【優(you)】工資保密協議書(shu)11篇
在當(dang)下社會，大(da)(da)家逐漸認(ren)識(shi)到協(xie)議(yi)的重要性，簽訂簽訂協(xie)議(yi)可以使事務的結果更加(jia)完美化。那么(me)協(xie)議(yi)的格(ge)式，你(ni)掌握了(le)嗎下面是小(xiao)編為大(da)(da)家整(zheng)理的工資(zi)保密協(xie)議(yi)書，僅供參考(kao)，歡迎大(da)(da)家閱讀。
工資保密協議書1
甲(jia)方：______有限公司(簡稱(cheng)甲(jia)方)
乙方(fang)：____________(簡稱乙方(fang))
根據《中華(hua)人民共和國反不正當競爭法》及(ji)有關規定(ding)，甲、乙雙方在(zai)遵循“誠(cheng)實信用、平等自愿”的原則(ze)下，經(jing)協商就甲方工資(zi)體(ti)系保密(mi)事項達成(cheng)協議條款如(ru)下：
一、甲方(fang)的(de)工資體(ti)系設(she)置屬于甲方(fang)公(gong)司(si)(si)的(de).管理信息內容之一，并經甲方(fang)采取保密(mi)措施，屬于甲方(fang)公(gong)司(si)(si)的(de)商業秘密(mi)。
二、乙(yi)方(fang)必(bi)須嚴格(ge)遵(zun)守甲(jia)方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)保(bao)密(mi)制(zhi)度，不(bu)(bu)得(de)刺探他(ta)人(ren)的工(gong)資(zi)(zi)福(fu)利(li)待(dai)遇，也不(bu)(bu)得(de)泄露(lu)自己的工(gong)資(zi)(zi)福(fu)利(li)待(dai)遇，不(bu)(bu)得(de)評(ping)論他(ta)人(ren)工(gong)資(zi)(zi)情況(kuang);非本人(ren)原(yuan)因(yin)知悉他(ta)人(ren)工(gong)資(zi)(zi)情況(kuang)者，應及時(shi)向甲(jia)方(fang)報告，并采取有效措施防(fang)止(zhi)泄密(mi)進(jin)一步擴大，更不(bu)(bu)得(de)散布、傳播(bo)。
三、雙方(fang)(fang)(fang)解除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同后，依照誠實信(xin)用原則，乙方(fang)(fang)(fang)仍(reng)然不得向甲方(fang)(fang)(fang)就(jiu)職人(ren)員及其有關親朋好(hao)友披露自(zi)己(ji)曾在甲方(fang)(fang)(fang)就(jiu)職的工資(zi)待遇(yu)情況。
四(si)、工(gong)(gong)資知情(qing)人(ren)(ren)員(yuan)(分管領導、人(ren)(ren)力資源人(ren)(ren)員(yuan)、財務人(ren)(ren)員(yuan))，非(fei)經總經理同(tong)意外(wai)，一律(lv)不得私自外(wai)泄任(ren)何人(ren)(ren)工(gong)(gong)資，如(ru)有泄漏情(qing)況者(zhe)，予以(yi)開除處理。
五(wu)、違約責任(ren)約定：
1、如果乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反本協(xie)議第(di)二(er)條、第(di)三條、第(di)四條所約(yue)定(ding)的(de)保密義務，應當承擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任(ren)，一次性向甲方(fang)(fang)支付(fu)3個月工資標準(zhun)的(de)違(wei)(wei)約(yue)金，并賠償因(yin)(yin)此(ci)給甲方(fang)(fang)造成的(de)一切損失，包括因(yin)(yin)追(zhui)究(jiu)該違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任(ren)所產生的(de)合(he)理(li)費用等。
2、在勞(lao)動合同期(qi)限(xian)內(nei)，乙方違反(fan)本(ben)協議(yi)約定(ding)或有關法律(lv)規定(ding)，甲方根據(ju)乙方情況給(gei)予降薪(xin)、降職甚(shen)至作出(chu)開除的決定(ding)。
六、爭議解決辦法：
因履行本協(xie)(xie)(xie)議(yi)而發生糾紛，可以由雙方(fang)協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)解決。協(xie)(xie)(xie)商(shang)(shang)不(bu)成時(shi)，提交西陵區人民法院處理。
七(qi)、本協議一式______份，甲(jia)、乙雙(shuang)方各(ge)執(zhi)______份，具有同等法律效(xiao)力。
八、本協議經甲、乙雙方(fang)簽字或蓋章之日起生效。
甲方(fang)(蓋(gai)章)：__________________ 乙方(fang)(簽名(ming))：__________________
法定代表人(ren)(ren)：__________________ 委托代表人(ren)(ren)：__________________
______年(nian)______月______日 ______年(nian)______月______日
工資保密協議書2
甲方（公司名(ming)稱）：____________________
乙方(fang)（員工姓名(ming)）：____________________
身份證號：_____________________
根據《勞動合(he)同法(fa)》及相(xiang)關法(fa)律法(fa)規，為(wei)保護甲方的商業(ye)秘密和乙方的個(ge)人隱私，雙方達成如下保密協議：
一、保密內容
乙(yi)方(fang)同意對甲方(fang)提(ti)供的以下信息予以保密(mi)，包括但不限于：
1. 乙方(fang)的工(gong)資水平(ping)：____________________
2. 其(qi)他(ta)高層管理(li)人員的工(gong)資水平：____________________
3. 甲方的'薪酬結(jie)構和相關(guan)機(ji)制：____________________
二、保密義務
1. 乙方不(bu)得以任(ren)何(he)形式泄(xie)露、傳播或公開上述保密(mi)信息。
2. 乙方應采取合理措(cuo)施確保(bao)其所接觸的保(bao)密(mi)信息不被他人知悉。
三、保密期限
本協議的保(bao)密義務自乙方入職(zhi)之(zhi)日(ri)起生效，直至甲方書面解除該保(bao)密義務之(zhi)日(ri)止。
四、違約責任
如乙(yi)方違反本協議(yi)的保密(mi)義(yi)務，甲方有權要求乙(yi)方賠償因此(ci)造成的全部(bu)損失(shi)，并追究相關法(fa)律責任。
五、其它條款
本協議一式(shi)兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，具有同等法律效力。
本協議(yi)的有效性、解釋及爭議(yi)解決(jue)適用中華(hua)人民共和國法律(lv)。
甲方（蓋(gai)章）：____________________
簽(qian)署人（簽(qian)字）：____________________
日期：____________________
乙方（簽字）：____________________
日(ri)期：____________________
工資保密協議書3
甲方（公司）：_____________
乙方（員工）：_____________
鑒于(yu)甲(jia)方(fang)作(zuo)為合法注冊(ce)的(de)企業(ye)，對員(yuan)工(gong)(gong)的(de)薪酬信息實行保密(mi)管(guan)理，以維護公(gong)司內部的(de)公(gong)平(ping)、公(gong)正及(ji)(ji)良好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)氛圍；乙(yi)方(fang)作(zuo)為甲(jia)方(fang)的(de)在職(zhi)員(yuan)工(gong)(gong)，有義(yi)務遵守公(gong)司的(de)相關(guan)規(gui)章制(zhi)度(du)及(ji)(ji)保密(mi)要求(qiu)。雙方(fang)經友(you)好協商(shang)，就乙(yi)方(fang)在任職(zhi)期間及(ji)(ji)離職(zhi)后對公(gong)司工(gong)(gong)資信息的(de)保密(mi)事宜(yi)達(da)成如下協議(yi)：
一、保密內容
1. 乙方承諾，在受(shou)雇于(yu)甲(jia)(jia)方期間及(ji)離職(zhi)后，未經甲(jia)(jia)方書面(mian)同意(yi)，不得向(xiang)任何(he)(he)第三方（包(bao)括但不限于(yu)同事(shi)、朋(peng)友、家人、媒體、競(jing)爭對手等）泄(xie)露、傳播(bo)或以其(qi)他任何(he)(he)方式公(gong)開(kai)甲(jia)(jia)方的薪酬制度、薪酬結構、個人及(ji)他人的.工資數(shu)額、獎金、津貼、福(fu)利等任何(he)(he)與薪酬相(xiang)關的信息(xi)（以下簡(jian)稱“保密信息(xi)”）。
2. 本(ben)(ben)協議所指(zhi)的“薪(xin)酬信息(xi)”包括但不限于基(ji)本(ben)(ben)工資、績效獎金、年終獎、加班費、補貼、股權激勵、社(she)會保險繳納基(ji)數及比(bi)例、公積金繳納基(ji)數及比(bi)例、個(ge)人所得稅繳納情況等(deng)與乙(yi)方或(huo)甲方其(qi)他員工薪(xin)酬直接(jie)或(huo)間(jian)接(jie)相關的所有信息(xi)。
二、保密義務
1. 乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的(de)保(bao)密制度，對在工作中接觸到的(de)薪酬信息(xi)采取(qu)必要(yao)的(de)保(bao)密措施，防止信息(xi)泄(xie)露。
2. 乙方不得利用掌握的薪酬信息謀取私利，包括但不限于進行不正當的比較(jiao)、討論、傳(chuan)播或(huo)用于任何(he)形式的威脅、勒索等。
3. 乙方在離職(zhi)時，應將所有涉及薪酬信(xin)息的文件、資料(liao)、記錄等(deng)交還甲方，并確保(bao)未(wei)保(bao)留任何形式的副(fu)本或復(fu)印件。
三、違約責任
1. 如乙方違反本協議(yi)約定，泄露或傳播薪酬(chou)信息，甲(jia)(jia)方有權視情節輕重給(gei)予乙方警告、罰款、降職、解(jie)除(chu)勞動合同等處分，并要求(qiu)乙方賠償(chang)因此(ci)給(gei)甲(jia)(jia)方造成(cheng)的一切損失（包括(kuo)但不限于(yu)直接(jie)經濟損失、律師費、訴(su)訟費等）。
2. 乙方因違反本(ben)協議(yi)而獲得的(de)任(ren)何利益，甲(jia)方有權(quan)予(yu)以追繳。
四、協議期限
本協(xie)議自(zi)雙方簽字蓋章之日起生效，有(you)效期至乙方離職(zhi)后____年（請填(tian)寫具體年限，如“兩年”）止。在此期間，乙方應持續(xu)履行本協(xie)議規(gui)定的保密義務。
五、爭議解決
因執(zhi)行本(ben)協(xie)議所發生的或與本(ben)協(xie)議有關(guan)的一切爭(zheng)議，雙方應首先(xian)通過友好協(xie)商解決；協(xie)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法(fa)院提起訴訟(song)。
六、其他
1. 本(ben)協議一式_____份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執_____份(fen)(fen)，具有同等法律效(xiao)力。
2. 本協(xie)議(yi)未(wei)盡事宜，雙方可(ke)簽訂補充(chong)(chong)協(xie)議(yi)，補充(chong)(chong)協(xie)議(yi)與本協(xie)議(yi)具有同等法(fa)律效力。
甲方（蓋章）：_____________ 日(ri)期：____年(nian)__月__日(ri)
乙方(fang)（簽字）：_____________ 日(ri)期(qi)：____年__月(yue)__日(ri)
工資保密協議書4
甲方(fang)：__________公司
法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人：__________
地址：__________
聯系電(dian)話：__________
乙方(fang)：__________（員工姓名）
身份證號：__________
地址：__________
聯系(xi)電(dian)話：__________
鑒(jian)于甲乙雙方(fang)已建立勞(lao)動關系，為(wei)確保(bao)雙方(fang)的(de)合(he)法(fa)權益，根據國(guo)家有關法(fa)律法(fa)規，經雙方(fang)平等協(xie)商，就(jiu)乙方(fang)對甲方(fang)工資信息保(bao)密事宜達成如下協(xie)議：
一、保密內容和范圍
1. 乙方(fang)在甲方(fang)工作(zuo)期(qi)間，因履(lv)行職務(wu)或(huo)者主要利(li)用甲方(fang)的(de)物質技術(shu)條件、業務(wu)信(xin)息等產生的(de)發明創造、作(zuo)品(pin)、計算(suan)機(ji)軟(ruan)件、技術(shu)秘密或(huo)其他(ta)商業秘密信(xin)息，有(you)關的(de)知識產權(quan)均屬于(yu)甲方(fang)所(suo)有(you)。
2. 乙(yi)方(fang)需對(dui)自己在甲(jia)方(fang)工作(zuo)期間所接觸到的包括但(dan)不限(xian)于以下內容予以保密：甲(jia)方(fang)的工資(zi)制度、工資(zi)標準、員工工資(zi)具體數額等與工資(zi)相關的所有(you)信息。
二、保密期限
雙方(fang)同意，乙(yi)(yi)方(fang)的保密(mi)義(yi)務自(zi)雙方(fang)簽訂本協議之日(ri)起開(kai)始，到該商業秘密(mi)公開(kai)時止(zhi)。乙(yi)(yi)方(fang)是否繼(ji)續在甲(jia)方(fang)工作，不影響保密(mi)義(yi)務的承(cheng)擔。
三、保密義務
1. 乙方在甲方工(gong)作期間，必(bi)須遵守甲方規(gui)定的(de)任何(he)成文或不(bu)成文的(de)保(bao)密規(gui)章、制(zhi)度，履行與(yu)其工(gong)作崗位相應的(de)保(bao)密職責。
2. 未經甲方(fang)(fang)(fang)書面同(tong)意，乙方(fang)(fang)(fang)不得向任何第三方(fang)(fang)(fang)（包括但不限于家庭(ting)成員、朋友等）透(tou)露甲方(fang)(fang)(fang)的工(gong)資信(xin)息。
3. 乙(yi)方(fang)在離職(zhi)后，仍對其在甲方(fang)工作期間(jian)接觸、知悉的'工資信息(xi)負有保密義務(wu)，直至該信息(xi)被合法公(gong)開。
四、違約責任
1. 如果(guo)乙方(fang)(fang)(fang)違反本協議的(de)規(gui)定，應向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支付違約(yue)金__________元。如果(guo)違約(yue)金不足(zu)以彌(mi)補甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)因此(ci)遭受的(de)損(sun)失，乙方(fang)(fang)(fang)還應賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)全部損(sun)失。
2. 因乙方的違(wei)約(yue)行(xing)為侵(qin)犯了甲(jia)方的商業秘密(mi)權(quan)利的，甲(jia)方可以(yi)選擇根(gen)據(ju)本(ben)協(xie)議要(yao)求(qiu)乙方承擔違(wei)約(yue)責(ze)任，或者根(gen)據(ju)國家有關法律、法規要(yao)求(qiu)乙方承擔侵(qin)權(quan)責(ze)任。
五、爭議解決
甲(jia)乙雙方在履(lv)行本協議過(guo)程中發生爭議，應(ying)首先通過(guo)友好協商解決；協商不(bu)成(cheng)的，可以向有管轄權(quan)的人民法院提起訴訟(song)。
六、其他條款
1. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具(ju)有同等法(fa)律效(xiao)力。
2. 本協議自雙方簽字（或(huo)蓋章）之(zhi)日起生效。
甲方（蓋(gai)章(zhang)）：__________
法(fa)定代表(biao)人或授權代表(biao)（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期(qi)：__________
工資保密協議書5
甲方：
地址：
法定代表人：
電話及傳真：
乙方：
身份證號碼：
住所地：
家庭地址：
聯系電話：
甲、乙雙方(fang)經平(ping)等協商，現就薪(xin)酬體系保密事(shi)項達成(cheng)協議條款(kuan)如下：
一(yi)、甲(jia)(jia)方所(suo)有(you)(you)員工(gong)薪(xin)酬數據(ju)屬于甲(jia)(jia)方商業秘(mi)密(mi)，甲(jia)(jia)方員工(gong)負(fu)有(you)(you)保(bao)密(mi)義務(wu)(wu)。乙方受聘(pin)于甲(jia)(jia)方任(ren)(ren)職(zhi)服(fu)務(wu)(wu)期間工(gong)資實行密(mi)薪(xin)制，甲(jia)(jia)乙雙方均應承擔保(bao)密(mi)義務(wu)(wu)，負(fu)有(you)(you)保(bao)密(mi)責任(ren)(ren)。
二(er)、乙(yi)方(fang)必須嚴格遵(zun)守甲(jia)方(fang)的保密制(zhi)度，不得刺(ci)探他人(ren)的工資薪酬(chou)福利待遇(yu)，不得泄露(lu)自(zi)己(ji)的.工資待遇(yu);出現信息可能泄露(lu)的情形(xing)，應(ying)及時(shi)向甲(jia)方(fang)主(zhu)管報告，并(bing)采(cai)取必要措施防止泄密進一步(bu)擴大，不得傳播、散布、比對。
三、雙方(fang)(fang)解(jie)除或終(zhong)止勞動關系(xi)后，依照誠實信用原則，乙(yi)方(fang)(fang)仍然不得向甲方(fang)(fang)在職人員(yuan)及該人員(yuan)有關親朋好友(you)披露(lu)工資待(dai)遇情況。
四、違約(yue)責任約(yue)定：
1、如果乙方違反本協議(yi)第二條、第三條所約定的保密義務，并造成嚴重后(hou)果的，應當承擔違約責任，甲(jia)方可視情況(kuang)采取(qu)：
(1)要求乙方一次性支(zhi)付罰金(乙方在職期間月工(gong)資的雙倍來確定)，并賠償因此給甲(jia)方造成的一切損失，包括(kuo)因追究該違約責任所(suo)產生的合(he)理(li)費用(yong)等;或
(2)直接解除與乙方的勞動(dong)合同關系，并不支付任何經濟補償。
2、在勞動(dong)關(guan)系(xi)存續期(qi)限內(nei)，乙方(fang)違(wei)反本協(xie)議約定，但未(wei)造成嚴重后果的(de)，甲方(fang)可視(shi)情況給予降薪、降職直至作出開除的(de)處分(fen)決定。
五、爭議(yi)(yi)解決辦法(fa)：因(yin)履行本協議(yi)(yi)而發生(sheng)糾紛，可(ke)以由雙方協商解決。協商不成的，按國家法(fa)律規定(ding)處(chu)理(li)。
六、本協議(yi)正本一(yi)式兩份，甲(jia)、乙雙方各(ge)執一(yi)份，具有(you)同(tong)等法律效力。
七、本協(xie)議經甲、乙(yi)雙方簽字(zi)或蓋章(zhang)之日起生(sheng)效，有效期為甲乙(yi)雙方勞動關系存續期間。
甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang)) ：乙方(fang)(蓋(gai)章(zhang))
法定代表人：
日期：日期：
工資保密協議書6
根(gen)據《中華人民(min)共和國合(he)同法(fa)》、《中華人民(min)共和國反不(bu)正當競爭法(fa)》及有關規定，甲、乙雙方在(zai)遵(zun)循誠實信用、平等自愿(yuan)的原則下，經協(xie)商就甲方學校(xiao)薪酬體(ti)系保密事項(xiang)達成協(xie)議條款如(ru)下：
一、甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)資(zi)薪酬體系設置屬(shu)于(yu)甲方(fang)(fang)公司(si)的(de)管理信息內容之一，并經甲方(fang)(fang)采取保密(mi)措施，屬(shu)于(yu)甲方(fang)(fang)學校的(de)商業(ye)秘密(mi)。
二、乙方必須(xu)嚴格遵(zun)守甲方的(de)(de)保密制度，不得(de)刺探他(ta)人(ren)(ren)的(de)(de)工資薪酬福(fu)利待遇，不得(de)泄(xie)露自己的(de)(de)工作待遇，不得(de)評論他(ta)人(ren)(ren)薪資等情況；非本人(ren)(ren)原因知悉他(ta)人(ren)(ren)情況者(zhe)，應(ying)及時向甲方報告，并(bing)采取有(you)效措施(shi)防止(zhi)泄(xie)密進一步擴大，不得(de)傳(chuan)播、散布、比對。
三、雙(shuang)方(fang)解除或(huo)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同后(hou)，依照誠實信用原則，乙方(fang)仍然不得向甲(jia)方(fang)學校(xiao)就職人員及(ji)其(qi)有(you)關(guan)親朋(peng)好友披露自己曾在(zai)學校(xiao)就職的工作待遇情況。
四、主(zhu)辦核薪人員(yuan)或財務算薪發薪人員(yuan)等，非經核準(zhun)外(wai)(wai)，不得私(si)自外(wai)(wai)泄(xie)任何人薪資(zi)，如有泄(xie)漏情事(shi)，予以(yi)開除(chu)處理。
五、違約責任約定
1、如果乙方違(wei)反本協議(yi)第二條(tiao)、第三條(tiao)、第四條(tiao)所(suo)約(yue)定的保密義務，應當承擔違(wei)約(yue)責(ze)任，一次向甲(jia)方支付違(wei)約(yue)金人民幣一個月薪資總合(he)，并賠償(chang)因此給甲(jia)方造成的'一切損失，包括因追(zhui)究(jiu)該違(wei)約(yue)責(ze)任所(suo)產(chan)生(sheng)的合(he)理費用等(deng)。
2、在勞(lao)動合同期限內，乙方違反本協議約定(ding)或有關法律(lv)規定(ding)，甲方據乙方情況給予降(jiang)(jiang)薪、降(jiang)(jiang)職甚至(zhi)作出開(kai)除的決定(ding)。
六、爭議解決辦法：
因履(lv)行本協議(yi)而發生糾紛(fen)，可以由雙(shuang)方(fang)協商解決。協商不成(cheng)時，提(ti)交甲方(fang)所在地人民法院處理。
七、本(ben)協議(yi)正本(ben)一(yi)式兩份(fen)，甲、乙雙方各執一(yi)份(fen)，具有同(tong)等法律效(xiao)力(li)。
八、本協議經甲(jia)、乙雙(shuang)方簽(qian)字或蓋(gai)章之日起生效。
甲方（蓋章(zhang)）乙方：（簽名）
主要負責人：
年月日年月日
工資保密協議書7
甲方(fang)（雇主(zhu)）：__________________________（公司名稱(cheng)）
乙方（員工(gong)）：__________________________（員工(gong)姓名）
鑒于甲(jia)方(fang)與員工(gong)之間的雇(gu)傭關(guan)系(xi)，以及保護公(gong)司薪(xin)酬體(ti)系(xi)的穩定性與公(gong)平性，甲(jia)乙雙方(fang)經(jing)友好協商，就乙方(fang)在甲(jia)方(fang)任職(zhi)期(qi)間的工(gong)資及相關(guan)薪(xin)酬信息保密(mi)事(shi)宜(yi)達成如下協議(yi)：
一、保密內容
1. 乙方(fang)(fang)確認，在受雇于甲(jia)方(fang)(fang)期間及離職(zhi)后，應(ying)對其在甲(jia)方(fang)(fang)所獲(huo)知的包括(kuo)但(dan)不限于基本工資、獎金、津貼、福利、股權激(ji)勵、績效獎金、年(nian)終獎、加(jia)班(ban)費等(deng)各類薪酬(chou)信(xin)息(xi)（以(yi)下簡稱“薪酬(chou)信(xin)息(xi)”）嚴格(ge)保密，未經甲(jia)方(fang)(fang)書面(mian)同(tong)意，不得(de)以(yi)任(ren)何形式向第(di)三方(fang)(fang)（包括(kuo)但(dan)不限于同(tong)事、家人(ren)、朋友、媒體、網(wang)絡平(ping)臺等(deng)）泄露(lu)或傳播。
2. 乙方同意(yi)，對在工作中接觸到的其(qi)他員工的薪酬(chou)(chou)信(xin)息(xi)也負有保密義(yi)務(wu)，不得打聽、議論或以任何(he)方式(shi)泄(xie)露他人(ren)薪酬(chou)(chou)信(xin)息(xi)。
二、保密期限
本協(xie)(xie)議項下(xia)的保(bao)(bao)密義務自乙(yi)方入(ru)職(zhi)甲(jia)方之日起生效(xiao)(xiao)，并持續有效(xiao)(xiao)至乙(yi)方離職(zhi)后____年(nian)（或根(gen)據(ju)實際情況填寫具體年(nian)限），在此(ci)期間內，乙(yi)方應始(shi)終遵守本協(xie)(xie)議的各項保(bao)(bao)密條款。
三、違約責任
1. 如(ru)乙方(fang)(fang)違(wei)反本協議，泄露薪酬信息給第三(san)方(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)有權視(shi)情節(jie)輕重(zhong)對乙方(fang)(fang)進行警告(gao)、降薪、解除勞動合同等處理，并要求乙方(fang)(fang)賠償(chang)因(yin)此給甲(jia)方(fang)(fang)造成的'一(yi)切直接和間接損失（包括(kuo)但不限于律師費、訴訟費等）。
2. 若乙方的泄密行為構成犯罪(zui)的，甲方將依法追究其刑事責(ze)任。
四、協議變更與解除
1. 本協議的任何(he)修(xiu)改、補充(chong)或(huo)解除均須以書面形式(shi)作出(chu)，并經甲乙雙方簽字或(huo)蓋章后生效。
2. 如遇(yu)法(fa)律(lv)、法(fa)規或甲方薪酬(chou)制度發生重大(da)變化，甲方有權(quan)對本協議進行相(xiang)應(ying)調(diao)整，并以(yi)書面形式通知乙方。
五、爭議解決
因執行本協議(yi)(yi)所發生的或與本協議(yi)(yi)有關的一切(qie)爭議(yi)(yi)，雙(shuang)方應首(shou)先通過友好協商解決；協商不成時，任(ren)何一方均有權向甲方所在(zai)地人民(min)法院提起訴訟。
六、其他
1. 本(ben)協議一式兩份(fen)，甲乙雙方各執(zhi)一份(fen)，具(ju)有同等(deng)法律(lv)效力。
2. 本協議(yi)自(zi)甲(jia)乙雙方簽字或蓋(gai)章之日起生效(xiao)。
甲方（蓋章）：____________________ 日期：____年(nian)__月(yue)__日
乙方(fang)（簽字(zi)）：____________________ 日期：____年__月__日
工資保密協議書8
甲方：________________
乙方：________________
甲(jia)、乙雙方(fang)在簽訂勞動合同的基(ji)礎上同時簽訂本(ben)協(xie)議書。甲(jia)、乙雙方(fang)就乙方(fang)在甲(jia)方(fang)工作期間(包括試用期)和離職后關于保守甲(jia)方(fang)薪資秘密(mi)，雙方(fang)達成如下協(xie)議：
第一(yi)條乙方(fang)在職(zhi)期間和(he)離(li)職(zhi)后，應當嚴(yan)格保守甲(jia)方(fang)薪(xin)資(zi)秘密(mi)。乙方(fang)個人薪(xin)資(zi)一(yi)律保密(mi)，非經甲(jia)方(fang)同意乙方(fang)不得私自(zi)對外泄(xie)露其(qi)個人薪(xin)資(zi)，也不得私自(zi)探詢他人薪(xin)資(zi)或評論他人薪(xin)資(zi)。
第二條乙方如作為(wei)主辦計算薪(xin)(xin)資(zi)、核算薪(xin)(xin)資(zi)、發放薪(xin)(xin)資(zi)及相關有知薪(xin)(xin)權的(de)人員，非經核準(zhun)不得私(si)自(zi)對外泄露(lu)任何人薪(xin)(xin)資(zi)。
第三條如乙方(fang)違反(fan)上述(shu)薪(xin)資保密協(xie)議(yi)規定，乙方(fang)同意依照以(yi)下約定承擔違約責任：
(一)乙方私自吐露(lu)本(ben)人薪資或(huo)探詢他人薪資或(huo)評論他人薪資的`，應依(yi)甲(jia)方規章制度的相關規定接受處罰(fa);如因上述(shu)行為而造(zao)成不良影響，甲(jia)方將給予(yu)乙方加倍處罰(fa)。
(二)乙方如作為主辦計算薪(xin)資(zi)、核算薪(xin)資(zi)、發放薪(xin)資(zi)及(ji)相關有知薪(xin)權的人員(yuan)，私自對(dui)外泄露任何人薪(xin)資(zi)，應(ying)依甲方規章(zhang)制度的相關規定予以(yi)處罰(fa)，并另調他職。
(三)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反上述(shu)薪資保密協議規(gui)(gui)定并造成(cheng)不良影(ying)響和損害后果情節嚴重的，即(ji)視為嚴重違反甲方(fang)(fang)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度，甲方(fang)(fang)有權隨時對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除勞動合(he)同(tong)。
第四條本協議一式兩份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)，經雙(shuang)方簽字(zi)蓋章后即(ji)行生(sheng)效。
第(di)五(wu)條本(ben)協議書為勞動(dong)合同附(fu)件(jian)，與勞動(dong)合同具有(you)同等(deng)法(fa)律效(xiao)力。
甲方：________________
_____年(nian)_____月_____日
乙方：________________
代(dai)表：________________
身份證號碼：________
_____年_____月_____日
工資保密協議書9
甲方(用人單位)：________燈光音響(xiang)有限(xian)公司(si)
乙方(被聘用人員)：_________(身份(fen)證號碼)：__________________
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國(guo)合(he)同(tong)(tong)法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國(guo)反不(bu)正當競爭法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民(min)共(gong)和國(guo)保密(mi)法》、《關(guan)于(yu)禁(jin)止(zhi)侵犯商業秘密(mi)行為(wei)的(de)若干規(gui)定(ding)》等相(xiang)關(guan)法律、法規(gui)，甲(jia)、乙雙方在遵循誠實信用(yong)、平等自(zi)愿的(de)原則(ze)下(xia)訂立(li)以(yi)下(xia)協議，以(yi)資共(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)。
一(yi)、甲方的工資薪酬體(ti)系設置屬于甲方公司(si)的管(guan)理信息內容之一(yi)，并經(jing)甲方采取保密(mi)措施(shi)，屬于甲方公司(si)的'商業秘密(mi)。
二、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)必須嚴格遵(zun)守此保密協(xie)議，乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)得(de)刺探同事(shi)的工資薪酬福利待遇、不(bu)(bu)得(de)泄(xie)(xie)露自(zi)己的薪酬及福利待遇、保證不(bu)(bu)擅自(zi)發表(biao)、不(bu)(bu)泄(xie)(xie)漏公司有(you)關薪酬制度的秘密，不(bu)(bu)使(shi)他人獲(huo)得(de)、使(shi)用(yong)或(huo)計劃使(shi)用(yong)這些信息;甲方(fang)不(bu)(bu)能(neng)以任何(he)借口(kou)、形(xing)式泄(xie)(xie)露乙(yi)方(fang)的薪酬待遇而造成乙(yi)方(fang)在(zai)工作中受到同事(shi)攻(gong)擊。如(ru)乙(yi)方(fang)非本人原因(yin)知悉他人情(qing)況者，應及時向甲方(fang)主管報告(gao)，并(bing)采取有(you)效(xiao)措施(shi)防止泄(xie)(xie)密進一步擴大，不(bu)(bu)得(de)傳播、散布(bu)、比對(dui)。
三(san)、雙方(fang)解除或終止勞動合(he)同后，依照誠實信用(yong)原則，乙方(fang)仍然不(bu)得向甲方(fang)公(gong)司(si)就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公(gong)司(si)就職的工作待遇情況。
四、違約責任(ren)約定：
1、如果甲方或乙方違(wei)(wei)反本(ben)協(xie)議(yi)第(di)二條、第(di)三條所約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)保(bao)密義務，應當承擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)任(ren)，一次性(xing)向對(dui)方支付違(wei)(wei)約(yue)(yue)金(可以參照甲方薪酬(chou)保(bao)密制(zhi)度規定(ding)或乙方在(zai)職時間的(de)(de)月工資的(de)(de)雙(shuang)倍來確(que)定(ding))，并賠償因(yin)此給對(dui)方造(zao)成的(de)(de)一切損失，包括因(yin)追究該違(wei)(wei)約(yue)(yue)責(ze)任(ren)所產生的(de)(de)合理費用等。
2、在(zai)勞(lao)動(dong)合同期限(xian)內(nei)，乙方違反本協議約定(ding)(ding)或有關法律(lv)規定(ding)(ding)，甲方按乙方自動(dong)離職處理，或者視情況(kuang)給予扣除績效、降薪、降職甚至作出開除的處分決定(ding)(ding)。并且甲方不對乙方負擔任何形(xing)式的賠償。
五(wu)、因(yin)執行本協議而發生糾(jiu)紛，可以(yi)由雙方協商(shang)解決(jue)。協商(shang)、調解不成(cheng)或(huo)者一(yi)(yi)方不愿意協商(shang)、調解的(de)，任何一(yi)(yi)方都有提起訴訟(song)的(de)權利。
六、本協議一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)。自甲(jia)乙(yi)雙方(fang)簽字(zi)蓋章之(zhi)日起生效(xiao)，兩份(fen)(fen)協議具有同等法律效(xiao)力。
甲方(fang)法(fa)人代表或委托代理人乙方(fang)(簽(qian)字或蓋章)：_________
(簽字或蓋章)：__________
甲方：(公章)____________簽訂日期：____年____月____日
工資保密協議書10
甲方(fang)：__________
法定代表人：__________
地址：__________
聯系電話：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
地址：__________
聯系電話：__________
鑒于乙方在甲(jia)方工(gong)作，甲(jia)乙雙方就(jiu)乙方的(de)工(gong)資(zi)保密事宜，經平(ping)等協(xie)商，自(zi)愿達成如下協(xie)議：
一、保密內容和范圍
1. 乙方在甲方工作期間的工資(zi)、獎金、津貼(tie)、補貼(tie)等所有收入情況均屬于保密內容。
2. 乙方不得(de)向任何第三方透露自己(ji)的工(gong)(gong)資收入情況(kuang)，也不得(de)詢問其他員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)資收入情況(kuang)。
二、保密期限
乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)工作期(qi)間(jian)及離職后______年(nian)內，均應嚴(yan)格遵守本協(xie)議的保密規定。
三、違約責任
1. 如果(guo)乙(yi)方違(wei)反(fan)本協議的(de)約(yue)(yue)定，向第(di)三方透露自(zi)己或詢(xun)問他人工(gong)資收入情況，乙(yi)方應(ying)向甲方支(zhi)付違(wei)約(yue)(yue)金人民幣______元。
2. 如因(yin)乙(yi)方(fang)的(de)違約行為(wei)給甲方(fang)造成損失(shi)的(de)，乙(yi)方(fang)還應(ying)承擔(dan)賠(pei)償責任。
四、爭議解決
甲乙雙方(fang)在履行本(ben)協議(yi)過程中發生爭議(yi)的(de)(de)`，應首先通(tong)過友好(hao)協商解決；協商不成的(de)(de)，可以(yi)向有管轄權的(de)(de)人民法院提起訴(su)訟。
五、其他條款
1. 本(ben)協議自(zi)雙方簽字(zi)（或蓋(gai)章）之日起生效(xiao)。
2. 本協議一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，具(ju)有同等法(fa)律效(xiao)力。
甲方（蓋章(zhang)）：__________
法定代表人或授權代表（簽字）：__________
簽訂日期：__________
乙方（簽字）：__________
簽訂日期：__________
工資保密協議書11
甲方（企(qi)業(ye)）：xxx五金制(zhi)品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前(qian)言：同工(gong)同酬是一個理想的(de)(de)(de)(de)薪資狀態，但事實上在企業(ye)中(zhong)技術職(zhi)能、管(guan)理職(zhi)能、勞(lao)動強(qiang)度及個人(ren)能力等不(bu)可能完全相(xiang)同，不(bu)可能出現“與別(bie)人(ren)同樣的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動工(gong)作量”，這(zhe)樣收入也(ye)就有所差別(bie)。如(ru)果收入公開，職(zhi)員中(zhong)很(hen)多人(ren)習慣以已之(zhi)長比(bi)彼(bi)之(zhi)短(duan)，而(er)產(chan)生內(nei)部隔閡(he)，造成職(zhi)員間的(de)(de)(de)(de)相(xiang)互攀比(bi)及心理上的(de)(de)(de)(de)不(bu)平衡(heng)，最終影(ying)響了整體職(zhi)員的(de)(de)(de)(de)工(gong)作積極性(xing)。鑒于此，公司實行職(zhi)員間工(gong)資保(bao)密制度。
根據《勞(lao)動合同法(fa)》、《中華人民共和國反不(bu)正當(dang)競爭法(fa)》及有關規(gui)定，甲(jia)、乙雙方(fang)在遵循誠(cheng)實信(xin)用、平等自愿的原則(ze)下(xia)，經協(xie)商就(jiu)甲(jia)方(fang)公司(si)薪酬體系保密(mi)事(shi)項達成如下(xia)協(xie)議條款：
一、甲(jia)方(fang)的(de)工資薪酬(chou)體系設置(zhi)屬(shu)于甲(jia)方(fang)公(gong)司的(de)管理信息內容之一，并經甲(jia)方(fang)采取(qu)保密(mi)措(cuo)施，屬(shu)于甲(jia)方(fang)公(gong)司的(de)商業秘密(mi)。
二、雙(shuang)方(fang)同意，乙方(fang)必須(xu)嚴格遵守甲(jia)方(fang)的保密制(zhi)度(du)，不得有意無意打(da)聽他人的工(gong)(gong)資(zi)(zi)福利(li)待遇，不得炫(xuan)耀或泄露自己(ji)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)待遇，不得評論他人薪資(zi)(zi)等情(qing)(qing)況(kuang)；非(fei)本人原(yuan)因知悉他人情(qing)(qing)況(kuang)者，應及時向甲(jia)方(fang)舉報；同等甲(jia)方(fang)也不得以任何(he)借口、任何(he)形式泄露乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。
三、乙方(fang)承(cheng)諾，雙方(fang)自解(jie)除勞動(dong)合同后半年內，應遵循誠實(shi)守信原則，乙方(fang)仍然不得向甲方(fang)公(gong)司就職(zhi)人(ren)員及其(qi)有關同事、好友坦露(lu)自己曾在公(gong)司就職(zhi)的工作(zuo)待遇(yu)情況，違者永不錄用。
四、雙(shuang)方同意，薪資知情人(ren)員（總經理、人(ren)力資源人(ren)員、財(cai)務人(ren)員）等(deng)，非(fei)經核準(zhun)外(wai)，不得私自外(wai)泄(xie)任何(he)人(ren)薪資，如有泄(xie)漏薪資，造成傳播、比對等(deng)后果者，予以開除處(chu)理。
五(wu)、乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資組成部分中(zhong)“職務津貼”由(you)甲方(fang)(fang)總經理單(dan)獨發(fa)放，乙(yi)方(fang)(fang)必須嚴格保密并(bing)遵守甲方(fang)(fang)“職務冿貼”的`發(fa)放形(xing)式，不(bu)(bu)得(de)宣揚透露，也不(bu)(bu)得(de)打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約(yue)責任條(tiao)款(kuan)，同意責任條(tiao)款(kuan)泊法律效力。
1)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)如違(wei)(wei)反本(ben)協議（一、二、四）條款，應(ying)當承擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)責任，一次性(xing)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付違(wei)(wei)約(yue)金20xx元，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)報酬中扣(kou)除(chu)，并且甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)單方(fang)(fang)(fang)(fang)解除(chu)與乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)勞動合同；乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)違(wei)(wei)約(yue)行為給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成損失的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)要求乙方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)全部(bu)經濟損失或承擔(dan)其它(ta)賠(pei)償(chang)責任。
2)違反本(ben)協議(yi)第五條款，甲方(fang)按取消津貼處理。
七、本協(xie)議中的任一條(tiao)(tiao)款如(ru)果無效，不(bu)影響其(qi)他任何條(tiao)(tiao)款的效力。
八、雙方(fang)確認，在(zai)簽署本協(xie)議前已(yi)仔(zi)細(xi)審閱其內容，經(jing)充分協(xie)商，并(bing)完全了解(jie)各條款法律含義。
九、本(ben)協議(yi)自雙方簽字或(huo)蓋章(zhang)完成之日起生效(xiao)。本(ben)協議(yi)一(yi)(yi)式(shi)二份(fen)(fen)，甲、乙雙方各存一(yi)(yi)份(fen)(fen)，具(ju)有同等法律效(xiao)力(li)。
甲方(fang)：乙方(fang)（加手印）：
公司代表人：
日期：20xx年月(yue)日 日期：20xx年月(yue)日
【工(gong)資保(bao)密協議(yi)書】相(xiang)關文(wen)章：
工資保密協議書08-07
工資保密協議書（通用12篇）08-26
工資保密協議范本12-10
保密協議書范本 明星保密協議書簡單范本03-27
保密協議書08-06
保密的協議書07-01
保密協議書06-15
保密協議書10-15
離職保密協議書11-04