人事專員的崗位職責

　　在發展不斷提速的社會中，大(da)家(jia)逐漸認識到崗位職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)的重(zhong)要(yao)性，崗位職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)的明確對于企業規范用(yong)工、避(bi)免風險(xian)是非(fei)常重(zhong)要(yao)的。相(xiang)信很多(duo)朋友都對制定崗位職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)感到非(fei)常苦惱吧，下面是小編幫大(da)家(jia)整理的人事專員的崗位職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)，僅供參(can)考(kao)，歡迎大(da)家(jia)閱讀。

人事專員的崗位職責1

　　1、在上級的領導和(he)監督下(xia)定期(qi)完成量化的工作要(yao)求，并能獨立處理和(he)解決所負責的任務；

　　2、負責部(bu)門的(de)(de)事務（包括但不限(xian)于員工(gong)(gong)的(de)(de)入(ru)離職手續(xu)辦理，員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)、福利(li)、待遇等的(de)(de)核算及發放等）；

　　3、解(jie)答員工日常咨詢，協助處(chu)理糾紛(fen)。工傷、突(tu)發(fa)事件(jian)；

　　4、負責建(jian)立并及時更新員工檔案，保證業務及員工資料的完(wan)整性；

　　5、管理員工勞動合同；

　　6、配合其他(ta)部門相關工作。

人事專員的崗位職責2

　　1、人(ren)力資源招聘工(gong)作：發布(bu)招聘信息、篩(shai)選應聘人(ren)員資料，組(zu)織、安排(pai)應聘人(ren)員的面試;

　　2、辦理員工入職(zhi)及轉正、調(diao)動、離職(zhi)等異(yi)動手續(xu);

　　3、協助組織(zhi)、實施員(yuan)工文化娛樂活動;

　　4、管理(li)公(gong)司(si)人事的(de)檔案;

　　5、協助(zhu)實施員工培(pei)訓活動(dong);

　　6、完(wan)成(cheng)人力資源部(bu)及領(ling)導交辦的其(qi)它事項。

人事專員的崗位職責3

　　1、協(xie)助上級制定(ding)員(yuan)(yuan)工(gong)培訓(xun)計劃(hua)，包括新員(yuan)(yuan)工(gong)培訓(xun)以及(ji)所有員(yuan)(yuan)工(gong)的培訓(xun)計劃(hua);

　　2、負(fu)責對新員工(gong)進行企(qi)(qi)業(ye)制度與文化的培(pei)訓工(gong)作，建(jian)立企(qi)(qi)業(ye)形象(xiang);

　　3、負責協(xie)助各部門(men)進行人(ren)員(yuan)招(zhao)聘工作(zuo)，包(bao)括招(zhao)聘流程、面試記(ji)錄與篩選推薦等(deng);

　　4、制定崗位晉升、下調策略，報(bao)批通過后加以監(jian)督(du)執行;

　　5、制定薪酬(chou)上(shang)調、下調策(ce)略(lve)，報批(pi)通(tong)過(guo)后(hou)加以監督(du)執行;

　　6、負責離職(zhi)員工的善后處理工作，包括辦公用(yong)品、鑰匙(chi)、出勤(qin)核算(suan)、離職(zhi)證明、合同解除(chu)等;

　　7、負責管理(li)勞(lao)動合同、保密協議、房屋(wu)租賃協議以及各類(lei)人(ren)事行政文檔(dang);

　　8、協(xie)助各部門(men)做好節(jie)假日期(qi)間工(gong)作安排(pai)，包(bao)括值班安排(pai)、檢查門(men)窗(chuang)、關閉電(dian)(dian)源電(dian)(dian)腦(nao)等工(gong)作;

　　9、負責(ze)企業資產(chan)配置(包括(kuo)辦公設備、辦公用(yong)品)的管理工作(zuo)，包括(kuo)清點、維護(hu)、登記等。

人事專員的崗位職責4

　　1、負責前臺總機的接聽和電話轉接，做(zuo)好來電咨(zi)詢(xun)工作，重(zhong)要事項認真記錄并傳達(da)給相關人(ren)員;

　　2、負(fu)責來訪客戶的(de)(de)接(jie)待、基本咨詢和引(yin)見，嚴格執行公司的(de)(de)接(jie)待服務規范，保(bao)持良(liang)好的(de)(de)'禮節禮貌;

　　3、負責公司前臺或會客室的衛生清潔及(ji)桌椅(yi)擺放，會議室使用預訂及(ji)管理，并保持整潔干凈(jing);

　　4、負(fu)責公司(si)公文、信件、郵件、快遞、報刊雜志的分(fen)發，快遞費用管(guan)控、對(dui)帳、付款等工作;

　　5、負責辦公用品需求收(shou)集匯總(zong)、采購、發放(fang)，每月與供應商的結(jie)賬工作;

　　6、酒店與(yu)機票的預(yu)定管理及結賬工(gong)作;

　　7、做好公司(si)(si)宣傳專欄的組稿(gao)及公司(si)(si)通訊錄及時更(geng)新;

　　8、負責完成上(shang)級領導交辦的臨時性工作。

人事專員的崗位職責5

　　1.負責公(gong)司有個(ge)招聘，面試邀約，入(ru)職，離職，手(shou)續辦理。

　　2.負(fu)責公司合同檔(dang)案資料(liao)管理，按(an)流程辦(ban)理

　　3.負責公司日常辦公用品采(cai)購(gou)，會議(yi)組織，團(tuan)建計(ji)劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數(shu)據報表

　　5.領導安排的其(qi)他工(gong)作事宜。

人事專員的崗位職責6

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重(zhong)大人事決(jue)策(ce)提供建議和信息(xi)支持;

　　2、組織制(zhi)定(ding)、執(zhi)行、監督公司人事管理制(zhi)度;

　　3、做好(hao)相應的職(zhi)位(wei)，并根據公司職(zhi)位(wei)調整(zheng)需要進(jin)行相應的變更，保證職(zhi)位(wei)說明書與(yu)實際相符;

　　4、根據部(bu)(bu)門(men)人(ren)員求情況(kuang)，提出(chu)(chu)內部(bu)(bu)人(ren)員調配方案(包括人(ren)員內部(bu)(bu)調入和(he)調出(chu)(chu))，經上(shang)級領導審批后實施(shi)，促進(jin)人(ren)員的(de)優化配置(zhi);

　　5、制訂招(zhao)聘(pin)計劃(hua)、招(zhao)聘(pin)程序，進(jin)行初(chu)步的與(yu)篩選，做好各(ge)部門間的協調工作等;

　　6、制(zhi)定薪(xin)酬(chou)政策和晉(jin)升政策，組織提薪(xin)評審和晉(jin)升評審，制(zhi)定公司福利政策;

　　7、積(ji)極維(wei)護良好(hao)的(de)企業(ye)文(wen)化氛圍，同時完成上級交待的(de)工作，起(qi)積(ji)極主(zhu)導作用;

人事專員的崗位職責7

　　職責描述：

　　1、全面(mian)負責公司人事日常管理工作：崗位職(zhi)責職(zhi)位要求、培訓、績(ji)效考(kao)核、勞動(dong)關系、員(yuan)工考(kao)勤與薪酬(chou)福利等(deng)；

　　2、制(zhi)定并執行人(ren)員崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責職(zhi)位(wei)(wei)(wei)要求(qiu)計(ji)劃，建立和完善公司崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責職(zhi)位(wei)(wei)(wei)要求(qiu)流程(cheng)和崗位(wei)(wei)(wei)職(zhi)責職(zhi)位(wei)(wei)(wei)要求(qiu)體系(xi)；

　　3、組織制定和完善人(ren)事(shi)管理制度，優化部(bu)門工作(zuo)流程，形成良好(hao)的工作(zuo)氛圍(wei)；

　　4、向公(gong)(gong)司高層(ceng)決策者(zhe)提供有關(guan)人力資(zi)源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公(gong)(gong)司的綜合管(guan)理水平；

　　5、負責組織制定和(he)實施員(yuan)工培訓計劃，配合部門做好培訓教(jiao)育工作；

　　6、負(fu)責員工績(ji)效考核和薪酬福(fu)利的制定和實施；

　　7、文(wen)檔管(guan)理(li)工作，對文(wen)檔進行定期整理(li)、分(fen)類、歸(gui)檔；

　　8、完成上級交辦(ban)的其他(ta)任務(wu);

　　任職資格:

　　1 、大(da)專以上(shang)學歷(li)，有二(er)年以上(shang)人力資源工作經驗者(zhe)優先；

　　2、年(nian)齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公(gong)軟件及辦公(gong)自(zi)動化設備；

　　4、具有較強(qiang)的(de)計劃(hua)、溝通、協調(diao)能力(li)和較強(qiang)執行力(li)；

　　5、工作有(you)條理(li)，細致(zhi)，認真踏(ta)實，責任心強(qiang)，努力肯干，原則性(xing)強(qiang)；

　　6、為人正(zheng)直、誠信、公正(zheng)，有團隊(dui)合(he)作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模(mo)塊。

人事專員的崗位職責8

　　1、店面員工的(de)招(zhao)聘入職、培訓(xun)考(kao)核、調(diao)動、離(li)職等資料信息的(de)采集與存檔;

　　2、人力資源各(ge)模塊工作的開展與實(shi)施(shi)，做(zuo)好各(ge)項制度的落地工作;

　　3、與公司(si)對(dui)接(jie)，及時上傳人事資料，做好信息的及時反(fan)饋;

　　4、管理并組(zu)織實施員工考核、星級評定工作，定期組(zu)織開展崗(gang)位(wei)優質服務評比活動;

　　5、制(zhi)作(zuo)并監督店面(mian)的考勤(qin)工(gong)作(zuo)，并于月初制(zhi)作(zuo)成考勤(qin)記(ji)錄(lu)上報公司(si)。

　　6、負責辦公用(yong)品、工(gong)作(zuo)服、工(gong)作(zuo)牌等(deng)物品的發(fa)放(fang)及管理。

　　7、宿(su)舍管理(li)等店面日常行(xing)政(zheng)事(shi)務的管理(li)。

人事專員的崗位職責9

　　1、全面負責公司內部(bu)人才的招聘工作;

　　2、根據(ju)現(xian)有編制及業(ye)務發展需(xu)求，協助上(shang)級確定招(zhao)聘目標，匯總崗位需(xu)求數目和(he)人員(yuan)需(xu)求數目，制定并執行招(zhao)聘計劃;

　　3、協(xie)助上級完成需(xu)求(qiu)崗位的(de)職務說(shuo)明書;

　　4、調查公司(si)(si)所需人才的(de)(de)外(wai)部人力(li)資源(yuan)存量(liang)與(yu)分布狀況，并進行有效(xiao)分析，對(dui)招聘渠(qu)道(dao)(dao)實施規(gui)劃、開(kai)發(fa)、維護、拓展，保證(zheng)人才信息量(liang)大、層次豐(feng)富、質量(liang)高，確保招聘渠(qu)道(dao)(dao)能有效(xiao)滿(man)足公司(si)(si)的(de)(de)用(yong)人需求;

　　5、發布職位需求信息(xi)，做好公(gong)司形象宣傳(chuan);

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測(ce)試(shi)，確定面(mian)試(shi)名單，通(tong)知應聘者前來(lai)面(mian)試(shi)(筆(bi)試(shi))，對應聘者進行初步面(mian)試(shi)(筆(bi)試(shi))考(kao)核，出(chu)具綜合評價意見;

　　7、組(zu)織(zhi)相關(guan)部門人員協助完成復試(shi)工(gong)作，確保面試(shi)工(gong)作的(de)及時開展及考核結果符合(he)崗位要求;

　　8、對擬(ni)錄用人員(yuan)(yuan)進行(xing)背景調查，與擬(ni)錄用人員(yuan)(yuan)進行(xing)待遇溝(gou)通(tong)，完成錄用通(tong)知;

　　9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wang)站的維護和(he)更新，以及招聘網(wang)站的信息溝通(tong);

　　10、招聘費用的申請、控制和報(bao)銷;

　　11、 總結招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)工作中存在的(de)問題，提(ti)出優化招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)制度和流(liu)程(cheng)的(de)合理化建議(yi)，完成招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)分析報告;與其(qi)他招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)人員進行招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)流(liu)程(cheng)、招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)方法(fa)與技(ji)巧(qiao)的(de)溝(gou)通(tong)和交流(liu)，提(ti)高(gao)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)活動效率;

　　13、負責(ze)建立企(qi)業人(ren)才(cai)儲備(bei)庫(ku)，做好簡歷(li)管(guan)理與信息(xi)

　　14、搜(sou)集各地區(qu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)市場信息，并熟悉各地區(qu)人(ren)(ren)(ren)事法規(gui);跟蹤和(he)搜(sou)集同行業人(ren)(ren)(ren)才(cai)動(dong)態，吸引人(ren)(ren)(ren)才(cai)加盟(meng)公(gong)司;

　　15、熟悉公司人(ren)力資源制度(du)，對應(ying)聘人(ren)員提出的相關(guan)問題(ti)進行解答(da)。

　　人事(shi)專(zhuan)員崗位(wei)職責9

　　1、負(fu)責員工(gong)入職、試用期、轉正、和(he)勞(lao)動合同管理(li)

　　2、負責資料和(he)檔案資料的歸檔及日常維護管理

　　3、負責負責組織制定人員招(zhao)聘計劃、人員招(zhao)聘實施、招(zhao)聘渠道的選(xuan)擇和維護(hu)

　　4、負(fu)責(ze)培訓計(ji)劃監控與組(zu)織實施(如新員(yuan)工培訓)

　　5、配合領(ling)導完成相關的工作內容

人事專員的崗位職責10

　　1、進行(xing)招聘渠道的(de)拓展(zhan)、維護(hu)及網(wang)絡(luo)招聘信息的(de)發布和(he)更(geng)新(xin)，組織和(he)協(xie)調(diao)各部門進行(xing)招聘、培訓和(he)績效考核(he)等工作(zuo)；

　　2、執行并完善員工(gong)入職(zhi)、轉正、異(yi)動、離職(zhi)等相關政策及流程(cheng)；

　　3、與昂人(ren)事信(xin)息管理與員工(gong)檔案的維護，及時(shi)更新員工(gong)的個人(ren)信(xin)息和(he)資料，核算(suan)員工(gong)的薪酬(chou)福利(li)等(deng)事宜(yi)；

　　4、協助領導編寫、修改和推進實施(shi)各類人(ren)事規章制(zhi)度；

　　5、引導、接待公司(si)來訪賓客(ke)，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以(yi)上(shang)學歷，身(shen)高160cm以(yi)上(shang)，容(rong)貌端(duan)正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高(gao)，耐(nai)心細致，服務意識強，具有保(bao)密意識；

　　3、優(you)秀(xiu)的(de)語言和文字(zi)表達能力，良好的(de)溝通、協調能力，較強的(de)策(ce)劃(hua)、計(ji)劃(hua)、組(zu)織、執行能力，善于觀察(cha)分析。

人事專員的崗位職責11

　　1、人員(yuan)的招(zhao)聘工(gong)作，包括內(nei)部(bu)招(zhao)聘和(he)外部(bu)招(zhao)聘；

　　2、員工的(de)考勤管(guan)理、入(ru)轉調離、干部的(de)任免等人(ren)員管(guan)理工作；

　　3、對人事數據進行分析，每(mei)月(yue)形成月(yue)度報表；

　　4、勞(lao)(lao)動合同管理(li)，包括新員(yuan)工(gong)勞(lao)(lao)動合同的(de)簽訂和(he)老員(yuan)工(gong)的(de)續簽；勞(lao)(lao)動關系梳理(li)；解除勞(lao)(lao)動關系等(deng)；

　　5、相關人事(shi)檔案管理工作，新員工檔案建立并及時(shi)調整更新；

　　6、根據要求及時完成信息系統的維(wei)護，保證(zheng)其正確性；

　　7、管理好人事各類表格(ge)，保證(zheng)數據(ju)準確；

　　8、總(zong)部要求的人事統計相關工作。

人事專員的崗位職責12

　　1、負責公司人(ren)力(li)資源規劃，的(de)搭建和(he)良好(hao)的(de)工作(zuo)氛圍營造工作(zuo);

　　2、負(fu)責(ze)公(gong)司組織架構的設計與(yu)調(diao)整，統籌公(gong)司的招(zhao)聘(pin)工作，保障公(gong)司的用人需求(qiu);

　　3、負(fu)責制定員工年度培(pei)訓(xun)計劃(hua)并組織實施，負(fu)責檢查員工培(pei)訓(xun)績效等管理工作;

　　4、負責建(jian)立激(ji)勵機制與約束機制，做(zuo)好薪酬(chou)績效福利的管理工作;

　　5、負(fu)責組織建立公司各項管理制度并(bing)貫(guan)徹(che)實施，負(fu)責公司檔案監管;

　　6、負(fu)責行(xing)政管理工(gong)作。

人事專員的崗位職責13

　　1、主要負責招(zhao)聘(pin)、應聘(pin)人員(yuan)的邀約、甄選、面試、人員(yuan)調配等工作;

　　2、負(fu)責(ze)公(gong)司招聘渠道拓(tuo)展和(he)管理,利用各種渠道滿足公(gong)司人才需求;熟(shu)練掌握網絡發帖技(ji)巧(qiao);

　　3、辦理(li)員工(gong)入職及轉(zhuan)正手(shou)續、調動、離職等異動手(shou)續;員工(gong)勞動合同的簽(qian)訂、續簽(qian)與(yu)管(guan)理(li);

　　4、執行公司(si)內(nei)部(bu)員工檔案的建立與管理;協(xie)調員工與管理層(ceng)的關系;

　　5、負責企(qi)業文(wen)化開展(zhan)工(gong)作，包(bao)括企(qi)業文(wen)化落地、推動(dong)、評(ping)估及團隊建設活(huo)動(dong)組織等員(yuan)工(gong)敬業度、滿意度調研等工(gong)作;

　　6、負責建立企(qi)業人才(cai)儲備庫。

　　7、完成(cheng)人力資源部經理交辦(ban)(ban)的其(qi)它事項以及各(ge)部門領導交辦(ban)(ban)的其(qi)他工作;

人事專員的崗位職責14

　　1、負(fu)責公(gong)司人員檔(dang)案，包(bao)括(kuo)人事、培(pei)訓、考核(he)及人員健康檔(dang)案的建立和管(guan)理工作。

　　2、負責公司員工招(zhao)聘(pin)，完善職(zhi)位，管理與開發招(zhao)聘(pin)，篩選、邀約(yue)并跟進面試，負責簽訂和續簽及(ji)崗位調(diao)動、解聘(pin)等(deng)相關(guan)工作;

　　3、負責員(yuan)工勞動爭議等(deng)相關人事外聯等(deng)工作;

　　4、編寫內部培(pei)訓教材，落實、組織員工培(pei)訓工作;

　　5、負責公(gong)司員(yuan)工績(ji)效考核制度的(de)制定與(yu)推行，勞動報酬的(de)統計。

　　6、負責公司人事的起(qi)草、落實、推動與監(jian)督工作。

　　7、業務體系的梳(shu)理:梳(shu)理各業務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規范》。

　　8、推動(dong)行政(zheng)類(lei)管理流程(cheng)規范標(biao)準化，采購管理，固(gu)定(ding)資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責(ze)公司(si)企業(ye)文(wen)(wen)化的建(jian)設，協(xie)助(zhu)組織文(wen)(wen)化活動，配合文(wen)(wen)化落地。

　　10、完成上級領(ling)導(dao)交辦的其(qi)他工作。

人事專員的崗位職責15

　　1.負責招聘、辦理(li)員工入(ru)離職、異(yi)動(晉升、降職、調崗(gang))等手(shou)續，及(ji)(ji)時(shi)維(wei)護員工信息及(ji)(ji)人員流動檔(dang)案;

　　2.負責員工(gong)關系模塊，辦(ban)理員工(gong)五險(xian)一(yi)金、商業保險(xian)增(zeng)減(jian)員，處理工(gong)傷、勞動糾紛等;

　　3.開展員工培訓(xun)(xun)工作，跟進員工外出(chu)培訓(xun)(xun)等相(xiang)關(guan)事宜;

　　4.每月核算考勤、薪資，按時發放，核算績效及(ji)年(nian)終獎;

　　5.協助領導做年度(du)人(ren)工成本預算(suan);

　　6.完成領導(dao)臨(lin)時交代的工作。

【人事專(zhuan)員(yuan)的崗位職責】相關文章：

人事專員崗位職責05-25

人事專員助理崗位職責05-28

行政人事專員崗位職責05-27

高級人事專員崗位職責06-09

人事專員具體崗位職責06-23

人事專員崗位職責(大全)06-22

酒店人事專員崗位職責06-27

人事專員崗位職責(合集)06-27

行政人事專員的崗位職責08-07