個人簡歷忌諱的錯誤

　　日(ri)子如同白駒過隙，找工作(zuo)的(de)黃金時間馬(ma)上就要到來，是時候(hou)靜下心(xin)來寫一份(fen)簡(jian)歷了哦。好的(de)簡(jian)歷都具備一些(xie)什么特點呢？下面是小編(bian)精心(xin)整理的(de)個人簡(jian)歷忌(ji)諱(hui)的(de)錯誤(wu)，供大(da)家參考(kao)借鑒(jian)，希望(wang)可以幫助到有需要的(de)朋友。

　　1、簡歷上的電話停機或者關機狀態。

　　就(jiu)我們統計的(de)(de)(de)(de)結果來看，篩選出(chu)的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷，大約有20%是由于電(dian)話停(ting)關(guan)機的(de)(de)(de)(de)問(wen)題沒辦法通(tong)知到(dao)的(de)(de)(de)(de)。殊(shu)不(bu)(bu)知，每天(tian)求職的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷成(cheng)百上千，通(tong)知面試(shi)的(de)(de)(de)(de)人不(bu)(bu)可(ke)能天(tian)天(tian)跟(gen)蹤(zong)你的(de)(de)(de)(de)電(dian)話開通(tong)情況。即使(shi)暫時不(bu)(bu)方(fang)便接聽電(dian)話，也建議(yi)可(ke)申(shen)請秘(mi)書(shu)臺服(fu)務，不(bu)(bu)漏掉一個(ge)可(ke)能的(de)(de)(de)(de)機會(hui)。注(zhu)意更新(xin)自己的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷聯系方(fang)式(shi)，保證自己能隨(sui)時被找到(dao)，讓自己處在隨(sui)時啟動的(de)(de)(de)(de)狀態，會(hui)比其他人得到(dao)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)機會(hui)。

　　2、未及時更改、更新簡歷信息，尤其是求職信。

　　往往收到(dao)一(yi)份簡歷，求職信寫得(de)懇切規范(fan)，但(dan)是到(dao)末尾一(yi)看(kan)(kan)，稱呼的(de)“貴公司(si)”名字原來(lai)(lai)根本不(bu)(bu)是我(wo)公司(si)，不(bu)(bu)免(mian)大倒(dao)冷水，也對求職者的(de)誠意(yi)表(biao)示懷疑。還有不(bu)(bu)少人，求職信里頭一(yi)句(ju)還寫著“我(wo)是一(yi)個剛走出校門的(de)學生……”，看(kan)(kan)到(dao)簡歷里，原來(lai)(lai)已經工作1—2年了(le)。

　　3、羅列實習經歷。

　　這在(zai)畢(bi)業生(sheng)的(de)簡歷(li)里經常發生(sheng)。為(wei)了(le)提高自(zi)己(ji)(ji)的(de)命中(zhong)率(lv)，不(bu)少畢(bi)業生(sheng)會(hui)在(zai)工(gong)作經驗那欄把自(zi)己(ji)(ji)所有的(de)實(shi)習經歷(li)寫出來。粗仔細一看，就會(hui)發現各個(ge)經歷(li)之(zhi)間是毫無(wu)關聯和(he)邏(luo)輯的(de)，家教、促銷(xiao)、網絡管理等(deng)等(deng)。其實(shi)就畢(bi)業生(sheng)來說，沒有實(shi)際的(de)工(gong)作經驗是客觀事實(shi)，用(yong)人單位不(bu)會(hui)因為(wei)你羅(luo)列了(le)很(hen)(hen)多(duo)短期實(shi)踐就給你面(mian)試機會(hui)，更看重的(de)是你是否有能(neng)給自(zi)己(ji)(ji)加分的(de)思想和(he)與眾不(bu)同的(de)潛力。羅(luo)列經歷(li)，只能(neng)讓自(zi)己(ji)(ji)的(de)簡歷(li)看上去(qu)很(hen)(hen)雜亂(luan)。

　　4、大量、多次投遞崗位。

　　一般的(de)(de)求職成(cheng)功經驗是(shi)多撒(sa)(sa)網(wang)，多投(tou)遞(di)(di)(di)簡歷，反正在網(wang)絡上多次(ci)投(tou)遞(di)(di)(di)的(de)(de)邊際成(cheng)本(ben)為0。但(dan)是(shi)這個多撒(sa)(sa)網(wang)，指(zhi)的(de)(de)是(shi)有的(de)(de)放矢(shi)地(di)投(tou)遞(di)(di)(di)。瘋狂(kuang)、不成(cheng)熟(shu)的(de)(de)投(tou)遞(di)(di)(di)方(fang)式，并(bing)不能帶(dai)來高(gao)的(de)(de)命中(zhong)(zhong)率，不了(le)解自己，不了(le)解職位(wei)(wei)的(de)(de)要求，很難讓用人單位(wei)(wei)相信你的(de)(de)符合(he)度和(he)穩定性。真(zhen)正命中(zhong)(zhong)率高(gao)的(de)(de)，往往是(shi)成(cheng)熟(shu)的(de)(de)求職者：對招聘要求做了(le)仔細的(de)(de)揣摩，根據(ju)自身(shen)條件和(he)崗位(wei)(wei)符合(he)度投(tou)遞(di)(di)(di)簡歷，并(bing)為面試做了(le)認真(zhen)準備(bei)。

　　5、簡歷條理不清晰。

　　一般(ban)的簡(jian)(jian)歷(li)模(mo)(mo)版(ban)，都會分(fen)(fen)工作(zuo)經驗和學習經歷(li)兩部分(fen)(fen)。為了突出簡(jian)(jian)歷(li)，一些求職者會創造新的模(mo)(mo)版(ban)或者按照自(zi)己的思路填寫簡(jian)(jian)歷(li)，但是簡(jian)(jian)歷(li)篩選人每天都在查閱(yue)大量簡(jian)(jian)歷(li)，遇到標新立(li)異的簡(jian)(jian)歷(li)往(wang)往(wang)很頭(tou)痛，因(yin)為不是按常規的條理來寫的，很難從中(zhong)找到需要的信(xin)息。其實建議大家就用網站(zhan)推薦的模(mo)(mo)版(ban)比較好，清楚規范，便于理解。

　　6、愛用附件簡歷。

　　為了省事，一些(xie)人喜歡使用附(fu)件簡歷，直接(jie)發送(song)到公布的(de)(de)郵箱(xiang)。但是(shi)現在(zai)電腦病毒越來越多，很多求(qiu)職者是(shi)在(zai)網吧(ba)里發送(song)簡歷的(de)(de)，各個用人單位(wei)，尤其是(shi)大公司的(de)(de)郵箱(xiang)，防備特別(bie)嚴格，附(fu)件發送(song)過來的(de)(de)簡歷，十有五、六是(shi)亂碼。打不(bu)開(kai)，也無法回(hui)復(fu)。

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