求職面試題目及答案

　　在日復(fu)一日的(de)(de)學習、工作生(sheng)活(huo)中，只要(yao)有考核要(yao)求(qiu)，就(jiu)會有試題(ti)，試題(ti)是命題(ti)者根(gen)據測試目(mu)標和測試事(shi)項(xiang)編(bian)寫出來的(de)(de)。一份(fen)什么(me)樣(yang)的(de)(de)試題(ti)才(cai)能稱(cheng)之為好試題(ti)呢？下面(mian)是小編(bian)精(jing)心整(zheng)理的(de)(de)求(qiu)職面(mian)試題(ti)目(mu)及答(da)案，歡(huan)迎閱讀(du)，希望(wang)大家能夠喜(xi)歡(huan)。

　　問題1：請自我介紹一下。

　　不(bu)要只是(shi)簡單讀簡歷(li)，企業最希望通(tong)過這個問題了解你是(shi)否能(neng)勝任工作，要介紹自己最強(qiang)的(de)技能(neng)、最深入研(yan)究(jiu)的(de)領域、個性中(zhong)最積極的(de)部分(fen)等，簡短但要能(neng)突出自己的(de)能(neng)力。

　　記住這幾點：

　　1、這是面試的必考題目。

　　2、介紹內容要與個人(ren)簡歷相一(yi)致。

　　3、表述方式上(shang)盡量口語(yu)化。

　　4、要(yao)切中(zhong)要(yao)害，不談無關、無用(yong)的內容(rong)。

　　5、條理要清晰，層(ceng)次(ci)要分明。

　　6、事先(xian)最(zui)好以文字的形式寫(xie)好背(bei)熟。

　　問題2：你是否能夠接受加班?

　　你可以回答∶"我愿意接(jie)受挑戰，在自己責任范圍內的(de)工作，不能算(suan)是加班。"但是也要強調，會努(nu)力(li)提高工作效率，因為能力(li)低、完成(cheng)工作慢造(zao)成(cheng)的(de)加班，并不是一(yi)件好事。

　　問題3：你認為你在學校屬于好學生嗎?

　　如(ru)果(guo)(guo)成(cheng)績(ji)好，可以說(shuo)∶"是的(de)，但判斷一(yi)個(ge)學(xue)(xue)生是不是好學(xue)(xue)生有(you)很(hen)(hen)多標準，還(huan)包括思想(xiang)道德、實踐(jian)經驗、團隊精神(shen)、溝通能(neng)力(li)(li)等，我(wo)(wo)是一(yi)個(ge)全(quan)面發(fa)展的(de)學(xue)(xue)生。"如(ru)果(guo)(guo)成(cheng)績(ji)不盡理想(xiang)，可以說(shuo)∶"我(wo)(wo)認(ren)為好學(xue)(xue)生的(de)標準是多元化的(de)，我(wo)(wo)的(de)學(xue)(xue)習(xi)成(cheng)績(ji)還(huan)可以，在其他方(fang)面我(wo)(wo)的(de)表(biao)現也(ye)很(hen)(hen)突出(chu)，比(bi)如(ru)我(wo)(wo)去(qu)很(hen)(hen)多地(di)方(fang)實習(xi)過(guo)，我(wo)(wo)在學(xue)(xue)生會組織(zhi)過(guo)許多活動(dong)，有(you)比(bi)較強的(de)團隊合(he)作精神(shen)和組織(zhi)能(neng)力(li)(li)。"

　　問題4：假如我們聘用你，但有時需要做些倒茶端水的雜務，你會反對嗎?

　　這(zhe)是(shi)一個試探性問題，目的是(shi)判斷(duan)你(ni)對工作的態度。可以回答∶"如果需要，我不會斤斤計(ji)較，這(zhe)些雜務只(zhi)是(shi)我的工作內容的一小部分而已。"

　　問題5：你有哪些興趣愛好?

　　回答的(de)興趣愛好可以體現自己積極主動的(de)性格、團隊合作的(de)精神(shen)、深入學習的(de)意愿等。

　　記(ji)住以下(xia)這(zhe)幾(ji)點：

　　1.業余愛好(hao)能(neng)在一定程度上反映(ying)應(ying)聘者的性(xing)格、觀念、心(xin)態。

　　2.最好(hao)不要說自己(ji)沒有業余愛好(hao)。

　　3.不要(yao)說自己有那些庸俗的、令人感覺不好(hao)(hao)的愛好(hao)(hao)。

　　4.最好不要說自己(ji)僅限(xian)于讀書、聽音樂、上網，否則(ze)可能令面試官懷疑應聘者性(xing)格孤僻(pi)。

　　5.回(hui)答的(de)興趣愛好可以體現自己積極主動的(de)性格(ge)、團隊合作的(de)精神(shen)、深入學習的(de)意愿等(deng)。

　　問題6：談談你過去做過的成功案例?

　　舉一個(ge)你(ni)最有把握的(de)例子，把來龍去脈(mo)說清楚。切忌夸大其(qi)詞(ci)，把別人的(de)功勞說成(cheng)自己的(de)。

　　問題7：說說你對行業、技術發展趨勢的看法?

　　面(mian)試(shi)前可以(yi)在網(wang)上查找(zhao)該行業(ye)、該企業(ye)的相關信息(xi)，做足功課，包括公司各(ge)個部門發展情況。企業(ye)歡迎的是"知己"，而不(bu)是"盲人"。

　　問題8：就你申請的這個職位，你認為自己欠缺什么?

　　你可以重新強(qiang)調自(zi)己的(de)優(you)勢，然(ran)后說(shuo)對于這個職位(wei)和我(wo)的(de)能(neng)力來(lai)說(shuo)，我(wo)相(xiang)信(xin)自(zi)己是可以勝任的(de)，只是缺乏經驗。我(wo)的(de)學習能(neng)力很強(qiang)，我(wo)相(xiang)信(xin)可以很快融(rong)入公(gong)司的(de)企業(ye)文化，進入工作狀態。

　　問題9：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做?

　　原(yuan)(yuan)則上我(wo)會尊重和服(fu)從(cong)領(ling)導的工作安排，私底下(xia)以請教的口吻(wen)表達自己的想法。如(ru)果(guo)領(ling)導沒有采(cai)納(na)我(wo)的建議，我(wo)同(tong)樣(yang)會按要求認真完成工作，但如(ru)果(guo)領(ling)導要求的方式違背原(yuan)(yuan)則，我(wo)會提出(chu)反(fan)對(dui)意見(jian)。

　　問題10：你缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作?

　　要體現出(chu)誠懇(ken)、機(ji)智、果敢(gan)及敬業。如"作(zuo)(zuo)為應屆畢業生(sheng)，在工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)方面的(de)確會(hui)(hui)有所欠(qian)缺，因此在讀書(shu)期(qi)間我一(yi)直(zhi)利用各種機(ji)會(hui)(hui)在這(zhe)個行業里做兼(jian)職(zhi)和實習。實際(ji)工作(zuo)(zuo)遠比(bi)書(shu)本(ben)復雜(za)，但我有較(jiao)強的(de)責任心、適應能力和學(xue)習能力，而(er)且很勤奮，所以(yi)是一(yi)個優秀的(de)實習生(sheng)，也積累了一(yi)些經(jing)驗(yan)。請放心，學(xue)校(xiao)所學(xue)及兼(jian)職(zhi)的(de)工作(zuo)(zuo)經(jing)驗(yan)使我一(yi)定能勝任這(zhe)個職(zhi)位。"

　　問題11：如果你的工作出現失誤，給公司造成損失，你認為該怎么辦?

　　首(shou)先(xian)強(qiang)調(diao)，本意(yi)(yi)是(shi)為公司努力工(gong)(gong)作;如果造成經濟損(sun)失(shi)，首(shou)要的是(shi)想方設法彌補(bu)或(huo)挽回。如果確實是(shi)工(gong)(gong)作失(shi)誤所致，愿意(yi)(yi)承擔責任(ren)。同時應該補(bu)充，之后會總結(jie)經驗教訓(xun)。

　　問題12：你和別人發生過爭執嗎?你是怎樣解決的?

　　千萬不要說任何人的(de)過(guo)(guo)錯，成功解(jie)(jie)決(jue)矛盾(dun)是一個協作團體中(zhong)成員所必(bi)備(bei)的(de)能力(li)，HR希(xi)望看到你成熟且樂于奉獻。在(zai)沒(mei)有外界干涉(she)的(de)情(qing)況下，通過(guo)(guo)妥協的(de)方式來解(jie)(jie)決(jue)，是較好的(de)答案。

　　問題13：你很努力，但客戶始終不滿意并投訴，你怎么做?

　　首(shou)先，我會保持冷靜，積(ji)極應對;

　　其次(ci)，我會反思原因，一(yi)是(shi)(shi)看自己(ji)在解(jie)決(jue)問題上是(shi)(shi)否(fou)有(you)考慮不周之處，二是(shi)(shi)看客戶是(shi)(shi)否(fou)不了解(jie)情況，三是(shi)(shi)看客戶是(shi)(shi)否(fou)故意力刁難(nan);

　　再次，如(ru)(ru)(ru)果自己確有不周，按照(zhao)規(gui)(gui)定作出合(he)理安排(pai);如(ru)(ru)(ru)果是客戶(hu)不了解情況(kuang)，我(wo)會做解釋;如(ru)(ru)(ru)果是客戶(hu)的要求不符合(he)規(gui)(gui)定，我(wo)會明確指出;

　　把(ba)處理情況向(xiang)領導匯報，不(bu)會因客(ke)戶投訴(su)而喪(sang)失工作熱(re)情。

　　問題14：對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　不宜(yi)直接說(shuo)出具(ju)體困(kun)(kun)難(nan)(nan)，否(fou)則可(ke)(ke)(ke)能含HR懷疑你能力(li)。可(ke)(ke)(ke)嘗試(shi)迂回戰術，說(shuo)出對困(kun)(kun)難(nan)(nan)所持有的(de)(de)態度——工作(zuo)中出現一些困(kun)(kun)難(nan)(nan)是難(nan)(nan)免的(de)(de)，但是只(zhi)要有堅忍不拔(ba)的(de)(de)毅(yi)力(li)、良好的(de)(de)合作(zuo)精神以(yi)及周密而(er)充分的(de)(de)準備，任何困(kun)(kun)難(nan)(nan)都(dou)可(ke)(ke)(ke)以(yi)克服(fu)。

　　問題15：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?

　　最好不(bu)要直(zhi)接(jie)說出(chu)具(ju)體辦法，而是"首先聽取領導(dao)的要求(qiu)，然后就有(you)關情況進(jin)行了(le)解(jie)，接(jie)下來制(zhi)定工作(zuo)計劃(hua)并報領導(dao)批準(zhun)，最后根(gen)據(ju)計劃(hua)開展(zhan)工作(zuo)"。

　　問題16：我們為什么要聘用你?

　　測試你(ni)的沉著與自(zi)信。可以根據自(zi)己的實(shi)際情況(kuang)和優勢(shi)加以說明，而一(yi)個簡(jian)短、有禮(li)貌(mao)但非常篤(du)定(ding)的收尾(wei)也很(hen)重要，比(bi)如，"我能(neng)做好我要做的事情"，"我相信自(zi)己"。

　　問題17：你對于我們公司了解多少?

　　面(mian)試之前，一定(ding)要做(zuo)好功課，可以在網上查一下該(gai)公司主營業務，發展方向、近期重大戰略調(diao)整(zheng)等。

　　問題18：你為什么愿意到我們公司來工作?

　　可以回答一些詳(xiang)細的原(yuan)因，像"貴(gui)公(gong)司的高技術開發(fa)環境(jing)很(hen)吸引(yin)我"、"貴(gui)公(gong)司在近幾年(nian)來在市場上(shang)很(hen)有競爭力(li)"、"貴(gui)公(gong)司能夠給(gei)我提(ti)供一個與(yu)眾不同的發(fa)展道路"。這都(dou)顯(xian)示出你(ni)已經(jing)做了一些調查，也說明你(ni)有較(jiao)為(wei)具體的職業規劃。

　　問題19：說說你的家庭?

　　可以(yi)回答∶雖然(ran)我(wo)(wo)(wo)的(de)(de)父(fu)(fu)母親都是普通(tong)人，但是從(cong)小我(wo)(wo)(wo)就看到父(fu)(fu)親起早貪黑，工作認真負責，我(wo)(wo)(wo)母親為人善(shan)良(liang)，特別樂于助人，父(fu)(fu)母的(de)(de)一(yi)言一(yi)行(xing)一(yi)直在教導我(wo)(wo)(wo)做人做事(shi)的(de)(de)道理(li)。

　　記住以下幾點：

　　1、家庭情(qing)況對于(yu)了(le)解(jie)應聘者的(de)性格(ge)、觀念、心態等有一定的(de)作用。

　　2、簡單地(di)羅列家庭人口。

　　3、可(ke)以適當強(qiang)調溫馨(xin)和睦的家庭(ting)(ting)氛圍、父母對(dui)自己教育的重(zhong)視(shi)、家庭(ting)(ting)成員對(dui)自己工作的支持。

　　4、適當強調自己對家(jia)庭的(de)責(ze)任感。

　　問題20：你對工作的期望與目標?

　　回答最好(hao)有針對性，如(ru)應聘業務員，"我的目標是成為一(yi)個超級業務員，將公司(si)的產(chan)品廣泛推銷出去，達(da)到最好(hao)的業績成效。"

　　問題21：如果你被錄用了，但工作一段你發現你并不適合這個職位，你怎么辦?

　　首先強調，申請這個職位是你經過(guo)了深思熟(shu)慮和(he)全面了解的(de)決定，所謂的(de)不適應(ying)可能是業務不熟(shu)練導致的(de)。而后表明態度，如(ru)果發現(xian)短時間內能力(li)與職位有(you)差距(ju)，你會(hui)不斷(duan)學習，虛心向領導和(he)同(tong)事請教經驗，力(li)爭減少差距(ju)。

　　問題22：如果你的工作成績很突出，得到領導肯定，但卻發現同事們因此孤立你，你如何處理?

　　①以后會更(geng)加努(nu)力;

　　②檢討(tao)自己(ji)是不(bu)是忽略(lve)了與(yu)同事的交往，或者有(you)什么事情做得不(bu)妥(tuo)當，產生(sheng)了誤會;

　　③會更(geng)注意(yi)工作方法，多(duo)換位思考(kao)。

　　問題23：工作中如果難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

　　①會服從領導指揮，配合(he)同事的工作(zuo)。如果發生問題，首(shou)先從自身找原因，努力改正;

　　②如果難以發現原因，會積極和(he)他(ta)們溝通，請他(ta)們指出我的不足;

　　③即使在(zai)一(yi)段時間內，領導和同事對(dui)我不理解，也會做好本職工(gong)作，以(yi)誠待人。

　　問題24：與上級意見不一致時，你將怎么辦?

　　一般(ban)可以(yi)這(zhe)樣回答∶"我會給(gei)上級以(yi)必(bi)要的解釋和提醒(xing)，在這(zhe)種情況下，我會服從(cong)上級的意見。"

　　原則(ze)上我(wo)(wo)會(hui)尊重和服從領(ling)導(dao)(dao)的(de)工作安(an)排，私底下以請教(jiao)的(de)口(kou)吻表達自(zi)己的(de)想法。如果領(ling)導(dao)(dao)沒有采納我(wo)(wo)的(de)建議，我(wo)(wo)同樣(yang)會(hui)按要(yao)求認真完成工作，但如果領(ling)導(dao)(dao)要(yao)求的(de)方式違背原則(ze)，我(wo)(wo)會(hui)提(ti)出反對意(yi)見。

　　問題25：我怎樣相信你是這個職位最好的人選呢?

　　根據要求，說(shuo)出自己應聘(pin)的優勢。比如，"根據這個職位的性質和我們剛(gang)才的談話(hua)，我推斷(duan)您需要的是工作(zuo)積極、能夠設定目標(biao)，不懼(ju)怕挑戰的人，我就具有這些品質"。然后再(zai)介紹一些經歷來說(shuo)明。

　　問題26：你對薪資的要求?

　　如(ru)果你(ni)(ni)要(yao)求(qiu)太(tai)低，那(nei)顯(xian)然貶(bian)低自己的能力;如(ru)果要(yao)求(qiu)太(tai)高，又會顯(xian)得(de)公(gong)司受用不起。HR第一(yi)次(ci)提出的價錢(qian)往往是他們所能給予的最高價錢(qian)，他們問你(ni)(ni)只(zhi)不過想證實(shi)一(yi)下這(zhe)筆(bi)錢(qian)是否足以引(yin)起你(ni)(ni)對該(gai)職位的興趣。

　　問(wen)題27：你希望(wang)與什么樣的(de)上級共事(shi)?

　　最好回避對上(shang)級具體的(de)希(xi)(xi)望，多談對自己(ji)的(de)要(yao)求(qiu)。如"作(zuo)(zuo)為剛步入(ru)社會(hui)的(de)新人(ren)，我應(ying)該多要(yao)求(qiu)自己(ji)盡(jin)快適應(ying)環境(jing)，而不(bu)應(ying)該對環境(jing)提要(yao)求(qiu)，只要(yao)能(neng)發揮能(neng)力，做(zuo)好工作(zuo)(zuo)即(ji)(ji)可(ke)"。或"希(xi)(xi)望我的(de)上(shang)級能(neng)夠在工作(zuo)(zuo)中對我多指導(dao)，對我工作(zuo)(zuo)中的(de)錯誤能(neng)夠立即(ji)(ji)指出。"

　　問題28：怎樣看待學歷和能力?

　　可以試試這(zhe)樣回(hui)答"我認為一個人能力的高低，不是看(kan)你學了多少(shao)知(zhi)識，而是看(kan)你在這(zhe)個領域上(shang)如何發揮。學歷只是進(jin)入一個企(qi)業的敲門磚，工作能力直接決定(ding)其職場命運(yun)"。

　　問題29：假:如你要送同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，怎么辦?

　　①如果時間能錯開最好;

　　②如果工作不是很(hen)緊急，跟領(ling)導打聲(sheng)招呼，先去(qu)機場然后回來加班;

　　③如果工作(zuo)很緊急，試試能否請其(qi)他同事幫(bang)忙(mang)，實在無法平衡，就打電(dian)話(hua)給朋友(you)解(jie)釋(shi)一下(xia)。

　　問題30：為什么選擇這個職務?

　　表(biao)明這一(yi)職務一(yi)直是自己(ji)的興趣和專(zhuan)長(chang)，也累積了一(yi)定的經(jing)驗及人(ren)脈，相(xiang)信自己(ji)一(yi)定能勝任。可以(yi)適時舉(ju)出過去取得的成績，但避(bi)免過于(yu)夸張或流于(yu)炫耀。

　　問題31：談談如何適應新環境?

　　①遵守規章制度，不遲到不早退(tui)，不擅自離崗;

　　②根據領(ling)導指示(shi)和工作安排，制(zhi)定工作計(ji)劃，提(ti)前預備(bei)，并按計(ji)劃完成;

　　③多請(qing)示并及(ji)時匯報，遇到不明白的要(yao)虛心請(qing)教;

　　④多學(xue)習，努力提(ti)高自(zi)己的業務水平。

　　問題32：請問你還有問題要問?

　　不要說沒有問(wen)(wen)題，可(ke)以(yi)將沒有機(ji)(ji)會(hui)提(ti)的問(wen)(wen)題提(ti)出來，可(ke)以(yi)強(qiang)調你(ni)沒有機(ji)(ji)會(hui)談到的個人優勢，可(ke)以(yi)詢(xun)問(wen)(wen)何(he)時(shi)能(neng)(neng)得到面試結果，也可(ke)以(yi)借(jie)機(ji)(ji)表達"我(wo)很(hen)想得到這份工作，我(wo)完全能(neng)(neng)夠勝任，請給我(wo)這個機(ji)(ji)會(hui)"。最后，記得跟HR握(wo)手(shou)致謝。

　　向題33：談一談你的一次失敗經歷

　　記住以下這么幾(ji)點：

　　1、不宜說自己(ji)沒有(you)失敗(bai)的經歷。

　　2、不宜(yi)把那些明顯的成(cheng)功說成(cheng)是失敗。

　　3、不(bu)宜說出嚴重影(ying)響(xiang)所應(ying)聘工作的(de)失敗經歷。

　　4、所(suo)談經歷的(de)結果(guo)應(ying)是(shi)失敗的(de)。

　　5、還(huan)要說明失敗后(hou)自(zi)己是如何(he)振作起來的(de)。

　　問題34：我們為什么要錄用你?

　　1、測試你的沉著與自(zi)信。

　　2、應(ying)聘(pin)者最好(hao)站在招聘(pin)單位(wei)的(de)角度來回答。招聘(pin)單位(wei)一般(ban)會(hui)錄用這樣的(de)應(ying)聘(pin)者：基本(ben)符合(he)條件、對這份工作感興趣(qu)、有足(zu)夠的(de)信心。

　　3、如"我(wo)符合貴公(gong)司的招聘條(tiao)件(jian)，憑我(wo)目(mu)前掌(zhang)握(wo)的技能、高度的責任感和良好(hao)的適應(ying)能力(li)及(ji)學習能力(li)，完全能勝(sheng)任這份工作。"

　　4、可以(yi)根據自己(ji)的實際(ji)情(qing)況和優勢加以(yi)說(shuo)明(ming)，而一個(ge)簡短、有禮貌但(dan)非常篤(du)定的收尾(wei)也(ye)很(hen)重要，比如"我能(neng)做(zuo)好我要做(zuo)的事情(qing)"、"我相信(xin)自己(ji)"。

　　問題35：您在前一家公司的離職原因是什么?

　　1.避免把"離職原因"說(shuo)得太詳細、太具體。

　　2.避(bi)免摻雜主觀(guan)的負面感受，如"太辛苦(ku)"、"人(ren)(ren)際關(guan)系復雜"、管理太混(hun)亂(luan)"、"公司不重視人(ren)(ren)才(cai)"、"公司排(pai)斥我們某某的員工"等。

　　3.但也不能躲(duo)閃、回避，如"想換換環境"、"個人原(yuan)因"等。

　　4.不(bu)能表(biao)現出(chu)對(dui)上一份工作的怨言，最(zui)好從自身發展來表(biao)明離職原因，比如，遭遇職業(ye)的天花板，或前(qian)份工作與自己(ji)的長期職業(ye)生涯規劃不(bu)合(he)等，也可以表(biao)明應聘(pin)的新(xin)職位對(dui)自己(ji)是很好的機會。

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