人力資源經理應聘求職簡歷

時間：2024-07-04 07:41:14 應聘簡歷我要投稿

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人(ren)力資源經理應聘求職簡歷范(fan)文(wen)

　　時間的腳(jiao)步是(shi)無聲的，它在不(bu)經(jing)(jing)意間流逝，我們(men)找工作的日(ri)子已悄悄來臨，這時是(shi)不(bu)是(shi)該(gai)好好寫一份簡(jian)(jian)歷(li)了呢(ni)？相信(xin)寫簡(jian)(jian)歷(li)是(shi)一個讓許多人(ren)都(dou)頭痛的問題，以(yi)下是(shi)小編收集(ji)整理的人(ren)力資源經(jing)(jing)理應聘求職簡(jian)(jian)歷(li)范(fan)文，僅供參考，希望能夠幫助到大(da)家。

人力資源經理應聘求職簡歷范文

　　姓名

　　性別：男

　　年齡(ling)： 49歲民族(zu)：漢族(zu)

　　工(gong)作經驗： 10年以(yi)上(shang) 居住地(di)：浙江臺州(zhou) 黃巖區

　　身高： CM 戶(hu) 口：江西上(shang)饒弋(yi)陽縣

　　自我評價

　　1.熟悉人(ren)力資(zi)源各管理模塊，能夠獨立(li)建立(li)和完善企業各項人(ren)力資(zi)源管理制度(du)及體系。

　　2.有企業驗(yan)(yan)廠、安全、保衛、宿舍、食堂、車輛(liang)等行政后勤管(guan)理經驗(yan)(yan)，能夠(gou)獨(du)立(li)(li)建立(li)(li)和完善企業各項(xiang)行政和后勤管(guan)理制度及體系(xi)。

　　3.有(you)《現場6S管理(li)》培訓(xun)與推行(xing)經驗，包括課程講授、6S管理(li)推行(xing)方(fang)案(an)制定、6S管理(li)推行(xing)與實施等。

　　4.對現代企業(ye)經營管理具有較(jiao)深的學習和認識，文字功底較(jiao)強，具有較(jiao)強的企業(ye)文化建(jian)設功底。

　　5.具(ju)備(bei)良好的溝通(tong)和協調能力,保證流程通(tong)暢(chang)快速，提高執行力。

　　求職意向

　　希望崗位：其(qi)他類(lei)-其(qi)它相關(guan)職位

　　尋求(qiu)職位(wei)：人(ren)力(li)資源總監/經理

　　希望工(gong)作地(di)點：浙江臺(tai)州

　　期望工(gong)資(zi)： /月(yue)(可面議)　　到(dao)崗(gang)時間：隨時到(dao)崗(gang)

　　工作目標 / 發展方向

　　希望能有更好的發展機會.

　　工作經歷

　　▌20xx-05--20xx-01：浙(zhe)江某塑膠(jiao)有限公(gong)司

　　所屬行業(ye)：機(ji)械制(zhi)造、機(ji)電(dian)設備(bei)、重工業(ye)(民營(ying)企業(ye))

　　擔任崗(gang)位：經營/管(guan)理類/總經理助(zhu)理

　　職位(wei)名稱(cheng)：總經理助理兼人力資源部長(chang)

　　職位描述：1、參與制定公司發展戰(zhan)略(lve)和(he)目標;

　　2、全(quan)面(mian)統籌規劃公司(si)的人(ren)力資源戰(zhan)略(lve);

　　3、建(jian)立并完善人(ren)力資(zi)源管理體(ti)系(xi)(xi)，研(yan)究(jiu)、設計人(ren)力資(zi)源管理模式(包含各崗(gang)位職務分析、招聘、績(ji)效、培訓、薪酬及員工發展等體(ti)系(xi)(xi)的(de)全面建(jian)設)，制定(ding)和(he)完善人(ren)力資(zi)源管理制度;

　　4、向公(gong)司高層(ceng)決策者(zhe)提供(gong)有關人力資源戰略(lve)、組(zu)織建設等方面(mian)的(de)建議(yi)，并致力于提高公(gong)司的(de)綜合管(guan)理水平;

　　5、組織制定公司人力資(zi)源發展的各(ge)種規劃(hua)，并監督各(ge)項計(ji)劃(hua)的實施(shi);

　　6、完(wan)善(shan)人(ren)力資源相關業務(wu)過(guo)程(包括工作分析、招聘、培(pei)訓、績(ji)效、薪(xin)酬(chou)、職業生涯(ya)管理等);

　　7、及時(shi)處理公司(si)管理過程(cheng)中(zhong)的重大人力資(zi)源問題;

　　8、完成總經理臨(lin)時交辦的(de)各項工(gong)作(zuo)任務。

　　離(li)職原因：個人職業規劃

　　▌20xx-05--20xx-04：

　　所屬行(xing)業(ye)(ye)：汽車、摩托(tuo)車及配件(jian)業(ye)(ye)(民營企(qi)業(ye)(ye))

　　擔任崗位：行政/人事類(lei)/人事經理/主管

　　職位名稱：人力(li)資源經理

　　職位(wei)描述：1、參與制定公司(si)戰(zhan)略，根據公司(si)戰(zhan)略制定公司(si)中長(chang)期人才(cai)戰(zhan)略規(gui)劃(hua)，組織制定年度人力資源規(gui)劃(hua)規(gui)劃(hua)報總經理批準后實施;

　　2、建立健全公(gong)司的(de)組織體(ti)系，主持人力資源關鍵管(guan)理(li)(li)流程和(he)規(gui)章制度的(de)建設，規(gui)范內(nei)部(bu)管(guan)理(li)(li);指(zhi)導公(gong)司人才隊伍(wu)的(de)建設;擬(ni)定公(gong)司內(nei)部(bu)管(guan)理(li)(li)機構的(de)設置(zhi)方案和(he)基本(ben)管(guan)理(li)(li)制度;審定公(gong)司規(gui)章、獎罰條例(li)和(he)各種整體(ti)性獎勵分配方案;領導營造并(bing)推進良好(hao)的(de)企業(ye)文(wen)化(hua)建設，塑造和(he)強(qiang)化(hua)公(gong)司價值觀; 推進企業(ye)文(wen)化(hua)建設;

　　3、建立并(bing)完善人(ren)(ren)力資源(yuan)管理體(ti)系(xi)，研(yan)究、設(she)計人(ren)(ren)力資源(yuan)管理模式(包含各崗位職務分(fen)析(xi)、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fa)展等體(ti)系(xi)的全面建設(she))，制(zhi)定和(he)完善人(ren)(ren)力資源(yuan)管理制(zhi)度;

　　4、向公司高(gao)層決策者提供有關(guan)人力資源戰略、組織建設等方面的(de)建議，并致力于提高(gao)公司的(de)綜合管理水平;

　　5、組(zu)織制定公司人力資(zi)源(yuan)發(fa)展(zhan)的(de)各(ge)種規劃，并監督各(ge)項計劃的(de)實(shi)施;

　　7、及時處(chu)理公司管理過程中的(de)重大人力資源問題;

　　8、完成總經(jing)理臨(lin)時(shi)交辦(ban)的各項工作任務。

　　▌20xx-01--20xx-04：

　　所屬行業：儀器儀表、電工設備(民營企業)

　　擔任崗位：行政/人事類/行政經(jing)理/主管

　　職位名(ming)稱：行(xing)政部(bu)經理

　　職位描述：1.根(gen)據公(gong)司(si)發展戰略，科(ke)學(xue)、合理地設計和制訂了公(gong)司(si)組織體系。

　　2.結(jie)合(he)公(gong)司(si)每年(nian)(nian)發展規劃，科學合(he)理地(di)制訂了公(gong)司(si)年(nian)(nian)度人員定崗定編(bian)。

　　3.根據公司(si)經營情況(kuang)(kuang)，進一(yi)步(bu)完(wan)善各崗位職責說明書，并監督各崗位職責履(lv)行情況(kuang)(kuang)。

　　4.根據公司運作情況，進一步完善了招聘管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度、培(pei)訓管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度、考勤管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度、薪酬管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度、績效管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度、離職管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度等人力資(zi)源相關管理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)度

　　5.根據公(gong)司(si)運作情(qing)況，進一(yi)步完(wan)善了門衛管理(li)制度(du)(du)、車輛管理(li)制度(du)(du)、食(shi)堂管理(li)制度(du)(du)、宿舍管理(li)制度(du)(du)等(deng)行(xing)政后勤(qin)相(xiang)關管理(li)制度(du)(du)。

　　6.根據公(gong)(gong)司(si)實際(ji)需要(yao)，制定和實施(shi)了公(gong)(gong)司(si)年度培訓計劃(hua)，組織了新員(yuan)工入職培訓，員(yuan)工禮儀與(yu)行(xing)為規范培訓，班(ban)組長(chang)管理(li)技能培訓，車(che)間主任管理(li)技能培訓等公(gong)(gong)司(si)內外培訓活動。

　　7.加強了企業文(wen)化(hua)建(jian)設，推(tui)行企業看板管理和宣傳欄教育，組織舉辦了員(yuan)工生日晚會、員(yuan)工技(ji)能比(bi)武(wu)、公(gong)司運動會等活動。

　　8.負責指導(dao)公司歐美(mei)客戶社會責任驗廠(chang)。

　　9.參加編寫了(le)公司ISO9001:20xx《質量管理手冊》及體系認證工作。

　　10.主導公司6S管理推(tui)行活動(dong)推(tui)行。

　　▌1990-09--20xx-12：江西有色金(jin)屬冶(ye)煉廠

　　所屬(shu)行業(ye)：機械制造(zao)、機電設備、重工業(ye)(國有企業(ye))

　　擔任崗位：行(xing)政/人事類(lei)/行(xing)政經(jing)理(li)/主管

　　職位(wei)名稱：勞資科長(chang)

　　職位描述(shu)：1、負(fu)責公司有關勞(lao)資(zi)工作(zuo)方針、政策的(de)貫(guan)徹落實(shi)以(yi)及(ji)公司勞(lao)資(zi)工作(zuo)計劃的(de)制定和(he)實(shi)施工作(zuo)。

　　2、負(fu)責勞(lao)資(zi)(zi)科日(ri)常管(guan)理工作(zuo)，負(fu)責勞(lao)動工資(zi)(zi)報(bao)表及相關數據資(zi)(zi)料的統計、上報(bao)工作(zuo)。

　　3、負(fu)責公司勞動(dong)考(kao)勤、各種津補貼、加班(ban)工資(zi)等的(de)審核和工資(zi)獎金的(de)及時發(fa)放工作。

　　4、負責公(gong)司職工(gong)勞資福利(li)、離、退休審核、報批(pi)工(gong)作。