行政人事經理崗位職責

時(shi)間：2022-07-27 11:15:21 崗位職責我要投稿

行政人事經理崗位職責15篇

　　在(zai)快速變化和(he)不斷變革(ge)的(de)(de)今天，需(xu)要使用崗(gang)位(wei)職(zhi)責的(de)(de)場(chang)合(he)越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)，崗(gang)位(wei)職(zhi)責可以明確(que)每個人工作(zuo)(zuo)職(zhi)責是(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)內容，該承擔什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)、擔當什(shen)么(me)樣(yang)的(de)(de)責任、如何更好(hao)的(de)(de)去做、什(shen)么(me)是(shi)(shi)(shi)不該做的(de)(de)等(deng)等(deng)。制(zhi)定崗(gang)位(wei)職(zhi)責的(de)(de)注意事(shi)項有(you)許多(duo)，你確(que)定會寫嗎(ma)？下面是(shi)(shi)(shi)小(xiao)編為大(da)家(jia)收集的(de)(de)行政人事(shi)經理崗(gang)位(wei)職(zhi)責，希(xi)望(wang)對大(da)家(jia)有(you)所幫助(zhu)。

行政人事經理崗位職責15篇

行政人事經理崗位職責1

　　1.協(xie)助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。

　　2.負(fu)責(ze)制(zhi)定和執行招聘、培訓、薪酬績效(xiao)管理制(zhi)度和計劃。

　　3.牽頭(tou)進行組織調(diao)整及定(ding)崗定(ding)編工(gong)作(zuo)，控制(zhi)公司人力資(zi)源總量。降低人力資(zi)源成本，優(you)化人員(yuan)結構，提高人員(yuan)整體(ti)素質(zhi)。

　　4.協調(diao)公(gong)司重要崗(gang)位(wei)的(de)人員安排,確保各重要崗(gang)位(wei)的(de)最優人選。

　　5.主(zhu)持設計公(gong)司(si)的(de)關(guan)鍵業績指標體系及相應(ying)的(de)激(ji)勵機制，建(jian)立有效的(de)績效考評(ping)體系。

　　6.創建良好(hao)的企業(ye)文化氛圍，使企業(ye)的遠(yuan)景和價值觀(guan)得到體現。

　　7.確保公司人事(shi)制(zhi)度符合國(guo)家(jia)相關法規(gui)。

　　8.負責人事行政部的團(tuan)隊建設(she)。

　　9.負責安排、處(chu)理公司的日(ri)常(chang)行政(zheng)后勤(qin)事務，與各(ge)個部門(men)協調(diao)，保障公司正常(chang)運(yun)轉。

　　10.主(zhu)持安排公(gong)司(si)會(hui)議日程，為公(gong)司(si)領導(dao)(dao)準備相(xiang)關資料，協助公(gong)司(si)高層領導(dao)(dao)的工(gong)作。

　　11.負(fu)責安排公司領導層的日程(cheng)、會議(yi)、翻(fan)譯等秘書事務。

　　12.會同其他(ta)部門(men)安排、協調(diao)公司(si)高層外事活(huo)動(dong)，并向各業(ye)務部門(men)提供(gong)外事活(huo)動(dong)支持。

　　13.負責公司文控管理。

　　14.行政外(wai)聯(lian)工作。

　　15.負責公司領導交辦的其他工作(zuo)。

　　16.向總(zong)經理負責(ze)。

行政人事經理崗位職責2

　　1、負責公司的整體架構及體系(xi)建(jian)設;

　　2、協助決策層制定公司(si)發展戰略，負(fu)責(ze)其(qi)功能(neng)領域(yu)內(nei)短期(qi)(qi)及長期(qi)(qi)的(de)公司(si)決策和戰略規(gui)劃;

　　3、全(quan)面統籌規劃(hua)人力(li)(li)資源開發及(ji)戰略管(guan)理，擬定人力(li)(li)資源規劃(hua)方(fang)案(an)，并(bing)監督各(ge)項(xiang)計(ji)劃(hua)的實施;

　　4、根據(ju)公(gong)司實際情況建立并完善公(gong)司人力資源體系(xi)，設(she)(she)計人力資源管理模式(包(bao)含招聘、薪酬、績效考核(he)、培訓(xun)及(ji)員(yuan)工發展等體系(xi)的全面(mian)建設(she)(she))，制定和完善人力資源制度，經批準后組織實施;

　　5、向公(gong)司決(jue)策(ce)層提供人(ren)力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公(gong)司綜合管理水(shui)平，控制人(ren)力資源成本;

行政人事經理崗位職責3

　　1、合理(li)(li)設計公司組(zu)織結構(gou)，對各(ge)類崗位職(zhi)能進行描述(shu)，合理(li)(li)制(zhi)定人力資源的編制(zhi)規劃。

　　2、控制入口(kou)，把(ba)好招聘錄用(yong)關(guan)。熟悉人力(li)資源市場動(dong)態，分析人力(li)資源成(cheng)本，適(shi)度(du)引(yin)進人才，并按照崗位要求(qiu)，將員(yuan)工安排到合適(shi)崗位，實(shi)現人力(li)資源合理(li)配置。

　　3、了解行(xing)(xing)業(ye)動態(tai)，按照實(shi)際情況制(zhi)定(ding)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)計(ji)劃，對(dui)員工進行(xing)(xing)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)開發(fa)。定(ding)期擬定(ding)待培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)名單，制(zhi)定(ding)并實(shi)施(shi)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)開發(fa)計(ji)劃。對(dui)員工進行(xing)(xing)職業(ye)技能(neng)和(he)職業(ye)品質(zhi)培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)，為員工發(fa)展提供咨詢。規范在職培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)開發(fa)指導，通過培(pei)(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)開發(fa)來提高員工能(neng)力和(he)發(fa)揮(hui)員工能(neng)力，改(gai)進員工的(de)行(xing)(xing)為方式(shi)，達到期望標準。

　　4、加(jia)強員(yuan)工(gong)(gong)(gong)管理，做(zuo)到人盡其(qi)才。通過(guo)建立制度、實行(xing)崗前培訓(xun)、在職培訓(xun)、任務分配、業務競技、人力(li)開(kai)發等方式規范(fan)管理，降低作(zuo)(zuo)業成(cheng)本，提高員(yuan)工(gong)(gong)(gong)效(xiao)能(neng)。通過(guo)對(dui)擬晉升員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)德、能(neng)、業、績深(shen)入調查(cha)，綜合分析(xi)，對(dui)特(te)別(bie)優秀(xiu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)提升。按工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要對(dui)崗位適度調整。對(dui)公(gong)(gong)司(si)作(zuo)(zuo)出(chu)特(te)殊貢獻的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)獎(jiang)勵。對(dui)損(sun)害(hai)公(gong)(gong)司(si)利益、侵占公(gong)(gong)司(si)財(cai)產的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)處罰、辭退。

　　5、制(zhi)(zhi)定員(yuan)工(gong)效(xiao)能評估標(biao)準(zhun)，實(shi)行人員(yuan)考(kao)核管理。通(tong)過(guo)考(kao)勤(qin)打卡(ka)、工(gong)作情況、獎懲制(zhi)(zhi)度(du)、滿意度(du)調查等來制(zhi)(zhi)定績效(xiao)考(kao)核標(biao)準(zhun)，提高員(yuan)工(gong)的工(gong)作積極性(xing)，充分(fen)發揮(hui)員(yuan)工(gong)的聰明才智參與公司(si)的管理，提高公司(si)經(jing)營效(xiao)益。

　　6、制定合(he)理(li)的(de)薪資(zi)管理(li)制度，健(jian)全公(gong)司力所能及(ji)的(de)福利政策。對員工(gong)(gong)制定合(he)理(li)的(de)薪酬(chou)、福利、保險制度，按勞付酬(chou)，促使員工(gong)(gong)提(ti)高士氣和生產效率。對出勤天數、工(gong)(gong)休補貼(tie)、風險金、伙(huo)食補貼(tie)、遲(chi)到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的(de)操作(zuo)方(fang)法。

　　7、提供后勤保(bao)障，關心(xin)員工(gong)疾苦。制(zhi)定(ding)宿(su)舍、食(shi)堂管(guan)理(li)制(zhi)度，加(jia)強(qiang)對宿(su)舍、食(shi)堂、水電(dian)(dian)、零星修繕、宿(su)舍和食(shi)堂固定(ding)資產管(guan)理(li)。制(zhi)定(ding)合理(li)的財物(wu)管(guan)理(li)制(zhi)度、水電(dian)(dian)液化(hua)氣分攤制(zhi)度。采取防火、防盜安全措施(shi)，防患于未然。定(ding)期通過宿(su)舍長對員工(gong)伙食(shi)、住宿(su)、健康狀況進(jin)行調(diao)查反饋。

　　8、加強防(fang)損指(zhi)導，保護公司財(cai)產安全(quan)。對人員進出、車輛物品出入、消(xiao)防(fang)安全(quan)、防(fang)盜(dao)防(fang)災、職(zhi)業安全(quan)防(fang)護等完善規(gui)章制度，對賣場、倉庫(ku)、財(cai)務室等監控錄(lu)像異常的進行(xing)分(fen)析，處理問題(ti)明確劃分(fen)責任(ren)，獎罰分(fen)明。

　　9、建(jian)立(li)健全各項規章(zhang)制度。逐步完善收銀(yin)員、防損員、倉管員、營業(ye)員、系統管理(li)員、客(ke)服員等管理(li)制度，為(wei)日常(chang)管理(li)提供一個公平的操作、評判(pan)依(yi)據(ju)。

　　10、協調部(bu)(bu)門管理。改進(jin)部(bu)(bu)門職(zhi)能，對(dui)部(bu)(bu)門運轉(zhuan)中出(chu)現的不和諧現象進(jin)行協調，及(ji)時化解矛盾。

　　11、塑造(zao)公(gong)司形(xing)象(xiang)(xiang)，建立企業文化。正確(que)引(yin)導員(yuan)工(gong)(gong)，增加員(yuan)工(gong)(gong)對公(gong)司的信任(ren)感(gan)、自(zi)豪感(gan)和榮譽感(gan)。創造(zao)良(liang)好(hao)的人文環境(jing)。編(bian)制《員(yuan)工(gong)(gong)手冊》，培養(yang)、教育員(yuan)工(gong)(gong)注重儀表裝(zhuang)束、言談(tan)舉止、精(jing)神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道(dao)德加強(qiang)自(zi)身修養(yang)，提(ti)高(gao)(gao)綜(zong)合素(su)質，提(ti)高(gao)(gao)工(gong)(gong)作(zuo)能力、工(gong)(gong)作(zuo)效(xiao)率，樹立良(liang)好(hao)的形(xing)象(xiang)(xiang)。

行政人事經理崗位職責4

　　1、負(fu)責公司各項規章(zhang)制度的完善(shan)、推行(xing)(xing)，執行(xing)(xing)與追綜;

　　2、推(tui)動各部門績效考核并不斷完(wan)善(shan)績效管理體系，完(wan)善(shan)激勵機制;

　　3、負責薪酬機(ji)制的優化和改(gai)革;

　　4、制定招聘計劃(hua)和程序(xu)，開展招聘工作;

　　5、制定(ding)培(pei)訓計(ji)劃，負責培(pei)訓活動(dong)的(de)組(zu)織管理及培(pei)訓結(jie)果跟(gen)進(jin)工作(zuo);

　　6、處理員工(gong)(gong)的關系，調解員工(gong)(gong)矛盾，關注(zhu)員工(gong)(gong)思想(xiang)動(dong)態;

　　7、其他的(de)人事事務處(chu)理。

行政人事經理崗位職責5

　　1、配合部門建立、完善公(gong)(gong)司績效(xiao)考核體系，保證公(gong)(gong)司績效(xiao)管理有效(xiao)執(zhi)行;

　　2、績效考(kao)核工(gong)作的組織與實施;

　　3、配(pei)合(he)總經理制定每個員工(gong)專(zhuan)項激(ji)勵方案，激(ji)勵員工(gong)有效(xiao)完成目標;

　　4、人力(li)成本預算、分析、薪酬調(diao)查報告制作的(de)定期實施;

　　6、做好薪酬績效相關制度的宣講(jiang)與日常臨時修(xiu)訂維護工作。

行政人事經理崗位職責6

　　1、完(wan)成公司人力資源的日常招聘工作;

　　2、協助(zhu)行(xing)(xing)政(zheng)經理完(wan)成(cheng)公(gong)司(si)行(xing)(xing)政(zheng)事務工作及(ji)其(qi)他工作;

　　3、為其他部門提(ti)供(gong)及(ji)時有效(xiao)的行政服務;

　　4、會務(wu)安排，活動安排與組織(zhi)，做好公司各部(bu)門之間(jian)的(de)協調工作。

　　5、根據公司(si)發展的要求制定人力資(zi)源戰略;

　　6、完善公司(si)績效考核制度;

行政人事經理崗位職責7

　　1、根(gen)據公(gong)司發(fa)展(zhan)戰略組織(zhi)制定人力(li)資源戰略規劃，協助(zhu)統(tong)籌人才(cai)配(pei)置規劃、人才(cai)發(fa)展(zhan)與(yu)梯隊(dui)建(jian)設、員工考核與(yu)評估、激勵等各項(xiang)工作(zuo)有效開展(zhan);

　　2、建立完善人力資源各規章制度(du)和政(zheng)策，并(bing)準確、及時宣講公司管理制度(du)和規定;

　　3、負責招聘(pin)、培訓、薪酬、績(ji)效考核(he)、勞動關系等人力資源日(ri)常(chang)管理工作(zuo);

　　4、建立(li)公司(si)(si)培訓體系，根據(ju)公司(si)(si)實(shi)際(ji)需求與業(ye)務(wu)發展(zhan)狀況，有效(xiao)組織、實(shi)施(shi)各部(bu)門培訓工作并考察、分析培訓效(xiao)果;

　　5、合理(li)(li)控制人(ren)力(li)成本，分析各(ge)部門(men)的(de)人(ren)工成本及(ji)績效(xiao)管(guan)理(li)(li)、薪酬制度的(de)激(ji)勵效(xiao)果(guo)，提出優化建(jian)議，為公司人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)與決(jue)策提供有效(xiao)的(de)科學依據(ju);

　　6、協(xie)助推進管理團(tuan)隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司(si)企業文化

　　7、對(dui)下屬部門的工(gong)作指導(dao)、協調(diao)與監督;

　　8、負(fu)責召集和主持(chi)公(gong)司(si)辦(ban)公(gong)會議，監督公(gong)司(si)各項規(gui)劃和計劃的實施;

　　9、完成總(zong)經理授(shou)權(quan)與交辦(ban)的其他工作(zuo)。

行政人事經理崗位職責8

　　1、協助上(shang)級制定和(he)調(diao)整(zheng)人力資(zi)源總體規劃(hua)與年度實施計劃(hua);

　　2、協(xie)助上級(ji)修(xiu)訂公司相關人力資(zi)源管理制度(du);

　　3、傳達人力資源管理(li)政策，方向以及實施方法，并收集反饋信(xin)息(xi)，進行分(fen)析(xi);

　　4、負責建立規范化管理制度、人員檔案的(de)建立、健全與完(wan)善(shan);

　　5、負責(ze)招聘、績效、培訓、員工關系、薪酬福利(li)等模(mo)塊工作的.開展。

　　6、負責(ze)管理公司行政事務

行政人事經理崗位職責9

　　1、制(zhi)定企(qi)業人(ren)事(shi)管理制(zhi)度與工作流程;

　　2、組織、協(xie)調、監督人事制度(du)與工作流程(cheng)的(de)實施(shi);

　　3、企業組(zu)織架(jia)構設計、編(bian)制(zhi)公司(si)各(ge)部門職責與崗位職位說明書(shu);

　　4、企業文(wen)化形象(xiang)的(de)宣(xuan)傳、對外聯絡(luo)及公共(gong)關(guan)系維護;

　　5、制定企業年(nian)度培(pei)訓計劃與培(pei)訓大綱，協(xie)助課(ke)程開(kai)發(fa)，講師管理與培(pei)訓組織;

　　6、制(zhi)定(ding)企業(ye)績效考(kao)核方(fang)案并組(zu)織實施;

　　7、企業薪酬狀況年度(du)調查(cha)與分析、制定年度(du)人力成本預算(suan);

行政人事經理崗位職責10

　　一、負責建立、健全公司人力(li)資源管理系統，確保人力(li)資源工作按照(zhao)公司發展目標日趨科學(xue)化、規(gui)范化。

　　二、負責不斷建立和完善公(gong)司(si)包括人力(li)資源管理(li)(li)、用工(gong)、薪酬(chou)等在內的各(ge)項管理(li)(li)制度，并負責貫(guan)徹(che)和落(luo)實(shi)。

　　三、制(zhi)定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據公司(si)的實(shi)際情況、發(fa)展戰略和經營計劃制訂(ding)公司(si)的人力資源(yuan)規(gui)劃和人員編制。

　　五、依據公司人力(li)資源需求計劃，組織(zhi)招聘、面試、聘用、人才選(xuan)撥(bo)、晉升等工作。

　　六、收集公司(si)內外人力(li)資源資訊，建立公司(si)人才庫(ku)，保(bao)證人才儲備(bei)。

　　七、關注公司內各(ge)部門員(yuan)工情況，及時(shi)了解員(yuan)工心理動向，為各(ge)部門的人員(yuan)管(guan)理提(ti)供有效意見(jian)和建議，對(dui)不合格的員(yuan)工進行(xing)解聘。

　　八、配(pei)合公司進行員工薪(xin)酬方案的制定、修訂和(he)實(shi)施，并負(fu)責組織薪(xin)酬調查。

　　九、負責建立公司的(de)培(pei)訓(xun)體系，制定公司年度(du)培(pei)訓(xun)計劃，并對公司各部門(men)開展的(de)培(pei)訓(xun)工作進行監督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好(hao)公司各層(ceng)級(ji)績效考核的組織(zhi)和實施。

　　十一、負責公司勞(lao)動合同的簽訂(ding)、解除等的管理工(gong)作。

　　十(shi)二、負責與外(wai)部機構(gou)聯系(xi)，做好公司員工(gong)專業技術職(zhi)務資格(ge)評審、各(ge)類(lei)工(gong)程師資格(ge)考試等工(gong)作的組織和(he)實施。

　　十三、依據公司(si)各(ge)項管理制度，做(zuo)好(hao)相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十(shi)四、負責協調公司內各部門之間涉及人事(shi)行政(zheng)管理(li)工作的(de)相關事(shi)宜。

　　十五、完成公司領導臨時(shi)交辦的其他工作(zuo)。

行政人事經理崗位職責11

　　1、協助總經理制(zhi)定公司人力資源戰略規劃;

　　2、公司(si)制(zhi)度的制(zhi)定與(yu)修訂,監(jian)督制(zhi)度執行;

　　3、全面(mian)負(fu)責人力資源管(guan)理工作;

　　4、全面負責辦公室行政(zheng)管(guan)理事務;

　　5、協(xie)助總經(jing)理做好對外(wai)關(guan)系建立和維(wei)護;

　　6、認(ren)真完成公(gong)司上級領導(dao)交(jiao)辦工(gong)作(zuo)及其他臨時(shi)工(gong)作(zuo)。

　　任職要求:

　　1、學(xue)歷:本(ben)科(ke)以上學(xue)歷;

　　2、專業(ye):人力資(zi)源、行政管(guan)理、工(gong)商管(guan)理等相關(guan)專業(ye);

　　3、性別:不限(xian);

　　4、年齡:28-38周(zhou)歲(sui);

　　5、熟(shu)悉公司(si)各部(bu)門管(guan)(guan)理(li),有5年以上(shang)上(shang)市(shi)企業或外企人事(shi)、行政管(guan)(guan)理(li)工作經驗;

　　6、熟悉(xi)國(guo)家相關法(fa)律(lv)法(fa)規,行(xing)政人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)理(li)論基礎(chu)扎實。精(jing)通人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)六大(da)模塊的流程,具備一(yi)定的寫(xie)作能力(li)。

　　7、較強的協調(diao)能(neng)(neng)(neng)力(li)、組(zu)織(zhi)能(neng)(neng)(neng)力(li)、獨立處事能(neng)(neng)(neng)力(li)、執行能(neng)(neng)(neng)力(li),強烈(lie)的敬業精神(shen)與責任感,工作原則性強。

　　8、辦事沉穩(wen)、細致,思(si)維活躍,有(you)創新精神(shen),良好的團隊合作意識和職(zhi)業素質。

行政人事經理崗位職責12

　　工作職責：

　　1、負責組(zu)織實施人才引進、員工(gong)培訓、薪酬體系、績效考(kao)評；

　　2、做好重(zhong)要崗位人才的發(fa)現、挖掘(jue)和儲(chu)備工作，推動(dong)企業(ye)整(zheng)體管(guan)理水平的提(ti)升；

　　3、正確妥善(shan)處理勞(lao)資關(guan)系；

　　4、不斷完善(shan)人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理制度并組織實施，有效(xiao)開發人(ren)力(li)資源(yuan)。

　　5、根據公司發展戰略(lve)，制(zhi)(zhi)定行(xing)(xing)政工作流(liu)程，建立并完善行(xing)(xing)政相關規章制(zhi)(zhi)度

　　日常運營工作：

　　1、幫助(zhu)并參與業務(wu)部門員(yuan)工的(de)績效考核計(ji)劃(hua)制(zhi)定、輔導、評估與反饋等工作；

　　2、協助(zhu)業務(wu)部(bu)門(men)制(zhi)定個性化的薪(xin)酬解決(jue)方案，在薪(xin)酬確定、薪(xin)酬溝通時為業務(wu)部(bu)門(men)負責人提(ti)供(gong)參(can)考意(yi)見；

　　3、協(xie)助業務部門處理(li)員工關系疑難問題；

　　4、協助業務(wu)部門負責(ze)人進行組織氛圍(wei)、團隊與文化(hua)(hua)建(jian)設，確保公(gong)司文化(hua)(hua)落地；

　　5、協助總經理處理行政(zheng)事宜。

　　任職資格：

　　1、有3年以上HR工(gong)作經(jing)驗(yan)，涉及招(zhao)聘、績效(xiao)、薪酬等多個模塊；

　　2、有較強的(de)系統性思(si)維，溝通能力(li)強；

　　3、服裝公(gong)司、電(dian)商(shang)公(gong)司經驗優先考慮。

　　4、具(ju)有較強的抗壓(ya)能力，執行(xing)力高(gao)

行政人事經理崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負(fu)責(ze)本部門所有(you)員(yuan)工(gong)待客服(fu)務、作業流程等日常基礎工(gong)作的(de)管理(li)、指導、稽查；

　　2、負責主持人力資源管(guan)理、行政管(guan)理、安全管(guan)理工作，以及對內、對外(wai)事務的處理和協調工作；

　　3、負責主(zhu)持公司人事聘用(yong)(yong)、培訓、試用(yong)(yong)與錄用(yong)(yong)、勞(lao)動合同(tong)、薪資(zi)福利、人員(yuan)編制(zhi)控制(zhi)、檔案信息、排(pai)班與考勤(qin)、入職(zhi)及(ji)離(li)職(zhi)、績效考核、職(zhi)業規劃、勞(lao)動合同(tong)糾紛、工傷(shang)事故鑒定等工作；

　　4、負責(ze)公司組織(zhi)架構(gou)設計、調(diao)整工作，合(he)理(li)計劃人件費用，合(he)理(li)控制人力成本；

　　5、負(fu)責公司管理干部層的考核(he)、任免工作；

　　6、負責完善(shan)公司各級員工崗位職責并跟蹤落實情況；

　　7、負責主(zhu)持維護公司(si)、員工(gong)及供應商財產安(an)全，并維護正常營(ying)業秩序(xu)工(gong)作，防(fang)止消防(fang)、治安(an)、主(zhu)管單位行(xing)政(zheng)處(chu)罰事件(jian)發(fa)生；

　　8、負責公司后勤(qin)辦公費用、財(cai)產、營(ying)運成(cheng)本的(de)管理(li)與(yu)控(kong)制，合理(li)節約成(cheng)本；

　　9、負(fu)責(ze)協調(diao)公(gong)司(si)與(yu)當(dang)地政府單位的公(gong)共(gong)關系；

　　10、負責(ze)處理員工投(tou)訴、員工意(yi)見(jian)或(huo)建(jian)議的收(shou)集；

　　11、負責(ze)根據企業實際需(xu)求，調整或制定管理制度；

　　12、負責公司企業文化的建設(she)；

　　13、負責組織員工從事(shi)公(gong)益活動(dong)，提升企業形(xing)象，并增強(qiang)員工凝聚力；

　　14、負責公(gong)司人力調度，根(gen)據公(gong)司實際需要，合理安排員工出(chu)勤。