畢業生寫個人(ren)簡歷的標準

　　時間過得真(zhen)快，總在不經意(yi)間流逝，迎(ying)接我們的(de)(de)將是(shi)新(xin)的(de)(de)工作(zuo)機會(hui)，新(xin)的(de)(de)挑戰，這時候，最關鍵的(de)(de)簡(jian)歷怎(zen)么(me)能(neng)落下！但是(shi)怎(zen)么(me)寫才更能(neng)吸引(yin)眼球呢？以下是(shi)小(xiao)編為(wei)大家(jia)整理(li)的(de)(de)畢業生(sheng)寫個人簡(jian)歷的(de)(de)標(biao)準(zhun)，歡迎(ying)大家(jia)分享。

　　畢業后(hou)在(zai)(zai)職場中(zhong)，簡歷(li)就好比是一個企業和(he)個人(ren)牽(qian)線(xian)搭(da)橋的紅(hong)娘，能否順利得找(zhao)到自己心儀得工作，那就得看這個紅(hong)娘（個人(ren)簡歷(li)）的能力(li)有幾(ji)分。在(zai)(zai)我自己長期(qi)從事人(ren)力(li)資源(yuan)招(zhao)聘工作過程(cheng)中(zhong)總結了一下幾(ji)點(dian)建(jian)議(yi)，希望能幫助(zhu)在(zai)(zai)職場中(zhong)求職屢遭敗(bai)陣的求職者，特別(bie)是。現在(zai)(zai)請跟隨文書幫小篇來解(jie)讀簡歷(li)的寫作作用技巧。

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡(jian)歷(li)的(de)(de)長(chang)(chang)度和厚度：招(zhao)聘(pin)者(zhe)平均在每份(fen)簡(jian)歷(li)上(shang)花(hua)費1.4分鐘。一般會閱(yue)讀1頁半材料。過(guo)長(chang)(chang)的(de)(de)簡(jian)歷(li)毫無作(zuo)用，而且不容易突出重(zhong)點。在簡(jian)歷(li)后附(fu)上(shang)一大堆證(zheng)明材料的(de)(de)做法并沒有(you)增加錄取機會，但沒有(you)發現(xian)負(fu)面(mian)的(de)(de)影(ying)響。就按(an)照我個人的(de)(de)一貫招(zhao)聘(pin)經驗，首先看(kan)的(de)(de)是工作(zuo)經驗這一項，其次看(kan)個人評價和所獲培訓等，因(yin)此在簡(jian)歷(li)的(de)(de)后面(mian)輔上(shang)一沓畢業證(zheng)書等復印件就根本用不著(zhu)?這些一般在初試通過(guo)后單(dan)位(wei)才要求提供。

　　2、傳統信件的投遞效果會更佳

　　投(tou)遞的方式(shi)：通(tong)過E-mail和網(wang)站遞交的電子版(ban)簡(jian)歷，得到的關注比通(tong)過郵(you)件要少。平(ping)均會(hui)減少23秒(miao)左(zuo)右。此外(wai)，我們發現(xian)會(hui)有約5%的電子簡(jian)歷會(hui)由于(yu)網(wang)絡或(huo)其(qi)他問題沒(mei)有被(bei)招(zhao)聘(pin)者看(kan)到。因此，我們建議仍然(ran)通(tong)過傳統的郵(you)件方式(shi)，除非雇主明確表示出偏(pian)向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主(zhu)承認(ren)他們(men)會(hui)使(shi)用(yong)一些(xie)級別較低的助理人(ren)員(yuan)來處理簡(jian)歷，這些(xie)人(ren)員(yuan)會(hui)有一些(xie)硬性的選擇標準。另有45%的雇主(zhu)認(ren)為他們(men)進行初選時(shi)，也基本只(zhi)看(kan)這些(xie)硬性指標。

　　常見(jian)的(de)標準(zhun)以雇主(zhu)使用(yong)的(de)頻(pin)繁(fan)程度為序：1、六(liu)級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績(ji).值得注(zhu)意的(de)是：這些標準(zhun)不(bu)一(yi)(yi)定(ding)會在招(zhao)聘要(yao)求中注(zhu)明?但(dan)自(zi)己心里一(yi)(yi)定(ding)要(yao)有數?相關的(de)信息一(yi)(yi)定(ding)要(yao)全。

　　4、外企重視英語和學校

　　關(guan)注要點(dian)：中國的(de)公司(si)和外資企(qi)業(ye)的(de)關(guan)注點(dian)有一定區別。總(zong)的(de)來(lai)講，外企(qi)更重視英語和學(xue)校(xiao)名聲，中國公司(si)看(kan)重專業(ye)和戶口。越是熱門(men)的(de)公司(si)，其往(wang)往(wang)對在校(xiao)成績更關(guan)注。建議學(xue)生(sheng)制作不(bu)同的(de)簡歷來(lai)突出不(bu)同的(de)要點(dian)。

　　5、總體印象重要所學課程次要

　　簡(jian)歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡(jian)歷上學(xue)生具體活動(dong)和(he)職(zhi)位(wei)。他們(men)只有一(yi)個(ge)對學(xue)生性格的總體印象。所以：是(shi)(shi)學(xue)生會副主席還是(shi)(shi)部(bu)長并不(bu)重要，關鍵是(shi)(shi)你不(bu)要給人留下一(yi)個(ge)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列(lie)出(chu)(chu)自己的學習(xi)課(ke)程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議(yi)：你可以(yi)列(lie)出(chu)(chu)，但必須是重要的，而且(qie)不要超過一行(xing)。

　　6、簡歷表達好增加錄取機會

　　表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過(guo)專(zhuan)家修改，可以增加43%的(de)錄(lu)取機會。簡歷的(de)常(chang)見(jian)問題是：表達不簡潔，用詞帶過(guo)多感情(qing)色彩，英(ying)語表達不規范，過(guo)長無重心，格式不規范等。

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