人員管理制度
現(xian)如今，制度對人們(men)來說越來越重要，制度是(shi)一種要求大家共(gong)同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是(shi)小編幫(bang)大家整理(li)(li)的人員管理(li)(li)制度，歡(huan)迎(ying)大家借(jie)鑒與參考，希望對大家有所(suo)幫(bang)助。
人員管理制度1
1.必須按時上下班，嚴(yan)禁(jin)遲到、早退、曠(kuang)工；
2.加強值班巡(xun)查制度(du)，發現(xian)不(bu)安全因素要(yao)果斷處(chu)理，處(chu)理不(bu)了的(de)問題要(yao)立(li)即向上級報(bao)告，嚴禁私(si)自隱瞞(man)；
3.上(shang)班時間不(bu)得擅自(zi)離崗，嚴禁與(yu)外來閑雜人(ren)員(yuan)交談，絕(jue)對禁止干私(si)活(huo)，除領導(dao)臨時指定替換，門衛人(ren)員(yuan)不(bu)得私(si)自(zi)安排換班，替班人(ren)員(yuan)；
4.嚴格(ge)交(jiao)接(jie)(jie)班(ban)(ban)(ban)制度、接(jie)(jie)班(ban)(ban)(ban)人(ren)(ren)員應提前(qian)十分鐘到崗，做好交(jiao)接(jie)(jie)班(ban)(ban)(ban)登記，交(jiao)班(ban)(ban)(ban)人(ren)(ren)員須(xu)將當班(ban)(ban)(ban)情況(kuang)及未(wei)處(chu)理完(wan)畢的事項交(jiao)接(jie)(jie)清楚(chu)，雙方確認后簽名及注明日(ri)期；
5.嚴禁園區外人(ren)員(yuan)使用水(shui)(shui)、電，提高節水(shui)(shui)、節電、節能意識(shi)。夜班(ban)巡查需注(zhu)意及時(shi)關(guan)閉無(wu)人(ren)區域的.電源和水(shui)(shui)管(guan)，并及時(shi)告知(zhi)相關(guan)人(ren)員(yuan)注(zhu)意關(guan)電關(guan)水(shui)(shui)；
6.雨雪(xue)天需提前(qian)做好(hao)防汛，防滑安全隱(yin)患措施，及時巡查危險地區，預先做好(hao)警示設(she)置；
7.負責(ze)園(yuan)區內(nei)的(de)(de)所有設(she)施、設(she)備、材料、工程重地、倉庫(ku)及(ji)其他辦公(gong)地點、樹(shu)木蔬(shu)菜等財務(wu)的(de)(de)看管工作(zuo)，防止丟失和損壞，做好(hao)看守職責(ze)。如因疏于(yu)管理(li)和工作(zuo)失職引發的(de)(de)問題依照公(gong)司的(de)(de)相關制(zhi)度進行(xing)處罰(fa)；
8.負責大門(men)、道(dao)路(lu)的環境衛(wei)生。不得(de)堆(dui)積雜(za)物和垃圾，勤于清(qing)掃(sao)，保持整潔。
人員管理制度2
1.招(zhao)聘與(yu)選拔：制定詳細(xi)的崗位描述，通過面試、測試等多種方式全(quan)面評估(gu)應聘者的銷售能力和(he)潛力。
2.培訓(xun)：定期舉辦內部(bu)培訓(xun)課程，邀請行業專家分(fen)享(xiang)，結合實戰(zhan)演(yan)練(lian)，確保銷售(shou)人員掌握最(zui)新市場動態和銷售(shou)策略(lve)。
3.考(kao)核(he)：設定月度(du)(du)、季度(du)(du)和(he)年度(du)(du)銷(xiao)售目標，結(jie)合客(ke)戶滿意度(du)(du)等軟(ruan)性指標，進行全面(mian)評價。
4.激勵：實行階梯(ti)式提成制度(du)，高業績者獲得(de)更高回報(bao)；設立優秀員工(gong)獎項，表(biao)彰表(biao)現突出(chu)的.銷售人員。
5.規范：制定(ding)銷(xiao)(xiao)售手(shou)冊，詳細(xi)列(lie)出禁(jin)止的銷(xiao)(xiao)售行為(wei)，定(ding)期(qi)進行合規性培訓，確保銷(xiao)(xiao)售人員了(le)解并遵(zun)守(shou)規定(ding)。
6.客(ke)戶關系(xi)：推行(xing)客(ke)戶關系(xi)管理系(xi)統(tong)，跟(gen)蹤客(ke)戶反(fan)饋(kui)，優(you)化(hua)服(fu)務(wu)流程，提升客(ke)戶滿意度。
通過(guo)以上(shang)方案的實施，我(wo)們(men)將構建一個高效(xiao)、專(zhuan)業(ye)且道德的銷售(shou)團隊，助力公司的長期(qi)發(fa)展。
人員管理制度3
第一章總則
一、目的
為(wei)規(gui)范公(gong)司客戶管理，明確客戶資源歸(gui)公(gong)司所有(you)的原則，促進(jin)銷售工作(zuo)的順利進(jin)行，特(te)制(zhi)定本制(zhi)度。
二、范圍
與公司發生(sheng)業務(wu)或(huo)即將發生(sheng)業務(wu)的客(ke)戶，即企業的過去(qu)、現在和未來(lai)的直(zhi)接客(ke)戶與間(jian)接客(ke)戶，都是本制度(du)的管(guan)理范圍。
三、職責
公司(si)營銷(xiao)線客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)檔(dang)案管理(li)由營銷(xiao)中心(xin)依據客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)類別歸(gui)屬分別總(zong)負(fu)責；各子公司(si)，銷(xiao)售(shou)部經理(li)負(fu)責本業(ye)務單元客(ke)(ke)戶(hu)(hu)(hu)檔(dang)案的`整理(li)、建(jian)立(li)、歸(gui)檔(dang)管理(li)并及時(shi)上報公司(si)營銷(xiao)中心(xin)平臺(tai)。
第二章檔案的內容和建檔方法
一、客(ke)戶檔(dang)案的內容包括以下四項(xiang)資(zi)料：
1、客戶基礎資(zi)料。客戶基礎資(zi)料主要包括客戶的名稱、地(di)址、電話(hua)；經營管理者、法人、與公(gong)司(si)交易(yi)時間(jian)、企業組織形(xing)式(shi)、行(xing)業、資(zi)產等方面(mian)。
2、客戶特(te)征。服務(wu)區域、銷(xiao)售能力、發展潛力、經營觀念、經營方針(zhen)與(yu)政(zheng)策、企(qi)業規模（職工人數、銷(xiao)售額(e)等）、經營管(guan)理特(te)點等。
3、業務(wu)狀況。主(zhu)要(yao)包(bao)括目前及(ji)以往(wang)的(de)銷售實績(ji)、經營(ying)管理者(zhe)和業務(wu)人(ren)員(yuan)的(de)性格描述(shu)、與本公司的(de)業務(wu)聯系(xi)及(ji)合作態度等。
4、客(ke)戶(hu)消(xiao)費(fei)現狀(zhuang)。主要包括客(ke)戶(hu)的(de)消(xiao)費(fei)類(lei)型（對(dui)象(xiang)、方式、目的(de)）、客(ke)戶(hu)需求(qiu)分析(xi)簡(jian)述、對(dui)策；企業信譽(yu)與(yu)形象(xiang)、信用狀(zhuang)況、交易(yi)條件、以(yi)往(wang)出(chu)現的(de)信用問題等。
二、建(jian)立(li)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)檔(dang)(dang)案(an)(an)表(biao)。檔(dang)(dang)案(an)(an)分為三類，一是《合作客(ke)(ke)(ke)戶(hu)檔(dang)(dang)案(an)(an)》，二是《大客(ke)(ke)(ke)戶(hu)檔(dang)(dang)案(an)(an)》，三是《終(zhong)端客(ke)(ke)(ke)戶(hu)檔(dang)(dang)案(an)(an)》，基礎內容(rong)由各銷售(shou)部提供(gong)。具體(ti)內容(rong)見《合作客(ke)(ke)(ke)戶(hu)檔(dang)(dang)案(an)(an)表(biao)》、《大客(ke)(ke)(ke)戶(hu)檔(dang)(dang)案(an)(an)》和《終(zhong)端客(ke)(ke)(ke)戶(hu)檔(dang)(dang)案(an)(an)表(biao)》表(biao)式。
三、建檔方法
銷售人員(yuan)接待或(huo)拜訪客戶(hu)(hu)(hu)后(hou)，當天登(deng)陸客戶(hu)(hu)(hu)管理系統(tong)填寫(xie)或(huo)錄入客戶(hu)(hu)(hu)檔(dang)(dang)案(an)交與營銷中(zhong)心平(ping)臺審核，審核通過后(hou)由營銷中(zhong)心對(dui)客戶(hu)(hu)(hu)進(jin)行編碼。不全面的客戶(hu)(hu)(hu)檔(dang)(dang)案(an)，銷售人員(yuan)要進(jin)一(yi)步了(le)解，每(mei)月最少完(wan)善一(yi)次(ci)。如發現(xian)客戶(hu)(hu)(hu)檔(dang)(dang)案(an)造(zao)假(jia)或(huo)未更新，對(dui)相(xiang)關銷售人員(yuan)按公司(si)規(gui)定進(jin)行處罰，罰款100元(yuan)起直至開除(chu)。
四、客(ke)戶編碼規則
編碼用特定(ding)(ding)格式(shi)來標識，方便區(qu)分、認識、界(jie)定(ding)(ding)。
第三章保密規定
一、公(gong)司(si)客戶檔(dang)(dang)案密(mi)級(ji)為機(ji)密(mi)級(ji)檔(dang)(dang)案，分級(ji)管(guan)理(li)(li)。公(gong)司(si)級(ji)檔(dang)(dang)案由營(ying)(ying)銷(xiao)中心進行管(guan)理(li)(li)，公(gong)司(si)管(guan)理(li)(li)層、營(ying)(ying)銷(xiao)總(zong)監、營(ying)(ying)銷(xiao)中心總(zong)經理(li)(li)、副(fu)總(zong)經理(li)(li)可以查(cha)(cha)(cha)閱(yue)，其他(ta)人(ren)(ren)查(cha)(cha)(cha)閱(yue)需(xu)營(ying)(ying)銷(xiao)中心總(zong)經理(li)(li)批(pi)(pi)準；業務單(dan)元(yuan)(yuan)級(ji)客戶檔(dang)(dang)案由業務單(dan)元(yuan)(yuan)經理(li)(li)負責(ze)管(guan)理(li)(li)，其他(ta)人(ren)(ren)查(cha)(cha)(cha)閱(yue)需(xu)業務單(dan)元(yuan)(yuan)經理(li)(li)批(pi)(pi)準；銷(xiao)售人(ren)(ren)員對職責(ze)部分客戶檔(dang)(dang)案負責(ze)管(guan)理(li)(li)，他(ta)人(ren)(ren)查(cha)(cha)(cha)閱(yue)需(xu)業務單(dan)元(yuan)(yuan)經理(li)(li)批(pi)(pi)準。
二、檔案的保存
公司(si)檔(dang)案以客(ke)戶檔(dang)案管理(li)系統進行(xing)管理(li)，營銷(xiao)中心總經(jing)理(li)指定專人為系統管理(li)員，每月(yue)1日對數據進行(xing)備(bei)份，以防止(zhi)數據丟(diu)失。
三(san)、客(ke)戶檔案的查閱
1、查閱(yue)公司的(de)客戶檔案必須經(jing)(jing)過審(shen)批。填寫(xie)《檔案查閱(yue)審(shen)批表》，經(jing)(jing)本業務單元經(jing)(jing)理(li)簽(qian)字，營銷中心(xin)總經(jing)(jing)理(li)批準(zhun)后，系統管理(li)員方可讓其(qi)查閱(yue)。
2、未經審批私自(zi)查看客戶檔(dang)案，通報批評(ping)(ping)并(bing)(bing)處(chu)罰1000元，直至(zhi)開除，公司并(bing)(bing)保留(liu)追(zhui)究(jiu)(jiu)法律責任之(zhi)權(quan)利；未經審批，擅自(zi)將客戶檔(dang)案賬號提(ti)供(gong)給人查閱(yue)，通報批評(ping)(ping)并(bing)(bing)處(chu)罰5000元，直至(zhi)開除，公司并(bing)(bing)保留(liu)追(zhui)究(jiu)(jiu)法律責任之(zhi)權(quan)利。
3、檔案查閱者必須做(zuo)到：注意安全保密，嚴禁擅自抄錄、復制。擅自抄錄、備(bei)份客戶檔案，每次罰(fa)款5000元，并(bing)予(yu)以開除。
四(si)、銷(xiao)售人(ren)員(yuan)離(li)職(zhi)后(hou)，客戶由業(ye)務(wu)單元(yuan)經理(li)安排給(gei)本業(ye)務(wu)單元(yuan)其他(ta)銷(xiao)售人(ren)員(yuan)維護，離(li)職(zhi)人(ren)員(yuan)不得自(zi)行轉交(jiao)。
人員管理制度4
醫(yi)護人員管理制度(du)是(shi)對醫(yi)療機(ji)構內醫(yi)務人員工(gong)作行為、職責劃分、職業(ye)發展及考核(he)評(ping)價等方面的(de)(de)全面規范(fan)，旨(zhi)在(zai)保障醫(yi)療服務的(de)(de)質量和(he)安全，提升團隊協作效(xiao)率(lv)，維護醫(yi)患(huan)關(guan)系(xi)和(he)諧。
內容概述：
1. 職(zhi)責分工：明(ming)確各級醫護人(ren)員的(de)崗位職(zhi)責，包(bao)括醫生、護士、技師等，確保各司其職(zhi)，協同合作。
2. 行為規范：制定醫療(liao)行為準則，強調職(zhi)業道德，如尊重患者(zhe)權利、保護患者(zhe)隱私、遵守醫療(liao)倫理等。
3. 技能(neng)培訓：規定定期的技能(neng)培訓和繼續教育(yu)，提升醫護(hu)人員(yuan)的專業能(neng)力和服務水平。
4. 工作流程：確立診療(liao)(liao)流程、應急預案、交接班制度等(deng)，保證醫(yi)療(liao)(liao)服(fu)務的.連續性(xing)和(he)安全性(xing)。
5. 考核評估：建立(li)公正的績(ji)效考核體系，激(ji)勵(li)醫護人(ren)員提高工作效率和服務(wu)質(zhi)量(liang)。
6. 紀律處分：設立(li)違規(gui)行(xing)為的處罰(fa)措(cuo)施，確保制度的執行(xing)力度。
7. 員工福利：關注醫護人(ren)員的身心(xin)健康，制(zhi)定合理的休息制(zhi)度和(he)福利政策。
人員管理制度5
外來(lai)人(ren)口管(guan)理制度是企業管(guan)理和運營中不(bu)可或缺的(de)一部分(fen)，旨在(zai)規范和管(guan)理來(lai)自非(fei)本地的(de)員工，確(que)保(bao)他們(men)在(zai)企業內部的(de)工作生(sheng)活(huo)有序進行，同時也(ye)維護企業內部的(de)穩(wen)定和效率(lv)。
內容概述：
1.登(deng)記制度(du)：對外來員(yuan)工進行基(ji)本(ben)信息登(deng)記，包括身份證件、住址、聯(lian)系方式等。
2.培(pei)訓(xun)與教(jiao)育：為外來員工(gong)提供必(bi)要的`入職培(pei)訓(xun)和企(qi)業(ye)文(wen)化教(jiao)育。
3.工(gong)作(zuo)許(xu)可與簽證：確保(bao)外來員(yuan)工(gong)擁(yong)有(you)合法的工(gong)作(zuo)許(xu)可和居住證件。
4.福利(li)待遇：明確(que)外(wai)來員(yuan)工的薪(xin)酬、福利(li)和假(jia)期政策(ce)。
5.住宿與生活支持：提供或協助解決外來員工的住宿問題，提供必要的生活指導。
6.行(xing)為準(zhun)則：制定并(bing)執行(xing)對外來員工的行(xing)為規范(fan)。
7.糾紛處(chu)(chu)理機制：設立專門(men)的(de)渠道(dao)處(chu)(chu)理外(wai)來員工可(ke)能遇到的(de)問題和(he)糾紛。
8.安全(quan)與健(jian)康(kang)(kang)：確保外來員工的(de)安全(quan)和(he)(he)健(jian)康(kang)(kang)管(guan)理，提供必要的(de)安全(quan)培訓(xun)和(he)(he)健(jian)康(kang)(kang)保障。
人員管理制度6
美容院員工日常工作行為規范
員(yuan)工(gong)按(an)規定時間(jian)出(chu)勤，并按(an)以下規范約束自己的(de)言行，以保證正(zheng)常的(de)營業秩序(xu)和良(liang)好的(de)工(gong)作狀(zhuang)態：
1、員工(gong)早(zao)上見(jian)面后，應互(hu)道(dao)“早(zao)安”，遇到上司，應主(zhu)動向上司問候“早(zao)安”。
2、打(da)卡后立即(ji)到更(geng)衣室按規定更(geng)換好工作服，佩(pei)戴工作牌并(bing)化好妝，不得利用工作時間在營業現(xian)場裝扮儀容。
3、到崗位后應立即打掃衛生，清理物品，準備好工作中(zhong)所需的用品。
4、不得(de)拿私人(ren)物品到營業現場。
5、工(gong)作時間(jian)不得(de)大聲喧(xuan)嘩，做與工(gong)作無關的(de)事情。
6、工(gong)作時間(jian)不得打私人電話，如有(you)特殊情(qing)況應請報主管批示。
7、工作時(shi)間不得串崗，聚集(ji)聊(liao)天(tian)。
8、工作時間不得躺在(zai)美容床(chuang)，美發椅上(shang)，應隨時保持端莊的儀表。
9、在(zai)(zai)不(bu)影響工作的情況下，會客請到指定地點，時間不(bu)得(de)超過10分鐘，并向(xiang)主管(guan)請假(jia)，不(bu)得(de)擅自(zi)行施，嚴禁在(zai)(zai)工作管(guan)理現場或操作時間會客。
10、操(cao)作時不(bu)得與顧客以外的人員閑聊。
11、嚴禁營業時間私自外出或擅(shan)自享受任何(he)服務。
12、因公事外出，必須換(huan)上自己的(de).服裝，嚴(yan)禁穿工作服外出(如遇特殊情(qing)況，酌情(qing)處理。)
13、退勤及就(jiu)餐時，請按指定(ding)員工(gong)通(tong)道出(chu)入。
14、在非當(dang)班(ban)時間(jian)到營業現(xian)場(chang)(chang)時不得與當(dang)班(ban)員工在營業現(xian)場(chang)(chang)閑聊(liao)。
15、請在指定飲水，不得(de)將飲水杯(bei)帶入營業現(xian)場(chang)。營業結束時(shi)，按營業結束規范完成(cheng)有關(guan)工作。
更多美容院員工日常行為規章制度
一(yi)、美(mei)容(rong)(rong)師(shi)不(bu)許坐在美(mei)容(rong)(rong)床上，白天工作時(shi)間(jian)(jian)不(bu)許睡覺，美(mei)容(rong)(rong)師(shi)要(yao)在指定的(de)休(xiu)息(xi)(xi)室內休(xiu)息(xi)(xi)，不(bu)得在美(mei)容(rong)(rong)室內閑坐、閑聊(liao)。等客人走后，要(yao)及時(shi)將(jiang)床單(dan)、被(bei)整(zheng)理(li)好，設備(bei)關(guan)好，電源歸(gui)位(wei);美(mei)容(rong)(rong)車、地面不(bu)得有面膜、頭發、水印;洗面盆及小(xiao)碗小(xiao)勺洗刷干凈(jing)，歸(gui)位(wei)。如果下班(ban)(ban)時(shi)間(jian)(jian)到，請送走客人再更衣下班(ban)(ban)。
二、美(mei)(mei)容(rong)師對待客(ke)人態度要(yao)(yao)親(qin)切、自(zi)(zi)然(ran)，見面(mian)要(yao)(yao)問“您好”.熱情有(you)禮貌(mao)，不準私(si)自(zi)(zi)拒絕顧客(ke)，在上班期(qi)間沒有(you)任何(he)理由拒活。做到四輕(qing)：走路輕(qing)、說(shuo)話輕(qing)、取(qu)物輕(qing)、關(guan)門輕(qing)。除(chu)有(you)必要(yao)(yao)介(jie)紹項目或解答顧客(ke)需求外(wai)，美(mei)(mei)容(rong)室內(nei)要(yao)(yao)保持安靜，如有(you)個別人長期(qi)不注(zhu)(zhu)意細(xi)節，將予除(chu)名(ming)。美(mei)(mei)容(rong)師要(yao)(yao)注(zhu)(zhu)意自(zi)(zi)己的言(yan)行舉(ju)止，細(xi)節決定一(yi)切。
三(san)、客人(ren)在(zai)接受服務時，要求美(mei)容(rong)師(shi)從始至終(zhong)留在(zai)客人(ren)附近，隨時聽候客人(ren)的(de)召(zhao)喚，與客人(ren)交(jiao)談時，要低聲、熱(re)情有禮貌，不(bu)要影響其他(ta)客人(ren)的(de)休息。還(huan)有同事間團結互(hu)助(zhu)，相互(hu)尊重，形成一(yi)種(zhong)和諧的(de)工作風氣，遇事不(bu)爭吵，協商解決。團結就是力量，共同努力，認真學習公司要求的(de)業(ye)務內(nei)容(rong)，看一(yi)些(xie)有關美(mei)容(rong)知識方面(mian)的(de)書籍，積(ji)極參加業(ye)務培(pei)訓。
人員管理制度7
從業人員(yuan)個(ge)人管理制度旨(zhi)在規范員(yuan)工行為，提升工作效率(lv)，維護企業文化和團隊和諧(xie)。它涵蓋了以下(xia)幾個(ge)核心領域：
1. 職責與權限：明確員(yuan)工的(de)工作職責，規定(ding)其(qi)在(zai)組織內(nei)的(de)權力范(fan)圍。
2. 行為準(zhun)則：設定員工應遵(zun)守的(de)職業道(dao)德和行為規范(fan)。
3. 培訓與發(fa)展：規劃員工(gong)的技能提(ti)升和職業發(fa)展路徑。
4. 績效(xiao)評估：設(she)立公正的績效(xiao)評價標準，用于獎勵(li)和激勵(li)員工。
5. 福(fu)利(li)與獎懲：規定員工福(fu)利(li)待遇及違規行為的處(chu)理方式(shi)。
內容概述：
1. 工(gong)作(zuo)時間與(yu)考(kao)勤：規定正常工(gong)作(zuo)時間，遲(chi)到早退(tui)、請(qing)假(jia)等(deng)考(kao)勤管理規定。
2. 保密協議：保護(hu)企業機密，要(yao)求員工簽署保密協議。
3. 休假(jia)(jia)制度(du)：制定年(nian)假(jia)(jia)、病(bing)假(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)等各類假(jia)(jia)期(qi)的(de)`規定。
4. 著裝與儀(yi)態：設(she)定工作(zuo)場(chang)所的著裝要求和行為禮儀(yi)。
5. 溝通(tong)與協作：鼓勵開放溝通(tong)，促(cu)進團隊合作。
6. 投訴(su)與申訴(su)：建立(li)公平的投訴(su)處理(li)機制，保障員工(gong)權益(yi)。
人員管理制度8
第一章總則
第(di)一(yi)(yi)條為了進一(yi)(yi)步規范特(te)殊(shu)崗位人(ren)員的管(guan)理(li)(li)，營造(zao)良好的工(gong)作環境，提高特(te)殊(shu)崗位人(ren)員的工(gong)作效(xiao)率和(he)工(gong)作質量，根據(ju)相關法律法規和(he)學校實際情況，制定本管(guan)理(li)(li)制度。
第二(er)條本(ben)制度適用于學校內各(ge)類特殊(shu)崗(gang)位(wei)人(ren)員，包括臨時工、合同(tong)工、外聘專家(jia)等。
第三條特殊崗位人員是(shi)指在(zai)學校(xiao)內部從事非教學、非行政工作的人員，包括但不限于實(shi)驗室助理、保潔員、安保人員等。
第四(si)條特(te)殊崗(gang)位(wei)人員的管(guan)理應(ying)遵循公平、公正、公開的原則，依法保障其合法權益。
第五條學校特(te)(te)殊(shu)崗(gang)位人員(yuan)管理(li)處（以下(xia)簡稱(cheng)特(te)(te)崗(gang)處）是全(quan)校特(te)(te)殊(shu)崗(gang)位人員(yuan)的管理(li)機構(gou)，負責(ze)特(te)(te)殊(shu)崗(gang)位人員(yuan)的招聘(pin)、培訓(xun)、薪酬福利等工作。
第(di)六條特殊崗位人員(yuan)的用人單位應對其進(jin)行培訓，提供必(bi)要的工(gong)作條件和安全保(bao)障，并按規定支(zhi)付工(gong)資、社會(hui)保(bao)險等合法權(quan)益。
第二章招聘與錄用
第(di)七條特殊崗位人員的招聘應遵循公開、公平(ping)、競爭的原則。
第八(ba)條(tiao)學校特崗(gang)處應根據特殊崗(gang)位(wei)人員的需求，制(zhi)定詳細的崗(gang)位(wei)描述和招(zhao)(zhao)聘條(tiao)件，并在官方網站等(deng)平臺(tai)發布招(zhao)(zhao)聘公告。
第九條特(te)殊崗位(wei)人(ren)員應根(gen)據招(zhao)聘公告要求，提交個(ge)人(ren)簡(jian)歷、相關證書等材料，并(bing)在規(gui)定時(shi)間內參加考(kao)核。
第十(shi)條學校特(te)崗處(chu)應(ying)根據考(kao)核結果，確定(ding)特(te)殊崗位(wei)人(ren)員的錄用名(ming)單，并送審相關有關部門備案(an)。
第十一條(tiao)特(te)殊(shu)崗位人員的勞動合(he)同應(ying)包括工作內容、薪酬福利、勞動保(bao)護等內容，并嚴(yan)格按照法律法規簽訂(ding)。
第十二(er)條(tiao)學校應(ying)對特殊崗位(wei)人員(yuan)進行崗前培訓(xun)，并簽(qian)訂安全責任書。
第(di)十三(san)條特殊崗位(wei)人員的錄用期限一(yi)般不超過三(san)年，期滿可續簽或(huo)解除合同。
第三章工作管理
第(di)十(shi)四(si)條特殊崗位人(ren)員應(ying)按照學(xue)校規定的(de)工作時(shi)間和工作任(ren)務履行(xing)崗位職(zhi)責。
第十(shi)五條特殊(shu)崗位人員在工(gong)作(zuo)中應保持工(gong)作(zuo)紀律，服從崗位上級的管理和(he)安排，并按照規定使用(yong)工(gong)作(zuo)工(gong)具和(he)設備。
第(di)十六條特殊(shu)崗位人員應(ying)遵守學(xue)校相(xiang)關的安(an)全和保(bao)密規(gui)定，妥善保(bao)管相(xiang)關資料(liao)和物品，不得泄(xie)露學(xue)校的商業秘密和他(ta)人隱私。
第十七(qi)條特殊崗位人員應定期參加(jia)學校組(zu)織的培訓和(he)考核，提高自(zi)身(shen)技能(neng)和(he)工(gong)作能(neng)力。
第十八條特殊崗位人員應(ying)主動積極(ji)解(jie)決工作中遇到(dao)的(de)問題和困難(nan)，與崗位上級保持良好(hao)的(de)溝通和協調(diao)。
第四章薪酬福利
第十九條特殊崗(gang)位人員的.薪酬應按照國家相(xiang)關(guan)政策和(he)學(xue)校規定執行，保障(zhang)其合法權(quan)益。
第二十條特殊(shu)崗(gang)位人(ren)員的工資(zi)支付(fu)(fu)由學(xue)校負責，準時足額支付(fu)(fu)。
第二(er)十一(yi)條(tiao)特殊(shu)崗位人(ren)員應享受(shou)與(yu)其工作量和(he)特殊(shu)性相適應的津貼或(huo)福(fu)利待遇。
第二(er)十二(er)條特殊崗位人(ren)員享受基本社(she)會(hui)保險和(he)福利待遇，學校(xiao)負(fu)責按照規定繳納社(she)會(hui)保險費。
第五章績效考核及前進通道
第二十三(san)條學(xue)校應(ying)對特(te)殊(shu)崗位人員進行定期的(de)績(ji)效(xiao)考(kao)核，評(ping)估(gu)其工(gong)作表現和工(gong)作質量(liang)。
第(di)二十(shi)四條績效考核結果用于(yu)評定特殊崗(gang)位(wei)人員是否(fou)續簽(qian)勞動(dong)合同(tong)，以及是否(fou)提供晉升(sheng)或轉(zhuan)崗(gang)的機會。
第二十五條學校應為特殊(shu)崗位人(ren)員提供(gong)提升和晉升通道，鼓勵其自我提高和發展。
第六章處分與解聘
第(di)二十(shi)六(liu)條特殊崗位人員應當遵守(shou)學校(xiao)的規章(zhang)制度和紀律要求，不得違法違紀。
第二十(shi)七條學校特崗處有權(quan)對特殊崗位人員進行監督和管(guan)理，并根據違規行為情節輕重給予相應的(de)處分。
第二(er)十八條特殊崗位(wei)人員的違反學校規章制度(du)和(he)紀律要(yao)求(qiu)嚴重，或多(duo)次違規，學校特崗處有權解(jie)除其勞(lao)動合同。
第七章審查與修訂
第二十九條(tiao)學校特崗處應定期對本制度進行審查(cha)和評估，及時修訂和完善。
第三十條修訂本制度應聽(ting)取特殊(shu)崗(gang)位人員的意(yi)見和(he)建議，并報學校相關部門(men)批準后執行(xing)。
第八章附則
第三十(shi)一(yi)條本制度自頒布(bu)之日起生效。
第三十二條本制度(du)最(zui)終解釋權歸學(xue)校特(te)崗處所(suo)有。
人員管理制度9
（一(yi)）認(ren)真制(zhi)定培(pei)訓計劃，定期組織管理人(ren)員、從(cong)業人(ren)員參加食(shi)品(pin)安(an)全知識、職業道(dao)德和法律、法規的培(pei)訓以(yi)及操作技能培(pei)訓。
（二）新參加工作(zuo)的人員包括(kuo)實(shi)習(xi)工、實(shi)習(xi)生(sheng)必須經過培訓(xun)、考試(shi)合格(ge)后方可(ke)上崗。
（三）建立從業人員食品(pin)安全知(zhi)識培(pei)訓(xun)檔案，將培(pei)訓(xun)時間、培(pei)訓(xun)內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
（四(si)(si)）從業人(ren)員應堅持做(zuo)到“四(si)(si)勤(qin)”。即勤(qin)洗(xi)手、剪指甲；勤(qin)洗(xi)澡(zao)、理發；勤(qin)洗(xi)衣服、被褥；勤(qin)換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿(chuan)潔(jie)凈工作衣帽上(shang)崗(gang)和上(shang)崗(gang)期(qi)間抽煙、吃零食以及(ji)做(zuo)與生產、加工、經(jing)營(ying)無關的事情(qing)。
（五(wu)）對從業人(ren)員實行德、能、勤、紀綜合考(kao)核。對德、能、勤、紀考(kao)核具優者(zhe)(zhe)(zhe)給予表揚或獎勵；對綜合考(kao)核成績(ji)欠佳者(zhe)(zhe)(zhe)進行批評教育使其(qi)改(gai)正；對不改(gai)者(zhe)(zhe)(zhe)勸其(qi)離(li)崗或規定依法解除勞動合同。
從業人員(yuan)健康檢查制(zhi)度
（一(yi)）新參(can)加工(gong)作(zuo)和(he)臨時參(can)加工(gong)作(zuo)的(de)食品(pin)從(cong)業人員(yuan)必須進行健康檢查，并經衛(wei)(wei)生(sheng)知識(shi)培訓，取得(de)有效的(de)健康證明和(he)衛(wei)(wei)生(sheng)知識(shi)培訓合格(ge)證后方(fang)可參(can)加工(gong)作(zuo)。未取得(de)前(qian)述有效證件的(de)人員(yuan)不(bu)得(de)上崗(gang)從(cong)事食品(pin)生(sheng)產經營活動。
（二）食品安全(quan)管理人員負責組織本單位從(cong)(cong)業(ye)人員的健康檢查工作(zuo)，建(jian)立從(cong)(cong)業(ye)人員衛生檔(dang)案(an)。
（三）患有(you)(you)痢疾、傷(shang)寒、病(bing)毒性肝炎等消化道傳染病(bing)的(de).人員，以及患有(you)(you)活(huo)動(dong)性肺結核(he)、化膿性或(huo)者滲出性皮膚病(bing)等有(you)(you)礙食品安(an)全的(de)疾病(bing)的(de)人員，不(bu)得從事接觸直接入口食品的(de)工作。
（四）食品生產人員必須每年進行健(jian)康(kang)檢(jian)查，取(qu)得(de)健(jian)康(kang)證明后方可參(can)加(jia)工作，不得(de)超期(qi)使(shi)用健(jian)康(kang)證明。
人員管理制度10
公司(si)保安人員管(guan)理制度
為了樹立良好的(de)企業(ye)形象，維(wei)護公(gong)司財物(wu)和員(yuan)工的(de)安全，經辦公(gong)室(shi)研究決定對本公(gong)司的(de)全體(ti)保安人員(yuan)制(zhi)定如下管(guan)理制(zhi)度：
一、保安職責：
1、值班時，應(ying)著制服，手(shou)機隨時保持通(tong)信暢通(tong)狀態。
2、當(dang)班時(shi)必(bi)須(xu)保(bao)持(chi)儀容整潔、態度和藹、認真負責，為公司樹立良(liang)好的形象。
3、提醒員(yuan)工(gong)(gong)上下班簽到打(da)卡。每(mei)天(tian)早8點(dian)35分關閉打(da)卡機,每(mei)天(tian)8:30分后員(yuan)工(gong)(gong)在簽到表上簽字時(shi)須須監督員(yuan)工(gong)(gong)標注時(shi)間，如有不標注時(shi)間須及時(shi)向人力資源部如實匯報。
4、轉接(jie)(jie)總機(ji)電(dian)話，轉接(jie)(jie)時做到使用“您好、請(qing)稍(shao)等、抱歉”等禮貌用語(yu)。
5、上班時間照看(kan)好公(gong)司車位(wei)(wei)如無特殊情況，不準許外單位(wei)(wei)車輛停靠在(zai)本單位(wei)(wei)車位(wei)(wei)，辦(ban)公(gong)樓門前(qian)嚴禁停車。
6、不準在前(qian)臺閑(xian)聊或做(zuo)與保安工作(zuo)無關(guan)的(de)事，并隨時保持(chi)前(qian)臺的(de)清潔衛生。
7、熟悉消(xiao)防(fang)器材所在位置,并會使用消(xiao)防(fang)器材,牢記(ji)所在派出所電話和報警電話。
8、公司內如發(fa)生(sheng)糾紛，應及時勸阻和制止(zhi)，并及時報告(gao)辦公室處理。
9、夜班(ban)不定時巡察各樓(lou)層水、電源開(kai)關及(ji)倉庫物資，保(bao)證重(zhong)要(yao)區域(yu)的安全，防止(zhi)意外事情發生，并(bing)做好巡查記錄(lu)。
10、熱情接待來(lai)訪人員做(zuo)到(dao)站立服務，對來(lai)訪人員做(zuo)到(dao)使(shi)用(yong)“您好、請(qing)、謝謝”等禮(li)貌(mao)用(yong)語；遇公司董事長(chang)、總(zong)經理及貴賓來(lai)訪時(shi)應敬禮(li)問好。如有雨(yu)雪天氣應主動(dong)為領導上下(xia)車提供方便.
11、堅守(shou)崗(gang)位，不擅離(li)職守(shou)，因事離(li)開崗(gang)位必(bi)須經過分(fen)辦公(gong)室同意并找到人代(dai)班.
12、保安嚴(yan)禁在值班期間看(kan)小說雜志(zhi)、聽收音機.監守(shou)自盜，當班前不得飲酒等。
13.如有在保安(an)工作(zuo)范圍內解決不了(le)的(de)問題,應及時向辦(ban)公(gong)室匯報。由辦(ban)公(gong)室解決或向上級(ji)領導(dao)請示。嚴禁越級(ji)向公(gong)司領導(dao)匯報違
者將嚴肅處理。
二、門禁制度：
1、節假日做好(hao)帶班領導及值(zhi)班員(yuan)工值(zhi)班記錄。
2、應(ying)維護(hu)公司大(da)廳的(de)環境衛(wei)生(sheng)，對(dui)在大(da)廳亂扔果皮紙(zhi)屑的(de)行為應(ying)予以(yi)制止(zhi)。
3、外來人員因公(gong)(gong)進入公(gong)(gong)司(si)，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同(tong)意并(bing)做好登記后，方可進入，并(bing)記錄(lu)好離開時間。
4、所有進入公司(si)的(de)車輛保安應負責指(zhi)揮在(zai)指(zhi)定地點停放。
5、公(gong)司(si)的小件(jian)物品、信函、文件(jian)等(deng)由保安(an)代(dai)收代(dai)發，保安(an)應及時準備做好收、發工作(zuo)，并例(li)行登記。
6、攜帶(dai)易燃易爆及(ji)危險(xian)品(pin)的人員(yuan)，不明身份、衣(yi)冠不整的人員(yuan)，推銷產品(pin)及(ji)收購廢品(pin)的人員(yuan)及(ji)車輛(liang)，來訪人員(yuan)報不清受訪部門及(ji)受訪人者(zhe)，保安應謝絕其(qi)進入公司。
三.巡邏流程及制度
1、每晚8點(dian)應關閉辦公(gong)樓(lou)大門，對辦公(gong)樓(lou)外部進(jin)行巡察。查看一到三樓(lou)有無窗戶沒關和長明燈現象并做好記錄。
2、巡(xun)察外(wai)部(bu)后再對樓內巡(xun)察各(ge)樓層水、電源開(kai)關.門的開(kai)關。關閉后樓梯的門。保證重(zhong)要區域的'安全，并做好(hao)記(ji)錄(lu)。
3、巡察后對(dui)出現門窗沒關.長(chang)明燈應(ying)及時(shi)與(yu)所在部門聯系并督促關門窗關燈。如有不配合應(ying)及時(shi)記(ji)錄第二天報辦公(gong)室(shi)處理，如有特殊情況(kuang)應(ying)立(li)即與(yu)辦公(gong)室(shi)聯系。
4、每(mei)晚12點(dian)再對樓(lou)內巡察各樓(lou)層水、電(dian)源(yuan)開關.門的開關。保證重要區域的安全(quan)，并做好記錄。
5、早6點對樓(lou)外部內部再次(ci)巡察,察看門窗(chuang)有無(wu)破損,要把晚上關閉的電源及時(shi)開啟(qi)，開啟(qi)后樓(lou)梯門并做好記錄。
6、每(mei)周(zhou)星期一上午9點(dian)把(ba)值班(ban)記錄上報辦公室。
四、突發事件的處理：
1、遇(yu)火災(zai)、水(shui)災(zai)、等(deng)災(zai)害時應勇于救(jiu)護，情(qing)節嚴重(zhong)應迅速報警(jing)并向辦公(gong)室(shi)匯報，接到(dao)上級部(bu)門下發的各(ge)種(zhong)預防警(jing)報時，保安人員應時刻做好各(ge)項(xiang)準備。
2、遇偷盜(dao)等危害公司財產安(an)全的行為，值班保安(an)應立即撥打當
地派出所(suo)電(dian)話報警并(bing)迅速(su)通(tong)知辦公室，處理完事件后，應將(jiang)事情經(jing)過詳細紀錄在保安(an)日志上(shang)，嚴(yan)重事件應保護(hu)好(hao)現場。
3、一(yi)樓大廳發(fa)生(sheng)糾(jiu)紛等行為時，保(bao)(bao)安人員(yuan)應及時勸(quan)阻，迅(xun)速(su)制止事態的發(fa)展，并(bing)報告辦公室；公司(si)員(yuan)工與外部人員(yuan)發(fa)生(sheng)爭吵、斗毆行為，保(bao)(bao)安應協助調(diao)解，并(bing)及時報告辦公室處理(li)。
4、員工(gong)發(fa)生急病(bing)或工(gong)傷(shang)應立即通知辦公室，以便(bian)安排車(che)及時送往(wang)醫院治(zhi)療。
五、工作交接：
1、按時交接(jie)班(ban)，詳細(xi)了解上班(ban)值班(ban)情況。
2、查看保安值班日志，檢查所需(xu)要(yao)交接的工作情(qing)況。
3、檢查來訪(fang)人員情況。
4、上(shang)級規定或(huo)指(zhi)示(shi)的事項(xiang)。
5、送貨或(huo)寄存物品的轉交。
6、所(suo)有交接物品、事項，應在當(dang)面(mian)交接時清(qing)點、檢查、交代清(qing)楚，并(bing)詳細記錄(lu)于保安(an)值班(ban)日志上，以保證遇緊急情況(kuang)能迅速地投入工(gong)作狀態。
六、獎懲條例：
（一）、獎勵：
1、有(you)下列事跡(ji)之一(yi)者(zhe)，給(gei)予發放相應福利(li)：
A、遇有(you)意(yi)外(wai)或突(tu)發事件，奮不顧(gu)身(shen)，拼力(li)搶救而減少損(sun)失者。
B、維護公司安全(quan)，避免重大(da)損失者(zhe)。
C、維護本公司(si)重(zhong)大利益(yi)，竭盡全力，避(bi)免重(zhong)大損失(shi)者。
（二）考核內容及(ji)處理辦法（與(yu)保安公司密(mi)切聯系，定期對保安人(ren)員的(de)工作狀況進(jin)行(xing)考核）：
1、凡(fan)保安人員有下(xia)列(lie)情形(xing)之一者，視情節嚴(yan)重予(yu)以清退。
A、工(gong)作不交接、擅離崗位、玩忽職守者。
B、當(dang)班酗酒或睡覺者。
C、監守自(zi)盜者。
D、因工作(zuo)失(shi)職造成公司(si)損失(shi)1000元以上者(zhe)。
E、對來賓(bin)言語或行為輕(qing)浮(fu)、下流或粗暴無禮(li)者(zhe)。
F、對來賓(bin)索(suo)取好處及貪(tan)小便宜或(huo)故意(yi)刁難(nan)者。
G、暴行(xing)犯上(shang)，不(bu)服從管理，工作不(bu)認真，造成失(shi)誤者(zhe)。
2、有下列情形之一者，給予(yu)記錄(lu)。
A、值班時看小說雜(za)志.聽(ting)收音機。
B、利(li)用上班時間，做與工作無關的事(shi)情者。
C、交(jiao)接(jie)(jie)班時，對(dui)應(ying)交(jiao)接(jie)(jie)事項未交(jiao)接(jie)(jie)而造成失誤者。
D、不請假外出.無故(gu)脫崗。
E、對員(yuan)工言語輕浮、下流、粗暴無(wu)禮或故意刁難者。 F、未經許(xu)可(ke)，擅自調(diao)班者。
G.累計2次者予以清退。
3、有下列情形之一者，給(gei)予記錄.。
A、上班時間不穿制服(fu)者。
B、滿口污(wu)穢言語者。
C、對來訪人員未能嚴格(ge)登(deng)記，擅(shan)自放行者。
D、造成前(qian)臺秩序混亂者。
E、不(bu)執行本制度者。
F、保安人員除(chu)正常工作外(wai)，不得(de)與公(gong)司員工或來訪(fang)人員閑談,更不得(de)在當值期間(jian),隨意(yi)進入他人辦公(gong)室(shi),打擾他人辦公(gong)。
G、累計4次者予(yu)以清(qing)退。
因(yin)值班(ban)保(bao)安不遵守公司(si)規(gui)章制而照成的(de)財產損(sun)失(shi)的(de)由值班(ban)保(bao)安承擔一(yi)切后果(guo)。
人員管理制度11
為了(le)切(qie)實加(jia)強(qiang)學校安(an)全防范工作(zuo)，進一步(bu)加(jia)強(qiang)加(jia)強(qiang)學校安(an)全工作(zuo)，切(qie)實保障師生的人(ren)身(shen)安(an)全，維護學校正(zheng)常的教(jiao)育秩序，防止來歷不明(ming)人(ren)員（車輛）進入校內，特制定外來人(ren)員準(zhun)入登記制度如下：
1、非學(xue)校教職(zhi)工進(jin)入(ru)(ru)學(xue)校，應主動向學(xue)校保衛人員(yuan)(yuan)出示表明(ming)身份的(de)(de)相(xiang)關證(zheng)件。學(xue)校保衛人員(yuan)(yuan)應認真查驗進(jin)入(ru)(ru)學(xue)校的(de)(de)外(wai)(wai)來人員(yuan)(yuan)的(de)(de)相(xiang)關證(zheng)件并登記(ji)，經電話聯系確認允(yun)許(xu)后方可(ke)進(jin)入(ru)(ru)；對拒(ju)(ju)不出示證(zheng)件或不能證(zheng)明(ming)其(qi)身份以及尋訪之人沒有(you)在(zai)學(xue)校的(de)(de)外(wai)(wai)來人員(yuan)(yuan)，學(xue)校保衛人員(yuan)(yuan)有(you)權拒(ju)(ju)絕其(qi)進(jin)入(ru)(ru)學(xue)校并做好解釋工作。
2、在上課期間，學生確因特殊情況(kuang)需出校(xiao)門時，必須持有班主任(ren)老(lao)師(shi)簽字同意的課間離校(xiao)卡，學校(xiao)保衛(wei)人員查驗(yan)后方可放行并將課間離校(xiao)卡存檔(dang)備查。
3、學校教師在開(kai)展教育教學工(gong)作期間原則(ze)上不會客，確因工(gong)作需(xu)(xu)要會客的，需(xu)(xu)由教師本人到門(men)衛室(shi)確認和登(deng)記后準予進入。
4、學(xue)生家長到學(xue)校(xiao)找老(lao)師交流或了解學(xue)生情況時，需(xu)由教師本(ben)人確認并登記后準予(yu)進入(ru)。尋(xun)訪(fang)的(de)老(lao)師沒有在學(xue)校(xiao)的(de)，學(xue)校(xiao)保衛(wei)人員有權拒絕其進入(ru)學(xue)校(xiao)并做(zuo)好解釋工作(zuo)。
5、學生(sheng)家(jia)長要進學校(xiao)找自己的.孩子或其他學生(sheng)，只能在學校(xiao)門房等候，不允許到學生(sheng)班級找尋自己的孩子或其他學生(sheng)，課間由班主任老師陪同(tong)并登記后進入(ru)，否則不準(zhun)進入(ru)校(xiao)園(yuan)。
6、對(dui)外來推銷各(ge)類商品的人(ren)員(yuan)，一(yi)律拒(ju)絕進入校園。
7、學校(xiao)保衛人員對(dui)進(jin)出(chu)學校(xiao)的(de)外來人員攜(xie)帶的(de)物品進(jin)行登記，對(dui)可疑物品要(yao)進(jin)行查驗，嚴禁易(yi)燃易(yi)爆、劇毒、管制刀具等危險物品進(jin)入(ru)校(xiao)園，確保學校(xiao)和師生的(de)人身財產安全。學校(xiao)因(yin)教學需要(yao)購買的(de)化學試驗藥品，必須由(you)實驗保管員帶入(ru)并登記。
8、學校保衛人(ren)員對帶出學校的大宗(zong)物品要請示學校領導同意并查驗登記后(hou)方(fang)可(ke)放行。
9、門衛人員對來(lai)賓、來(lai)客(ke)和(he)來(lai)訪(fang)人員的車輛，應指定停入學校(xiao)停車區域，外(wai)來(lai)卡車一律不得進入校(xiao)園。
10、學(xue)(xue)(xue)校在正常教(jiao)育教(jiao)學(xue)(xue)(xue)工作(zuo)期間，學(xue)(xue)(xue)校保(bao)衛(wei)人(ren)員應應關閉好校門(men)，嚴禁(jin)機動車輛(liang)(liang)進入學(xue)(xue)(xue)校。同(tong)時應注(zhu)意引導(dao)(dao)大(da)門(men)兩(liang)邊的車輛(liang)(liang)停(ting)(ting)在指定(ding)地點(dian)，不能堵塞大(da)門(men)等疏散通道。上(shang)級視察工作(zuo)或確(que)因工作(zuo)需要進入學(xue)(xue)(xue)校的車輛(liang)(liang)，需經(jing)學(xue)(xue)(xue)校領導(dao)(dao)同(tong)意后，在保(bao)衛(wei)人(ren)員的引導(dao)(dao)下停(ting)(ting)放(fang)到指定(ding)地點(dian)，禁(jin)止(zhi)鳴笛，限速行(xing)駛，確(que)保(bao)師(shi)生(sheng)安全。
以上規定(ding)請予理解支持！
庫爾勒市第三(san)中學(xue)
20xx年3月
人員管理制度12
一、 博物館對(dui)藏品(pin)負有(you)科學管(guan)理、科學保(bao)護、整(zheng)理研究、公開展(zhan)出和提(ti)供使用（對(dui)社會主要是提(ti)供藏品(pin)資料、研究成果）的責任。保(bao)管(guan)工作必(bi)須做到：制(zhi)度健全、帳(zhang)目(mu)清楚、鑒定確(que)切、編目(mu)詳明、保(bao)管(guan)妥善(shan)、查用方便(bian)。
二、 藏品保(bao)(bao)管(guan)(guan)是(shi)博物館一項(xiang)經常性的(de)重(zhong)要業務工作(zuo)，應由(you)館長(chang)分工負責領導。必須設立專門(men)保(bao)(bao)管(guan)(guan)部(bu)門(men)或配(pei)備專職保(bao)(bao)管(guan)(guan)人員。保(bao)(bao)管(guan)(guan)人員必須實(shi)行崗位責任(ren)制，并保(bao)(bao)持相對穩(wen)定。
三、 保(bao)(bao)管(guan)工作(zuo)人員必(bi)須認真(zhen)學習馬(ma)列主義(yi)，刻苦(ku)鉆研業務，忠于職守，廉潔奉公。對于接觸有(you)毒(du)藥品、塵埃(ai)的保(bao)(bao)管(guan)工作(zuo)人員，應按(an)照當地有(you)關工種享受相應的勞(lao)動保(bao)(bao)護福利(li)待遇。
四、 為保證藏(zang)(zang)品(pin)安全，進行(xing)科學研究或充(chong)分發揮藏(zang)(zang)品(pin)的(de)作用，文(wen)(wen)化部(bu)文(wen)(wen)物局可(ke)以調撥或借用全國(guo)文(wen)(wen)物系統(tong)所(suo)屬(shu)各(ge)博(bo)物館的(de)藏(zang)(zang)品(pin)；省、自治(zhi)區、直(zhi)轄(xia)市文(wen)(wen)物行(xing)政管理部(bu)門可(ke)以調撥或借用本行(xing)政區域(yu)內文(wen)(wen)物系統(tong)所(suo)屬(shu)各(ge)博(bo)物館的(de).藏(zang)(zang)品(pin)，其中一級(ji)藏(zang)(zang)品(pin)的(de)調撥、交換，須經(jing)文(wen)(wen)化部(bu)文(wen)(wen)物局批準(zhun)。
人員管理制度13
根據煤礦(kuang)行(xing)業的(de)特殊情,按照國家相關的(de)法律、法規(gui)以及(ji)安全(quan)規(gui)程要求,必須建立入(ru)井(jing)人員管理制(zhi)度(du)。
1、配齊井口檢身人員(yuan),隸(li)屬安監科直(zhi)管。
2、所有(you)的(de)入井人員必須經(jing)過(guo)企業的(de).正(zheng)規的(de)培訓(xun),經(jing)考試合格,辦理(li)用工手續方可入井作(zuo)業。
3、入井人員必須熟知(zhi)國家行業(ye)管(guan)理的安全知(zhi)識和管(guan)理規(gui)定。
4、入井(jing)(jing)人員嚴禁(jin)攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁(jin)喝酒入井(jing)(jing),并自動接受井(jing)(jing)口檢身。
5、井口檢身人(ren)員對入井人(ren)員實行(xing)上(shang)崗掛牌管理(li),準確及(ji)時地記錄(lu)好進出(chu)井人(ren)員的檢身、人(ren)數及(ji)進出(chu)井時間等情況,嚴禁(jin)外(wai)來人(ren)員未經礦級領導批準私自入井。
6、所有(you)入井人(ren)員必須遵守礦的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度,嚴禁損壞(huai)井下的安(an)全設(she)施。
7、入井上(shang)班人員按(an)照《安全(quan)生(sheng)產法》的有(you)關(guan)規定,有(you)權(quan)拒絕違(wei)章指揮。
8、入(ru)井人員必(bi)須(xu)攜帶好安(an)全防(fang)護用(yong)品并能正確使用(yong)。
9、認(ren)真履行好工種(zhong)崗位責(ze)任(ren)(ren)制(zhi),服從(cong)現場管理。做好并完成(cheng)當班(ban)的安全生產任(ren)(ren)務后(hou)方能下班(ban),并集(ji)體行動。
人員管理制度14
1.值班人(ren)員應按(an)照值班表的安排準(zhun)時到崗，如(ru)果有特(te)殊(shu)情況需要調整，應提前通知相(xiang)應的負責(ze)人(ren)。
2.值(zhi)班(ban)人員應(ying)按照規(gui)定(ding)進行交接班(ban)，明確工作(zuo)內容和重點。
3.值班人員在值班期間應保持(chi)聯系(xi)，隨(sui)時保持(chi)聯系(xi)暢通。
4.值班(ban)人員應遵守安全規定，如發現安全隱患應及時上(shang)報。
5.值(zhi)班(ban)人(ren)員應及時反饋(kui)信息，如遇到異(yi)常(chang)情況應立即(ji)報(bao)告。
人員管理制度15
1、有接(jie)觸食品的(de)生產(chan)、檢驗人員(yuan)個人的(de)健(jian)(jian)康(kang)證(zheng)(zheng)明材料按部門、班(ban)組進行分類存放(fang)(fang)，保證(zheng)(zheng)每一在冊(ce)有接(jie)觸食品的(de)生產(chan)、檢驗人員(yuan)有相應的(de)健(jian)(jian)康(kang)證(zheng)(zheng)明材料。健(jian)(jian)康(kang)證(zheng)(zheng)明材料存放(fang)(fang)兩年以上的(de)可以銷毀。
2、按部門或(huo)班組建(jian)立有接觸食品的(de)(de)(de)'生產、檢驗人員的(de)(de)(de)《員工(gong)健(jian)康狀況一覽(lan)表(biao)》，詳細(xi)填(tian)寫(xie)員的(de)(de)(de)健(jian)康狀況，對(dui)患(huan)有礙食品衛生的(de)(de)(de)疾病或(huo)傷患(huan)的(de)(de)(de)員工(gong)，還需注(zhu)意(yi)處理措施。《員工(gong)健(jian)康狀況一覽(lan)表(biao)》保(bao)存期(qi)為兩年，超過保(bao)存期(qi)的(de)(de)(de)可以銷毀。
3、非(fei)生(sheng)產檢驗人員(yuan)(yuan)或不直(zhi)接(jie)(jie)接(jie)(jie)觸食品的(de)(de)(de)生(sheng)產、檢驗人員(yuan)(yuan)亦按部門(men)建立好相應的(de)(de)(de)《員(yuan)(yuan)工健(jian)康狀況一覽表》，健(jian)康證明材(cai)料(liao)可以(yi)是防疫站以(yi)外的(de)(de)(de)相關醫(yi)療部門(men)發放的(de)(de)(de)健(jian)康材(cai)料(liao)。
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