[經(jing)典]員(yuan)工考核自(zi)我評價(jia)

　　在平平淡淡的學習(xi)、工作、生(sheng)活中，我們很多時候都不得不用(yong)到自(zi)我評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，自(zi)我評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)往往折射出(chu)個人(ren)對(dui)人(ren)生(sheng)自(zi)我價(jia)(jia)(jia)值和(he)社會價(jia)(jia)(jia)值的認識(shi)和(he)態(tai)度。那么(me)(me)，怎(zen)么(me)(me)去寫自(zi)我評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)呢？下面是小編為(wei)大(da)家(jia)(jia)整理(li)的員(yuan)工考核自(zi)我評(ping)(ping)價(jia)(jia)(jia)，僅供參考，大(da)家(jia)(jia)一起(qi)來看(kan)看(kan)吧(ba)。

員工考核自我評價1

　　我(wo)叫(jiao)xxx，到xxx單位工作已經有(you)三個(ge)(ge)(ge)月了，在(zai)過去(qu)的(de)工作三個(ge)(ge)(ge)月里，有(you)成功，有(you)失敗，有(you)歡樂，也(ye)有(you)苦惱。在(zai)領導及關懷與指導下，在(zai)各(ge)位同事的(de)鼎力(li)支持幫助下，我(wo)的(de)工作能力(li)有(you)了很大(da)的(de)提(ti)高，現將3個(ge)(ge)(ge)月來的(de)工作做(zuo)一個(ge)(ge)(ge)自(zi)我(wo)評價。

　　努力(li)學習，不(bu)斷提高業務(wu)能力(li)。在(zai)工作(zuo)中，認真(zhen)(zhen)學習業務(wu)知識，不(bu)斷積累經驗(yan)，積極參加(jia)學習培訓，不(bu)斷充實自(zi)己；遵章(zhang)守紀；3個月來(lai)，自(zi)己在(zai)工作(zuo)中做到不(bu)怕(pa)苦，不(bu)怕(pa)累，學習優(you)秀員工的方法(fa)，認真(zhen)(zhen)完成了本崗(gang)位各(ge)項工作(zuo)任務(wu)；團結同事(shi)，共同努力(li)。同事(shi)關系(xi)融(rong)洽，團結友愛，互幫互助，互相尊(zun)重；由于(yu)自(zi)己工作(zuo)經驗(yan)不(bu)足，在(zai)工作(zuo)中缺(que)乏處理用戶投訴的實踐經驗(yan)，服務(wu)工作(zuo)做得(de)不(bu)夠細致，這是我以后努力(li)的方向。

　　本(ben)人自進入本(ben)公(gong)司(si)工作(zuo)以來(lai)，在各位同事的(de)關懷幫助下，通過個(ge)人的(de)努力和工作(zuo)相(xiang)關經驗(yan)的(de)積累，知識不斷拓寬，業務(wu)工作(zuo)能力取得了極大(da)進步(bu)。

　　回顧過去的(de)(de)3個月，我認(ren)真學(xue)習營(ying)業(ye)(ye)的(de)(de).培訓，積極參加崗位培訓。全心(xin)全意(yi)，以(yi)禮待(dai)人，熱(re)情服務，耐心(xin)解答問題，為客戶提(ti)供優質(zhi)服務，并(bing)在不(bu)斷的(de)(de)實踐中提(ti)高自身素質(zhi)和(he)業(ye)(ye)務水(shui)平，成長為一(yi)名合(he)格(ge)的(de)(de)營(ying)業(ye)(ye)員。

　　在(zai)以后的(de)(de)工作(zuo)與生(sheng)活中(zhong)，我(wo)相信通過我(wo)的(de)(de)努力(li)在(zai)以后的(de)(de)工作(zuo)中(zhong)我(wo)一(yi)定(ding)會(hui)成長為一(yi)名優秀員(yuan)工，爭取成為別人學習(xi)的(de)(de)對象。為x單位作(zuo)出貢(gong)獻。

員工考核自我評價2

　　本人(ren)(ren)參加工(gong)作以來，熱愛(ai)黨(dang)的(de)教育事業(ye)，用心(xin)育人(ren)(ren)，潛心(xin)工(gong)作，刻苦(ku)鉆研(yan)業(ye)務知(zhi)識(shi)，多次向有經驗的(de)老教師請教，團結同事，關心(xin)學生，得到師生們(men)的(de)'一致好評(ping)，盡職盡責地履行了一名人(ren)(ren)民教師的(de)責任。

　　自(zi)(zi)參加(jia)xx大學小學教育(yu)專(zhuan)業大專(zhuan)高教自(zi)(zi)考學習以來，本(ben)人能準確處理工學矛盾，能按照學校的有關劃定，利用業余時(shi)間(jian)自(zi)(zi)學各(ge)門課(ke)程(cheng)(cheng)，積極(ji)參加(jia)集中(zhong)面(mian)授和串講，按時(shi)完成各(ge)項功課(ke)。通過(guo)三年學習，現(xian)已完成了(le)《xx數學教育(yu)》、《xx概論》等xx門課(ke)程(cheng)(cheng)的學習，把握(wo)了(le)所學知識(shi)，并通過(guo)了(le)有關課(ke)程(cheng)(cheng)考核。

　　當然，我也有很多缺點(dian)。在今后的(de)(de)工作中，我會更(geng)加(jia)努力(li)，爭(zheng)取更(geng)好的(de)(de)成(cheng)績。

員工考核自我評價3

　　在(zai)此，我(wo)通過對(dui)(dui)自身工作(zuo)的總結和反思，對(dui)(dui)這這段(duan)時間工作(zuo)中的自己做(zuo)自評如下(xia)：

　　至今(jin)為止，我(wo)已(yi)經加入xx物(wu)業x年的(de)(de)(de)(de)時間了。在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)方面，雖說(shuo)不上(shang)特別(bie)游(you)戲大，但也一直(zhi)嚴格的(de)(de)(de)(de)按照著(zhu)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)要求(qiu)在(zai)努(nu)(nu)力(li)實踐xx公司的(de)(de)(de)(de)服(fu)務(wu)理念。在(zai)工(gong)作(zuo)(zuo)上(shang)，我(wo)積極(ji)的(de)(de)(de)(de)完成著(zhu)被交于的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)任務(wu)，認(ren)真遵守公司要求(qiu)，嚴格負(fu)責崗(gang)位責任。并(bing)且在(zai)xx領導的(de)(de)(de)(de)培(pei)養(yang)下，我(wo)學(xue)會了不少xx崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)技(ji)能。并(bing)通過自我(wo)的(de)(de)(de)(de)努(nu)(nu)力(li)積極(ji)協(xie)助團隊，與各位同(tong)事互幫互助，努(nu)(nu)力(li)提高xx物(wu)業的(de)(de)(de)(de)服(fu)務(wu)與工(gong)作(zuo)(zuo)，讓(rang)業主們(men)能更真切的(de)(de)(de)(de)感受(shou)到我(wo)們(men)服(fu)務(wu)中的(de)(de)(de)(de)真心和實意。

　　此外，在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中我(wo)(wo)也(ye)(ye)一(yi)直(zhi)將(jiang)學習和提升當(dang)做自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)基本職責。在團隊中有許多(duo)出色的(de)(de)(de)同事(shi)(shi)，每(mei)每(mei)看到他們(men)出色的(de)(de)(de)表現和努力，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)內心也(ye)(ye)忍不住燃起一(yi)份火熱。為此，在平時的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中我(wo)(wo)也(ye)(ye)非常注重自(zi)我(wo)(wo)的(de)(de)(de)提升，并通過和領導于同事(shi)(shi)們(men)的(de)(de)(de)`交流吸取經(jing)驗，積極(ji)的(de)(de)(de)吸收大家工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)優點，并結合(he)自(zi)身工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)實際情況，一(yi)點點的(de)(de)(de)提高自(zi)我(wo)(wo)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)質量(liang)。

　　此外，在(zai)工(gong)(gong)作方面，我(wo)也一直在(zai)積極的(de)擴展自(zi)(zi)己(ji)的(de)業主圈子，通過(guo)的(de)工(gong)(gong)作中的(de)熱情(qing)服務，我(wo)與不(bu)少業主建立(li)了(le)(le)聯系。通過(guo)與業主的(de)溝通，不(bu)僅(jin)加深了(le)(le)業主對(dui)我(wo)們xx物業人(ren)的(de)印象(xiang)，也能及(ji)時(shi)(shi)了(le)(le)解(jie)到我(wo)們工(gong)(gong)作中的(de)不(bu)足，以及(ji)業主們的(de)想法，及(ji)時(shi)(shi)的(de)對(dui)工(gong)(gong)作做出調整，并進一步(bu)完善(shan)自(zi)(zi)我(wo)。

　　當然(ran)，作(zuo)為一名(ming)工(gong)作(zuo)者，我也經常對自(zi)我進行反思。在(zai)至今(jin)為止的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)上(shang)，我的(de)(de)(de)錯誤問(wen)題(ti)和思念(nian)都(dou)(dou)有很多，但每次的(de)(de)(de)認識，我都(dou)(dou)會(hui)積極的(de)(de)(de)改進，并(bing)針對自(zi)己在(zai)工(gong)作(zuo)常見的(de)(de)(de)如：粗心、懈怠(dai)……等(deng)問(wen)題(ti)進行思想上(shang)的(de)(de)(de)鞏固！一步步的(de)(de)(de)完善自(zi)我的(de)(de)(de)服務。

　　如(ru)今，一(yi)定還會有業主對我(wo)的工作不滿意，但我(wo)會努力，讓(rang)大家(jia)滿意，讓(rang)大家(jia)能了(le)解我(wo)，信任我(wo)！并支持我(wo)們(men)的工作！

　　我(wo)相信，雖然現(xian)在(zai)的我(wo)不是完美(mei)的，但(dan)我(wo)一定(ding)能盡可(ke)能去(qu)接近，去(qu)努力的讓領導們(men)滿意，讓業(ye)(ye)主們(men)放心！并且(qie)我(wo)會堅持下去(qu)，讓自己成為一個不斷進步的xx物(wu)業(ye)(ye)人！

員工考核自我評價4

　　在過去的(de)一(yi)年里，我在工(gong)(gong)作(zuo)和(he)生(sheng)活中給自(zi)己定下了高(gao)標準，熱愛本職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)，認真履行職(zhi)責，努力提高(gao)工(gong)(gong)作(zuo)質量，以(yi)高(gao)度的(de)責任(ren)感、使命感和(he)熱情積極負責地工(gong)(gong)作(zuo)。

　　考慮單(dan)位工(gong)(gong)作實際，促進(jin)車(che)(che)間管理，維護車(che)(che)間穩定(ding)(ding)。認真組織一線成員(yuan)學(xue)習(xi)生產知識(shi)(shi)，不斷增(zeng)強(qiang)政治意識(shi)(shi)，與(yu)時俱進(jin)，堅持自(zi)學(xue)與(yu)集中學(xue)習(xi)相結合，堅持民主集中制原則，重大問題(ti)堅持網上(shang)集體(ti)討論。確(que)保(bao)車(che)(che)間各項工(gong)(gong)作的(de)(de).順利(li)穩定(ding)(ding)開展(zhan)。 通過(guo)在工(gong)(gong)廠開展(zhan)競(jing)賽活動，提高員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)政治思想(xiang)素質和(he)專業技能水平(ping)，影響和(he)帶動員(yuan)工(gong)(gong)加快轉(zhuan)變觀念，正確(que)認識(shi)(shi)公(gong)司改(gai)革發展(zhan)的(de)(de)形勢，提高員(yuan)工(gong)(gong)學(xue)習(xi)知識(shi)(shi)技術(shu)和(he)爭做學(xue)習(xi)型員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)積極性，積極適應當前改(gai)革形勢的(de)(de)新要(yao)求，激勵員(yuan)工(gong)(gong)努力工(gong)(gong)作。

員工考核自我評價5

　　績效(xiao)工作(zuo)關鍵：自我(wo)評(ping)估(gu)與確立目(mu)標、績效(xiao)工作(zuo)是(shi)(shi)企業HR工作(zuo)的(de)一(yi)項重要內容(rong)、其關鍵有以下兩點(dian)：一(yi)是(shi)(shi)給予員(yuan)工機會(hui)(hui)進行(xing)自我(wo)評(ping)估(gu)；二是(shi)(shi)使(shi)員(yuan)工的(de)目(mu)標與公司的(de)目(mu)標相(xiang)一(yi)致、 給予員(yuan)工機會(hui)(hui)進行(xing)自我(wo)評(ping)估(gu)。

　　第一、將員工的(de)(de)自(zi)我評估作為公司績效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)過程的(de)(de)一部分，是非(fei)常重要的(de)(de)要鼓勵員工參與公司的(de)(de)績效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)過程，并確保經理和員工之間開展有效(xiao)的(de)(de)對話(hua)，可以在公司定期的(de)(de)績效(xiao)考(kao)(kao)核(he)(he)過程中也(ye)使(shi)用同(tong)樣的(de)(de)形式，或創(chuang)建(jian)一個稍(shao)微修改后的(de)(de)版本。

　　第二、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)估(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，在(zai)于獲得員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)對他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表現的(de)(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)觀點(dian)、這是(shi)一(yi)個在(zai)整(zheng)個績效(xiao)考核(he)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)過程中給予(yu)(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)發(fa)言機會的(de)(de)(de)(de)(de)(de)強有(you)力(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式、有(you)時(shi)(shi)候(hou)，經(jing)理(li)(li)擔心(xin)自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)估(gu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)價(jia)值，認為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會簡單(dan)地給予(yu)(yu)自(zi)(zi)(zi)己贊美的(de)(de)(de)(de)(de)(de)評(ping)(ping)(ping)價(jia)和較高的(de)(de)(de)(de)(de)(de)等級以試(shi)圖抬高他們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)實(shi)際評(ping)(ping)(ping)價(jia)等級、經(jing)驗(yan)表明，相反(fan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)趨勢卻(que)是(shi)真實(shi)存在(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，當我(wo)(wo)們(men)(men)評(ping)(ping)(ping)價(jia)自(zi)(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)，我(wo)(wo)們(men)(men)往(wang)往(wang)會比(bi)別人更加嚴厲(li)、 第三、經(jing)理(li)(li)獲得員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)個人觀點(dian)，對于公司(si)獲取員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)績效(xiao)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)更多的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信息而言，自(zi)(zi)(zi)我(wo)(wo)評(ping)(ping)(ping)估(gu)是(shi)一(yi)種非常寶(bao)貴的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式、它還可(ke)以幫助經(jing)理(li)(li)隨時(shi)(shi)準備處理(li)(li)意見或觀點(dian)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)差異，并(bing)深入了解員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)期望。使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de).目(mu)標與公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標相一(yi)致(zhi)。

　　企業(ye)創建(jian)SMART（具體(ti)的(de)可衡量的(de)可實現的(de)相關的(de)有時限的(de)）的(de)目(mu)(mu)標(biao)的(de)重(zhong)要性，是(shi)將員工的(de)目(mu)(mu)標(biao)與更高(gao)水平的(de)組織(zhi)目(mu)(mu)標(biao)聯系起(qi)來，你就為員工的(de)工作創造了(le)這一非常重(zhong)要的(de)大(da)環境 、這可以幫(bang)助員工理解為什(shen)么他(ta)們(men)(men)的(de)工作是(shi)重(zhong)要的(de)，以及他(ta)們(men)(men)的(de)工作是(shi)如(ru)何(he)有助于整(zheng)個組織(zhi)獲得成功的(de)。

　　實踐(jian)證明，將員(yuan)工的目(mu)標與更高層次的部門目(mu)標、分公司(si)目(mu)標乃至整個企業的目(mu)標相聯。

　　企業(ye)創建(jian)SMART（具體的(de)(de)(de)(de)可(ke)衡量的(de)(de)(de)(de)可(ke)實現的(de)(de)(de)(de)相關的(de)(de)(de)(de)有時限的(de)(de)(de)(de)）的(de)(de)(de)(de)目(mu)標的(de)(de)(de)(de)重要(yao)性，是(shi)將員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)目(mu)標與(yu)更高(gao)水平的(de)(de)(de)(de)組織(zhi)(zhi)目(mu)標聯系起來(lai)，你就為員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)創造了(le)這(zhe)一非(fei)常重要(yao)的(de)(de)(de)(de) 大環境(jing) 、這(zhe)可(ke)以(yi)(yi)幫助(zhu)員(yuan)工(gong)理解為什么(me)他們(men)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)是(shi)重要(yao)的(de)(de)(de)(de)，以(yi)(yi)及他們(men)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)是(shi)如(ru)何有助(zhu)于(yu)整個(ge)組織(zhi)(zhi)獲得成(cheng)功的(de)(de)(de)(de)。

　　實(shi)踐證明，將員(yuan)工(gong)的(de)目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)與更(geng)高層次的(de)部門目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)、分公司目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)乃至(zhi)整個(ge)(ge)企(qi)業(ye)的(de)目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)相(xiang)聯系，創造一個(ge)(ge)使(shi)個(ge)(ge)人目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)與組織(zhi)目(mu)(mu)(mu)(mu)標(biao)相(xiang)一致的(de) 大環(huan)境 ，對于(yu)員(yuan)工(gong)績效的(de)發展是(shi)至(zhi)關重要的(de)，也讓員(yuan)工(gong)感覺到自己(ji)的(de)工(gong)作是(shi)很重要的(de)。

員工考核自我評價6

　　本人(ren)自20xx年7月(yue)21日入職某公司，擔任總務部經理，至20xx年8月(yue)21日共計31天，現將第1個月(yue)績(ji)(ji)效以(yi)業績(ji)(ji)、能力、態度3要素自評如下：

　　一、業績

　　1、通過張(zhang)貼招(zhao)聘(pin)啟事和網絡招(zhao)聘(pin)相結合(he)的(de)辦(ban)法，自7月27日至今，已接待來(lai)公(gong)司現(xian)場應聘(pin)者人(ren)數(shu)超過300人(ren)次(ci)，電(dian)話來(lai)訪超過500人(ren)次(ci)，登(deng)記在(zai)冊(ce)人(ren)數(shu)150余人(ren)，在(zai)網上接收查閱電(dian)子簡歷(li)60余份，已安排上崗學(xue)徒或計(ji)件(jian)人(ren)數(shu)為70余人(ren)，極大(da)滿足(zu)公(gong)司生產(chan)發展需要(yao)；

　　2、為解公(gong)司管理(li)現(xian)狀(zhuang)，自行設計《企業(ye)管理(li)現(xian)狀(zhuang)調查問(wen)卷(juan)》，于(yu)7月24日開(kai)展問(wen)卷(juan)調查，及時做(zuo)好(hao)調查結果統計與分析，并(bing)反(fan)饋(kui)給員工；

　　統計(ji)公司現(xian)有工作(zuo)人員人數與崗位設置；

　　修(xiu)改了《公司簡介》、《勞動合同(tong)》、《安(an)全生產守則》、《員工(gong)手冊》、《新員工(gong)入(ru)職流(liu)程》、《關于進行返工(gong)、返修(xiu)的工(gong)作人員計時工(gong)資(zi)計算方法(fa)》、《團體意外傷(shang)害保險管理(li)辦法(fa)》等一些常用(yong)規章制度與方法(fa)；

　　3、為促進公司管(guan)(guan)理現代化，建立健全科學、規范(fan)的管(guan)(guan)理制(zhi)度，使(shi)公司各部門(men)、各生(sheng)產線的工作有新思路和(he)新局面(mian)，激勵員工奮發向上，以提(ti)高工作效率和(he)質(zhi)量(liang)，特(te)編制(zhi)《企業文化框架》，并提(ti)出X績(ji)(ji)效考核(he)模式應用于我公司績(ji)(ji)效考核(he)的設(she)想，設(she)計(ji)了《績(ji)(ji)效考核(he)體系設(she)計(ji)初稿(gao)材(cai)(cai)料》和(he)《薪酬(chou)管(guan)(guan)理體系設(she)計(ji)初稿(gao)材(cai)(cai)料》；

　　4、編(bian)制(zhi)并執行《學(xue)(xue)徒(tu)工(gong)管(guan)理(li)辦法》，形(xing)成(cheng)一(yi)套完整的(de)學(xue)(xue)徒(tu)工(gong)管(guan)理(li)體系(xi)，思路清晰，強(qiang)化對(dui)學(xue)(xue)徒(tu)工(gong)的(de)管(guan)理(li)，要求帶薪學(xue)(xue)徒(tu)工(gong)必須與公司簽訂協(xie)議，將(jiang)晨會制(zhi)度貫徹執行，通過(guo)晨會每天對(dui)學(xue)(xue)徒(tu)工(gong)進行上崗(gang)前(qian)安全教育(yu)和思想教育(yu)，在控制(zhi)其流(liu)動(dong)性(xing)和學(xue)(xue)習(xi)效率方面(mian)效果顯著；

　　并開(kai)展周考(kao)核與月考(kao)核，按(an)照規定(ding)流程評定(ding)等級(ji)安排上崗；

　　5、按要求執(zhi)行和協助相關部門(men)的工作情(qing)況(kuang)：編寫(xie)通知通告啟事等文件(jian)共13份次；

　　編制了《應聘(pin)人員登記(ji)(ji)(ji)表》、《計時人員缺(que)勤(qin)情況登記(ji)(ji)(ji)表》、《學徒工(gong)考(kao)勤(qin)表》、《工(gong)傷人員報案登記(ji)(ji)(ji)表》、《辭職人員登記(ji)(ji)(ji)表》等多份記(ji)(ji)(ji)錄表并及時登記(ji)(ji)(ji)備案。

　　根據以上主(zhu)要職能履行情況，對(dui)自己(ji)的業(ye)績自評(ping)為88分(fen)，權重60%，業(ye)績得分(fen)分(fen)。

　　二、能力

　　1、專業(ye)(ye)技能(neng)：作為(wei)一名(ming)人力資源管理專業(ye)(ye)的(de)(de)碩士研究生(sheng)，具備(bei)良(liang)好的(de)(de)理論基礎，通(tong)過在企(qi)業(ye)(ye)管理實踐中(zhong)的(de)(de).磨(mo)合，能(neng)很(hen)快進入(ru)角色并(bing)高(gao)效(xiao)完成本(ben)職工作，認(ren)為(wei)自(zi)己后勁足(zu)發展潛力大；

　　2、工作能力：勇(yong)于(yu)創新，善于(yu)運用先進(jin)的(de)理論與(yu)方法來評估判斷分析與(yu)解決問題(ti)；

　　3、工作效率：辦事速(su)度快，質量好，效率高，能出色完成(cheng)上(shang)級交辦的任務和協助同級工作；

　　4、溝通能力(li)：善于(yu)交(jiao)際，樂于(yu)助人，與(yu)同事相(xiang)處十(shi)分(fen)融洽(qia)，各方面關系(xi)處理得當。

　　根據以上(shang)表現(xian)，對(dui)自己的能(neng)力自評成績(ji)為92分(fen)，權重20%，能(neng)力得分(fen)分(fen)。

　　三、態度

　　1、出(chu)勤情況(kuang)：全勤。此月共31天(tian)(tian)，僅休(xiu)假1天(tian)(tian)，出(chu)勤30天(tian)(tian)，未(wei)出(chu)現過任(ren)何遲到早退情況(kuang)；

　　2、責(ze)任心：具有較高的歸屬感，工(gong)作認真負責(ze)，盡(jin)(jin)心盡(jin)(jin)力，維護公司利益，節約(yue)成(cheng)本；

　　3、進(jin)(jin)取心：積極進(jin)(jin)取，從不自滿(man)，盡最(zui)大努力(li)與能力(li)提升個人價值與能力(li)；

　　4、意(yi)識(shi)(shi)：奉獻意(yi)識(shi)(shi)、服務意(yi)識(shi)(shi)、自律意(yi)識(shi)(shi)、質量效能意(yi)識(shi)(shi)較強(qiang)。

　　根據以上表現，對自(zi)己的態度自(zi)評成績為95分(fen)，權重20%，態度得分(fen)19分(fen)。

　　綜合(he)以上3要素得分(fen)(fen)，績效自評(ping)成績為(wei)：業(ye)績分(fen)(fen)+能(neng)力分(fen)(fen)+態度19分(fen)(fen)=分(fen)(fen)。等(deng)級為(wei)優(you)秀(xiu)，績效系數為(wei)。

　　不足之處：

　　1、缺乏產品生(sheng)產工序(xu)現場實踐經(jing)驗，對(dui)生(sheng)產流程知之(zhi)甚少；

　　2、對(dui)應聘(pin)人(ren)員面試技巧(qiao)方面經驗不足，影響招聘(pin)人(ren)員質量(liang)，致使人(ren)員流動性較大；

　　3、在處理問題上(shang)對上(shang)級依(yi)賴性較大(da)，謹小慎微；

　　在管(guan)理風(feng)格上偏柔和，缺乏剛性。

員工考核自我評價7

　　自從我(wo)到xx銀(yin)行工(gong)作以來，截止(zhi)xxxx年xx月xx日營業室儲(chu)蓄存款(kuan)達13417萬元(yuan)，比年初新增(zeng)4702萬元(yuan)，新增(zeng)代(dai)發工(gong)資戶4653戶。尤其是(shi)今(jin)年1月份儲(chu)蓄專柜(ju)存款(kuan)突破(po)了億元(yuan)大關，新創儲(chu)蓄專柜(ju)歷史最高。現(xian)將我(wo)本人在xxxx年一季(ji)度的工(gong)作情況(kuang)做如下鑒定：

　　1、加快思想觀念的轉變

　　經過(guo)xxxx年(nian)的(de)(de)(de)崗位(wei)調整，我(wo)本人被聘任為“8級(ji)執行會計(ji)師”，在新的(de)(de)(de)崗位(wei)面前，我(wo)一再告戒自己盡(jin)快找準位(wei)置、進入角(jiao)色(se)，因為營業(ye)室不允許(xu)有無所事事的(de)(de)(de)人。卸掉了部分管理方面的(de)(de)(de)擔子，我(wo)把(ba)精力集(ji)中到抓前臺業(ye)務和產品營銷上，尤其是對儲蓄存(cun)款及相關(guan)新產品的(de)(de)(de)

　　營(ying)(ying)銷，更是緊抓(zhua)不(bu)敢松懈。進入xxxx年，通(tong)過認真學習領(ling)會(hui)(hui)(hui)我(wo)(wo)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)系列職(zhi)工(gong)(gong)大(da)會(hui)(hui)(hui)、中層干部(bu)會(hui)(hui)(hui)議及(ji)我(wo)(wo)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)第(di)一(yi)(yi)次“經營(ying)(ying)分(fen)(fen)析會(hui)(hui)(hui)議”的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)議精神(shen)，新一(yi)(yi)屆領(ling)導(dao)班子(zi)超常規(gui)、跳躍式發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)嶄(zhan)新思路(lu)，既(ji)激發(fa)了(le)(le)營(ying)(ying)業(ye)室(shi)全體(ti)人(ren)員的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)熱情，同時也(ye)拓寬了(le)(le)我(wo)(wo)本人(ren)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)思路(lu)。“求生(sheng)存(cun)”壓力(li)變成(cheng)了(le)(le)動(dong)力(li)。在勞(lao)動(dong)競賽中以(yi)求生(sheng)存(cun)、促發(fa)展(zhan)為主(zhu)(zhu)題(ti)，不(bu)斷加大(da)工(gong)(gong)作(zuo)力(li)度(du)，在充分(fen)(fen)挖掘(jue)各方(fang)面潛力(li)的(de)(de)(de)基(ji)礎(chu)上(shang)，針(zhen)對(dui)(dui)實(shi)際情況，站在快速(su)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)高(gao)度(du)上(shang)，我(wo)(wo)和營(ying)(ying)業(ye)室(shi)主(zhu)(zhu)任客觀分(fen)(fen)析了(le)(le)面對(dui)(dui)存(cun)款增量(liang)(liang)份額與(yu)(yu)其它行(xing)(xing)的(de)(de)(de)差距(ju)，在會(hui)(hui)(hui)計(ji)主(zhu)(zhu)管的(de)(de)(de)指導(dao)下詳細(xi)制(zhi)(zhi)定了(le)(le)和方(fang)案(an)，切實(shi)遵循行(xing)(xing)黨(dang)總支確(que)(que)立的(de)(de)(de)“大(da)發(fa)展(zhan)、大(da)市場、大(da)營(ying)(ying)銷”的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)思路(lu)，在土(tu)地(di)(di)補償資(zi)金歸集(ji)、職(zhi)工(gong)(gong)買斷資(zi)金代(dai)發(fa)、收復失(shi)去的(de)(de)(de)代(dai)發(fa)工(gong)(gong)資(zi)陣地(di)(di)、集(ji)團企業(ye)工(gong)(gong)資(zi)源(yuan)頭上(shang)及(ji)來兗投資(zi)商找(zhao)突(tu)破(po)點，鞏(gong)固擴大(da)了(le)(le)營(ying)(ying)業(ye)室(shi)的(de)(de)(de)客戶(hu)群(qun)體(ti)。營(ying)(ying)業(ye)室(shi)作(zuo)為核算(suan)(suan)主(zhu)(zhu)體(ti)行(xing)(xing)，是全行(xing)(xing)各項工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)樞(shu)紐，是全行(xing)(xing)會(hui)(hui)(hui)計(ji)核算(suan)(suan)的(de)(de)(de)中心。要(yao)提高(gao)我(wo)(wo)行(xing)(xing)的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)管理(li)水平(ping)和會(hui)(hui)(hui)計(ji)核算(suan)(suan)質(zhi)量(liang)(liang)，必(bi)須從營(ying)(ying)業(ye)室(shi)的(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)計(ji)基(ji)礎(chu)工(gong)(gong)作(zuo)抓(zhua)起。按照內部(bu)控(kong)制(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)要(yao)求，通(tong)過對(dui)(dui)營(ying)(ying)業(ye)室(shi)不(bu)同崗(gang)位、不(bu)同業(ye)務(wu)(wu)種類進行(xing)(xing)認真分(fen)(fen)析，重(zhong)新制(zhi)(zhi)定和細(xi)化了(le)(le)，調整(zheng)了(le)(le)輪崗(gang)制(zhi)(zhi)度(du)，嚴格了(le)(le)操(cao)作(zuo)流(liu)程(cheng)，制(zhi)(zhi)定了(le)(le)錢(qian)箱(xiang)(xiang)現(xian)(xian)金管理(li)辦法(fa)(fa)、錢(qian)箱(xiang)(xiang)單(dan)證(zheng)(zheng)管理(li)辦法(fa)(fa)、證(zheng)(zheng)券(quan)業(ye)務(wu)(wu)管理(li)辦法(fa)(fa)、憑(ping)證(zheng)(zheng)整(zheng)理(li)裝訂辦法(fa)(fa)、會(hui)(hui)(hui)計(ji)差錯(cuo)考核辦法(fa)(fa)等一(yi)(yi)系列管理(li)規(gui)定。明確(que)(que)專(zhuan)人(ren)對(dui)(dui)錢(qian)箱(xiang)(xiang)現(xian)(xian)金、單(dan)證(zheng)(zheng)、重(zhong)點會(hui)(hui)(hui)計(ji)科目及(ji)帳戶(hu)進行(xing)(xing)實(shi)時監(jian)控(kong)，確(que)(que)保出現(xian)(xian)問(wen)題(ti)，及(ji)時發(fa)現(xian)(xian)，及(ji)時解決(jue)。同時通(tong)過制(zhi)(zhi)定二次分(fen)(fen)配辦法(fa)(fa)，將營(ying)(ying)業(ye)室(shi)人(ren)員的(de)(de)(de)績效工(gong)(gong)資(zi)與(yu)(yu)業(ye)務(wu)(wu)量(liang)(liang)、存(cun)款任務(wu)(wu)完成(cheng)、核算(suan)(suan)質(zhi)量(liang)(liang)、服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量(liang)(liang)、勞(lao)動(dong)紀律等內容相結合(he)，打破(po)了(le)(le)分(fen)(fen)配上(shang)的(de)(de)(de)“小鍋飯(fan)”“小平(ping)均(jun)”，促進了(le)(le)各項任務(wu)(wu)目標的(de)(de)(de)完成(cheng)和服(fu)務(wu)(wu)質(zhi)量(liang)(liang)、核算(suan)(suan)質(zhi)量(liang)(liang)的(de)(de)(de)提高(gao)。

　　此(ci)外我(wo)本人(ren)積極(ji)投入(ru)(ru)到(dao)(dao)吸存(cun)(cun)增儲的(de)熱潮中去，班(ban)上談存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)、班(ban)下跑(pao)存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)，以(yi)自(zi)身的(de)行(xing)動啟發(fa)引(yin)導前臺柜員提高(gao)存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)意識(shi)(shi)、指標(biao)意識(shi)(shi)。并和(he)同志們(men)總(zong)結了(le)“新客(ke)戶(hu)(hu)以(yi)服務吸引(yin)，老客(ke)戶(hu)(hu)用感情穩固(gu)”這(zhe)一(yi)(yi)經驗，x月(yue)份一(yi)(yi)個(ge)xxxx年存(cun)(cun)入(ru)(ru)營業(ye)(ye)(ye)室1000美圓的(de)老年客(ke)戶(hu)(hu)密碼(ma)遺(yi)忘(wang)，我(wo)先后4次(ci)上門為其(qi)辦(ban)理掛(gua)失解掛(gua)手續，該客(ke)戶(hu)(hu)非常感動，將其(qi)他銀(yin)行(xing)的(de)各種(zhong)存(cun)(cun)款(kuan)(kuan)都轉(zhuan)存(cun)(cun)到(dao)(dao)營業(ye)(ye)(ye)室來(lai)。為了(le)提高(gao)自(zi)身和(he)營業(ye)(ye)(ye)室人(ren)員的(de)業(ye)(ye)(ye)務素質(zhi)，保證我(wo)行(xing)會計(ji)核算質(zhi)量，我(wo)們(men)制定了(le)詳(xiang)細的(de)培訓計(ji)劃和(he)文(wen)件傳閱學習(xi)制度，利用業(ye)(ye)(ye)余時(shi)間組織營業(ye)(ye)(ye)室人(ren)員進行(xing)會計(ji)業(ye)(ye)(ye)務、會計(ji)法規學習(xi)和(he)職業(ye)(ye)(ye)道德教育，此(ci)外，我(wo)還積極(ji)參加行(xing)里舉辦(ban)的(de)統(tong)一(yi)(yi)業(ye)(ye)(ye)務培訓，學習(xi)中，注重實(shi)效(xiao)，不走過場，使(shi)自(zi)己的(de)業(ye)(ye)(ye)務知識(shi)(shi)趨(qu)向全面，業(ye)(ye)(ye)務操(cao)作更(geng)加熟練規范。

　　2、以身作則，努力學習內控制度，提高工作效率。

　　xxxx年本人和(he)(he)(he)營(ying)業(ye)(ye)(ye)室(shi)主任(ren)(ren)在(zai)分(fen)管(guan)(guan)(guan)(guan)行(xing)(xing)長、會計主管(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)(de)要求及指導下嚴(yan)格按(an)照內控制(zhi)度的(de)(de)要求，研究不同業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)量、不同業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)種類的(de)(de)崗(gang)位(wei)設置(zhi)和(he)(he)(he)勞動(dong)組合(he)形(xing)式，重新制(zhi)定(ding)細(xi)化了(le)會計崗(gang)位(wei)職(zhi)責(ze)(ze)，嚴(yan)格了(le)操作(zuo)流(liu)程，并根(gen)據不同的(de)(de)營(ying)業(ye)(ye)(ye)人員經辦(ban)的(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)權(quan)限，確定(ding)相(xiang)應(ying)的(de)(de)職(zhi)責(ze)(ze)。同時，根(gen)據上級行(xing)(xing)的(de)(de)要求和(he)(he)(he)我行(xing)(xing)各網(wang)點(dian)(dian)的(de)(de)實際情況，今年先(xian)后參與(yu)制(zhi)定(ding)了(le)錢箱現金(jin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)辦(ban)法(fa)、錢箱單證管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)辦(ban)法(fa)、證券業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)辦(ban)法(fa)及憑(ping)證裝訂(ding)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)辦(ban)法(fa)、會計差(cha)錯考核(he)辦(ban)法(fa)等一系列，進一步規(gui)范各網(wang)點(dian)(dian)帳(zhang)務(wu)(wu)，使我行(xing)(xing)的(de)(de)核(he)算手續更加(jia)嚴(yan)密(mi)，業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)辦(ban)理(li)程序更加(jia)安全(quan)科(ke)學(xue)，做到了(le)相(xiang)互制(zhi)約(yue)、職(zhi)責(ze)(ze)分(fen)明。強(qiang)化了(le)內部控制(zhi)，提(ti)高了(le)工(gong)作(zuo)效率。在(zai)日(ri)常工(gong)作(zuo)中，通過(guo)主動(dong)觀察和(he)(he)(he)總結，發(fa)現問題和(he)(he)(he)業(ye)(ye)(ye)務(wu)(wu)操作(zuo)中不合(he)理(li)的(de)(de)地方，都(dou)能(neng)及時給(gei)主任(ren)(ren)和(he)(he)(he)主管(guan)(guan)(guan)(guan)匯報，并能(neng)及時給(gei)柜員和(he)(he)(he)網(wang)點(dian)(dian)提(ti)醒，起到了(le)警示建(jian)議作(zuo)用。

　　3、努力提高自身服務和業務素質。

　　優質文明服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)是(shi)(shi)(shi)金(jin)融行(xing)(xing)業(ye)(ye)永恒的(de)(de)(de)(de)話題，但如何落實(shi)(shi)行(xing)(xing)動(dong)(dong)上(shang)(shang)(shang)，徹底改變我(wo)(wo)行(xing)(xing)社會形象，營(ying)(ying)業(ye)(ye)室全體(ti)(ti)人(ren)員(yuan)(yuan)確實(shi)(shi)動(dong)(dong)了一(yi)(yi)(yi)番腦筋(jin)。一(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)擺正位(wei)置，靠(kao)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)贏得(de)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶，靠(kao)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶吸(xi)收存款，靠(kao)存款保住(zhu)飯碗。消除(chu)了思想上(shang)(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)松懈和(he)不(bu)(bu)足，徹底更(geng)新了觀(guan)念，以客(ke)(ke)(ke)(ke)戶滿(man)(man)(man)意(yi)(yi)為(wei)(wei)(wei)標準，自(zi)覺規范自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)為(wei)(wei)(wei)，認真落實(shi)(shi)我(wo)(wo)行(xing)(xing)各(ge)項服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)措施。二是(shi)(shi)(shi)把業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)技(ji)術(shu)和(he)熟練程度作為(wei)(wei)(wei)衡量(liang)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)水平(ping)尺度，苦(ku)練基本(ben)功(gong)，加快業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)辦理(li)的(de)(de)(de)(de)速度，避免失誤，把握質量(liang)。雖然我(wo)(wo)們營(ying)(ying)業(ye)(ye)室盡(jin)(jin)心盡(jin)(jin)力的(de)(de)(de)(de)搞服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，但是(shi)(shi)(shi)，因(yin)各(ge)種(zhong)因(yin)素，營(ying)(ying)業(ye)(ye)室的(de)(de)(de)(de)服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)質量(liang)仍(reng)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)盡(jin)(jin)人(ren)意(yi)(yi)。三(san)是(shi)(shi)(shi)努力學習(xi)新業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)知識大力拓(tuo)展業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)營(ying)(ying)業(ye)(ye)室的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)領域，創造良好(hao)的(de)(de)(de)(de)發(fa)展環境。對于我(wo)(wo)本(ben)人(ren)來講，盡(jin)(jin)力做(zuo)到(dao)(dao)了“三(san)個服(fu)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)”。一(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)給(gei)(gei)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶服(fu)好(hao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，由于我(wo)(wo)主(zhu)要任務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)是(shi)(shi)(shi)分管前臺(tai)，柜(ju)員(yuan)(yuan)幾(ji)乎每天都(dou)有(you)(you)不(bu)(bu)好(hao)處理(li)的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)和(he)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶介紹給(gei)(gei)我(wo)(wo)，本(ben)著(zhu)“客(ke)(ke)(ke)(ke)戶就(jiu)是(shi)(shi)(shi)上(shang)(shang)(shang)帝”的(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)識，每次(ci)我(wo)(wo)都(dou)能圓(yuan)滿(man)(man)(man)的(de)(de)(de)(de)'讓客(ke)(ke)(ke)(ke)戶滿(man)(man)(man)意(yi)(yi)而歸，有(you)(you)一(yi)(yi)(yi)些較(jiao)難(nan)處理(li)的(de)(de)(de)(de)事情，我(wo)(wo)都(dou)是(shi)(shi)(shi)帶著(zhu)禮物主(zhu)動(dong)(dong)上(shang)(shang)(shang)門(men)，最(zui)終看到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)都(dou)是(shi)(shi)(shi)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶滿(man)(man)(man)意(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)笑臉(lian)。就(jiu)這樣，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶甚(shen)至已經(jing)和(he)我(wo)(wo)交上(shang)(shang)(shang)了朋友(you)，也成(cheng)為(wei)(wei)(wei)了建行(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)忠實(shi)(shi)客(ke)(ke)(ke)(ke)戶。二是(shi)(shi)(shi)給(gei)(gei)本(ben)營(ying)(ying)業(ye)(ye)室的(de)(de)(de)(de)柜(ju)員(yuan)(yuan)服(fu)好(hao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，不(bu)(bu)論柜(ju)員(yuan)(yuan)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)、設(she)備(bei)出現了問(wen)題，我(wo)(wo)都(dou)能主(zhu)動(dong)(dong)解(jie)決，柜(ju)員(yuan)(yuan)身體(ti)(ti)不(bu)(bu)適、家庭不(bu)(bu)順心，我(wo)(wo)都(dou)能主(zhu)動(dong)(dong)關(guan)心和(he)幫助。三(san)是(shi)(shi)(shi)給(gei)(gei)各(ge)網點服(fu)好(hao)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)，因(yin)營(ying)(ying)業(ye)(ye)室是(shi)(shi)(shi)全行(xing)(xing)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)中心樞紐(niu)，我(wo)(wo)和(he)各(ge)網點的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)聯(lian)系也較(jiao)為(wei)(wei)(wei)頻繁，工作中不(bu)(bu)論網點因(yin)設(she)備(bei)問(wen)題或業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)(wu)問(wen)題找到(dao)(dao)我(wo)(wo)，我(wo)(wo)都(dou)能積極為(wei)(wei)(wei)他們聯(lian)系或者(zhe)親自(zi)上(shang)(shang)(shang)門(men)想方設(she)法的(de)(de)(de)(de)幫助他們解(jie)決。

　　4、做好新業務學習和營銷工作

　　今年(nian)(nian)，可以說是我(wo)(wo)行(xing)(xing)(xing)產(chan)品的(de)(de)(de)(de)營(ying)銷(xiao)年(nian)(nian)，今年(nian)(nian)以來我(wo)(wo)行(xing)(xing)(xing)新(xin)(xin)(xin)的(de)(de)(de)(de)金(jin)融(rong)產(chan)品層出(chu)不窮，我(wo)(wo)本人也(ye)抓緊時(shi)間(jian)(jian)在最(zui)短的(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)內(nei)領(ling)會新(xin)(xin)(xin)業(ye)(ye)務(wu)，掌握新(xin)(xin)(xin)技能，把(ba)我(wo)(wo)行(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)產(chan)品營(ying)銷(xiao)作為今年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)重點(dian)，大力(li)宣傳和(he)營(ying)銷(xiao)我(wo)(wo)行(xing)(xing)(xing)產(chan)品，同時(shi)指導(dao)、協助其(qi)他網點(dian)開展新(xin)(xin)(xin)業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)推銷(xiao)活(huo)動(dong)，努力(li)發展中間(jian)(jian)業(ye)(ye)務(wu)。截(jie)止到年(nian)(nian)底，由我(wo)(wo)主持辦理(li)的(de)(de)(de)(de)基(ji)金(jin)業(ye)(ye)務(wu)有十余(yu)種，金(jin)額近200余(yu)萬元，代(dai)理(li)記帳式和(he)電子國債200余(yu)萬元，在市行(xing)(xing)(xing)排名(ming)中名(ming)列前茅。我(wo)(wo)還在行(xing)(xing)(xing)里的(de)(de)(de)(de)安(an)排下對(dui)全行(xing)(xing)(xing)柜員(yuan)就(jiu)網上銀行(xing)(xing)(xing)、callcenter系(xi)統、貸記卡業(ye)(ye)務(wu)、vip客戶等新(xin)(xin)(xin)業(ye)(ye)務(wu)進行(xing)(xing)(xing)了(le)多次授課。

　　5、身先士卒，起到黨員的帶頭作用

　　20xx年是建設銀(yin)行(xing)重大改革(ge)(ge)(ge)的(de)(de)一年，在(zai)xxxx年中，我(wo)(wo)本(ben)人(ren)除認真學習與改革(ge)(ge)(ge)相關的(de)(de)文件精神(shen)，作好心理準備外(wai)，還積極主動(dong)的(de)(de)和(he)營業室的(de)(de)同(tong)志(zhi)們(men)談改革(ge)(ge)(ge)，探討改革(ge)(ge)(ge)的(de)(de)必(bi)要性和(he)必(bi)然性，加(jia)強同(tong)志(zhi)們(men)對(dui)我(wo)(wo)行(xing)改革(ge)(ge)(ge)的(de)(de)信心，端(duan)正同(tong)志(zhi)們(men)對(dui)改革(ge)(ge)(ge)的(de)(de)態度。日常工作中，自己身(shen)先士卒(zu)，加(jia)班(ban)加(jia)點(dian)工作多干(gan)，主動(dong)關心幫助他(ta)人(ren)，發(fa)現問題(ti)及時匯(hui)報(bao)，主動(dong)解決。盡(jin)最大的(de)(de)努力體現出(chu)一個黨(dang)員、一個中層干(gan)部應起到的(de)(de)帶頭(tou)作用。

　　20xx年是(shi)繁(fan)忙而緊張(zhang)的(de)(de)(de)，我(wo)本(ben)人在(zai)會計主(zhu)(zhu)管(guan)的(de)(de)(de)指導下和(he)同志們(men)的(de)(de)(de)幫助下，各方面有了一(yi)定的(de)(de)(de)進步(bu)，但仍被許多(duo)缺點和(he)不足所束(shu)縛，如對(dui)一(yi)些(xie)問(wen)(wen)(wen)題(ti)上強調客觀(guan)困難多(duo)，沒(mei)有充(chong)分(fen)發揮主(zhu)(zhu)觀(guan)能(neng)動(dong)性;對(dui)一(yi)些(xie)新問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)(de)解(jie)決，不能(neng)系統地(di)考慮問(wen)(wen)(wen)題(ti)，對(dui)問(wen)(wen)(wen)題(ti)的(de)(de)(de)理(li)解(jie)和(he)看(kan)法站的(de)(de)(de)高度不夠等。這都(dou)是(shi)我(wo)本(ben)人急需解(jie)決的(de)(de)(de)弱點。

　　xxxx年(nian)是我(wo)行重(zhong)大變革、快(kuai)速發(fa)展的(de)一年(nian)，也是金融系統競爭(zheng)更加(jia)激烈的(de)一年(nian)，機遇和(he)挑戰的(de)共存將(jiang)會進(jin)一步(bu)激發(fa)我(wo)和(he)我(wo)們(men)營業室全(quan)體人員(yuan)的(de)斗志(zhi)和(he)工作熱(re)情(qing)，我(wo)將(jiang)一如既往的(de)工作、團結、奉(feng)獻。

　　以來，本人在黨總支(zhi)、分(fen)管(guan)行(xing)長、會計主(zhu)管(guan)的(de)關心指導下，配合(he)營(ying)業室(shi)各位(wei)主(zhu)任，認真執行(xing)營(ying)業室(shi)“以會計基礎(chu)工作規范(fan)化(hua)管(guan)理為中(zhong)心，以提高會計核算(suan)質量，防范(fan)金融風險(xian)為重點，扎扎實實地開展工作”的(de)這一工作主(zhu)線(xian)，經過營(ying)業室(shi)全體(ti)人員的(de)精誠合(he)作和自身的(de)不懈

　　的(de)努力，營(ying)業室(shi)各方面的(de)工作都有了不同程度的(de)提高，我自身也得到(dao)了更好的(de)鍛煉。今后(hou)我也將一如既往(wang)地發揚這些優(you)良的(de)作風，爭取為下一季度創(chuang)新高!

員工考核自我評價8

　　記得，剛進行(xing)(xing)(xing)，為了(le)盡(jin)快掌握(wo)行(xing)(xing)(xing)業(ye)務(wu)，我(wo)(wo)每(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)都(dou)(dou)提前一(yi)個(ge)(ge)多(duo)小時(shi)到崗，訓練點鈔、盤算盤、儲(chu)蓄業(ye)務(wu)，固然(ran)那(nei)時(shi)住(zhu)處離工(gong)作(zuo)單位要(yao)坐車1個(ge)(ge)多(duo)小時(shi)，但我(wo)(wo)每(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)都(dou)(dou)風雨無阻(zu)，特殊是(shi)冬(dong)天(tian)(tian)(tian)，雪窖冰天(tian)(tian)(tian)，怕(pa)擠(ji)不上車，我(wo)(wo)經常要(yao)提前兩、三個(ge)(ge)小時(shi)上班(ban)，就是(shi)那(nei)時(shi)起我(wo)(wo)養(yang)成(cheng)了(le)早到單位的(de)習慣，當初天(tian)(tian)(tian)天(tian)(tian)(tian)都(dou)(dou)是(shi)第(di)一(yi)個(ge)(ge)到行(xing)(xing)(xing)里，先(xian)掃除(chu)衛生，再(zai)看看業(ye)務(wu)書或籌備(bei)預備(bei)一(yi)天(tian)(tian)(tian)的(de)工(gong)作(zuo)，也是(shi)這個(ge)(ge)習慣，給了(le)我(wo)(wo)充分的(de)時(shi)光學習到更多(duo)的(de)業(ye)務(wu)知(zhi)識，為我(wo)(wo)幾年(nian)來工(gong)作(zuo)的(de)順利發展打下了(le)良好的(de)基礎至今依然(ran)肩負著十(shi)(shi)幾項工(gong)作(zuo)，包括了(le)會計(交流、退票、法院(yuan)查問、空(kong)缺憑證領(ling)娶網上銀行(xing)(xing)(xing))、方案(現金(jin)統(tong)計、現金(jin)報(bao)表(biao)、資金(jin)調撥、存款(kuan)統(tong)計)、卡部綜合等(deng)，僅卡部綜合每(mei)(mei)天(tian)(tian)(tian)就有(you)十(shi)(shi)幾項詳(xiang)細的(de)工(gong)作(zuo)要(yao)做，由(you)于有(you)報(bao)表(biao)工(gong)作(zuo)，每(mei)(mei)到月(yue)末(mo)，無論是(shi)否節假日(ri)都(dou)(dou)要(yao)及(ji)時(shi)上報(bao)，所以我(wo)(wo)素來就沒有(you)休息(xi)過(guo)一(yi)個(ge)(ge)完全的(de)五一(yi)、十(shi)(shi)一(yi)和新(xin)年(nian)，但我(wo)(wo)從沒有(you)向行(xing)(xing)(xing)里要(yao)過(guo)一(yi)分加班(ban)費，更沒有(you)向行(xing)(xing)(xing)長訴說過(guo)一(yi)次苦，我(wo)(wo)始終(zhong)深信行(xing)(xing)(xing)今天(tian)(tian)(tian)的(de)改革(ge)和發展的(de)成(cheng)就取得，與有(you)同(tong)樣情愿默(mo)默(mo)貢獻的(de)員工(gong)是(shi)分不開的(de)，而我(wo)(wo)只是(shi)大海(hai)的(de)一(yi)分子，也是(shi)我(wo)(wo)應該做的(de)。

　　我(wo)(wo)(wo)工(gong)作(zuo)過的(de)(de)(de)崗位(wei)(wei)大(da)局部在前臺，為(wei)了(le)(le)(le)(le)能更好的(de)(de)(de)服務(wu)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)，我(wo)(wo)(wo)與客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)誠懇交友(you)(you)，幾年(nian)的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)中，我(wo)(wo)(wo)結交了(le)(le)(le)(le)上(shang)百位(wei)(wei)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)朋(peng)(peng)(peng)友(you)(you)，他們豈但是(shi)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)`生涯中的(de)(de)(de)友(you)(you)人(ren)，更是(shi)我(wo)(wo)(wo)工(gong)作(zuo)中的(de)(de)(de)助手，我(wo)(wo)(wo)現在的(de)(de)(de)全體(ti)存(cun)款都來自(zi)于我(wo)(wo)(wo)結交的(de)(de)(de)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)朋(peng)(peng)(peng)友(you)(you).為(wei)了(le)(le)(le)(le)能同(tong)他們成(cheng)為(wei)好朋(peng)(peng)(peng)友(you)(you)，針對不(bu)同(tong)個性(xing)、不(bu)同(tong)檔(dang)次、不(bu)同(tong)需要(yao)的(de)(de)(de)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)，我(wo)(wo)(wo)給(gei)予(yu)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)輔助和(he)服務(wu)，記(ji)得(de)有一位(wei)(wei)第一次到我(wo)(wo)(wo)行(xing)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)，當(dang)(dang)我(wo)(wo)(wo)懂得(de)到他要(yao)貸(dai)款買(mai)二手房時(shi)，由于他不(bu)知該怎么辦(ban)，只是(shi)有個主意，我(wo)(wo)(wo)便具體(ti)地向他先容了(le)(le)(le)(le)個貸(dai)的(de)(de)(de)所有手續(xu)，并應用休息天，幫他找(zhao)房源(yuan)，當(dang)(dang)他住(zhu)到新居里的(de)(de)(de)時(shi)候，我(wo)(wo)(wo)倆(lia)已(yi)成(cheng)為(wei)無話不(bu)談的(de)(de)(de)好朋(peng)(peng)(peng)友(you)(you)，我(wo)(wo)(wo)就(jiu)是(shi)靠這樣(yang)的(de)(de)(de)個性(xing)化(hua)服務(wu)同(tong)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)(hu)交上(shang)了(le)(le)(le)(le)朋(peng)(peng)(peng)友(you)(you)，在我(wo)(wo)(wo)成(cheng)了(le)(le)(le)(le)他們的(de)(de)(de)銀行(xing)“參謀”的(de)(de)(de)同(tong)時(shi)，他們也成(cheng)為(wei)了(le)(le)(le)(le)我(wo)(wo)(wo)存(cun)款額的(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)點，我(wo)(wo)(wo)最高攬存(cun)額曾到達300多(duo)萬元。

員工考核自我評價9

　　20xx年(nian)即將(jiang)過(guo)去(qu)了(le),作(zuo)為(wei)車(che)間技術人員(yuan)的我，在車(che)間領導和(he)同志們(men)關心和(he)支(zhi)持下，通(tong)過(guo)努力工(gong)作(zuo)，為(wei)企業做(zuo)出了(le)應有貢獻。在過(guo)去(qu)一年(nian)中(zhong)，我在工(gong)作(zuo)和(he)生活中(zhong)高標準應求自己，做(zuo)了(le)很(hen)多工(gong)作(zuo)，現將(jiang)一年(nian)來工(gong)作(zuo)做(zuo)以(yi)下個人鑒定(ding):

　　一(yi)(yi)、過(guo)去(qu)一(yi)(yi)年的(de)工作中(zhong)，在很多前輩(bei)的(de)關心幫助下，不管是技術方面還是質檢與(yu)管理，使我工作上有了很大的(de)進步，當然成(cheng)績已經成(cheng)為過(guo)去(qu)，在以(yi)后的(de)工作中(zhong)我會加倍努(nu)力，爭取做的(de)更好;以(yi)前從書本上學到(dao)“科學的(de)東西來不得半點(dian)虛偽和驕(jiao)傲”.

　　技術(shu)(shu)含量較高，這就要求我對(dui)待(dai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)能人(ren)浮于事，做老好(hao)人(ren)，而要以(yi)踏實、嚴謹的態度(du)對(dui)待(dai)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，不(bu)懂(dong)的東(dong)西(xi)要善于學習(xi)，已懂(dong)的東(dong)西(xi)更要精益求精，因為技術(shu)(shu)在不(bu)斷進步更新，只有通過不(bu)斷地學習(xi)，輔以(yi)求精務實，腳(jiao)踏實地的作(zuo)(zuo)風，方(fang)能勝(sheng)任自己(ji)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei).一切工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)過程中(zhong)，技術(shu)(shu)和質(zhi)檢工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)貫穿始(shi)終(zhong)，在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)經驗的積累中(zhong)，逐(zhu)步培養(yang)自己(ji)的預見性。

　　二、在平時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)中，首先(xian)做好(hao)日常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，我與(yu)車間其(qi)他技術員既有(you)分工(gong)(gong)又有(you)合(he)作(zuo)(zuo)，堅持經(jing)常和其(qi)他技術員進(jin)行(xing)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)交流(liu)，充分發揚民主，杜絕獨斷專行(xing)，統一(yi)思想統一(yi)步驟(zou)，從(cong)而圓滿(man)完成車間各(ge)項生產任務(wu)。

　　三、每月(yue)將(jiang)車間生產情況進(jin)行一次(ci)總結，及時將(jiang)總結上交到技(ji)術處;將(jiang)車間主材消耗(hao)進(jin)行總結，及時上交計(ji)(ji)劃處。做(zuo)好統計(ji)(ji)技(ji)術分(fen)析工作(zuo)，將(jiang)車間生產中出現(xian)異(yi)常情況，進(jin)行分(fen)析采取糾正措施(shi)，寫出糾正措施(shi)報(bao)告(gao)。

　　四、由于(yu)五長絲(si)車間(jian)長期紡木槳，導絲(si)輪(lun)廢絲(si)多(duo)(duo)(duo)，可(ke)紡性(xing)差，我經常和原液車間(jian)技(ji)術員溝通，反(fan)映車間(jian)可(ke)紡性(xing)情況，并(bing)與職能(neng)處室(shi)技(ji)術員多(duo)(duo)(duo)聯系溝通，希望能(neng)夠改變(bian)槳粕配比(bi)來提高可(ke)紡性(xing)，今年(nian)企業采(cai)取了使用(yong)多(duo)(duo)(duo)種槳粕混(hun)用(yong)辦法(fa)，大大提高了可(ke)紡性(xing)。

　　總之(zhi)，在今后(hou)的工作與學(xue)習當(dang)中(zhong)，我將不斷的總結與反省(sheng)，不斷地(di)鞭(bian)策自己并充實能量(liang)，努力提(ti)高自身素質與業(ye)務(wu)水平，以適應時代和(he)公(gong)司的發展，與公(gong)司共(gong)同(tong)進步(bu)、共(gong)同(tong)成長。 ---------

　　回(hui)首(shou)四年來的(de)(de)(de)大(da)學(xue)(xue)生涯，有渴望(wang)、有追求(qiu)(qiu)、有成(cheng)功也有失(shi)敗，我(wo)(wo)(wo)(wo)孜孜不倦，執著探求(qiu)(qiu)，百般鍛(duan)煉，逐漸成(cheng)為了(le)(le)一(yi)個能適應社會(hui)要求(qiu)(qiu)的(de)(de)(de)新時(shi)代大(da)學(xue)(xue)生，并(bing)為以后的(de)(de)(de)工作打下堅實的(de)(de)(de)基礎。且我(wo)(wo)(wo)(wo)相信：用心就一(yi)定能贏得(de)精彩！ 這段大(da)學(xue)(xue)生活(huo)，給了(le)(le)我(wo)(wo)(wo)(wo)一(yi)次重新塑造自我(wo)(wo)(wo)(wo)、完善自我(wo)(wo)(wo)(wo)的(de)(de)(de)機會(hui).在(zai)思想上(shang)：我(wo)(wo)(wo)(wo)積極地向(xiang)黨組織靠攏，使我(wo)(wo)(wo)(wo)對(dui)我(wo)(wo)(wo)(wo)們黨有了(le)(le)更為深(shen)刻的(de)(de)(de)認識。在(zai)學(xue)(xue)習上(shang)，

　　我(wo)十分(fen)熱愛自(zi)己的(de)專業，在歷次(ci)的(de)考(kao)試(shi)中都取得(de)了優異(yi)的(de)成績(ji)。

　　我(wo)最大(da)的(de)特(te)點是(shi)(shi)：誠(cheng)實守信，熱心(xin)待人，勇于挑戰自我(wo)。為(wei)人處世(shi)上(shang)(shang)，我(wo)堅持(chi)嚴于律已，寬以待人.若要人敬已，先要已敬人 ，良好(hao)(hao)的(de)人際關系正是(shi)(shi)建立在(zai)理解與(yu)溝通基礎之上(shang)(shang)的(de)。同(tong)時(shi)作(zuo)為(wei)一(yi)(yi)名即將畢(bi)業(ye)的(de)20xx年(nian)(nian)應屆機電專業(ye)的(de)大(da)學生，我(wo)所擁有的(de)是(shi)(shi)年(nian)(nian)輕(qing)和知識，使我(wo)不畏困難(nan)，善于思考，但(dan)年(nian)(nian)輕(qing)也(ye)意味著閱歷淺(qian)，更(geng)需要虛心(xin)向學。我(wo)也(ye)深(shen)知，畢(bi)業(ye)只(zhi)是(shi)(shi)求學的(de)一(yi)(yi)小步，社會(hui)才(cai)是(shi)(shi)一(yi)(yi)所真正的(de)大(da)學。我(wo)今天的(de)求職，也(ye)正是(shi)(shi)希(xi)望得到一(yi)(yi)個更(geng)好(hao)(hao)的(de)學習機會(hui)，同(tong)時(shi)希(xi)望貴(gui)單位領導能夠給我(wo)一(yi)(yi)個發展的(de)空間，去實現我(wo)人生的(de)價值。

　　四(si)年的大(da)學(xue)生活，使自己的知識水(shui)平(ping)、思想境界、工(gong)作能力等方面(mian)都邁上了一個新的臺階。在(zai)這即將揮手告(gao)別(bie)美好大(da)學(xue)生活，踏(ta)上社會(hui)征途的時候(hou)，我(wo)整軍待發，將以(yi)飽滿(man)的熱情、堅定的信心、高度的責(ze)任感(gan)投入(ru)到新的生活環境中，去迎接新的挑(tiao)戰，攀登新的'高峰。.............. 人,總是在(zai)學(xue)習中進步,在(zai)工(gong)作中得到鍛(duan)煉.

　　四年的(de)大學(xue)生涯(ya)多姿(zi)態(tai)多彩!刻苦的(de)學(xue)習,豐富的(de)活動造就了充實(shi)的(de)生活;同時,這也使我從一個(ge)(ge)懵懂的(de)高中(zhong)生蛻變(bian)為一個(ge)(ge)壯志滿懷的(de)大學(xue)生,一個(ge)(ge)對未來充滿憧憬的(de)青年.

　　大學(xue)是育(yu)人(ren)培才的搖籃,身處其中(zhong),我(wo)(wo)不(bu)(bu)知(zhi)不(bu)(bu)覺慢慢成(cheng)長起來.不(bu)(bu)但知(zhi)識豐富了,能(neng)力提高了,而且(qie)人(ren)生觀(guan),世界觀(guan)也得到了更好(hao)的錘煉.在這四(si)個里,我(wo)(wo)的綜(zong)合(he)素質得到了大大提高.學(xue)習上,我(wo)(wo)勤奮認真(zhen),不(bu)(bu)但掌握了本專業(ye)知(zhi)識,還常在圖書館(guan)閱(yue)讀課(ke)外書,開闊視野;生活(huo)中(zhong),我(wo)(wo)樂(le)觀(guan)向上,積(ji)極進(jin)取,待人(ren)真(zhen)誠(cheng),多次代表(biao)學(xue)院參(can)加各(ge)種活(huo)動、競賽；工作(zuo)中(zhong)，我(wo)(wo)認真(zhen)負責，既做好(hao)本份工作(zuo)，又敢于創新，同時善(shan)于團結(jie)集(ji)體，共同完成(cheng)工作(zuo)。

　　此外(wai)，我性格開(kai)朗(lang)、幽默，為人(ren)友善(shan)熱情，能和周圍同學(xue)、朋友、導師和睦相處。走向社會，迎接挑戰，我將不(bu)斷(duan)學(xue)習進取(qu)，完善(shan)自己的人(ren)生 。

員工考核自我評價10

　　20xx年(nian)(nian)在(zai)全行(xing)員工(gong)(gong)(gong)忙碌緊張的工(gong)(gong)(gong)作中又臨近尾聲，在(zai)這一(yi)年(nian)(nian)中，我(wo)始終嚴格要求自己，在(zai)工(gong)(gong)(gong)作崗位上兢(jing)兢(jing)業業，勤奮(fen)自律，為了給明(ming)年(nian)(nian)工(gong)(gong)(gong)作打下良好的基礎，希望通過(guo)總(zong)結，對(dui)自己有一(yi)個正(zheng)確的認(ren)識，也請(qing)領導，同(tong)事對(dui)我(wo)的工(gong)(gong)(gong)作進行(xing)監督。

　　光陰似(si)箭(jian)，我在(zai)(zai)xx銀行(xing)(xing)(xing)(xing)工(gong)作(zuo)已(yi)有(you)八(ba)年多了，在(zai)(zai)備(bei)崗(gang)(gang)柜臺(tai)經(jing)理(li)這個(ge)崗(gang)(gang)位已(yi)是第五個(ge)年頭，作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)一(yi)名(ming)老(lao)員有(you)值得驕傲(ao)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)成績，也有(you)不足的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)缺點。作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)一(yi)名(ming)備(bei)崗(gang)(gang)柜臺(tai)經(jing)理(li)需做的(de)(de)(de)(de)(de)事比較多，如(ru)每(mei)(mei)天的(de)(de)(de)(de)(de)傳票(piao)整理(li)與審核，每(mei)(mei)日(ri)系統的(de)(de)(de)(de)(de)補錄，每(mei)(mei)日(ri)的(de)(de)(de)(de)(de)票(piao)據交換。按照自助(zhu)設(she)備(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)要求，每(mei)(mei)周對我支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)三臺(tai)自助(zhu)設(she)備(bei)進(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)二至三次的(de)(de)(de)(de)(de)清(qing)機(ji)，如(ru)有(you)客戶填寫(xie)自助(zhu)設(she)備(bei)查(cha)詢(xun)查(cha)復書時(shi)，我會及(ji)時(shi)為(wei)(wei)(wei)(wei)客戶進(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)自助(zhu)設(she)備(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)清(qing)機(ji)，發現(xian)長短(duan)款(kuan)及(ji)時(shi)上報分(fen)行(xing)(xing)(xing)(xing)運營管(guan)理(li)部(bu)(bu)進(jin)行(xing)(xing)(xing)(xing)查(cha)詢(xun)，并(bing)盡快為(wei)(wei)(wei)(wei)客戶處理(li)好長短(duan)款(kuan)賬務。每(mei)(mei)月按時(shi)上報月報表及(ji)裝訂報表等。因我支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)與深圳(zhen)市野生動(dong)物園有(you)限公司簽定了清(qing)點營業(ye)款(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)協(xie)議，所以我支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)金(jin)量較大(da)，特別是節假日(ri)，在(zai)(zai)今年國慶假期之間(jian)，現(xian)金(jin)量高達到(dao)900萬左右，在(zai)(zai)人手不夠的(de)(de)(de)(de)(de)情況下，我會主動(dong)幫(bang)助(zhu)清(qing)點營業(ye)款(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)柜員，減少(shao)清(qing)點時(shi)間(jian)，并(bing)及(ji)時(shi)將超(chao)出(chu)我支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)現(xian)金(jin)款(kuan)項(xiang)上介分(fen)行(xing)(xing)(xing)(xing)金(jin)庫，合理(li)安排支(zhi)行(xing)(xing)(xing)(xing)現(xian)金(jin)庫存。在(zai)(zai)前臺(tai)業(ye)務量較大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候，為(wei)(wei)(wei)(wei)柜臺(tai)同事提供最好的(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)援支(zhi)持，科學的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)流(liu)客戶，為(wei)(wei)(wei)(wei)客戶減少(shao)辦理(li)業(ye)務的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)。在(zai)(zai)柜臺(tai)經(jing)理(li)外(wai)出(chu)公干或參(can)加會議時(shi)，履行(xing)(xing)(xing)(xing)好營業(ye)部(bu)(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)所有(you)事情，并(bing)嚴格按操作(zuo)規程(cheng)辦事，認(ren)真(zhen)細(xi)致，扎(zha)實投入，一(yi)步一(yi)個(ge)腳印。

　　每(mei)一(yi)位(wei)客(ke)戶，都是(shi)我(wo)們(men)辛辛苦苦開拓來的(de)(de)。每(mei)一(yi)位(wei)客(ke)戶都值得我(wo)們(men)留住他(ta)(ta)，這不僅要經驗毫無保(bao)留地告訴他(ta)(ta)們(men)。為了能(neng)使他(ta)(ta)們(men)盡快上崗，我(wo)對新同事(shi)(shi)耐心進(jin)行(xing)操作(zuo)(zuo)章程的(de)(de)培訓，特別是(shi)要嚴格按(an)照規章制度(du)、業務流程辦事(shi)(shi)，人走章收、鎖屏、鎖箱等等，養成良好的(de)(de)工作(zuo)(zuo)習(xi)慣。通過一(yi)段時間(jian)的(de)(de)雙(shuang)向努力，新同事(shi)(shi)已能(neng)熟練進(jin)行(xing)單人上崗操作(zuo)(zuo)了，為景田支行(xing)打(da)下扎實的(de)(de)基礎，只有整體的(de)(de)素質提高了，支行(xing)的(de)(de)業務水平(ping)才能(neng)上一(yi)個(ge)臺階。

　　時(shi)代(dai)在(zai)(zai)變(bian)(bian)、環境在(zai)(zai)變(bian)(bian)，銀行(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)也(ye)時(shi)時(shi)變(bian)(bian)化著(zhu)(zhu)，每天(tian)都有新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)東西出現、新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)情況(kuang)發生(sheng)，這都需要我(wo)(wo)(wo)跟著(zhu)(zhu)形勢(shi)而改變(bian)(bian)。學習(xi)新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)知識，掌握新(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)技巧，適(shi)應周圍環境的(de)(de)(de)(de)(de)變(bian)(bian)化，提(ti)高(gao)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)履(lv)崗(gang)能力，把自(zi)己(ji)(ji)培養成為一(yi)(yi)個業務(wu)全面的(de)(de)(de)(de)(de)xx行(xing)員工(gong)，更(geng)(geng)好(hao)地規(gui)劃自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de).職(zhi)業生(sheng)涯是我(wo)(wo)(wo)所努(nu)力的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)標。當(dang)然，在(zai)(zai)一(yi)(yi)些細節的(de)(de)(de)(de)(de)處(chu)(chu)(chu)理和(he)操(cao)作(zuo)上(shang)我(wo)(wo)(wo)還存(cun)在(zai)(zai)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)欠(qian)缺，今后我(wo)(wo)(wo)將一(yi)(yi)如既往地做好(hao)本職(zhi)工(gong)作(zuo)，以“陽光(guang)在(zai)(zai)心，服務(wu)在(zai)(zai)行(xing)”的(de)(de)(de)(de)(de)服務(wu)理念鞭策和(he)完善自(zi)我(wo)(wo)(wo)，在(zai)(zai)領導和(he)同(tong)事(shi)們的(de)(de)(de)(de)(de)關心、指導和(he)幫助(zhu)中提(ti)高(gao)自(zi)己(ji)(ji)、更(geng)(geng)加(jia)嚴格要求自(zi)己(ji)(ji)，將優(you)質服務(wu)工(gong)作(zuo)落到實(shi)處(chu)(chu)(chu)，在(zai)(zai)將要到來的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)年(nian)里，我(wo)(wo)(wo)不會有任何松懈(xie)，只(zhi)會更(geng)(geng)加(jia)努(nu)力的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)，將自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)去一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)不足(zu)之處(chu)(chu)(chu)和(he)優(you)點之處(chu)(chu)(chu)認真總結，積極(ji)為xx銀行(xing)創造更(geng)(geng)高(gao)價值(zhi)！

員工考核自我評價11

　　我(wo)在(zai)(zai)近兩(liang)年的(de)(de)(de)(de)保安領班工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)，基本(ben)上(shang)是稱職(zhi)的(de)(de)(de)(de)，能做(zuo)(zuo)(zuo)好主(zhu)管的(de)(de)(de)(de)助手(shou)，夜間能處(chu)(chu)理(li)(li)(li)消防、治(zhi)安等各(ge)類應急事(shi)宜，還配合(he)保潔(jie)車垃圾以及大門崗查證件時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)解釋工(gong)(gong)作(zuo)、在(zai)(zai)與主(zhu)管相處(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)1年里(li)，我(wo)也學(xue)(xue)會了很多東西，尤其(qi)是處(chu)(chu)理(li)(li)(li)事(shi)情(qing)的(de)(de)(de)(de)技巧，處(chu)(chu)理(li)(li)(li)問題(ti)時(shi)(shi)既要果(guo)斷，又(you)要不失體面，還要把事(shi)情(qing)處(chu)(chu)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)`漂亮(liang)，在(zai)(zai)工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)(zhong)難免會遇(yu)到一些(xie)比較棘手(shou)的(de)(de)(de)(de)問題(ti)，就要看自己(ji)如何妥善處(chu)(chu)理(li)(li)(li)、有(you)些(xie)事(shi)看似簡單，其(qi)實(shi)要考慮的(de)(de)(de)(de)不僅僅是眼前的(de)(de)(de)(de)效(xiao)果(guo)、經驗(yan)在(zai)(zai)積累，但學(xue)(xue)無止境(jing)、 在(zai)(zai)與同(tong)事(shi)和(he)班里(li)人員交流的(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)候(hou)(hou)，相處(chu)(chu)的(de)(de)(de)(de)方式就有(you)了提高，以前在(zai)(zai)布置工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)，只強(qiang)調效(xiao)率，但是缺(que)乏一種耐心和(he)手(shou)段，現在(zai)(zai)看來光有(you)好的(de)(de)(de)(de)愿望是不夠的(de)(de)(de)(de)，僅僅靠(kao)帶頭做(zuo)(zuo)(zuo)好本(ben)職(zhi)也不夠，平時(shi)(shi)要深入了解員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)思(si)(si)想，發現問題(ti)做(zuo)(zuo)(zuo)思(si)(si)想工(gong)(gong)作(zuo)要對(dui)癥下(xia)藥，因人而(er)異(yi)發揮他們(men)的(de)(de)(de)(de)長(chang)處(chu)(chu)，在(zai)(zai)適當時(shi)(shi)候(hou)(hou)對(dui)員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)點(dian)(dian)滴進步作(zuo)出些(xie)表揚，使(shi)他們(men)產生自豪感(gan)、榮譽感(gan)、對(dui)于缺(que)點(dian)(dian)要批評，但盡(jin)可能避免直接沖突。

　　在(zai)平時(shi)工(gong)(gong)(gong)作中我也(ye)存在(zai)一些(xie)(xie)不(bu)足(zu)，比(bi)如(ru)有時(shi)候(hou)上(shang)班時(shi)與(yu)同事開(kai)個玩笑，雖然是一些(xie)(xie)小(xiao)節，但也(ye)會帶(dai)來一些(xie)(xie)不(bu)好的(de)影(ying)響，要吸取教訓，我對自(zi)(zi)己(ji)字寫(xie)得(de)不(bu)太好大傷腦筋，只能(neng)說盡量認(ren)真、我也(ye)會發揮自(zi)(zi)己(ji)的(de)長處(chu)，尤其(qi)是動手能(neng)力和消(xiao)防(fang)技能(neng)方面用(yong)自(zi)(zi)己(ji)掌握的(de)知識(shi)配合各部門做好工(gong)(gong)(gong)作、爭(zheng)取在(zai)今后把(ba)保安領班工(gong)(gong)(gong)作做得(de)更加出色、我決心努力學習，與(yu)時(shi)俱(ju)進，緊密團結(jie)在(zai)公(gong)司的(de)周(zhou)圍，自(zi)(zi)覺接受領導交給的(de)任務，不(bu)遺余力地奉獻自(zi)(zi)己(ji)青春和智慧、 員工(gong)(gong)(gong)績(ji)效(xiao)考核(he)。

員工考核自我評價12

　　八月(yue)初我得到(dao)了(le)一(yi)份超市(shi)臨時促銷(xiao)員的工作，詳細(xi)的工作就是為該聞名(ming)品牌所(suo)屬的一(yi)個養(yang)分品品牌做免費市(shi)場品嘗試吃活(huo)動，讓消費者感覺到(dao)這個產品值得他們(men)往(wang)買(mai)，進步(bu)銷(xiao)售量。萬事開(kai)頭(tou)難，什么事都(dou)要有(you)(you)(you)嘗試，都(dou)要有(you)(you)(you)開(kai)頭(tou)，都(dou)要有(you)(you)(you)經過(guo)，都(dou)要有(you)(you)(you)失敗(bai)。在經受了(le)在超市(shi)的工作之后，明(ming)白了(le)許多(duo)事情看起來簡(jian)潔(jie)，但(dan)(dan)實(shi)際上(shang)與我們(men)的想象是有(you)(you)(you)很大(da)的差距的，不但(dan)(dan)要有(you)(you)(you)細(xi)心，還要有(you)(you)(you)策略，謀劃。總之，任何事情都(dou)要考(kao)慮周全。

　　實(shi)習目的：之所以選擇(ze)一個能在(zai)超市(shi)的工(gong)作有兩個緣由：

　　1、能(neng)夠接觸(chu)更(geng)多的(de)(de)(de)人(ren)使自己(ji)的(de)(de)(de)交際(ji)力量能(neng)更(geng)好一些!面對更(geng)多的(de)(de)(de)各種各樣的(de)(de)(de)人(ren)，增加自己(ji)的(de)(de)(de)閱歷，由于在以后的(de)(de)(de)學(xue)習工作(zuo)中，需要有更(geng)多的(de)(de)(de)體驗，更(geng)多的(de)(de)(de)經(jing)受。

　　2、我(wo)要看看我(wo)能(neng)(neng)否(fou)在勞碌的(de)(de)(de)(de)環境中有力(li)(li)(li)量(liang)依靠(kao)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)手(shou)和大腦維持自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)生存。同(tong)時，也(ye)(ye)想通過親身體驗(yan)社(she)會(hui)(hui)實踐(jian)讓自(zi)(zi)己更進一步了(le)解(jie)社(she)會(hui)(hui)，在實踐(jian)中增長見(jian)識(shi)，鍛煉自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)才(cai)能(neng)(neng)，培(pei)育自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)韌(ren)性，更為重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)是(shi)檢驗(yan)一下(xia)自(zi)(zi)己所(suo)學(xue)的(de)(de)(de)(de)東西能(neng)(neng)否(fou)被(bei)(bei)社(she)會(hui)(hui)所(suo)用，自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)力(li)(li)(li)量(liang)能(neng)(neng)否(fou)被(bei)(bei)社(she)會(hui)(hui)所(suo)承認。想通過社(she)會(hui)(hui)實踐(jian)，找(zhao)出自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)足和差距所(suo)在。趁著暑假有這樣一個(ge)機(ji)會(hui)(hui)，初步體驗(yan)治理與被(bei)(bei)治理，服(fu)(fu)務與被(bei)(bei)服(fu)(fu)務之間(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)涵義。促(cu)(cu)銷(xiao)(xiao)是(shi)企(qi)業(ye)推廣(guang)新產品、進步品牌(pai)著名度、樹立企(qi)業(ye)良好(hao)形象(xiang)加強(qiang)與顧客聯系的(de)(de)(de)(de)重(zhong)要措施。尤其(qi)是(shi)在超市里(li)各種品牌(pai)對手(shou)集中競爭的(de)(de)(de)(de)地方(fang)(fang)，更是(shi)檢驗(yan)自(zi)(zi)己品牌(pai)實力(li)(li)(li)和影響力(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)地方(fang)(fang)，這就要求促(cu)(cu)銷(xiao)(xiao)要做(zuo)到位要有效果。大多數企(qi)業(ye)都會(hui)(hui)花不(bu)(bu)少(shao)的(de)(de)(de)(de)財力(li)(li)(li)、人(ren)(ren)力(li)(li)(li)、物(wu)力(li)(li)(li)在促(cu)(cu)銷(xiao)(xiao)活動上，超市是(shi)直接接觸終(zhong)極顧客的(de)(de)(de)(de)最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)場所(suo)，也(ye)(ye)是(shi)企(qi)業(ye)短(duan)兵相接的(de)(de)(de)(de)戰場第(di)一線。把握如何讓自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)品牌(pai)快速有效的(de)(de)(de)(de)深進人(ren)(ren)心，博(bo)得大眾(zhong)好(hao)感并且了(le)解(jie)超市促(cu)(cu)銷(xiao)(xiao)治理方(fang)(fang)法就是(shi)我(wo)要學(xue)習的(de)(de)(de)(de)'實習時間(jian)(jian)：XX年8月歷時一個(ge)月

　　先來先容(rong)一下工(gong)(gong)作(zuo)環境，農工(gong)(gong)商超市它(ta)是一家(jia)大型(xing)超市。主要服(fu)務于周遍各區居民的日常生活需(xu)求，它(ta)的商場營銷(xiao)部(bu)分被分為好幾個部(bu)分：副食食品(pin)科(ke)(ke)、飲料酒水科(ke)(ke)、生鮮(xian)食品(pin)科(ke)(ke)、衣飾雜貨(huo)科(ke)(ke)、日常百(bai)貨(huo)科(ke)(ke)、家(jia)用(yong)電器科(ke)(ke)等(deng)等(deng)。

　　轉瞬間2-x年已(yi)(yi)經(jing)(jing)過(guo)去了(le)，我進入已(yi)(yi)經(jing)(jing)整整兩年了(le)，雖然中(zhong)途曾離(li)開過(guo)兩個月，但我將(jiang)珍惜(xi)我的(de)(de)選擇(ze)做一名(ming)合格的(de)(de)收銀員。

　　記得(de)曾聽說過這(zhe)樣一(yi)句話(hua)："越是(shi)艱苦的(de)(de)地方，越能鍛煉人的(de)(de)意志，越能使人感(gan)到充實。'來到工(gong)作(zuo)之后(hou)更能感(gan)到這(zhe)句話(hua)的(de)(de)意義。每天(tian)基本(ben)上(shang)在(zai)同一(yi)個(ge)收銀臺工(gong)作(zuo)幾個(ge)小時，面對的(de)(de)是(shi)數不(bu)清(qing)的(de)(de)顧客，其中的(de)(de)艱辛是(shi)不(bu)言而喻的(de)(de)。但我并

　　沒(mei)有(you)因此而放(fang)棄(qi)過，特殊是(shi)在我們(men)(men)一店，每次(ci)都會輪番(fan)著到(dao)后門(men)上(shang)班(ban)，現(xian)在是(shi)冬天(tian)，我們(men)(men)所受的(de)冷更是(shi)能夠想象得到(dao)的(de)。每次(ci)去后門(men)上(shang)班(ban)，手、腳全(quan)部(bu)(bu)都凍腫了，夏(xia)天(tian)太陽(yang)直射著我們(men)(men)，但我并沒(mei)有(you)因此而放(fang)棄(qi)過堅持。"顧(gu)客就是(shi)上(shang)帝'的(de)宗(zong)旨(zhi)，在收銀員這平凡的(de)崗位上(shang)，肩上(shang)的(de)擔子卻不(bu)輕：每天(tian)重(zhong)復著相同的(de)工作，還要對顧(gu)客解(jie)釋他們(men)(men)全(quan)部(bu)(bu)的(de)疑問，而且不(bu)管顧(gu)客說了多么薄情的(de)話，都必需學會忍耐，把(ba)全(quan)部(bu)(bu)的(de)委屈(qu)壓在心底。

　　在過去的(de)工作(zuo)中，我們總(zong)會(hui)遇到一些(xie)問題，比如商品標價(jia)與電腦不(bu)符時(shi)(shi)，我們應準時(shi)(shi)通知課組人員進行核實(shi)，并要(yao)請顧(gu)客(ke)急躁等待，還有(you)(you)就(jiu)是(shi)(shi)肯定(ding)要(yao)運用微笑(xiao)服務，當(dang)你(ni)對顧(gu)客(ke)微笑(xiao)時(shi)(shi)，不(bu)管顧(gu)客(ke)對我們有(you)(you)多么不(bu)滿，此(ci)時(shi)(shi)他的(de)心(xin)情(qing)肯定(ding)會(hui)隨之(zhi)晴朗。微笑(xiao)是(shi)(shi)最迷人的(de)表情(qing)，一個微笑(xiao)不(bu)費分(fen)文卻賜(si)予甚(shen)多，懂得對生(sheng)活微笑(xiao)的(de)人，將(jiang)會(hui)擁(yong)有(you)(you)漂亮的(de)人生(sheng)，當(dang)你(ni)微笑(xiao)時(shi)(shi)世界也在對你(ni)微笑(xiao)。再就(jiu)是(shi)(shi)要(yao)講(jiang)究(jiu)語言藝術(shu)："溫語慰心(xin)三冬(dong)暖，惡(e)語傷人七月寒。'不(bu)要(yao)與顧(gu)客(ke)發生(sheng)爭吵，不(bu)污辱、挖苦、諷刺顧(gu)客(ke)。

　　以(yi)上就是我(wo)(wo)在工(gong)作中所感(gan)受(shou)最深的，盼望(wang)自己以(yi)后能(neng)夠在工(gong)作中努力做(zuo)到這些(xie)。我(wo)(wo)信任，只要我(wo)(wo)們全部的員工(gong)齊心(xin)協(xie)力，明天會更加輝煌(huang)!

員工考核自我評價13

　　本人從xx月中旬進入新(xin)聞信息部，盡(jin)管之(zhi)前(qian)從未接觸(chu)過這(zhe)個部門，對它(ta)的了解也(ye)不多，只是(shi)略微知道它(ta)是(shi)我系(xi)團(tuan)學工作(zuo)宣傳的窗口之(zhi)一(yi)(yi)(yi)，通過報道系(xi)里(li)的相關活動(dong)，提高我系(xi)在院里(li)的影響力，另外，還參與院系(xi)網站的建設管理，并(bing)通過新(xin)聞攝(she)影、通訊(xun)、DV拍攝(she)等形式為團(tuan)學工作(zuo)服務。但是(shi)，我一(yi)(yi)(yi)直(zhi)是(shi)持著認真負責的心(xin)態(tai)，運用(yong)自己良好的學習能力，從一(yi)(yi)(yi)點一(yi)(yi)(yi)滴的小事學起、做(zuo)起，從來不敢有一(yi)(yi)(yi)絲(si)一(yi)(yi)(yi)茍的馬虎(hu)。

　　通過這(zhe)段時間的(de)(de)(de)實習，無論(lun)是(shi)待人(ren)處事還(huan)是(shi)組織的(de)(de)(de)協(xie)調(diao)性(xing)(xing)，我(wo)(wo)的(de)(de)(de)綜合能(neng)力(li)又有了(le)新的(de)(de)(de)提高，我(wo)(wo)總(zong)是(shi)善于從自(zi)己所擔(dan)任(ren)的(de)(de)(de)職務(wu)中去尋找并(bing)發(fa)現(xian)樂趣，工作的(de)(de)(de)順利完成及(ji)(ji)從中學到的(de)(de)(de)東西讓我(wo)(wo)覺得(de)十(shi)分充實和富有成就感，這(zhe)又給了(le)我(wo)(wo)源源不(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)動力(li)，讓我(wo)(wo)持(chi)著堅定的(de)(de)(de)信念(nian)去努力(li)，去堅持(chi)。本人(ren)的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)表達能(neng)力(li)一(yi)直是(shi)受到老師的(de)(de)(de)好(hao)評的(de)(de)(de)，但是(shi)在(zai)寫新聞稿的(de)(de)(de)時候，我(wo)(wo)還(huan)是(shi)遇(yu)到了(le)瓶頸，句子不(bu)夠精(jing)煉(lian)、細節(jie)描寫得(de)不(bu)生(sheng)動，吸引不(bu)了(le)讀者多大的(de)(de)(de)閱讀興趣，而(er)新聞稿的(de)(de)(de)及(ji)(ji)時性(xing)(xing)非常(chang)強(qiang)，它的(de)(de)(de)語(yu)(yu)言(yan)簡短(duan)精(jing)煉(lian)、邏輯性(xing)(xing)強(qiang)，又不(bu)乏生(sheng)動性(xing)(xing)，要(yao)在(zai)極(ji)短(duan)的(de)(de)(de)時間內寫好(hao)，確實需要(yao)在(zai)練習的(de)(de)(de)過程中，不(bu)斷(duan)修(xiu)改與總(zong)。“心態決(jue)定一(yi)切”，保持(chi)一(yi)個良(liang)好(hao)的(de)(de)(de)心態至(zhi)關重要(yao)，女生(sheng)多了(le)確實不(bu)易(yi)相(xiang)處，很容易(yi)產生(sheng)矛(mao)盾，而(er)至(zhi)今為止與部門里的(de)(de)(de)流程，以(yi)及(ji)(ji)公司(si)的(de)(de)(de)戰(zhan)略規劃和系統的(de)(de)(de)整個銷售(shou)傳播方面的(de)(de)(de)專業知識，這(zhe)次的(de)(de)(de)培訓(xun)，讓我(wo)(wo)們受益(yi)匪淺、頗有體會。

　　通過這次培訓，讓我們對自己(ji)的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)以及公(gong)司(si)的(de)(de)優勢資源，有了(le)更(geng)深(shen)刻的(de)(de)認識和(he)了(le)解(jie)，從而能(neng)更(geng)快(kuai)的(de)(de)適應自己(ji)的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，充(chong)分發揮自己(ji)的(de)(de)主動性，在做好自己(ji)的(de)(de)本職工(gong)作的(de)(de)同時，充(chong)分利用(yong)好公(gong)司(si)的(de)(de).優勢資源，最(zui)大(da)效果的(de)(de)為公(gong)司(si)創造效益，公(gong)司(si)的(de)(de)快(kuai)速發展也是我們個人的(de)(de)發展。

　　在職(zhi)業的(de)(de)(de)(de)(de)態度方面，每(mei)個人(ren)都(dou)應該有一(yi)顆創業的(de)(de)(de)(de)(de)心，首先我(wo)們要(yao)(yao)(yao)明確的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，我(wo)們不(bu)是(shi)(shi)為公司(si)打工(gong)、不(bu)是(shi)(shi)為老板打工(gong)，我(wo)們是(shi)(shi)為自(zi)己打工(gong)，要(yao)(yao)(yao)相(xiang)信自(zi)己能(neng)做好(hao)，要(yao)(yao)(yao)有一(yi)顆很(hen)(hen)熱的(de)(de)(de)(de)(de)心，一(yi)雙很(hen)(hen)勤(qin)勞(lao)的(de)(de)(de)(de)(de)手。一(yi)方面我(wo)們要(yao)(yao)(yao)不(bu)拘泥于(yu)一(yi)些東西，要(yao)(yao)(yao)善(shan)于(yu)突破(po)、有創意(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)想(xiang)法(fa)(fa)，同(tong)時(shi)又要(yao)(yao)(yao)以大局、團隊為重(zhong)，不(bu)能(neng)太過于(yu)個性。然(ran)后就是(shi)(shi)以后在做事的(de)(de)(de)(de)(de)過程中要(yao)(yao)(yao)注(zhu)意(yi)(yi)方法(fa)(fa)，這樣才能(neng)讓工(gong)作(zuo)效率更高、減少(shao)無謂的(de)(de)(de)(de)(de)加班，事情(qing)也會做的(de)(de)(de)(de)(de)更好(hao)。

　　在專業方面，我(wo)們要對市(shi)場有(you)著準確(que)的(de)(de)把握和分析能力。而一(yi)個產品(pin)品(pin)牌的(de)(de)傳播的(de)(de)效果往往又決定于市(shi)場的(de)(de)反應，我(wo)們要思考怎(zen)么有(you)效的(de)(de)傳播、只要我(wo)們對產品(pin)的(de)(de)銷(xiao)售和市(shi)場有(you)深入(ru)的(de)(de)了解和認識。

員工考核自我評價14

　　考核目(mu)的(de)(de)為了(le)進一(yi)步完善公(gong)(gong)司分配(pei)管理制度，強(qiang)化公(gong)(gong)司員工的(de)(de)責任意識與(yu)成果意識，并運用該評(ping)價的(de)(de)方式，指導、幫助(zhu)、約(yue)束(shu)和激勵(li)廣大(da)員工，真正實現(xian)收入(ru)靠貢獻的(de)(de)分配(pei)原(yuan)則。

　　本辦(ban)法適用于與公(gong)司簽(qian)訂勞動合同(tong)的(de)(de)所有員(yuan)工(gong)(gong)(gong)。控股、參(can)(can)股公(gong)司下(xia)屬企(qi)業(ye)、下(xia)屬關聯企(qi)業(ye)或(huo)公(gong)司參(can)(can)照執行。依據考(kao)核(he)依據為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)崗位，共(gong)分為五(wu)類(lei)人(ren)員(yuan)，管理人(ren)員(yuan)、工(gong)(gong)(gong)程技術(shu)人(ren)員(yuan)、基本生產(chan)人(ren)員(yuan)、輔助生產(chan)人(ren)員(yuan)、服務(wu)人(ren)員(yuan)、由各(ge)部(bu)門的(de)(de)二級工(gong)(gong)(gong)資管理委員(yuan)會負責(ze)本部(bu)門的(de)(de)具(ju)體(ti)(ti)考(kao)核(he)辦(ban)法，公(gong)司工(gong)(gong)(gong)資管理委員(yuan)會負責(ze)監督管理，各(ge)部(bu)門可以(yi)結(jie)合單位具(ju)體(ti)(ti)情況制定(ding)相應的(de)(de)考(kao)核(he)細則并實施。對管理人(ren)員(yuan)以(yi)崗位工(gong)(gong)(gong)作職責(ze)為依據，認真核(he)定(ding)每個(ge)崗位的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作量，具(ju)體(ti)(ti)到每一(yi)項工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)分值(zhi)，從工(gong)(gong)(gong)作目標，質量、方(fang)法、進展、反饋等方(fang)面，在(zai)創新、執行、決策、應變能力及廉潔奉公(gong)、團(tuan)結(jie)互助，責(ze)任心等要素上，實行量化(hua)考(kao)核(he)。

　　對(dui)(dui)工(gong)程(cheng)技術人(ren)(ren)員(yuan)按技術項目，以技術的(de)(de)(de)領先(xian)程(cheng)度、難易(yi)程(cheng)度、完成(cheng)時間、完成(cheng)制裁等(deng)因素(su)，核(he)(he)定(ding)工(gong)作量(liang)(liang)(liang)(liang)，制定(ding)出(chu)易(yi)于(yu)操作的(de)(de)(de)量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)標(biao)準，量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)分(fen)值，實行考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。對(dui)(dui)基本生(sheng)產(chan)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，以每個(ge)崗位的(de)(de)(de)工(gong)時定(ding)額、質(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)、物(wu)耗、安全(quan)、勞(lao)動紀律(lv)等(deng)為(wei)主(zhu)要(yao)依(yi)據(ju)，結(jie)合考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)要(yao)素(su)，實行量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。對(dui)(dui)輔助生(sheng)產(chan)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，以工(gong)作任務(wu)、質(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)、物(wu)耗、安全(quan)、勞(lao)動紀律(lv)等(deng)為(wei)主(zhu)要(yao)依(yi)據(ju)，結(jie)合考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)要(yao)素(su)，實行量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。對(dui)(dui)服務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)，以崗位工(gong)作目標(biao)和責任為(wei)主(zhu)要(yao)依(yi)據(ju)，在工(gong)作任務(wu)、質(zhi)量(liang)(liang)(liang)(liang)、廉潔奉(feng)公、團結(jie)互助，責任心等(deng)方面(mian)，結(jie)合考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)要(yao)素(su)，實行量(liang)(liang)(liang)(liang)化(hua)考(kao)(kao)(kao)核(he)(he)。

　　實施員(yuan)工的(de)考核必須(xu)懷本(ben)人所從事的(de)`崗位相對應，嚴禁員(yuan)工拿崗位的(de)報酬而從事低崗位的(de)工作，凡發現此違章行為將對部門和員(yuan)工進行處罰。

　　一、個人月度業績綜合考核

　　1、月(yue)度考核根據考核者當月(yue)工(gong)作(zuo)計劃完成情(qing)況、工(gong)作(zuo)質量(liang)、工(gong)作(zuo)態(tai)度、工(gong)作(zuo)協作(zuo)等四個方面、十六個考核要(yao)素(su)等因素(su)綜合評分(fen)，考核指標(biao)應盡可能合理量(liang)化，易于操作(zuo)，考核力求客(ke)觀、真(zhen)實、公正、公開。

　　2、個人(ren)考核由所(suo)在單位（部(bu)門(men)）自行組織，考核結(jie)果上報公司人(ren)事勞動部(bu)，確(que)定認后，在單位（部(bu)門(men)）張榜公布(bu)。

　　3、當個人考核得(de)分(fen)(fen)小于50分(fen)(fen)時，M3=0，即(ji)崗位業(ye)績工資為零(ling)。

　　4、崗位業績工資(zi)按月(yue)發放，由單位（部門(men)）根據個人考核結果進行二次分配，余(yu)額作為單位（部門(men)）獎勵(li)基金。

　　5、考核基(ji)本生產(chan)工人(ren)時(shi)，如(ru)果當月完成工時(shi)數超過定額部分，可由各單位（部門）制(zhi)定相應的獎勵(li)條例。

　　二、單位（部門）月度綜合考核

　　1、單位（部位）月度綜合(he)考核(he)由公(gong)司綜合(he)管理(li)部責(ze)成(cheng)有關部門制定具體考核(he)細則并(bing)負責(ze)實施(shi)。

　　2、分(fen)(fen)(fen)(fen)廠管(guan)(guan)理(li)(li)項(xiang)目綜合考核分(fen)(fen)(fen)(fen)數滿分(fen)(fen)(fen)(fen)為100分(fen)(fen)(fen)(fen)，其中生產管(guan)(guan)理(li)(li)40分(fen)(fen)(fen)(fen)，成本管(guan)(guan)理(li)(li)30分(fen)(fen)(fen)(fen)，質量管(guan)(guan)理(li)(li)15分(fen)(fen)(fen)(fen)，質量控(kong)制(zhi)15分(fen)(fen)(fen)(fen)。

　　3、部室管理項(xiang)目綜合考核分(fen)(fen)數(shu)滿分(fen)(fen)為100分(fen)(fen)。其中(zhong)分(fen)(fen)廠(chang)對相關工作作風考核20分(fen)(fen)，管理費用30分(fen)(fen)，工作效率20分(fen)(fen)，質量(liang)體系（工作質量(liang)）30分(fen)(fen)。

　　4、考核(he)結查由綜合管理部負責(ze)評審(shen)確認，金額由人事(shi)勞(lao)動(dong)部負責(ze)計算，財務(wu)部負責(ze)發(fa)放。

　　5、當(dang)單(dan)位(wei)(wei)（部門）綜合考核分數小于60分時，N2=0，即(ji)單(dan)位(wei)(wei)所有人員的崗位(wei)(wei)業(ye)績工資為零。

　　（一(yi)）員工實行考(kao)核(he)晉檔(dang)制(zhi)度(du)，每年調整一(yi)次，考(kao)核(he)方式與考(kao)核(he)標準見《公司員工年度(du)考(kao)核(he)制(zhi)度(du)》。

　　（二(er)）根(gen)據崗位靠競爭、收(shou)入靠貢獻(xian)的原(yuan)則(ze)，實行考核晉級、降(jiang)級制度和末(mo)尾淘汰制度。

　　（三）本年(nian)度年(nian)終(zhong)考核(he)成績為“優”的員工，可(ke)在本崗位上晉升一檔工資。

　　（四）連續兩年考核成績(ji)為(wei)“良”的(de)員工，可(ke)在本崗位(wei)上晉(jin)升一檔工資(zi)。

　　（五）連續兩年考核(he)(he)成績為“中”或本(ben)年底年終考核(he)(he)成績為“差(cha)“的員工(gong)，在本(ben)崗位降低一檔工(gong)資。

　　（六）對于已達到崗位最高檔次(ci)工資的員(yuan)工，年度(du)考核(he)時(shi)不再晉檔。

　　（七(qi)）本年(nian)(nian)度年(nian)(nian)終考核成(cheng)績(ji)為“差”并進入末尾淘汰的員(yuan)工，按(an)公(gong)司(si)的有(you)關規定執行(xing)。

　　第一，每個(ge)人的性格不同，自評尺度上(shang)就有很(hen)大(da)差異。

　　比如(ru)，有(you)些員工(gong)自(zi)(zi)信，對自(zi)(zi)己的(de)(de)評價(jia)偏高，有(you)些人自(zi)(zi)卑(bei)，對自(zi)(zi)己的(de)(de)評價(jia)就偏低。再者，一些人追求完(wan)美，對自(zi)(zi)己要求嚴格(ge)，另一些人得過(guo)(guo)且(qie)過(guo)(guo)，這(zhe)兩類人給(gei)自(zi)(zi)己打分(fen)的(de)(de)尺度肯定(ding)也不同(tong)。還有(you)，一些老員工(gong)對公司以及同(tong)事(shi)的(de)(de)認(ren)識(shi)很清晰，打分(fen)的(de)(de)時候游刃(ren)有(you)余，而新員工(gong)則不清楚其他人的(de)(de)水深水淺(qian)，給(gei)自(zi)(zi)己打分(fen)的(de)(de)時候也沒(mei)有(you)太(tai)多參照可言(yan)。

　　第二，心理學研究(jiu)表明，多數(shu)人都是(shi)過度自信(xin)的。

　　《別(bie)作正常的(de)(de)傻(sha)瓜(gua)》這本書(shu)里(li)(li)的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)例(li)子(zi)(zi)提(ti)到，我們(men)經常聽到很多(duo)人(ren)說(shuo)自(zi)己(ji)“不上相(xiang)”，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)說(shuo)照出(chu)來的(de)(de)相(xiang)片(pian)沒有本人(ren)好看(kan)。可實(shi)際上，相(xiang)片(pian)是(shi)(shi)我們(men)外貌(mao)的(de)(de)客觀反(fan)映(ying)，而我們(men)每(mei)個(ge)人(ren)在照鏡(jing)子(zi)(zi)的(de)(de)時候，才會特(te)地(di)的(de)(de)（也(ye)可能是(shi)(shi)無意(yi)識或者習慣性的(de)(de)）去選(xuan)擇最(zui)佳角度，也(ye)就(jiu)是(shi)(shi)說(shuo)多(duo)了(le)一(yi)(yi)層主觀因素在里(li)(li)面，這就(jiu)導致我們(men)在鏡(jing)子(zi)(zi)里(li)(li)看(kan)起來比照片(pian)里(li)(li)好看(kan)了(le)。那么(me)實(shi)際上，員工自(zi)評環節就(jiu)提(ti)供了(le)這樣一(yi)(yi)面“鏡(jing)子(zi)(zi)”給我們(men)愛美的(de)(de)員工去照，這里(li)(li)面所產生的(de)(de)誤(wu)差也(ye)是(shi)(shi)不言(yan)而喻(yu)的(de)(de)。

　　第(di)三，員工自評的(de)分數，確(que)實會對(dui)考核者打分產生很大的(de)影響(xiang)。

　　有過“砍價”經(jing)驗的(de)人都知(zhi)道(dao)，如果(guo)你看見地攤上(shang)的(de)一(yi)個包，心里覺得大(da)(da)概價值100塊，但是張口問價，老(lao)板說500的(de)時候，如果(guo)你真的(de)還想要這(zhe)個包，大(da)(da)多數人也(ye)只敢往(wang)300或者400塊去砍。

員工考核自我評價15

　　我在近兩年(nian)的(de)保安領班工(gong)作中(zhong)，基本(ben)上(shang)是稱職的(de)，能做好(hao)主管的(de)助(zhu)手(shou)，夜間能處(chu)(chu)(chu)理消(xiao)防(fang)、治(zhi)安等各類應急(ji)事宜，還(huan)配合保潔(jie)車垃圾以及大門崗查證件(jian)時的(de)解釋工(gong)作。在與主管相處(chu)(chu)(chu)的(de)1年(nian)里，我也學會了(le)很多東西(xi)，尤其(qi)是處(chu)(chu)(chu)理事情的(de)技巧，處(chu)(chu)(chu)理問題時既要(yao)(yao)果斷，又要(yao)(yao)不失體面，還(huan)要(yao)(yao)把事情處(chu)(chu)(chu)理的(de)漂(piao)亮，在工(gong)作中(zhong)難免(mian)會遇到一(yi)些比較棘手(shou)的(de)問題，就要(yao)(yao)看自己如何妥善處(chu)(chu)(chu)理。有些事看似簡單，其(qi)實要(yao)(yao)考慮(lv)的(de)不僅僅是眼前的(de)效果。經(jing)驗在積累(lei)，但學無止境。

　　在(zai)與(yu)同事和(he)班里人員交流的(de)時(shi)候，相處的(de)方式就有了提高，以前在(zai)布置(zhi)工作(zuo)時(shi)，只強(qiang)調效(xiao)率，但是缺乏一種耐心和(he)手段(duan)，現(xian)在(zai)看(kan)來光(guang)有好(hao)的(de)愿望是不(bu)夠(gou)的(de)，僅僅靠帶(dai)頭做好(hao)本(ben)職也不(bu)夠(gou)，平時(shi)要深入了解員工的(de)思(si)想，發現(xian)問(wen)題做思(si)想工作(zuo)要對(dui)癥下藥，因人而(er)異發揮他們(men)的(de)長處，在(zai)適當時(shi)候對(dui)員工的(de)點(dian)滴進步(bu)作(zuo)出些表揚(yang)，使他們(men)產生自豪感、榮譽感。對(dui)于缺點(dian)要批評，但盡可能避免(mian)直接沖(chong)突。

　　在平(ping)時工作(zuo)中我(wo)(wo)也存在一(yi)些(xie)不(bu)(bu)足，比如有(you)時候(hou)上班時與同事開個玩笑，雖(sui)然是一(yi)些(xie)小節，但(dan)也會(hui)(hui)帶來一(yi)些(xie)不(bu)(bu)好(hao)的影響，要吸取(qu)教訓，我(wo)(wo)對自(zi)己(ji)(ji)字(zi)寫得不(bu)(bu)太好(hao)大(da)傷腦筋，只能(neng)(neng)說盡量認真。我(wo)(wo)也會(hui)(hui)發(fa)揮自(zi)己(ji)(ji)的長處，尤其是動手能(neng)(neng)力(li)和消防技能(neng)(neng)方面用自(zi)己(ji)(ji)掌握的知識配合(he)各部門做好(hao)工作(zuo)。爭取(qu)在今(jin)后(hou)把保安領班工作(zuo)做得更(geng)加出(chu)色(se)。我(wo)(wo)決心努力(li)學習，與時俱進，緊(jin)密團結在公司的周圍(wei)，自(zi)覺接受領導交給的任(ren)務，不(bu)(bu)遺余力(li)地奉獻自(zi)己(ji)(ji)青春(chun)和智(zhi)慧。

　　績效工(gong)(gong)(gong)作關鍵：自我評(ping)估與(yu)確立目標。績效工(gong)(gong)(gong)作是企業HR工(gong)(gong)(gong)作的(de)一項(xiang)重要內容。其關鍵有以下兩點：一是給予員工(gong)(gong)(gong)機會進(jin)行(xing)自我評(ping)估；二是使員工(gong)(gong)(gong)的(de)目標與(yu)公(gong)司的(de)目標相一致。

　　給予(yu)員工(gong)機(ji)會進(jin)行自我評估(gu)

　　第一(yi)、將(jiang)員工(gong)的(de)(de)(de)自我評估作為(wei)公司(si)績效(xiao)考(kao)核(he)過程(cheng)的(de)(de)(de)一(yi)部分，是非常重要的(de)(de)(de)。要鼓勵員工(gong)參與公司(si)的(de)(de)(de)績效(xiao)考(kao)核(he)過程(cheng)，并確保經理和員工(gong)之間(jian)開展有效(xiao)的(de)(de)(de)對(dui)話，可以在公司(si)定期的(de)(de)(de)績效(xiao)考(kao)核(he)過程(cheng)中(zhong)也(ye)使用同樣(yang)的(de)(de)(de)形式，或創建一(yi)個(ge)稍(shao)微修改后的(de)(de)(de)版本(ben)。

　　第(di)二、員(yuan)工自(zi)我(wo)評(ping)估的(de)(de)目的(de)(de)，在(zai)于(yu)獲(huo)得(de)員(yuan)工對他們(men)(men)(men)的(de)(de)表現的(de)(de)自(zi)我(wo)觀點。這(zhe)是一個在(zai)整(zheng)個績(ji)效(xiao)考核的(de)(de)過程中給予員(yuan)工發言機(ji)會的(de)(de)強有(you)(you)力(li)的(de)(de)方式。有(you)(you)時候，經理(li)擔心(xin)自(zi)我(wo)評(ping)估的(de)(de)價值，認為員(yuan)工會簡單地給予自(zi)己贊(zan)美(mei)的(de)(de)評(ping)價和較高的(de)(de)等(deng)級以試圖抬高他們(men)(men)(men)的(de)(de)實際評(ping)價等(deng)級。經驗(yan)表明，相(xiang)反(fan)的(de)(de)趨勢卻是真實存(cun)在(zai)的(de)(de)，當我(wo)們(men)(men)(men)評(ping)價自(zi)己的(de)(de)時候，我(wo)們(men)(men)(men)往往會比別人更加嚴厲。

　　第(di)三、經理(li)(li)獲得(de)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)個人(ren)觀點(dian)，對于公司(si)獲取員(yuan)(yuan)工(gong)績(ji)效方(fang)面的(de)更多(duo)的(de)信息(xi)而言，自我評估(gu)是一種非常寶貴(gui)的(de)方(fang)式。它(ta)還可以幫助(zhu)經理(li)(li)隨時準備處理(li)(li)意(yi)見(jian)或(huo)觀點(dian)方(fang)面的(de)差異，并(bing)深入(ru)了解員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)期望。

　　使員工的目標與(yu)公司(si)的目標相一致

　　企業(ye)創建SMART（具(ju)體的(de)(de)(de)(de)(de)、可(ke)衡量的(de)(de)(de)(de)(de)、可(ke)實現的(de)(de)(de)(de)(de)、相關的(de)(de)(de)(de)(de)、有(you)時限的(de)(de)(de)(de)(de)）的(de)(de)(de)(de)(de)目標(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)要性，是(shi)將員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de).目標(biao)與更(geng)高水平的(de)(de)(de)(de)(de)組織目標(biao)聯系起來(lai)，你就為員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)創造了這一非常重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)”大環境”.這可(ke)以(yi)幫助員工(gong)(gong)理解(jie)為什么(me)他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)(de)，以(yi)及他們(men)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)是(shi)如(ru)何有(you)助于(yu)整(zheng)個(ge)組織獲(huo)得成功的(de)(de)(de)(de)(de)。

　　實踐(jian)證明，將員工的(de)目標(biao)與(yu)更高層次的(de)部門目標(biao)、分公(gong)司目標(biao)乃至整個(ge)(ge)企業的(de)目標(biao)相聯系，創造一個(ge)(ge)使個(ge)(ge)人目標(biao)與(yu)組織目標(biao)相一致的(de)”大環境”，對于(yu)員工績效(xiao)的(de)發展是至

　　4、編制(zhi)并(bing)執(zhi)(zhi)行《學(xue)徒(tu)工管(guan)(guan)理(li)辦法(fa)》，形成一(yi)套完(wan)整的(de)學(xue)徒(tu)工管(guan)(guan)理(li)體系(xi)，思(si)路清晰，強化對學(xue)徒(tu)工的(de)管(guan)(guan)理(li)，要(yao)求(qiu)帶薪學(xue)徒(tu)工必須與(yu)公司簽訂協(xie)議，將晨會制(zhi)度(du)貫徹(che)執(zhi)(zhi)行，通過晨會每天對學(xue)徒(tu)工進行上崗(gang)前安(an)全教育和(he)思(si)想(xiang)教育，在控制(zhi)其流動性(xing)和(he)學(xue)習(xi)效率方面效果顯(xian)著；并(bing)開展(zhan)周考(kao)核與(yu)月考(kao)核，按照規定(ding)流程評定(ding)等(deng)級安(an)排上崗(gang)；

　　5、按要求執行和協助相關部門的工作情況：編寫(xie)通知通告啟事等(deng)文(wen)件共13份(fen)次；編制了《應聘(pin)人員(yuan)登(deng)(deng)(deng)記(ji)表(biao)》、《計(ji)時人員(yuan)缺(que)勤(qin)(qin)情況登(deng)(deng)(deng)記(ji)表(biao)》、《學徒工考勤(qin)(qin)表(biao)》、《工傷人員(yuan)報案登(deng)(deng)(deng)記(ji)表(biao)》、《辭職人員(yuan)登(deng)(deng)(deng)記(ji)表(biao)》等(deng)多(duo)份(fen)記(ji)錄(lu)表(biao)并(bing)及(ji)時登(deng)(deng)(deng)記(ji)備案。

　　根據以上主要(yao)職能(neng)履行情況，對自己的業績自評為(wei)88分(fen)，權重60%，業績得分(fen)52.8分(fen)。

　　二、能力

　　1、專(zhuan)業技能：作為一名人力資源管理(li)專(zhuan)業的碩(shuo)士研究生(sheng)，具備良好的理(li)論基礎，通過在企業管理(li)實踐中的磨(mo)合，能很(hen)快進入角(jiao)色并高效完成本職工作，認為自己后勁足發展潛力大；

　　2、工作(zuo)能(neng)力：勇于(yu)創新，善于(yu)運用先進(jin)的理論與方法來(lai)評估(gu)判(pan)斷分析(xi)與解(jie)決(jue)問題(ti)；

　　3、工(gong)作效率(lv)：辦事(shi)速度快，質量好，效率(lv)高，能(neng)出(chu)色完成上級交辦的任務和協(xie)助同級工(gong)作；

　　4、溝通能力：善于交際，樂于助人(ren)，與同(tong)事相(xiang)處十(shi)分融(rong)洽(qia)，各方面關系處理(li)得當。

　　根據以上表現，對自己的能(neng)(neng)力自評成績為92分(fen)，權重20%，能(neng)(neng)力得(de)分(fen)18.4分(fen)。

　　三、態度

　　1、出勤情況：全勤。此月(yue)共31天(tian)，僅休假1天(tian)，出勤30天(tian)，未出現過任何(he)遲(chi)到早(zao)退情況；

　　2、責任心(xin)：具(ju)有較高的歸屬(shu)感，工作(zuo)認真負責，盡心(xin)盡力(li)，維護公司利益，節(jie)約成本；

　　3、進(jin)取心：積極進(jin)取，從不自(zi)滿，盡最大努(nu)力與(yu)能(neng)力提升個人價(jia)值(zhi)與(yu)能(neng)力

　　4、意(yi)(yi)識(shi)：奉獻(xian)意(yi)(yi)識(shi)、服務意(yi)(yi)識(shi)、自律意(yi)(yi)識(shi)、質量效能意(yi)(yi)識(shi)較強。

　　根據以上表(biao)現，對自(zi)己(ji)的(de)態(tai)度(du)(du)自(zi)評成(cheng)績為95分(fen)，權重20%，態(tai)度(du)(du)得分(fen)19分(fen)。

　　綜合(he)以上3要素得分，績效自評成績為(wei)：業績52.8分+能力(li)18.4分+態度19分=90.2分。等級為(wei)優秀，績效系數為(wei)1.1。

　　不足之處：

　　1、缺乏產品生(sheng)產工序現(xian)場(chang)實踐(jian)經驗，對生(sheng)產流程(cheng)知之甚少(shao)；

　　2、對(dui)應聘(pin)人員(yuan)面試技巧方面經驗不足，影響招聘(pin)人員(yuan)質量，致使人員(yuan)流動性較大；

　　3、在(zai)處理問題(ti)上對上級依(yi)賴性較大，謹小慎微；在(zai)管(guan)理風(feng)格上偏柔和，缺乏剛性。

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