員工處罰通告

時(shi)間：2023-08-09 08:58:00 通告我要投稿

員工處罰通告

員工處罰通告1

　　西餐(can)廳(ting)員工(gong)xx在20xx年4月6日晚餐(can)結束后，擅(shan)自將客(ke)人剩余食品(pin)打包帶(dai)出餐(can)廳(ting)，嚴重違反酒店(dian)規章制(zhi)度。

員工處罰通告

　　為規(gui)范管理，杜絕此類事件的.再(zai)次發生，經研究決定(ding)，對xx處以200元罰款，并(bing)責成部門加強對員(yuan)工規(gui)章(zhang)制度的教育，樹立良好的行(xing)為規(gui)范。

　　以上意見妥否?請指示!

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

員工處罰通告2

全體員工：

　　由：國(guo)際企業行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶嚴重(zhong)的投訴

　　行政(zheng)部門查實：10月29日寄出(chu)去的(de)PO11986船頭辦(ban)和(he)PO120xx嘜(ma)架，受到客戶嚴重的(de)投訴的(de).部門：外發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣房(fang)張師傅、裁床何。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦(ban)未經檢查質量就寄(ji)給客戶，寄(ji)船頭辦(ban)之(zhi)前理應嚴格檢查質量，確(que)保(bao)質量，有質量才又(you)發展。

　　2、PO120xx嘜架(jia)排錯，浪費用料(liao)，理應以(yi)節約為主(zhu)。由此可見(jian)，我們(men)要高度重視客戶(hu)的滿意程度，客戶(hu)就是企業。

　　鑒于外發部(bu)(bu)龍、跟單部(bu)(bu)靳、QA吳(wu)、QC付、紙樣房張(zhang)師傅(fu)、裁床何受(shou)到客(ke)(ke)戶(hu)嚴重的(de)投(tou)訴(su)，根據(ju)《各部(bu)(bu)門職責制度》第二(er)條若(ruo)頭(tou)辦因(yin)時(shi)間拖長或質量問題等(deng)受(shou)到客(ke)(ke)戶(hu)嚴重投(tou)訴(su)的(de)，扣工(gong)資50元每次(ci)，達三(san)次(ci)記曠(kuang)工(gong)一次(ci)，記曠(kuang)工(gong)三(san)次(ci)作開除處理。現決定處理如(ru)下(xia)：

　　給予外(wai)發部龍、跟單部靳、QA吳、QC付、紙樣(yang)房(fang)張、裁(cai)床(chuang)何在十月份工(gong)資(zi)里(li)扣除50元，所有員(yuan)(yuan)工(gong)罰款將會用(yong)于員(yuan)(yuan)工(gong)福利項目(mu)上。

xxx

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工處罰通告3

公司全體員工：

　　20xx年(nian)x月(yue)xx日中午(wu)12點左右，我公司(si)女員(yuan)工在銷售過程(cheng)中與x員(yuan)工發生爭執，并且(qie)x員(yuan)工首先不理智動手打人。在這(zhe)期間，我公司(si)另(ling)一員(yuan)工和(he)(he)x員(yuan)工在操作(zuo)間雙方進(jin)行(xing)(xing)了二次爭斗。事情處理極(ji)其不理智，犯下(xia)嚴(yan)重(zhong)錯誤。這(zhe)種行(xing)(xing)為(wei)：對(dui)他本人和(he)(he)我公司(si)都是極(ji)度不負責任的行(xing)(xing)為(wei)和(he)(he)表現。已(yi)經嚴(yan)重(zhong)違反了公司(si)章(zhang)程(cheng)。現決定處理如下(xia)：

　　1、對楊予以(yi)開(kai)除處(chu)理決定。鑒于楊不是事件直接引起人(ren)，留公司查看3個月。并處(chu)以(yi)600元罰款(kuan)。

　　2、對分店經(jing)理：公司內部嚴(yan)重警告。并處(chu)以(yi)20元罰款(kuan)。鑒(jian)于整個事(shi)件過(guo)程中沒在現場，不(bu)予開除處(chu)理。

　　3、對公(gong)司直接負責人(ren)：安全意識淡(dan)薄(bo)，公(gong)司內部嚴重(zhong)警告。向公(gong)司董事會深刻檢討(tao)并處以4000元罰款(kuan)。

　　以上(shang)事件說明(ming)，我公(gong)司(si)上(shang)至公(gong)司(si)領導層，下至公(gong)司(si)員工(gong)。在工(gong)作和(he)經營過程中，簡單粗暴，沒(mei)有章法(fa)，爭強好勝(sheng)，好勇(yong)斗狠(hen)，法(fa)律意識淡薄。如(ru)果不深(shen)刻反省，今(jin)后必然(ran)會(hui)鑄成大(da)錯(cuo)。給公(gong)司(si)和(he)個(ge)人帶來深(shen)深(shen)傷(shang)害。

　　公司在這里再次(ci)重申：

　　1、任(ren)(ren)何人無(wu)論任(ren)(ren)何理(li)由(you)，不得打架(jia)。如果(guo)發生無(wu)論責(ze)任(ren)(ren)方在誰，通通開除。

　　2、如果經理在場，沒有制止或參與者，予以(yi)開除。

　　本(ben)決定通報公司全體(ti)員工(gong)，希望我們員工(gong)能(neng)夠從以(yi)上事件，痛定思痛，吸取教訓(xun)，深刻(ke)反省，引(yin)以(yi)為戒。

xxx

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工處罰通告4

全體員工：

　　現有公(gong)司員工(gong)(gong)(gong)xxx，于20xx年10月19日(ri)至10月25日(ri)，在(zai)沒有辦理(li)任何請假(jia)手續的(de)情況(kuang)下(xia)，無故曠工(gong)(gong)(gong)x天（周(zhou)末(mo)不列入）。此員工(gong)(gong)(gong)的(de)`行為(wei)已嚴重(zhong)違反了公(gong)司相(xiang)關規章管理(li)制度，給公(gong)司的(de)正常工(gong)(gong)(gong)作帶來了影響(xiang)。為(wei)嚴肅(su)紀(ji)律，維護正常的(de)工(gong)(gong)(gong)作秩序，確保公(gong)司相(xiang)關規章管理(li)制度的(de)順(shun)利(li)實施，經研究決定，對xxx作出以下(xia)處理(li)：

　　一、扣除(chu)當月全勤獎金￥200元；

　　二、扣(kou)除當月5天基本工資共xx元(yuan)；

　　三、罰款￥100元(yuan)。請(qing)全司員工認真(zhen)遵守(shou)公司的(de)各項規(gui)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的(de)發生。

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告5

全體員工：

　　生產(chan)部員(yuan)工(gong)小李(li)于xx月xx日，曠(kuang)工(gong)x天，據其考勤，此(ci)人員(yuan)在7月、8月均有遲到、曠(kuang)工(gong)等不良現象。

　　小李(li)隨意曠工(gong)行為，不但嚴(yan)重的影響了(le)生產，同時(shi)也(ye)嚴(yan)重違反了(le)廠(chang)規(gui)廠(chang)紀，在此經公司決定全廠(chang)通報批評(ping)，并(bing)予以警告，望(wang)其加強工(gong)作責任心，遵(zun)守(shou)考(kao)勤制度(du)。

　　針對隨(sui)意曠(kuang)工(gong)現(xian)(xian)(xian)象公司在此作全廠(chang)通報批評，望大家引以為(wei)戒，遵守公司廠(chang)規廠(chang)律，加強(qiang)工(gong)作責任心，忌隨(sui)意曠(kuang)工(gong)、怠工(gong)等(deng)(deng)不(bu)良現(xian)(xian)(xian)象，后若(ruo)出出曠(kuang)工(gong)怠工(gong)等(deng)(deng)不(bu)良現(xian)(xian)(xian)象，必將嚴懲(cheng)不(bu)怠。

xxx

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工處罰通告6

尊敬的`領導：

　　部門(men)員工(gong)xxx，于20xx年(nian)xx月xx日在上(shang)(shang)班(ban)(ban)時間內玩電腦游戲，違反(fan)xx公司(si)(si)紀(ji)律(lv)規定。xx公司(si)(si)在多(duo)次紀(ji)律(lv)要求中，一直強(qiang)調上(shang)(shang)班(ban)(ban)紀(ji)律(lv)、服裝要求，但該(gai)員工(gong)一直無視公司(si)(si)規定，自身紀(ji)律(lv)散漫。為(wei)杜(du)絕(jue)此類(lei)現象的發生，根據公司(si)(si)的上(shang)(shang)班(ban)(ban)紀(ji)律(lv)規定，經部門(men)領導研究決(jue)定，現暫對xx部門(men)員工(gong)xxx的違紀(ji)行為(wei)予(yu)(yu)以通報批評(ping)并(bing)警告。希望全(quan)體同事以此為(wei)戒！嚴格遵守公司(si)(si)的管理(li)規定，如再發生類(lei)似(si)現象，公司(si)(si)將給(gei)予(yu)(yu)從重處(chu)理(li)！

　　特此通報！

xxx

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工處罰通告7

xxx：

　　根據企(qi)(qi)業規章制(zhi)度第xx條(tiao)規定(ding)：“職(zhi)工(gong)(gong)(gong)無正當理(li)由經常曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)，經批評教育無效，連(lian)續曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)時間超過十五天，或者一年(nian)內累計曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)三(san)十天的，企(qi)(qi)業有權予(yu)以解除勞動合同。”經查考勤報表(biao)，截至xx月xx日你(ni)已經連(lian)續曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)xxx天；年(nian)內累計曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)xxx天，經研究(jiu)對你(ni)提出的勸告，請你(ni)于xx月xx日前(qian)到廠上班，逾期將(jiang)按(an)有關規定(ding)處(chu)理(li)。

　　特此通知

xxx

　　20xx年(nian)xx月xx日(ri)

員工處罰通告8

全體員工：

　　茲公司(si)材料(liao)部部長xxx，由于工作(zuo)失誤導(dao)致原材料(liao)供應不及時，影響公司(si)正(zheng)常生產(chan)營(ying)運。

　　為(wei)嚴肅員(yuan)工(gong)手冊的相關要求，加強公司(si)的規章制度，經公司(si)決(jue)定(ding)(ding)給予(yu)xxx扣(kou)除當月工(gong)資的處罰(fa)決(jue)定(ding)(ding)。

　　望(wang)xxx以此(ci)為(wei)契機改(gai)進工作方(fang)法提升(sheng)工作能力。

　　公司(si)對(dui)xxx的(de)`處罰(fa)是(shi)為了懲(cheng)前毖后，希望大家能引以為戒，端正工作態度，提升(sheng)工作責任心，為公司(si)的(de)美好明天(tian)努力奮(fen)斗！

xxx

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工處罰通告9

車間全體員工：

　　為了加強車間員工(gong)的`自律性，根據公司員工(gong)手冊上的規定，現對車間員工(gong)xxxx曠工(gong)進行(xing)處罰決定：

　　1、根據(ju)員(yuan)工(gong)手冊(ce)上第條規定員(yuan)工(gong)曠(kuang)工(gong)一天者，扣(kou)除(chu)兩天日薪并處以罰款100元；一個月內曠(kuang)工(gong)三天者，公司有(you)權(quan)予以開除(chu)或進行相(xiang)應的處罰；

　　2、員(yuan)工xxx在10月(yue)6日(ri)、10月(yue)7日(ri)、10月(yue)21日(ri)，未通知車(che)間主任(ren)和(he)綜(zong)合管理部的情況下，沒(mei)有到車(che)間上班(ban)；

　　3、現(xian)公司經研(yan)究作出以(yi)下決(jue)定(ding)：對車(che)間員(yuan)工(gong)xxxx曠工(gong)的行(xing)為，給予(yu)扣除(chu)六天日薪并(bing)處以(yi)罰款300元。

　　特此通告！

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告10

全體員工：

　　經客戶(hu)(hu)反映，公(gong)(gong)司(si)調查(cha)證實我公(gong)(gong)司(si)包裝部（車間(jian)、崗(gang)位）員工(gong)(gong)于(yu)x年xx月(yue)xx日在工(gong)(gong)作中粗心大意，給(gei)客戶(hu)(hu)產品(pin)時漏裝了，客戶(hu)(hu)極(ji)其不(bu)滿，投訴我公(gong)(gong)司(si)。行(xing)為給(gei)我公(gong)(gong)司(si)的聲譽帶來負面影響，并造成(cheng)公(gong)(gong)司(si)經濟損失(shi)xx元。針(zhen)對(dui)該員工(gong)(gong)的錯誤行(xing)為，為教育本人，也為了激發員工(gong)(gong)加強競崗(gang)愛(ai)業積極(ji)性(xing)，公(gong)(gong)司(si)領導研(yan)究決定對(dui)給(gei)于(yu)x處分一次，罰款x元。

xxx

　　20xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)

員工處罰通告11

全體員工：

　　茲公司材料(liao)部部長xxx同(tong)(tong)仁，由于工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)失誤導致原(yuan)材料(liao)供應不及(ji)時，影(ying)響公司正常生產營運(yun)。為(wei)嚴肅員工(gong)手冊的`相關要求，加強公司的規章(zhang)制度，經(jing)公司決定(ding)給(gei)予xxx同(tong)(tong)仁扣除(chu)當月(yue)工(gong)資的處(chu)罰決定(ding)。望xxx同(tong)(tong)仁以此為(wei)契機改(gai)進工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)方法提(ti)升工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能力。

　　公司對(dui)xxx同仁的(de)處罰是為了懲前毖后，希望(wang)大家能引以為戒(jie)，端正工作態度(du)，提升工作責(ze)任心，為公司的(de)美好(hao)明(ming)天努力(li)奮斗(dou)！

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告12

車間全體員工：

　　為(wei)了加強(qiang)車(che)(che)間(jian)員工(gong)的(de)自律性，根據公司員工(gong)手冊(ce)上的(de)規定(ding)，現對車(che)(che)間(jian)員工(gong)xx曠工(gong)進行處罰(fa)決(jue)定(ding)：

　　1、根據(ju)員工手冊上第條規定(ding)員工曠工一天(tian)(tian)者(zhe)，扣除兩天(tian)(tian)日薪并處以罰(fa)款(kuan)100元；一個(ge)月內曠工三天(tian)(tian)者(zhe)，公司有權(quan)予以開(kai)除或(huo)進行相應(ying)的處罰(fa)；

　　2、員工xx在10月6日(ri)、10月7日(ri)、10月21日(ri)，未通知車間(jian)主任和(he)綜合管理部的(de)`情況下，沒有到車間(jian)上班；

　　3、現公(gong)司經(jing)研究作(zuo)出以下決定(ding)：對車間員工xx曠工的行(xing)為(wei)，給予扣除六天日薪并(bing)處以罰款300元。特此通告！

　　主題詞：

　　抄報：

　　抄送：綜合管理部，生產技術部xx有限(xian)公司綜合管理部印(yin)共印(yin)1份

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告13

公司全體員工：

　　針對最近車間出現的`隨意曠(kuang)工、怠工現象，公司在(zai)此作(zuo)以(yi)下通(tong)報批評：車間員(yuan)工xxxxxx，于20xx年xx月xx日起連續曠(kuang)工3天，嚴重耽誤了工作(zuo)，影響公司正常的工作(zuo)秩序，對此，將(jiang)按公司規章制度予以(yi)每天100元的處(chu)罰。

　　特此通報批評(ping)，望大(da)家引以(yi)為戒，遵守(shou)廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠(dai)工，后若出現此類(lei)不良現象，必將嚴懲不怠(dai)。

xxx

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工處罰通告14

全體員工：

　　因(yin)近期我公(gong)司(si)車間(jian)生產(chan)的(de)(de)產(chan)品，廢(fei)品比率(lv)比較(jiao)高，嚴重影響我公(gong)司(si)產(chan)品總(zong)的(de)(de)合格率(lv)，極大的(de)(de)'增加了公(gong)司(si)成本，大大降低了公(gong)司(si)的(de)(de)利潤。

　　原因主要是車(che)間員工在工作過(guo)程中，責(ze)任(ren)心不夠，質量意識大(da)(da)大(da)(da)缺乏(fa)，為(wei)杜絕(jue)此類(lei)事件(jian)再次發生，公司決定給予(yu)車(che)間罰款300元(yuan)，以(yi)示警戒。

　　希望所有員(yuan)工要認真工作，特別(bie)是要提高質量(liang)意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會(hui)(hui)有好的生活。若再(zai)出現此類事(shi)件，公(gong)司將會(hui)(hui)嚴(yan)肅處理。

　　部(bu)門名我公司(si)xxxx部(bu)門xxxx員工在上班，利用公司(si)電話無故撥打私(si)人電話。如此個人占用公司(si)資源行為(wei)，違反了(le)公司(si)的(de)員工規定(ding)第xxx條，在公司(si)內(nei)部(bu)造成了(le)一(yi)定(ding)的(de)不良影響。根(gen)據相(xiang)應規定(ding)，為(wei)此公司(si)決定(ding)對xxxxx處以警告（或元(yuan)罰款），以此告示(shi)，望以戒之。

xxx

　　20xx年xx月xx日(ri)

員工處罰通告15

由：恒朗國際企業行政(zheng)部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶(hu)嚴重的投(tou)訴(su)

　　行政部門查實：10月x日寄(ji)出去的PO11986船頭辦和PO120xx嘜架，受到客戶嚴重(zhong)的.投訴的部門：外發(fa)部龍(long)松青、跟單部靳呈能(neng)、QA吳(wu)可英、QC付進清(qing)、紙樣(yang)房張師傅、裁床何(he)錦成。

　　所犯過失：

　　1、PO11986船頭辦未經檢查(cha)質(zhi)量(liang)(liang)就寄(ji)給客戶(hu)，寄(ji)船頭辦之前理應嚴格(ge)檢查(cha)質(zhi)量(liang)(liang)，確保質(zhi)量(liang)(liang)，有質(zhi)量(liang)(liang)才(cai)又發展。

　　2、PO120xx嘜架(jia)排錯(cuo)，浪費用料，理應以(yi)節約為主。由此可見，我們要高度重視客(ke)戶的滿意(yi)程度，客(ke)戶就是(shi)企業。

　　鑒于外發部(bu)龍(long)松青(qing)、跟單部(bu)靳呈能、QA吳可英、QC付(fu)進清、紙樣房張師傅、裁(cai)床(chuang)何(he)錦(jin)成受到客戶(hu)嚴重(zhong)的(de)投訴，根據《各部(bu)門(men)職(zhi)責制度》第二條若(ruo)頭辦因時間(jian)拖長或(huo)質(zhi)量問題等受到客戶(hu)嚴重(zhong)投訴的(de)，扣工資50元每次(ci)(ci)(ci)(ci)，達(da)三次(ci)(ci)(ci)(ci)記曠(kuang)工一次(ci)(ci)(ci)(ci)，記曠(kuang)工三次(ci)(ci)(ci)(ci)作開除(chu)處理。現決定處理如下(xia)：

　　給予外發部龍松青、跟單(dan)部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房(fang)張凡、裁床何錦成在(zai)十月份(fen)工資里扣除(chu)50元(yuan)，所有員工罰款將會用于員工福利項目上(shang)。

xxx

　　20xx年xx月xx日

員工處罰通告16

全體員工：

　　因近期我公司(si)(si)(si)車間生產的(de)產品(pin),廢品(pin)比率比較高,嚴重(zhong)影(ying)響我公司(si)(si)(si)產品(pin)總(zong)的(de)合格率,極(ji)大(da)的(de)增加了公司(si)(si)(si)成(cheng)本,大(da)大(da)降低了公司(si)(si)(si)的(de)利潤.

　　原因主要是車(che)間員工在(zai)工作過(guo)程中,責任心(xin)不夠,質量意識大(da)大(da)缺乏,為杜絕此(ci)類事(shi)件再次發生(sheng),公司(si)決(jue)定給(gei)予車(che)間罰款300元,以(yi)示(shi)警戒.

　　希望(wang)所有(you)員工要認真工作,特別是要提高質量意(yi)識,增(zeng)強責任(ren)心(xin),工廠有(you)了利潤,我們才(cai)會有(you)好的(de)`生活.若再出現此類事件(jian),公司將會嚴(yan)肅處理.

　　部(bu)門(men)名(ming)我(wo)公(gong)(gong)司(si)xx部(bu)門(men)xx員工在上班，利用(yong)公(gong)(gong)司(si)電話(hua)無故撥(bo)打私人(ren)電話(hua)。如此個人(ren)占用(yong)公(gong)(gong)司(si)資源行(xing)為(wei)，違反了公(gong)(gong)司(si)的員工規定(ding)第xx條(tiao)，在公(gong)(gong)司(si)內部(bu)造成了一定(ding)的不(bu)良影(ying)響。根(gen)據(ju)相應規定(ding)，為(wei)此公(gong)(gong)司(si)決定(ding)對xx處以警告(或元罰款(kuan))，以此告示，望以戒(jie)之。

　　xx(簽署人簽名、蓋(gai)章)

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工處罰通告17

全體員工：

　　20xx年xx月x日上午上班(ban)時間(jian)，xx與xx因xx打(da)架(jia)事件(jian)，于xx處協調解決(jue)的情(qing)況下(xia)，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打(da)起來。根據公司(si)管理(li)(li)規(gui)定(ding)，員工(gong)(gong)在(zai)上班(ban)時間(jian)不準打(da)架(jia)斗(dou)毆，xx無視上述管理(li)(li)規(gui)定(ding)，上班(ban)期(qi)間(jian)主動挑起打(da)架(jia)事件(jian)，造成極壞的`影響。為嚴肅公司(si)紀(ji)律，規(gui)范員工(gong)(gong)管理(li)(li)，經研究(jiu)決(jue)定(ding)，對打(da)架(jia)事件(jian)作如下(xia)處理(li)(li)：

　　對xx處以(yi)xx元人民幣罰款(kuan)。

　　望公司全體員(yuan)工(gong)引以為戒，杜絕類似事(shi)件的再次發生。

xxx

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工處罰通告18

公司各部門、車間：

　　為了保證生產任務的(de)(de)順利完成，規(gui)范設(she)(she)(she)備(bei)(bei)(bei)管理，明確責(ze)任，更好地使(shi)(shi)用保養設(she)(she)(she)備(bei)(bei)(bei)，保證設(she)(she)(she)備(bei)(bei)(bei)的(de)(de)正(zheng)常運行(xing)，每(mei)位設(she)(she)(she)備(bei)(bei)(bei)操(cao)作者(zhe)必須嚴(yan)格按照(zhao)操(cao)作規(gui)程(cheng)進行(xing)操(cao)作。原(yuan)總裝車(che)(che)間(jian)(jian)(jian)員工違(wei)規(gui)操(cao)作使(shi)(shi)用剪板機(ji)，導致工作臺面斷裂，造成經(jing)濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十(shi)七(qi)條規(gui)定(ding)，經(jing)辦公會研究(jiu)決定(ding)：給予(yu)5%的(de)(de)經(jing)濟處罰(fa)，罰(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)800元。對于事(shi)故造成的(de)(de)原(yuan)因(yin)，車(che)(che)間(jian)(jian)(jian)主(zhu)(zhu)(zhu)任，班(ban)組長都有不可推(tui)卸的(de)(de)`責(ze)任。給予(yu)車(che)(che)間(jian)(jian)(jian)主(zhu)(zhu)(zhu)任xx150元罰(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)，班(ban)組長朱(zhu)xx100元罰(fa)款(kuan)(kuan)(kuan)。望(wang)各(ge)車(che)(che)間(jian)(jian)(jian)設(she)(she)(she)備(bei)(bei)(bei)操(cao)作員工吸取(qu)教訓，嚴(yan)格按照(zhao)公司(si)規(gui)定(ding)的(de)(de)操(cao)作規(gui)范使(shi)(shi)用、維(wei)護、維(wei)修(xiu)、保養設(she)(she)(she)備(bei)(bei)(bei)；同時車(che)(che)間(jian)(jian)(jian)主(zhu)(zhu)(zhu)任，班(ban)組長要(yao)及時提(ti)醒(xing)監督，提(ti)醒(xing)各(ge)操(cao)作者(zhe)不得違(wei)規(gui)操(cao)作。

xxx

　　20xx年xx月xx日