個(ge)人簡(jian)歷簡(jian)歷寫作技巧(qiao)參考

　　光陰的(de)(de)迅速，一(yi)眨眼就(jiu)過(guo)去了，許多朋友又將(jiang)開始(shi)尋求新的(de)(de)工(gong)作機會，這(zhe)時是(shi)不是(shi)該好好寫一(yi)份簡(jian)(jian)歷了呢(ni)？但是(shi)怎(zen)么寫才(cai)更能吸引眼球呢(ni)？以下(xia)是(shi)小編(bian)幫(bang)大家整理的(de)(de)個人簡(jian)(jian)歷簡(jian)(jian)歷寫作技巧(qiao)參考，歡(huan)迎(ying)大家借鑒與參考，希(xi)望(wang)對(dui)大家有所幫(bang)助。

　　1.絕對不要(yao)出現任(ren)何拼寫、語法、標點(dian)或者打(da)印錯誤。

　　2.在創作(zuo)簡(jian)(jian)歷之前(qian)，預先確定誰是閱讀者。然(ran)后(hou)根據(ju)界定的閱讀者創作(zuo)簡(jian)(jian)歷。

　　3.簡歷必須能(neng)夠將你(ni)的(de)技能(neng)與(yu)未(wei)來顧主(zhu)的(de)需求相(xiang)配合(he)。

　　4.簡歷必須能(neng)夠描述(shu)出你(ni)的(de)市場價(jia)值，并(bing)且在20秒中或更(geng)短(duan)的(de)時間內(nei)，回答這(zhe)個問題，"我為(wei)什么要雇傭你(ni)?"

　　5.要著重突出成就、資信和資質。

　　6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的(de)目標做(zuo)出(chu)什么貢(gong)獻?

　　7.簡歷創作要力(li)求(qiu)避免結構(gou)松(song)散內容空洞。含糊不清和泛泛而談(tan)只會產(chan)生一份無用的(de)簡歷。

　　8.簡(jian)歷(li)要與眾(zhong)不同(tong)、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡(jian)歷(li)只能帶來乏味的工作。

　　9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

　　10.確保簡歷(li)內容(rong)組織得當。

　　11.簡歷的表達方式必須職業化(hua)，并且與你謀求進入的行業協調一致(zhi)。

　　12.你(ni)的簡歷(li)應(ying)當(dang)有鮮(xian)明的個性。小(xiao)心選擇你(ni)的用語，這會帶來(lai)天(tian)壤之別。

　　13.時序(xu)型的簡歷格式(shi)按時間倒(dao)序(xu)順序(xu)描述你(ni)的工作(zuo)(zuo)經歷，從你(ni)最(zui)近的職位(wei)開(kai)始，然(ran)后回溯，著重強調責任和(he)突出成就(jiu)。這種格式(shi)適用于你(ni)有無可挑剔的工作(zuo)(zuo)經歷。

　　14.功能(neng)型的(de)簡(jian)歷(li)格式在(zai)簡(jian)歷(li)的(de)開始(shi)部分(fen)就(jiu)強調(diao)你特殊的(de)成(cheng)就(jiu)和(he)非(fei)凡的(de)資質，但是并(bing)不將他們與特定的(de)顧(gu)主聯(lian)系在(zai)一起。當你正在(zai)改變職業，或(huo)者有就(jiu)業記錄空白，或(huo)者其他不宜(yi)使(shi)用時(shi)序型格式的(de)問題時(shi)，就(jiu)使(shi)用這(zhe)種格式。

　　15.綜合(he)型格式同時借鑒(jian)和綜合(he)了功(gong)(gong)能(neng)型格式和時序(xu)型格式的(de)優點，是一種強(qiang)有力(li)的(de)寫作格式。在簡歷的(de)開始(shi)部(bu)(bu)分(fen)介紹(shao)你的(de)價值、資(zi)信和資(zi)質(功(gong)(gong)能(neng)部(bu)(bu)分(fen))。隨后的(de)工作經歷部(bu)(bu)分(fen)提(ti)供了支持性的(de)內容(時序(xu)部(bu)(bu)分(fen))。

　　16.履歷型格式的(de)(de)使用者(zhe)絕大多數是(shi)專業技術人(ren)員(yuan)或者(zhe)是(shi)那些(xie)應聘的(de)(de)職位僅僅需(xu)要羅列出能夠表(biao)現(xian)求職者(zhe)價值的(de)(de)資信(xin)。例如演員(yuan)、歌手或音樂家、外科醫(yi)生(sheng)、以及律(lv)師(shi)或注冊會(hui)計(ji)師(shi)或許也使用這種類型。

　　17.簡歷的五個主要(yao)部分是：抬(tai)頭、簡介、工作經(jing)歷、教(jiao)育(yu)背(bei)景、其(qi)他雜項。

　　18.雜項(xiang)部分包括軍(jun)隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格(ge)、獎勵(li)和獲的承認(ren)、計算機技能(neng)、專利權、語(yu)言技能(neng)、許(xu)可(ke)證書(shu)和資格(ge)證書(shu)以及個人興(xing)趣(qu)。

　　19.以第三人(ren)稱寫作簡歷，避免使(shi)用代(dai)詞"我"。

　　20.簡歷上(shang)不要出現(xian)薪金(jin)的歷史記錄和待(dai)遇(yu)要求。如(ru)果你(ni)提供這些信息，寫在附信上(shang)。

　　21.簡歷一定要附(fu)上附(fu)信。

　　22.如(ru)果(guo)你(ni)是一(yi)個(ge)剛剛畢業的學生(sheng)或(huo)者(zhe)是已經有很長一(yi)段時間沒有工作了，那么你(ni)必須(xu)在展示你(ni)的情商、潛力(li)、動力(li)和(he)經歷(li)方面付出(chu)(chu)特別的努力(li)。強調(diao)可量(liang)化因素和(he)你(ni)在社區、學校、或(huo)其他(ta)地方中的領導(dao)角色。你(ni)向招(zhao)聘人員傳達的信息表明，你(ni)將成(cheng)為一(yi)個(ge)機智聰明、勇敢創新和(he)能(neng)做出(chu)(chu)貢(gong)獻的團隊成(cheng)員。

　　23.通過(guo)使(shi)用綜(zong)合(he)型格式(或者功能(neng)型格式)，你能(neng)有效的(de)掩飾(shi)工作記錄空白、頻(pin)繁(fan)離(li)職和教育背景缺陷等問題。

　　24.簡(jian)歷應(ying)當(dang)是(shi)正面的材料。它應(ying)當(dang)告(gao)訴人們真相(xiang)(xiang)，但(dan)沒有必要(yao)告(gao)訴全部(bu)真相(xiang)(xiang)。你(ni)不能說謊，但(dan)你(ni)不需要(yao)全部(bu)都說出來。負面的內(nei)容要(yao)遠離簡(jian)歷。

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