個人簡歷工作描述
時間真是(shi)轉(zhuan)瞬即逝(shi)，我們找(zhao)工(gong)作的時間越(yue)來越(yue)近，感覺我們很有必(bi)要寫(xie)簡歷了(le)。那么怎樣(yang)寫(xie)好簡歷呢？以下是(shi)小編為大家(jia)收集的個人(ren)簡歷工(gong)作描述，歡迎閱讀(du)與收藏。
個人簡歷工作描述1
實(shi)習(xi)的半年多里，本人(ren)嚴(yan)格遵守醫(yi)院(yuan)規章制度，認(ren)真履行實(shi)習(xi)護士職責(ze)，嚴(yan)格要(yao)求自己，尊敬(jing)師長(chang)，團結同學(xue)，關心(xin)(xin)病人(ren)，踏實(shi)工作(zuo)，努力做(zuo)到護理(li)工作(zuo)規范化(hua)(hua)，技能服(fu)務優(you)質化(hua)(hua)，基(ji)礎護理(li)靈活化(hua)(hua)，愛(ai)(ai)心(xin)(xin)活動經常化(hua)(hua)，將理(li)論(lun)與實(shi)踐相結合，并(bing)做(zuo)到理(li)論(lun)學(xue)習(xi)有計劃，有重點(dian)，護理(li)工作(zuo)有措施，有記錄(lu)，實(shi)習(xi)期間，始(shi)終以(yi)愛(ai)(ai)心(xin)(xin)，細(xi)心(xin)(xin)，耐心(xin)(xin)為基(ji)本，努力做(zuo)到眼勤(qin)(qin)(qin)，手勤(qin)(qin)(qin)，腳勤(qin)(qin)(qin)，嘴勤(qin)(qin)(qin)，想病人(ren)之所(suo)想，急(ji)病人(ren)之所(suo)急(ji)，全心(xin)(xin)全意(yi)為患都提供優(you)質服(fu)務，樹立了良(liang)好的醫(yi)德醫(yi)風(feng)。
在各(ge)(ge)科(ke)室的實習工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，本人嚴格遵守科(ke)室制度，按時參加護(hu)理(li)(li)查(cha)房，熟悉病(bing)(bing)人病(bing)(bing)情(qing)，規(gui)范熟練進行各(ge)(ge)項(xiang)基礎護(hu)理(li)(li)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)及(ji)專(zhuan)科(ke)護(hu)理(li)(li)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)，正確(que)執(zhi)行醫(yi)囑，嚴格執(zhi)行三查(cha)七對(dui)，能(neng)規(gui)范書寫(xie)各(ge)(ge)類(lei)護(hu)理(li)(li)文書，及(ji)時完成交(jiao)接班記錄，并做好病(bing)(bing)人出(chu)入院評(ping)(ping)估護(hu)理(li)(li)和健康宣教(jiao)，能(neng)做好各(ge)(ge)科(ke)常見病(bing)(bing)，多發病(bing)(bing)的護(hu)理(li)(li)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，認(ren)真執(zhi)行無菌(jun)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)規(gui)程，能(neng)做好術(shu)(shu)前準備指(zhi)導(dao)，并完成術(shu)(shu)中，術(shu)(shu)后護(hu)理(li)(li)及(ji)觀(guan)察，在工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，發現問題能(neng)認(ren)真分析，及(ji)時解(jie)(jie)決(jue)，能(neng)熟練進行內，外，婦(fu)兒及(ji)重癥監(jian)護(hu)等各(ge)(ge)項(xiang)護(hu)理(li)(li)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)，對(dui)各(ge)(ge)科(ke)室的急，危，老(lao)，重患(huan)(huan)者(zhe)，能(neng)迅速熟悉病(bing)(bing)情(qing)并做出(chu)應對(dui)，在搶救工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中，一絲不茍，有條不紊，得到(dao)了(le)患(huan)(huan)者(zhe)的信(xin)賴和好評(ping)(ping)，同時，本人積極參加各(ge)(ge)類(lei)病(bing)(bing)例(li)討(tao)論和學(xue)術(shu)(shu)講座，不斷(duan)豐富自己的業務知識，通過(guo)學(xue)習，對(dui)整(zheng)體護(hu)理(li)(li)技術(shu)(shu)與病(bing)(bing)房管理(li)(li)知識有了(le)更全面的認(ren)識和了(le)解(jie)(jie)。
在帶教老(lao)師的(de)(de)悉心指導與(yu)耐(nai)心帶教下，認真學(xue)(xue)習(xi)《醫(yi)療(liao)事故處理條(tiao)例》及其法(fa)律法(fa)規，積極參加醫(yi)院組(zu)織(zhi)的(de)(de)醫(yi)療(liao)事故護(hu)(hu)理條(tiao)例培訓，多次參加護(hu)(hu)理人(ren)(ren)員學(xue)(xue)習(xi)，通(tong)過學(xue)(xue)習(xi)使(shi)我意識(shi)到，法(fa)律制(zhi)度日益(yi)完善，人(ren)(ren)民(min)群眾法(fa)制(zhi)觀(guan)(guan)念不斷增強(qiang)，依(yi)法(fa)辦事、依(yi)法(fa)維(wei)護(hu)(hu)自(zi)(zi)身(shen)的(de)(de).合(he)法(fa)權益(yi)已(yi)成為(wei)(wei)人(ren)(ren)們(men)的(de)(de)共(gong)識(shi)，現(xian)代護(hu)(hu)理質(zhi)量觀(guan)(guan)念是(shi)全(quan)(quan)方位(wei)、全(quan)(quan)過程的(de)(de)讓病人(ren)(ren)滿意，這是(shi)人(ren)(ren)們(men)對(dui)醫(yi)療(liao)護(hu)(hu)理服(fu)務(wu)提出(chu)更高、更新的(de)(de)需求(qiu)，因而豐富法(fa)律知(zhi)識(shi)，增強(qiang)安全(quan)(quan)保護(hu)(hu)意識(shi)，并且可以使(shi)護(hu)(hu)理人(ren)(ren)員懂法(fa)、用法(fa)、依(yi)法(fa)減少醫(yi)療(liao)事故的(de)(de)發生(sheng)。理論水(shui)平與(yu)實踐(jian)水(shui)平有了(le)一定提高，通(tong)在往后的(de)(de)工作中，我會繼續(xu)努力，牢記護(hu)(hu)士(shi)職責，不斷加強(qiang)思想學(xue)(xue)習(xi)與(yu)業(ye)務(wu)學(xue)(xue)習(xi)，全(quan)(quan)面提高自(zi)(zi)身(shen)綜(zong)合(he)水(shui)平，為(wei)(wei)患者提供優質(zhi)服(fu)務(wu)。做一名合(he)格的(de)(de)護(hu)(hu)士(shi)。
個人簡歷工作描述2
在上級護(hu)師的指導下進(jin)行工(gong)作，學習了解護(hu)理(li)(li)各項制度，嚴(yan)格按(an)(an)護(hu)理(li)(li)標(biao)準(zhun)工(gong)作，并按(an)(an)有關條(tiao)文規定進(jin)行護(hu)理(li)(li)操作，做好基礎護(hu)理(li)(li)及其他臨(lin)床護(hu)理(li)(li)工(gong)作。
根據病人(ren)的生理(li)(li)(li)、心理(li)(li)(li)、社(she)會(hui)、文化因素、提出(chu)護理(li)(li)(li)診斷和護理(li)(li)(li)計劃。
嚴格(ge)遵守(shou)各項(xiang)規章制度和技術(shu)(shu)操作(zuo)規程(cheng)，做好“三查(cha)(cha)七對一注意(yi)”，正確執(zhi)行醫囑，準確及時地(di)完成各項(xiang)護理工作(zuo)，嚴格(ge)執(zhi)行查(cha)(cha)對及交(jiao)接(jie)班(ban)制度，危重、搶救、手(shou)術(shu)(shu)等病例(li)做到床旁交(jiao)班(ban)，防止差錯、事故的發生。
向病(bing)人(ren)和家(jia)屬解釋(shi)操作過(guo)程，協助醫生進行各(ge)種操作。
熟(shu)悉本科各種(zhong)護(hu)理知識(shi)及醫生各種(zhong)治(zhi)療操作(zuo)，預計病(bing)人或醫生的需要(yao)，提供適當的病(bing)人護(hu)理。
負責(ze)病人的(de)`衛(wei)生處理(li)，對生活(huo)不能自理(li)的(de)病人，要給(gei)予(yu)生活(huo)護理(li)。
積極參加本科護理人員(yuan)的(de)業務學習工作。
協助(zhu)護師定時巡視病(bing)(bing)房，密切觀察病(bing)(bing)情(qing)變化，認真(zhen)做(zuo)好(hao)危重病(bing)(bing)人的搶救工作(zuo)，發現異常及時報告。
對護理(li)柜藥品要定期查對，填補，保證臨床使用；毒麻藥，貴重藥品每班(ban)清(qing)點(dian)及交接。
定期宣傳(chuan)衛生知識和住院規則(ze)；經常(chang)征求病(bing)人意見，改(gai)進(jin)護理工作；在出院前做好衛生保健宣傳(chuan)工作。
按規定參加公司(si)及醫院組(zu)織的(de)(de)各類(lei)有關會議(yi)、活動，實施(shi)各類(lei)相涉于(yu)本科(ke)室(shi)工作的(de)(de)會議(yi)決議(yi)，承(cheng)辦醫院各類(lei)會議(yi)授(shou)權或要求承(cheng)辦的(de)(de)事務。
完成(cheng)院領(ling)導指(zhi)派的各項臨時(shi)性工作任務。
個人簡歷工作描述3
xx公(gong)司（20xx—05～至今）
公司(si)性質：外資(zi)企(qi)業行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：行(xing)政主管崗位類別：其他相關(guan)職位
工作描述：
1、負責公司招聘信息(xi)的發布、更新、現場招聘以及電(dian)話聯絡、收(shou)集匯總應聘資料、安(an)排(pai)人員面試、跟(gen)蹤落(luo)實面試情(qing)況等(deng)；
2、負責公(gong)司(si)水、電、氣、工程修繕、用電設備、機器維修等廠(chang)內事務的聯絡及進度跟蹤等工作；
3、負(fu)責廠內各項制度的傳達、實施(shi)檢查(cha)及進一(yi)步完善各項制度的修改工作(zuo)；
4、對公司(si)文告之起草、撰寫、制定、發出及歸案工作；
5、公司車輛的管(guan)理(li)及調度；總(zong)務倉的管(guan)理(li)；
6、公司宿(su)舍資源的(de)`分配與管理，宿(su)舍用電之統計及核算等工作；
7、對工(gong)廠清(qing)潔環衛、保安之(zhi)工(gong)作管理，處理員工(gong)關系等事(shi)務；
8、行政部經費預算(suan)與統計；
9、組(zu)織處理員工工傷、社保、勞動合同(tong)簽定、員工關系處理等(deng)事(shi)務；
10、組織完成SGS驗(yan)廠之工作(zuo)；
11、完成總經(jing)理(li)交待之(zhi)事務。
離職原因：另求發展
xx公司（20xx—04～20xx—03）
公司性質：外資企業
行業類別：電子(zi)、微電子(zi)技術、集(ji)成電路(lu)
擔(dan)任(ren)職位(wei)：總務(wu)人事主管
崗(gang)位類別：人力資源(yuan)總監
工作描述：總務(wu)(wu)人事(shi)(shi)(shi)日常事(shi)(shi)(shi)物處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)，公(gong)司(si)(si)“6S”推行，安全稽核(he)及(ji)(ji)勞安相關事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)。工傷(shang)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)之(zhi)提報處(chu)(chu)(chu)及(ji)(ji)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)，外部事(shi)(shi)(shi)物的(de)(de)聯絡及(ji)(ji)溝通。工廠水，電，氣及(ji)(ji)工程方(fang)面的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)，總務(wu)(wu)倉，員工宿舍、餐廳/保衛(wei)及(ji)(ji)清潔工之(zhi)管理(li)(li)。公(gong)司(si)(si)相關制度的(de)(de)制訂，修改與推行。人員招聘及(ji)(ji)培訓，員工關系處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)以及(ji)(ji)社保辦理(li)(li)及(ji)(ji)勞動活同之(zhi)簽(qian)訂等事(shi)(shi)(shi)務(wu)(wu)的(de)(de)處(chu)(chu)(chu)理(li)(li)。
離職原因：回家
xx公司（20xx—05～20xx—03）
公(gong)司性質：外資企業
行業類別：其它(ta)生產、制造、加工
擔任職位：行政專(zhuan)員
崗位(wei)類(lei)別：人力資源總監
工(gong)作描述：人員(yuan)的(de)(de)招聘(pin)及(ji)培訓，公(gong)司制度的(de)(de)完善(shan)及(ji)實(shi)施，后勤食堂及(ji)宿舍的(de)(de)安全(quan)環(huan)境衛生管理，公(gong)司工(gong)程修繕及(ji)設備維護，勞動關(guan)系和員(yuan)工(gong)薪酬及(ji)福利管理，辦公(gong)用(yong)品的(de)(de)采購及(ji)管理，公(gong)司固(gu)定資產及(ji)列管資產的(de)(de)管理，公(gong)司內部(bu)及(ji)外部(bu)的(de)(de)聯絡與溝通等一(yi)系列工(gong)作。同時，兼任(ren)公(gong)司安全(quan)員(yuan)，ISO內審員(yuan)，工(gong)會(hui)的(de)(de)宣傳(chuan)組織委員(yuan)等職(zhi)務、
離職原(yuan)因：另(ling)求發(fa)展
xx公司（20xx—08～20xx—04）
公司性質(zhi)：外資(zi)企業行業類別：電(dian)子(zi)、微電(dian)子(zi)技(ji)術、集成電(dian)路(lu)
擔(dan)任職位：總(zong)務(wu)采(cai)購崗位類別(bie)：
工作描述：主要負責(ze)總務性(xing)(xing)物品采(cai)購之工作。即(ji)根據公司各部門申購需求對總務性(xing)(xing)物品用(yong)量提出申購，并聯系供(gong)應商(shang)進(jin)行評估，比價議價等(deng)工作、制定(ding)相關的采(cai)購編排、物料訂(ding)購、交期確(que)認并及時(shi)跟進(jin)，對送貨進(jin)行品質驗收(shou)，物品管(guan)制及發放等(deng)。
離職原(yuan)因：工作調動
炯能專長
專業職稱：
酒算機水(shui)平：中級
酒(jiu)算機詳細(xi)技能：能熟練操作(zuo)各種辦公軟件亦能對電(dian)腦硬(ying)件進行一般(ban)性維護及ERP系統(tong)操作(zuo)。
炯能專長：8年電子廠(chang)管理經(jing)驗
個人簡歷工作描述4
希望(wang)貴司為有為之士提供(gong)一個廣(guang)闊的(de)發展平臺。性(xing)格主動、開朗，思維敏(min)捷，有責任(ren)心(xin)，可以帶(dai)領一些人(ren)員(yuan)分工完成任(ren)務，愿(yuan)意承擔工作壓力。
曾經(jing)從事研發/工程開發部門/總監/部門經(jing)理(li)，外(wai)資(zi)公司China Office技(ji)術/項(xiang)目主管；
具備正確的工作態度及(ji)(ji)主人翁精神；不(bu)懼怕壓力及(ji)(ji)挑戰(zhan)；能以全面的新產品開(kai)發(fa)統籌能力(領(ling)先(xian)技(ji)術(shu)/低(di)成本(ben)/穩定品質/短周期)及(ji)(ji)多視(shi)角/敏銳的問(wen)題解決能力去達到自己的工作目標及(ji)(ji)自我增(zeng)值(zhi)。
* 具有(you)十五年以上(shang)大型(xing)外資(集團/上(shang)市)公司產品開(kai)發(fa)部門新產品開(kai)發(fa)/技術統籌及項目管理之實(shi)務運作經驗(yan)(6年大功率LED照(zhao)明產品 & 10年消(xiao)費性電(dian)子(zi) & 4年玩具產品類開(kai)發(fa)經驗(yan))，極具成本概念及跨行業概念之整(zheng)合經驗(yan)；
* 豐富的.大(da)功率LED室內/戶外/商業(ye)(ye)照(zhao)明產(chan)品(pin)（高(gao)光(guang)效、長(chang)壽命、高(gao)品(pin)質、低(di)成本）& 消費性電子/數(shu)據通信（Dect phone & router & homeplug）產(chan)品(pin) & 智能玩具產(chan)品(pin) & 電腦周邊產(chan)品(pin)/家(jia)居家(jia)用電器(qi)之主導及(ji)項目開發經驗；善(shan)長(chang)跨行業(ye)(ye)概念(nian)之整合經驗，尤其在精細結構、散熱、密(mi)封(feng)技(ji)術(shu)方面獨具匠心(xin)，已(yi)申請及(ji)獲得多項實用新型之發明專利(li)；
* 正直上進﹐頭腦敏銳(rui)﹐熟(shu)(shu)悉新產品開發運作體系﹐熟(shu)(shu)悉ISO9001/TS16949系列品質(zhi)保證體系及ROHS /REACH環保體系﹐具有極強(qiang)的(de)技術領(ling)導 & 研發創新及疑難問題(ti)解(jie)決之能力；
* 全面深厚(hou)的(de)技術功(gong)底，超強的(de)空間想象能(neng)力，腳踏實地、謹慎但并(bing)不拘泥的(de)做(zuo)事(shi)風格(ge)。特別擅長(chang)跨行業、完全不同(tong)種類(lei)的(de)新產品開發(fa)。
個人簡歷工作描述5
與此相反(fan)，我們可以用(yong)數(shu)字來突出我們過去所取得(de)的(de)(de)成就(jiu)。數(shu)字具有兩種(zhong)功能。首(shou)先(xian)是(shi)可以展(zhan)現出業績的(de)(de)卓著。同(tong)簡單(dan)表示“提(ti)高(gao)了(le)生產(chan)能力”的(de)(de)應(ying)聘者(zhe)相比(bi)(bi)，一個在“7個月(yue)內(nei)將(jiang)工廠(chang)產(chan)量(liang)提(ti)高(gao)156%”的(de)(de)人，無疑會令(ling)招聘經(jing)理印象(xiang)更(geng)加深(shen)刻。另(ling)外(wai)，“管理350名技術設計(ji)人員(yuan)”同(tong)“領導工程(cheng)小組”相比(bi)(bi)，前(qian)一種(zhong)陳(chen)述能更(geng)好地證明(ming)我們的(de)(de)能力。
強調成功經(jing)驗，必(bi)須列(lie)出具體(ti)數(shu)據。要證明(ming)我(wo)們以前的(de)成就(jiu)(jiu)，就(jiu)(jiu)應學會用數(shu)字(zi)說話(hua)，包括我(wo)們為公司節約了多少錢、多少時(shi)間等，說明(ming)我(wo)們有什么創新等。強調以前的(de)事(shi)(shi)件，一定(ding)要寫(xie)上(shang)(shang)結(jie)果，比如：“組織了公司人員調整，削(xue)減了無用的(de)員工(gong)，每年節約55000元(yuan)。”事(shi)(shi)實上(shang)(shang)，求職(zhi)者(zhe)必(bi)須將成就(jiu)(jiu)在(zai)簡歷中活(huo)靈活(huo)現地展示出來加(jia)以證實，若不能有效地予以表述，那些成就(jiu)(jiu)等于不存在(zai)。
具(ju)體地(di)說，用數(shu)據或百分比指標來(lai)量化我(wo)們的(de)業績(ji)和技能，如多少數(shu)量、多少次、占(zhan)多少百分比等等，表述越具(ju)體，未(wei)來(lai)的(de)雇主就越容易判斷出(chu)我(wo)們是(shi)否適合去(qu)他的(de)公司(si)工作。例如：
1）列舉一項(xiang)或多項(xiang)我們(men)參加(jia)或承擔的(de)重要項(xiang)目或計劃，我們(men)在(zai)其(qi)中的(de)職責(ze)和貢獻哪怕我們(men)在(zai)其(qi)中只(zhi)是作為(wei)服務支(zhi)持(chi)或行政(zheng)管理(li)人員，在(zai)達到或完成規定(ding)的(de)工作任務之外，我們(men)還做(zuo)出了哪些其(qi)他貢獻；
2）是否有(you)(you)什么建議曾被上司、部(bu)門或是公司采納？若有(you)(you)，說明其(qi)內容，在實施這項建議時(shi)我們的作用以及我們因此取得的業績和資歷；
3）是否做過(guo)管(guan)理別人的(de)(de)工(gong)作？若有(you)(you)，有(you)(you)多少(shao)人在(zai)我(wo)們的(de)(de)領導之(zhi)下？他們是哪種層次的(de)(de)`員工(gong)？文秘類、技術類、業(ye)務類、行政管(guan)理類等？
4）是否處理(li)過緊急或危險等情況？并對(dui)此加(jia)以說(shuo)明。
如何讓“工作經歷(li)”為我們的(de)簡歷(li)錦上添(tian)花
一(yi)份好的(de)簡歷(li)，工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗是(shi)(shi)核心。hr在查看簡歷(li)時(shi)，最感(gan)興趣的(de)就(jiu)是(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗部分(fen)。因此，在填寫簡歷(li)時(shi)，一(yi)定要在描述(shu)工(gong)作(zuo)(zuo)經(jing)(jing)驗上多花些功(gong)夫(fu)，要盡量詳細地描述(shu)我們的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)內容和(he)(he)職(zhi)責。例如：“負責華東(dong)地區的(de)市場拓展工(gong)作(zuo)(zuo): 完(wan)成銷(xiao)售(shou)任(ren)務(wu), 貫徹執行公(gong)司的(de)銷(xiao)售(shou)策略；因地制宜，制定和(he)(he)實施區域性的(de)市場發(fa)展計劃；發(fa)展和(he)(he)管理(li)經(jing)(jing)銷(xiao)商，并與其保持良好合(he)作(zuo)(zuo)關系；協助經(jing)(jing)銷(xiao)商建立運(yun)作(zuo)(zuo)架構(gou)，指導和(he)(he)管理(li)其銷(xiao)售(shou)隊伍。”
另(ling)外，不要僅使(shi)用空洞的(de)描述，應更多的(de)使(shi)用具體的(de)實例(li)或者數字等來(lai)展示(shi)我(wo)們的(de)工作(zuo)業績(ji)。如(ru)
“改(gai)組了整個服務部門，提(ti)高了工作效(xiao)率。”
“提出新的(de)(de)流程，在減少工作壓(ya)力的(de)(de)同時，提高了(le)員工的(de)(de)生產能力。成功的(de)(de)向潛在的(de)(de)購買者解釋并演示了(le)技術產品和相關科技。”
“將原來無利潤的(de)存貨以10萬美金的(de)價(jia)格成交。”
“開發了銷(xiao)售和市場(chang)項(xiang)目，使購(gou)物(wu)中(zhong)心的利潤提(ti)高了33個百分(fen)點。在行政法(fa)規聽證(zheng)會上(shang)，作(zuo)為法(fa)律代表(biao)為客戶(hu)公司進行辯護，勝訴率達80%以(yi)上(shang)。”
“通過(guo)對公(gong)司產品和公(gong)司形象的(de)(de)重新定(ding)位(wei)，使medisoft的(de)(de)股票(piao)價格(ge)在(zai)9個月內翻了(le)5翻。”
“為(wei)××出版社(she)管理23家(jia)生(sheng)產廠(chang)家(jia)的代表公司的國際和國內銷售(shou)力量。”
“使郵政業務(wu)量提高(gao)9個百分點，從84%提高(gao)到歷史(shi)最高(gao)紀錄93%，而標(biao)準(zhun)工作量則為74%。”
“負責(ze)華東(dong)地區的23家(jia)商店的銷售和損益。”
“創作了兩個有關國際(ji)旅行(xing)社的(de)作品，揭(jie)開(kai)了國際(ji)旅行(xing)的(de)艱(jian)辛，強調(diao)了自助旅行(xing)的(de)益(yi)處(chu)。”
個人簡歷工作描述6
至今6年(nian)0月工(gong)作經驗(yan)，曾在3家(jia)公司工(gong)作
xxx公司名(ming)稱（20xx—05～20xx—11）
公司性質：私(si)營企(qi)業(ye)
行業類別：印刷、包裝
擔(dan)任職(zhi)位(wei)：行政(zheng)經理助(zhu)理
崗位類別：人事經理/主管
工作描述：
1、企業文(wen)化建(jian)設、人(ren)(ren)(ren)力資源(yuan)規劃、人(ren)(ren)(ren)員招聘與測(ce)評、人(ren)(ren)(ren)員培(pei)訓與教育；
2、員工(gong)的績效管理、工(gong)資的'核算；
3、起草人(ren)事(shi)制度公告、通知；跟催人(ren)事(shi)制度的落實，隨辦各項人(ren)事(shi)查核；
4、員工的(de)(de)勞動(dong)關系管(guan)理、社(she)保的(de)(de)辦理，工傷事(shi)故處(chu)理；
5、處理公司內部(bu)各類人(ren)事(shi)糾紛(fen)；
6、飯堂、保(bao)安、宿舍等(deng)后勤事務管理；
7、公司(si)車輛調度管(guan)理；
8、上(shang)級臨時安排(pai)的(de)其(qi)他事(shi)務；
個人簡歷工作描述7
xx公司（20xx—02～20xx—08）
公司(si)性質(zhi)：外資企業
行業類別：家具(ju)、家電、工藝(yi)品、玩具(ju)
擔任職位：行政主管
崗位(wei)類(lei)別(bie)：行政(zheng)經(jing)理/主管
工作描述：
1、根據公(gong)司(si)年(nian)度經(jing)(jing)營(ying)目標及經(jing)(jing)營(ying)規劃(hua)，制定(ding)人力資源戰略規劃(hua)，為重大人事(shi)決策提供建(jian)議和(he)信息支持。
2、完善、健全公司各項規(gui)章制度(du)，推動(dong)公司規(gui)范化管(guan)理，組織并宣傳(chuan)公司的企(qi)業文(wen)化，豐富員(yuan)(yuan)工(gong)的生活，提升員(yuan)(yuan)工(gong)的素質(zhi)，提高員(yuan)(yuan)工(gong)的凝聚力。
3、指導工(gong)作(zuo)分析與定(ding)崗定(ding)編工(gong)作(zuo)，提出組織機構設置和崗位(wei)職責設計方案，對(dui)公司(si)組織結(jie)構設計提出改(gai)進方案。
4、制定招聘(pin)(pin)計劃(hua)、招聘(pin)(pin)程序(xu)，進行(xing)初(chu)步(bu)的面(mian)試(shi)與篩選(xuan)，做(zuo)好(hao)各部門間(jian)的協調(diao)工作(zuo)等。
5、組建優秀(xiu)管理團(tuan)隊，實施人才發(fa)展儲備計劃，為公司的可持續發(fa)展提供人力(li)資源(yuan)保(bao)障。
6、根據部門人(ren)(ren)(ren)員(yuan)需求情況，提出內部人(ren)(ren)(ren)員(yuan)調配(pei)方案（包(bao)括人(ren)(ren)(ren)員(yuan)內部調動(dong)和晉(jin)升），經總經理審(shen)批(pi)后實施，促進人(ren)(ren)(ren)員(yuan)的優(you)化配(pei)置(zhi)；
7、制(zhi)定薪(xin)酬政策和(he)晉升政策，組織提薪(xin)評審(shen)和(he)晉升評審(shen)，制(zhi)定公司(si)福利政策，辦理社會保(bao)障福利。
8、根據公司發展需要制定(ding)培訓(xun)計(ji)劃，主持并(bing)督(du)導各門(men)實施，培訓(xun)效(xiao)果的(de)評估調查。
9、按(an)照公司的績效考核制度，對各(ge)級人員進行(xing)考核并核算(suan)績效獎金。
10、做(zuo)好員工(gong)關系管理工(gong)作(zuo)，負責(ze)對員工(gong)進行心里(li)溝通與思想教育等工(gong)作(zuo)。
11、負責(ze)監督公司各(ge)項制(zhi)度(du)的正常運(yun)行，并協(xie)助各(ge)部(bu)門觖決(jue)各(ge)種問題，協(xie)調各(ge)部(bu)門的關系。
12、負責公司ICTI、GMP、COC、C—TPAT等驗廠(chang)工作。
13、組(zu)織、協調公司年會、員(yuan)工(gong)文(wen)藝活(huo)動及各(ge)類公司重(zhong)大會議(yi)。
14、負(fu)責公司(si)車輛(liang)的使用，調配，維護(hu)保養(yang)，費用報銷等工作，確保車輛(liang)的正常運(yun)行。
15、員工(gong)宿舍管(guan)理(li)，廠區衛生以及辦公環境的清潔等后勤工(gong)作，保證良好的工(gong)作秩序和工(gong)作環境。
16、對(dui)外聯絡與接待工(gong)作，政府執(zhi)法部(bu)門相關事務的(de)處(chu)理，勞資(zi)糾紛的(de)全程跟進和處(chu)理。
17、工傷事(shi)故及各種突發事(shi)件的處理。
18、加強保安隊伍建設，每半年組織(zhi)一次全員消防演(yan)習。
19、熟悉企業各種(zhong)證件(jian)的(de)辦(ban)理、年審、管理流(liu)程(cheng)，熟悉東(dong)莞(guan)市政府相關業務及辦(ban)事(shi)流(liu)程(cheng)。
20、其(qi)他上級交辦的臨時性工作(zuo)。
xx公司(si)（20xx—07～20xx—12）
公司性質(zhi)：合資企(qi)業(ye)
行業類別：快速(su)消費品
擔任(ren)職位：人事主管(guan)
崗位(wei)類(lei)別：人(ren)事經(jing)理/主管
工作描述：
1、根(gen)據公司的(de)發展戰略，進行人(ren)力(li)資源(yuan)的(de)規(gui)劃(hua)；為重大人(ren)事決策提供(gong)建議和信息支持。
2、全面(mian)負責人力資源六(liu)大模塊的(de)(de)統籌管(guan)理：規劃、招聘與配(pei)置、培(pei)訓與開發、績效、薪(xin)資、勞動(dong)關(guan)系的(de)(de)管(guan)理。
3、對全廠各崗位進行分析，形成崗位職責(ze)說明書。完善公司(si)組(zu)織架構系統（定人定崗定編(bian)）。
4、加(jia)強員(yuan)工(gong)關系管理，完善公(gong)司福利政策(ce)，提(ti)高員(yuan)工(gong)滿意度與忠誠度。
5、公司(si)《年(nian)度培訓(xun)(xun)計劃》的制定(ding)并組織公司(si)員工(gong)的培訓(xun)(xun)（內訓(xun)(xun)、外訓(xun)(xun)）。
6、行(xing)政、總(zong)務后勤(qin)日常各項工作的監(jian)督及現場管理（行(xing)政管理、保安(an)管理、車輛調配、食堂(tang)、宿舍、環境安(an)全等）。
7、公司行政(zheng)人事、管理(li)體(ti)系(xi)文件(jian)(jian)、各崗位職責說明書的設(she)定，以及總務后勤(qin)管理(li)性程(cheng)序文件(jian)(jian)的制定、監督和實施。
8、加強公司企業文(wen)化建設，組織公司活(huo)動(dong)以(yi)增強員(yuan)工凝聚(ju)力(li)和(he)團隊(dui)精神。
9、根(gen)據AIB體(ti)系要求，對(dui)本(ben)部(bu)門的各項關鍵點進(jin)行追蹤(zong)與完善。
10、應(ying)對過SA8000、COC（社會責(ze)任德(de)道標準）審(shen)核(he)(he)，AIB審(shen)核(he)(he)，F—GB/T220xx、H—HACCP的`審(shen)核(he)(he)。
11、工傷(shang)事故、勞資(zi)糾紛及各(ge)種突發(fa)事件的處理。
12、其(qi)他上級交辦的(de)臨時性工(gong)作。
xx公司（20xx—07～20xx—05）
公司(si)性質：外(wai)資企業
行(xing)業類別：石油、化工、地質
擔任職位：人事(shi)行政專員
崗位類別：
工作描述：
1、負責人事招聘、考勤管理、全面主持入職培訓(xun)(xun)與(yu)主導(dao)各(ge)部(bu)門根據組織年度培訓(xun)(xun)計劃與(yu)生產工作需要舉辦(ban)各(ge)種內部(bu)培訓(xun)(xun)。
2、負責新進人員勞動合同簽(qian)訂與(yu)入廠手續辦理、檔案(an)管(guan)理、公(gong)司行政會議及主管(guan)級會議內(nei)容的記錄與(yu)EMAIL發送等工作。
3、公司行為準則、規章(zhang)制度的(de)擬(ni)訂與修(xiu)改。
4、公司飯堂的管理，包括(kuo)每日(ri)就餐人數的填報，食(shi)堂伙(huo)食(shi)的預(yu)算與帳(zhang)務處理，加餐水果、飲料及肉的采購、驗收，膳食(shi)委員會的管理。
5、清(qing)潔(jie)(jie)(jie)衛(wei)(wei)生的管理(li)，包(bao)括清(qing)潔(jie)(jie)(jie)人(ren)(ren)員的工作安排(pai)，清(qing)潔(jie)(jie)(jie)人(ren)(ren)員工作的落實(shi)，清(qing)潔(jie)(jie)(jie)衛(wei)(wei)生檢(jian)查評比活動的舉行，公司環(huan)境(jing)綠化規劃和實(shi)施，監督指導園藝工作。
6、出差人員費用的預算，及車票、機(ji)票與(yu)酒店住宿的預訂(ding)。
7、ISO9001、ISO14001管(guan)理(li)體系工作(zuo)的維護與進一(yi)步(bu)完(wan)善(shan)。
8、完善公(gong)司娛樂設(she)施(shi)，增加員(yuan)(yuan)工滿意度，降低員(yuan)(yuan)工流(liu)失率。
離(li)職(zhi)原因：尋(xun)求更好的發展空間(jian)。
個人簡歷工作描述8
工作描述要(yao)有(you)重點，突出自己的能力
不僅要陳(chen)述(shu)你(ni)(ni)的(de)工(gong)作內容，還(huan)要強調你(ni)(ni)的(de)職責和工(gong)作成就，避(bi)免空談和套話。可以用具體的(de)方式表達(da)，比如展示你(ni)(ni)過(guo)去(qu)的(de)頭(tou)銜、獎勵(li)和數據。對過(guo)往(wang)單位的(de)介紹可通過(guo)描(miao)述(shu)其規模、行(xing)業(ye)地位、發展狀(zhuang)況(kuang)等。在知名(ming)大(da)企業(ye)的(de)就業(ye)經驗可以很好地提高簡歷的(de)關注度。展示你(ni)(ni)對過(guo)去(qu)工(gong)作和應聘職位的(de)'能力。
把握三點：關鍵(jian)詞、數(shu)字、結果
用關(guan)鍵詞(ci)說(shuo)話：什么是(shi)關(guan)鍵詞(ci)？一般關(guan)鍵詞(ci)包括團(tuan)隊意(yi)識(shi)、創造力(li)、抗壓力(li)等，可以從企業發布(bu)的職(zhi)位招聘信息(xi)中獲得。有些職(zhi)位有特定的關(guan)鍵詞(ci)，如營銷意(yi)識(shi)、加速等。
用(yong)數字說話:大腦對數字信(xin)息的(de)接受和傳遞更敏感(gan)，量化工作能力(li)，可(ke)以(yi)清晰地(di)描述抽象能力(li)。比如我們可(ke)以(yi)嘗試把強(qiang)銷售能力(li)改成新開(kai)發的(de)產品增加銷量200萬(wan)，部分銷量增加12%。
個人簡歷工作描述9
1、工作經歷中的間隙：
很(hen)多人在工(gong)作經歷中有間隙(xi)，如能合理解(jie)釋，如就(jiu)學、生育(yu)，那(nei)你只需將此(ci)寫(xie)(xie)進(jin)履歷即可(ke)。有時(shi)，你可(ke)以填入(ru)一些其它(ta)活(huo)動，就(jiu)象填入(ru)其它(ta)工(gong)作一樣。其它(ta)一些如幾個(ge)月(yue)沒有工(gong)作，根(gen)本(ben)無須提(ti)及(ji)。你可(ke)以省去月(yue)份，而只寫(xie)(xie)“1999—20xx”在哪(na)里工(gong)作，這樣幾個(ge)月(yue)的空隙(xi)就(jiu)根(gen)本(ben)看不見。
2、失去工作：
有些很有成就(jiu)的(de)人(ren)(ren)偶爾會沒有工(gong)(gong)作(zuo)，這種(zhong)情況每年在(zai)勞動人(ren)(ren)口總數中占(zhan)1/5。其實這更本(ben)(ben)不是(shi)什么難看(kan)的(de)事(shi)，很多老板自(zi)(zi)(zi)己就(jiu)有這樣(yang)的(de)經歷(li)，然而傳統上(shang)仍要(yao)將此隱晦過去。有種(zhong)技巧(qiao)是(shi)在(zai)履歷(li)上(shang)寫“19**至今”來表示你(ni)(ni)(ni)最(zui)近(jin)的(de)一(yi)份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)，這樣(yang)看(kan)起來，你(ni)(ni)(ni)似乎(hu)仍在(zai)職。這么做(zuo)有時是(shi)可(ke)行(xing)的(de)，但也有可(ke)能(neng)在(zai)剛開始不久的(de)面試中，要(yao)你(ni)(ni)(ni)解釋這個(ge)問題時，這種(zhong)自(zi)(zi)(zi)欺欺人(ren)(ren)可(ke)能(neng)給人(ren)(ren)以較壞的(de)第一(yi)印象(xiang)(xiang)，最(zui)終可(ke)能(neng)根(gen)本(ben)(ben)不是(shi)幫你(ni)(ni)(ni)。因此，如果你(ni)(ni)(ni)目(mu)前沒有工(gong)(gong)作(zuo)，就(jiu)寫明你(ni)(ni)(ni)最(zui)近(jin)離(li)開那份(fen)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)月份(fen)，或可(ke)添上(shang)在(zai)過度期所做(zuo)的(de)事(shi)，如自(zi)(zi)(zi)行(xing)經營。即使那只是(shi)臨時辦公，或做(zuo)零工(gong)(gong)，也要(yao)比(bi)欺騙來的(de)強。要(yao)知道很多雇主自(zi)(zi)(zi)己也有這樣(yang)的(de)親(qin)身經歷(li)，理解你(ni)(ni)(ni)的(de).程度遠遠超乎(hu)你(ni)(ni)(ni)的(de)想象(xiang)(xiang)。
3、工作經歷中的被開除以及其它不利情況：
在履歷中(zhong)(zhong)沒有(you)必(bi)要(yao)寫為什么離開(kai)原來的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，除非他們是有(you)利(li)的(de)，對你(ni)有(you)利(li)的(de)，如(ru)(ru)，離開(kai)原來的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，接受具有(you)更(geng)大挑(tiao)戰(zhan)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。一(yi)般被(bei)開(kai)除，不是因為工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)表現問(wen)題，通常是因個人矛盾的(de)原因。那就(jiu)是很(hen)平常的(de)事，也不說明你(ni)會(hui)在新(xin)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)有(you)機會(hui)碰到同樣的(de)問(wen)題。如(ru)(ru)果是工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)表現問(wen)題，就(jiu)要(yao)說明那不會(hui)成為新(xin)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)問(wen)題。履歷是表現你(ni)在以(yi)前(qian)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)(zhong)的(de)成就(jiu)，把(ba)這種問(wen)題留到面試，當然(ran)之前(qian)要(yao)準(zhun)備好(hao)如(ru)(ru)何應答。
4、工作經歷與目前工作目標無關：
如果(guo)你(ni)(ni)以(yi)前(qian)的工作經歷(li)跟將來(lai)想做的工作無關時，你(ni)(ni)可以(yi)采用技(ji)能(neng)(neng)(neng)履歷(li)，好處是(shi)強調了那些(xie)從其它工作種(zhong)學習(xi)使(shi)用的，而能(neng)(neng)(neng)在(zai)新(xin)工作中(zhong)運用的技(ji)能(neng)(neng)(neng)。又(you)如轉變行(xing)業(ye)要(yao)讓雇主接受，是(shi)需(xu)要(yao)你(ni)(ni)的理(li)由的，這就(jiu)需(xu)要(yao)你(ni)(ni)舉(ju)出在(zai)你(ni)(ni)以(yi)前(qian)經歷(li)中(zhong)哪些(xie)是(shi)表現在(zai)新(xin)行(xing)業(ye)中(zhong)的能(neng)(neng)(neng)力，你(ni)(ni)在(zai)新(xin)行(xing)業(ye)中(zhong)獲取(qu)成功(gong)的計(ji)劃是(shi)什(shen)么(me)。
5、經驗欠缺的求職者：
企(qi)業多數需要(yao)有(you)(you)(you)更多工作經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)人，如果你沒有(you)(you)(you)什(shen)么相關經(jing)(jing)驗(yan)，或經(jing)(jing)驗(yan)較少，很自然會想到強(qiang)調(diao)你的(de)(de)(de)教育(yu)(yu)背景(jing)。教育(yu)(yu)背景(jing)相當，雇(gu)主一般(ban)都(dou)會雇(gu)傭那些有(you)(you)(you)經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)，在這中情(qing)(qing)況(kuang)下，就需要(yao)強(qiang)調(diao)你的(de)(de)(de)適(shi)(shi)應(ying)性來彌(mi)補經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)短缺，技術履歷能幫助你表現(xian)最光彩的(de)(de)(de)一面。如突出“刻苦學(xue)習”、“領(ling)悟新知識(shi)快”等技能，會影響(xiang)雇(gu)主舍(she)棄有(you)(you)(you)經(jing)(jing)驗(yan)的(de)(de)(de)工人而考(kao)慮(lv)你。你可以尋找并強(qiang)調(diao)一切可以稱為經(jing)(jing)歷的(de)(de)(de)事情(qing)(qing)，這包括義務工作、家(jia)庭責任、教育(yu)(yu)、培訓、軍訓、及任何表明你適(shi)(shi)合這份工作的(de)(de)(de)可以接受(shou)的(de)(de)(de)活動。
6、條件過高：
在失業一段時間以后，很多人(ren)愿(yuan)意(yi)接受比預期低的(de)工(gong)作。如果你(ni)愿(yuan)意(yi)接受那(nei)(nei)些(xie)，對你(ni)來說(shuo)可能條件(jian)過(guo)高的(de)工(gong)作，那(nei)(nei)就得考慮是否不要(yao)把一些(xie)學歷和工(gong)作證(zheng)書寫進履歷。并準備說(shuo)明，你(ni)為什(shen)么(me)想要(yao)這份工(gong)作，同時如何把你(ni)豐富的(de)經(jing)驗變成求職(zhi)的(de)動力，而(er)不是阻力。
7、對工作目標的不確定：
在(zai)提(ti)到的(de)很都情況(kuang)中，把工(gong)作目(mu)(mu)標(biao)寫(xie)進履(lv)歷(li)不(bu)是必須的(de)，只是強烈希望這樣(yang)做。如果你實在(zai)不(bu)能(neng)確(que)定(ding)一個(ge)長期目(mu)(mu)標(biao)，可(ke)以先定(ding)一個(ge)短期目(mu)(mu)標(biao)寫(xie)進履(lv)歷(li)。在(zai)有(you)些情況(kuang)下(xia)，你也可(ke)以寫(xie)幾份不(bu)同(tong)的(de)履(lv)歷(li)，分別(bie)寫(xie)不(bu)同(tong)的(de)工(gong)作目(mu)(mu)標(biao)。這樣(yang)做有(you)時(shi)很有(you)效(xiao)，因為讓你自(zi)己選擇相關(guan)的(de)信(xin)息來支持你的(de)工(gong)作目(mu)(mu)標(biao)。
8、缺乏學歷或低于要求的學歷：
如(ru)果你(ni)有(you)經驗(yan)和(he)技能來做一(yi)份通常需要(yao)更(geng)高學歷來做的(de)(de)工作，你(ni)應該特別注意教育背景和(he)經歷這(zhe)一(yi)部分。那(nei)(nei)些擁(yong)有(you)充分經驗(yan)的(de)(de)人，可以省卻教育背景一(yi)欄(lan)，那(nei)(nei)樣很明顯不(bu)會露出在(zai)教育背景上(shang)的(de)(de)缺陷。但(dan)(dan)更(geng)好的(de)(de)做法(fa)是(shi)，寫(xie)出你(ni)還未結束的(de)(de)教育培訓，不(bu)要(yao)提及你(ni)是(shi)否(fou)取(qu)得(de)學歷。舉個例(li)子(zi)來說，你(ni)可以提到你(ni)在(zai)某(mou)大學上(shang)過課(ke)，或(huo)接(jie)受過某(mou)某(mou)培訓，但(dan)(dan)不(bu)要(yao)提及是(shi)否(fou)已經完成。這(zhe)樣你(ni)就不(bu)會過早被(bei)淘汰，而有(you)機(ji)會獲得(de)額外的(de)(de)面試(shi)機(ji)會。
9、犯罪記錄：
履歷(li)中無(wu)須(xu)包含任何不利信息(xi)，所(suo)以(yi)如果(guo)你(ni)犯(fan)過法，也無(wu)須(xu)將這(zhe)點寫進履歷(li)。甚(shen)至有些新(xin)法律嚴禁雇(gu)(gu)主提“你(ni)被(bei)捕(bu)過嗎?”和“你(ni)被(bei)判過重罪嗎?”如果(guo)你(ni)有這(zhe)樣的(de)記(ji)錄，我建議你(ni)不要去找那些跟(gen)你(ni)記(ji)錄有關的(de)工(gong)作(zuo)，如會計(ji)應(ying)該考慮換個職業。我的(de)建議是避免(mian)尋找那些可以(yi)輕易(yi)犯(fan)同樣的(de)錯(cuo)誤的(de)工(gong)作(zuo)，因(yin)為很少有人愿意雇(gu)(gu)傭他們。即使通過隱(yin)瞞事(shi)實，得到了工(gong)作(zuo)，也會在將來哪天因(yin)被(bei)知情而開除。所(suo)以(yi)建議他可以(yi)去賣(mai)會計(ji)軟(ruan)件，或自己經營，或徹底換個跟(gen)會計(ji)無(wu)關的(de)行業。
個人簡歷工作描述10
1997年1月至20xx年12月 湖北省(sheng)麻城市第一人民醫(yi)院 住院部護士(shi) 先后于兒(er)科(ke)(ke)(ke)工(gong)作(zuo)六年、神經(jing)外(wai)科(ke)(ke)(ke)及(ji)骨科(ke)(ke)(ke)工(gong)作(zuo)五(wu)年。熟練掌握(wo)(wo)小(xiao)兒(er)頭皮靜脈穿(chuan)刺(ci)，新(xin)生(sheng)(sheng)(sheng)兒(er)急(ji)救(jiu)及(ji)護理(li)，恒(heng)溫(wen)箱、藍光箱及(ji)多(duo)種(zhong)儀器的(de)使用(yong)，母乳(ru)喂養及(ji)嬰幼兒(er)生(sheng)(sheng)(sheng)長發(fa)育(yu)、科(ke)(ke)(ke)學(xue)喂養。熟練掌握(wo)(wo)腦外(wai)傷、骨折、燒傷病人的(de)急(ji)救(jiu)，術前準備及(ji)術后護理(li)，全面(mian)配合醫(yi)生(sheng)(sheng)(sheng)完成(cheng)各項難度較高(gao)的(de)醫(yi)療護理(li)活動。市人民醫(yi)院工(gong)作(zuo)量(liang)相對較大，正是(shi)在這種(zhong)高(gao)強度高(gao)壓力的(de)`環(huan)境下，個人才能得到成(cheng)長。
20xx年通過全國統一資格(ge)考試取得(de)主管護師資格(ge)即(ji)中(zhong)級(ji)職稱。業(ye)余經營有一服裝類店鋪(pu)。
20xx年1月至今 浙(zhe)江省杭州(zhou)市臨安骨傷科(ke)醫院 注冊在該(gai)院 業余經營高檔皮(pi)包類(lei)(lei)店鋪（杭州(zhou)工聯(lian)）。現兼職從(cong)事(shi)物業管理類(lei)(lei)工作一年。
個人簡歷工作描述11
1)熟(shu)悉模具加工(gong)(gong)工(gong)(gong)藝及項目(mu)開發流程,熟(shu)悉模具結構,強的識圖(tu)能力，協調能力2)熟(shu)悉注(zhu)塑(su)成型工(gong)(gong)藝及種塑(su)膠材料性能,獨立(li)制作修模方案解決模具異常
3)獨立與客(ke)戶及供應商溝通,公(gong)司各部(bu)門之(zhi)間協調,達成(cheng)良性(xing)互動,維護公(gong)司利益4)會UG,CAD ，會設計(ji)模具
集豐富的管(guan)理經驗和(he)多年的現(xian)場(chang)工(gong)作經驗相結(jie)合.
(1)具有(you)10年以上注塑(su)成型管理經(jing)驗和實際經(jing)驗
(2)擅長注塑成型(xing)的(de)(de)`任(ren)何流程及團(tuan)隊的(de)(de)組建人員的(de)(de)士氣提升
(3)熟悉7S和ISO運做及(ji)成本換算物(wu)料(liao)和原材(cai)料(liao)的控制
(4)具有良好的(de)溝通(tong)和協調能力
(5)生產人員的合理(li)安排調(diao)配及培訓
(6)生(sheng)產的(de)合理(li)安排生(sheng)產速度(du)的(de)跟進.監督.督導(dao)
(8)原材(cai)料的管(guan)控.水口料的合(he)理利(li)用回收.
(9)色(se)粉(fen)和色(se)母的(de)比例.顏色(se)的(de)調配等
(10)水口料的抽(chou)粒再生等：
(11)EXCEL：TPO：ERP等辦公軟件(jian)
個人簡歷工作描述12
**地(di)產集團廣(guang)州(zhou)**物業發展有限公司
公(gong)司性質： 民(min)營企業 所(suo)屬行業：物業管理/商業中心
擔任(ren)職(zhi)位： 人事專員
工作描述： 1、考勤(qin)薪酬：負(fu)責管理公司指紋打卡考勤(qin)系統(tong)，定期對員工出勤(qin)情況進行核查;負(fu)責核算員工每月考勤(qin)報表(biao)以(yi)及薪酬報表(biao)。
2、招(zhao)聘管理：負(fu)責普(pu)通(tong)員工招(zhao)聘工作，統計每周(zhou)和(he)月(yue)度(du)招(zhao)聘報表(biao);負(fu)責辦(ban)理員工入離職(zhi)手續辦(ban)理，跟進員工勞(lao)動(dong)合同的簽(qian)訂、續簽(qian)、解除(chu)。
3、培訓管理：負(fu)責新員工(gong)培訓帶教工(gong)作安排，員工(gong)培訓記錄和(he)檔案管理，協助上級(ji)完(wan)成員工(gong)培訓計劃(hua)的制定和(he)執行(xing)。
4、考(kao)核(he)(he)管理：負責(ze)統計監(jian)督每月員工(gong)KPI完成(cheng)情(qing)況，負責(ze)月度、年度工(gong)作考(kao)核(he)(he)、新入職員工(gong)轉正考(kao)核(he)(he)、員工(gong)晉升考(kao)核(he)(he)。
5、活動策(ce)劃：負(fu)責公司每月(yue)生日會、員工外(wai)出拓展(zhan)活動的開展(zhan)。
6、事(shi)務工(gong)作：負責員工(gong)人事(shi)檔(dang)案管(guan)理工(gong)作，并(bing)按要(yao)求及(ji)時(shi)提交其他相關人事(shi)報(bao)表和(he)數據(ju)統計。
離(li)職(zhi)原因： 謀求(qiu)新發展
**集(ji)團有限公司 起止年月：
公司性質： 民(min)營(ying)企業 所屬行業：房地產開(kai)發(fa)
擔任職位： 人事助(zhu)理
工作描述(shu)： 1、招聘(pin)(pin)管理：協助(zhu)公司開展招聘(pin)(pin)工作，主(zhu)要負責(ze)簡(jian)歷(li)的初(chu)次收集、初(chu)選、通知預約面試(shi)者及招聘(pin)(pin)網站的定期維護。
2、企(qi)業(ye)(ye)文化：負(fu)責公(gong)(gong)司企(qi)業(ye)(ye)文化宣傳畫上墻、更(geng)新工作，公(gong)(gong)司企(qi)業(ye)(ye)文化活動策劃與實施，如每月(yue)獨立策劃開展(zhan)員工生日活動、協助籌備年(nian)會以(yi)及公(gong)(gong)司各種活動。
3、內刊管理(li)：獨(du)立完成公(gong)司內刊和產(chan)品手冊的編輯、排版、出版，負責企業形(xing)象提升性宣傳(chuan)工作，負責公(gong)司網站內容更新。
4、會(hui)議(yi)接待：負責公司(si)總部大型會(hui)議(yi)策劃、組織(zhi)并(bing)及時(shi)做好(hao)會(hui)議(yi)紀要的撰(zhuan)寫等相關(guan)工作;負責公司(si)重要接待的照片(pian)拍攝，以及協助設計公司(si)《團(tuan)拜會(hui)宣傳(chuan)片(pian)》及項目工作巡檢拍攝工作，并(bing)做好(hao)錄像照片(pian)的電子檔保存工作，撰(zhuan)寫好(hao)相關(guan)新聞稿(gao)。
5、薪(xin)酬社(she)(she)保(bao)：負(fu)責制作各類考勤(qin)報(bao)表(biao)、填寫考勤(qin)記錄、管(guan)理公司年假和福利(li)等數據，以及(ji)核算公司員工每(mei)(mei)月(yue)(yue)薪(xin)酬;負(fu)責員工的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)社(she)(she)保(bao)申(shen)報(bao)、社(she)(she)保(bao)勞動備案，協(xie)助主管(guan)辦(ban)理社(she)(she)保(bao)年審(shen)等。
6、行政后勤(qin)：負責(ze)公司總部大(da)型會(hui)議紀要的(de)(de)'撰寫，行政檔案文(wen)書的(de)(de)管(guan)理，工(gong)會(hui)會(hui)員及(ji)工(gong)會(hui)活(huo)動的(de)(de)協助，后勤(qin)物資的(de)(de)采購以及(ji)公司車輛管(guan)理等其他行政工(gong)作。
7、其他工作：協助總經理的(de)資料文書(shu)初審與(yu)后期文書(shu)管理工作，以(yi)及完成領導交辦(ban)的(de)其它工作。
離職原因： 謀求新發展
廣東(dong)**科技(集團)有限公司
公司性質： 民營企業 所(suo)屬行業：機(ji)械/機(ji)電(dian)/設備/重工(gong)
擔任職(zhi)位： 人事助理
工(gong)作(zuo)描(miao)述： 1、招聘(pin)管(guan)理：協助組織招聘(pin)活動，如應(ying)聘(pin)者簡歷(li)的初步篩選工(gong)作(zuo)，面試(shi)通知與面試(shi)安排工(gong)作(zuo);
2、合(he)同管(guan)理：負(fu)責(ze)公司(si)與勞動者簽訂《勞動合(he)同》，并且(qie)辦理入、離職手續，負(fu)責(ze)管(guan)理人力(li)資源(yuan)相關文件和檔案;
3、行政(zheng)管(guan)理：管(guan)理飯餐、飲(yin)用(yong)水等后勤(qin)保障工(gong)作(zuo)，辦(ban)公(gong)用(yong)品的購買、管(guan)理和發(fa)放(fang)工(gong)作(zuo)，辦(ban)公(gong)室固定資(zi)產管(guan)理，組織活(huo)(huo)動，豐富員工(gong)生活(huo)(huo)，以(yi)及協助處理部門的日常工(gong)作(zuo)。
離職原因： 大三實(shi)習期已滿
個人簡歷工作描述13
求職意向：護(hu)士護(hu)士/護(hu)理(li)工作經驗：三年以上
求職地(di)點：株洲工資要(yao)求：面議
求職(zhi)時(shi)間：20xx-07-21工作(zuo)性質(zhi)：全(quan)職(zhi)兼職(zhi)均可
可(ke)到職時間：隨(sui)時
個人資料姓(xing)名：楊(yang)梅身份證號(hao)碼：43020419830209****
性別：女
戶口所在地(di)：湖南株洲出生日期：1983年2月9日
現(xian)在所在地：湖南株洲身高：158cm
婚姻狀況：未婚
技能(neng)專長：擅長靜脈(mo)注射
語言能力普通(tong)話：良好
英語：一般
等級：2級
掌握方言：
能力：良好
其它語言：
能力：
等級：
教育或培訓經(jing)歷畢業院(yuan)校：常(chang)德職業技(ji)術學(xue)院(yuan)最高(gao)學(xue)歷：大(da)專所學(xue)專業：高(gao)護
個人簡歷工作描述14
不少(shao)求職者在描述(shu)個人簡(jian)(jian)歷工(gong)作(zuo)經(jing)歷時像做個報告一(yi)樣(yang)，講述(shu)的(de)(de)都是一(yi)些很(hen)呆(dai)板的(de)(de)東(dong)(dong)西(xi)比(bi)如(ru)工(gong)作(zuo)職責、工(gong)作(zuo)成果等。這樣(yang)的(de)(de)簡(jian)(jian)歷工(gong)作(zuo)經(jing)歷是沒有什么吸(xi)引力的(de)(de)因為(wei)(wei)它描述(shu)的(de)(de)東(dong)(dong)西(xi)不能和求職者緊(jin)密地(di)聯系(xi)在一(yi)起，簡(jian)(jian)歷介紹的(de)(de)是以(yi)人為(wei)(wei)主的(de)(de)東(dong)(dong)西(xi)而不是以(yi)物為(wei)(wei)主的(de)(de)東(dong)(dong)西(xi)。
如果一(yi)份工作經(jing)歷(li)和(he)報(bao)告(gao)一(yi)樣(yang)那么你覺得(de)招聘(pin)者(zhe)還(huan)會(hui)看(kan)完嗎(ma)?大家開會(hui)的時(shi)候喜歡聽領導們在會(hui)議上做報(bao)告(gao)嗎(ma)?此時(shi)你是不是感覺聽著(zhu)(zhu)聽著(zhu)(zhu)就想(xiang)睡覺或者(zhe)想(xiang)著(zhu)(zhu)別的事(shi)情(qing)?換(huan)位思(si)考下不就知(zhi)道招聘(pin)者(zhe)對你的這類(lei)簡(jian)歷(li)的感覺是什么樣(yang)的`嗎(ma)?所(suo)以描述(shu)工作經(jing)歷(li)可(ke)不能(neng)跟做報(bao)告(gao)一(yi)樣(yang)而應該懂得(de)體現自己的才智等方面。
首先，在個人簡(jian)歷工作(zuo)經歷里是需(xu)(xu)要交代工作(zuo)內(nei)(nei)容和(he)成果(guo)的，但是工作(zuo)內(nei)(nei)容只需(xu)(xu)要介紹主(zhu)體職責(ze)而(er)(er)(er)不(bu)用什么都說(shuo)，一般(ban)列出三四項就可以了。而(er)(er)(er)成果(guo)也是如此不(bu)必(bi)全說(shuo)，而(er)(er)(er)只需(xu)(xu)要列出主(zhu)要成果(guo)并(bing)且(qie)只是介紹名(ming)稱(cheng)而(er)(er)(er)已。也就是說(shuo)工作(zuo)內(nei)(nei)容和(he)成果(guo)只需(xu)(xu)出現幾(ji)項主(zhu)要的即可，而(er)(er)(er)且(qie)只是出現名(ming)稱(cheng)而(er)(er)(er)不(bu)需(xu)(xu)附加任(ren)何描(miao)述性(xing)的文字。
其次，就是描述工(gong)作(zuo)(zuo)獲得的(de)(de)(de)技能(neng)和經驗(yan)，關于技能(neng)也(ye)只(zhi)是體(ti)(ti)現(xian)(xian)其名稱即可，而經驗(yan)則(ze)是我們用來(lai)(lai)表現(xian)(xian)自己的(de)(de)(de)一個(ge)重要東(dong)西。在此時(shi)你(ni)就得好好抓住(zhu)這個(ge)表現(xian)(xian)的(de)(de)(de)機會(hui)，應(ying)該重點體(ti)(ti)現(xian)(xian)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)的(de)(de)(de)方法、工(gong)作(zuo)(zuo)前的(de)(de)(de)計劃、工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要考慮的(de)(de)(de)大體(ti)(ti)因素(su)包括人(ren)事物等(deng)，這樣可以淋(lin)漓盡致地將個(ge)人(ren)才華展(zhan)現(xian)(xian)出(chu)來(lai)(lai)，因為(wei)一個(ge)做事有計劃、行動有步驟(zou)、腦子又聰(cong)明的(de)(de)(de)人(ren)可是企業最喜歡的(de)(de)(de)類型(xing)。
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