工地員工守則

工地員工守則1

　　1.員工(gong)必(bi)須遵守公(gong)司(si)的(de)各項規章制(zhi)度。

　　2.堅決服從(cong)上級(包括項目經理、領班)的管理，杜絕與上級頂撞。

　　3.制度監(jian)督員及質(zhi)量(liang)監(jian)督員在履行督察職責時具(ju)有崇高的權力，任何(he)員工(gong)都(dou)必(bi)須服從，不得抵(di)抗。

　　4.禁(jin)止(zhi)員工議論公(gong)司(si)的(de)制度、處理問題的(de)方法和其(qi)他一(yi)切與(yu)公(gong)司(si)有(you)關的(de)事情(qing)。員工對公(gong)司(si)有(you)意見和建議，可(ke)通過書面的(de)方式向公(gong)司(si)反映，也可(ke)以(yi)要求公(gong)司(si)召開專門會議傾聽其(qi)陳(chen)述，以(yi)便公(gong)司(si)做出判斷。

　　5.事的委托(tuo)，均需記錄，并在規定的時間內落實、答復或回(hui)話。自(zi)己解決或解答不(bu)了的問(wen)題(ti)應立即向有關人員(yuan)匯報，不(bu)得(de)拖(tuo)延。杜(du)絕問(wen)題(ti)石沉大海(hai)、有始(shi)無終。

　　6.公司實(shi)行“委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)與請(qing)求(qiu)協(xie)助”的管理(li)制度。各委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)可以委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)其他人(ren)(ren)員去獨立完(wan)成(cheng)或協(xie)助完(wan)成(cheng)委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)交給的工作(zuo)。當委(wei)(wei)托(tuo)(tuo)(tuo)(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)請(qing)求(qiu)協(xie)助時(shi)，員工必須表明(ming)以下兩種工作(zuo)態度：

　　⑴可(ke)以協助，請問什么時候(hou)開(kai)始(shi)。

　　⑵不(bu)可以協(xie)助(zhu)，申明自(zi)己(ji)的(de)理由。

　　7.公司永(yong)遠不實(shi)行打卡制。員工(gong)(gong)應自覺做(zuo)到不遲(chi)到、不早退。員工(gong)(gong)可以隨心所欲地調休，但上班時間必須(xu)滿(man)負荷的工(gong)(gong)作。

　　8.員工(gong)有事(shi)必須請(qing)假，未獲批(pi)準，不得擅自(zi)離崗。因自(zi)然災害或直系親屬的婚喪嫁娶等急事(shi)需請(qing)假時，須將自(zi)己的工(gong)作交接(jie)好，經上級批(pi)準后方(fang)可(ke)離開。

　　9.員工正常調(diao)休者，須(xu)在(zai)7天(tian)前做好計劃(hua)。因應急(ji)事件不能(neng)在(zai)規時(shi)間內返回，必須(xu)先向相關上級(ji)匯(hui)報解釋，否(fou)則公司將(jiang)對此做出處罰。

　　10.工作(zuo)之外的(de)時(shi)間有員(yuan)(yuan)工自(zi)由(you)支配。但從事高空作(zuo)業(ye)、駕駛交通工具(ju)及起(qi)重(zhong)機械或第二天須(xu)(xu)比正常(chang)上(shang)(shang)(shang)班時(shi)間提早工作(zuo)的(de)人,如頭天晚(wan)上(shang)(shang)(shang)9點(dian)鐘(zhong)以后(hou)(hou)才能休息(xi)的(de)，無(wu)論因公因私，均須(xu)(xu)提出申請(qing)，經(jing)批準后(hou)(hou)方(fang)(fang)可推遲休息(xi)，否則，按未經(jing)請(qing)假擅自(zi)離崗處(chu)理。如連(lian)續三天因頭天晚(wan)上(shang)(shang)(shang)過度(du)娛樂(le)，不能保證正常(chang)的(de)睡眠時(shi)間而導致第二天工作(zuo)精神欠佳者(zhe)，公司(si)將(jiang)(jiang)勸其立即停止工作(zuo)，等體力及精神恢復(fu)正常(chang)后(hou)(hou)方(fang)(fang)可允(yun)許工作(zuo)。如屢次發生以上(shang)(shang)(shang)情況時(shi)，公司(si)將(jiang)(jiang)對(dui)該員(yuan)(yuan)工進行復(fu)訓(xun)或做出相應的(de)處(chu)罰(fa)。

　　11.員(yuan)工工作時必須衣(yi)冠整齊。除特殊工作外，不得(de)穿拖鞋。員(yuan)工不得(de)一邊工作，一邊聊天;不得(de)唱歌(ge)、吹口哨;不得(de)打鬧;不得(de)影響別人工作。

　　12.員工(gong)工(gong)作期間，早餐及中(zhong)餐(如晚上(shang)需要加班或者值班則晚餐也(ye)包括在(zai)內(nei))嚴禁飲(yin)(yin)(yin)酒(jiu)(jiu)(包括含(han)酒(jiu)(jiu)精的飲(yin)(yin)(yin)料)。如被動或無法克制飲(yin)(yin)(yin)酒(jiu)(jiu)，則在(zai)飲(yin)(yin)(yin)酒(jiu)(jiu)后(hou)(hou)(hou)8小(xiao)時內(nei)禁止工(gong)作。隱瞞飲(yin)(yin)(yin)酒(jiu)(jiu)并在(zai)酒(jiu)(jiu)后(hou)(hou)(hou)工(gong)作的，第(di)(di)一次扣(kou)除20%當月工(gong)資(zi)，扣(kou)發6個月的獎金;第(di)(di)二次解(jie)聘。飲(yin)(yin)(yin)酒(jiu)(jiu)后(hou)(hou)(hou)因公會(hui)客視同(tong)酒(jiu)(jiu)后(hou)(hou)(hou)工(gong)作。

　　13.施工(gong)過程(cheng)中，在沒(mei)有確認項目(mu)經(jing)理的情況(kuang)下，員(yuan)工(gong)有權拒絕工(gong)作并及(ji)時報(bao)告(gao)主管(guan)。

　　14.員工(gong)(gong)不得在施(shi)工(gong)(gong)現(xian)場(chang)、倉庫、工(gong)(gong)作場(chang)所及其他禁煙區吸煙。違犯者第一次扣除20%當月工(gong)(gong)資，扣發6個月的獎金;第二次解聘。

　　15.在施(shi)工(gong)地，任何員工(gong)從客(ke)戶或有關單位或個人借(jie)款均(jun)屬違規行為。

　　16.員(yuan)工家屬到(dao)工地探親，可(ke)在工地入住(zhu)、就餐，但時間不(bu)能超過

　　5天(6夜)。超過規定時間，必(bi)須在(zai)工地以外自(zi)行解決(jue)住(zhu)(zhu)宿(su)。公司絕不允許家屬(shu)長期住(zhu)(zhu)在(zai)工地。

　　17.做錯任何事情都應立即向領班及主管匯(hui)報(bao)，否(fou)則一經查出，將加倍(bei)處罰。

　　18.員工(gong)須與客(ke)戶(hu)(hu)保持(chi)一定得(de)距(ju)離。未經(jing)上(shang)級批準，不得(de)宴請(qing)客(ke)戶(hu)(hu)，不得(de)給客(ke)戶(hu)(hu)送禮(包括敬煙)提供高品質的(de)產品和服務獲得(de)客(ke)戶(hu)(hu)的(de)尊重(zhong)。

　　19.員工不得接受客戶(hu)的(de)(de)禮(li)品和宴請。具體規定為：不得接受20支香(xiang)煙以(yi)上(shang)、100克(ke)酒以(yi)上(shang)的(de)(de)禮(li)品，20元以(yi)上(shang)的(de)(de)工作餐。

　　20.員(yuan)工(gong)(gong)之間不得(de)談論(lun)其他員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作表現，不得(de)發表對其他員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)看法，更不得(de)探聽(ting)其他員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)報酬及隱私。

　　21.禁止賭(du)(du)博。除春(chun)節前后三天(tian)外，其他任何(he)時間(jian)都不(bu)得(de)打麻將、玩紙牌及游戲機，無論是(shi)(shi)賭(du)(du)博還是(shi)(shi)單純娛樂性質的。

　　22.不得故意損壞(huai)或(huo)濫用物品。員工之間如因過失或(huo)方法不當損壞(huai)他人物品時，應立即主動承認并誠(cheng)懇道歉，以(yi)求得物主的(de)原諒(liang)。

　　23.員工必須講究衛(wei)生。勤洗澡(爭(zheng)取每天一(yi)次(ci)(ci))、刷牙(每天至(zhi)少(shao)一(yi)次(ci)(ci))、理發(每月(yue)至(zhi)少(shao)一(yi)次(ci)(ci))。

　　24.25.公司提(ti)倡說(shuo)普(pu)通話(hua)。說(shuo)普(pu)通話(hua)是有文化、有修(xiu)養的表(biao)現。講文明，懂(dong)禮貌。員工不得說(shuo)臟話(hua)、粗話(hua);真誠待人;不恭維成性，不溜須拍(pai)馬成習。

　　26.員工(gong)與外界交往須不卑(bei)不亢，不得對外吹噓，炫耀公司及有(you)關的事情。

　　27.員(yuan)工對公司要忠實(shi)，不得謊報情況(kuang)，不得散布流言蜚語，不允許報喜(xi)不報憂。

　　28.員(yuan)工不得向公司(si)提(ti)供假(jia)證(zheng)書、假(jia)體檢報告、假(jia)證(zheng)明信等一(yi)切假(jia)文件(jian)(jian)及假(jia)復印件(jian)(jian)或涂改過(guo)的(de)文件(jian)(jian)。提(ti)供假(jia)文件(jian)(jian)在現在社會(hui)是極不道德與(yu)違法的(de)行為(wei)。

　　29.一(yi)個好(hao)的公司對(dui)某些人來說如(ru)魚得水，對(dui)另外(wai)一(yi)些人則(ze)如(ru)喝毒藥(yao)。公司的任何一(yi)位員工都(dou)有(you)權力做出以下選擇：

　　⑴如(ru)果員工(gong)覺得公司的(de)(de)工(gong)作環境(jing)和要求不適合自(zi)己的(de)(de)工(gong)作，可以(yi)愉快(kuai)地辭職或者選擇(ze)請長(chang)(chang)假(jia)，公司允許其(qi)請1至(zhi)3年(nian)的(de)(de)長(chang)(chang)假(jia)出去闖(chuang)蕩，并為(wei)其(qi)保留職位。

　　⑵員工長假(jia)(jia)結(jie)束后想(xiang)回(hui)(hui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)，需先(xian)向公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)書面申請(qing)。公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)根據(ju)其(qi)(qi)是(shi)(shi)否完全認同(tong)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的價值(zhi)觀、是(shi)(shi)否仍能勝(sheng)任公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)的工作(zuo)及請(qing)長假(jia)(jia)后是(shi)(shi)否對公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)造成傷害等表現，決定(ding)其(qi)(qi)可否回(hui)(hui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)工作(zuo)，并決定(ding)是(shi)(shi)否需要復訓。經公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)同(tong)意回(hui)(hui)來繼續工作(zuo)的其(qi)(qi)重返(fan)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)后的實際工齡(ling)將按以下原(yuan)則進(jin)行計(ji)算：原(yuan)工作(zuo)工齡(ling)扣(kou)除請(qing)假(jia)(jia)時(shi)間(jian)(請(qing)假(jia)(jia)時(shi)間(jian)按年(nian)(nian)計(ji)算，不(bu)滿一年(nian)(nian)按一年(nian)(nian)計(ji)算，3個月以內的不(bu)記(ji))。如假(jia)(jia)期未滿，要求(qiu)回(hui)(hui)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)(si)(si)上班的'同(tong)樣按以上規定(ding)處理(li)。

　　⑶如員工確因自己(ji)的(de)身(shen)體狀況或家庭原因請長假，公司將根據情況在允許的(de)范圍內特殊(shu)解決。

　　30.除(chu)總經(jing)理(li)外，任何人不(bu)得(de)在公司接待(dai)私人來(lai)客。確實需要會客，須經(jing)過專門審(shen)批。

　　31.管理人員首先必須是(shi)出類拔萃的員工，然后才是(shi)管理者。高層

　　32.公(gong)司對員工的提拔要求是：

　　⑴經(jing)(jing)過正式培訓人員。沒經(jing)(jing)過培訓的，永遠得(de)不到提拔。

　　⑵正(zheng)式技(ji)術人員。

　　⑶一定的年齡，證明其已經在別(bie)的單位或本單位做過巨(ju)大貢獻的人。

　　33.否(fou)則(ze)，企業就(jiu)應該放(fang)棄對職工的解聘權。無論職工對企業是什么(me)態度與(yu)打算，都應該希望自(zi)己所(suo)服務的企業強大，理由有三：

　　⑴員工希(xi)(xi)望(wang)自(zi)己一(yi)輩子在企(qi)業工作，希(xi)(xi)望(wang)自(zi)己的(de)子女將來也能在企(qi)業工作，當然希(xi)(xi)望(wang)企(qi)業強(qiang)大，因為企(qi)業是他終身的(de)依靠。

　　⑵如果員工(gong)想(xiang)跳槽(cao)，也要希望自己(ji)服務的企(qi)(qi)業(ye)強大(da)，因(yin)為強大(da)的企(qi)(qi)業(ye)能成為他與新企(qi)(qi)業(ye)談判的資本——我(wo)以前(qian)在強大(da)的企(qi)(qi)業(ye)工(gong)作過!

　　⑶當職工和企(qi)業發生糾(jiu)紛而向企(qi)業索賠時(shi)，只有企(qi)業強(qiang)大才(cai)能付給他(ta)更多的賠款。

　　35.凡接(jie)(jie)受(shou)(shou)(shou)公(gong)司(si)價值觀并(bing)準備進(jin)入公(gong)司(si)的(de)人(ren)員，在(zai)決定接(jie)(jie)受(shou)(shou)(shou)培訓(xun)(xun)(xun)之(zhi)前應閱讀《恒(heng)立(li)德公(gong)司(si)新員工(gong)再教育規則》，在(zai)對其(qi)各條款認同(tong)(tong)并(bing)發表(biao)申明(ming)后方可(ke)受(shou)(shou)(shou)訓(xun)(xun)(xun)。受(shou)(shou)(shou)訓(xun)(xun)(xun)人(ren)員在(zai)培訓(xun)(xun)(xun)期(qi)間需從事清潔、及花草護(hu)理等(deng)工(gong)作(zuo)(zuo)。房間應達(da)到國際五星級賓館的(de)保潔要求。培訓(xun)(xun)(xun)合格的(de)可(ke)轉為試(shi)用員工(gong)。首次培訓(xun)(xun)(xun)不(bu)合格的(de)，公(gong)司(si)在(zai)征得其(qi)同(tong)(tong)意后復(fu)訓(xun)(xun)(xun)一次。復(fu)訓(xun)(xun)(xun)期(qi)為3個月(yue)，如復(fu)訓(xun)(xun)(xun)仍不(bu)合格，公(gong)司(si)拒絕接(jie)(jie)收(shou)。員工(gong)培訓(xun)(xun)(xun)合格后暫(zan)時留在(zai)公(gong)司(si)業務部工(gong)作(zuo)(zuo)，直至安排(pai)新的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)。

工地員工守則2

　　1、員工必(bi)須遵守公司的(de)各(ge)項(xiang)規章(zhang)制度(du)。

　　2、堅決服(fu)從上(shang)級(ji)(ji)（包括項目經理(li)、領班(ban)）的管(guan)理(li)，杜絕與上(shang)級(ji)(ji)頂撞。

　　3、制度監(jian)(jian)督員及質量(liang)監(jian)(jian)督員在履行督察(cha)職(zhi)責時具有崇高的權力(li)，任(ren)何(he)員工都(dou)必須服(fu)從，不得抵抗。

　　4、禁止員工(gong)議論公司(si)的(de)制度(du)、處(chu)理(li)問題的(de)方法和其他一(yi)切與(yu)公司(si)有(you)關的(de)事情。員工(gong)對公司(si)有(you)意見和建議，可(ke)通過書面的(de)方式向公司(si)反映，也可(ke)以(yi)要(yao)求公司(si)召開專門會(hui)議傾聽其陳述，以(yi)便(bian)公司(si)做(zuo)出判(pan)斷。

　　5、事的(de)委托，均需記錄(lu)，并(bing)在規定的(de)時間(jian)內落實(shi)、答復或回(hui)話。自己解決或解答不(bu)了的(de)問(wen)題(ti)(ti)應立即向有關人(ren)員匯報，不(bu)得拖(tuo)延。杜絕問(wen)題(ti)(ti)石(shi)沉(chen)大(da)海、有始(shi)無(wu)終。

　　6、公司(si)實行(xing)“委托(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)與請(qing)求協助”的(de)管理制度。各委托(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)可以(yi)委托(tuo)其(qi)他人(ren)(ren)員去獨立完成或協助完成委托(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)交給的(de)工作。當委托(tuo)責(ze)任(ren)人(ren)(ren)請(qing)求協助時，員工必須(xu)表(biao)明以(yi)下兩種(zhong)工作態(tai)度：

　　⑴可以協助，請問什么時候開始。

　　⑵不(bu)可(ke)以協助，申(shen)明自己(ji)的理由(you)。

　　9、公(gong)司永遠不(bu)實行打卡制。員工(gong)應自覺做到(dao)不(bu)遲到(dao)、不(bu)早退。員工(gong)可以隨心(xin)所欲地(di)調休，但上班時(shi)間必須(xu)滿負荷的工(gong)作。

　　10、員工有事必須請假，未獲(huo)批準，不得擅自離崗。因自然災害或(huo)直系親屬(shu)的婚(hun)喪嫁娶等(deng)急事需請假時，須將自己的工作(zuo)交(jiao)接好，經上級(ji)批準后方可離開。

　　11、員工正常調休者，須在7天(tian)前做好(hao)計劃(hua)。因(yin)應急事件不能在規時間內(nei)返(fan)回，必須先(xian)向相(xiang)關上級匯報解釋，否(fou)則公司(si)將對此做出處罰(fa)。

　　12、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)之(zhi)外的(de)時(shi)(shi)(shi)間有員工(gong)(gong)自(zi)由支配。但從事高空作(zuo)(zuo)業、駕駛交通工(gong)(gong)具及(ji)起重(zhong)機(ji)械或第(di)二(er)天(tian)須比正常(chang)(chang)上班時(shi)(shi)(shi)間提早工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)人，如(ru)頭(tou)天(tian)晚上9點鐘(zhong)以后才能休息的(de)，無論(lun)因公因私(si)，均須提出申請，經批準(zhun)后方可推遲(chi)休息，否則，按未經請假擅(shan)自(zi)離崗處理。如(ru)連續三天(tian)因頭(tou)天(tian)晚上過度(du)娛樂，不能保(bao)證正常(chang)(chang)的(de)睡眠時(shi)(shi)(shi)間而(er)導致第(di)二(er)天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)精(jing)(jing)神(shen)欠佳者，公司(si)(si)將(jiang)勸其立即停止工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，等(deng)體力及(ji)精(jing)(jing)神(shen)恢復(fu)正常(chang)(chang)后方可允許工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。如(ru)屢(lv)次發(fa)生以上情況(kuang)時(shi)(shi)(shi)，公司(si)(si)將(jiang)對該(gai)員工(gong)(gong)進行(xing)復(fu)訓(xun)或做(zuo)出相應的(de)處罰。

　　13、員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)必須衣冠整齊(qi)。除特殊工(gong)(gong)作(zuo)外，不(bu)(bu)得(de)穿拖鞋。員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)(bu)得(de)一(yi)邊工(gong)(gong)作(zuo)，一(yi)邊聊天；不(bu)(bu)得(de)唱歌、吹口(kou)哨；不(bu)(bu)得(de)打鬧；不(bu)(bu)得(de)影響別人工(gong)(gong)作(zuo)。

　　14、員工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)期間，早餐(can)(can)及中(zhong)餐(can)(can)（如晚(wan)上需要加(jia)班(ban)或者值(zhi)班(ban)則(ze)晚(wan)餐(can)(can)也(ye)包括在內(nei)）嚴(yan)禁飲(yin)酒(jiu)（包括含酒(jiu)精的(de)(de)飲(yin)料）。如被動(dong)或無(wu)法克制(zhi)飲(yin)酒(jiu)，則(ze)在飲(yin)酒(jiu)后8小時內(nei)禁止工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。隱瞞(man)飲(yin)酒(jiu)并在酒(jiu)后工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，第一(yi)次扣除20%當(dang)月工(gong)(gong)資，扣發(fa)6個月的(de)(de)獎(jiang)金(jin)；第二(er)次解聘。飲(yin)酒(jiu)后因公會客視同酒(jiu)后工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。

　　15、施工(gong)(gong)(gong)過程中，在沒(mei)有確認項目經理的情況下，員工(gong)(gong)(gong)有權拒絕工(gong)(gong)(gong)作并及時報告主(zhu)管。

　　16、員工不(bu)得在施工現場、倉庫(ku)、工作場所及(ji)其(qi)他禁煙區(qu)吸煙。違(wei)犯者第一次(ci)扣除(chu)20%當月工資，扣發6個(ge)月的獎金；第二次(ci)解聘。

　　17、在施工地，任何員工從客戶或有關單位(wei)或個人借(jie)款均屬違規(gui)行(xing)為。

　　18、員工(gong)家屬(shu)到(dao)工(gong)地(di)探親，可在工(gong)地(di)入住(zhu)、就餐(can)，但時間不(bu)能超過5天（6夜）。超過規定時間，必(bi)須在工(gong)地(di)以外自行解決住(zhu)宿(su)。公司絕(jue)不(bu)允許(xu)家屬(shu)長期住(zhu)在工(gong)地(di)。

　　19、做(zuo)錯任何事情(qing)都應立即(ji)向領(ling)班及主管匯報，否則一經查出(chu)，將加倍處罰。

　　20、員工(gong)須與(yu)客(ke)(ke)戶保持(chi)一定得距離。未(wei)經上(shang)級批準，不得宴請(qing)客(ke)(ke)戶，不得給(gei)客(ke)(ke)戶送禮（包括敬(jing)煙）提供(gong)高品質的產品和服(fu)務(wu)獲(huo)得客(ke)(ke)戶的尊重。

　　21、員工(gong)不得接受客戶的禮(li)品和宴請(qing)。具(ju)體規定為：不得接受20支香煙以(yi)上(shang)(shang)、100克酒以(yi)上(shang)(shang)的禮(li)品，20元以(yi)上(shang)(shang)的工(gong)作餐(can)。

　　22、員工(gong)(gong)之間不(bu)(bu)得(de)談論其他(ta)員工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作表現，不(bu)(bu)得(de)發表對其他(ta)員工(gong)(gong)的看法，更不(bu)(bu)得(de)探聽其他(ta)員工(gong)(gong)的報酬及隱(yin)私。

　　23、禁止賭(du)博。除春節前(qian)后三天外(wai)，其他(ta)任何時間都不得打麻(ma)將、玩紙牌及游戲機(ji)，無論是賭(du)博還是單(dan)純娛樂性質的。

　　24、不得故意損壞(huai)或(huo)濫用物品。員工之間如因(yin)過失或(huo)方法不當損壞(huai)他人物品時，應立即主動承認(ren)并誠懇道歉，以求(qiu)得物主的原諒(liang)。

　　25、員(yuan)工必須講究衛生。勤洗(xi)澡（爭(zheng)取每(mei)天(tian)一(yi)次）、刷(shua)牙（每(mei)天(tian)至少一(yi)次）、理發（每(mei)月(yue)至少一(yi)次）。

　　26、公司提倡說普通(tong)(tong)話(hua)。說普通(tong)(tong)話(hua)是有文化、有修養的表現。講文明(ming)，懂禮貌。員工不得(de)說臟話(hua)、粗話(hua)；真誠待人；不恭維(wei)成性，不溜須(xu)拍馬成習。

　　27、員工與外(wai)界(jie)交(jiao)往須不(bu)卑不(bu)亢，不(bu)得對外(wai)吹(chui)噓(xu)，炫耀公(gong)司及有關(guan)的(de)事情。

　　28、員工(gong)對公司(si)要(yao)忠實，不(bu)(bu)得謊(huang)報情況，不(bu)(bu)得散布流言蜚語(yu)，不(bu)(bu)允(yun)許報喜不(bu)(bu)報憂。

　　29、員工不(bu)得向公司(si)提供(gong)假(jia)證(zheng)(zheng)書、假(jia)體檢(jian)報告(gao)、假(jia)證(zheng)(zheng)明信(xin)等一切(qie)假(jia)文(wen)件(jian)(jian)及假(jia)復印(yin)件(jian)(jian)或涂改過的文(wen)件(jian)(jian)。提供(gong)假(jia)文(wen)件(jian)(jian)在(zai)(zai)現在(zai)(zai)社(she)會是極不(bu)道德與違(wei)法的行為(wei)。

　　30、一個好的公(gong)司對某些人(ren)來說如(ru)(ru)魚(yu)得水，對另外一些人(ren)則如(ru)(ru)喝毒藥。公(gong)司的任何一位(wei)員工(gong)都有權力做出以(yi)下選擇(ze)：

　　⑴如果員(yuan)工覺得公司的(de)工作環境和要求不適合自己的(de)工作，可以愉快地辭職或者選擇請(qing)長(chang)假(jia)(jia)，公司允許其請(qing)1至3年的(de)長(chang)假(jia)(jia)出去闖蕩(dang)，并為其保留職位。

　　⑵員工(gong)長(chang)假(jia)(jia)結束后想回(hui)(hui)(hui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)，需先向公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)書面申請。公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)根據(ju)其(qi)是(shi)否(fou)完全(quan)認同(tong)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)價值(zhi)觀、是(shi)否(fou)仍能勝任公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de).工(gong)作(zuo)及請長(chang)假(jia)(jia)后是(shi)否(fou)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)造(zao)成傷害等表現，決定其(qi)可否(fou)回(hui)(hui)(hui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)工(gong)作(zuo)，并決定是(shi)否(fou)需要復訓。經公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)同(tong)意回(hui)(hui)(hui)來繼續工(gong)作(zuo)的(de)(de)其(qi)重返(fan)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)后的(de)(de)實際工(gong)齡將按(an)以(yi)下原(yuan)則進行計(ji)算(suan)：原(yuan)工(gong)作(zuo)工(gong)齡扣除(chu)請假(jia)(jia)時間(jian)（請假(jia)(jia)時間(jian)按(an)年計(ji)算(suan)，不滿(man)(man)一(yi)(yi)年按(an)一(yi)(yi)年計(ji)算(suan)，3個月以(yi)內的(de)(de)不記）。如假(jia)(jia)期未滿(man)(man)，要求回(hui)(hui)(hui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)上班的(de)(de)同(tong)樣按(an)以(yi)上規定處理。

　　⑶如員工確因自己的(de)身體狀(zhuang)況或家(jia)庭原因請長(chang)假，公司將(jiang)根據情(qing)況在允許的(de)范圍內特殊解決。

　　34、除(chu)總經(jing)理(li)外，任何人(ren)不(bu)得在公司接(jie)待私人(ren)來客(ke)(ke)。確(que)實需要會(hui)客(ke)(ke)，須經(jing)過專門審(shen)批(pi)。

　　35、管(guan)(guan)理(li)人員首先必須是出類拔萃的員工，然后才是管(guan)(guan)理(li)者(zhe)。高層

　　36、公(gong)司對員工的提(ti)拔要求是：

　　⑴經(jing)過正式培訓人員。沒經(jing)過培訓的，永遠得不(bu)到提(ti)拔。

　　⑵正式(shi)技術人員(yuan)。

　　⑶一(yi)定的年齡(ling)，證明其已經(jing)在(zai)別的單(dan)位(wei)或本單(dan)位(wei)做(zuo)過巨大貢獻的人。

　　40、否則，企業就應(ying)該放棄(qi)對(dui)職工(gong)的(de)解聘權(quan)。無(wu)論職工(gong)對(dui)企業是什么態度與打算，都應(ying)該希(xi)望自己所服務的(de)企業強(qiang)大，理由有三：

　　⑴員(yuan)工希(xi)望(wang)(wang)自己一輩子在(zai)企(qi)業工作，希(xi)望(wang)(wang)自己的(de)子女將來也能(neng)在(zai)企(qi)業工作，當然希(xi)望(wang)(wang)企(qi)業強大，因為企(qi)業是他終身的(de)依(yi)靠。

　　⑵如果員工(gong)想(xiang)跳(tiao)槽(cao)，也要希望自(zi)己(ji)服務的企業(ye)(ye)強(qiang)大(da)，因為強(qiang)大(da)的企業(ye)(ye)能成(cheng)為他(ta)與新企業(ye)(ye)談判的資本——我以(yi)前在強(qiang)大(da)的企業(ye)(ye)工(gong)作過！

　　⑶當(dang)職工和企業發生糾紛(fen)而向企業索(suo)賠時，只有企業強大才能付給他更多(duo)的賠款(kuan)。

　　44、凡接(jie)受(shou)(shou)公司(si)價值觀并(bing)準備進入公司(si)的(de)人員(yuan)，在決定接(jie)受(shou)(shou)培(pei)訓(xun)之前應閱(yue)讀《恒立德公司(si)新員(yuan)工再(zai)教育規(gui)則》，在對其(qi)各條款認(ren)同并(bing)發表申(shen)明后方(fang)可(ke)受(shou)(shou)訓(xun)。受(shou)(shou)訓(xun)人員(yuan)在培(pei)訓(xun)期(qi)間需從(cong)事清潔(jie)、及(ji)花草護理等工作(zuo)。房間應達到國際五(wu)星(xing)級賓館(guan)的(de)保潔(jie)要(yao)求(qiu)。培(pei)訓(xun)合(he)格(ge)的(de)可(ke)轉為試用員(yuan)工。首次培(pei)訓(xun)不合(he)格(ge)的(de)，公司(si)在征得其(qi)同意后復(fu)訓(xun)一次。復(fu)訓(xun)期(qi)為3個月(yue)，如復(fu)訓(xun)仍不合(he)格(ge)，公司(si)拒絕接(jie)收。員(yuan)工培(pei)訓(xun)合(he)格(ge)后暫時(shi)留在公司(si)業務部工作(zuo)，直至安排新的(de)工作(zuo)。

工地員工守則3

　　第一條考勤制度

　　一、為加強考(kao)勤管理，維護工作秩序，提(ti)高(gao)工作效率，特制(zhi)定本制(zhi)度。

　　二、公司員工(gong)必須自覺(jue)遵守(shou)勞動(dong)紀律，按時(shi)上(shang)下班，不遲到，不早(zao)退(tui)，工(gong)作時(shi)間不得擅(shan)自離開(kai)工(gong)作崗位，外出辦理業務前，須經(jing)本部(bu)門負責人同意(yi)。

　　三、周一至周五為工(gong)作日(ri)，周六日(ri)為休息日(ri)。其他節假日(ri)按照國務院規定(ding)的法定(ding)節假日(ri)進(jin)行放假。

　　五、上班(ban)時間開始后15分鐘至30分鐘內到(dao)(dao)班(ban)者，按遲到(dao)(dao)論處，當月無(wu)全勤獎(jiang)，累計(ji)三次(ci)，扣(kou)半天(tian)基(ji)本(ben)工資(zi)。超過30分鐘者，按曠工半天(tian)論處，累計(ji)三次(ci)者，扣(kou)三天(tian)基(ji)本(ben)工資(zi)，以此類推。

　　六、曠工(gong)半天(tian)(tian)者，扣發(fa)當天(tian)(tian)的(de)基(ji)本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi);每(mei)(mei)月(yue)累(lei)計曠工(gong)1天(tian)(tian)者，扣發(fa)2天(tian)(tian)的(de)基(ji)本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)，并(bing)給予一次(ci)(ci)警告處(chu)(chu)分(fen);每(mei)(mei)月(yue)累(lei)計曠工(gong)2天(tian)(tian)者，扣發(fa)5天(tian)(tian)的(de)基(ji)本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)，并(bing)給予記(ji)過1次(ci)(ci)處(chu)(chu)分(fen);每(mei)(mei)月(yue)累(lei)計曠工(gong)3天(tian)(tian)者，扣發(fa)10天(tian)(tian)基(ji)本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)，并(bing)給予記(ji)大過1次(ci)(ci)處(chu)(chu)分(fen);每(mei)(mei)月(yue)累(lei)計曠工(gong)3天(tian)(tian)以(yi)(yi)上(shang)，5天(tian)(tian)以(yi)(yi)下(xia)者，扣發(fa)半月(yue)基(ji)本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)，第二(er)個(ge)月(yue)起留用察看，發(fa)放基(ji)本(ben)(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi);每(mei)(mei)月(yue)累(lei)計曠工(gong)6天(tian)(tian)以(yi)(yi)上(shang)者(含(han)6天(tian)(tian))，予以(yi)(yi)辭退(tui)。

　　七、工作(zuo)時間(jian)禁止打牌、下棋、上網看(kan)電(dian)影、玩游戲等(deng)做與工作(zuo)無關(guan)的(de)事情(qing)。如有違反者當天(tian)(tian)按(an)(an)曠工1天(tian)(tian)處(chu)(chu)理;當月累計(ji)2次的(de)，按(an)(an)曠工2天(tian)(tian)處(chu)(chu)理;當月累計(ji)3次的(de)，按(an)(an)曠工3天(tian)(tian)處(chu)(chu)理。

　　八、員(yuan)工(gong)(gong)的考勤(qin)情況(kuang)，由各(ge)部(bu)門(men)負(fu)責(ze)人(ren)進行監督、檢查，部(bu)門(men)負(fu)責(ze)人(ren)對本(ben)部(bu)門(men)的考勤(qin)要秉公辦事，認真負(fu)責(ze)。如有弄虛(xu)作假、包(bao)痹袒護遲到、早退(tui)、曠工(gong)(gong)員(yuan)工(gong)(gong)的，一經查實(shi)，按處罰員(yuan)工(gong)(gong)的雙倍予以處罰。

　　第二條請假制度

　　一、嚴格(ge)請(qing)、銷假制度。請(qing)假事(shi)(shi)先(xian)要填寫請(qing)假條并通過領(ling)導批準(zhun)后方可，員工因私事(shi)(shi)請(qing)假3天以(yi)內的(含3天)，由部門負責(ze)人批準(zhun);3天以(yi)上的，報總經理批準(zhun)。副總經理和部門負責(ze)人請(qing)假，一律由總經理批準(zhun)。

　　二、請假(jia)員工(gong)(gong)事畢向批準人銷(xiao)假(jia)。未經批準而擅離工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)的按曠工(gong)(gong)處理。私事請假(jia)扣發請假(jia)期(qi)間基本工(gong)(gong)資(zi)。

　　三(san)、請假時間可與加班時間抵消。每(mei)月累計請假5天，扣發一(yi)周(zhou)基本(ben)工資。

　　四、參加公司組(zu)織的會(hui)議、培訓、學習、考試或(huo)其他團隊(dui)活動，如有事請假(jia)的，必須提前向組(zu)織者或(huo)帶隊(dui)者請假(jia)。在(zai)規定時間內未到或(huo)早退的，視為曠工。

　　五(wu)、員工(gong)(gong)按(an)規定享受(shou)探(tan)親假(jia)、婚假(jia)、產育假(jia)、結(jie)育手術假(jia)時，必須憑有關證明資料報總經理(li)(li)批準;未經批準者(zhe)按(an)曠工(gong)(gong)處理(li)(li)。員工(gong)(gong)病假(jia)期間只發給基本工(gong)(gong)資。

　　六、經總經理或(huo)分管領導批準，決定(ding)假日加班工作的每天(tian)補助(zhu)基本工資。未經批準，值班人員不得空(kong)崗(gang)或(huo)遲到，如(ru)有(you)空(kong)崗(gang)者(zhe)，視為曠工。

　　第三條文件管理制度

　　為完善公司的行政管理(li)機制，建立(li)規范化的行政管理(li)，提高(gao)行政管理(li)水平和工作(zuo)效率，使公司各項行政工作(zuo)有章可(ke)循(xun)、照(zhao)章辦事，特(te)制訂本制度。

　　一(yi)、公司的(de)文(wen)(wen)件由(you)(you)辦(ban)公室(shi)擬稿。文(wen)(wen)件形成(cheng)后，由(you)(you)辦(ban)公室(shi)主任簽發(fa)。業務文(wen)(wen)件由(you)(you)有關(guan)部(bu)門擬稿，分管副總(zong)經理或總(zong)工程師(shi)審核、簽發(fa)。屬于(yu)秘密(mi)的(de)`文(wen)(wen)

　　件，核稿人應(ying)該注“秘密(mi)(mi)”字樣，并確定報送范圍。秘密(mi)(mi)文(wen)件按保密(mi)(mi)規(gui)定，由專人印(yin)制、報送。

　　二、已簽發的文(wen)(wen)件(jian)由核(he)稿人(ren)登記，并(bing)按不(bu)同類別(bie)編號后，按文(wen)(wen)印(yin)規定處理(li)。文(wen)(wen)件(jian)由擬稿人(ren)校對(dui)，審核(he)后方能復英蓋章。

　　三(san)、經簽發的文(wen)件原稿送辦公室存檔。

　　四、外(wai)來的文(wen)件(jian)由辦公室(shi)文(wen)書負責簽收，并于接件(jian)當日(ri)填(tian)寫閱辦單，按領導(dao)批示的要(yao)求(qiu)送(song)達有(you)關部門，辦好文(wen)件(jian)閱辦;屬急件(jian)的，應在接件(jian)后(hou)即(ji)時報(bao)送(song)。

　　五、所有(you)文印人員應遵守公司(si)的保密規定，不(bu)得(de)泄露工作中(zhong)接觸的公司(si)保密事項。

　　第四條物品領用制度

　　一、公司領導及未實(shi)行經濟(ji)責任制(zhi)考核(he)(he)部(bu)門(men)所需的辦(ban)公用(yong)(yong)品，由辦(ban)公室填寫《資(zi)金使(shi)用(yong)(yong)審(shen)批(pi)表》，報(bao)總經理(li)審(shen)批(pi)后(hou)購(gou)置。實(shi)行經濟(ji)責任制(zhi)考核(he)(he)的部(bu)門(men)所需購(gou)置辦(ban)公用(yong)(yong)品，到辦(ban)公室領用(yong)(yong)，辦(ban)理(li)出入庫(ku)手(shou)續，明確(que)金額。需購(gou)置的，由部(bu)門(men)負責人填寫《資(zi)金使(shi)用(yong)(yong)審(shen)批(pi)表》，報(bao)總經理(li)審(shen)批(pi)后(hou)由辦(ban)公室購(gou)置。

　　二、辦公用(yong)品(pin)購(gou)置(zhi)后，須持總經理審批的《資金使用(yong)審批表》和購(gou)貨發票、清(qing)單，到辦理出入庫手續(xu)。未辦理出入庫手續(xu)的，財務部不予報銷(xiao)。

　　三(san)、各部門所用的(de)專用表格等印(yin)刷品，由部門自(zi)行制(zhi)定格式，按規定報(bao)總經(jing)理審(shen)批后(hou)，由辦(ban)公室統一印(yin)制(zhi)。

　　四(si)、嚴禁擅自(zi)為(wei)私人打印(yin)、復印(yin)材料，違(wei)犯(fan)者視情節輕重給(gei)予罰款(kuan)處理。

　　五、辦(ban)公(gong)用(yong)品只能用(yong)于辦(ban)公(gong)，不得移(yi)作他用(yong)或私用(yong)。

　　六、所(suo)有員工要(yao)勤儉節(jie)約(yue)，杜絕(jue)浪費(fei)，努力降低(di)消耗和(he)辦公費(fei)用。

　　七、公司電(dian)話為辦公所用，嚴(yan)禁撥(bo)打私(si)人電(dian)話;

　　八(ba)、手機費用根據(ju)個(ge)人職務(wu)及電話量的規定另(ling)行報銷。

工地員工守則4

　　一(yi)、因公司(si)工程(cheng)需要招為公司(si)的安裝人員。

　　二、主要崗位：

　　主(zhu)要(yao)負責職務，工資(zi)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)每(mei)月以(yi)(yi)元(yuan)計(ji)算，(基本工資(zi)元(yuan)，其它補貼(tie)包括滿勤獎、工作獎、伙食費等元(yuan))。試(shi)(shi)(shi)用期(qi)為30天，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)過后，以(yi)(yi)工作能力而定(ding)。

　　三、工資(zi)每月(yue)15—20日發(fa)放(fang)上個月(yue)工資(zi)。

　　四、要服從(cong)項(xiang)目(mu)部(bu)管理人員的(de)調動(dong)分配(pei)。

　　五、準時上下班，遲到或早退以公司規定的工地(di)考勤制度扣除相應工資。

　　六、夏季工作時(shi)(shi)間(jian)為9.5小時(shi)(shi)/天;冬季工作時(shi)(shi)間(jian)為9小時(shi)(shi)/天。具(ju)體(ti)上班時(shi)(shi)間(jian)以現場項目部制定為準。

　　七(qi)、各人用的用工(gong)工(gong)具(如鉗子(zi)、錘子(zi)、電筆、螺絲刀(dao)等小型工(gong)具)由各自負責，在(zai)職三個(ge)月后按公司規(gui)定給予一次性補貼50元。

　　八、工(gong)地員工(gong)原則上(shang)應住工(gong)地的宿舍，未經工(gong)地項目部(bu)允許不能擅(shan)自帶外人過夜。若(ruo)因不遵(zun)守工(gong)地制度私(si)自外出(chu)發(fa)生意(yi)外責任自負。

　　九(jiu)、認真(zhen)學習(xi)和(he)嚴格(ge)遵守各項法律、規范和(he)公司規章(zhang)制度，不違反勞動紀(ji)律，不違章(zhang)作業，對本崗位的安全生產、保質保量負直接責任，如有(you)違法行為或(huo)違章(zhang)作業，后果自負。由個(ge)人違紀(ji)被有(you)關部罰款(kuan),由個(ge)人承(cheng)擔。

　　十、除自然災(zai)害或(huo)不能(neng)抗拒及違章操作所造成的事故外(wai)，員工工傷期(qi)間公(gong)司發放(fang)在治療期(qi)間的基本(ben)工資。

　　(縣級以上(shang)醫院證明時間為準)十一、進入工地必須戴安(an)全帽，不準穿拖鞋(xie)、赤背(bei)、飲(yin)酒、帶病上(shang)崗，要(yao)服(fu)從管理人員及各項目部的管理。

　　十(shi)二、對于(yu)工(gong)作表(biao)現良好，成績顯著者，項目部(bu)將在適當的時(shi)候給予(yu)適當的獎(jiang)勵;反之，將給予(yu)警告或扣罰獎(jiang)金。

　　十三(san)、工地考勤上(shang)下班打(da)卡(ka)(ka)，由個(ge)人打(da)卡(ka)(ka)，若(ruo)發(fa)現代(dai)打(da)卡(ka)(ka)者，扣代(dai)打(da)卡(ka)(ka)和被(bei)打(da)卡(ka)(ka)各20元(yuan)。

　　十四、辭職員工工資(zi)，到次月(yue)工資(zi)發(fa)放日統一(yi)發(fa)放。

　　十五(wu)、工(gong)作期間，員(yuan)工(gong)如有下列(lie)情(qing)形之一的，將被辭退：

　　(1)在試(shi)用(yong)期間，被證明(ming)不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(2)嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律及有(you)關規章制度的(de)，有(you)違(wei)章作(zuo)業行為(wei)被警告不(bu)從的(de);

　　(3)嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊(bi)，給公(gong)司利(li)益(yi)造成重大損害的，或不服從領導指揮，工(gong)作態度(du)不好的;

　　(4)同時(shi)與其他(ta)用人單位建立勞動關系，對完成工作任(ren)務造成嚴重影響，或者經提(ti)出，拒不改正的;

　　(5)被依法追究刑(xing)事責任的(de)，有違法行(xing)為的(de).;

　　(6)員(yuan)工(gong)患(huan)病(bing)或者非因工(gong)負(fu)傷，醫療(liao)期滿后，不能從事(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)的;進入(ru)工(gong)地(di)員(yuan)工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)守則(試行)

　　(7)員工(gong)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經過培(pei)訓或(huo)者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的;

　　(8)工地(di)上嚴(yan)禁聚眾賭博(bo)、打架斗毆，若經(jing)現場管理屢教(jiao)不改者.且所造(zao)成的傷害,公司(si)恕不負責(ze),情況嚴(yan)重(zhong)將給(gei)予開除。

　　(9)工傷事故賠償(chang)，按公司相(xiang)關規(gui)定執行。

　　十七、新進(jin)員工需提交身份證復印件一張。

　　注：

　　試(shi)用期不滿7天辭職或自(zi)動離職的，公司不給(gei)予發放工(gong)資。

　　未盡(jin)事宜，由雙方進(jin)行協調(diao)解決，本制度最終解釋(shi)權(quan)歸龍進(jin)峰公司所(suo)有。

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