該從哪些方面進行(xing)判別公司

　　面試是(shi)(shi)個雙向挑(tiao)選(xuan)的進程，在這個進程中不只(zhi)是(shi)(shi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)挑(tiao)選(xuan)適(shi)合(he)本公司空缺職位(wei)相(xiang)應(ying)人(ren)才的進程，更是(shi)(shi)求職者(zhe)判別應(ying)聘單(dan)位(wei)是(shi)(shi)不是(shi)(shi)契合(he)你(ni)的作業(ye)需求、有助于你(ni)作業(ye)規劃實現(xian)的進程。所以面試是(shi)(shi)通過雙方的表達，各自相(xiang)互判別是(shi)(shi)不是(shi)(shi)匹配的進程。

　　面(mian)試(shi)過(guo)了，固然(ran)表(biao)示在某些方(fang)面(mian)商場對自(zi)個本(ben)質的(de)肯定，但也不必(bi)抱(bao)著知恩圖報的(de)心思，用人(ren)單位滿(man)足是前提，公司(si)適合(he)自(zi)個才算圓滿(man)。所以(yi)短短一刻鐘的(de)面(mian)試(shi)，不只(zhi)考研(yan)公司(si)人(ren)力資源部分的(de)識人(ren)水平，同時(shi)也需(xu)(xu)需(xu)(xu)求職者在這個進程(cheng)中學會判別面(mian)試(shi)單位是不是合(he)格。

　　那么(me)作(zuo)為(wei)大學生(sheng)，乃至職場(chang)人中人，該從哪(na)些方面進(jin)行(xing)判(pan)別，以免自個進(jin)去了之后才后悔不已(yi)呢(ni)?

　　1、商場

　　看(kan)一家公(gong)司的(de)好(hao)壞，首(shou)先要知(zhi)道其(qi)(qi)商(shang)場(chang)大環境和公(gong)司目前(qian)所處產業(ye)鏈的(de)方(fang)位。假(jia)如公(gong)司商(shang)場(chang)做的(de)不錯，一般還是(shi)有遠景(jing)的(de)，不足的(de)當地只需彌補一下即可(ke)。假(jia)如商(shang)場(chang)做的(de)不好(hao)，其(qi)(qi)他(ta)再好(hao)也(ye)無(wu)用，此時(shi)辦理、規(gui)范統統于事無(wu)補。薪(xin)酬高也(ye)是(shi)暫時(shi)的(de)，不能長久。

　　2、福利

　　從薪(xin)酬(chou)去評論一個公司是(shi)(shi)(shi)(shi)最大的(de)(de)(de)(de)(de)誤區，究(jiu)竟現在大多(duo)數是(shi)(shi)(shi)(shi)民(min)營企業(ye)，而非國營企業(ye)。看(kan)本質：這家(jia)公司的(de)(de)(de)(de)(de)主干拿(na)的(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)不(bu)(bu)多(duo)，公司效(xiao)益好的(de)(de)(de)(de)(de)時候是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)遍及拿(na) 的(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)作業(ye)努(nu)力(li)負責(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)人拿(na)得多(duo)，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)能力(li)上升了拿(na)的(de)(de)(de)(de)(de)多(duo)，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)有明(ming)確的(de)(de)(de)(de)(de)獎懲制度而且(qie)切實執(zhi)行，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)核心(xin)主干對于(yu)收入牢騷較少，是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)有接連晉升的(de)(de)(de)(de)(de)普(pu)通員(yuan) 工，年(nian)終(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)重(zhong)獎是(shi)(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)有、給了公認(ren)作業(ye)超卓的(de)(de)(de)(de)(de)人了嗎?假如這些答案大致是(shi)(shi)(shi)(shi)肯定，說(shuo)明(ming)這個公司在按照(zhao)商(shang)場(chang)經濟規律在辦事(shi)。

　　3、固定薪酬

　　薪酬(chou)(chou)是(shi)不是(shi)合同(tong)中就規(gui)(gui)則明白(bai)(或試用合同(tong)中就規(gui)(gui)則)?薪酬(chou)(chou)是(shi)不是(shi)歷來都按時發放?薪酬(chou)(chou)是(shi)不是(shi)按規(gui)(gui)則明明白(bai)白(bai)發放而不這樣(yang)(yang)那樣(yang)(yang)的莫名扣款(kuan)(當然(ran)違規(gui)(gui)扣款(kuan)除外)?假(jia)如這樣(yang)(yang)，這個公司(si)根(gen)本是(shi)可信的。

　　4、社保

　　是(shi)不(bu)是(shi)明明白白有說法(尤其在(zai)試用(yong)期(qi))?在(zai)公司正式上任的職(zhi)工，是(shi)不(bu)是(shi)都有社保?社保剛(gang)開(kai)始可能少，作業1年以上是(shi)不(bu)是(shi)社保基數是(shi)不(bu)是(shi)會(hui)上升?假如這樣，根本上這個(ge)公司大的原則上是(shi)規范的。

　　5、加班

　　我們(men)都(dou)不(bu)(bu)喜(xi)愛(ai)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，但不(bu)(bu)得不(bu)(bu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)。加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)主要(yao)看是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)自個(ge)沒有(you)完(wan)成(cheng)任務(wu)而要(yao)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)公(gong)司需求加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)但加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)計入業績考核?作(zuo)業對(dui)比超(chao)卓的(de)人(ren)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)是(shi)(shi) 否多(一(yi)般超(chao)卓的(de)人(ren)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)少)?寄希望于(yu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)了(le)立(li)刻要(yao)拿加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)薪(xin)酬，這不(bu)(bu)現(xian)實(shi)。加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)短期有(you)收入不(bu)(bu)現(xian)實(shi)，長(chang)期一(yi)般都(dou)有(you)報答。其(qi)實(shi)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)對(dui)公(gong)司、自個(ge)都(dou)是(shi)(shi)個(ge)情緒問 題(ti)，假如在公(gong)司加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)能夠與自個(ge)的(de)生長(chang)和晉升是(shi)(shi)掛鉤的(de)，則(ze)是(shi)(shi)根本可取(qu)的(de)。

　　6、公司的發展

　　看(kan)看(kan)公司(si)是(shi)不是(shi)在(zai)(zai)成長?事務、商場在(zai)(zai)拓展(zhan)嗎?產品(pin)在(zai)(zai)拓展(zhan)嗎?職工人數在(zai)(zai)增長嗎?客戶的(de)基礎在(zai)(zai)加(jia)厚(hou)嗎?客戶在(zai)(zai)丟掉嗎?假如大致是(shi)肯定的(de)，則這個(ge)公司(si)具(ju)備生長性，在(zai)(zai)此作(zuo)業辛苦是(shi)必(bi)然(ran)的(de)，但報答是(shi)能(neng)夠期(qi)待的(de)。

　　7、看看公司的職工

　　老(lao)(lao)職工(gong)(gong)多嗎(ma)?呆上2、3年以上的(de)職工(gong)(gong)多嗎(ma)?老(lao)(lao)職工(gong)(gong)是(shi)(shi)主干核(he)心嗎(ma)?他(ta)們的(de)水(shui)平大(da)多數高嗎(ma)?主干核(he)心老(lao)(lao)職工(gong)(gong)的(de)收入高嗎(ma)?他(ta)們作(zuo)業狀(zhuang)態(tai)積(ji)極嗎(ma)?是(shi)(shi)不是(shi)(shi)有(you) 迅速上升的(de)新職工(gong)(gong)(1年內的(de))?假(jia)如根(gen)本是(shi)(shi)肯定，則(ze)這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個公司的(de)價值觀是(shi)(shi)根(gen)本契合(he)商場經(jing)濟規律，是(shi)(shi)根(gen)本長期(qi)堅持這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)個合(he)理(li)的(de)價值取向原則(ze)的(de)。這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)點(dian)是(shi)(shi)很能(neng)從側面 反映一個公司的(de)整(zheng)體根(gen)本狀(zhuang)況的(de)，啥(sha)都能(neng)夠假(jia)，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)點(dian)假(jia)不了，啥(sha)都能(neng)夠包裝，這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)點(dian)包裝不了，是(shi)(shi)在其他(ta)狀(zhuang)況無法斷定的(de)時(shi)候，能(neng)夠作(zuo)為重要的(de)評估公司的(de)一個依 據。新到一個公司，能(neng)夠從這(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)點(dian)先(xian)著手分析評估。

　　8、看會議是不是簡練高效

　　開(kai)會最能看出一個企業的(de)辦理作風(feng)和(he)辦事效率，那種整天會議不斷(duan)，卻流于(yu)清談，只能說明(ming)公(gong)司沒(mei)有時刻觀念和(he)緊迫感，在無所事事中會被競爭(zheng)對(dui)手的(de)戰車碾得破壞(huai)。

　　9、看作業氛圍是不是融洽

　　職工之間(jian)相互(hu)協作，團(tuan)結一(yi)心，積(ji)極向上，這樣的公司是一(yi)個繁榮上進的公司，要力爭(zheng)使自個融(rong)入進去。相反(fan)辦公室(shi)里派系林立，勾心斗角，互(hu)相拆臺，或職工人人自危(wei)，死氣沉(chen)沉(chen)，這樣的公司呆(dai)不(bu)得，也呆(dai)不(bu)久，走為上策。

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