[熱門]曠工的通告

　　曠工的通告 篇1

　　生產二組員工(gong)**于**月(yue)二十六日(ri)下午無故曠工(gong)四小(xiao)時，已嚴重違反公(gong)司規章制度，并導致流水線滯留，影(ying)響生產，經公(gong)司研究決定，給予(yu)**記曠工(gong)四小(xiao)時，4小(xiao)時*3=12小(xiao)時，報財(cai)務核(he)算，從**賬(zhang)目中(zhong)扣除12小(xiao)時工(gong)資(zi)。其(qi)次予(yu)以通報批(pi)評(ping)。

　　***制(zhi)衣辦(ban)公(gong)室

　　20xx-1-27

　　曠工的通告 篇2

xxx員工：

　　茲(zi)因你在(zai)xx(工作場(chang)所)工作期間于xx年xx月(yue)xx日(ri)未按公司規定(ding)執行正確的出勤(qin)，違法了(le)xx公司《員工手冊(ce)》xx款(kuan)xx條(或(huo)勞動合同xx款(kuan)xx條)：xxxxxxxxxxxxxxxx。情節特別嚴重，影(ying)響及(ji)其惡劣，現(xian)根(gen)據公司規定(ding)，將對你處以解聘的處分，特此通知(zhi)!

　　xx公司

　　日期xxx

　　曠工的.通告 篇3

　　市場部員(yuan)工：__________身(shen)份證號(hao)碼：__________，于(yu)__________年12月30日起，未向單位請假(jia)，私自(zi)離(li)崗，截至今日仍未返崗，鑒于(yu)、已(yi)連續(xu)曠工72天(tian)，該(gai)兩(liang)名員(yuan)工的行為已(yi)嚴重違反法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)以及相關規(gui)章制度，故(gu)對該(gai)員(yuan)工作(zuo)出(chu)視為自(zi)動離(li)職解除勞(lao)動關系處(chu)理。

　　__________市網絡科(ke)技有限公司

　　__________年__________月__________日

　　曠工的通告 篇4

公司全體員工:

　　公(gong)(gong)司xx部員工(gong)xx在xx年xxx月累(lei)計曠工(gong)xxx次(ci)，嚴重耽誤了工(gong)作，影響公(gong)(gong)司正(zheng)常的工(gong)作秩序，現按公(gong)(gong)司規定予以公(gong)(gong)告批評，同時，處以罰(fa)款xx元，扣除當月全勤獎及本月額外工(gong)作津貼。

　　xx公司行政部

　　xx年xx月xx日

　　曠工的通告 篇5

　　茲有我職(zhi)工，男，現年xx歲，系xx車間工種。

　　該(gai)同(tong)志自20xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)到20xx年(nian)xx月xx日(ri)(ri)連續曠工xx日(ri)(ri)，廠(chang)辦多次通知(zhi)拒不(bu)到廠(chang)報到，其行(xing)為(wei)違反了我(wo)廠(chang)規定(ding)，屬于嚴(yan)重的(de)違紀行(xing)為(wei)，為(wei)嚴(yan)肅廠(chang)紀，從即日(ri)(ri)起給予(yu)xx處分。

　　特此通知

XX廠

20xx年XX月XX日

　　曠工的通告 篇6

______：

　　你(ni)于20____年5月1日入職(zhi)本公司，期間多次(ci)無故曠(kuang)工且從(cong)20____年6月17日起未(wei)經請假就離開，至今(jin)未(wei)回崗，公司無法了解你(ni)目前的狀態。

　　根據(ju)公司(si)相關制度，你(ni)的(de)'行為已視(shi)同為曠工，曠工3日(ri)按自(zi)動離職處理，因此，視(shi)你(ni)自(zi)20____年6月20日(ri)起與本公司(si)解(jie)除勞動關系(xi)。

　　______齒(chi)輪(lun)廠(chang)部

　　____年6月(yue)20日

　　曠工的通告 篇7

公司全體員工:

　　生(sheng)產二(er)組員工(gong)(gong)xx于xx月二(er)十六日下午(wu)無故曠工(gong)(gong)四小(xiao)(xiao)時(shi)，已嚴重違(wei)反公司規章制度，并導(dao)致流(liu)水線(xian)滯留(liu)，影響生(sheng)產，經公司研(yan)究決定，給予(yu)xx記曠工(gong)(gong)四小(xiao)(xiao)時(shi)，4小(xiao)(xiao)時(shi)xx3=12小(xiao)(xiao)時(shi)，報財務核(he)算，從(cong)xx賬目中扣除12小(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)。其(qi)次予(yu)以通報批評(ping)。

xx制衣辦公室

　　20xx年xx月(yue)xx日

　　曠工的通告 篇8

　　員(yuan)工(gong)請（休）假審批流(liu)程(cheng)(cheng)的通知(zhi)華程(cheng)(cheng)公(gong)司各項目部、各部門：為強化公(gong)司基礎管理工(gong)作，規(gui)范企業各項管理制度，進(jin)一(yi)步(bu)理順員(yuan)工(gong)請(休)假流(liu)程(cheng)(cheng)，特對公(gong)司員(yuan)工(gong)請(休)假審批流(liu)程(cheng)(cheng)進(jin)行規(gui)范，具體(ti)通知(zhi)如(ru)下：

　　一、適用范圍

　　公司內所有員工

　　二、請(休)假審批流程

　　1、公司員工

　　本人填報請(休)假(jia)審(shen)批(pi)單(dan)----部門經理審(shen)批(pi)----報公(gong)司(si)行政部審(shen)批(pi)-----公(gong)司(si)考勤備案(an)

　　2、項目部員工

　　本人填(tian)報請(qing)(休(xiu))假審批(pi)單----項(xiang)目(mu)部總工(gong)審批(pi)----公(gong)司項(xiang)目(mu)負責人審批(pi)----報公(gong)司行政

xxx

　　20xx年(nian)x月x日(ri)

　　曠工的通告 篇9

xxx：

　　你(ni)于(yu)20xx年(nian)5月1日(ri)入職(zhi)本公司，期(qi)間多次無故曠工且從(cong)20xx年(nian)6月17日(ri)起(qi)未經請假就離(li)開，至今(jin)未回崗，公司無法了(le)解(jie)你(ni)目前(qian)的.狀態。

　　根據(ju)公(gong)司(si)相關制度，你的行為已視同(tong)為曠工，曠工3日按自動離職(zhi)處理，因(yin)此，視你自20xx年6月20日起與本公(gong)司(si)解除勞動關系(xi)。

齒輪廠部

20xx年6月20日

　　曠工的通告 篇10

xxx員工：

　　茲(zi)因你在xxxx(工作(zuo)場所)工作(zuo)期間于xxxx年xx月(yue)xx日未按公司規定(ding)執行正確的(de)出勤(qin)，違法了xxxx公司《員(yuan)工手冊》xxx款xx條(或勞動(dong)合(he)同xxxx款xxxx條)：xx。情(qing)節特別嚴重，影響及其惡(e)劣，現根據公司規定(ding)，將對你處以解聘的(de)'處分，特此通知(zhi)!

此致

　　xxxx公司

　　日期

　　曠工的通告 篇11

公司全體員工:

　　公(gong)(gong)司(si)(si)xx部員工(gong)x在(zai)xx年(nian)x月(yue)(yue)累計曠(kuang)工(gong)xx次，嚴(yan)重耽誤(wu)了工(gong)作，影(ying)響公(gong)(gong)司(si)(si)正(zheng)常的工(gong)作秩(zhi)序，現按公(gong)(gong)司(si)(si)規定予以(yi)公(gong)(gong)告(gao)批評，同時，處以(yi)罰(fa)款(kuan)xx元，扣除當月(yue)(yue)全勤獎(jiang)及本月(yue)(yue)額外工(gong)作津貼(tie)。

　　特此通報

　　xx公司行政部

　　xx年x月x日

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