員工曠工通告

時間(jian)：2024-09-06 22:04:12 通告我要投稿

員(yuan)工曠工通告(匯(hui)編15篇)

員工曠工通告1

　　通知

員工曠工通告(匯編15篇)

　　7月16日，X X車間員工(gong)X X未(wei)到公司上(shang)班，也未(wei)請假，依照公司規章制度視為曠工(gong)一天(tian)，將按(an)公司考勤制度進行處罰(fa)，望(wang)各(ge)位員工(gong)引以為戒!

　　相關紀(ji)律及獎懲(cheng)條例

　　1、遲(chi)到5分(fen)(fen)鐘內罰(fa)(fa)款3元(yuan)(yuan)/次，5-10分(fen)(fen)鐘罰(fa)(fa)款5元(yuan)(yuan)/次，10-30分(fen)(fen)鐘罰(fa)(fa)款10元(yuan)(yuan)/次，超(chao)過30分(fen)(fen)鐘扣半天工資。

　　2、曠(kuang)工半天扣1天工資(zi)，曠(kuang)工1天扣2天工資(zi)，以(yi)此(ci)類推(tui)。曠(kuang)工5日以(yi)上(shang)作自動離職處理。

　　3、嚴禁代(dai)替他人打(da)(da)卡(ka)(ka)和委托(tuo)他人打(da)(da)卡(ka)(ka)(門口有監控(kong)、打(da)(da)卡(ka)(ka)機有攝像頭拍(pai)照)，一經發現(xian)，重罰;并對舉(ju)報者給予(yu)獎(jiang)勵。

　　4、請(qing)(qing)假(jia)(jia)：必須寫請(qing)(qing)假(jia)(jia)條，手續不完或未辦(ban)理(li)(li)請(qing)(qing)假(jia)(jia)手續不上班的，一(yi)律視為曠工處理(li)(li)。請(qing)(qing)假(jia)(jia)1天以(yi)內(含(han)一(yi)天)，由組(zu)長直接簽(qian)字批準(zhun);請(qing)(qing)假(jia)(jia)3天以(yi)內(含(han)三天)，向(xiang)組(zu)長請(qing)(qing)假(jia)(jia)，組(zu)長簽(qian)字后報上一(yi)級領導批準(zhun);請(qing)(qing)假(jia)(jia)3天以(yi)上的，向(xiang)組(zu)長請(qing)(qing)假(jia)(jia)并報上一(yi)級領導交總經理(li)(li)批準(zhun)。

　　為了塑造(zao)我們自己及公司形(xing)象，確保車(che)間生產有序、穩定、高效(xiao)進(jin)行，及車(che)間現(xian)場整潔舒適;請各位員工務必熟(shu)讀《員工守則》及《車(che)間6S現(xian)場管(guan)理制度》，并嚴格執行!

員工曠工通告2

×××員工：

　　茲因你(ni)在××(工作(zuo)場所)工作(zuo)期間于(yu)××年××月××日未按公(gong)(gong)司(si)規定執(zhi)行正(zheng)確的出勤，違(wei)法了××公(gong)(gong)司(si)《員工手(shou)冊》××款××條(tiao)(或(huo)勞(lao)動合同(tong)××款××條(tiao))：××××××××××××××××。情節特別嚴重(zhong)，影響及其惡劣，現根(gen)據公(gong)(gong)司(si)規定，將對你(ni)處(chu)以解(jie)聘的處(chu)分(fen)，特此(ci)通知!

　　此致

　　××公司

　　日期

員工曠工通告3

致全體員工：

　　大家好!因公司油漆部員(yuan)工xxx(工號xxxx)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制(zhi)度，現處以(yi)200元/天(tian)罰(fa)款以(yi)示警(jing)告(gao)，在(zai)當月工資中扣除，望(wang)全體(ti)員(yuan)工引以(yi)為戒，遵(zun)守(shou)公司各項制(zhi)度。

　　切記!

　　xxxxx有(you)限公司

　　______年___月___日

員工曠工通告4

　　生產部(bu)員工(gong)小(xiao)李(li)于X月(yue)X日，曠工(gong)X天，據其考(kao)勤，此人(ren)員在7月(yue)、8月(yue)均有遲到、曠工(gong)等不良現象。

　　小李隨(sui)意(yi)曠工行(xing)為，不但嚴(yan)重的影響了(le)生(sheng)產，同時也嚴(yan)重違反了(le)廠規廠紀，在此經公司(si)決(jue)定全廠通報(bao)批評，并(bing)予(yu)以警告，望其加強工作責任心，遵守(shou)考(kao)勤制度。

　　針對隨意(yi)曠(kuang)工(gong)現象(xiang)公司(si)(si)在此作(zuo)全廠通報(bao)批評，望(wang)大(da)家引以為(wei)戒，遵守公司(si)(si)廠規廠律，加強工(gong)作(zuo)責任心，忌隨意(yi)曠(kuang)工(gong)、怠(dai)工(gong)等(deng)(deng)不(bu)良現象(xiang)，后若(ruo)出(chu)(chu)出(chu)(chu)曠(kuang)工(gong)怠(dai)工(gong)等(deng)(deng)不(bu)良現象(xiang)，必將(jiang)嚴懲不(bu)怠(dai)。

　　公司名稱

　　年月日

員工曠工通告5

　　現有(you)公司員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)XX，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有(you)辦理任(ren)何(he)請假手續的(de)情況下(xia)，無故曠工(gong)(gong)(gong)(gong)X天(周末不列入)。此員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)行為已嚴重(zhong)違(wei)反了(le)公司相關規(gui)章管(guan)理制度(du)，給(gei)公司的(de)正常工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)帶來了(le)影響。為嚴肅紀律，維護正常的(de)`工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)秩序，確保(bao)公司相關規(gui)章管(guan)理制度(du)的(de)順利實施，經研究決定，對(dui)李(li)曉君同(tong)志作(zuo)出(chu)以下(xia)處理：

　　一(yi)、扣除(chu)當月(yue)全勤獎金￥200元;

　　二、扣除當月5天基本工資共XX元;三、罰款￥100元。請(qing)全司(si)員工認(ren)真遵(zun)守(shou)公司(si)的各(ge)項(xiang)規章制度(du)，做好本職工作，杜(du)絕此類事件的發生。

　　XXXXXXXXX有(you)限公司

　　年12月3日

員工曠工通告6

各部門：

　　經(jing)核查設計部(bu)員(yuan)工(gong)**于**年**月**日未經(jing)請假就私自離(li)崗，已連續曠工(gong)超過三天(tian)。期間公司多次電話聯絡(luo)本(ben)人，均未能與本(ben)人取得聯系，該(gai)(gai)名員(yuan)工(gong)的行為(wei)已對公司造成影響。根據公司相關規定，累計曠工(gong)兩天(tian)以上者(zhe)，按(an)自動離(li)職(zhi)(zhi)處理，并(bing)于**年**月**日起(qi)與本(ben)公司解(jie)除勞(lao)動關系，該(gai)(gai)名員(yuan)工(gong)自離(li)職(zhi)(zhi)之(zhi)日起(qi)一切行為(wei)概與公司無關。特此通知!

　　******有限(xian)公司

　　年月日

員工曠工通告7

XX小姐

　　你好！

　　你于(yu)XX年X月(yue)X日(ri)口頭提出辭呈X月(yue)X日(ri)起在未辦理(li)任何正式請假(jia)手(shou)續或書面辭呈便缺勤離開崗位(wei)至今。對于(yu)你的(de)'曠(kuang)工行(xing)為已(yi)符合(he)公(gong)司(si)規(gui)章(zhang)規(gui)定視為自動離職處理(li)。據此你與(yu)公(gong)司(si)簽訂(ding)的(de)勞動合(he)同于(yu)X年X月(yue)X日(ri)起正式解除自曠(kuang)職日(ri)起你的(de)一切事項概與(yu)本公(gong)司(si)無關。

　　特此通知。

　　xx公司

　　日期

員工曠工通告8

　　生產二(er)組(zu)員(yuan)工(gong)xx于xx月二(er)十六日下午無(wu)故曠工(gong)四小(xiao)時，已(yi)嚴重違反公司(si)規(gui)章(zhang)制度，并導致流水線滯留，影響生產，經公司(si)研究決定，給予(yu)xx記曠工(gong)四小(xiao)時，4小(xiao)時x3=12小(xiao)時，報財(cai)務核算，從xx賬目中(zhong)扣(kou)除(chu)12小(xiao)時工(gong)資。其(qi)次(ci)予(yu)以通(tong)報批(pi)評(ping)。

　　xxx制衣辦(ban)公(gong)室(shi)

　　______年___月___日

員工曠工通告9

　　茲有我廠職工xxxxxx，男，現年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

　　該同(tong)(tong)志(zhi)自xxxx年xxxx月xxxx日(ri)到xxxx年xxxx月xxxx日(ri)連續(xu)曠工xxxx日(ri)，廠辦多次通知(zhi)拒不到廠報到，其行為(wei)違(wei)反了(le)我廠xxxx規定(ding)，屬于嚴重(zhong)的違(wei)紀行為(wei)，為(wei)嚴肅廠紀，從(cong)即日(ri)起給予(yu)【人名】同(tong)(tong)志(zhi)xxxx處分(fen)。

　　特此通知

　　xxxxxx廠辦

　　20xx年xx月xx日

員工曠工通告10

　　茲有我廠職工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該同志自20xx年xx月xx日(ri)到(dao)20xx年xx月xx日(ri)連續曠工xx日(ri)，廠(chang)辦多次通知拒不到(dao)廠(chang)報(bao)到(dao)，其行(xing)(xing)為違反(fan)了(le)我(wo)廠(chang)規定(ding)，屬于嚴重的(de)違紀行(xing)(xing)為，為嚴肅廠(chang)紀，從即日(ri)起給予xx處分。

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年(nian)xx月xx日

員工曠工通告11

　　生產(chan)二組員(yuan)工xxxx于xxxx月二十六日下午無故(gu)曠工四小(xiao)(xiao)時，已嚴重違反公(gong)司規章制度，并導致流(liu)水(shui)線滯留，影(ying)響生產(chan)，經公(gong)司研究決定，給予xxxx記曠工四小(xiao)(xiao)時，4小(xiao)(xiao)時xx3=12小(xiao)(xiao)時，報(bao)(bao)財(cai)務核(he)算(suan)，從xxxx賬目(mu)中(zhong)扣除12小(xiao)(xiao)時工資。其(qi)次予以通報(bao)(bao)批評。

　　xxxxxx制衣辦(ban)公室

　　20xx年xx月(yue)xx日

員工曠工通告12

各部門：

　　經核查趙xx、孟xx、李xx、魏(wei)xx、王xx國等新員工，已連(lian)續曠工3天(tian)以上(shang)。根據(ju)公司相關規定(ding)，連(lian)續曠工2天(tian)以上(shang)者，按自(zi)動離職(zhi)處理，該五名(ming)員工的一切行為概與本(ben)公司無(wu)關，由員工本(ben)人負責。

　　特此通告

　　xx包裝材料有限(xian)公司(si)

　　三月十五日

員工曠工通告13

　　茲有我廠職工XXX，男，現年(nian)XX歲，系XX車間XX工種。

　　該同(tong)志自XX年(nian)XX月XX日(ri)(ri)(ri)到XX年(nian)XX月XX日(ri)(ri)(ri)連續(xu)曠工XX日(ri)(ri)(ri)，廠辦(ban)多次通知拒(ju)不到廠報到，其行為違反了我廠XX規定，屬(shu)于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從(cong)即日(ri)(ri)(ri)起(qi)給予XX同(tong)志罰款XX處分。

　　特此通知

　　XXX廠辦

　　XX年XX月XX日

員工曠工通告14

　　曠(kuang)工(gong)(gong)，職工(gong)(gong)不(bu)請假(jia)而缺勤(qin)。按照新華字典的(de)(de).定義(yi)，曠(kuang)是(shi)指(zhi)(zhi)荒廢(fei)，耽(dan)誤(wu);勤(qin)是(shi)指(zhi)(zhi)在(zai)規定的(de)(de)時間內準時到班(ban)的(de)(de)勞動。因此，從字面意義(yi)來看，曠(kuang)工(gong)(gong)是(shi)指(zhi)(zhi)未按規定提(ti)供(gong)勞動。

　　關于曠工處罰通告(gao)

　　茲有我廠職(zhi)工(gong)(gong)，男(nan)，現年xx歲，系xx車(che)間工(gong)(gong)種。

　　該(gai)同志自xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)到(dao)(dao)xx年(nian)xx月(yue)xx日(ri)連續曠工xx日(ri)，廠辦多次(ci)通知拒(ju)不(bu)到(dao)(dao)廠報到(dao)(dao)，其行為違反了我廠規定，屬于嚴(yan)重的違紀行為，為嚴(yan)肅廠紀，從即日(ri)起(qi)給予xx處分。

　　特此通知

員工曠工通告15

車間全體員工：

　　為(wei)了加強(qiang)車間(jian)(jian)員工(gong)(gong)(gong)的(de)`自律性，根(gen)據公司員工(gong)(gong)(gong)手冊上的(de)規(gui)定，現對(dui)(dui)車間(jian)(jian)員工(gong)(gong)(gong)XX曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)進(jin)(jin)行(xing)(xing)處罰(fa)決(jue)定：1、根(gen)據員工(gong)(gong)(gong)手冊上第(di)3.2.2.7條規(gui)定員工(gong)(gong)(gong)曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)一天者，扣除(chu)兩天日(ri)薪并處以(yi)(yi)(yi)罰(fa)款(kuan)(kuan)100元;一個月內曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)三天者，公司有權予(yu)(yu)以(yi)(yi)(yi)開除(chu)或進(jin)(jin)行(xing)(xing)相應(ying)的(de)處罰(fa);2、員工(gong)(gong)(gong)XX在10月6日(ri)、10月7日(ri)、10月21日(ri)，未通知車間(jian)(jian)主任和綜合管理(li)部的(de)情況(kuang)下(xia)，沒有到(dao)車間(jian)(jian)上班(ban);3、現公司經研究作出以(yi)(yi)(yi)下(xia)決(jue)定：對(dui)(dui)車間(jian)(jian)員工(gong)(gong)(gong)XX曠(kuang)工(gong)(gong)(gong)的(de)行(xing)(xing)為(wei)，給(gei)予(yu)(yu)扣除(chu)六天日(ri)薪并處以(yi)(yi)(yi)罰(fa)款(kuan)(kuan)300元。

　　特此通告!

　xxx

　　xxxx年xx月xx日

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員工曠工通告07-23