終止勞動關系證明
在現實(shi)生活或工作學習中(zhong)，大家總(zong)免不了(le)要(yao)接觸或使用證(zheng)明(ming)吧，證(zheng)明(ming)是由機關(guan)、學校、團體等發的證(zheng)明(ming)自己身份、經歷或某(mou)事真(zhen)實(shi)性的一種憑證(zheng)。那么你真(zhen)正懂得怎么寫(xie)好(hao)證(zheng)明(ming)嗎？以下是小編精心整理的終止勞動關(guan)系證(zheng)明(ming)，僅供(gong)參考，歡迎大家閱讀。
終止勞動關系證明1
______系我(wo)單(dan)位(wei)員工，性別______，身(shen)份證號______，______年______月參加工作，______年______月起在我(wo)單(dan)位(wei)工作，已簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同。現因(請選(xuan)擇如(ru)下其中(zhong)一項打“√”)：
□1、協商一致解(jie)除(由用(yong)人單位(wei)提出)
□2、協(xie)商(shang)一(yi)致解除(chu)(由(you)個人(ren)提(ti)出)
□3、勞動(dong)者單方解(jie)除
□5、用人單位裁(cai)員
□4、勞動者試用期內解除(chu)
□6、因用(yong)人單(dan)位違法,由勞動(dong)者提出解除(勞動(dong)合同法第38條規定(ding))
□7、因勞動(dong)者違法(fa)或嚴重違反用人單位依法(fa)制定的規章(zhang)制度(du),由用人單位提出解除(chu)(勞動(dong)合同法(fa)第39條(tiao)規定)
□8、因(yin)(yin)勞動者非過失性原因(yin)(yin),由用人(ren)單(dan)位提出(chu)解(jie)除(勞動合同法40條規定)
□9、其(qi)他(ta)：(法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其(qi)他(ta)情形)
我單(dan)位決定從(cong)____年____月____日起與該同志解除勞動合同，工資(zi)發至年月份(fen)，特此證明。
員(yuan)工(gong)簽名：用(yong)人(ren)單位(蓋章)
____年____月(yue)____日 ____年____月(yue)____日
終止勞動關系證明2
解除、終止勞動合同證明(ming)書
姓(xing)名： ，性別： ，年(nian)齡： 歲 ，工(gong)種、崗位：
勞動(dong)合同期限(xian)自 年(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日止。
雙方因以下第 項（只(zhi)選一項）于 年(nian) 月 日解除、終(zhong)止勞動(dong)合同或事(shi)實勞動(dong)關系(xi)：
甲方：單位（蓋章） 法(fa)人(ren)代表：（蓋章）
年 月 日
乙方：簽(qian)字（蓋章）
年 月 日
說明：
本證明一(yi)式2份(fen)，手(shou)續完備后，勞(lao)動者檔案、用人單(dan)位(wei)各存一(yi)份(fen)。用鋼筆、簽字筆填寫(xie)，不能復寫(xie)，涂改無效。
終止勞動關系證明3
解除(終止)勞動(dong)合同(關(guan)系)證明
同志(zhi)系本單位職工，因下列第(di) 項(xiang)原因，決定于 年(nian) 月 日(ri)起與該同志(zhi)解除(終止(zhi))勞動合(he)同(關系)：
(1)經雙方協商(shang);(2)在(zai)試用期(qi)內不(bu)符合(he)錄用條件;(3)嚴(yan)重違反(fan)勞(lao)動(dong)紀律或本(ben)單位(wei)規(gui)章(zhang)制度;(4)嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，對本(ben)單位(wei)利益造成重大損害;(5)被(bei)開除(chu)、除(chu)名(ming)或因違紀被(bei)辭退;(6)被(bei)依法(fa)追究刑事責任;(7)被(bei)勞(lao)動(dong)教養;(8)患病或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能(neng)(neng)(neng)從(cong)事原工(gong)作，也不(bu)能(neng)(neng)(neng)從(cong)事由(you)本(ben)單位(wei)另(ling)行安排的工(gong)作;(9)不(bu)能(neng)(neng)(neng)勝任工(gong)作，經過培(pei)訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)(neng)(neng)勝任工(gong)作;(10)完全(quan)喪失(shi)勞(lao)動(dong)能(neng)(neng)(neng)力或死(si)亡;(11)達(da)到退休年齡;(12)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發生變化，致(zhi)使原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法(fa)履行，經雙方協商(shang)不(bu)能(neng)(neng)(neng)就變更(geng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達(da)成協議;(13)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限屆滿;(14)企業宣告破產或依法(fa)被(bei)解散、關閉(bi)、撤消(xiao);(15)應(ying)本(ben)人要求(qiu)，終止勞(lao)動(dong)關系證明書。
單(dan)位名稱(蓋(gai)章)
年 月 日
終止勞動關系證明書
姓名(ming)： ，性別： ，出生年月： 年 月 日，于 年 月 日
到本單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，與本單位(wei)(wei)簽訂(ding)的最后一期勞動合同期限自 年 月(yue) 日至 年 月(yue) 日止，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部門、崗位(wei)(wei)和職務為： ，本單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限共計 年 月(yue)。
一(yi)、該勞動者(zhe)與我單位(wei)的勞動關系(xi)，因以下第 項(只(zhi)選一(yi)項)于 年 月 日終止、解除：
A、試用(yong)期內符(fu)合(he)法(fa)定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
B、勞動(dong)者(zhe)嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)或單位規章(zhang)制度;
C、勞動者嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，對單(dan)位(wei)造成重大(da)損害;
D、勞(lao)動者被依法(fa)追究刑事責任(ren);
E、雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，由單位(wei)解除;
F、雙方協商(shang)一致，由勞動者解除;
G、勞動者辭職;
H、合同期限屆滿(man)，依法可以終止的;
I、根據《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》第 條第 款第 項
J、
二(er)、單位依法(fa) (填寫“應當(dang)”或“無(wu)須” )支(zhi)付解除勞動合同經濟補償金(jin)，金(jin)額為 元;社會保(bao)險(xian)費已繳至： 年(nian) 月 日，證(zheng)(zheng)明書(shu)《終(zhong)止勞動關(guan)系證(zheng)(zheng)明書(shu)》。
單位(wei)蓋章： 勞動者(zhe)簽名(ming)：
法定代表(biao)人(或(huo)委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
經辦(ban)人： 聯系電話：
留置送達的時間(jian)和地點：
證明人：
送達方式
直接送達( ) 留(liu)置(zhi)送達( ) 郵寄送達( ) 公告送達( )
終止勞動(dong)關系證(zheng)明(ming)書說明(ming)：
1、終止(zhi)、解除勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)，用(yong)人單(dan)位應當(dang)及時(shi)(shi)向勞(lao)動(dong)者送(song)(song)達(da)本證明書。用(yong)人單(dan)位直(zhi)接送(song)(song)達(da)證明書時(shi)(shi)，勞(lao)動(dong)者拒(ju)簽(qian)收的(de)，可(ke)留(liu)置送(song)(song)達(da);無法直(zhi)接送(song)(song)達(da)或留(liu)置送(song)(song)達(da)的(de)，可(ke)在(zai)單(dan)位內公告并用(yong)特快專遞方式郵寄送(song)(song)達(da);只有(you)勞(lao)動(dong)者下落不明的(de)，才可(ke)以公告送(song)(song)達(da)。
2、本證明一(yi)式兩份，勞動者簽名后自留一(yi)份;用人(ren)單位存一(yi)份。用黑色水性筆填寫(xie)，不能復寫(xie)，涂改無效。
3、用人(ren)單位對已經(jing)解除(chu)或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。
終止勞(lao)動(dong)關系證(zheng)明書
姓(xing)名(ming)： ，性別： ，出生(sheng)年(nian)月： 年(nian) 月 日(ri)，于 年(nian) 月 日(ri)
到(dao)本單位工(gong)作(zuo)，與本單位簽訂的最后一期(qi)(qi)勞(lao)動合同期(qi)(qi)限自 年 月(yue)(yue) 日(ri)至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止(zhi)，工(gong)作(zuo)部門、崗位和職務為： ，本單位工(gong)作(zuo)年限共計 年 月(yue)(yue)。
一、該勞(lao)動者與我單位的勞(lao)動關系，因以下(xia)第 項(只選一項)于 年 月 日終止、解除：
A、試用期(qi)內符合(he)法(fa)定(ding)解除條件(jian)：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;
B、勞(lao)動者嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律或單位規(gui)章制度;
C、勞動者嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，對單位造成重大損害;
D、勞動者被(bei)依法(fa)追究刑事(shi)責任(ren);
E、雙方協商一致，由(you)單位解(jie)除;
F、雙方(fang)協(xie)商一致，由勞動者(zhe)解除(chu);
G、勞動者辭職;
H、合(he)同期限屆滿(man)，依法可以終止(zhi)的;
I、根據(ju)《勞(lao)動(dong)合同法》第(di) 條第(di) 款第(di) 項
J、
二、單位(wei)依法 (填寫“應當”或“無須” )支付解除勞動合同經濟補償金，金額為 元;社(she)會保險費已繳至： 年 月 日。
單位(wei)蓋章： 勞動者簽名：
法定代表(biao)人(ren)(ren)(或委托(tuo)代理人(ren)(ren))：
年 月 日 年 月 日
經辦人： 聯系電話：
留置送達(da)的(de)時間和地(di)點：
證明人：
送達方式
直接送(song)達( ) 留(liu)置送(song)達( ) 郵寄送(song)達( ) 公告送(song)達( )
終止勞動關系證明(ming)書說明(ming)：
1、終止(zhi)、解除勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)，用人單(dan)位(wei)應(ying)當及時向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)送(song)(song)(song)達本證明書。用人單(dan)位(wei)直接送(song)(song)(song)達證明書時，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)拒簽收的(de)，可留置送(song)(song)(song)達;無法(fa)直接送(song)(song)(song)達或留置送(song)(song)(song)達的(de)，可在單(dan)位(wei)內公告(gao)(gao)并用特(te)快專遞方式郵(you)寄(ji)送(song)(song)(song)達;只有勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)下落(luo)不明的(de)，才可以(yi)公告(gao)(gao)送(song)(song)(song)達。
2、本證(zheng)明一式兩份，勞動(dong)者簽名后自留(liu)一份;用(yong)(yong)人單位存一份。用(yong)(yong)黑色水(shui)性(xing)筆填寫(xie)，不(bu)能復寫(xie)，涂改無效。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞(lao)動(dong)合同文本，至少保存二(er)年(nian)備查。
終止勞動關系證明4
解(jie)除(chu)/終止勞(lao)動合同證明書
茲有 同志，居民身份證(zheng)號(hao)碼： ，于 年 月 日(ri)被我單位(wei)錄用，并簽(qian)訂了 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止(zhi) 年的勞(lao)動(dong)合(he)同。其在(zai)本(ben)單位(wei)從事工作崗位(wei) ，本(ben)單位(wei)工作年限 年，因 原(yuan)因，根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》第 條（ ）項(xiang)規定于 年 月 日(ri)解除（終止(zhi)）勞(lao)動(dong)合(he)同，已(yi)按規定發給 個(ge)月經濟補償金、 個(ge)月醫療補助費，特(te)此證(zheng)明。
勞動(dong)者簽收： （單位蓋(gai)章）
年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企(qi)業、職工、人才交流中心、社保機構各留存(cun)一份。
終止勞動關系證明5
解除、終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同證明書
孫秋雙(shuang)同(tong)志，性別女 ，31周歲，系我單位(wei)職工，身(shen)份證號(hao)碼(ma)372501198110143885，工作崗位(wei)為(wei)銷售經理，在本單位(wei)工作年限為(wei)肆(si)年，勞(lao)動合(he)同(tong)期限為(wei)壹(yi)年（自20xx年1 月21 日(ri)至20xx 年1月 21日(ri)止(zhi)），因個人提出辭職 ，于20xx年10月21日(ri)解除（終止(zhi)）勞(lao)動合(he)同(tong)。
特(te)此(ci)證明。此(ci)證明不影響勞(lao)(lao)動關系雙方發生勞(lao)(lao)動爭議的申訴權利。
單 位：（章）
職工簽字:
簽字(zi)時(shi)間：20xx年10月(yue)21日
（此證(zheng)明書應(ying)在用人單位與勞動者(zhe)解除勞動關系(xi)7日內到勞動關系(xi)科(ke)辦理備案手續并(bing)將(jiang)其檔(dang)案轉至失業科(ke)。）
終止勞動關系證明6
茲有______，自(zi)____年(nian)____月(yue)____日至____年(nian)____月(yue)____日在我單位(wei)從事_________工作，現(xian)因_____________解除(終止)勞動(dong)關(guan)系。特此證明(ming)
本人簽名： 單位蓋章：
法人代表簽名：
____年____月____日 ____年____月____日
終止勞動關系證明7
同志：
一(yi)、你(ni)與(yu)我(wo)單(dan)位于 年 月(yue) 日訂立的勞動合同，按下列第(di) 條解除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合同（關系）：
1.用人(ren)(ren)單位依照《勞(lao)動(dong)合同法》第36條規定，經雙方當事(shi)人(ren)(ren)協商一致，解除勞(lao)動(dong)合同（關(guan)系）；
2.勞(lao)動者依照《勞(lao)動合同法》第37條的規定，解除勞(lao)動合同（關系）；
3. 勞(lao)動(dong)者依照《勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第38條(tiao)第 項的規定(ding)，解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)；
4. 用人單位依照《勞動合同法》第(di)39條第(di) 項的(de)規定(ding)，解除勞動合同（關系）；
5. 用人單(dan)位依照《勞(lao)動合同法》第(di)40條第(di) 項的規定，解(jie)除合同；
6.用人(ren)單位(wei)依(yi)照(zhao)《勞動合同法》第41條(tiao)第1款第 項的規定(ding)，解除勞動合同（關系）；
7.符合(he)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第44條第 項(xiang)規定，勞動合(he)同(tong)（關系(xi)）終止；
8. 因其它(ta)原因解除或終止勞動(dong)合同(tong)（關系）；
二、解除或（終止）勞動(dong)合同日期: 年 月 日。
用人單(dan)位(章): 勞動者（簽名）:
送(song)達時間(jian)： 年(nian) 月 日(ri) 簽收時間(jian)： 年(nian) 月 日(ri)
終止勞動關系證明8
茲有 先生/女士，身份證號碼 ，該員工從年月日至日在(zai)本公司從事
該員(yuan)工已于 年 月 日與(yu)本單位正式解除勞動關(guan)系，并已辦妥(tuo)一切與(yu)勞動關(guan)系相關(guan)的手續(xu)。
特此證明
汕頭市長康藥業有(you)限公(gong)司
年 月 日
終止勞動關系證明9
同志于 年(nian) 月 日進入本單(dan)位工作，現(xian)與本單(dan)位終止(zhi)（解除(chu)）勞動關系，原因如下(xia)：
1、合同期滿，期滿時間________年_____月____日；
2、單位辭退，辭退時間________年_____月(yue)____日；
3、本人辭職，辭職時(shi)間________年_____月____日；
4、協(xie)議(yi)終止(zhi)(zhi)，終止(zhi)(zhi)時間________年_____月____日；
5、單位兼并、破產(chan)時間________年_____月____日；
雙(shuang)方(fang)解除(chu)勞動(dong)關系，單位發給一次性經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)_________ 元(yuan)人(ren)民(min)幣(bi)。
特此證明
單位（蓋章）
年 月 日
本人（簽章）：
年 月 日
備注：1、以上解除勞動關系原因(yin)只能選一項，多(duo)選或涂(tu)改(gai)無(wu)效。
2、本人(ren)辭職(zhi)的不能申(shen)請失業保險金。
3、單(dan)位兼并、破產(chan)的(de)應附上相關部(bu)門的(de)證(zheng)明材料。
4、本證明(ming)一(yi)式(shi)兩份。
終止勞動關系證明10
編號: 解除或終止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)（關系(xi)）證明(ming)書 你(ni)與(yu)(yu)我單(dan)位訂立了 固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)、無固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)、以完成一定(ding)(ding)工作(zuo)任務(wu)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)合(he)同(tong)期內從事(shi) 工作(zuo)。根據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》等有關法律法規(gui)的規(gui)定(ding)(ding)，現(xian)按下列(lie)第(di) 條 款(kuan)規(gui)定(ding)(ding)解除或終止(zhi)(zhi)你(ni)與(yu)(yu)單(dan)位的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)（關系(xi)）：
一(yi)、符合(he)(he)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第三十六(liu)條 經雙方當事人協商一(yi)致(zhi)，解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同（關系）；
二、符合《勞(lao)動合同法》第(di)三十八條 款規定，解除(chu)勞(lao)動合同（關系）；
三、符(fu)合《勞動(dong)合同(tong)法》第三十九條 款(kuan)規定(ding)，解除勞動(dong)合同(tong)（關系(xi)）；
四、符合(he)(he)《勞動合(he)(he)同法》第(di)四十條 款規定，解除勞動合(he)(he)同（關系）；
五、符合(he)《勞動合(he)同(tong)法》第(di)四十一條 款(kuan)規(gui)定，解除勞動合(he)同(tong)（關系）； 符合(he)
六、 《勞(lao)動合同(tong)法》第四十四條 款(kuan)規(gui)定，終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)（關系）；
七、因其它原因解除(chu)(chu)或終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)（關系）：解除(chu)(chu)或（終止(zhi)）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)日(ri)(ri)期: 年 月 日(ri)(ri)甲方單位章(zhang): 勞(lao)動(dong)者（簽名(ming)）:送達時間： 年 月 日(ri)(ri) 簽收時間： 年 月 日(ri)(ri)注：《證明(ming)書》一式四聯，附(fu)(fu)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》相(xiang)關法律條(tiao)款(kuan)。附(fu)(fu)：《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》條(tiao)款(kuan)規(gui)定：
第(di)三十六條 經勞動(dong)合同當(dang)事人(ren)協(xie)商一致，勞動(dong)合同可以解除。
第三十(shi)八條 有下列情形之—的，勞(lao)動(dong)者可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同：
一(yi)未按照勞(lao)動合同約定提(ti)供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條(tiao)件的(de)；
二未及時足額(e)支付勞動(dong)報酬的；
三(san)未(wei)依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)章制度違反(fan)法律(lv)、法規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，損害(hai)勞動(dong)者(zhe)權益的(de)(de)；
五(wu)因本法第二十六(liu)條(tiao)第一(yi)款第一(yi)項（以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段(duan)的(de)或(huo)者乘人(ren)之危）規定的(de)情形致(zhi)使勞動合同無效的(de)`；
六法(fa)律、行政法(fa)規規定勞動(dong)(dong)者可以解除(chu)勞動(dong)(dong)合同的其他情形(xing)。
第三十(shi)九條 勞(lao)動(dong)者有下列(lie)情形之一的(de)，用人單位可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反(fan)用人單位規章制(zhi)度(du)的；
三嚴重(zhong)失職，營私(si)舞(wu)弊，對用(yong)人單(dan)位造成重(zhong)大(da)損害的；
四勞(lao)動(dong)者同時與其他(ta)用人(ren)單(dan)位建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，對完成(cheng)單(dan)位的(de)工(gong)作任(ren)務造(zao)成(cheng)嚴(yan)重(zhong)影響，或者經(jing)用人(ren)單(dan)位提出，拒不改正的(de)；
五因本(ben)法(fa)第二十六(liu)條第一(yi)款(kuan)第一(yi)項（以欺詐、脅(xie)迫的手(shou)段的或者乘人(ren)之危(wei)）規定(ding)的情形(xing)致使勞動合同無效的；
六被依法追究刑事責任的。
第四十條(tiao) 有下列情形之一(yi)的，用人(ren)單位(wei)提前三十日(ri)以書(shu)面形式(shi)通(tong)知(zhi)勞(lao)(lao)動者 本(ben)人(ren)或者額外(wai)支付(fu)勞(lao)(lao)動者一(yi)個(ge)月工資后(hou)，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動合同：
一勞動者患病或者非因工(gong)(gong)(gong)負傷，在規定(ding)的醫療期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人單(dan)位另行安排(pai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的；
二勞動(dong)者不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓或者調整工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)； 三勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致(zhi)使原(yuan)勞動(dong)合(he)同無法 履行，經用人單位(wei)與勞動(dong)者協商，未(wei)能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同內容達成協議的(de)。
第四十(shi)一條(tiao) 有下列情形之(zhi)一，需要(yao)裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)二十(shi)人(ren)以上或(huo)者裁(cai)(cai)減(jian)不足二十(shi) 人(ren)占企(qi)業職工(gong)總數百分之(zhi)十(shi)以上的，用人(ren)單位提前三十(shi)日(ri)向工(gong)會或(huo)者全體(ti)職工(gong)說(shuo)明情況(kuang)，聽(ting)取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的意見后(hou)，裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)方案經向勞動行(xing)政部(bu)門報告，可(ke)以裁(cai)(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)：
一依照(zhao)企業(ye)破(po)產法規定進行重整的；
二生產經營(ying)發生嚴重(zhong)困難的；
三企業轉產、重大技術革(ge)新或者經(jing)營方式調(diao)整(zheng)，經(jing)變更勞動(dong)合同后，仍需 裁減人員的；
四其他(ta)因勞動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀經濟情況發生重(zhong)大(da)變化(hua)，致使(shi)勞動 合(he)同無法履(lv)行的(de)。
第四(si)十四(si)條(tiao) 有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)的，勞動合同即行終止:
一勞動合同期(qi)限(xian)屆滿的(de)；
二勞動者開始依法(fa)享受基本養老保險(xian)待遇的；
三勞動者(zhe)死亡，或(huo)者(zhe)被(bei)人民(min)法院(yuan)宣(xuan)(xuan)告(gao)死亡或(huo)者(zhe)宣(xuan)(xuan)告(gao)失蹤(zong)的；
四(si)用(yong)人單位被依(yi)法宣告(gao)破產的；
五用(yong)人單位被吊銷營業執照(zhao)、責令關閉(bi)、撤銷或者用(yong)人單位決定(ding)提(ti)前解散 的；
六法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。 另(ling)：其他原(yuan)因如：辭職、辭退、開除等。
終止勞動關系證明11
________________：
本單(dan)位與職工（性別）：_________，年齡(ling)_________，身份證(zheng)號碼___________________________簽訂(ding)的勞動合(he)同已于________年_____月_____日(ri)依法解除（終止），其(qi)《勞動手(shou)冊》、《失業救(jiu)濟金通知書(shu)》已發給勞動者(zhe)本人(ren)，請予以辦理(li)失業登記(ji)和領取(qu)《失業證(zheng)》手(shou)續。
用人單位（蓋(gai)章）
年 月 日
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簽 收 回 執
本人已收到單位于_______年_____月(yue)_____日發(fa)出的《解(jie)除（終止）勞動關系(xi)證明書》。
職工簽名：
年 月 日
【終(zhong)止(zhi)勞動(dong)關(guan)(guan)系證明】相關(guan)(guan)文(wen)章(zhang)：
終止勞務關系協議書09-13
終止勞動合同04-24
終止合作關系協議書09-09
親屬關系證明04-24
勞動合同終止聲明范文09-06
解除或終止勞動合同03-04
職工終止勞動合同范本04-22
終止勞動合同(匯編15篇)04-19
終止勞動合同(通用15篇)04-19
終止勞動合同通用15篇04-19