企業用工合同通用
在人們(men)越(yue)來越(yue)相(xiang)信法(fa)律的社會中，合(he)同(tong)出現的次數越(yue)來越(yue)多，它(ta)可以保護民事法(fa)律關系。那么一般合(he)同(tong)是怎(zen)么起草的呢？下面是小編為大家(jia)整理的企業用工合(he)同(tong)通(tong)用，僅(jin)供(gong)參考，歡迎大家(jia)閱讀。
編號：_________
甲方(單位)名(ming)稱：_________
所有制(zhi)性質：_________
地(di)址：_________
法人代表(biao)：_________
乙方(工人(ren))姓名：_________
性別：_________
年(nian)齡：_________
民族(zu)：_________
文化程(cheng)度：_________
籍貫：_________省(sheng)_________市
現住址：_________
屬于：_________(農業人(ren)口/非農業人(ren)口)
居民(min)身份證(zheng)號(hao)碼：_________
務工(gong)許(xu)可證(zheng)號碼(ma)：_________
甲(jia)方(fang)(fang)因生產(工作)需要，經勞動部門批(pi)準，勞務市場介紹，同意招用乙方(fang)(fang)為(wei)臨時工，根據有(you)關(guan)國家有(you)關(guan)規(gui)定及_________人民政府有(you)關(guan)政策，經雙方(fang)(fang)協商同意自愿訂(ding)立本合同，并共(gong)同遵(zun)守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年_________月_________日(ri)止。合同(tong)期(qi)滿，本合同(tong)自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙(yi)方同(tong)意，雙方可以續訂(ding)合同(tong)，并辦(ban)理鑒(jian)證手續。
二、生產(工作)任務
甲方(fang)(fang)根據生產(工(gong)作)需要，安排乙方(fang)(fang)在(zai)_________崗(gang)位，承擔_________臨時生產(工(gong)作)任(ren)務。乙方(fang)(fang)若同(tong)意，須服從。在(zai)合同(tong)期內甲方(fang)(fang)因(yin)調整生產(工(gong)作)任(ren)務，需要變更乙方(fang)(fang)的崗(gang)位和任(ren)務，需經乙方(fang)(fang)同(tong)意。如乙方(fang)(fang)不同(tong)意，可提出辭職，雙方(fang)(fang)辦理(li)解除合同(tong)手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)實(shi)行(xing)每(mei)周_________日(ri)(ri)，每(mei)日(ri)(ri)_________小時工作制。嚴(yan)格控(kong)制加班(ban)加點(dian)，確因生(sheng)產(工作)需(xu)要加班(ban)加點(dian)的，應(ying)控(kong)制每(mei)日(ri)(ri)加班(ban)不超(chao)過(guo)_________小時，每(mei)月加班(ban)不超(chao)過(guo)_________小時，加班(ban)要提前通知乙方(fang)(fang)(fang)，由甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)商定(ding)，按規定(ding)發給(gei)加班(ban)加點(dian)費。
(二)勞(lao)動(dong)報酬(chou)：按國家有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)和(he)單位的實際情況，根據(ju)乙方(fang)的崗(gang)位和(he)承(cheng)擔任務，甲(jia)乙雙方(fang)協商定(ding)(ding)為為每日_________元，每月(yue)_________元。加班(ban)工資，按不低于國家規(gui)(gui)定(ding)(ding)的標準執行。獎金，根據(ju)單位效益和(he)勞(lao)動(dong)貢獻，定(ding)(ding)期發給(gei)。實行計(ji)件(jian)工資制的，月(yue)工資按計(ji)件(jian)單價結(jie)算。具體辦法(fa)在本(ben)合同雙方(fang)約定(ding)(ding)欄(lan)中約訂(ding)。從事夜班(ban)的，應發給(gei)夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發生(sheng)停(ting)工待料(liao)情況，甲(jia)方每天發給乙(yi)方基本(ben)生(sheng)活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一(yi))從城鎮招(zhao)用的(de)臨時(shi)工(gong)，實行社會養老(lao)保險(xian)制(zhi)度。保險(xian)金繳(jiao)納(na)(na)辦法與單位(wei)勞動合同(tong)(tong)制(zhi)工(gong)人(ren)相同(tong)(tong)。繳(jiao)納(na)(na)養老(lao)保險(xian)費，每月(yue)甲方負擔(dan)_________元(yuan)，乙(yi)(yi)方負擔(dan)_________元(yuan)。乙(yi)(yi)方繳(jiao)納(na)(na)金額(e)，先由甲方統一(yi)支付，后在其當月(yue)工(gong)資中扣(kou)除。乙(yi)(yi)方如符合招(zhao)工(gong)條件，單位(wei)又有指標，可招(zhao)為(wei)勞動合同(tong)(tong)制(zhi)工(gong)人(ren)，所繳(jiao)納(na)(na)的(de)養老(lao)保險(xian)可隨同(tong)(tong)轉移(yi)，合并計算繳(jiao)費年限。
(二)乙方(fang)因工(gong)(gong)死亡(wang)待遇及因工(gong)(gong)負(fu)傷在醫療(liao)期內的待遇與(yu)合(he)同制工(gong)(gong)人(ren)相同，因工(gong)(gong)負(fu)傷醫療(liao)終(zhong)結，由(you)勞動鑒(jian)定委(wei)員會(hui)確定其傷殘(can)程(cheng)度(du)。完全喪失勞動能力(li)的，與(yu)合(he)同制工(gong)(gong)人(ren)同等對(dui)待，部分喪失勞動能力(li)的，企業應當安排力(li)所能及的工(gong)(gong)作，合(he)同期滿，根據其傷殘(can)程(cheng)度(du)，由(you)甲方(fang)按照省、自(zi)治區(qu)、直轄市(shi)人(ren)民政府(fu)確定的具(ju)體辦法辦理。
(三)乙方(fang)(fang)(fang)患病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)(qi)最長(chang)不超過_________個(ge)月(yue)。醫療期(qi)(qi)內待遇應(ying)當與合同制(zhi)工(gong)人同等(deng)對待，傷(shang)病假期(qi)(qi)間，由甲方(fang)(fang)(fang)酌情發(fa)給生活補(bu)助費(fei)。乙方(fang)(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作半年以上，醫療期(qi)(qi)滿尚未痊(quan)愈(yu)被解除(chu)勞(lao)動合同的(de)，由企業發(fa)給一(yi)次性醫療補(bu)助費(fei)_________元(yuan)，乙方(fang)(fang)(fang)死亡的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)發(fa)給喪葬補(bu)助費(fei)_________元(yuan)，一(yi)次性發(fa)給供(gong)養直系(xi)親屬救濟(ji)費(fei)_________元(yuan)。
(四)乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)工作一(yi)年以上(shang)，重新簽訂合同的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國家(jia)規定(ding)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)探親，服務每滿一(yi)年假(jia)(jia)期(qi)為_________天;乙(yi)方(fang)(fang)如遇婚、喪、女工懷孕、分(fen)娩(mian)、哺乳，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按規定(ding)安(an)排(pai)假(jia)(jia)期(qi)。上(shang)述假(jia)(jia)期(qi)為有薪假(jia)(jia)期(qi)，超出規定(ding)日期(qi)的，經批準按事假(jia)(jia)處理。
(五)根(gen)據工作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)需要，并參照國家有關規定，甲方(fang)發給(gei)乙方(fang)勞(lao)動保護用品_________，及勞(lao)動保健食品費_________元(yuan)。從事起重、電焊、司爐等(deng)特(te)殊工種作(zuo)(zuo)(zuo)業的，需持有關部門核發的《專(zhuan)業崗(gang)位(wei)操(cao)作(zuo)(zuo)(zuo)證》方(fang)可(ke)上崗(gang)。
(六)合(he)同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取(qu)(qu)暖期間，按(an)規(gui)定每月發取(qu)(qu)暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得(de)遲(chi)到早退。
(二)嚴格遵守操(cao)作規(gui)程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故(gu)損壞(huai)公物(wu)。
(四)上班工作(zuo)(生產)時(shi)間不(bu)得做(zuo)(zuo)私事(shi)，不(bu)得做(zuo)(zuo)與(yu)生產工作(zuo)無關的事(shi)。
(五(wu))聽(ting)從指揮(hui)，服從調動(dong)。
(六)保(bao)質保(bao)量(liang)完成任務(wu)，不得(de)投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅(shan)自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因(yin)轉產，調整生(sheng)產項目(mu)或者由于情況變化，經乙方同(tong)(tong)意，可以變更(geng)合同(tong)(tong)的相(xiang)關(guan)內(nei)容。
(二)合(he)(he)同期(qi)滿后即終(zhong)止執行，并辦理終(zhong)止合(he)(he)同手續。如生產(chan)(工作(zuo))需要(yao)，甲方(fang)繼續招用乙方(fang)，需要(yao)經(jing)乙方(fang)同意(yi)，并經(jing)勞動部門批準(zhun)，雙方(fang)重新簽訂(ding)合(he)(he)同。
(三)有下列情形(xing)之一(yi)的，可(ke)以解除勞動合(he)同：
(1)雙方(fang)一致同(tong)意的(de);
(2)符合本(ben)合同第(di)(di)六(liu)條(tiao)第(di)(di)五(wu)項和第(di)(di)六(liu)條(tiao)第(di)(di)六(liu)項規定的;
(3)乙方培訓(熟練(lian))期滿，不符合錄(lu)用條件或乙方不愿(yuan)意供職的;
(4)乙方非(fei)因工(gong)(gong)負傷，治療終結仍不能復工(gong)(gong)的。
(四(si))有(you)下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除(chu)名(ming)開(kai)除(chu)、勞動(dong)教養或(huo)判處(chu)徒刑的。
(五(wu))乙方(fang)在合同期內有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方(fang)可以辭(ci)退;
(1)嚴重違犯勞(lao)動紀律，影響生產、工(gong)作(zuo)秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具(ju)，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度(du)惡劣，損害消(xiao)費者利益的;
(4)有貪污、盜竊(qie)、賭博(bo)，營私舞弊(bi)等違法行為，尚未構(gou)成(cheng)刑事責任(ren)的;
(5)無理取鬧、打架(jia)斗毆，嚴重(zhong)影響社會秩序或犯有其他嚴重(zhong)錯誤的。
(六)甲方有下列(lie)情(qing)形之一的，乙方可以(yi)辭(ci)職(zhi)：
(1)經國家有(you)關部門確(que)認，勞動安全衛生條件惡(e)劣，無有(you)效勞動保護措(cuo)施，嚴重損害工人(ren)身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個(ge)月不支付(fu)工資的;
(3)人格受到甲(jia)方負責人侮辱(ru)的;
(4)甲方不履行勞(lao)動合(he)同，或違反國家勞(lao)動法(fa)(fa)律、政策，侵害(hai)工人(ren)合(he)法(fa)(fa)權益的(de);
(5)經國家(jia)批準應(ying)征入(ru)伍的。
(七)乙方有下列情形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方不得解除(chu)合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況(kuang)之(zhi)一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治(zhi)(zhi)療期限內未能治(zhi)(zhi)愈，屬于全部或大部分(fen)喪(sang)失勞動能力的(de);
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內(nei)的。
(八)甲方或乙方要求解(jie)除勞動合(he)同，除第六條(tiao)第(四)款所列情(qing)況外，必須(xu)提(ti)前半(ban)個月通知對方。并(bing)辦理(li)有關手續。
七、違約責任
甲方(fang)(fang)(fang)違(wei)反(fan)合(he)同(tong)有關條(tiao)款或(huo)無(wu)正當理由(you)在合(he)同(tong)期內辭退乙方(fang)(fang)(fang)的，按乙方(fang)(fang)(fang)實(shi)際損(sun)失予以賠償，具體數額由(you)雙方(fang)(fang)(fang)協商。
乙方違反(fan)本(ben)合同(tong)有(you)關條款給(gei)甲(jia)方造成經濟損(sun)失(shi)的，甲(jia)方可(ke)根(gen)據實(shi)際損(sun)失(shi)情況要(yao)求乙方予以賠償。具體(ti)數(shu)額由(you)雙方協商。乙方不(bu)經甲(jia)方同(tong)意(yi)私自離單(dan)位的，賠償甲(jia)方_________元，否則甲(jia)方不(bu)予辦理離單(dan)位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲(jia)(jia)方為(wei)乙(yi)(yi)方提供住(zhu)房(fang)，房(fang)租(zu)、水、電費由乙(yi)(yi)方自(zi)負。房(fang)租(zu)按商品(pin)房(fang)標準收取的，甲(jia)(jia)方應給乙(yi)(yi)方住(zhu)房(fang)補(bu)貼每月為(wei)_________元;如乙(yi)(yi)方自(zi)行(xing)解決(jue)住(zhu)房(fang)的，甲(jia)(jia)方應給乙(yi)(yi)方住(zhu)房(fang)補(bu)貼，每月為(wei)_________元。
(二)甲(jia)(jia)方(fang)自辦食堂的(de)，按飯菜(cai)成本(ben)收費，不辦食堂，在外搭膳的(de)，所需(xu)管理費由甲(jia)(jia)方(fang)支付。甲(jia)(jia)方(fang)給(gei)乙方(fang)膳食補貼每月_________元。
(三(san))甲方(fang)按(an)國(guo)家規定，每月應給乙方(fang)各類補貼共_________元。
(四(si))計件工(gong)資(zi)制的，月工(gong)資(zi)結算(suan)辦法：_________。
(五)其(qi)他需(xu)約定事項：_________。
任何一方(fang)違(wei)(wei)反勞動合(he)同，給對方(fang)造(zao)成經濟損失的，對方(fang)有權根據(ju)責任和造(zao)成的后果，追(zhui)究違(wei)(wei)約金(jin)_________元(yuan)，賠償金(jin)_________元(yuan)。
企業用(yong)工合同范(fan)本(ben)二
根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動法》，甲乙雙方經平等(deng)協(xie)商，自愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)所列(lie)條款。
一、合同期限
甲方聘(pin)用乙方在(zai)甲方 (部門)擔任臨時(shi)崗位工(gong)作。合同期限為一年，自 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負(fu)責乙方的日常人事(shi)管理;
(二)負責(ze)支付乙方工資(zi)，每日元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受(shou)甲方的管理，并(bing)按合(he)同要求(qiu)認真履行崗(gang)(gang)位(wei)職責，服從(cong)工作崗(gang)(gang)位(wei)安排(pai)或調(diao)整(zheng)，遵紀守(shou)法，圓滿完(wan)成工作任務(wu);
(二)享受(shou)合(he)同規定的工資(zi)待遇;
(三(san))在簽(qian)訂本合同(tong)時自(zi)愿遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列(lie)情況之一，甲方可以(yi)解除合(he)同，須提前30天以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)：
1.履行(xing)合同差、完不成工(gong)作任務、考核不合格;
2.甲(jia)方撤(che)并或減縮(suo)編(bian)制(zhi)需要減員，經雙方協商就調整(zheng)崗位達不成協議的;
3.患病或(huo)非因工(gong)負傷按國家規定(ding)的(de)(de)醫療期滿(man)后(hou)，經有關(guan)機(ji)關(guan)鑒定(ding)，乙方不(bu)能從事原(yuan)工(gong)作，或(huo)醫療期滿(man)尚未痊愈的(de)(de);
4.訂立合同(tong)的(de)客觀情(qing)況發(fa)生重大變化，經當事人協商不(bu)能就變更合同(tong)達成協議的(de)。
(二) 乙(yi)方有下列情況之一，甲方可以隨時解(jie)除合同：
1.嚴(yan)(yan)重(zhong)違反勞動紀律或(huo)用人單位(wei)規章制(zhi)度，損害單位(wei)經濟權(quan)益，造成嚴(yan)(yan)重(zhong)后果以及(ji)嚴(yan)(yan)重(zhong)違背職業道德，給(gei)單位(wei)造成極壞影響(xiang)的;
2.連續曠(kuang)工(gong)時(shi)間(jian)超過十五天或一年內累計(ji)曠(kuang)工(gong)時(shi)間(jian)超過三十天的;
3.無理取鬧(nao)、打架斗毆、恐(kong)嚇威脅單位領導、嚴重影響工作(zuo)秩(zhi)序和社會秩(zhi)序的;4.貪污、盜竊、賭博(bo)、營私舞(wu)弊情節嚴重的;
5.違(wei)反工作(zuo)規(gui)定或操作(zuo)規(gui)程，發生責任事故，造成嚴重(zhong)經濟損失(shi)的;
6.偽(wei)造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲(jia)方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究(jiu)刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲(jia)方(fang)規定的。
(三) 乙方(fang)(fang)有下列情況之一，甲方(fang)(fang)不(bu)得與乙方(fang)(fang)解(jie)除合同(tong)：
1.患病或非因(yin)工負傷，在國家(jia)規定(ding)的醫療期內的;
2.因工負傷(shang)，并經勞動鑒定(ding)部門鑒定(ding)完全或大部分喪失工作能(neng)力的;
3.實(shi)行計劃生育女職工在孕期、產(chan)期及規定哺(bu)乳(ru)期內(nei)的(de);
4.符(fu)合(he)國(guo)家規(gui)定其它條件的。
對上述人(ren)員(yuan)，可根據(ju)業務發(fa)展需要(yao)調整(zheng)適(shi)當的崗位(wei)，待(dai)遇隨崗而定。
(四)合同(tong)期內，乙(yi)方(fang)要求違(wei)約解(jie)除合同(tong)的(de)，應提前(qian)3 0天(tian)以書面形(xing)式向甲(jia)方(fang)提出申請(qing)。解(jie)除合同(tong)時間從(cong)甲(jia)方(fang)同(tong)意(yi)之日計算。
(五) 有下列情況(kuang)之一的(de)，乙方可以隨(sui)時通(tong)知甲方解(jie)除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報(bao)酬的;
2.甲(jia)方以、監禁等非法手(shou)段(duan)強迫(po)乙方工(gong)作的(de)。
(六) 有(you)下列情(qing)況之一，本合同自(zi)行終止：
1.合(he)同期限(xian)屆(jie)滿;
2.合同(tong)期(qi)內(nei)乙(yi)方(fang)死亡;
3.乙(yi)方按國家規定應征入伍(wu)的;
4.法律、法規規定的其(qi)它情況(kuang)。
六、違反合同的責任和爭議解決
合(he)(he)同一經簽訂具有法律(lv)效力。合(he)(he)同期未(wei)滿，又不符合(he)(he)解(jie)除合(he)(he)同條件單方解(jie)除合(he)(he)同的(de)，要承(cheng)擔違約責任。因解(jie)除合(he)(he)同甲、乙雙(shuang)方發生爭議，應先由雙(shuang)方協(xie)商解(jie)決。協(xie)商無(wu)效的(de)，可以向有關仲裁機(ji)構申(shen)訴(su)。
七、其 他
本(ben)(ben)合同經雙方簽字后生效，本(ben)(ben)合同一(yi)式二(er)份，甲、乙雙方各執一(yi)份。
甲 方(fang)(蓋章(zhang)) 乙 方(fang)(簽名(ming))
年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)
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