人力資源薪(xin)酬專(zhuan)員崗位職責（通用17篇(pian)）

　　在當今社會生(sheng)活中，各種崗位職責(ze)頻頻出現，制定(ding)崗位職責(ze)可以最(zui)大限度地實(shi)現勞動用工的科(ke)學配置。想學習制定(ding)崗位職責(ze)卻不(bu)知道該請教誰？以下是小編收(shou)集整理的人力資源(yuan)薪酬專員(yuan)崗位職責(ze)，歡迎大家(jia)借鑒與(yu)參考，希望(wang)對大家(jia)有所幫助。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 1

　　1.協助人力資(zi)源(yuan)部(bu)經理制(zhi)定公司人力資(zi)源(yuan)部(bu)管理政策和制(zhi)度

　　2.依據人力(li)資源戰略(lve)規劃(hua)和年度人力(li)資源需求計劃(hua)，做(zuo)好(hao)人才儲備工(gong)作

　　3.協助(zhu)完成公司(si)組(zu)織架構及崗(gang)位(wei)的設計、評(ping)價及完善(shan)工作，組(zu)織各崗(gang)位(wei)工作分析和人員(yuan)定(ding)崗(gang)定(ding)編

　　4.編寫崗位說(shuo)明書(shu)，完善崗位管理(li)體(ti)系

　　5.負責招聘(pin)工作的(de)實施(shi)，人(ren)員的(de)預約，接待及面試

　　6.負(fu)責(ze)發放(fang)錄(lu)用(yong)(yong)通(tong)知，及時辦理錄(lu)用(yong)(yong)員工(gong)的(de)'招用(yong)(yong)手續，簽訂勞動合同和(he)崗位(wei)責(ze)任書，建(jian)立(li)人事、職稱(cheng)檔案，并(bing)及時更(geng)新(xin)通(tong)訊錄(lu)和(he)花名冊

　　7.負責員工考勤手續(xu)的(de)辦(ban)理，辦(ban)公(gong)用(yong)品、工作證、工作服的(de)發放

　　8.負責員(yuan)工考(kao)勤(qin)管理和(he)紀律檢(jian)查落實(shi)

　　9.根據(ju)公司人力資源需求及時辦理員工轉正、異動、離職的手(shou)續

　　10.負責員工內、外部培訓工作

　　11.負責(ze)各部門的上傳下達(da)工作

　　12.協調各(ge)部門處理日常行政事(shi)物，配(pei)合上級做好人事(shi)行政方(fang)面的工作

　　13.公司(si)人事預算及(ji)行政成本控制核算工(gong)作

　　14.負責工(gong)資(zi)績效的核算工(gong)作，包(bao)括新(xin)員工(gong)工(gong)資(zi)確認及工(gong)資(zi)調(diao)整

　　15.負(fu)責(ze)員工福利的采購及發放工作(zuo)

　　16.負責企業資產配置工作，包(bao)括清點(dian)、申報、維護等

　　17.協助各部門做好節假日期間工作安排

　　18.負責員工社保的辦(ban)理工作

　　19.其(qi)他臨時性工作的處(chu)理

　　人力資源薪酬專員崗位職責 2

　　1）制作公司每月的工(gong)資報表，按時發放工(gong)資；

　　2）薪酬數據分析及統(tong)計等工(gong)作，按時完成人(ren)工(gong)成本、人(ren)工(gong)費用的分析報告；

　　3）員工各類(lei)人事手續辦理(li)，包括員工錄用、離職手續辦理(li)、人事關系轉移；

　　4）辦理員工養(yang)老(lao)、醫療等(deng)公司規(gui)定的(de)各類社會保(bao)險；

　　5）管理(li)公(gong)司員工人事檔案資料(liao)并及時更(geng)新；每月(yue)編(bian)制公(gong)司人員分類表(biao)，離職率分析表(biao)；

　　6）負責公司(si)員工(gong)勞動合同、勞務協議的.簽訂(ding)；

　　7）制(zhi)作保(bao)險交納報表(biao)；

　　8）管理福利體系的日常事(shi)務；

　　9）按時完成人力(li)資(zi)源部(bu)經理交辦的其他工(gong)作(zuo)任(ren)務。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 3

　　1、協助人(ren)資經理執行并落實公司人(ren)力資源各項施策(ce);

　　2、協助人(ren)資經理制(zhi)定(ding)本(ben)領域人(ren)力資源政策(ce)(人(ren)員合(he)理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

　　3、負責(ze)更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

　　4、協助維護招聘渠(qu)道及開展(zhan)校園(yuan)招聘活動;

　　5、新(xin)員工入職(zhi)等手續辦(ban)理;

　　6、其他(ta)類(lei)人力(li)資源相關管理工(gong)作(zuo)。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 4

　　1、負(fu)責公司(si)招聘、培訓(xun)、員工入職(zhi)、轉正、離職(zhi)等工作的(de)綜(zong)合(he)管理。

　　2、做好(hao)員工考勤(qin)，獎懲(cheng)管(guan)理。并調查各部門對考勤(qin)，獎懲(cheng)的`執行情(qing)況。

　　3、具備一(yi)定的管理能力，善于(yu)做(zuo)好上下級的溝通(tong);

　　4、負責辦(ban)公室日常辦(ban)公制度(du)維護、管(guan)理;

　　5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 5

　　1.通過(guo)公(gong)司系統進(jin)行人(ren)力資源信息化管理，監(jian)督報表制(zhi)作、文件收發(fa)、檔案管理;

　　2.協助人力資(zi)(zi)源部部長進(jin)行勞動關系管理：保(bao)障員工的勞動權利和合法(fa)利益(yi);處理好勞資(zi)(zi)關系，避免勞資(zi)(zi)糾紛的發生(sheng);

　　3.組(zu)織各項(xiang)活動(dong)，豐富員工生活，創造(zao)融洽的'工作關系和良好的工作氛(fen)圍。

　　4.每日更新(xin)日報表信息(xi)(入職(zhi)，離(li)職(zhi)，調動(dong)，個人信息(xi)變更)，每日發送郵件(jian)至(zhi)部(bu)門主管、部(bu)長、公司領(ling)導(dao);員(yuan)工入職(zhi)、離(li)職(zhi)、調動(dong)、轉正等手續辦(ban)理。

　　5.及時更新花名冊(ce)，和(he)辦公室行政(zheng)對接好(hao)新入職員工信息;

　　6.每月底(di)整理(li)公(gong)司人員流(liu)動情況匯總為(wei)人力資源月報發至集團。

　　7.招聘渠道維護，發布(bu)招聘信息(xi)，組織面(mian)試(shi)并(bing)進行初試(shi);

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行(xing)渠道管(guan)理及維護;

　　9.新員(yuan)工培訓;

　　10..負責企(qi)業(ye)文化相關(guan)工(gong)作:微信公眾號發文、企(qi)業(ye)文化活動的(de)策劃;

　　人力資源薪酬專員崗位職責 6

　　1、 負責(ze)公司人員(yuan)的招(zhao)聘管理及人員(yuan)的招(zhao)聘;

　　2、負責(ze)公(gong)司人(ren)(ren)才庫和人(ren)(ren)才儲(chu)備的.建設;

　　3、處理日(ri)常人力(li)資源入、轉、調、離等(deng)工作;

　　4、協助執行(xing)人力(li)資源管(guan)理各項實務(wu)的操(cao)作流程和各類規章制(zhi)度的實施，配合(he)業務(wu)部門工作;

　　5、負責員(yuan)工入職(zhi)培訓(xun)(xun)、在崗(gang)培訓(xun)(xun)，管(guan)理培訓(xun)(xun)考(kao)核、效(xiao)果評估，優化培訓(xun)(xun)體系(主要(yao)有(you)新人培訓(xun)(xun)，轉正述職(zhi)等);

　　6、維護員工關系，了解員工動態(tai)并(bing)配合(he)其直(zhi)管領導及時(shi)進(jin)行疏導工作;

　　7、各種(zhong)人事報表(biao)統計(ji)、分析與提報。

　　8、完成上(shang)級(ji)交辦的其他工(gong)作。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 7

　　1.負責發布招聘(pin)信(xin)息(xi)、收(shou)集(ji)篩選簡(jian)歷并(bing)安排(pai)面試，利用(yong)各種有效招聘(pin)途(tu)徑(jing)滿足部門的招聘(pin)需求;

　　2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據各崗(gang)位(wei)實際情(qing)況建立相(xiang)應的`人才(cai)庫(ku);

　　3.輔助(zhu)加強(qiang)員(yuan)(yuan)工(gong)溝(gou)通管理，暢(chang)通公司(si)與員(yuan)(yuan)工(gong)的雙向溝(gou)通渠(qu)道;

　　4、負責編制各類(lei)人事報表，提供人員(yuan)信息(xi)的統計分析數(shu)據。

　　5、負(fu)責公司員工(gong)入離(li)職、勞(lao)動合同、轉(zhuan)正轉(zhuan)崗(gang)等手續的辦理。建立維護員工(gong)信(xin)息(xi)檔案。

　　6、完成人力資源(yuan)經理交辦的(de)其(qi)他工作事(shi)項(xiang)。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 8

　　1.通過公司系統進行人力資源信息化管理，監督報表制作、文(wen)件收發、檔(dang)案管理;

　　2.幫(bang)助人(ren)力資源部部進步(bu)行勞動關系(xi)管理：保障員工的`勞動權(quan)利和合法利益(yi);處理好勞資關系(xi)，避(bi)開勞資糾紛(fen)的發生; 你若(ruo)盛開，蝴蝶自來。

　　3.組織各項活動，豐富員工生(sheng)活，制造融(rong)洽的工作(zuo)關系和良好的工作(zuo)氛(fen)圍。

　　4.每日更新日報表信(xin)息(入職(zhi)，離職(zhi)，調動(dong)，個人信(xin)息變更)，每日發送(song)郵件至部門(men)主管(guan)、部長、公(gong)司(si)領導;員工入職(zhi)、離職(zhi)、調動(dong)、轉正等手續辦理。

　　5.準時更新(xin)花(hua)名冊，和(he)辦公室行(xing)政對接好新(xin)入(ru)職員工信息;

　　6.每月(yue)(yue)底整(zheng)理公司人員流淌狀(zhuang)況(kuang)匯總為人力資源月(yue)(yue)報(bao)發(fa)至(zhi)集團。

　　7.聘請渠道維護，發布(bu)聘請信息，組織面試并進行(xing)初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新(xin)員工(gong)培訓;

　　10.負(fu)責企業文化相關(guan)工作；

　　人力資源薪酬專員崗位職責 9

　　1、制定(ding)并完善公司(si)績效管理制度，不斷優化績效管理流程；

　　2、全面(mian)實施、推(tui)行公司的績(ji)效(xiao)考核(he)及薪酬(chou)管(guan)理制度，確(que)保績(ji)效(xiao)與(yu)薪酬(chou)管(guan)理工作順當(dang)開展；

　　3、跟蹤績效考核(he)實施過程，準時供應考核(he)指導和幫忙；

　　4、收(shou)集、分析績效信(xin)息(xi)，為考核指標體系建設及員(yuan)工異動供應依(yi)據；

　　5、建(jian)設并完善薪酬(chou)體系(xi)，制定員工職業進展規劃。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 10

　　1、參加制定、調整薪(xin)酬(chou)福(fu)利(li)政(zheng)策。

　　2、定期收(shou)集市場薪酬信息和數(shu)據。

　　3、每(mei)月完成薪資核算(suan)、住房公積金及(ji)社(she)保繳交(jiao)。你若盛開，蝴(hu)蝶(die)自(zi)來。

　　4、幫助人力資源(yuan)其他管理制(zhi)度(du)修訂及完善(shan)。

　　5、完成上級(ji)交辦(ban)的其他工作事項。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 11

　　一、招聘規劃管理

　　1、優化公司各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)任(ren)職要求

　　2、負責編制(zhi)年度(du)招(zhao)聘(pin)計劃并分解到月度(du)，根(gen)據(ju)招(zhao)聘(pin)計劃展開招(zhao)聘(pin)工作

　　二、招聘實施

　　1、負責現場招聘(pin)、網絡招聘(pin)、相關院校(xiao)等(deng)招聘(pin)渠道的維護

　　2、負責選擇合(he)適招聘渠道，發(fa)布招聘信(xin)息(xi)，篩(shai)選簡歷，并組織面試

　　3、負責(ze)與(yu)面試(shi)通(tong)過(guo)人員(yuan)確認試(shi)用期限(xian)、試(shi)用及轉正(zheng)工資，確認上崗時間

　　4、負責招(zhao)聘效果分(fen)析

　　三、入離職管理

　　1、負責入(ru)職資料(liao)審核、辦理(li)入(ru)職手續，并建立(li)員工檔案;

　　2、負責員工轉崗、離職(zhi)手(shou)續辦理;

　　人力資源薪酬專員崗位職責 12

　　1、參與(yu)集(ji)團(tuan)人力(li)所有"校招(zhao)生"相關工作(zuo)，包(bao)括(kuo)招(zhao)聘、培(pei)訓(xun)、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招(zhao)聘需(xu)求和(he)市場情況協助制定合理(li)的'校招(zhao)方案;根據已有計(ji)劃、目(mu)(mu)標，協調資源參與校招(zhao)項目(mu)(mu)的統籌、實施;

　　3、負責校招渠道的(de)拓展(zhan)和維護;

　　4、協(xie)助(zhu)制定并完善(shan)應屆生培養體系;

　　5、參與(yu)包括公眾號發布、相關活動組織等推(tui)動整(zheng)體培(pei)養氛圍(wei)的營造與(yu)鞏固。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 13

　　1、充分(fen)理解公司戰略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。

　　2、負責人力資源各模塊工作(zuo)項目在對接生(sheng)產(chan)板塊的落地和推動執行。

　　3、協(xie)助工(gong)廠管(guan)理層進行人才管(guan)理，了解(jie)員(yuan)工(gong)動態，推動組織效能持續提升(sheng)。

　　4、負責集團生產板塊薪酬績效(xiao)管理工作。常(chang)規性(xing)工作包括(kuo)但不限于(yu)每月薪資(zi)核算(suan)、績效(xiao)核算(suan);項目性(xing)工作包括(kuo)如年度調薪、晉升考核等。

　　5、負責EHR系統(tong)日常運營(ying)和優化實施等管(guan)理工作。

　　(1)日(ri)常問題/需求整理，操作指引，優化需求實施，并能提供管理優化建議

　　(2)推動系統新需求(qiu)的開發進度、測試、上線和運營(ying)等相關(guan)工(gong)作

　　人力資源薪酬專員崗位職責 14

　　1.協助上(shang)級收集(ji)用人部門招(zhao)聘需求，制定招(zhao)聘計劃并(bing)完成招(zhao)聘目標

　　2.執行并完善員(yuan)工入職、轉正、異動、離(li)職等相關政策(ce)及(ji)流程

　　3.拓(tuo)展招(zhao)聘渠道，建設公司(si)人才庫

　　5.獨立開(kai)展招聘工作：負責電話邀約、跟進(jin)、面試(shi)等入(ru)職前(qian)的(de)工作，對(dui)招聘效果(guo)進(jin)行(xing)評估、分析(xi)與總結

　　6.協助上級收集用(yong)人部(bu)門的培(pei)(pei)訓需求(qiu)、制定培(pei)(pei)訓計(ji)劃與(yu)組織開展培(pei)(pei)訓的'相關工作，進行培(pei)(pei)訓效果評估跟蹤，做出清晰(xi)的培(pei)(pei)訓數據分析

　　7.協助上級完善績(ji)效考核(he)(he)制度，組織和協調(diao)各部門(men)(men)的績(ji)效考核(he)(he)工作，反饋各部門(men)(men)考核(he)(he)結果

　　人力資源薪酬專員崗位職責 15

　　1、負責招聘、培訓、考勤(qin)、薪酬、考核、員工關系等(deng)人力資源日常事宜;

　　2、辦理員工入職及轉(zhuan)正(zheng)、調動(dong)、離職等(deng)手續(xu)工作;

　　3、勞(lao)動(dong)(dong)合同簽訂(新簽、續簽)辦理(li)、勞(lao)動(dong)(dong)合同保管(guan)、員工檔案(an)保管(guan);

　　4、及時做好員工社(she)(she)保相關工作，如增減(jian)員、社(she)(she)保卡領取、社(she)(she)保扣款(kuan)等;

　　5、執行并完善(shan)企(qi)業人事制度與計劃，培(pei)訓與發展，績效(xiao)評估，員工(gong)(gong)社會保障福利等(deng)方(fang)面(mian)管理工(gong)(gong)作;

　　6、了(le)解并(bing)掌握企業用人需求，建立并(bing)維護人員(yuan)資料庫;

　　7、積極主動(dong)完成(cheng)上級交辦的其他工作(zuo)。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 16

　　1、根據現(xian)有編制(zhi)和公司發展需求，編制(zhi)年度人員招聘計(ji)劃;

　　2、通過(guo)各種(zhong)渠道發布招聘信息，執行招聘、甄選、面試、選拔、人(ren)才配(pei)置的'工作，確(que)保滿足用人(ren)部門需(xu)求;

　　3、評估(gu)公(gong)司各部(bu)門的(de)培訓需求，協助(zhu)制定個性化的(de)培訓計(ji)劃及(ji)實施方案;

　　4、參(can)與(yu)搭建績(ji)效考核體系，監督各部門的績(ji)效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

　　人力資源薪酬專員崗位職責 17

　　1、根據(ju)部門內(nei)的業務規劃，實施、達(da)成招聘(pin)目標；

　　2、進行人才簡歷甄(zhen)別，意向溝通(tong)、安排面試、背景調(diao)查、跟(gen)蹤入職等招聘各(ge)環節工作(zuo)；

　　3、與各項(xiang)目(mu)對接面(mian)試安(an)排、結果反(fan)饋和(he)日常(chang)招(zhao)聘數據報表，收集匯總項(xiang)目(mu)的招(zhao)聘需求；

　　4、協助項目進行內(nei)薦宣(xuan)傳、內(nei)薦名(ming)單匯總核(he)算(suan)等，策劃和制定(ding)內(nei)薦活動；

　　5、制作(zuo)招(zhao)聘(pin)宣(xuan)傳海報、H5，會編輯招(zhao)聘(pin)軟文、小視頻等。

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