勞動用工合同

時間：2023-07-28 15:21:17 用工合同我要投稿

勞動用工合同匯編[15篇]

　　隨著法律觀念的日(ri)漸普及，合同的地位越(yue)來越(yue)不容(rong)忽視，簽訂合同也是(shi)避免爭(zheng)端的最好方(fang)式之(zhi)一。那么相關的合同到底怎(zen)么寫呢？以下是(shi)小(xiao)編(bian)整理的勞動用工合同，歡迎閱讀與收藏。

勞動用工合同匯編[15篇]

勞動用工合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》以(yi)及有關法律、法規和政策的規定，經雙方(fang)平等協商，訂立本用工合(he)同(tong)。

　　一、協議期限

　　協(xie)議期限為自年月起至年月日止。

　　二、工作內容

　　乙方(fang)同意(yi)按甲方(fang)工(gong)作需要，在崗位(wei)工(gong)作，履(lv)行(xing)職責，完成(cheng)任務。乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)依法制(zhi)定的管理制(zhi)度。

　　三、勞動保護(hu)和(he)工(gong)作(zuo)條件

　　1、甲方為乙(yi)方提(ti)供生(sheng)產所需的勞動保護用(yong)品。乙(yi)方應嚴(yan)格遵守各項安全(quan)操作規程。

　　2、甲方不為乙方交納保險。

　　3、乙方在(zai)工作期間自身發生(sheng)意外(包括死(si)亡(wang)、突發病等)甲(jia)方不擔負任何責任，工傷除(chu)外。

　　三、工作報酬

　　1、按(an)雙(shuang)方商定的計時工(gong)資標準定時發放，不再享受其(qi)它(ta)福利待遇及(ji)費用。

　　2、合(he)同終止(zhi)時甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供的(de)廠證、工作服、等(deng)等(deng)全部歸還后方(fang)可結算工資，若(ruo)有(you)遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。

　　四、工作紀律

　　1.乙方(fang)服從甲方(fang)的工作按排(pai)。

　　2.特(te)殊情況不能上班時需事(shi)先請假。

　　3.愛護公(gong)共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

　　4.未經甲方允許(xu)，不得攜帶公司任何物品出崗。

　　五、聘用合同的變(bian)更、解除(chu)、終(zhong)止

　　(一)乙方(fang)有(you)下列情況之(zhi)一，甲方(fang)可以解除(chu)合同，須提(ti)前6天以書面形式(shi)通知：

　　1.履行合同差(cha)、完(wan)不成工作任務、考(kao)核不合格;

　　2.甲方撤并或(huo)減縮編制需要(yao)減員，經雙方協(xie)商(shang)就調整(zheng)崗位達不成協(xie)議的;

　　3.訂立(li)合同的客觀(guan)情況發生重大(da)變化，經當(dang)事人協商不(bu)能就(jiu)變更合同達(da)成(cheng)協議(yi)的.。

　　(二)乙方(fang)(fang)有下列情況之一，甲方(fang)(fang)可(ke)以(yi)隨時解(jie)除合同：

　　1.嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律(lv)或用人單位規(gui)章制(zhi)度，損(sun)害單位經濟權(quan)益(yi)，造(zao)成嚴重后果(guo)以(yi)及嚴重違背職業道德，給單位造(zao)成極壞影響的;

　　2.連續曠工(gong)時間(jian)超(chao)過二天或合同(tong)期(qi)內累計曠工(gong)時間(jian)超(chao)過三天的;

　　3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅(xie)單位領導(dao)、嚴重影(ying)響(xiang)工(gong)作(zuo)秩序(xu)和社會(hui)秩序(xu)的;

　　4.盜竊、賭博、營私舞(wu)弊情節(jie)嚴重的;

　　5.違反工作規(gui)定(ding)或操作規(gui)程(cheng)，發生責任事故，造成嚴(yan)重經(jing)濟損失(shi)的;

　　(三)合同(tong)期內，乙方要(yao)求違約解除合同(tong)的，應提前6天(tian)以書面形式向(xiang)甲方提出(chu)申請。解除合同(tong)時間從(cong)甲方同(tong)意之日(ri)計算(suan)。

　　(四)有(you)下列情況之一(yi)的，乙方可以(yi)隨時通知甲(jia)方解除合同：

　　1.甲方未按規定支(zhi)付勞動報酬(chou)的;

　　2.甲方(fang)以暴力、監禁等非法手段(duan)強迫(po)乙方(fang)工作(zuo)的。

　　六、違反合同的責任和(he)爭議(yi)解決

　　合(he)同一經簽訂具(ju)有法律效力。合(he)同期(qi)未滿，又不符合(he)解(jie)(jie)除合(he)同條件單(dan)方解(jie)(jie)除合(he)同的，要承擔違約責任。因解(jie)(jie)除合(he)同甲、乙雙方發生爭議，應先(xian)由(you)雙方協商解(jie)(jie)決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申(shen)訴(su)。

　　七、其他

　　本合同(tong)(tong)經雙方簽字(zi)后生(sheng)效，本合同(tong)(tong)一式三份，甲、乙、集團人力資源部(bu)三方各執一份。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽名)

　　年月日

勞動用工合同2

　　甲方(甲方)：

　　法(fa)人(ren)代表(主(zhu)要(yao)負責人(ren))：

　　乙方(姓名)：

　　住址：

　　居民身份證號(hao)碼(其他有(you)效證件號(hao)碼)：

　　甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)經過友好協商，就甲(jia)方(fang)與乙(yi)(yi)方(fang)建立(li)勞動(dong)關系(xi)達成一致(zhi)意見，具(ju)體(ti)合同條(tiao)款如下：

　　一、合(he)同期限(xian)和工作內容

　　雙方合(he)同期為(wei)(wei)(wei)年(nian)(nian)，從(cong)年(nian)(nian)月(yue) 日起至年(nian)(nian)月(yue) 日止。其(qi)中(zhong)，從(cong)年(nian)(nian)月(yue) 日起至年(nian)(nian)月(yue) 日為(wei)(wei)(wei)試(shi)(shi)用(yong)期，試(shi)(shi)用(yong)期為(wei)(wei)(wei)個月(yue)。在試(shi)(shi)用(yong)期內，甲(jia)方認為(wei)(wei)(wei)乙方不符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)的，將(jiang)向乙方說(shuo)明(ming)理(li)由后(hou)解除勞動合(he)同，所(suo)謂試(shi)(shi)用(yong)期不符合(he)錄(lu)用(yong)條件(jian)包括但不限于：

　　1、偽造學(xue)歷、證書與工作經歷的(de);

　　2、個人簡歷(li)、求職登記表中(zhong)所(suo)含內容與實際情況(kuang)不(bu)符的;

　　3、體(ti)檢(jian)未通(tong)過、乙方的用工手(shou)續不(bu)完備;

　　4、乙方在(zai)試用期內(nei)請假(jia)次數超(chao)過5天或者遲到早退超(chao)過4次

　　5、患(huan)有傳染性(xing)、精神性(xing)、不可治愈性(xing)以及其他嚴重疾病的;

　　6、隱瞞病史或工作經歷的;

　　7、不能按照崗(gang)位(wei)職責(職位(wei)描述)完(wan)成(cheng)相應的工(gong)作要求的;

　　8、拒絕(jue)接(jie)受領導交辦的(de)任務的(de);

　　9、有任(ren)何違法公司(si)規章制度制定的行為的;

　　10、其他不符合(he)崗位要求的(de)情形，諸(zhu)如：態度(du)粗暴、待人(ren)接(jie)物沒有(you)禮(li)貌、行為舉止(zhi)令(ling)人(ren)感到不適。乙方(fang)在(zai)試用期內(nei)解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)應當提前(qian)三日通知(zhi)甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)無須給予任何(he)經(jing)(jing)濟補償。勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿，即行終止(zhi)，任何(he)一(yi)方(fang)都無需提前(qian)通知(zhi)對方(fang)，該終止(zhi)期已(yi)經(jing)(jing)視為雙方(fang)彼此明確(que)的(de)內(nei)容。如甲(jia)乙雙方(fang)欲續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，應在(zai)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)到期一(yi)月前(qian)，經(jing)(jing)雙方(fang)協商一(yi)致，可續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，續(xu)訂后的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)條款可以完(wan)全或者部分與本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)不一(yi)致，以雙方(fang)續(xu)簽后重新訂立的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)為準。

　　甲(jia)方(fang)根據(ju)公(gong)司(si)工作經(jing)營(ying)情況，安排乙方(fang)在(地點)到部門擔(dan)任工作。

　　二、工(gong)資(zi)及福(fu)利(li)待遇

　　乙(yi)方基(ji)(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)依據(ju)職位和(he)崗位等級標準支付，正(zheng)式(shi)錄用后每(mei)月基(ji)(ji)本工(gong)(gong)(gong)資(zi)為元(yuan)，試用期工(gong)(gong)(gong)資(zi)為元(yuan)，每(mei)年依工(gong)(gong)(gong)作表現(xian)調整。

　　乙(yi)方承諾保險(xian)由自己購買(mai)，甲(jia)方不得再行支付乙(yi)方保險(xian)費用(yong)。

　　甲(jia)(jia)方根據公司(si)的經營效益(yi)和乙方的個(ge)人表(biao)現(xian)和業績發(fa)放(fang)獎金，獎金的數額沒(mei)有明確的規定，根據甲(jia)(jia)方效益(yi)和乙方績效來(lai)確定。

　　三、甲方基本權(quan)利和義務

　　根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)(yao)制(zhi)定公司(si)內部(bu)的規章制(zhi)度并逐步(bu)完(wan)善，有(you)關規章制(zhi)度將通過民(min)主程(cheng)(cheng)序并告知乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權按(an)照有(you)關規定對(dui)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行管理(li)，根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)表現實施獎勵和(he)處罰。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權根(gen)據(ju)業務(wu)需(xu)要(yao)(yao)、對(dui)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)進行考核，根(gen)據(ju)能(neng)力和(he)工(gong)作(zuo)(zuo)表現等安排調整乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)，保(bao)障(zhang)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)的權利和(he)義(yi)務(wu)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可視經濟(ji)效益和(he)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的技術水平、業務(wu)熟練程(cheng)(cheng)度、勞動效率(lv)、工(gong)作(zuo)(zuo)績效等逐步(bu)提(ti)高乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的勞動報酬。

　　四、乙(yi)方基本權利和義務

　　遵守(shou)(shou)國家政策、法律、法規以及甲方制(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)規章制(zhi)(zhi)度和(he)勞(lao)動紀律，乙(yi)方必(bi)須服從甲方的(de)(de)(de)管(guan)理和(he)要(yao)求(qiu)，不(bu)得善離職守(shou)(shou)。按(an)時保質完成甲方指派的(de)(de)(de)合理的(de)(de)(de)工作任務和(he)經(jing)濟指標(biao)。保守(shou)(shou)甲方的(de)(de)(de)業務、技術及有關文件(jian)的(de)(de)(de)秘密，不(bu)得從事與(yu)甲方業務范圍相似(si)的(de)(de)(de)任何第二職業。按(an)甲方的(de)(de)(de)合理要(yao)求(qiu)加班(ban)和(he)出(chu)差并(bing)享受相應的(de)(de)(de)加班(ban)費(fei)、調(diao)休或者(zhe)出(chu)差補貼。

　　五(wu)、甲方可以(yi)隨時解除合同并(bing)無須給(gei)予乙方任何經(jing)濟補(bu)償(chang)的(de)情形：

　　(1)嚴(yan)重(zhong)違反(fan)甲方的(de)規章制度的(de)，包括(kuo)但不限于下列情(qing)形(xing)：

　　諸如：

　　(2)嚴重(zhong)失(shi)職，營私(si)舞弊，給甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的`，包括但(dan)不限于下列情形：

　　諸如：

　　(3)被依法追究(jiu)刑事責任的;

　　(4)乙方(fang)同時在其他地方(fang)兼職，對(dui)甲方(fang)的工作(zuo)任(ren)務造成(cheng)嚴(yan)重影響，或者(zhe)經過甲方(fang)提出后(hou)仍不改正。

　　(5)乙方患(huan)病(bing)或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)(de)醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)作，且未能就變更勞動合(he)同與甲方協商(shang)一致(zhi)的(de)(de);

　　(6)乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作，經過培(pei)訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍(reng)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)作的(de);

　　(7)勞動(dong)(dong)合(he)同訂立時所依據的客(ke)觀情況發生重大(da)變化，致使勞動(dong)(dong)合(he)同無法(fa)履行，經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)，未能就變更勞動(dong)(dong)合(he)同內容達成(cheng)協議的。

　　有上(shang)述情形之一的，甲方可以提(ti)前三十日以書面形式(shi)通知乙方本人后，可以解除(chu)勞動合同。

　　六、乙方可以隨時解除合同的(de)情形

　　(1)未(wei)按照勞動(dong)合同(tong)約定提供勞動(dong)保(bao)護和勞動(dong)條件的(de);

　　(2)甲方未(wei)及時足額支付勞動報酬的;

　　(3)甲方的規章制度違(wei)反(fan)法律、法規的規定，損害乙(yi)方權益的;

　　(4)甲(jia)方以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實(shi)意思的(de)情況下訂(ding)立或者變更勞動合同(tong)的(de);

　　(5)甲方(fang)以暴力、威(wei)脅或者(zhe)非法限(xian)制(zhi)人身自由的手(shou)段強迫乙(yi)方(fang)勞(lao)動的，或者(zhe)甲方(fang)違章(zhang)指揮(hui)、強令冒險作業危(wei)及乙(yi)方(fang)人身安全的，乙(yi)方(fang)可以立(li)即解除(chu)勞(lao)動合同，無需事先告知甲方(fang)。

　　甲方(簽(qian)章)：__________________

　　乙方(簽字)：__________________

　　______年(nian)______月(yue)______日

勞動用工合同3

　　甲(jia)方：(以下簡(jian)稱甲(jia)方) 乙方：性別：年齡(ling) ： (以下簡(jian)稱乙方)

　　合同(tong)條款是甲(jia)乙(yi)雙方在執(zhi)行合同(tong)期間互相承諾且有法(fa)律效應的依據(ju)，為使合同(tong)執(zhi)行期能夠有序的履行安(an)全責(ze)任及重大事故的及時處理(li)，特制定本協議書。

　　1、乙(yi)方在規定(ding)工作期間發生(sheng)(sheng)不安(an)全(quan)事故(gu)，因(yin)工傷(shang)產生(sheng)(sheng)醫療(liao)費(fei)用，未經住院的全(quan)部(bu)費(fei)用由甲(jia)方承擔，需要住院的費(fei)用經合療(liao)報銷后其余部(bu)分由甲(jia)方承擔，因(yin)個人違(wei)章操(cao)作造成的傷(shang)亡事故(gu)和費(fei)用，可根據情節(jie)輕重另(ling)行研究確定(ding)。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)在規定工作(zuo)時間以外的時間內(包括(kuo)請假、休假、換休假、病假、曠工)所發生的一切不安全事(shi)(shi)故(gu)，造成的傷(shang)殘、死亡、因(yin)病住院、亡故(gu)意外事(shi)(shi)故(gu)等所有費用乙(yi)方(fang)(fang)自行(xing)解決，甲(jia)方(fang)(fang)不承擔任何責任。

　　3、乙方在規定(ding)工作期間(jian)因突發病死亡或因公傷(shang)事故死亡的，按國家正(zheng)常公傷(shang)死亡事故有關(guan)政(zheng)策規定(ding)處理。

　　4、乙方(fang)(fang)在(zai)規定工作時(shi)間內，身體有病不(bu)適(shi)的(de)(de)(de)應及時(shi)診(zhen)治或到醫(yi)院(yuan)治療住院(yuan)，一般(ban)診(zhen)治費(fei)用由乙方(fang)(fang)自(zi)行承擔，需要住院(yuan)又不(bu)能解除勞動用工關系的(de)(de)(de)，在(zai)縣、市(shi)級以上醫(yi)院(yuan)住院(yuan)的(de)(de)(de)，凡經農村合療報銷(xiao)的(de)(de)(de)，公司一律不(bu)在(zai)補貼，對于未參加(jia)合作醫(yi)療的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)按(an)出院(yuan)正式發票(piao)費(fei)用金(jin)額的(de)(de)(de)20%給予補貼。

　　5、乙(yi)方如有重大疾病或需健(jian)康療養(yang)不能(neng)保證正常工作的'，應(ying)及時解除(chu)勞動(dong)用工關系，辦理離職手續。

　　6、乙方因(yin)病住院結束后(hou)(hou)，因(yin)各類后(hou)(hou)遺病癥影響(xiang)甲方正常(chang)工(gong)作的(de)應及時解除勞動用工(gong)關(guan)系。

　　7、乙(yi)方在規定工作期間違反用人單位制度(du)因打(da)架斗毆所造成的各類事故產生的費用由(you)乙(yi)方或責任(ren)(ren)方自行承擔責任(ren)(ren)。

　　8、乙方在工作期(qi)間私(si)自(zi)外出或(huo)離開工作崗位，辦(ban)理私(si)事、串崗、違章操作它人(ren)機具(ju)和機械、車(che)輛、私(si)自(zi)接觸(chu)電源、安裝電器，因此發生的一切意外事故，責任費用均(jun)由(you)乙方自(zi)行承(cheng)擔。

　　9、乙方不(bu)(bu)得指定(ding)他人代崗、代替上班(ban)，如有類似情況，代崗人所發生的意外(wai)事(shi)故，甲方不(bu)(bu)承擔(dan)任(ren)何責任(ren)。

　　10、乙(yi)方(fang)合(he)同期滿，應(ying)及時清理甲方(fang)或用人單位各(ge)類物品，信(xin)息資(zi)料，并認真辦理勞動合(he)同終止有關(guan)手續，否則，乙(yi)方(fang)應(ying)承擔相應(ying)的法律責任。

　　11、因合(he)同履行(xing)雙(shuang)方(fang)產生矛盾(dun)爭議，如任何一(yi)方(fang)不服可經人民法(fa)院調解或裁(cai)決。

　　12、合同(tong)期限內(nei)，乙(yi)方不得同(tong)另一單位建立勞(lao)動用工關(guan)系，否則甲方有權終止合同(tong)，因此產(chan)生的一切責任和費用由乙(yi)方自負。

　　13、乙(yi)方(fang)(fang)如被依法追究刑(xing)事(shi)責(ze)任(ren)的，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)合同勞動關(guan)系自(zi)(zi)行解除，因此產(chan)生(sheng)一切責(ze)任(ren)和費用由乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)(zi)行承(cheng)擔。

　　14、甲(jia)方給乙方參加意外保(bao)險(xian)，乙方如在工作期間發生意外傷亡事(shi)故(gu)，由保(bao)險(xian)公(gong)司按保(bao)險(xian)理賠合同有關規定處理。

　　15、乙方在(zai)臨時用(yong)工(gong)或村民勞務輸出等各類用(yong)工(gong)工(gong)作(zuo)期(qi)間，一(yi)切因違反工(gong)作(zuo)規定、規章制度發生的不(bu)安(an)全責任事故均由乙方自(zi)行承擔。

　　16、乙方因請(qing)假、休(xiu)假、外(wai)出期滿而未(wei)按時(shi)上(shang)班，未(wei)辦理申請(qing)離職(zhi)(zhi)手續，按自(zi)行離職(zhi)(zhi)對待，因此(ci)在外(wai)發生的一切(qie)事故責任(ren)費用自(zi)負，甲方不承擔(dan)任(ren)何責任(ren)。

　　17、本協議一(yi)式二份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份，具有同(tong)等(deng)法律(lv)效力。

　　18、本協議雙方填字后生效，合同終止自行失效。

　　19、本協議未盡(jin)事宜(yi)雙方另行商(shang)議解決。

　　甲方簽字：

　　乙方簽字：

　　年月日

勞動用工合同4

　　甲方：

　　乙方：身份(fen)證號：

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動法(fa)》和省市的有(you)關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂(ding)本合同。

　　第一條勞(lao)動合同期限

　　本合同期限(xian)執行下列(lie)( )款(kuan)

　　一(yi)、有固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同。本合(he)同期(qi)限為(wei) 年(月)，自(zi) 年月日起至年月日止。

　　二、以(yi)完成(cheng)一(yi)定(ding)的工(gong)作為期限勞動合(he)同。甲乙雙方的具(ju)體(ti)約定(ding)：

　　第(di)二條工(gong)作內容

　　甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事工作，根據(ju)生(sheng)產(chan)經(jing)營的需要，甲方(fang)可以合理(li)(li)變更乙(yi)方(fang)的工作崗位(wei)和任務。乙(yi)方(fang)應完成甲方(fang)合理(li)(li)分配(pei)的生(sheng)產(chan)任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)照國(guo)家(jia)、省、市(shi)規定(ding)(ding)，通過集體協商或其他民主形(xing)式(shi)，制定(ding)(ding)內部工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)辦法，確(que)定(ding)(ding)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)形(xing)式(shi)和(he)工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)按(an)本合同約定(ding)(ding)，按(an)月(yue)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)勞動(dong)(dong)報酬。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)`工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)為元(yuan)/月(yue)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應于(yu)(yu)每(mei)月(yue) _日(ri)前(qian)以貨幣形(xing)式(shi)支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)勞動(dong)(dong)報酬不得(de)低于(yu)(yu)青島市(shi)政府規定(ding)(ding)的(de)(de)最低工(gong)(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)。具體支(zhi)付(fu)(fu)辦法和(he)約定(ding)(ding)內容如下：乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資按(an)照與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)約定(ding)(ding)的(de)(de)計件工(gong)(gong)資，多勞多得(de)，按(an)月(yue)結(jie)算(suan)工(gong)(gong)資數量雙方(fang)(fang)(fang)(fang)簽字(zi)確(que)認。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)次月(yue)8日(ri)(節假日(ri)提前(qian)到最近(jin)的(de)(de)工(gong)(gong)作日(ri))向(xiang)工(gong)(gong)人支(zhi)付(fu)(fu)生活費元(yuan)，剩余記在剩余戶(hu)，年底返鄉(xiang)時一(yi)次性付(fu)(fu)清。

　　第四條社會(hui)保險(xian)和福利待(dai)遇

　　甲(jia)乙雙(shuang)方根據有關規定依法(fa)參加社會保(bao)(bao)險和(he)繳納社會保(bao)(bao)險費，雙(shuang)方約定福利待遇(yu)如下：甲(jia)方向乙方支付工(gong)資內包含各項社會保(bao)(bao)險，由乙方自行到指定地點(dian)繳納。第(di)五(wu)條勞(lao)動保(bao)(bao)護(hu)和(he)勞(lao)動條件

　　一、甲方根據國(guo)家法律(lv)和本市的(de)有(you)關規定，給乙(yi)方提供安全(quan)衛生的(de)勞合同(tong)的(de)解除、變更、終止

　　一、經甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致，本合同可以(yi)變(bian)更或解(jie)除。

　　二、以完成一定的(de)工作為期限勞(lao)動合同，工作完成勞(lao)動合同終(zhong)止。

　　三、有固定期(qi)限的勞(lao)動合同，合同期(qi)滿甲乙雙(shuang)方任何一(yi)方不再續(xu)訂的，勞(lao)動合同終止。

　　第八條違(wei)反本合同的(de)責任及雙方約定的(de)其它事項：

　　工資的50%乘以剩(sheng)余未履行(xing)合(he)同月份進行(xing)賠償(chang)。

　　甲(jia)乙(yi)雙方因執行本(ben)合同發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)時，應協商解決;協商無效的，甲(jia)乙(yi)雙方任何一(yi)方可(ke)以(yi)直接向有(you)管(guan)轄(xia)權(quan)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向有(you)管(guan)轄(xia)權(quan)的人民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　第十條其它事項(xiang)

　　一、本合同未(wei)盡事宜(yi)或條款與法律、法規有(you)抵觸的，按(an)國(guo)家和省市的有(you)關規定執(zhi)行。

　　二、本(ben)(ben)合同甲乙雙(shuang)方(fang)簽字蓋章后生(sheng)效(xiao)，雙(shuang)方(fang)必須(xu)嚴格(ge)遵照執(zhi)行。本(ben)(ben)合同一式(shi)兩(liang)份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份(fen)。

　　甲(jia)方：(蓋章) 乙方：(簽(qian)字)

　　法人代表：(簽章)

　　年(nian) 月日(ri) 年(nian) 月日(ri)

勞動用工合同5

　　甲方：

　　乙方：身(shen)份證號碼(ma)：

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》及有關法律、法規(gui)的(de)規(gui)定，甲、乙雙方經平等(deng)協商(shang)，一致同(tong)意簽訂本合同(tong)，雙方共(gong)同(tong)遵守。

　　一、合同期限

　　1、本合同為有固定期限：____年(nian)___月(yue)___日(ri)起至_____年(nian)___月(yue)___日(ri)止。

　　2、雙方同意本合同有效期(qi)內前___月(yue)為試用期(qi)(從____年(nian)___月(yue)___日起至_____年(nian)___月(yue)___日止)。

　　二(er)、工(gong)作內(nei)容(rong)勞動(dong)用工(gong)合同書1、乙方的工(gong)作崗位為_________________，其主要工(gong)作任務及職責為

　　2、甲(jia)方可根據工作需要另行調換乙方的工作崗位。

　　三、工(gong)資、福利、保險待遇

　　1、乙方的(de)正常工(gong)作時間工(gong)資為：______元/月(yue)。

　　2、甲方根據乙(yi)方的工作表現可(ke)給予績(ji)效獎金(jin)，具體(ti)數額按甲方對乙(yi)方的當月績(ji)效考核(he)成績(ji)確(que)定，并決(jue)定是否發放。

　　3、因甲方經營狀況，甲方可視情況調整獎(jiang)(jiang)金(jin)數額(e)以及終止(zhi)發放(fang)獎(jiang)(jiang)金(jin)的權力(li)。

　　4、甲(jia)方(fang)在勞動合同期限內按國家和廣(guang)州地區社(she)會(hui)(hui)統籌(chou)保(bao)險(xian)的有關規(gui)定為乙方(fang)辦理社(she)會(hui)(hui)統籌(chou)保(bao)險(xian)。

　　四、勞動紀律和(he)培訓(xun)

　　1、乙方(fang)在聘用期間，應嚴(yan)(yan)格(ge)遵守甲方(fang)的各項(xiang)規章制度，嚴(yan)(yan)格(ge)遵

　　守工(gong)作操作流程、安全衛(wei)生規范(fan)和技(ji)術作業標準。

　　2、乙方違(wei)反甲方的(de)勞(lao)動紀(ji)律(lv)及各(ge)項規章制度的(de)，甲方可視情節輕重，給予調(diao)職、降薪、罰款、解除勞(lao)動合同(tong)等處理。

　　3、為增(zeng)強員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)工(gong)作能力，甲(jia)方(fang)可根據乙方(fang)的(de)管理知識和工(gong)作技能的(de)需要，對(dui)(dui)中(zhong)高層(ceng)管理人員(yuan)(yuan)提供外部培訓(xun)學習的(de)條(tiao)件和費用;對(dui)(dui)基(ji)層(ceng)員(yuan)(yuan)工(gong)提供內部培訓(xun)的(de)條(tiao)件及培訓(xun)費用。

　　五(wu)、工(gong)作(zuo)時間、工(gong)作(zuo)保護和(he)工(gong)作(zuo)條件(jian)

　　1、甲(jia)(jia)方(fang)實行每日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)八小(xiao)時(shi)制。因(yin)甲(jia)(jia)方(fang)的(de)經營需要(yao)，乙(yi)方(fang)在國家(jia)規定的(de)法定節假(jia)日(ri)、休息日(ri)或正常(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)超勤工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)應給予乙(yi)方(fang)輪休、補(bu)休。

　　2、甲(jia)方(fang)(fang)應執(zhi)行國家有關工(gong)作(zuo)保護的(de)法律法規，為乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)場所提供(gong)必要(yao)的(de)安全和衛生設施，并根(gen)據乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)需要(yao)，為乙方(fang)(fang)配置(zhi)必需的(de)工(gong)作(zuo)用品(pin)、工(gong)具。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂

　　1、訂立本合同所依據的(de)(de)國家法律或地方(fang)的(de)(de)行政法規(gui)、規(gui)章發(fa)生(sheng)變化時，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本(ben)(ben)(ben)合同(tong)所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，致使(shi)本(ben)(ben)(ben)合同(tong)無法(fa)繼續履行，經甲、乙雙方協商同(tong)意，本(ben)(ben)(ben)合同(tong)相關內容可以變更或終(zhong)止。

　　3、經甲、乙雙方協商一致，可以解(jie)除本合同。

　　4、本合同(tong)(tong)期限屆滿及本合同(tong)(tong)約定的解(jie)除勞動合同(tong)(tong)的'條件出(chu)現時，勞動合同(tong)(tong)即行終止(zhi)。

　　5、乙方(fang)有(you)下列(lie)情形之一(yi)的，甲方(fang)有(you)權單(dan)方(fang)即時解除本合(he)同：

　　A、在用(yong)(yong)工期間，發現乙方有隱匿事實或偽(wei)造(zao)錄用(yong)(yong)條件的;

　　B、嚴重違(wei)反(fan)工作紀律(lv)或甲方規章制度(du)的;

　　C、嚴重失(shi)職(zhi)、營私(si)舞弊，對甲方利益造(zao)成重大損失(shi)的;

　　D、被依法(fa)追究刑事責(ze)任的。

　　6、有下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲方有權單方解除(chu)合同，但(dan)應提(ti)前30日以(yi)書面(mian)形式通知(zhi)乙(yi)方：

　　A、乙方患病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工作(zuo)也不(bu)能從事甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de);

　　B、乙方(fang)的(de)工作(zuo)不能達到崗位規定的(de)要求，經(jing)過培(pei)訓或調整到新的(de)工作(zuo)崗位后(hou)，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的(de);

　　C、甲、乙雙(shuang)方不能就本條(tiao)第2款變更合同(tong)達成協議(yi)的;

　　D、甲方經營(ying)發生嚴重困難，經勞動部門確認，可(ke)以解(jie)除本合同。

　　7、有下列情形之(zhi)一的(de)，乙方(fang)有權通知甲方(fang)解除本合(he)同(tong)：

　　A、甲方(fang)以暴力、威脅、監禁(jin)或非法限制(zhi)人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫乙方(fang)工(gong)作(zuo)的(de);

　　B、甲方不能按照(zhao)本合同規(gui)定(ding)支付(fu)工(gong)資報(bao)酬的。

　　8、乙方(fang)解除本合同，應(ying)當提(ti)前30日以書(shu)面形式通知甲方(fang)。

　　七、保密條款

　　1、乙(yi)方在(zai)受(shou)聘期間，對因(yin)工作而(er)獲知(zhi)的機(ji)密資訊、商業機(ji)密等，不得交付或透露給(gei)任(ren)何第(di)三(san)人，亦不得在(zai)甲方工作范圍之外為自己使用。

　　2、乙(yi)方應保守的商業(ye)機密包括(kuo)：

　　A、甲方餐飲(yin)經(jing)營的經(jing)營方式、行(xing)銷技巧、采(cai)購資料(liao)、定價(jia)政(zheng)策、估價(jia)程(cheng)(cheng)序、采(cai)購方式、刊物(wu)制(zhi)作(zuo)、印刷發(fa)行(xing)、員工(gong)培訓等資料(liao)信息(xi)，包(bao)括廚(chu)(chu)藝配方、廚(chu)(chu)藝操(cao)作(zuo)流(liu)程(cheng)(cheng)、加工(gong)制(zhi)作(zuo)工(gong)藝等技術。

　　B、甲(jia)方(fang)現有(you)的客(ke)戶及準(zhun)客(ke)戶資料、加盟(meng)商(shang)資料、加盟(meng)運作(zuo)程序及其它(ta)與甲(jia)方(fang)經營有(you)關(guan)的資料。

　　C、其它(ta)乙(yi)方因工(gong)(gong)作(zuo)之便直接(jie)或(huo)間接(jie)獲悉(xi)或(huo)自身衍生的一切工(gong)(gong)作(zuo)構想、創意(yi)、方案等。

　　3、乙方在(zai)用工期間如有違反(fan)保密條款的行為，甲方將追究(jiu)其相

　　關的法律責任。

　　八、違約責任

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方均應(ying)按本合同條款履行，如有違約，則違約方應(ying)賠償對方由(you)此造成的經濟損失(shi)。

　　九、合同生效及爭議解決(jue)方式

　　1、本合同自甲、乙雙方代表簽字蓋(gai)章(zhang)后即(ji)生效。

　　2、甲、乙(yi)雙方(fang)因(yin)履行本合同發生爭(zheng)議應盡量協商解決，不(bu)能(neng)協商或協商不(bu)能(neng)達成一致時，甲、乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)均(jun)可將(jiang)爭(zheng)議交(jiao)由當地勞動仲(zhong)(zhong)裁(cai)部門(men)仲(zhong)(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)結果不(bu)服的，甲、乙(yi)雙方(fang)均(jun)可依法(fa)將(jiang)爭(zheng)議交(jiao)由有(you)管轄權的人(ren)民法(fa)院裁(cai)決。

　　十、其它

　　1、本合(he)同未(wei)盡(jin)事宜由甲、乙雙方另行協商簽訂(ding)補(bu)充合(he)同，與本合(he)同具有同等(deng)法律效力。

　　2、本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)，甲、乙(yi)雙方各(ge)執一份(fen)，均具同等法律效力。

　　甲方：

　　代表人：

　　乙方：

　　本合(he)同(tong)簽訂日期：20xx年xx月xx日

勞動用工合同6

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法(fa)》及有關法(fa)律法(fa)規，經(jing)甲(jia)乙雙方平等(deng)自愿協商(shang)一(yi)致，同意簽訂(ding)本合同，共同遵守本合同所(suo)列條(tiao)款。

　　一、勞動合(he)同期限

　　第一條(tiao) 本(ben)合同(tong)(tong)為期限(xian)勞動(dong)合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)期自____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)起至(zhi)____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)止，共計__個月。

　　第二條本合同(tong)試(shi)用期自(zi)____年__月__日(ri)起(qi)至(zhi)____年__月__日(ri)。

　　第三條若乙方開(kai)始工作(zuo)時間(jian)與(yu)約(yue)定(ding)時間(jian)不一致(zhi)，以實(shi)際到崗之日為(wei)合同(tong)起始時間(jian)建立勞動關系。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作地點(dian)

　　第四條根據甲方工(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，乙(yi)方同意從(cong)事崗位工(gong)(gong)(gong)作，乙(yi)方的工(gong)(gong)(gong)作地點為甲方的經營場所。

　　第(di)五(wu)條在合同(tong)有效期內(nei)，甲方根(gen)據公司業(ye)務需要及(ji)乙(yi)方的(de)(de)技能、工作(zuo)業(ye)績等，在與乙(yi)方充分(fen)協商的(de)(de)基礎上(shang)，可(ke)以(yi)調(diao)整乙(yi)方的(de)(de)工作(zuo)崗位、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點。

　　第(di)六條(tiao) 在(zai)合(he)同有效期(qi)內(nei)，甲方(fang)調(diao)整乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)崗位(wei)、工(gong)作(zuo)地(di)點、工(gong)作(zuo)內(nei)容時，不再與乙(yi)方(fang)另外簽訂(ding)(ding)勞動合(he)同，只需(xu)在(zai)原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)同上(shang)進行相(xiang)應的變(bian)更說(shuo)明;乙(yi)方(fang)應履行新(xin)任崗位(wei)工(gong)作(zuo)職責、工(gong)作(zuo)內(nei)容和相(xiang)關協議(yi)，待原(yuan)訂(ding)(ding)合(he)同期(qi)滿后，再按照新(xin)任崗位(wei)、工(gong)作(zuo)地(di)點簽訂(ding)(ding)合(he)同。

　　三、工(gong)作時(shi)間和休息(xi)休假

　　第七(qi)條甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)(ding)員工工時、休息和休假制度(du);乙方(fang)(fang)須遵守甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)(ding)的工時、休息和休假制度(du)，并(bing)按照規定(ding)(ding)上(shang)下(xia)班。

　　第八(ba)條乙方(fang)依法享有的婚喪假(jia)、女職工產假(jia)等，按照甲方(fang)依法制定的相關規章制度執(zhi)行。

　　第(di)九條(tiao) 甲方因項目工作需要(yao)安排乙方延長工作時間或節假日加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點的，乙方應服(fu)從(cong)甲方的統(tong)一(yi)安排;加(jia)(jia)班(ban)費用在項目提(ti)成里支付。

　　第十條乙方加班不能自(zi)行決(jue)定，須經(jing)上級安(an)排或者按照程序報上級批(pi)準，否則(ze)不視為加班。

　　四、勞動報酬

　　第十一條甲方(fang)根據(ju)法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，遵循(xun)按勞(lao)分配的(de)原則，結合本公司(si)實際和乙方(fang)的(de)工作崗位，確定乙方(fang)的(de)工資(zi)水(shui)平(ping)。

　　第十(shi)二(er)條乙方(fang)試用(yong)期(qi)月工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)為元，試用(yong)期(qi)滿后的工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)按(an)甲方(fang)依法制定(ding)的薪(xin)酬管理(li)辦法執行，但甲方(fang)支付給乙方(fang)的工(gong)(gong)資不得(de)低于(yu)當地政府公布的當年(nian)度(du)最低工(gong)(gong)資標(biao)準(zhun)。

　　第十三條(tiao) 甲(jia)方(fang)有權根據其生(sheng)產經營(ying)狀況、乙(yi)方(fang)工(gong)作崗(gang)位的(de)變更和依法制(zhi)定的(de)薪(xin)酬(chou)管(guan)理辦(ban)法等公司制(zhi)度(du)調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資待遇。

　　第十四條甲方于每月日(ri)以貨(huo)幣形式，按照公司(si)規定(ding)的月工資標(biao)準足額向(xiang)乙(yi)(yi)方支付工資，如遇(yu)節假日(ri)則提前一天或延至節日(ri)假滿;每月__日(ri)以貨(huo)幣形式向(xiang)乙(yi)(yi)方足額支付月實發獎金(即銷(xiao)售提成)

　　第十五條(tiao) 乙(yi)方如果對甲(jia)方發(fa)放(fang)的工資表示異議(yi)(yi)，則應(ying)在工資結(jie)清(qing)之(zhi)日起10日內(nei)向(xiang)甲(jia)方書(shu)面(mian)提(ti)出，超過時間則視(shi)為無(wu)異議(yi)(yi)。

　　五、社會保險和福利待(dai)遇

　　第十六條甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的(de)規定。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷，其(qi)病假工資(zi)和醫療(liao)待遇等按照甲方依法制(zhi)定的相關制(zhi)度執(zhi)行。

　　第(di)十八條乙方患職業病(bing)或(huo)因工負傷的待遇，按國家及本省有關規(gui)定(ding)執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十九條甲方為乙方提(ti)供符合國(guo)家規定的(de)勞(lao)動(dong)(dong)標準的(de)工作條件和必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)防護用(yong)品(pin)，切(qie)實保護乙方在工作中的(de)安全和健康。

　　第二(er)十條(tiao) 甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行思想政治、職業道德、業務技術、勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生及有關規章制度的(de)教育和培訓，乙方(fang)(fang)應(ying)自覺遵(zun)守(shou)國家和本公司(si)規程。

　　第(di)二(er)十一條如乙方在工作過(guo)程(cheng)中產(chan)生職業(ye)危害病(bing)，甲方則按(an)《職業(ye)病(bing)防治法》等規定保護(hu)乙方的健(jian)康(kang)及相關權益。

　　七、勞動合同的變更、解(jie)除、終止和(he)續訂(ding)

　　第(di)二(er)十二(er)條(tiao) 甲乙雙方在本勞(lao)動合(he)同(tong)的有效期內，可(ke)以遵(zun)循平(ping)等自愿(yuan)、協商一(yi)致的原則，依法變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)同(tong)部分條(tiao)款。

　　第二十三(san)條訂立(li)勞動合(he)同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章制(zhi)度發生變(bian)化(hua)導致(zhi)本合(he)同內容(rong)發生變(bian)化(hua)時，可(ke)以對(dui)本合(he)同相(xiang)關(guan)內容(rong)進(jin)行變(bian)更。

　　第(di)二十(shi)四條訂立本(ben)(ben)合(he)同的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)(bian)化，致使(shi)本(ben)(ben)合(he)同無法(fa)履行的，經甲乙雙方(fang)協商同意，可以(yi)變(bian)(bian)更本(ben)(ben)合(he)同相關內容或(huo)解除本(ben)(ben)合(he)同。

　　第二十(shi)五(wu)條經(jing)甲乙雙方協商一致，本合(he)同可(ke)以解除。

　　第(di)二十六條乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dong)合同(tong)：

　　1. 乙(yi)方(fang)被查實在應聘時向甲方(fang)提供(gong)的個(ge)人資料(liao)是虛假的，包(bao)括但不限(xian)于：離職(zhi)證(zheng)(zheng)明、身份證(zheng)(zheng)明、戶(hu)籍證(zheng)(zheng)明、學歷(li)證(zheng)(zheng)明、體檢證(zheng)(zheng)明、過去工作(zuo)經(jing)歷(li)、家庭成員和主(zhu)要社(she)會關(guan)系等(deng)資料(liao);

　　2. 嚴(yan)重違(wei)反本(ben)合同或甲方的(de)規章制度度;

　　3. 法律(lv)法規規定的其他情形。

　　第(di)二(er)十七條甲(jia)乙(yi)雙方解除勞動合(he)同，必須(xu)按國(guo)家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及(ji)甲(jia)方依法(fa)制定的(de)相關制度執行。

　　第二(er)十八條有下列情形之(zhi)一，本(ben)合同(tong)自行終止：

　　1. 合同期滿(man)且(qie)雙方不能就(jiu)勞動(dong)合同續簽達(da)成(cheng)一(yi)致的(de);

　　2. 甲方經營(ying)的狀況不佳或已經破產關閉;

　　3. 乙方應征入伍或者履行(xing)國家規定(ding)的其他法定(ding)義(yi)務(wu)的;

　　4. 法(fa)律法(fa)規規定(ding)的其(qi)他情形。

　　第二十九條本合同(tong)期(qi)滿前(qian)，甲乙雙方應按照有關規(gui)定就(jiu)合同(tong)續(xu)訂或者終止事宜(yi)表明自己的意見，并辦理相(xiang)關書(shu)面(mian)手(shou)續(xu)。

　　八、雙方協商約(yue)定(ding)的其他(ta)內容

　　第三十(shi)條乙(yi)(yi)方(fang)應當保(bao)守甲方(fang)的(de)商業秘(mi)密(mi)，不得泄露給任(ren)(ren)何第三者(亦包括無(wu)工作上(shang)需要的(de)甲方(fang)雇員(yuan))乙(yi)(yi)方(fang)違反(fan)(fan)保(bao)密(mi)義務(wu)則(ze)視為嚴重違反(fan)(fan)本合同(tong)(tong)，如給甲方(fang)造成(cheng)經濟(ji)損失的(de)，甲方(fang)有權(quan)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)全額追索。此(ci)保(bao)密(mi)義務(wu)在(zai)合同(tong)(tong)終止(zhi)或期滿(man)后任(ren)(ren)何時間對乙(yi)(yi)方(fang)仍有約束力(li)。

　　第三十(shi)一條雙方(fang)需要(yao)約定(ding)的其(qi)他(ta)事項：

　　九、違反勞動合同的責(ze)任

　　第三十二條乙(yi)(yi)方(fang)未提(ti)前30天向甲(jia)方(fang)提(ti)出(chu)辭職(zhi)或有(you)其他擅自離職(zhi)情形的(de)(de)，甲(jia)方(fang)將在乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理(li)交接工作后支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)當月(yue)工資和辦(ban)理(li)相(xiang)關(guan)的(de)(de)離職(zhi)手續(xu);由此給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)承擔相(xiang)應(ying)的(de)(de)賠償責(ze)任。

　　第(di)三(san)(san)十三(san)(san)條(tiao) 甲乙雙方任(ren)何一方違反本合(he)同及其附(fu)件(jian)的(de)約定，給對方造成(cheng)經濟損失的(de)，應根(gen)據實際(ji)造成(cheng)的(de)損失依法給對方予以(yi)賠(pei)償(chang)。

　　第(di)三(san)十四條乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之一的(de)，甲方(fang)均(jun)有(you)權(quan)依法(fa)從乙方(fang)的(de)工資、獎金、津貼、補(bu)貼等(包括但(dan)不限于(yu)此)中做相應(ying)的(de)`扣(kou)除(chu)，不夠扣(kou)除(chu)的(de)，甲方(fang)仍然有(you)權(quan)就剩余(yu)部分向乙方(fang)追償：

　　1. 依(yi)照法律法規(gui)約定和合同約定乙方應承擔的(de)賠償責任;

　　2. 違(wei)反(fan)甲(jia)方依法制訂的規(gui)章制度;

　　3. 工作失誤(wu)給甲(jia)方造(zao)成了經濟(ji)損失;

　　4. 應向甲方支付的(de)其它任何款項;

　　十、勞動爭(zheng)議處理

　　第(di)三十五條在簽(qian)訂本(ben)合同之時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須保證自(zi)己已不存在其(qi)他的勞(lao)動關(guan)系。如果由(you)(you)于(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未與原工作單位解除(chu)勞(lao)動關(guan)系而引起的糾紛，視為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)嚴重違(wei)反本(ben)合同，甲方(fang)(fang)(fang)有權(quan)與其(qi)立刻解除(chu)勞(lao)動關(guan)系。全部責(ze)任由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔，甲方(fang)(fang)(fang)對(dui)此不負(fu)任何法律(lv)責(ze)任，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)還必須賠(pei)償(chang)甲方(fang)(fang)(fang)因此遭受(shou)的任何損失(包括但不限于(yu)甲方(fang)(fang)(fang)因此對(dui)外承擔的損失、招聘(pin)費、培訓費等)

　　第(di)三十(shi)六(liu)條(tiao) 甲乙雙方在履行本合(he)同中若發生(sheng)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，應當(dang)(dang)協商解決，協商不成(cheng)的(de)，當(dang)(dang)事人一方要求仲裁(cai)的(de)，應當(dang)(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之日起六(liu)十(shi)日內(nei)可以(yi)向相(xiang)關部門提請仲裁(cai)。

　　十一(yi)、其他規定

　　第三十(shi)七(qi)條乙(yi)方(fang)在此(ci)確認(ren)已充(chong)分知悉甲方(fang)的各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度(包(bao)括但不(bu)限于員(yuan)工手冊、獎懲辦法、勞動合(he)同(tong)管理辦法等)，確認(ren)這些規章(zhang)制(zhi)(zhi)度以及(ji)以后修訂的規章(zhang)制(zhi)(zhi)度為本(ben)合(he)同(tong)的組(zu)成部分，對乙(yi)方(fang)有約束(shu)力。

　　第三十八條(tiao) 如果乙方的通(tong)訊(xun)地址(zhi)發(fa)生變(bian)更，乙方應即時書面(mian)通(tong)知甲(jia)(jia)方，否則甲(jia)(jia)方按照本合同(tong)中所列的通(tong)訊(xun)地址(zhi)給乙方郵寄的文件(jian)，視為已送達。

　　第(di)三十九條本(ben)合(he)同(tong)未盡事(shi)宜，按照(zhao)國家及(ji)地(di)方法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)及(ji)甲方的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度執(zhi)(zhi)行(xing)。第(di)四十條簽訂本(ben)合(he)同(tong)所依據的(de)(de)法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)修改、廢止的(de)(de)，依法(fa)執(zhi)(zhi)行(xing)新的(de)(de)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)。

　　第四十一條(tiao) 下列文件作為本合同(tong)附件，與本合同(tong)具有相同(tong)的效力：

　　1.___________________________

　　2.___________________________合同范(fan)本

　　第四(si)十二條本(ben)合同自之(zhi)日(ri)起生效。

　　第四十三條(tiao) 本合(he)同一(yi)式貳份，甲乙(yi)雙方各執壹份。

　　甲方：_____________________________ 乙方：___________________________

　　甲方代(dai)表人(ren)(委托人(ren))_______________ 身份證號(hao)碼：______________________

　　地址(zhi)：_____________________________ 地址(zhi)：__________________________

勞動用工合同7

　　雇用方(甲方)___________________

　　勞務方(fang)(乙方(fang))___________________

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)》，甲乙(yi)雙方(fang)經平等協商，自(zi)愿簽訂(ding)本(ben)合(he)同，共同遵守本(ben)合(he)同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲方聘(pin)用乙方在甲方___________________(部門(men))擔任臨時(shi)崗(gang)位(wei)工作。合(he)同期限為____年(nian)，自(zi)____年(nian)___月___日至(zhi)____年(nian)___月___日。

　　二(er)、乙方工作內(nei)容(需填寫)

　　三、甲方的權利與義(yi)務(wu)

　　(一(yi))負責乙方的(de)日(ri)常人事管理;

　　(二)負(fu)責支付(fu)乙方工資，每(mei)日(ri)____元。

　　(三)其它;

　　四、乙方的權利與義務(wu)

　　(一)接受甲(jia)方的管理，并按合同要求(qiu)認(ren)真履(lv)行崗位(wei)(wei)職責，服從(cong)工作崗位(wei)(wei)安排或調整，遵紀(ji)守(shou)法，圓滿(man)完成工作任務;

　　(二(er))享受合同規(gui)定的工(gong)資待遇;

　　(三(san))在(zai)簽訂本合同(tong)時自愿遵守甲方的有關規定;

　　(四)其他

　　五、聘用合(he)同的變更、解除、終止

　　(一(yi))乙方(fang)有下列(lie)情(qing)況之一(yi)，甲方(fang)可以解除(chu)合同(tong)，須提前30天以書面形式通(tong)知(zhi)：

　　1.履(lv)行(xing)合同差、完不成工作任務、考核(he)不合格;

　　2.甲方撤并或減縮(suo)編制(zhi)需要減員(yuan)，經雙方協商(shang)就調(diao)整崗位達不成協議的(de);

　　3.患病或(huo)非因工(gong)負傷按國(guo)家規定的(de)醫療期(qi)滿(man)后，經有(you)關機關鑒定，乙方(fang)不能(neng)從事原工(gong)作，或(huo)醫療期(qi)滿(man)尚未(wei)痊愈(yu)的(de);

　　4.訂立合同的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，經當事(shi)人(ren)協商(shang)不能(neng)就變(bian)更(geng)合同達(da)成協議的'。

　　(二) 乙(yi)方有下列情況(kuang)之一，甲方可以(yi)隨時解(jie)除合(he)同：

　　1.嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律或用人單位規(gui)章制(zhi)度，損害單位經濟權益，造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)后果(guo)以及嚴重(zhong)違背職(zhi)業道德，給單位造(zao)成(cheng)極壞影響的;

　　2.連續曠工(gong)時間超過(guo)十五(wu)天(tian)或(huo)一年內(nei)累(lei)計(ji)曠工(gong)時間超過(guo)三十天(tian)的;

　　3.無理(li)取鬧(nao)、打架斗毆(ou)、恐嚇(xia)威脅單位(wei)領導(dao)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

　　4.、盜(dao)竊、賭(du)博、營私舞弊情節嚴重(zhong)的;

　　5.違反(fan)工(gong)作規定(ding)或操作規程，發生責任事故，造(zao)成嚴重經濟損(sun)失的;

　　6.偽造成績單、學歷(li)、健康證(zheng)明及(ji)用其他不正當手(shou)段欺騙甲方(fang)的;

　　7.被開除、勞教(jiao)、判刑、依(yi)法追(zhui)究刑事責任的;

　　8.其它(ta)違反(fan)國家、學校、甲方規(gui)定的。

　　(三(san)) 乙方(fang)有下(xia)列情況之一，甲(jia)方(fang)不得與乙方(fang)解除合同：

　　1.患病或(huo)非因(yin)工負傷，在國家規(gui)定的(de)醫療期內的(de);

　　2.因工負傷(shang)，并(bing)經勞動鑒定(ding)部(bu)門(men)鑒定(ding)完全或大部(bu)分喪(sang)失工作能(neng)力的;

　　3.實行計(ji)劃生育女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)及(ji)規定哺乳期(qi)內的;

　　4.符合國家規定其它條件的。

　　對(dui)上(shang)述(shu)人員，可(ke)根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨(sui)崗而定。

　　(四)合同(tong)期內，乙方要(yao)求違約解除合同(tong)的，應(ying)提(ti)前3 0天以(yi)書面形式向甲方提(ti)出申請。解除合同(tong)時間從甲方同(tong)意之日計算(suan)。

　　(五(wu)) 有(you)下列情(qing)況(kuang)之一的(de)，乙方(fang)可以(yi)隨時通知甲(jia)方(fang)解(jie)除合同：

　　1.甲方未按規定(ding)支(zhi)付(fu)勞動報酬的;

　　2.甲方以暴(bao)力、監禁(jin)等(deng)非法手段強迫乙(yi)方工(gong)作的。

　　(六) 有下列情況之(zhi)一，本合(he)同自行終(zhong)止：

　　1.合同期限屆滿;

　　2.合同期內乙方死亡(wang);

　　3.乙方按國(guo)家(jia)規定(ding)應征入伍的;

　　4.法律、法規(gui)規(gui)定的其它情況(kuang)。

　　六(liu)、違反(fan)合(he)同的(de)責任(ren)和爭議解決

　　合(he)同(tong)(tong)一經簽(qian)訂具有(you)法律效(xiao)力。合(he)同(tong)(tong)期未滿，又不符合(he)解除合(he)同(tong)(tong)條件單方解除合(he)同(tong)(tong)的，要承擔違約責(ze)任。因解除合(he)同(tong)(tong)甲、乙(yi)雙方發生爭議，應先(xian)由(you)雙方協商(shang)解決。協商(shang)無效(xiao)的，可以向(xiang)有(you)關仲裁(cai)機構(gou)申訴。

　　七、其他

　　本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方(fang)(蓋章) 乙方(fang)(簽名)

　　年月日年月日

勞動用工合同8

　　甲方(用人單位)名(ming)稱：___________________________

　　企業類別：___________________________

　　法定代表人：____________職務(wu)___________

　　地址(zhi)：___________________________

　　乙方(勞動(dong)者)姓名：______________年(nian)齡：__________

　　性別：______________民族：__________

　　戶籍所在地：________省______市_________區(縣)_______街(jie)_______鄉(鎮)________村

　　戶(hu)口種類：非農業(ye)(ye)戶(hu)口( );農業(ye)(ye)戶(hu)口( )

　　居民身(shen)份證(zheng)號碼：_______________________________

　　國籍及護照(zhao)號碼：_______________________________

　　現住(zhu) 址(zhi)：_______________________________

　　根據《中華(hua)人民共和國勞動(dong)法》和《天(tian)津市實施勞動(dong)合(he)同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致(zhi)的基礎上簽訂(ding)本(ben)合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下(xia)列________款(kuan)。

　　一、本合同期(qi)限為____年(月(yue))，自____年____月(yue)____日(ri)起至____年____月(yue)____日(ri)止(zhi)。其中試用期(qi)為____月(yue)(日(ri))。

　　二、本合(he)同為無固定期限，自(zi)____年____月____日(ri)始(shi)，其中試用(yong)期為____月(日(ri))。

　　終止勞動合同條件約(yue)定如下：

　　(一)：_________________________________________

　　(二(er))：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以(yi)完(wan)成一定(ding)的工作為(wei)期限

　　_________________________________________________

　　第二條工作內容

　　甲(jia)(jia)方根據生產工作(zuo)需要，安排乙(yi)方在______________崗位工作(zuo)。乙(yi)方應服從甲(jia)(jia)方安排，完成本崗位所要求的工作(zuo)。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方按(an)照國家和本市(shi)有關規定(ding)，按(an)月支付乙(yi)方的工資(zi)(zi)報(bao)酬，工資(zi)(zi)報(bao)酬不低于本市(shi)規定(ding)的最(zui)低工資(zi)(zi)標準。

　　二(er)、甲方每(mei)月___日以貨幣形式支(zhi)付(fu)(fu)工資。無故拖(tuo)欠或(huo)不支(zhi)付(fu)(fu)工資的，除(chu)全額支(zhi)付(fu)(fu)工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百(bai)分之二(er)十五的經濟補償(chang)。

　　三(san)、工資具體支付辦法、標準及有(you)關內容約(yue)定如(ru)下(xia)：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲(jia)方(fang)(fang)執行國家(jia)規定的(de)工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度，實行每(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)'工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度。甲(jia)方(fang)(fang)因生(sheng)產經(jing)營需(xu)(xu)要(yao)，經(jing)與工(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后(hou)可以延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不超(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi);因特殊原因需(xu)(xu)要(yao)延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)，每(mei)日不超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　一、甲方在(zai)乙(yi)方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲(jia)方(fang)延(yan)長(chang)(chang)乙(yi)方(fang)工作時間(jian)，按照《勞(lao)動(dong)法》和本市(shi)有關規定支(zhi)付乙(yi)方(fang)延(yan)長(chang)(chang)工作時間(jian)的工資報(bao)酬。

　　三、甲方保證(zheng)乙(yi)方按(an)照國(guo)家和本市有關規定，享受各種休(xiu)息(xi)休(xiu)假。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市的規定(ding)參加養老、失業(ye)、醫療、工傷、生育等(deng)社(she)會保險，履行繳費義務，確保乙方享有(you)各種社(she)會保險的權利;

　　二(er)、乙(yi)方患病(bing)或非因(yin)工負傷實行醫療(liao)期制度。醫療(liao)期期限(xian)及(ji)醫療(liao)期內(nei)的病(bing)假工資(zi)、疾病(bing)救濟費和醫療(liao)待遇按有關規定執行。

勞動用工合同9

　　甲方：

　　法定代表人：

　　電話：

　　地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　電話：

　　地址：

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)(fang)于______年(nian)____月____日簽(qian)訂為期(qi)______年(nian)無固定期(qi)限的勞動(dong)(dong)合(he)同，現乙方(fang)(fang)向甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)出申請(qing)，要求提(ti)前解除(chu)雙(shuang)方(fang)(fang)之間的勞動(dong)(dong)合(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)同意與乙方(fang)(fang)解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同。經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)充分協(xie)商，就解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同的有(you)關事項達成如下合(he)同。

　　一(yi)、雙(shuang)方一(yi)致同意于(yu)______年(nian)____月____日解除勞動(dong)合同，雙(shuang)方的勞動(dong)權(quan)利義務(wu)終止。

　　二、因是乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)原因提出與甲方(fang)(fang)(fang)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，按照《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)規(gui)定，甲方(fang)(fang)(fang)不需要向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付解除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)經濟補償(chang)金(jin)、賠(pei)償(chang)金(jin)等。乙方(fang)(fang)(fang)知悉《勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》的(de)(de)規(gui)定，不要求甲方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付經濟補償(chang)金(jin)、賠(pei)償(chang)金(jin)等費用(yong)。

　　三、甲方為乙方繳納社會保險費至(zhi)本合同簽訂之日(ri)起終止(zhi)。

　　四、甲(jia)(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)在此(ci)確認(ren)：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同履行期間，雙(shuang)方(fang)已依法(fa)簽訂了(le)書(shu)面的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，甲(jia)(jia)方(fang)依法(fa)履行了(le)義務，包括(kuo)乙(yi)方(fang)應享有的(de)社(she)會(hui)保險(xian)、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)等(deng)。雙(shuang)方(fang)無違反勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規的(de)行為。解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同之日前的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)(含加班工資、獎金(jin)、補(bu)(bu)貼等(deng))已結(jie)清。乙(yi)方(fang)不再因為原勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)履行、解除，向甲(jia)(jia)方(fang)要求支付其(qi)他任何(he)費用、補(bu)(bu)償(chang)或賠(pei)償(chang)。

　　五(wu)、乙方(fang)應(ying)在本合同簽字(zi)后(hou)七日內(nei)與(yu)甲方(fang)有(you)關部門(men)(原所在部門(men)、勞資、財(cai)(cai)務(wu)、后(hou)勤等)辦理完(wan)工作交接、物(wu)品歸還、賬(zhang)(zhang)務(wu)交接、償還財(cai)(cai)務(wu)借款等事項。如有(you)乙方(fang)負(fu)責辦理的`對外(wai)業務(wu)沒(mei)有(you)清算完(wan)畢，乙方(fang)應(ying)負(fu)責將(jiang)往來賬(zhang)(zhang)目核(he)對清楚，并將(jiang)由對方(fang)蓋(gai)章(zhang)、簽字(zi)確(que)認的對賬(zhang)(zhang)單(或欠款證(zheng)明)交甲方(fang)財(cai)(cai)務(wu)部門(men)。否則(ze)，由此給甲方(fang)造成損失的，由乙方(fang)負(fu)責賠償。

　　六、勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)解除后，乙方(fang)仍(reng)負有保守所知悉的(de)甲方(fang)商業秘(mi)密(包(bao)括本合同(tong)(tong)(tong)內容)的(de)義務，不得(de)泄露(lu)給任何第三方(fang)，否則(ze)應向甲方(fang)支付(fu)違約金______元。乙方(fang)在解除勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)之前(qian)與甲方(fang)簽訂(ding)了(le)《保密合同(tong)(tong)(tong)》、《競業禁(jin)止(zhi)合同(tong)(tong)(tong)》的(de)，仍(reng)應遵守原(yuan)合同(tong)(tong)(tong)的(de)約定。

　　七、乙方(fang)(fang)辦理(li)完各項交接之5日內，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)提供包括解除勞動合(he)同(tong)在(zai)內的相關(guan)證明。乙方(fang)(fang)應(ying)于勞動合(he)同(tong)解除后15日內到甲方(fang)(fang)辦理(li)相關(guan)轉(zhuan)移手(shou)續，逾期不辦責任自負。

　　八、甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)解除勞(lao)動合(he)同后，乙(yi)方(fang)(fang)不得以任何方(fang)(fang)式對甲(jia)方(fang)(fang)進(jin)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損(sun)甲(jia)方(fang)(fang)形象或利益的(de)行為，否則甲(jia)方(fang)(fang)有權追究乙(yi)方(fang)(fang)相應的(de)法律責任。

　　九、本(ben)合同(tong)經甲方蓋(gai)章，乙(yi)方簽字后生效(xiao)。

　　十、本合同一式(shi)二份，甲、乙(yi)雙方各一份。

　　(以下無正文)

　　甲方(fang)(簽字或蓋章(zhang))：

　　法定代表人(ren)或授權委托人(ren)：

　　年月日

　　乙(yi)方(fang)(簽字或蓋章)：

　　年月日

勞動用工合同10

　　甲方：

　　聯系地址：

　　法人代表：

　　乙方：身份證號碼(ma)：

　　聯系地址：

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動合同法(fa)》及有關(guan)法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙雙方經平等(deng)協商同意，自(zi)愿簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所(suo)列條款。

　　一、勞動合同期限(xian)

　　本合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限類型為固定期(qi)(qi)(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)，雙方合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)為年，即從________年______月______日(ri)起(qi)至________年______月______日(ri)止，其中，從________年______月______日(ri)起(qi)至________年______月______日(ri)為試用期(qi)(qi)(qi)，試用期(qi)(qi)(qi)為個月。在(zai)試用期(qi)(qi)(qi)內，乙(yi)方被證明不符合(he)(he)錄用條件(jian)的，甲方有權(quan)隨時解(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)。

　　所謂試用(yong)期(qi)不符合錄用(yong)條件(jian)包括：

　　1. 乙方(fang)體(ti)檢或身體(ti)健(jian)康未(wei)能通過甲方(fang)入職(zhi)前所要求(qiu)的;

　　2. 乙方在7日前未能完備(bei)所規定(ding)的(de)手續的(de);

　　3. 乙方不能(neng)達到所擔任崗(gang)位的(de)績(ji)效指標或者相應的(de)要求(qiu)的(de);

　　4. 乙方在試用期(qi)內請(qing)假次(ci)數超(chao)過(guo)5天或者遲到早退超(chao)過(guo)6次(ci)的;

　　5. 乙方(fang)的(de)(de)背(bei)景調(diao)查(cha)或(huo)者在履歷中發現有(you)弄虛作假(jia)行為(wei)的(de)(de);

　　6. 乙(yi)方頂(ding)撞(zhuang)上(shang)司或在工作(zuo)期間與同事或領導發生(sheng)斗毆行為的;

　　7. 其(qi)他任何部(bu)門(men)經理(li)主管認為乙(yi)方(fang)不能符合該(gai)職位(wei)的(de)要求(qiu)的(de);

　　二、工作內容

　　1. 乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作需(xu)要，在(zai)_________部門(men)，擔(dan)任_________崗位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作，工(gong)作地點為：，其主要工(gong)作職責見(jian)其“職務說明書”。

　　2. 甲(jia)方(fang)根(gen)據(ju)工作(zuo)經營需要(yao)，以及乙(yi)方(fang)的實(shi)際能力(li)(li)(li)(專業(ye)、工作(zuo)、體力(li)(li)(li)、品德(de)、潛(qian)力(li)(li)(li))可(ke)作(zuo)適當臨(lin)(lin)時性調(diao)(diao)整(zheng)，是不對本合(he)同相應條(tiao)款作(zuo)出修改(gai)或調(diao)(diao)整(zheng)。乙(yi)方(fang)根(gen)據(ju)甲(jia)方(fang)安排(pai)的工作(zuo)內容和要(yao)求，按(an)質(zhi)、按(an)量(liang)、按(an)時地完成任務并接受甲(jia)方(fang)的考核。如(ru)果甲(jia)方(fang)欲(yu)與乙(yi)方(fang)作(zuo)出非臨(lin)(lin)時性的調(diao)(diao)整(zheng)，將同乙(yi)方(fang)協商(shang)并達成一致意見后修訂(ding)本合(he)同條(tiao)款中的全部(bu)或者部(bu)分內容才予(yu)以實(shi)施，對此乙(yi)方(fang)表(biao)示(shi)同意并接受。

　　三(san)、工(gong)作時間和休息(xi)休假(jia)

　　甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)執行(xing)八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)。執行(xing)標準工(gong)作制(zhi)度，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周不(bu)(bu)超過(guo)(guo)48小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保證(zheng)乙方(fang)(fang)每(mei)周休(xiu)息1日。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據工(gong)作需要，可以(yi)延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)日不(bu)(bu)超過(guo)(guo)1.5小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)需要延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)(fang)身體(ti)健康的條件下延(yan)長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)得超過(guo)(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。對此乙方(fang)(fang)表(biao)示同意并接受(shou)。

　　執(zhi)行(xing)綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制，在甲方(fang)所規(gui)定(ding)的(de)時(shi)間周期內平(ping)均日和(he)平(ping)均周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超過(guo)法定(ding)標(biao)準工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間。執(zhi)行(xing)不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，自保證完成(cheng)甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務情況下(xia)，工(gong)(gong)(gong)作(zuo)和(he)休息休假由甲乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)執(zhi)行(xing)安(an)排。

　　甲方安排(pai)乙方加(jia)班(ban)的(de)，應(ying)安排(pai)乙方同等時間補休或(huo)依(yi)法支付加(jia)班(ban)工資;在(zai)員工假日加(jia)班(ban)或(huo)平(ping)時加(jia)點的(de)，甲方應(ying)支付加(jia)班(ban)費或(huo)加(jia)點費。

　　四、勞動報酬

　　1. 乙(yi)方基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)依據職位和崗(gang)位等級標(biao)準支付，正式錄(lu)用(yong)(yong)后(hou)每月基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)為人民幣(bi) ___________元，試用(yong)(yong)期工(gong)(gong)(gong)資(zi)為正式錄(lu)用(yong)(yong)后(hou)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de) %;每年依據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)表現調整，但不低于國(guo)家(jia)所規(gui)定(ding)的(de)'最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　2. 甲方(fang)根(gen)據(ju)公司的經營效益(yi)和(he)(he)乙方(fang)的個人表現和(he)(he)業績發(fa)放獎(jiang)金，獎(jiang)金的數額由部(bu)門經理、考(kao)核部(bu)和(he)(he)人事(shi)部(bu)門進行，根(gen)據(ju)甲方(fang)效益(yi)和(he)(he)規定乙方(fang)績效來確定。

　　3. 甲方(fang)向乙方(fang)支付薪金的期限(xian)為次月(yue)的號前(遇假日的，不(bu)超過假日回(hui)來后的

　　第二個工作日(ri))足額發放乙方上月(yue)的工資(zi)，乙方收到(dao)工資(zi)后如有(you)異(yi)議應當在3天(tian)內提(ti)出，否(fou)則視為無異(yi)議處(chu)理。

　　五、保險福利待遇

　　1. 乙方(fang)患(huan)病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按(an)照國家和本市有關規定。

　　2. 乙方患職業(ye)病或因工負(fu)傷的工資和(he)醫療(liao)保險(xian)待遇按(an)國家和(he)本(ben)市有關規定執(zhi)行。

　　3. 乙方享公司(si)所規定(ding)的休息日、法定(ding)節假(jia)日、婚(hun)喪假(jia)、計劃生育及女工孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)休假(jia)等(deng)有關待遇，具體(ti)規定(ding)詳見員工手(shou)冊。

　　4.在甲乙雙方合作年后，甲方為(wei)乙方交納五險一(yi)金。

　　六、勞動合同的變更、解除、終(zhong)止(zhi)、續訂

　　1. 訂立(li)本合(he)同所(suo)依據的法律、行政法規、行政規章發生(sheng)變化時，本合(he)同應變更相關內容。

　　2. 訂立本合同(tong)所依據的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)無法履行的，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以變更本合同(tong)的相關(guan)內容(rong)。

　　3. 甲乙(yi)雙方(fang)都可根據法(fa)律規定(ding)解(jie)除(chu)勞動合同，另有約定(ding)除(chu)外。

　　4 .經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本合同可(ke)以(yi)解除。

　　5. 乙方(fang)有以下情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)有權解(jie)除勞動合同。

　　(1)嚴重(zhong)違反公司(si)(si)(si)員工手冊、人(ren)力資源管(guan)理(li)制(zhi)度、行政管(guan)理(li)制(zhi)度、崗位(wei)職責規定、上司(si)(si)(si)任(ren)務(wu)安排等(deng)一系列公司(si)(si)(si)規章制(zhi)度的;

　　(2)嚴重失職，營私舞弊，給甲(jia)方(fang)利益造(zao)成重大損(sun)害(hai)的(de)';

　　(3)被依法追究弄事責任(ren)的(de);乙方同時在其(qi)他地方兼(jian)職或以(yi)任(ren)何形(xing)式，對甲方的(de)工(gong)作任(ren)務造成(cheng)嚴重影響，或者經過(guo)甲方提(ti)出后仍不改正。

　　(4)在(zai)試用期被證(zheng)(zheng)明(ming)不(bu)(bu)錄用條(tiao)件的;乙(yi)方(fang)被發現其(qi)存在(zai)虛(xu)假欺騙行為(包括但不(bu)(bu)限于(yu)其(qi)假工作(zuo)經歷、假學歷證(zheng)(zheng)、假身份(fen)證(zheng)(zheng)明(ming)等)，使甲方(fang)違背(bei)真實(shi)意思的情況下與乙(yi)方(fang)訂立合同的;

　　6. 有下列(lie)情況之一(yi)的，甲方提(ti)前三十天以書面形(xing)式通知乙(yi)方本人(ren)或者額外支付乙(yi)方一(yi)個月(yue)工資后，可以解除勞動合同：

　　(1)乙方患病或者非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期滿后不能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事單位(wei)另行安排的工(gong)(gong)作的;

　　(2)乙方(fang)不(bu)能(neng)達到(dao)所擔任崗(gang)(gang)位的績(ji)效指標或(huo)者相(xiang)應的要求的，經(jing)過培訓或(huo)者調整工(gong)作崗(gang)(gang)位，仍(reng)不(bu)能(neng)達到(dao)的;

　　(3) 勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行(xing)，經甲(jia)乙雙方協(xie)商，未能就變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)內容達成協(xie)議的(de)。

　　7. 有下列情形之一(yi)，需要裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)二十人(ren)(ren)以上或者裁(cai)減(jian)不(bu)足(zu)二十人(ren)(ren)但(dan)占企業職工(gong)總數百分之十以上的(de)，甲方應但(dan)提前三(san)十日向全休職工(gong)說(shuo)明情況，聽取職工(gong)的(de)意見(jian)后，裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)方案經向勞動行政部門報告，可以裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)：

　　(1)依照企(qi)業破產法規定進行重整的;

　　(2)生產經(jing)營發生嚴重(zhong)困難的(de);

　　(3)企業轉(zhuan)型、部門人事變動、技術革新、經營(ying)方式(shi)調整等，變更勞(lao)動合同后(hou)，仍(reng)需裁減人員的(de);

　　(4)其(qi)他因勞動合同(tong)訂閱時(shi)所依據(ju)的(de)客觀經濟情況發生重大(da)變(bian)化，致(zhi)使勞動合同(tong)無法履行的(de)。

　　(5)因國家政(zheng)策(ce)和(he)法律法規的要求(qiu)，進行人事調整的;

　　8.若乙方(fang)(fang)無(wu)其他過(guo)失行為(wei)，甲(jia)方(fang)(fang)不得解除合同的情形：

　　(1)乙方(fang)從事解除職(zhi)(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的(de)未進行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查，或(huo)者(zhe)乙方(fang)被(bei)疑似(si)職(zhi)(zhi)業(ye)病病人(ren)在診斷或(huo)者(zhe)醫學觀察期(qi)間;

　　(2)在甲方處患職(zhi)業病或者因工負(fu)傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能(neng)力的;

　　(3)患病或者負傷，在(zai)規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在(zai)孕期、產期、哺(bu)乳(ru)期的(de);

　　(5)在本單位連續工作(zuo)滿十五年(nian)后(hou)，且距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的;

　　(6)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　9. 乙(yi)方提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但(dan)雙方有服務(wu)期約定的除外。

　　10. 本合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿，勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)即(ji)終止。甲乙(yi)雙方(fang)(fang)經協商同(tong)(tong)意，可以(yi)續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong);若甲方(fang)(fang)維持或者提高勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定條(tiao)件續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，乙(yi)方(fang)(fang)不同(tong)(tong)意續訂的(de)，甲方(fang)(fang)將(jiang)根據《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第四十(shi)六(liu)條(tiao)第5點(dian)的(de)規(gui)定不向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)經濟補償金。

　　11. 有下列(lie)情形之一(yi)的，勞動合同終止(zhi)：

　　(1)勞動合同期滿;

　　(2)勞(lao)動(dong)者(zhe)已開始依(yi)法享受基本養老保(bao)險待遇的;

　　(3)勞(lao)動者死(si)亡，或者被人民法院宣告(gao)死(si)亡或者失蹤(zong)的;

　　(4)用(yong)人單位被依法宣告(gao)破產的;

　　(5)用人單位解散(san)、被吊銷營業執照或者(zhe)責(ze)令關閉的(de);

　　(6)有法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形的;

　　(7)因公司規定(ding)，員工不遵守紀(ji)律、制度等等因素的;

　　七、勞動條件(jian)及勞動保護

　　1. 甲方為乙方提(ti)供必要的(de)勞動合(he)同條件和(he)勞動工(gong)具(ju)，建立(li)健全(quan)(quan)的(de)工(gong)藝流程，制(zhi)定操作規程、工(gong)作規范和(he)勞動安全(quan)(quan)衛生制(zhi)度及(ji)其標準。

　　2. 甲(jia)方應(ying)按照(zhao)國家(jia)或本(ben)市有(you)關(guan)部門的(de)規定組織安排乙(yi)方進行健康檢(jian)查。

　　3. 甲方負責對乙(yi)方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安(an)全衛生及有關(guan)規章制度的教育和培訓。

　　4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的(de)工作(zuo)規(gui)范、操(cao)作(zuo)流(liu)程、勞動安全衛(wei)生(sheng)制度、保密制度、自覺預防(fang)事(shi)故和職(zhi)業病(bing)等突發事(shi)態的(de)發生(sheng)。

　　八、勞動紀律

　　1. 甲(jia)方(fang)(fang)所有(you)規(gui)章制度已(yi)告(gao)知乙(yi)方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)自覺遵守(shou)。甲(jia)方(fang)(fang)所有(you)規(gui)章制度與本合同(tong)具(ju)有(you)同(tong)等的法(fa)律效力，均(jun)適用于乙(yi)方(fang)(fang)。

　　2. 乙方(fang)(fang)保證自覺遵守國家法(fa)律(lv)法(fa)規及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)所有(you)規章制度(du)，并積極參加甲(jia)(jia)方(fang)(fang)組織的培(pei)訓，提(ti)高思想覺悟和職業技能(neng)。如乙方(fang)(fang)違反甲(jia)(jia)方(fang)(fang)勞動(dong)紀律(lv)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可依(yi)據本單位規章制度(du)，給予紀律(lv)處分，直至解除本合同。

　　九、勞動爭議(yi)處理

　　1. 因(yin)履行(xing)本合同發生的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議，雙方(fang)應積極協商解決(jue)(jue);解決(jue)(jue)不成(cheng)，當(dang)(dang)事人(ren)一方(fang)要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議發生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內向遼寧省沈陽市(shi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請裁(cai)。當(dang)(dang)事人(ren)一方(fang)也可(ke)以(yi)直接向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決(jue)(jue)不服的(de)，可(ke)以(yi)向人(ren)民法院提起訴訟。

　　2. 相關文書送達地址確認：

　　甲方的送達地址為收件人(ren)為：

　　固(gu)定聯系電話為：

　　乙方(fang)的送達地址為(wei)(wei) 收件人為(wei)(wei)：

　　固定聯系電話為：

　　任何一方(fang)(fang)將有(you)關通(tong)知、處罰、變更等文(wen)件寄到對方(fang)(fang)上述(shu)地(di)址視為已送達。若上述(shu)地(di)址收件人信息有(you)變化的(de)應當立即告知對方(fang)(fang)。

　　十、當事人(ren)約定的其他內容

　　雙方當事人經協商一致(zhi)同意增加以下條款。

　　十一、其他

　　1. 甲方以下(xia)的規章(zhang)制度

　　《人力資源管理(li)(li)制度》、《行政(zheng)管理(li)(li)制度》、《員工手(shou)冊》、《職務(wu)說明書》、《作為本合(he)同》、《業績(ji)承諾(nuo)書》、《保密協議》等(deng)附件。

　　2. 本合(he)同(tong)自乙方(fang)(fang)赴(fu)甲方(fang)(fang)處報到之(zhi)日(ri)起(qi)并經(jing)甲方(fang)(fang)雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)字或蓋章生效，雙(shuang)方(fang)(fang)必須(xu)嚴格執行，未經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)同(tong)意，任何一方(fang)(fang)不得修改和變(bian)更。

　　3. 本(ben)合同(tong)壹式貳份(fen)，甲、乙(yi)雙方(fang)各執壹份(fen)，具同(tong)等法律效力。

　　4. 在合(he)同期內本合(he)同內容與國家相(xiang)關法律法規相(xiang)抵觸，相(xiang)關條(tiao)款(kuan)即(ji)行(xing)作廢，按(an)照法律執行(xing)。

　　5. 本(ben)(ben)合同在甲(jia)乙(yi)雙方(fang)平等自愿條件(jian)下簽訂，雙方(fang)必須嚴格遵守本(ben)(ben)協(xie)議內容，本(ben)(ben)協(xie)議從簽訂之日起即刻生(sheng)效(xiao)。

　　甲方：乙方：

　　(公司印章) (簽(qian)字或蓋章)

　　代表：

　　日期：日期：

勞動用工合同11

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　經甲方(fang)商議(yi)決(jue)定，聘請先生/ 小姐為甲方(fang) 部(bu)門職(zhi)務，具體職(zhi)責(ze)(ze)參考公司(si)《各崗位(wei)職(zhi)責(ze)(ze)》，為保護雙方(fang)的(de)共(gong)同利(li)益，雙方(fang)簽定如下協議(yi)：

　　一(yi)、乙方必須遵循甲方制定的(de)一(yi)切(qie)規章制度，不得違(wei)反，違(wei)反者(zhe)將按規定做出相(xiang)應的(de)處理。并對甲方所交付的(de)工作，能認真(zhen)執行，為(wei)甲方創造最大(da)利益。

　　二、薪資

　　1、試用期

　　試(shi)用期(qi)為個月(yue)，試(shi)用期(qi)底薪為元，若試(shi)用期(qi)表(biao)現良好，可(ke)根(gen)據實(shi)際情(qing)況給予(yu)提前轉為正職(zhi)員(yuan)工。

　　2、正職員工

　　1、乙方在(zai)職(zhi)期間底(di)薪為元。

　　2、每(mei)月(yue)工資余(yu)次月(yue)10號發放。

　　3、乙方(fang)享有每(mei)月多一天的滿勤獎(jiang)(未請假者)及年終(zhong)獎(jiang)，年終(zhong)獎(jiang)根據(ju)平時的`表現和業(ye)績所(suo)決定。

　　4、甲方(fang)為(wei)考慮(lv)乙(yi)方(fang)的利益，乙(yi)方(fang)婚嫁(jia)時，則可享有天有薪假(jia)期。

　　5、乙(yi)方(fang)(fang)甲(jia)方(fang)(fang)介紹業務(wu)(wu)，并創造盈利(li)，甲(jia)方(fang)(fang)提撥該業務(wu)(wu)稅后(hou)盈余(yu)之20%予乙(yi)方(fang)(fang)作(zuo)為績(ji)效(xiao)獎金。于(yu)(yu)活動結(jie)束后(hou)隔(ge)月，并于(yu)(yu)薪資發放。

　　三、員工在(zai)職期(qi)間

　　1、員(yuan)工若需(xu)兼職，并(bing)與(yu)公(gong)司無沖突(tu)情況下，需(xu)書面經過公(gong)司簽字(zi)同(tong)意，若未經公(gong)司同(tong)意者則甲方將扣除乙方50%工資以及所(suo)有(you)獎(jiang)金。

　　2、乙(yi)方(fang)若(ruo)在簽定時間內(nei)辭職，辭職需(xu)(xu)書面提出申請，經(jing)批(pi)準后，需(xu)(xu)支付甲方(fang)賠償金，賠償金為(wei)乙(yi)方(fang)一個月的底薪。

　　3、若(ruo)乙(yi)方(fang)因業務沖突(tu)或其他原因而(er)離開甲(jia)(jia)方(fang)，則(ze)甲(jia)(jia)方(fang)不(bu)支(zhi)付乙(yi)方(fang)之前所壓(ya)薪金。若(ruo)乙(yi)方(fang)因能(neng)力(li)問題(ti)而(er)被甲(jia)(jia)方(fang)解雇者，甲(jia)(jia)方(fang)賠償乙(yi)方(fang)半個月的底薪。

　　4、乙(yi)方辭職(zhi)若未經公(gong)司(si)同(tong)意且(qie)未辦理任何手續視為自動離(li)職(zhi)，自動離(li)職(zhi)者甲方將不支付所有未支付工資(zi)及各項獎金(jin)。乙(yi)方并需支付甲方賠(pei)償(chang)金(jin)，賠(pei)償(chang)金(jin)為乙(yi)方二(er)個月(yue)的底薪(xin)。

　　5、乙方合同期(qi)滿(man)時，若不續簽者試為自動辭職，不需支付賠(pei)償(chang)金。

　　6、乙方(fang)應遵守甲方(fang)的(de)規章(zhang)制度(du)，與中心人員團(tuan)結一(yi)致，愛護(hu)甲方(fang)的(de)公共設施設備，節約用水用電等一(yi)切耗(hao)材(cai)耗(hao)能，如損(sun)壞甲方(fang)公共產(chan)物，按照(zhao)甲方(fang)相(xiang)關制度(du)賠償。

　　7、員(yuan)工(gong)離(li)職(zhi)(zhi)后，公(gong)司(si)需對其在職(zhi)(zhi)期(qi)間的(de)(de)工(gong)作行為進行全(quan)面的(de)(de)審核，無在職(zhi)(zhi)期(qi)間做出(chu)有(you)損公(gong)司(si)名譽及利益的(de)(de)員(yuan)工(gong)，報經(jing)(jing)中(zhong)心總(zong)經(jing)(jing)理批準，同(tong)意其離(li)職(zhi)(zhi)并結(jie)算工(gong)資(zi)。如有(you)違(wei)反者應按公(gong)司(si)的(de)(de)具(ju)體損失，追究責任。手續完整(zheng)后再辦(ban)理離(li)職(zhi)(zhi)及結(jie)算工(gong)資(zi)。

　　四、不可抗力

　　如因(yin)不可抗力(li)(li)，或非雙(shuang)方所能(neng)控制或所能(neng)預(yu)見(jian)事(shi)件的(de)發生，包(bao)括自然災害、戰爭、政府行為、社(she)會騷(sao)亂而不能(neng)履行其責的(de)，本(ben)協(xie)議的(de)履行可以(yi)終(zhong)止。援引不可抗力(li)(li)的(de)當事(shi)人(ren)于15天(tian)內以(yi)書面形(xing)式向(xiang)對方告(gao)知，必要時并(bing)以(yi)傳真或電(dian)話形(xing)式通(tong)知對方事(shi)件的(de)發生。如果對方未能(neng)按規定在上(shang)述期(qi)限內通(tong)知對方者，當事(shi)人(ren)將無法從協(xie)議中獲益。

　　五、本(ben)協議受中華人民(min)共和(he)國法(fa)律(lv)的(de)管轄。

　　如果產生有關本(ben)(ben)的(de)存在(zai)、效力、履(lv)行(xing)、解釋、終(zhong)止的(de)爭議(yi)，雙方應通(tong)過友(you)好(hao)協(xie)(xie)商解決(jue)，如果爭議(yi)發生3個月內協(xie)(xie)商無(wu)法(fa)解決(jue)的(de)，或者(zhe)任(ren)何一方拒絕協(xie)(xie)商的(de)，都(dou)可以訴請本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)簽訂地人民法(fa)院。

　　六、本(ben)協(xie)議一(yi)式(shi)兩份，甲(jia)、乙雙方(fang)各執一(yi)份，復印無效(xiao)，乙方(fang)茲承認已(yi)閱讀(du)本(ben)協(xie)議內(nei)容，并接受本(ben)協(xie)議內(nei)容。

　　七、未盡事(shi)宜，后(hou)續以附件形式進(jin)行補(bu)充(chong)(chong)，補(bu)充(chong)(chong)之條款具有同等(deng)法律效率。

　　簽字(zi)蓋章：簽字(zi)蓋章：

　　簽(qian)約日期：年(nian) 月(yue) 日至年(nian) 月(yue) 日終(zhong)止。

勞動用工合同12

　　合同編號：_________

　　甲方(用人單(dan)位(wei))名稱： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定(ding)代表人(ren)(委托代理人(ren))：_________

　　乙方(fang)(勞動者)姓名：_________

　　性(xing)別：_________

　　出生年月：_________

　　家(jia)庭住址：_________

　　居民身份證號碼：_________

　　甲(jia)乙雙方根據《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)(fa)》等(deng)(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)的規定，在(zai)平等(deng)(deng)自愿、協商(shang)一(yi)致的基礎上，同(tong)意訂立本勞動合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同類型(xing)和期(qi)限(xian)

　　第一(yi)條(tiao) 甲(jia)、乙雙方(fang)選擇以下(xia)第_________種形式確定本合(he)同期限：

　　(一)有固定期限：自(zi)_________年_________月(yue)_________日起至_________年_________月(yue)_________日止(zhi)。

　　(二)無固(gu)定期(qi)限：自__________________年月_________日起至法定的(de)或本合(he)同所(suo)約定的(de)終止(zhi)條件出現時止(zhi)。

　　(三(san))以(yi)完成一(yi)定的工作(任務)為(wei)期限。自_________年(nian)_________月(yue)_________日至(zhi)工作(任務)完成時(shi)即(ji)行(xing)終止。其中(zhong)試用(yong)期自_________年(nian)_________月(yue)_________日至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止，期限為(wei)_________天。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao) 根據甲(jia)方工作需(xu)要(yao)，乙(yi)方同(tong)意從事_________崗(gang)(gang)位(wei)(工種)工作。經甲(jia)、乙(yi)雙方協商同(tong)意，可(ke)以變更工作崗(gang)(gang)位(wei)(工種)。

　　第三條(tiao) 乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的要求，按(an)時完成規(gui)定(ding)的工作數量，達到規(gui)定(ding)的質量標準。

　　三、工(gong)作時間和休息休假

　　第四條乙方(fang)實(shi)行(xing)_________工(gong)時(shi)制(zhi)。

　　(一(yi))實行(xing)標準工時工作制(zhi)的(de)，甲方(fang)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)每日工作時間(jian)不(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)時，每周(zhou)不(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)時。甲方(fang)由于(yu)工作需要，經與(yu)工會(hui)和(he)乙(yi)(yi)方(fang)協商后可(ke)以延(yan)長工作時間(jian)，一(yi)般每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過1小(xiao)時，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長工作時間(jian)的(de)，在保障乙(yi)(yi)方(fang)身(shen)體健康的(de)條件下(xia)延(yan)長工作時間(jian)每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過3小(xiao)時，每月不(bu)得(de)超(chao)(chao)過36小(xiao)時。

　　(二)實行綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的，平均(jun)每(mei)日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超過(guo)8小時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)得超過(guo)40小時(shi)(shi)。

　　(三)實行不定時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時間和休息(xi)休假乙(yi)方自行安排。

　　第五條(tiao) 甲方(fang)延長(chang)乙方(fang)工(gong)作時(shi)間(jian)的，應(ying)依法安(an)排(pai)乙方(fang)同等時(shi)間(jian)補休或支付加班加點工(gong)資。

　　第六(liu)條乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)合同(tong)期內享(xiang)受(shou)國家規定(ding)的各項休(xiu)息、休(xiu)假的權利，甲方(fang)應保證乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)周至少休(xiu)息一天。

　　四(si)、勞動保(bao)護和勞動條件(jian)

　　第七條(tiao)甲方(fang)(fang)要(yao)嚴(yan)格執行國家和(he)(he)地(di)方(fang)(fang)有關(guan)勞(lao)動保護(hu)的法律、法規和(he)(he)規章，為乙方(fang)(fang)提供必要(yao)的'勞(lao)動條(tiao)件和(he)(he)勞(lao)動工具，建立健全生(sheng)產工藝流程(cheng)，制(zhi)定(ding)操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和(he)(he)勞(lao)動安全衛生(sheng)制(zhi)度及其(qi)標準。

　　第八條甲方應對乙(yi)方進行安(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產教育和培(pei)訓(xun)，保證乙(yi)方具備必要的(de)(de)安(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產知識，熟悉有關(guan)的(de)(de)安(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產規章制度和安(an)(an)全(quan)(quan)操作(zuo)規程，掌握本崗(gang)位的(de)(de)安(an)(an)全(quan)(quan)操作(zuo)技能。乙(yi)方未經安(an)(an)全(quan)(quan)生(sheng)產教育和培(pei)訓(xun)合格的(de)(de)，不得上崗(gang)作(zuo)業。

　　第九條甲(jia)方(fang)應當督(du)促乙方(fang)嚴格執行本(ben)單(dan)位的安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)規章制(zhi)度和(he)安(an)全(quan)操作(zuo)(zuo)規程;并向乙方(fang)如實(shi)告(gao)知(zhi)作(zuo)(zuo)業場所和(he)工作(zuo)(zuo)崗(gang)位存在的危險因素(su)、防范措施以及(ji)事故應急措施。

　　甲(jia)方(fang)應(ying)告知乙方(fang)以(yi)下(xia)勞動安(an)全(quan)、防止職業危(wei)害的事項：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　第十條(tiao) 甲(jia)方(fang)必須為(wei)從業人員提供符合國(guo)家標(biao)準(zhun)或者(zhe)行業標(biao)準(zhun)的勞動防護(hu)用(yong)品，并監督、教育乙方(fang)按(an)照使用(yong)規則佩戴、使用(yong)。

　　第(di)十(shi)一條(tiao) 乙(yi)方從事接觸職業(ye)病危(wei)害作(zuo)業(ye)的(de)，甲方應(ying)按國家有(you)關規定組織上崗前和離崗時的(de)職業(ye)健康(kang)檢查(cha)，在合同期內(nei)應(ying)定期對乙(yi)方進行(xing)健康(kang)檢查(cha)。

　　第十二條乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)(quan)了解(jie)其作(zuo)(zuo)業場所(suo)和工(gong)作(zuo)(zuo)崗位存在的危險因素，防(fang)范措施(shi)及事故(gu)應急(ji)措施(shi)，有(you)權(quan)(quan)對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安全生產工(gong)作(zuo)(zuo)提(ti)出(chu)建議，有(you)權(quan)(quan)拒絕甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的違章指(zhi)揮，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)及管(guan)理人(ren)員漠視乙方(fang)(fang)健(jian)康的行為，有(you)權(quan)(quan)提(ti)出(chu)批評，并向有(you)關部門(men)檢(jian)舉(ju)控告。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不得因此(ci)而降低(di)乙方(fang)(fang)的工(gong)資、福(fu)利等待遇(yu)或(huo)者解(jie)除(chu)與乙方(fang)(fang)訂立的勞動合同。

　　第十三條乙(yi)方應當接受(shou)安(an)全(quan)生產教育和(he)培訓，掌握本職工作(zuo)所需的安(an)全(quan)生產知識，提高(gao)安(an)全(quan)生產技能(neng)，增強事(shi)故預防和(he)應急處理能(neng)力。

　　第十四條乙方(fang)在作業過程中(zhong)，應當嚴格遵守甲(jia)方(fang)的(de)安全(quan)生產規(gui)章制(zhi)度(du)和(he)(he)操作規(gui)程，服從(cong)管理，正(zheng)確佩戴和(he)(he)使用(yong)勞動防護用(yong)品。

　　五、勞動報酬

　　第十五(wu)條乙(yi)方試(shi)用期的工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為_________元/月。(試(shi)用期間工(gong)(gong)資(zi)不得(de)低于本單位同工(gong)(gong)種、同崗(gang)位職工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的80%)。

　　第(di)十六(liu)條乙方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應根據(ju)本單位(wei)的(de)工(gong)資(zi)制(zhi)度，確定乙方(fang)實(shi)行(xing)以(yi)下第(di)_________種工(gong)資(zi)形式：

　　(一)計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)。乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)由以下幾部分組(zu)成：_________、_________、_________、_________;其標(biao)準分別(bie)為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲(jia)方的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度發生(sheng)變(bian)化或乙方工(gong)(gong)作崗(gang)位變(bian)動，按(an)新的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準確定。

　　(二)計件工資。甲方應制(zhi)定(ding)(ding)科學合理的勞動定(ding)(ding)額標準，計件單價(jia)約定(ding)(ding)為(wei)_________。

　　(三(san))其他工資形式。具體(ti)約定在(zai)本合同(tong)第_________條中明確。

　　第(di)十七條(tiao)甲方(fang)應(ying)以法(fa)定貨幣形(xing)式按月支付乙方(fang)工資(zi)(zi)，發薪(xin)日(ri)為每月_________日(ri)，不(bu)得克扣或無故(gu)拖欠。甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)工資(zi)(zi)，應(ying)不(bu)違反國家有關(guan)最低工資(zi)(zi)的(de)規定。共(gong)4頁,當(dang)前第(di)1頁1234

勞動用工合同13

　　用人單位甲方：

　　勞動者乙方：

　　甲乙雙方根據(ju)《勞動合同(tong)法》、《勞動合同(tong)法實施(shi)條例》等有關法律法規(gui)及(ji)自治區政(zheng)策規(gui)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同(tong)。

　　一、自合同期

　　限______年(nian)______月______日(ri)起至______年(nian)______月______日(ri)止或工作(zuo)工程結束止。

　　二、工作內容

　　甲(jia)方分(fen)配乙(yi)方在崗位從(cong)事工作(zuo)。在正常情(qing)況(kuang)下乙(yi)方完成生產工作(zuo)任(ren)務，具體(ti)生產工作(zuo)任(ren)務為：

　　三、工作時間

　　工時制度。

　　1、甲方實行國家規定的制(zhi)度。

　　甲方依(yi)法實行綜合計算工(gong)作制和(he)不(bu)定時(shi)工(gong)作制的，需要當地人力(li)資源和(he)社會保(bao)障行政部門批準方可執行。

　　2、實行計件(jian)工資制的，其勞(lao)動工時(shi)由甲乙雙方(fang)依法(fa)協商(shang)確定。

　　四、勞動報(bao)酬實行：

　　甲(jia)方(fang)按月足額以貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)(zi)(zi)，每月標(biao)準(zhun)為：每月/日(ri)______元(yuan);或按雙方(fang)約定(ding)日(ri)為工資(zi)(zi)(zi)發放(fang)月。工資(zi)(zi)(zi)辦法執行。計時工資(zi)(zi)(zi)制，工資(zi)(zi)(zi)______元(yuan);計件工資(zi)(zi)(zi)制，工資(zi)(zi)(zi)乙方(fang)在法定(ding)工作時間內提供了正常勞動，甲(jia)方(fang)每月應支(zhi)付給乙方(fang)不低于當地(di)最低工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的工資(zi)(zi)(zi)。

　　五、勞動保護

　　1、勞(lao)動保險和(he)勞(lao)動保護甲乙雙方(fang)(fang)應嚴格按照國家法(fa)律法(fa)規和(he)自治區有關政(zheng)策(ce)規定，依法(fa)參加社會(hui)保險，履行繳費義務。乙方(fang)(fang)個人應繳納的社會(hui)保險費，由甲方(fang)(fang)依法(fa)從乙方(fang)(fang)的工資中代扣代繳。

　　2、乙方(fang)患病、工傷、致殘、死亡等待(dai)遇，按照國家法(fa)律法(fa)規和(he)自治區(qu)有(you)關規定執行(xing)。

　　3、乙(yi)方的勞動(dong)保(bao)護、安全衛生及紀律獎(jiang)懲等(deng)按有關法律、法規、規章執行(xing)。

　　六、違約責任

　　1、甲方克扣或(huo)者無(wu)故拖欠乙(yi)方工資的(de)，除全額支(zhi)付工資外，還需給乙(yi)方加發經濟補償(chang)金。

　　2、乙方違(wei)反本合同，給對(dui)方造成損(sun)失的，依照國(guo)家(jia)有關(guan)規定賠償相關(guan)損(sun)失。

　　七、雙方(fang)約定的其他事項

　　(略)

　　八、勞動爭議

　　因履行(xing)本(ben)合同發(fa)生(sheng)的(de)`勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，當(dang)事(shi)人(ren)可向(xiang)甲(jia)方勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請(qing)調(diao)(diao)解，調(diao)(diao)解不(bu)成，當(dang)事(shi)人(ren)一方有(you)權向(xiang)當(dang)地有(you)管轄(xia)區的(de)勞(lao)動(dong)監察部門(men)舉報，或自勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)(qi)一年內向(xiang)當(dang)地有(you)管轄(xia)權的(de)勞(lao)動(dong)認識爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請(qing)仲裁(cai)。也(ye)可以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，當(dang)事(shi)人(ren)自收到仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書之(zhi)日起(qi)(qi)十五日內可依法(fa)向(xiang)當(dang)地有(you)管轄(xia)權的(de)人(ren)民(min)法(fa)院提(ti)起(qi)(qi)訴訟(song)。

　　九、其他

　　本合(he)同(tong)(tong)未盡事宜(yi)或合(he)同(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)與(yu)現(xian)行人力資源(yuan)和社會保障法律(lv)法規政策(ce)相勃(bo)的，按現(xian)行發了法規及政策(ce)執行。

　　本合同子甲乙方雙(shuang)方簽字______簽字______之日起生效(xiao)，涂改或(huo)未經(jing)書面授(shou)權代簽無效(xiao)。

　　本合同一式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方__________

　　乙方(fang)：______________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動用工合同14

　　甲(jia)方(用(yong)工單位)：

　　乙方(實(shi)際工作人(ren))：

　　為了本工廠的正常(chang)生產秩序，特制訂合約書。

　　1. 甲方在(zai)乙方進廠時，需向乙方介紹用工(gong)的工(gong)種(zhong)，環境等情況。

　　2. 乙方合(he)約(yue)期限(xian) 至，在(zai)此(ci)合(he)約(yue)內第一個月扣押金，如乙方在(zai)此(ci)期限(xian)內無法履行合(he)約(yue)押金就(jiu)自(zi)動(dong)放棄，合(he)約(yue)期滿可再續約(yue)。

　　3. 乙方(fang)工資(zi)(zi)按月工資(zi)(zi) ，(逐月加資(zi)(zi) )計(ji)(ji)件工資(zi)(zi)做銀鎖(suo)按每(mei)個元(yuan)計(ji)(ji)，如遇質量問題退貨，每(mei)個人平(ping)均(jun)照(zhao)減。計(ji)(ji)件工資(zi)(zi)做鈴(ling)(ling)鐺按每(mei)粒元(yuan)，雙面(mian)鈴(ling)(ling)焊，草帽(mao)鈴(ling)(ling)，四方(fang)鈴(ling)(ling)焊頭，按每(mei)粒元(yuan)，如遇到廢品平(ping)均(jun)照(zhao)減。計(ji)(ji)件工資(zi)(zi)壓片按每(mei)個。甲方(fang)必(bi)須在每(mei)月1日(ri)—10日(ri)，發放工資(zi)(zi)。

　　4. 乙方(fang)在合(he)約期(qi)限完畢后(hou)，不干，需提(ti)前兩(liang)個月向(xiang)甲(jia)方(fang)提(ti)交書面(mian)申(shen)請，如(ru)無(wu)提(ti)前說明(ming)，即甲(jia)方(fang)有權扣除押金。

　　5. 乙方在工(gong)廠(chang)生產期間，需遵守工(gong)廠(chang)制(zhi)度，有事(shi)需請假(jia)，沒有請假(jia)未上班或早退者按工(gong)廠(chang)制(zhi)度辦(ban)。

　　6.乙方在以下工廠生(sheng)產(chan)以外(wai)時間發生(sheng)事故，甲(jia)方不(bu)承擔責任，(生(sheng)產(chan)以外(wai)時間包括，請假(jia)外(wai)出，無請假(jia)外(wai)出，中(zhong)間早退，上下班(ban)休息時間和路上時間，乙方與社會(hui)閑雜人員發生(sheng)摩擦等。

　　7. 甲(jia)方(fang)(fang)需在(zai)工廠提(ti)供食宿為乙方(fang)(fang)提(ti)供方(fang)(fang)便。

　　8. 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在工(gong)(gong)作期間不(bu)得帶(dai)其他(ta)人閑(xian)雜(za)人員來(lai)工(gong)(gong)廠，或在工(gong)(gong)作期間與他(ta)人吵鬧(nao)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在機器操(cao)作上不(bu)可違(wei)規操(cao)作，違(wei)規操(cao)作自己負責任。

　　9. 乙方(fang)(fang)需充分了解本(ben)(ben)合(he)(he)約后與甲(jia)方(fang)(fang)簽訂本(ben)(ben)合(he)(he)約，合(he)(he)約一式倆份，未(wei)盡事宜者經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)意后可(ke)以補充，本(ben)(ben)合(he)(he)約具(ju)備同(tong)等(deng)法律效力。

　　甲方(fang)(fang)(用工單位)：乙方(fang)(fang)(實際(ji)工作(zuo)人)：

　　時間年月日

勞動用工合同15

　　甲(jia)方(fang)(用工方(fang))：

　　乙方(勞(lao)動方)：性別：身份證號：

　　依據(ju)《中華人民共和(he)國勞動(dong)法》及其相關法律、法規、規章的規定，甲乙(yi)雙方按照平(ping)等、自愿的原則，經(jing)甲乙(yi)雙方協商(shang)一致，簽訂如下(xia)勞動(dong)合(he)同。

　　一、合同期限

　　本合同(tong)有(you)效期(qi)自年月日(ri)至年月日(ri)止。

　　二、工作職責及要求：

　　1、甲方(fang)聘用乙方(fang)為__________崗位(wei)，工作任務_______________________________。

　　2、乙方(fang)必須(xu)按照甲方(fang)關于(yu)本崗(gang)位工作任務的要求(qiu)，完成規定的數量、質量、指標的作。

　　3、如(ru)(ru)果乙方(fang)(fang)在工(gong)作期(qi)間不能勝(sheng)任(ren)原(yuan)職，甲方(fang)(fang)可根據實際情況對其進行調(diao)崗，工(gong)資隨調(diao)崗浮動。如(ru)(ru)果連續兩次(ci)調(diao)崗仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)的，可解除本協議。

　　4、乙方應遵守甲方的合(he)同(tong)方的各(ge)項規(gui)章制度(du)。

　　三、勞動報酬及保險待遇

　　在本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中用(yong)工(gong)期限內，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)以現金的形(xing)式，每(mei)月應向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付不(bu)(bu)低于(yu) 元(人民幣)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬;按照相關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)還應向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付不(bu)(bu)低于(yu) 元(人民幣)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(養老)保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)(由(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自行到(dao)有(you)關保(bao)險(xian)機(ji)構辦理保(bao)險(xian)手續(xu))。甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)每(mei)月共計(ji)向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付人民幣元。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)當月的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)最遲應在當月末(mo)后的五(wu)日內支(zhi)付，遇(yu)法(fa)定節假日順延。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)上(shang)班(ban)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)期間(jian)，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應向(xiang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提供必要的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)及保(bao)護條件。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在上(shang)班(ban)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)時間(jian)，如由(you)(you)于(yu)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)原因(yin)造成的工(gong)傷(shang)(shang)，按國家(jia)工(gong)傷(shang)(shang)法(fa)規(gui)(gui)由(you)(you)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承擔(dan)責(ze)任。如由(you)(you)于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律或勞(lao)(lao)動(dong)(dong)操作規(gui)(gui)程(cheng)及自身(shen)、自然(ran)因(yin)素發(fa)生(sheng)的傷(shang)(shang)、病，由(you)(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自行承擔(dan)責(ze)任。

　　四、勞動紀律

　　乙方(fang)(fang)必須遵守國家的法規(gui)、法紀和職業道(dao)德及甲(jia)方(fang)(fang)的各項管理規(gui)章制度，服(fu)從甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作安排和日常管理，接受甲(jia)方(fang)(fang)安全教(jiao)育，其具體要求(qiu)如(ru)下(xia)：

　　1、流(liu)水(shui)式(shi)工作(zuo)周報(bao)，每(mei)周六交予負責人(ren);

　　2、如有(you)未完成的工作，制定個人工作安排計劃。

　　五、勞動合同(tong)的變更、續簽、解除和終止

　　(一(yi))、甲乙(yi)雙方在本合同的(de)(de)有效期(qi)內，可以遵(zun)循平等自愿，協商(shang)一(yi)致的(de)(de)原則(ze)，依法變(bian)更勞(lao)動(dong)合同中的(de)(de)'部分條款或解除終止勞(lao)動(dong)合同。

　　(二)、乙(yi)方(fang)有(you)下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可以隨時解(jie)除或終止(zhi)勞(lao)動合同：

　　1、嚴重違反(fan)(fan)勞動紀律或嚴重違反(fan)(fan)甲(jia)方依法建立的(de)各項規章制(zhi)度的(de);

　　2、在工作(zuo)中，未能(neng)履行(xing)崗位職責，嚴重失職，給(gei)甲方(fang)造成重大(da)損失的;

　　3、有連續曠(kuang)工行為的(de);

　　4、被勞動教養或判刑等依法(fa)追究刑事責任的(de)。

　　(三(san))、甲方有下列情形之一(yi)的，乙(yi)方可以(yi)隨時(shi)提(ti)出(chu)解除(chu)或終止勞動合同：

　　1、甲方以暴(bao)力、威脅或非法限制人身自由的(de)手段強迫其(qi)勞動的(de);

　　2、甲方未按(an)勞動(dong)合同約定支付其勞動(dong)報酬的;

　　3、甲(jia)方未按勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定(ding)、另行強加工作任務和未能提供勞(lao)動(dong)條件的。

　　凡有以(yi)上條款(kuan)情形之一的，無論(lun)甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)中的一方(fang)(fang)提出解除或終(zhong)止勞動合同，都必須以(yi)書面(mian)的形式，提前十(shi)五天，通(tong)知對方(fang)(fang)。

　　六、違約責任

　　(一(yi))、甲方的(de)違(wei)約責(ze)任

　　1、在合同期間，甲方無故不按時支付或克扣乙(yi)(yi)方的勞(lao)動報酬待(dai)遇，甲方應(ying)按當(dang)月乙(yi)(yi)方勞(lao)動報酬的20%支付補償金(jin)給乙(yi)(yi)方;

　　2、甲方(fang)無故解除(chu)勞(lao)動合同，除(chu)全額(e)(e)支(zhi)付當(dang)月勞(lao)動報(bao)酬外，應(ying)另(ling)全額(e)(e)支(zhi)付一個月的勞(lao)動報(bao)酬(不含保險費(fei)用)的違約(yue)補(bu)償金。

　　(二(er))、乙方的違約責任

　　1、在(zai)(zai)合同期間，乙方未遵守(shou)甲方的各項規章(zhang)制度，在(zai)(zai)工作中未按規定程序操作，恪盡職守(shou)，給甲方造(zao)成(cheng)經濟損失的，乙方應負責全部賠償(可在(zai)(zai)當月勞動(dong)報酬中抵(di)扣)。

　　2、未按合同要(yao)求認真履行崗位職責，在工作中(zhong)，未能(neng)達到甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)求的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)根據乙方(fang)(fang)勞(lao)動的(de)實際情況(kuang)扣(kou)減當(dang)月的(de)勞(lao)動報酬。

　　3、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)單(dan)方(fang)(fang)(fang)(fang)無(wu)故解(jie)除勞動合(he)同，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)除不(bu)支付當月(yue)勞動報(bao)(bao)酬(chou)待遇外(wai)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)應另按一個月(yue)的勞動報(bao)(bao)酬(chou)標準(zhun)(不(bu)含保險費用)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠償(chang)違(wei)約金。

　　七、其它未盡事(shi)宜，由甲(jia)乙(yi)雙方共同協商，可簽訂補充條款，作(zuo)為此合(he)同附件，具(ju)有(you)同等效力。

　　本合同一(yi)式四份(fen)(fen)(fen)，甲乙雙方各一(yi)份(fen)(fen)(fen)，人(ren)事部(bu)(bu)門(men)一(yi)份(fen)(fen)(fen)，財務部(bu)(bu)門(men)一(yi)份(fen)(fen)(fen)，均具有同等(deng)的法律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽(qian)字(zi))：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri)

　　_________年________月(yue)_______日

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