單位員工離職證明

時(shi)間：2023-07-11 10:04:40 單位證明我要投稿

(優(you)秀(xiu))單位員工離職證明

　　在(zai)學習、工(gong)作(zuo)、生活中，說到證(zheng)明(ming)(ming)，大家(jia)肯(ken)定都不陌(mo)生吧，證(zheng)明(ming)(ming)是證(zheng)明(ming)(ming)某人的(de)身份、經(jing)歷(li)或某件事情(qing)的(de)真實情(qing)況(kuang)時所使用(yong)的(de)一種憑證(zheng)。一般證(zheng)明(ming)(ming)是怎么起草的(de)呢？下面(mian)是小(xiao)編為大家(jia)整理的(de)單位員工(gong)離(li)職證(zheng)明(ming)(ming)，僅供(gong)參考，大家(jia)一起來看看吧。

(優秀)單位員工離職證明

單位員工離職證明1

　　先生/女士/小姐(jie)（身份證號為）自20xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)我(wo)公司擔任人力資(zi)源部人力資(zi)源助理職(zhi)務，至20xx年xx月(yue)xx日因個人原因申請離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良(liang)表現(xian)，經(jing)協商一致，已(yi)辦理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

公司名稱（加蓋(gai)公章）

　　日(ri)期(qi)：xx年(nian)xx月xx日(ri)

單位員工離職證明2

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

　　公司名(ming)稱(加蓋公章)_________________

　　____________年(nian)_____月(yue)_____日

單位員工離職證明3

　　茲證(zheng)明XX自20xx年1月2日入職我公司(si)擔任(ren)營銷(xiao)(xiao)部門銷(xiao)(xiao)售崗(gang)位，至(zhi)20xx年10月3日因(yin)個人(ren)原因(yin)申請離(li)職，在此工作(zuo)期間無不(bu)良表(biao)現，工作(zuo)良好，同(tong)事關系融(rong)洽，期間曾被授予“月度(du)銷(xiao)(xiao)售冠軍”稱(cheng)號(榮譽)。經公司(si)慎(shen)重考慮準予離(li)職，已辦理(li)交接手續。

　　因(yin)未(wei)簽訂相(xiang)關(guan)保密協議，遵從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明

　　公司(si)名稱(加(jia)蓋(gai)公章(zhang))

　　日期：20xx年10月9日

單位員工離職證明4

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽(qian)訂相關保密協議，遵從(cong)擇業自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年(nian)xx月(yue)xx日

單位員工離職證明5

　　最(zui)近，某通(tong)薪粉寶(bao)寶(bao)本想趁(chen)著跳槽季節換個(ge)環境，結果(guo)沒(mei)想到原(yuan)公司(si)“拒開”離職證明(ming)，現在已鬧得不可開交。更讓(rang)他(ta)煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明(ming) ”，新公司(si)已經給(gei)他(ta)下了(le)最(zui)后通(tong)牒，眼瞅著新的工作就要(yao) “ 泡湯 ” 了(le)。

　　其(qi)實，這些跳槽的(de)員工我們(men)HR也要照顧其(qi)感受，我們(men)并不是只(zhi)會(hui)招(zhao)人，我們(men)更要會(hui)安(an)撫人。

　　那么，關于“離職(zhi)證明”又(you)有(you)哪些法律規定(ding)呢?為什么會(hui)這么麻煩呢?

　　《勞動合同(tong)法》第五十條(tiao)規定，解除或者終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)，用人單(dan)位應當為勞動者出具解除或終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合同(tong)的證明(ming)，通常稱為離職證明(ming)。

　　離職證明(ming)中應當(dang)寫明(ming)勞動合(he)同(tong)期限、解除(chu)或者終止勞動合(he)同(tong)的日(ri)期、工(gong)作(zuo)崗位(wei)、在本(ben)單位(wei)的工(gong)作(zuo)年限等信息。

　　與(yu)此同時，為了(le)避免用(yong)工風(feng)險，很多用(yong)人(ren)單位在勞動(dong)(dong)者(zhe)入(ru)職時，要求勞動(dong)(dong)者(zhe)提供(gong)原(yuan)用(yong)人(ren)單位出具(ju)的(de)《解(jie)除或終止勞動(dong)(dong)合同證(zheng)明》，這樣，勞動(dong)(dong)者(zhe)才能獲得(de)和新單位簽(qian)約的(de)機(ji)會(hui)。

　　一個新公司需(xu)要，一個原公司不愿意(yi)開(kai)，造成了上面那位通(tong)薪粉(fen)寶寶的(de)困擾。今(jin)天小(xiao)薪就以此(ci)為(wei)例來(lai)說(shuo)說(shuo)，當用人單位拒(ju)開(kai)離職證明的(de)時(shi)候，你(ni)應(ying)該(gai)怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動(dong)合同法(fa)》第五十條規定，用人單(dan)位應當(dang)在解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合同時出(chu)具解(jie)除或者終止(zhi)勞動(dong)合同的證明，并在十五日內(nei)為勞動(dong)者辦理檔案和社會保險(xian)關系轉移(yi)手續。

　　● 《社會保險法》第五十條規定，用人(ren)單位(wei)應當(dang)及時(shi)為失業人(ren)員出具終止(zhi)或(huo)者解(jie)除(chu)勞動(dong)關系(xi)的證(zheng)明，并將失業人(ren)員的名(ming)單自終止(zhi)或(huo)者解(jie)除(chu)勞動(dong)關系(xi)之日起十五日內告知社會保險經辦(ban)機構。

　　為什么要這么做呢?接著往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很(hen)多(duo)通薪粉(fen)寶寶不(bu)知道為什么要(yao)出具(ju)離(li)職證明，主要(yao)是便于勞動者辦理失業登記而考慮的(de)。

　　● 《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第八十九條(tiao)規(gui)定：用人單位違反(fan)本(ben)法(fa)規(gui)定未向(xiang)勞(lao)動(dong)者出具(ju)解除或者終止勞(lao)動(dong)合同的(de)書面證明，由(you)勞(lao)動(dong)行政部門責令改正;給勞(lao)動(dong)者造成損害的(de)，應當承擔賠償責任。

　　● 《社會(hui)保(bao)險法》規定(ding)：失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)人員應當(dang)持(chi)本單位為其出(chu)具(ju)的終止(zhi)或(huo)者解除勞(lao)動關系的證明(ming)(ming)，及時到指定(ding)的公(gong)共就業(ye)(ye)(ye)服務機構辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)記。失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)人員憑(ping)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)記證明(ming)(ming)和個人身份(fen)證明(ming)(ming)，到社會(hui)保(bao)險經辦(ban)(ban)機構辦(ban)(ban)理(li)領(ling)取(qu)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險金的手續。失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險金領(ling)取(qu)期限自辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)登(deng)記之(zhi)日起計(ji)算。

　　用人單位出具的(de)終(zhong)止或(huo)者(zhe)解(jie)除勞(lao)動關系(xi)證(zheng)明是勞(lao)動者(zhe)進行失業登記(ji)的(de)必備條件。

　　沒有離(li)職證明，勞動者(zhe)可能無法(fa)享受失業待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事(shi)實上很(hen)多(duo)用人單位不出具離職證明(ming)是因(yin)為(wei)勞動者(zhe)不配合辦理離職交接手續。

　　那(nei)么，用人(ren)單位能(neng)否以這個理由(you)進行抗辯?

　　● 《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》第(di)五十條規(gui)定，用人單(dan)位(wei)應當(dang)在解除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同時(shi)出具解除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的證(zheng)明，并(bing)在十五日內為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔(dang)案和社(she)會保(bao)險(xian)關系轉(zhuan)移手(shou)續。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)按(an)照雙方約定，辦理工(gong)作交(jiao)接(jie)。用人單(dan)位(wei)依照本法(fa)(fa)有關規(gui)定應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補償的，在辦結(jie)工(gong)作交(jiao)接(jie)時(shi)支(zhi)付。

　　從(cong)上述法律規定看，出具(ju)離職證明是用人單位的(de)法定義務，勞動者(zhe)是否交接并非用人單位出具(ju)離職證明的(de)前(qian)提條件(jian)。

　　因此(ci)，用人單(dan)位以(yi)勞(lao)動者未進(jin)行(xing)工作交接而拒(ju)開離職(zhi)證明是不可以(yi)的，但可以(yi)在勞(lao)動者辦結工作交接前拒(ju)付經濟補償(chang)金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不(bu)依據(ju)法律規定給(gei)勞(lao)動者出具解(jie)除或者終止勞(lao)動合同的書面證明，可能會給(gei)勞(lao)動者享受(shou)失業保險待遇、享受(shou)自主創業、再(zai)就業的優惠政(zheng)策等造成(cheng)阻(zu)礙，損害勞(lao)動者的合法權益。

　　因此，法(fa)律規(gui)定用人(ren)單位應(ying)當對勞動者因此造成的損害，依法(fa)承擔賠(pei)償責任。

　　用人單位無法提出(chu)正當理由，拒絕出(chu)具離職(zhi)證明，給勞動者造成損(sun)失(shi)的，勞動者有權索賠。

　　索賠的途(tu)徑有以下三(san)種方式：

　　● 與用(yong)人單位協商一致要求用(yong)人單位賠償損失(shi);

　　● 勞動(dong)者(zhe)有權向勞動(dong)監(jian)察部(bu)門投訴(su)協(xie)調要求(qiu)用人單位(wei)賠償(chang)損失(shi);

　　● 勞動者有(you)權(quan)向當(dang)地(di)的勞動爭議委員會提起(qi)賠償(chang)之訴要求用(yong)人(ren)單位賠償(chang)損失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法(fa)律雖規定(ding)了(le)用人(ren)單位有(you)賠償責(ze)任(ren)，但根(gen)據(ju)《勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議調解仲(zhong)裁法(fa)》規定(ding)，發(fa)生勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，當事人(ren)對自己提出(chu)的主張(zhang)，有(you)責(ze)任(ren)提供證據(ju)。

　　也(ye)就是(shi)說，勞動者(zhe)應當舉證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明(ming)存在具體(ti)(ti)損失(shi)及損失(shi)的具體(ti)(ti)金額，并且證(zheng)(zheng)明(ming)該(gai)損失(shi)與用人單位不出具離職證(zheng)(zheng)明(ming)存在因果(guo)關系，否則難以獲(huo)得支持。

　　2)有(you)公司(si)可能(neng)存(cun)有(you)僥幸心理，認為員工舉(ju)證很難。其實，以下這些證據(ju)，都能(neng)證明是用人單位(wei)拒開離職證明而使勞動(dong)者遭受了損(sun)害。

　　● 勞動(dong)者的(de)辭職(zhi)信(xin)，證(zheng)明勞動(dong)者與用人單位已存(cun)在書面(mian)辭職(zhi)的(de)事實(shi)。

　　● 快遞(di)簽收(shou)單，證明勞動者(zhe)再次書面辭(ci)職的事實(shi)及(ji)與原單位已(yi)收(shou)到該辭(ci)職信的事實(shi)。

　　3)離(li)職(zhi)交接(jie)單(dan)則證(zheng)(zheng)明(ming)了勞動(dong)者(zhe)從原單(dan)位離(li)職(zhi)前進(jin)行了離(li)職(zhi)交接(jie)手續;勞動(dong)者(zhe)與新單(dan)位的勞動(dong)合同，證(zheng)(zheng)明(ming)勞動(dong)者(zhe)在(zai)新公(gong)司的`月薪標準。

　　其(qi)立論的(de)依據(ju)是：如果勞(lao)(lao)動者沒有提出(chu)(chu)辭職(zhi)(zhi)，何來隨后的(de)工作交(jiao)接。同時，對于勞(lao)(lao)動者工資損失系因(yin)原(yuan)單位拒絕出(chu)(chu)具“離(li)職(zhi)(zhi)證明”而造成(cheng)的(de)事實(shi)認定。

　　為了證(zheng)明(ming)該事實，勞(lao)動(dong)者提供了與新單位的(de)勞(lao)動(dong)合同，擬證(zheng)明(ming)新單位錄用了勞(lao)動(dong)者并許以(yi)月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作交接(jie)不是開具(ju)離職(zhi)(zhi)證明(ming)(ming)的(de)(de)必要條件。企業在工作交接(jie)制度中(zhong)明(ming)(ming)確離職(zhi)(zhi)證明(ming)(ming)的(de)(de)開具(ju)是離職(zhi)(zhi)流程(cheng)中(zhong)的(de)(de)最(zui)后環節;但千萬不能寫“不交接(jie)即不開具(ju)證明(ming)(ming)”之(zhi)類的(de)(de)明(ming)(ming)顯違法條款。

　　2)損(sun)(sun)害賠償責(ze)任(ren)包括但(dan)不限于(yu)因影響勞動(dong)(dong)者(zhe)重新就業(ye)，以及失(shi)(shi)業(ye)保險待遇而造成(cheng)勞動(dong)(dong)者(zhe)的損(sun)(sun)失(shi)(shi)。如(ru)勞動(dong)(dong)者(zhe)因無法(fa)提供離職證明，而無法(fa)被新單(dan)位(wei)(wei)錄用(yong)或遭到新用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同。

　　3)遇(yu)到惡意不(bu)交接卻強烈要求(qiu)開(kai)具離職證明(ming)(ming)的勞動者(zhe)，企業可(ke)開(kai)具離職證明(ming)(ming)給勞動者(zhe)，同時，在離職證明(ming)(ming)中客觀地載明(ming)(ming)“該員工與本(ben)單位尚未交接完畢”。

單位員工離職證明6

　　茲證明______自______年______月______日入職(zhi)我(wo)公司擔任______部門______崗位，至______年______月______日因______原因申(shen)請(qing)離(li)職(zhi)，在此(ci)工(gong)作(zuo)期間無不良表(biao)現，工(gong)作(zuo)良好(hao)，同事關系(xi)融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽)!。經公司慎重考(kao)慮(lv)準予離(li)職(zhi)，已辦理(li)交接(jie)手續。

　　因未簽訂(ding)相(xiang)關保(bao)密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司蓋章______________

　　日期：________年________月________日

單位員工離職證明7

　　__________部__________先生/女士/小姐(jie)因春(chun)節請(qing)(qing)假(jia) 天，假(jia)期到(dao)(dao)期后未及時回來上班，經電話(hua)通知后仍未到(dao)(dao)崗，根據公司考勤與考核管理規定第(di)五條(tiao)：請(qing)(qing)假(jia)未及時到(dao)(dao)崗者(zhe)，按自動離職處理。

　　特此通知!

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章(zhang))

　　日(ri)期：_____年(nian)_____月_____日(ri)

單位員工離職證明8

　　_____________先生/女(nv)士/小姐(身份證號為___________)自____年__月__日入(ru)職(zhi)我公司擔任人力(li)資源部人力(li)資源助理職(zhi)務(wu)，至(zhi)____年__月__日因(yin)個人原(yuan)因(yin)申請(qing)離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良(liang)表現，經(jing)協商一致，已(yi)辦理離職(zhi)手續(xu)。

　　因(yin)未(wei)簽訂相關(guan)保(bao)密協議，遵(zun)從擇業(ye)自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章)________________

　　____年__月__日