員工曠工處罰通告

時間：2022-02-21 09:05:41 通告我要投稿

員工曠工處罰通告（通用5篇）

　　通(tong)(tong)告(gao)，是適用于在一(yi)定(ding)范圍內公布應(ying)當遵守或者周知事項的周知性公文(wen)。通(tong)(tong)告(gao)的使(shi)用面比(bi)較廣(guang)泛(fan)，一(yi)般機關、企事業單位甚至臨時性機構(gou)都可使(shi)用，但強制性的通(tong)(tong)告(gao)必須依法發布，其限定(ding)范圍不能(neng)超過發文(wen)機關的權限。下面是小編(bian)收集整(zheng)理的員工(gong)曠工(gong)處罰通(tong)(tong)告(gao)，僅供參考，大家一(yi)起來看(kan)看(kan)吧(ba)。

員工曠工處罰通告（通用5篇）

　　員工曠工處罰通告篇1

　　7月16日(ri)，X X車間員工(gong)X X未(wei)到公司上班(ban)，也(ye)未(wei)請假(jia)，依照公司規章制度(du)視(shi)為曠工(gong)一天，將按公司考勤制度(du)進行處罰(fa)，望(wang)各位員工(gong)引以(yi)為戒(jie)!

　　相關紀律及(ji)獎懲條例

　　1、遲到(dao)5分鐘(zhong)內罰(fa)款3元(yuan)/次，5-10分鐘(zhong)罰(fa)款5元(yuan)/次，10-30分鐘(zhong)罰(fa)款10元(yuan)/次，超過30分鐘(zhong)扣半天工資(zi)。

　　2、曠工半(ban)天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推(tui)。曠工5日以上作(zuo)自(zi)動離職處理。

　　3、嚴禁代替他(ta)(ta)人打卡(ka)和委托他(ta)(ta)人打卡(ka)(門(men)口有(you)監控、打卡(ka)機有(you)攝像頭拍照)，一經(jing)發現，重罰(fa);并對舉報者給予獎勵。

　　4、請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)：必須寫請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)條(tiao)，手(shou)續不完或(huo)未辦理(li)請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)手(shou)續不上班的(de).，一(yi)律視為(wei)曠工處理(li)。請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)1天(tian)以內(nei)(含一(yi)天(tian))，由(you)組(zu)長(chang)(chang)直接簽字批(pi)準;請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)3天(tian)以內(nei)(含三天(tian))，向組(zu)長(chang)(chang)請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)，組(zu)長(chang)(chang)簽字后報上一(yi)級領(ling)導批(pi)準;請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)3天(tian)以上的(de)，向組(zu)長(chang)(chang)請(qing)(qing)(qing)(qing)假(jia)(jia)(jia)并(bing)報上一(yi)級領(ling)導交總(zong)經(jing)理(li)批(pi)準。

　　為了(le)塑造我們(men)自己及(ji)公司(si)形象，確保車間(jian)生(sheng)產有序、穩定、高效進行，及(ji)車間(jian)現場整潔(jie)舒(shu)適;請(qing)各位員工務必熟讀《員工守則(ze)》及(ji)《車間(jian)6S現場管(guan)理制度》，并嚴格執行!

xxx

20xx年xx月xx日

　　員工曠工處罰通告篇2

　　茲有(you)我廠職(zhi)工(gong)，男(nan)，現年xx歲，系xx車間(jian)工(gong)種(zhong)。

　　該同志自xx年xx月xx日到(dao)(dao)xx年xx月xx日連續(xu)曠工(gong)xx日，廠(chang)辦多次(ci)通知拒不到(dao)(dao)廠(chang)報到(dao)(dao)，其行為違(wei)反了(le)我廠(chang)規(gui)定，屬于嚴(yan)重(zhong)的(de)違(wei)紀行為，為嚴(yan)肅廠(chang)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知

xxx

20xx年(nian)xx月xx日

　　員工曠工處罰通告篇3

　　現有(you)公(gong)(gong)司(si)員(yuan)工(gong)(gong)XX，于20xx年10月19日(ri)至10月25日(ri)，在沒有(you)辦理(li)(li)任何請假手續的(de)情況下(xia)，無故曠工(gong)(gong)X天(周末不列入)。此員(yuan)工(gong)(gong)的(de)行為已嚴(yan)(yan)重違反了(le)公(gong)(gong)司(si)相關規章管理(li)(li)制度(du)，給公(gong)(gong)司(si)的(de)正(zheng)常工(gong)(gong)作帶來了(le)影(ying)響。為嚴(yan)(yan)肅紀律，維(wei)護(hu)正(zheng)常的(de)工(gong)(gong)作秩序(xu)，確保公(gong)(gong)司(si)相關規章管理(li)(li)制度(du)的(de)順利實(shi)施，經研(yan)究決定，對李曉君同(tong)志作出(chu)以下(xia)處理(li)(li)：

　　一、扣除當月全勤獎(jiang)金￥200元;

　　二、扣除當(dang)月5天基(ji)本(ben)工資(zi)共XX元;

　　三、罰款￥100元。請全(quan)司員工認真遵守(shou)公司的(de)各項規章制(zhi)度(du)，做好本職工作，杜絕此類事件的(de)發生。

　　XXXXXXXXX有(you)限公司

　　年12月3日

　　員工曠工處罰通告篇4

　　茲(zi)有我廠職工(gong)xxxxxx，男，現年xxxx歲(sui)，系xxxx車間xxxx工(gong)種。

　　該同(tong)志(zhi)自(zi)xxxx年xxxx月xxxx日(ri)到(dao)xxxx年xxxx月xxxx日(ri)連續曠工xxxx日(ri)，廠(chang)辦(ban)多(duo)次通知拒不到(dao)廠(chang)報(bao)到(dao)，其行為(wei)違反了我廠(chang)xxxx規定，屬(shu)于嚴重的違紀(ji)行為(wei)，為(wei)嚴肅廠(chang)紀(ji)，從即日(ri)起給予【人名(ming)】同(tong)志(zhi)xxxx處(chu)分。

　　特此通知

　　xxxxxx廠(chang)辦

　　20xx年xx月xx日

　　員工曠工處罰通告篇5

　　生(sheng)(sheng)產(chan)二組(zu)員工xxxx于xxxx月二十六(liu)日下午無故曠工四(si)小時(shi)(shi)，已(yi)嚴重(zhong)違反公司規章(zhang)制(zhi)度，并(bing)導致流水線滯留，影響生(sheng)(sheng)產(chan)，經公司研究(jiu)決(jue)定(ding)，給(gei)予xxxx記曠工四(si)小時(shi)(shi)，4小時(shi)(shi)xx3=12小時(shi)(shi)，報(bao)財務核算，從xxxx賬目(mu)中扣除(chu)12小時(shi)(shi)工資(zi)。其次予以通報(bao)批評(ping)。

　　xxxxxx制衣辦(ban)公室

　　20xx年xx月xx日

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