【推(tui)薦】單位離(li)職證(zheng)明

　　在現實生(sheng)活或工作(zuo)學習中(zhong)，大家都不可避免地會接觸(chu)到證(zheng)明(ming)吧(ba)，當我們要想證(zheng)明(ming)某(mou)個(ge)事實是(shi)真的(de)時，最好(hao)的(de)辦法就是(shi)出具證(zheng)明(ming)。什么樣的(de)證(zheng)明(ming)才是(shi)規(gui)范的(de)呢？以下(xia)是(shi)小編(bian)為大家收集的(de)單位離職證(zheng)明(ming)，供大家參考(kao)借(jie)鑒，希(xi)望可以幫助到有需要的(de)朋友。

單位離職證明1

　　xx自xx年(nian)xx月xx日入(ru)職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年(nian) xx月xx 日因個人原因申請離(li)職，在此2年(nian)間(jian)無(wu)不良表現，工作良好期間(jian)曾被(bei)授予“xx”稱號（榮譽(yu)）經(jing)公司慎重考(kao)慮(lv)準予離(li)職，已辦理交接手(shou)續(xu)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司(si)蓋章：xxx

　　日(ri)期(qi)：20xx年xx月xx日(ri)

單位離職證明2

　　姓名(ming)：x，男，身份證(zheng)號碼(ma)：xx，自xx年(nian)(nian)xx月xx日入(ru)職我(wo)公(gong)司(si)擔任商(shang)務(wu)(wu)部商(shang)務(wu)(wu)組長一職，至xx年(nian)(nian)xx月xx日因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)申請(qing)離職，在(zai)此將近(jin)一年(nian)(nian)時間工作良(liang)好無(wu)不良(liang)表現。

　　經公司慎重考慮(lv)準予離職，已辦理交接手續，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司蓋章：xx

　　日期：xx

單位離職證明3

xxx：

　　xxx先(xian)生/女士/小(xiao)姐，自xx年(nian)xx月(yue)xx日至xx年(nian)xx月(yue)xx日在我單(dan)位擔(dan)任xxxx（部(bu)門）的xxx職(zhi)務，由于xxxxxx原因申(shen)請辭職(zhi)，與本單(dan)位解除勞動關(guan)系。

　　經本(ben)單位慎重考慮準(zhun)予離職，已經融洽(qia)和氣的辦理了交(jiao)接手(shou)(shou)續，解除手(shou)(shou)續。雙方不再(zai)有(you)任何(he)責任、義務關系。

　　特此證明！

　　公司（公章）:xxx

　　xx年(nian)xx月xx日(ri)

單位離職證明4

　　茲有同志于xx年xx月(yue)xx日(ri)至xx年xx月(yue)xx日(ri)期(qi)(qi)間(jian)在我司擔任職(zhi)(zhi)務，在職(zhi)(zhi)期(qi)(qi)間(jian)，工作努(nu)力，無(wu)不(bu)良工作表(biao)現。現因合(he)同到期(qi)(qi)與蓋(gai)員工解除(chu)勞(lao)動(dong)關系，并(bing)已正式辦理離職(zhi)(zhi)等相(xiang)關手續(xu)。以后其一切相(xiang)關事(shi)宜均與我司無(wu)關。

　　特此證明。

公(gong)司單位（蓋(gai)章）：xx

　　xx年(nian)xx月xx日(ri)

單位離職證明5

　　茲(zi)證明劉____女士(shi)原(yuan)系我(wo)司(si)市場(chang)開發部(bu)職(zhi)員，在職(zhi)時間為20____年12月(yue)12日至20____年9月(yue)2日。現(xian)已辦理所有離(li)職(zhi)手續。特此(ci)證明！

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　日期：20____年(nian)9月29日

單位離職證明6

　　茲證明________（身(shen)份證：_______________）自(zi)____年(nian)____月____日至____年(nian)____月____日在我司擔任____部門______崗位，在此(ci)工(gong)作期間無不良表現，工(gong)作良好(hao)，同事關系融洽(qia)。經個人申請(qing)準(zhun)予(yu)離職，已辦理所有交接手續。

　　特此證明。

　　________公司蓋章

　　____年____月____日

單位離職證明7

　　原工作單位離職證明一

　　__________先(xian)生/女士(shi)自_________年_____月(yue)_____日(ri)入職(zhi)我公司擔(dan)任_________________職(zhi)務，至_________年_____月(yue)_____日(ri)。因(yin)___________________________________________________原因(yin)離(li)職(zhi)，在此(ci)間無不良表(biao)現，已辦理離(li)職(zhi)手續(xu)。

　　因未簽訂相關保密及競業限制(zhi)協議，遵從擇(ze)業自由(you)。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(cheng)(加(jia)蓋公(gong)章)

　　_________年_____月_____日(ri)

　　原工作單位離職證明二

　　甲方：(單位(wei)名稱)

　　乙方： 身(shen)份證(zheng)號：

　　乙方原(yuan)為甲方________(部門(men))的_______(職務)，于20xx年(nian)XX月XX日經雙(shuang)方協(xie)商一致解除勞動(dong)合同。甲乙雙(shuang)方確認終止(zhi)勞動(dong)關(guan)系。

　　雙(shuang)方現已(yi)就經濟補償(chang)金及勞動(dong)關系存續(xu)期(qi)間的(de)所(suo)有問題達(da)成一(yi)致，并已(yi)一(yi)次性(xing)結清。同時(shi)，甲方已(yi)為乙方辦妥(tuo)離(li)職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(fang)(簽(qian)章)： 乙(yi)方(fang)簽(qian)字(zi)：

　　甲方代表簽字：

　　原工作單位離職證明三

　　_______先生/女士(shi)/小姐(jie)，自(zi)____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日在我公司擔任________(部門)的(de)_______職(zhi)務(wu)，由于___個(ge)人______原(yuan)因提(ti)出辭職(zhi)，現已與公司解(jie)除勞(lao)動關系。特(te)此(ci)證(zheng)明(ming)!

　　公(gong)司名稱(公(gong)章)

　　xx年(nian)xx月xx日

　　原工作單位離職證明四

　　xxxx先生/女(nv)士/小姐(身份證號為)自(zi)xxxx年(nian)xx月xx日入(ru)職我公司擔任人(ren)力資(zi)源部人(ren)力資(zi)源助理(li)職務，至xxxx年(nian)xx月xx日因xxxx原因申請離職，在職期間無不良表(biao)現，經協(xie)商一致，已辦理(li)離職手續(xu)。

　　因未簽訂(ding)相關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明8

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公(gong)司擔(dan)任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出(chu)辭職，現已與(yu)公(gong)司解除勞動關系。

　　特此證明！

　　公司名稱(cheng)：xxx(加蓋公章)

　　日(ri)(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)(ri)

單位離職證明9

　　先生女士

　　自 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日在我公司擔(dan)任(ren) (部門)的 職務(wu)，由于(yu) 原因提出辭職，與公司解(jie)除勞(lao)動關系。

　　以資證明!

　　公司名稱(cheng)(加蓋公章)

　　年 月 日

單位離職證明10

　　xxxx先(xian)生/女士，自(zi)xxx年xxx月(yue)xxx日(ri)至xxx年xxx月(yue)xxx日(ri)在我(wo)公(gong)司擔任xxxxx（部(bu)門）的(de)xxxx職(zhi)務，由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因提出辭職(zhi)，與公(gong)司解除勞動(dong)關系。以資證明！

　　公(gong)(gong)司名稱（加蓋公(gong)(gong)章(zhang)）

　　xxx年xxx月xxx日

單位離職證明11

研究所人事處:

　　我(wo)于20xx年從某化工(gong)學院畢業后(hou)分(fen)配到本所(suo)，現(xian)在第五研究室工(gong)作。因家中父親年老多病需人照料，又因我(wo)與愛人長期兩地生活等實(shi)際困難(nan)，現(xian)向領導提出辭去現(xian)職(zhi)，調回家鄉工(gong)作的(de)請求(qiu)。

　　我的家(jia)鄉在__省__縣(xian)。父親(qin)現(xian)年七十三歲，于__年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年結婚(hun)，愛(ai)人(ren)在家(jia)務農，現(xian)有個兒子(zi)，由于我在外(wai)地工(gong)作，家(jia)中照顧老人(ren)、教養子(zi)女和其(qi)它輕重家(jia)務勞動都由愛(ai)人(ren)一(yi)人(ren)擔負，她長期操勞，累得難以(yi)支持(chi)了。

　　這(zhe)些(xie)年(nian)以(yi)來(lai)，祖國的(de)(de)經濟(ji)建設風(feng)風(feng)火火、蒸(zheng)(zheng)蒸(zheng)(zheng)日上，作(zuo)為(wei)一名黨培養出來(lai)的(de)(de)科技(ji)人員理應在這(zhe)一宏偉(wei)事業(ye)中多做(zuo)貢獻(xian)，但由于家庭(ting)實際困難(nan)的(de)(de)羈絆，不免(mian)時時分散精力。為(wei)了(le)妥善安排(pai)(pai)生活，解(jie)決困難(nan)，全(quan)力以(yi)赴地(di)投入(ru)經濟(ji)建設之中，我特請(qing)求領導批(pi)準我的(de)(de)辭職(zhi)。能就(jiu)近(jin)安排(pai)(pai)我的(de)(de)工作(zuo)。

此致

敬禮!

　　辭職人:___

　　20__年(nian)__月__日

單位離職證明12

　　xxx先生(sheng)/女(nv)士/小姐，自xx年xx月(yue)xx日(ri)至xx年xx月(yue)xx日(ri)在我公司(si)擔(dan)任(ren)xxxx（部(bu)門）的xxx職務(wu)，由于xxx原因提出辭職，與(yu)公司(si)解(jie)除勞動關系。以資證明(ming)！

公(gong)司名稱（加(jia)蓋公(gong)章）

　　20xx年 月 日(ri)

單位離職證明13

　　在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)“摸(mo)爬滾打(da)”多年(nian)的(de)(de)朋友們，你是(shi)(shi)否經歷過離職(zhi)后原單位不給開(kai)具離職(zhi)證明，致使自己的(de)(de)社保無(wu)法延續，并且遲遲無(wu)法入職(zhi)新單位的(de)(de)“絕望(wang)”情(qing)形？原單位有意(yi)或(huo)無(wu)意(yi)“阻攔”離職(zhi)人(ren)員辦理(li)離職(zhi)手續的(de)(de)情(qing)形，在(zai)(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)較為常(chang)見。針對上(shang)述情(qing)形，來(lai)看(kan)看(kan)下(xia)面這(zhe)個案例的(de)(de)當(dang)事人(ren)是(shi)(shi)如何處理(li)的(de)(de)。

　　案情概述

　　20xx年8月(yue)，范思(si)妍入職(zhi)智勝公(gong)司，任技術總監一職(zhi)，雙方簽訂為期3年的勞(lao)動合同。20xx年8月(yue)13日，美蘭公(gong)司向范思(si)妍發出(chu)《入職(zhi)通知書》，邀(yao)請范思(si)妍于20xx年9月(yue)20日到(dao)公(gong)司入職(zhi)報到(dao)，雙方約(yue)定工資稅前90000元/月(yue)。

　　20xx年8月15日，范(fan)思妍向(xiang)智(zhi)勝公司(si)提交《離(li)(li)職(zhi)申(shen)請表》，稱因個人原因申(shen)請離(li)(li)職(zhi)。智(zhi)勝公司(si)人力資源部(bu)門于(yu)8月17日審批(pi)通過范(fan)思妍的離(li)(li)職(zhi)申(shen)請，并在離(li)(li)職(zhi)申(shen)請表上簽字。但是，智(zhi)勝公司(si)一直未(wei)為(wei)范(fan)思妍辦理離(li)(li)職(zhi)手(shou)續，也沒有開(kai)具離(li)(li)職(zhi)證明。

　　由(you)于(yu)智盛公司(si)一直未(wei)向(xiang)范思(si)(si)妍(yan)開(kai)具離職證明，導致其(qi)(qi)無法順利入職美(mei)蘭公司(si)。于(yu)是，范思(si)(si)妍(yan)于(yu)20xx年(nian)4月(yue)向(xiang)勞動(dong)仲(zhong)裁委申請仲(zhong)裁，要求智勝公司(si)向(xiang)其(qi)(qi)出具解(jie)除勞動(dong)合同(tong)證明書并配合辦理其(qi)(qi)他相關手續(xu)，并且賠償其(qi)(qi)經濟損失600000元。

　　勞(lao)動仲裁(cai)(cai)委經(jing)審理后，裁(cai)(cai)決駁回了范思妍(yan)的仲裁(cai)(cai)請求，范思妍(yan)遂(sui)向法院提起訴(su)訟。

　　判決結果

　　1.關(guan)于出具解除勞動關(guan)系(xi)證明(ming)及辦理(li)檔案和社會保(bao)險關(guan)系(xi)轉移(yi)手續問題(ti)

　　法院認為(wei)，范思妍與智勝公(gong)司(si)的(de)勞動關(guan)系已經于20xx年8月(yue)31日依法解(jie)除，智勝公(gong)司(si)應當履行(xing)法律規(gui)定的(de)用人單(dan)位的(de)后合同義務。

　　《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動合同法》第(di)(di)五十條第(di)(di)一款的規定，用人(ren)單位應當(dang)在解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合同時(shi)出具解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動合同的證明(ming)，并在十五日內為勞(lao)動者(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系轉移手(shou)續，勞(lao)動者(zhe)應當(dang)按(an)照雙(shuang)方約定，辦(ban)理(li)工作(zuo)交接。

　　本案(an)中(zhong)，范思妍(yan)依據法律(lv)規定(ding)提前三十(shi)日通知用人單位解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)符合(he)(he)雙方勞動(dong)合(he)(he)同(tong)約定(ding)及法律(lv)規定(ding)，其自20xx年9月開始未為智(zhi)勝(sheng)公(gong)司提供勞動(dong)，智(zhi)勝(sheng)公(gong)司也未向其發(fa)放勞動(dong)報酬。

　　綜(zong)上，智勝公司應當依法向(xiang)范(fan)思(si)妍出具解除勞動合同(tong)的(de)證(zheng)明，并為范(fan)思(si)妍辦理檔案(an)和(he)社會保險關系轉移手續。

　　2.關(guan)于經濟損失(shi)問題

　　根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)》第八十九條(tiao)的規定(ding)，用人單位違(wei)反(fan)本(ben)法(fa)規定(ding)未向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)出具解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同的'書面證明，由勞(lao)動(dong)(dong)行政部(bu)門(men)責(ze)令改正；給勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)造成損(sun)害的，應當(dang)承(cheng)擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　法(fa)院認為，因智盛公司未向范思(si)妍(yan)出具(ju)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)證明(ming)，導(dao)致其(qi)(qi)無法(fa)入職(zhi)其(qi)(qi)他(ta)公司工作，對范思(si)妍(yan)造成了客觀的經(jing)濟損失(shi)(shi)，應當承擔賠償(chang)責任。美蘭公司向范思(si)妍(yan)發出的《入職(zhi)通知》包含(han)了職(zhi)位(wei)、合同(tong)(tong)期限(xian)、薪酬待遇(yu)等勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的必備要件，范思(si)妍(yan)要求(qiu)按照90000元/月的標準計算其(qi)(qi)損失(shi)(shi)于法(fa)有(you)據。

　　故此，本院(yuan)確認(ren)智(zhi)勝公司應當賠償(chang)范(fan)思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點評

　　廣東國暉（北京）律(lv)師事務所李珍律(lv)師：開具離職(zhi)證明是用人(ren)單位的法(fa)定義(yi)務，用人(ren)單位不能以勞動者(zhe)沒有提前30天通知離職(zhi)、沒辦理(li)離職(zhi)交接、員工在職(zhi)期間(jian)給單位造成(cheng)損失(shi)等原因(yin)為由拒(ju)絕開具離職(zhi)證明。否(fou)則，勞動者(zhe)可(ke)以向單位主張其無法(fa)入(ru)職(zhi)新(xin)單位所受(shou)到(dao)的損失(shi)或無法(fa)領取失(shi)業保險所收到(dao)的損失(shi)。

　　因此(ci)，解除或終(zhong)止勞動合同的后合同義務也需按照法定程(cheng)序進行(xing)，否則可能帶(dai)來不必要(yao)的經濟損失。如果您(nin)也遭到(dao)類(lei)似(si)麻煩，建(jian)議您(nin)及時咨詢委(wei)托專(zhuan)業律師，及早維護自身合法權益。

單位離職證明14

　　甲方：(單位名稱(cheng))

　　乙方： 身(shen)份證號：

　　乙方(fang)原為(wei)甲(jia)方(fang)________(部門)的(de)_______(職(zhi)務)，于20xx年07月31日經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致解除勞(lao)動合同。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)確認終(zhong)止勞(lao)動關系。

　　雙方現已就經(jing)濟(ji)補(bu)償金及勞動關系存續(xu)期間(jian)的所有問題(ti)達成一致(zhi)，并(bing)已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲方(簽章(zhang))： 乙方簽字(zi)：

　　____年__月__日 ____年__月__日

單位離職證明15

　　最(zui)(zui)近，某(mou)通薪粉(fen)寶寶本想趁著(zhu)跳(tiao)槽季(ji)節換個環境，結果沒想到原公司“拒開”離職(zhi)證明，現在(zai)已鬧得(de)不可開交。更讓他煩躁的是(shi)，因為遲遲拿不到 “ 離職(zhi)證明 ”，新公司已經給他下了最(zui)(zui)后通牒，眼瞅著(zhu)新的工(gong)作就要 “ 泡湯(tang) ” 了。

　　其實，這些(xie)跳槽的員工(gong)我(wo)們HR也要(yao)照顧其感受，我(wo)們并不(bu)是只會招(zhao)人，我(wo)們更要(yao)會安(an)撫人。

　　那么(me)，關于“離職證明”又有哪些法律(lv)規定呢?為什么(me)會這么(me)麻煩呢?

　　《勞(lao)動合同法(fa)》第五十(shi)條規定(ding)，解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動合同，用(yong)人單位應當(dang)為(wei)勞(lao)動者出(chu)具解(jie)除(chu)或終止勞(lao)動合同的(de)證(zheng)明(ming)，通常稱為(wei)離職(zhi)證(zheng)明(ming)。

　　離職證(zheng)明(ming)中應(ying)當寫明(ming)勞動(dong)合同期(qi)限(xian)(xian)、解除(chu)或者終止勞動(dong)合同的日期(qi)、工(gong)作崗位(wei)、在(zai)本單位(wei)的工(gong)作年限(xian)(xian)等信息。

　　與此同(tong)時，為了避免用工(gong)風險，很(hen)多用人(ren)單位(wei)在勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)入職時，要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供原用人(ren)單位(wei)出(chu)具的(de)《解(jie)除(chu)或終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)證明》，這樣(yang)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)才(cai)能(neng)獲得和新單位(wei)簽約的(de)機會。

　　一個新公(gong)司需要，一個原公(gong)司不愿(yuan)意開(kai)，造成了(le)上面那位通(tong)薪粉寶(bao)寶(bao)的困擾(rao)。今天小薪就以此(ci)為例來說(shuo)說(shuo)，當(dang)用人單位拒(ju)開(kai)離職證明的時候，你應該怎么辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第五十(shi)條規定，用人單位應當(dang)在(zai)解除或者終止勞動(dong)合(he)同(tong)時出具(ju)解除或者終止勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)證明，并在(zai)十(shi)五日內為勞動(dong)者辦(ban)理檔案和社會保險關系轉移手續(xu)。

　　● 《社會保險(xian)(xian)法(fa)》第五十(shi)條(tiao)規定，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當及時為失(shi)業(ye)人(ren)員(yuan)出具終止或者解(jie)除勞動關系的證明，并將(jiang)失(shi)業(ye)人(ren)員(yuan)的名單(dan)自終止或者解(jie)除勞動關系之日起十(shi)五日內告知(zhi)社會保險(xian)(xian)經辦機構。

　　為什么要(yao)這么做呢(ni)?接著(zhu)往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可(ke)能(neng)有很多通薪粉寶寶不知道為什么要(yao)出具離職證明(ming)，主要(yao)是(shi)便(bian)于勞動者辦理(li)失業(ye)登記而考(kao)慮的。

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》第八十九條規定：用(yong)人單位違反(fan)本法(fa)規定未向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者出具解除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的書(shu)面證(zheng)明(ming)，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行政部門(men)責令改(gai)正;給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者造成損(sun)害的，應當承擔賠償責任。

　　● 《社會保險(xian)法》規定(ding)：失(shi)(shi)業(ye)人(ren)員應當持本單位(wei)為(wei)其出具的終止或者解除勞動關系的證(zheng)(zheng)明，及(ji)時到指定(ding)的公共(gong)就業(ye)服務機(ji)構辦理失(shi)(shi)業(ye)登記。失(shi)(shi)業(ye)人(ren)員憑(ping)失(shi)(shi)業(ye)登記證(zheng)(zheng)明和(he)個人(ren)身份證(zheng)(zheng)明，到社會保險(xian)經辦機(ji)構辦理領取(qu)(qu)失(shi)(shi)業(ye)保險(xian)金(jin)的手續。失(shi)(shi)業(ye)保險(xian)金(jin)領取(qu)(qu)期(qi)限自辦理失(shi)(shi)業(ye)登記之日起計算。

　　用人單位出(chu)具(ju)的終(zhong)止或者解除(chu)勞動關系證(zheng)明是勞動者進行失業登記的必備條(tiao)件(jian)。

　　沒有離職證(zheng)明(ming)，勞動者可能無(wu)法享(xiang)受失業待遇(yu)。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上很多(duo)用人(ren)單位(wei)不出(chu)具離職證明是(shi)因為勞(lao)動者(zhe)不配合辦理離職交(jiao)接(jie)手續(xu)。

　　那么，用人單位能(neng)否以這個理由進行抗辯?

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)五十條(tiao)規(gui)定，用(yong)人(ren)單位應當(dang)在解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時出具解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的證明，并在十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)辦理檔案和社會(hui)保(bao)險關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)應當(dang)按(an)照(zhao)雙方(fang)約定，辦理工作(zuo)交(jiao)接(jie)。用(yong)人(ren)單位依(yi)照(zhao)本(ben)法有關(guan)規(gui)定應當(dang)向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補償的，在辦結工作(zuo)交(jiao)接(jie)時支(zhi)付。

　　從上(shang)述(shu)法律規定看，出具離(li)職證明(ming)是用(yong)人單(dan)位(wei)的法定義(yi)務(wu)，勞動者是否交接并(bing)非(fei)用(yong)人單(dan)位(wei)出具離(li)職證明(ming)的前提(ti)條(tiao)件。

　　因此，用(yong)人單位以(yi)(yi)勞動(dong)者未(wei)進行工作(zuo)交(jiao)接(jie)而拒(ju)開離職證明是(shi)不可(ke)以(yi)(yi)的，但可(ke)以(yi)(yi)在勞動(dong)者辦結工作(zuo)交(jiao)接(jie)前拒(ju)付經濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單位不依據(ju)法律規定給(gei)勞動者出具(ju)解除(chu)或者終止勞動合(he)同的(de)書面(mian)證明(ming)，可能會給(gei)勞動者享(xiang)受(shou)失業(ye)保(bao)險(xian)待(dai)遇(yu)、享(xiang)受(shou)自主(zhu)創業(ye)、再就業(ye)的(de)優惠政(zheng)策等(deng)造成阻礙(ai)，損害勞動者的(de)合(he)法權益。

　　因此(ci)，法律(lv)規定用(yong)人單(dan)位應當對(dui)勞動者因此(ci)造成的損害，依法承擔賠償責(ze)任。

　　用(yong)人單位無法提出正當(dang)理(li)由，拒絕出具離職(zhi)證明，給(gei)勞動者(zhe)造成損失的，勞動者(zhe)有(you)權索(suo)賠。

　　索賠的途徑(jing)有(you)以(yi)下三種(zhong)方式：

　　● 與用人單位(wei)協商一致要(yao)求用人單位(wei)賠(pei)償損失;

　　● 勞動(dong)者有權向勞動(dong)監察(cha)部門投(tou)訴協調要求用人單位賠償(chang)損失;

　　● 勞動(dong)者有權向當(dang)地(di)的勞動(dong)爭(zheng)議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失(shi)。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法(fa)(fa)律(lv)雖規定了用人單位有賠(pei)償(chang)責任，但根(gen)據《勞動爭(zheng)議調解(jie)仲(zhong)裁(cai)法(fa)(fa)》規定，發生勞動爭(zheng)議，當事人對自(zi)己提出的(de)主張，有責任提供證(zheng)據。

　　也就是(shi)說，勞(lao)動(dong)者應(ying)當舉證(zheng)證(zheng)明存(cun)在具(ju)(ju)(ju)體(ti)(ti)損失(shi)及損失(shi)的具(ju)(ju)(ju)體(ti)(ti)金額，并且(qie)證(zheng)明該損失(shi)與用人單(dan)位不(bu)出具(ju)(ju)(ju)離職證(zheng)明存(cun)在因果(guo)關系，否(fou)則難以獲(huo)得支持。

　　2)有公司(si)可能(neng)存有僥幸心理，認(ren)為員(yuan)工(gong)舉證(zheng)很難(nan)。其實，以下這(zhe)些證(zheng)據，都能(neng)證(zheng)明是用人單位拒開離職證(zheng)明而(er)使勞動者遭受(shou)了損(sun)害。

　　● 勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)辭職(zhi)信(xin)，證(zheng)明勞(lao)(lao)動(dong)者與用人單位(wei)已存(cun)在書面辭職(zhi)的(de)事實。

　　● 快遞簽收單，證明(ming)勞動(dong)者(zhe)再次書面辭(ci)職的事實及與原單位已收到(dao)該(gai)辭(ci)職信的事實。

　　3)離職(zhi)交接單(dan)則證明(ming)(ming)了勞(lao)(lao)動者從原(yuan)單(dan)位(wei)離職(zhi)前(qian)進(jin)行了離職(zhi)交接手續;勞(lao)(lao)動者與新(xin)單(dan)位(wei)的勞(lao)(lao)動合同，證明(ming)(ming)勞(lao)(lao)動者在(zai)新(xin)公司的月(yue)薪標準。

　　其(qi)立論的依據(ju)是：如果勞(lao)動(dong)者沒有提出(chu)辭(ci)職(zhi)，何來隨后的工作交接。同時(shi)，對于勞(lao)動(dong)者工資(zi)損(sun)失系因原單位拒絕出(chu)具“離職(zhi)證明”而造(zao)成的事(shi)實認(ren)定。

　　為了證(zheng)明該(gai)事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證(zheng)明新單位錄用了勞動者并許(xu)以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)不是開具(ju)離職證(zheng)明(ming)(ming)的必要條件。企業在工(gong)(gong)作交(jiao)接(jie)制度(du)中(zhong)明(ming)(ming)確離職證(zheng)明(ming)(ming)的開具(ju)是離職流程中(zhong)的最(zui)后環(huan)節;但千萬不能寫“不交(jiao)接(jie)即不開具(ju)證(zheng)明(ming)(ming)”之(zhi)類的明(ming)(ming)顯(xian)違法條款。

　　2)損害(hai)賠(pei)償責任(ren)包括但不限于因影響勞動(dong)者(zhe)重(zhong)新就業(ye)，以及失業(ye)保險待遇而造成(cheng)勞動(dong)者(zhe)的(de)損失。如勞動(dong)者(zhe)因無法提(ti)供離職證明，而無法被新單位錄(lu)用(yong)或遭到(dao)新用(yong)人(ren)單位解除勞動(dong)合同(tong)。

　　3)遇到惡意不交接卻(que)強烈要(yao)求(qiu)開(kai)具離職證明(ming)的(de)勞動者，企業可開(kai)具離職證明(ming)給勞動者，同時，在離職證明(ming)中(zhong)客觀地載明(ming)“該員工與(yu)本(ben)單位尚未交接完畢(bi)”。