原單位離職證明

時間：2023-06-14 16:07:37 單位證明我要投稿

【熱門】原單(dan)位離職證明

　　在(zai)平平淡淡的(de)學習、工作(zuo)、生活中，大(da)家(jia)對證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)都再熟(shu)悉(xi)不過了吧，證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)是(shi)(shi)由機關、學校、團體等發(fa)的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)資格(ge)或權力的(de)文件。那么證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)怎么擬定才能發(fa)揮它最大(da)的(de)作(zuo)用呢？以下是(shi)(shi)小(xiao)編為(wei)大(da)家(jia)收集(ji)的(de)原單位離職證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，僅供參考，歡(huan)迎(ying)大(da)家(jia)閱讀。

【熱門】原單位離職證明

原單位離職證明1

　　_______先生(sheng)/女士/小(xiao)姐，自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)在我(wo)公(gong)司擔任________(部門)的(de)。_______職務，由于(yu)___個(ge)人(ren)______原(yuan)因提出(chu)辭職，現(xian)已(yi)與(yu)公(gong)司解除勞動關系。特此證明！

　　公(gong)司名稱(公(gong)章)

　　____年__月__日

原單位離職證明2

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方(fang)原為甲方(fang)職工，于2—x年月日經雙方(fang)協商一(yi)致(zhi)解除勞動(dong)合同。甲乙雙方(fang)確認終止(zhi)勞動(dong)關系(xi)。雙方(fang)現已(yi)(yi)就經濟(ji)補償金及(ji)勞動(dong)關系(xi)存續期間(jian)的所有(you)問(wen)題達成一(yi)致(zhi)，并已(yi)(yi)一(yi)次性結清，不再(zai)有(you)需向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)及(ji)人(ren)民法院申(shen)請(qing)處理的任何爭議和糾紛。同時，乙方(fang)已(yi)(yi)完成離(li)職交接(jie)工作。特此證(zheng)明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

原單位離職證明3

xxx:

X先生(sheng)/女士(shi)/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在(zai)我公司(si)擔任XX(部門)的(de).XX職務，由于XX原(yuan)因提出辭職，與公司(si)解除(chu)勞(lao)動關系。以此證明！

　　公(gong)司名稱(加(jia)蓋公(gong)章)XXXXX

　　XXX年X月X日

原單位離職證明4

　　甲方：X公司

　　乙方：xxx身(shen)份證號：xxx

　　乙方原為甲(jia)方職(zhi)工，于xxx年xxx月xxx日經雙(shuang)方協商一(yi)致(zhi)解除勞(lao)(lao)動合同。甲(jia) 乙雙(shuang)方確認終(zhong)止勞(lao)(lao)動關系。雙(shuang)方現已(yi)(yi)就(jiu)經濟補(bu)償(chang)金及(ji)勞(lao)(lao)動關系存續期(qi)間的所有問(wen)題達成一(yi)致(zhi)，并已(yi)(yi)一(yi)次性結清，不再有需向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai) 委員會及(ji)人民(min)法院申請(qing)處理的任何(he)爭(zheng)議和糾紛。同時，乙方已(yi)(yi)完成離職(zhi)交接工作(zuo)。特此證明(ming)。

　　甲方(簽章)：xxx

　　乙方簽字：xxx

　　日切：xxx

原單位離職證明5

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至(zhi)X年X月X日在我公司擔任XX(部門(men))的.XX職務，由于X個(ge)人(ren)XX原因被辭退，現已與公司解除(chu)勞動(dong)關系。特此(ci)證(zheng)明！

　　公(gong)(gong)司名稱(公(gong)(gong)章)

　　年月日

原單位離職證明6

　　xxxxxx自xxx年12月1日入(ru)職(zhi)(zhi)我公司擔任xxxxxx部門xxxxxx崗位，至xxx年12月12日因個(ge)人原因申請離(li)職(zhi)(zhi)，在此2年間(jian)無不良(liang)表現，工作良(liang)好期間(jian)曾被授予"xxxxxx"稱號(榮(rong)譽)經公司慎重考(kao)慮準予離(li)職(zhi)(zhi)，已辦理交接手(shou)續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章xxx

　　日期：xxx

原單位離職證明7

　　新單位(wei)(wei)要原單位(wei)(wei)的(de)離職(zhi)證明(ming)(ming)，是防止原單位(wei)(wei)追究新單位(wei)(wei)的(de)責任(ren)，因(yin)為勞動法(fa)規(gui)定用人單位(wei)(wei)不得接未解除(chu)勞動關(guan)系的(de)勞動者(zhe)，原單位(wei)(wei)離職(zhi)證明(ming)(ming)。

　　如果你與(yu)原單(dan)位(wei)不存在任(ren)何糾紛，可以向新單(dan)位(wei)寫一份(fen)說(shuo)明(或保(bao)證書)，說(shuo)明自己與(yu)原單(dan)位(wei)屬于臨時用(yong)工性質，不存在任(ren)何勞動關系，如果新單(dan)位(wei)沒(mei)有(you)后顧之憂，估計就(jiu)沒(mei)問題了(le)。

　　1)可以申(shen)請(qing)勞動(dong)仲裁(cai)，仲裁(cai)時效是(shi)一年(nian)，不知道你的時間過了沒有(you)，申(shen)請(qing)原單位補繳社(she)會保險，同時需支付滯納金(jin)和(he)經濟補償(chang)金(jin)

　　2)新單(dan)位(wei)要離職證明(ming)原件，用途是什(shen)么?若是算年休假，最(zui)近單(dan)位(wei)即可。

　　1)沒上保險的(de)公(gong)司(si)，你只(zhi)需證明(ming)你們存在勞(lao)動關系即(ji)可以(yi)，工(gong)作(zuo)證，工(gong)資條，勞(lao)動合同(tong)都能(neng)證明(ming)，至于將來申請勞(lao)動仲裁補繳多少，一般是有一個法定(ding)水(shui)平，不(bu)需要你花(hua)太多心思的(de)

　　2)沒簽(qian)勞(lao)動合同的'可以(yi)申請工資雙(shuang)倍補償

　　以(yi)上的(de)仲(zhong)裁申(shen)請你只需證(zheng)明(ming)你與違法用工單(dan)位存(cun)在勞動關系及在職時(shi)間有(you)多久就可以(yi)了，其它的(de)社保沒繳納，合同沒簽(qian)訂，單(dan)位負有(you)舉證(zheng)責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證(zheng)明格式，離職(zhi)證(zheng)明格式《離職(zhi)證(zheng)明的格式》。

　　2.必有信息：單位(wei)名稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wu)，在職時間，證明開(kai)具日期，開(kai)具日期處加蓋公(gong)章(“騎年壓月”)。另(ling)外，一般(ban)寫明身份證號，因為那才是唯一的。

　　3.有競(jing)業限(xian)制(zhi)協議且公司方(fang)面支付了補償金的，建議在離職(zhi)證明里加以說明競(jing)業限(xian)制(zhi)約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣(xuan)傳公司形象。可以選擇(ze)是否添加公司聯系方式(shi)。

　　5.一般用(yong)A4紙打印(檔案管理標準)，現實中(zhong)也有(you)些公(gong)司采取一式兩份(fen)中(zhong)間分割處(chu)蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯別字，不允(yun)許篡改，若填寫證明時出錯建(jian)議重(zhong)新開具(ju)。

　　7.現在的(de)(de)證明一般是在留存的(de)(de)空白版本基礎上(shang)添加(jia)變動(dong)信息(xi)后(hou)打印，看上(shang)去整潔(jie)，美(mei)觀，便(bian)于存檔。不建議使用(yong)便(bian)箋手寫。

原單位離職證明8

　　在(zai)職(zhi)(zhi)場“摸爬(pa)滾打(da)”多年的(de)朋友們，你是否經歷過離職(zhi)(zhi)后原單位不給(gei)開具(ju)離職(zhi)(zhi)證明(ming)，致使自(zi)己(ji)的(de)社(she)保無法延續(xu)，并且遲遲無法入職(zhi)(zhi)新單位的(de)“絕望”情形？原單位有意或(huo)無意“阻(zu)攔”離職(zhi)(zhi)人(ren)員(yuan)辦理離職(zhi)(zhi)手續(xu)的(de)情形，在(zai)職(zhi)(zhi)場中較(jiao)為(wei)常見。針對上述情形，來看(kan)看(kan)下面這(zhe)個案例(li)的(de)當事人(ren)是如何(he)處理的(de)。

　　案情概述

　　20xx年(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)，范(fan)思(si)妍入職(zhi)智勝公司(si)(si)，任(ren)技術總監一職(zhi)，雙(shuang)方(fang)簽訂為期3年(nian)(nian)的勞動合同。20xx年(nian)(nian)8月(yue)(yue)(yue)13日，美蘭公司(si)(si)向范(fan)思(si)妍發(fa)出(chu)《入職(zhi)通知書》，邀請范(fan)思(si)妍于20xx年(nian)(nian)9月(yue)(yue)(yue)20日到(dao)公司(si)(si)入職(zhi)報到(dao)，雙(shuang)方(fang)約定工資稅前90000元/月(yue)(yue)(yue)。

　　20xx年8月15日(ri)，范(fan)思妍向(xiang)智(zhi)勝(sheng)公(gong)司(si)提交《離(li)(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)表》，稱因個人原因申(shen)請(qing)離(li)(li)職(zhi)(zhi)。智(zhi)勝(sheng)公(gong)司(si)人力資源部門于8月17日(ri)審(shen)批通過范(fan)思妍的離(li)(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)，并在離(li)(li)職(zhi)(zhi)申(shen)請(qing)表上簽字。但是(shi)，智(zhi)勝(sheng)公(gong)司(si)一直未為范(fan)思妍辦理離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續，也(ye)沒有(you)開具離(li)(li)職(zhi)(zhi)證(zheng)明。

　　由于智盛公司(si)一直未向范思妍開具離職證(zheng)明(ming)，導致(zhi)其(qi)無法順利入職美蘭公司(si)。于是，范思妍于20xx年4月向勞(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)委申請仲裁(cai)(cai)，要求智勝(sheng)公司(si)向其(qi)出(chu)具解除(chu)勞(lao)動(dong)合同證(zheng)明(ming)書并(bing)配合辦理其(qi)他相關(guan)手續(xu)，并(bing)且賠償(chang)其(qi)經濟損失600000元。

　　勞(lao)動(dong)仲裁委經審(shen)理后，裁決駁回了范(fan)(fan)思妍的仲裁請求，范(fan)(fan)思妍遂向法院提起訴訟。

　　判決結果

　　1.關于出具解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)關系證明(ming)及辦理檔(dang)案和社(she)會保險關系轉移(yi)手續問題(ti)

　　法(fa)院(yuan)認為(wei)，范思(si)妍(yan)與智勝公司的勞動關(guan)系已經于(yu)20xx年8月31日依(yi)法(fa)解除，智勝公司應當(dang)履(lv)行法(fa)律規定的用人(ren)單位的后合同義務(wu)。

　　《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》第五十條第一(yi)款的規定，用(yong)人(ren)單位應(ying)當(dang)在(zai)解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同時出具解(jie)除(chu)或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同的證明，并在(zai)十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)辦(ban)理檔(dang)案和社會保險關系(xi)轉移(yi)手(shou)續，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)按照(zhao)雙方約定，辦(ban)理工(gong)作交接。

　　本案中，范思(si)妍依據法律規定(ding)提前三十(shi)日通知用人單位解(jie)除勞動合同符合雙方勞動合同約定(ding)及法律規定(ding)，其(qi)(qi)自20xx年9月開始未為智(zhi)勝公司(si)提供(gong)勞動，智(zhi)勝公司(si)也未向其(qi)(qi)發放勞動報(bao)酬。

　　綜上，智(zhi)勝(sheng)公司應(ying)當依法(fa)向范(fan)思妍出(chu)具解除勞動(dong)合同的證明，并為范(fan)思妍辦理檔案(an)和社會保險關系轉移手續(xu)。

　　2.關于(yu)經濟損失問(wen)題

　　根(gen)據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第八十九條的(de)規定，用人(ren)單位違反本法(fa)規定未(wei)向勞(lao)(lao)動(dong)者出具解除或者終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)書面證(zheng)明(ming)，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部門責(ze)令改正；給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)者造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責(ze)任。

　　法(fa)院(yuan)認為，因智盛公(gong)司(si)未(wei)向范思(si)妍(yan)(yan)出具解除(chu)勞(lao)動合同(tong)證明，導致(zhi)其無法(fa)入(ru)職(zhi)其他(ta)公(gong)司(si)工(gong)作，對(dui)范思(si)妍(yan)(yan)造(zao)成了(le)客觀的經濟損失(shi)，應當承擔賠償責任。美蘭(lan)公(gong)司(si)向范思(si)妍(yan)(yan)發出的《入(ru)職(zhi)通知》包含了(le)職(zhi)位、合同(tong)期限(xian)、薪(xin)酬待遇等勞(lao)動合同(tong)的必備(bei)要件，范思(si)妍(yan)(yan)要求(qiu)按照90000元/月的.標準計算其損失(shi)于法(fa)有據。

　　故此，本院確認智勝公司應當賠償范思妍工(gong)資(zi)損失540000元(yuan)（90000元(yuan)/月×6月）。

　　律師點評

　　廣(guang)東(dong)國暉（北京）律師事務(wu)所李珍律師：開具離(li)職(zhi)(zhi)證明是用(yong)人單(dan)位(wei)的法(fa)定(ding)義務(wu)，用(yong)人單(dan)位(wei)不能以(yi)勞動者(zhe)沒(mei)有提前30天通知離(li)職(zhi)(zhi)、沒(mei)辦理(li)離(li)職(zhi)(zhi)交接、員工(gong)在職(zhi)(zhi)期間(jian)給單(dan)位(wei)造成損失等原因為由拒絕開具離(li)職(zhi)(zhi)證明。否則(ze)，勞動者(zhe)可(ke)以(yi)向單(dan)位(wei)主張(zhang)其(qi)無法(fa)入職(zhi)(zhi)新單(dan)位(wei)所受(shou)到(dao)的損失或無法(fa)領取(qu)失業保險所收到(dao)的損失。

　　因此，解除或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的(de)后合(he)同(tong)義(yi)務也需按照法定程序(xu)進行，否則可能帶來不必要的(de)經濟損(sun)失。如果您也遭到類似麻煩，建議(yi)您及時(shi)咨詢委托(tuo)專業律師，及早維護自身合(he)法權益。

原單位離職證明9

　　甲方：X公司

　　乙(yi)方：身份證號(hao)：

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)原為(wei)甲方(fang)(fang)(fang)職工，于2—x年月日(ri)經雙方(fang)(fang)(fang)協商一(yi)(yi)致解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合同。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)確認終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。雙方(fang)(fang)(fang)現已(yi)就經濟(ji)補償金(jin)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系存續期(qi)間的所(suo)有問題達成一(yi)(yi)致，并已(yi)一(yi)(yi)次性結清(qing)，不再有需向勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)及(ji)人民法(fa)院申請處理的任何爭(zheng)議(yi)和糾紛(fen)。同時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)已(yi)完成離(li)職交接工作。特此證明。

甲方(fang)（簽章）：乙(yi)方(fang)簽字：

X年X月X日

原單位離職證明10

　　茲證明xxx先生，身份(fen)證號(hao)碼：xxxx，原系(xi)我(wo)公司xx部門員工(gong)，因xxxxx原因主動(dong)申請離職，經公司慎重考(kao)慮同意其離職，現(xian)離職交接手續已辦清。雙方勞(lao)動(dong)合同于20xx年(nian)x月(yue)xx日解除，勞(lao)動(dong)關系(xi)自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　xxxx公司(公司蓋章)

　　日(ri)期(qi)：20xx年x月(yue)xx日(ri)

原單位離職證明11

______:

　　____先(xian)生/女士(shi)/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公(gong)司擔任________(部門(men))的________職務，由(you)于________原因提出辭職，與公(gong)司解(jie)除勞動(dong)關(guan)系(xi)。以(yi)此證明！

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)____________________

　　____________年____月____日

原單位離職證明12

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女士(身份證(zheng)號碼(ma)為__________________________________________)自_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)入職我公司(si)擔任______________部_____________職務，至_________年(nian)_____月(yue)_____日(ri)因個人(ren)原因申請(qing)離職，在職期間無不良(liang)表(biao)現，經協(xie)商一致，已辦理(li)離職手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲(zi)有__________________(姓名)同志于_________年(nian)_____月_____日至_________年(nian)_____月_____日期(qi)間在我司擔(dan)任__________________職(zhi)(zhi)(zhi)務，在職(zhi)(zhi)(zhi)期(qi)間，工作努力，無(wu)不良工作表現。現因_____________________________________原(yuan)因申請離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，并已正式辦理離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)等相關(guan)手續。以后(hou)其(qi)一切(qie)相關(guan)事(shi)宜均與我司無(wu)關(guan)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　_________年_____月_____日(ri)

　　原單位離職證明范本三

　　__________先(xian)生/女士自_________年_____月(yue)_____日(ri)入職我公司(si)擔任_________________職務，至_________年_____月(yue)_____日(ri)。因___________________________________________________原因離職，在此間無不良表現，已辦理離職手(shou)續。

　　因(yin)未(wei)簽訂相(xiang)關保密及競業(ye)限制(zhi)協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(cheng)(加(jia)蓋公章)

　　_________年_____月_____日(ri)

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單(dan)位名(ming)稱)

　　乙方：身份證(zheng)號(hao)：

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月(yue)XX日經雙方協商一(yi)致解除(chu)勞(lao)動合同。甲乙雙方確(que)認(ren)終止勞(lao)動關系(xi)。

　　雙方現(xian)已(yi)就(jiu)經濟補償金及(ji)勞(lao)動關系存續期間的所(suo)有問題達成一致(zhi)，并已(yi)一次性結清。同(tong)時，甲方已(yi)為乙(yi)方辦妥離(li)職(zhi)手續。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(簽章)：乙(yi)方(fang)簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明13

xxx：

　　茲證明(ming)xxx為本單(dan)位(wei)職(zhi)工(gong)，已連續在(zai)我單(dan)位(wei)工(gong)作xx年，學歷為xx畢業(ye)，目前其在(zai)我單(dan)位(wei)擔任xx職(zhi)業(ye)。近一年內該(gai)職(zhi)工(gong)在(zai)我單(dan)位(wei)平均月收入（稅后）為xx元(yuan)，（大寫：xx萬xx仟xx佰(bai)xx拾(shi)xx元(yuan)整）。該(gai)職(zhi)工(gong)身體狀況xx（良好、差）。

　　本(ben)單位謹(jin)此承(cheng)諾上述(shu)證明是正(zheng)確、真實(shi)的，如因上述(shu)證明與事實(shi)不(bu)符導致貴行經濟損失，本(ben)單位保證承(cheng)擔賠償等一(yi)切法(fa)律責任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月 xx日

原單位離職證明14

xxx:

xxx先生/女士/小姐，自日(ri)期：xxxx年(nian)X月X日(ri)至日(ri)期：xxxx年(nian)X月X日(ri)在我公(gong)司(si)擔任(ren)X(部門)的(de)X職務(wu)，由于XX原因提出(chu)辭職，與公(gong)司(si)解除勞動關系。以資證明！

　　公(gong)司(si)名稱(加(jia)蓋公(gong)章)

　　日(ri)期：xxxx年(nian)x月X日(ri)

原單位離職證明15

　　茲(zi)證明xx先(xian)生(sheng)，身份證號碼：xx，原系我公司xx部(bu)門員工，因xx原因主動(dong)申請離職(zhi)，經公司慎重(zhong)考慮同(tong)(tong)意其離職(zhi)，現離職(zhi)交接手續已辦清(qing)。雙(shuang)方勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)于(yu)xx年xx月xx日解除，勞動(dong)關系自離職(zhi)之日起解除。

　　特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

【原(yuan)單位離職證明】相關文章(zhang)：