公(gong)司人事部的工作(zuo)總結與(yu)計劃范文

公司人事部的工作總結與計劃范文

　　20XX年，xx公司在集團人(ren)力資源部的(de)正確領(ling)導(dao)下，依據(ju)公司全年工(gong)作思路和計(ji)劃(hua)，有序的(de)開(kai)展了各項(xiang)人(ren)事工(gong)作，現將xx公司上半年人(ren)事工(gong)作及下半年主要(yao)工(gong)作計(ji)劃(hua)匯報(bao)如下：

　　一、上半年工作情況

　　1、積極做好培訓(xun)(xun)基(ji)礎工作(zuo)，今(jin)年(nian)，xx公司按照集團(tuan)公司培訓(xun)(xun)工作(zuo)的(de)整體要求(qiu)，結合目前xx公司實際，制定出(chu)20XX年(nian)公司年(nian)度(du)培訓(xun)(xun)計劃，并在今(jin)年(nian)上半年(nian)工作(zuo)中逐(zhu)步進行開展(zhan)實施：

　　一是規(gui)(gui)范入職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)工(gong)作，xx公司(si)運營4年以來，員工(gong)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)是比較弱(ruo)的環(huan)節，沒(mei)有系(xi)統的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系(xi)和規(gui)(gui)范的培(pei)(pei)(pei)訓(xun)計劃(hua)和培(pei)(pei)(pei)訓(xun)資料，20XX年，公司(si)從(cong)入職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)著手，規(gui)(gui)范入職(zhi)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)流程(cheng)，設置了公司(si)簡介、公司(si)制度、養(yang)護基本(ben)知識、機電系(xi)統運營和禮儀禮節課(ke)程(cheng)，固(gu)定授課(ke)教(jiao)師，書面化培(pei)(pei)(pei)訓(xun)資料，借此(ci)打開培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系(xi)設置工(gong)作。

　　二是(shi)強(qiang)化崗(gang)位業(ye)務(wu)培(pei)訓(xun)，今(jin)年，xx公(gong)司為(wei)進一步(bu)提高(gao)一線人員的(de)業(ye)務(wu)知(zhi)識(shi)和技能水(shui)平，結合(he)實(shi)際工(gong)作需(xu)要，組織了財會知(zhi)識(shi)、技術評定、電(dian)工(gong)業(ye)務(wu)等多(duo)項業(ye)務(wu)的(de)培(pei)訓(xun)。

　　2、加強檔案管理

　　經過4年(nian)多的運營管理(li)(li)，人(ren)員更替之后(hou)，xx公司的檔案(an)管理(li)(li)顯得比較混亂，特別(bie)是(shi)電(dian)子(zi)檔案(an)的管理(li)(li)，由于部分(fen)人(ren)員是(shi)從其他公司調入(ru)，沒有(you)在xx公司預留相關(guan)資料，造成在工作中的不便，20XX年(nian)4月，xx公司人(ren)力資源部對現有(you)人(ren)員檔案(an)進(jin)行了梳理(li)(li)和(he)規整，并依照市(shi)面常用人(ren)事檔案(an)管理(li)(li)軟(ruan)件(jian)的要求，對電(dian)子(zi)檔案(an)進(jin)行了修(xiu)改和(he)細化，方便今后(hou)引(yin)入(ru)軟(ruan)件(jian)進(jin)行檔案(an)管理(li)(li)。

　　3、嚴格加班管理(li)

　　20XX年(nian)，國家(jia)實行(xing)新的(de)休假制度，上半(ban)年(nian)共有5個月涉(she)及到法定假日的(de)加班(ban)，依(yi)據集團公(gong)司人力(li)資源部的(de)要(yao)求(qiu)，xx公(gong)司設定了加班(ban)申(shen)(shen)報表(biao)及明細(xi)表(biao) 。 因工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)加班(ban)的(de)情況申(shen)(shen)報明細(xi)到人，嚴格加班(ban)管理申(shen)(shen)報程序，逐級(ji)審批，做到先申(shen)(shen)請后(hou)(hou)加班(ban)，經批準后(hou)(hou)加班(ban)，不是法定假日不計入加班(ban)。并(bing)對(dui)日常(chang)考勤管理加以規范，同時做好檢查(cha)工(gong)作(zuo)。

　　4、簽訂勞動合同

　　20XX年(nian)恰逢新(xin)合(he)(he)同法(fa)開(kai)始實(shi)施，新(xin)法(fa)的(de)條款(kuan)和內容社會各界理解不一，而xx公司(si)原有(you)(you)合(he)(he)同在2007年(nian)12月(yue)31日全部到期，在這種不利(li)(li)情況下，xx公司(si)依(yi)據集團公司(si)的(de)指(zhi)導和支持，避(bi)開(kai)現有(you)(you)新(xin)法(fa)條款(kuan)上有(you)(you)異議(yi)條目，與所(suo)有(you)(you)員(yuan)工(gong)及(ji)時(shi)簽訂了(le)勞動(dong)合(he)(he)同，既保障了(le)員(yuan)工(gong)和公司(si)的(de)利(li)(li)益，也為公司(si)的(de)正(zheng)常運營做好(hao)基礎工(gong)作(zuo)。

　　二、下半年工作計劃：

　　1、實行(xing)軟件(jian)化管(guan)-理(li)-員工檔(dang)案(an)，以(yi)便各(ge)類數據的及時更新，查詢(xun)，提醒。

　　xx公司現(xian)在(zai)職工(gong)(gong)總數維(wei)持在(zai)300人左右，人員(yuan)資(zi)料(liao)(liao)多(duo)而雜，各(ge)(ge)(ge)種(zhong)檔案具體情況(kuang)均(jun)依(yi)賴人事工(gong)(gong)作人員(yuan)的(de)(de)人工(gong)(gong)記憶，各(ge)(ge)(ge)種(zhong)表格交錯(cuo)(cuo)互立，現(xian)雖將(jiang)各(ge)(ge)(ge)類資(zi)料(liao)(liao)匯總，但信(xin)息(xi)更新慢(man)，錯(cuo)(cuo)漏多(duo)，沒有(you)各(ge)(ge)(ge)種(zhong)資(zi)料(liao)(liao)如合同到(dao)期、員(yuan)工(gong)(gong)生日、職稱資(zi)料(liao)(liao)等的(de)(de)提醒，各(ge)(ge)(ge)種(zhong)數據的(de)(de)統計也依(yi)賴于(yu)(yu)手工(gong)(gong)，給日常工(gong)(gong)作帶來不小(xiao)的(de)(de)困難，引(yin)入檔案軟件進行管理，可(ke)以(yi)讓人事工(gong)(gong)作人員(yuan)快速準確掌握各(ge)(ge)(ge)類信(xin)息(xi)，同時便于(yu)(yu)各(ge)(ge)(ge)類資(zi)料(liao)(liao)的(de)(de)及時更新。

　　2、進一步加強(qiang)考勤管(guan)理(li)，對各類請假、加班的審(shen)批(pi)程序及(ji)手續進行檢查(cha)規范。

　　3、xx公司現行(xing)績效工(gong)(gong)資(zi)各收費(fei)站(zhan)自行(xing)測算(suan)的模式已(yi)經進(jin)行(xing)一年，下(xia)半年將對各收費(fei)站(zhan)的績效工(gong)(gong)資(zi)基(ji)礎數據進(jin)行(xing)抽(chou)查，盡可(ke)能(neng)杜絕錯漏現象。

　　4、做好全年的(de)(de)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審工(gong)(gong)作，我公司(si)今年有參加教授級高(gao)工(gong)(gong)、高(gao)級工(gong)(gong)程(cheng)師、工(gong)(gong)程(cheng)師等(deng)的(de)(de)評(ping)審人(ren)(ren)員，部分近(jin)兩年招聘(pin)的(de)(de)技(ji)術人(ren)(ren)員也需(xu)要進行初級評(ping)審，今年的(de)(de)職(zhi)稱(cheng)評(ping)審工(gong)(gong)作任務較(jiao)重。

　　5、繼續(xu)完善培(pei)訓(xun)工作，設立(li)初步培(pei)訓(xun)計(ji)劃的(de)標(biao)準模(mo)式，加強標(biao)準化管(guan)理培(pei)訓(xun)。

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