四招提高求(qiu)職(zhi)信含(han)金量(liang)

　　一(yi)、開頭：開頭一(yi)定要開門見(jian)山的(de)(de)寫明你對公司有(you)興趣并想擔任他們空缺的(de)(de)職(zhi)位，以及(ji)你是如何得知該職(zhi)位的(de)(de)招聘信息的(de)(de)。這樣會使(shi)你的(de)(de)求(qiu)職(zhi)信顯得有(you)針(zhen)性和條(tiao)理性，同(tong)時使(shi)人事經理更好了解各種招聘途徑的(de)(de)效果(guo)，會讓招聘公司立即對你產生好感。

　　二、重點：對(dui)申請(qing)職位的認識和符合職位個人(ren)才能和經驗的展示(shi)

　　信(xin)的(de)第二(er)部分要(yao)簡短地(di)(di)敘述自己的(de)才能，特別是(shi)這(zhe)些才能將滿(man)足(zu)公(gong)司的(de)需要(yao)。沒有(you)(you)必要(yao)時(shi)具體陳(chen)述，因為履(lv)歷(li)表將負責這(zhe)些。這(zhe)部分你(ni)強調你(ni)的(de)將會有(you)(you)益于公(gong)司的(de)發(fa)展。不要(yao)在信(xin)中表示你(ni)會因聘用而收(shou)益多(duo)少(shao)，面對桌上(shang)一大堆履(lv)歷(li)表和(he)許(xu)多(duo)空缺職(zhi)位，招聘經理關心的(de)不會是(shi)你(ni)的(de)個人(ren)(ren)成(cheng)就。盡可能地(di)(di)少(shao)用人(ren)(ren)稱代(dai)詞“我”，要(yao)讓人(ren)(ren)感到你(ni)想表達的(de)是(shi)“我怎樣才能幫(bang)你(ni)。”

　　三、要點：聯系(xi)方(fang)式寫清(qing)楚

　　在示職信中給(gei)出你電話預約面(mian)試的可能(neng)時間范圍，或表明(ming)你希望(wang)迅速得到回(hui)音，并(bing)標明(ming)與你聯系的最佳方(fang)式。

　　四、結尾：感謝他們閱讀并考慮(lv)你的(de)應(ying)聘。

　　寫求職信戒四誤

　　通過寫信求職(zhi)是一常(chang)見方(fang)式，但(dan)必須(xu)避免以下四種失誤(wu)以提高求職(zhi)命中率。

　　1、不夠自(zi)信(xin)，過于(yu)謙虛(xu)

　　求(qiu)職者應(ying)當在信中強調自(zi)己強項(xiang)，即使不可(ke)避免地要(yao)說明自(zi)己的弱項(xiang)，也沒有必要(yao)時那(nei)么(me)坦率。

　　2、主觀(guan)意愿，推(tui)理不當

　　許(xu)多求職(zhi)者為了(le)取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有(you)關經驗與能力(li)對職(zhi)位的重要性。

　　3、語氣過于主觀

　　對于招聘(pin)單位來(lai)講(jiang)，他們大(da)都喜歡(huan)待人處世(shi)比較客觀與實(shi)際的(de)人，因而求職(zhi)者在信中(zhong)盡量要避免用(yong)“我(wo)認為”，“我(wo)覺得”，“我(wo)看”，“我(wo)想”等字眼(yan)。

　　4、措辭(ci)不當，造成(cheng)反感

　　寫求職信(xin)最忌(ji)用詞不當，例如：有我這(zhe)樣(yang)的人才前來應(ying)聘，你們定會(hui)大(da)喜過望。對(dui)方看到這(zhe)們的詞語，怎(zen)么會(hui)不反感呢?

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