考勤(qin)管理專(zhuan)項檢(jian)查(cha)自查(cha)報告

　　隨著人們自身素(su)質提(ti)升，我們都(dou)不(bu)可(ke)避免(mian)地(di)要接觸到報(bao)告(gao)，不(bu)同(tong)的報(bao)告(gao)內容同(tong)樣也是(shi)不(bu)同(tong)的。在寫之前，可(ke)以先參考范文，下面是(shi)小(xiao)編幫大家(jia)整理的考勤管理專項檢(jian)查(cha)自查(cha)報(bao)告(gao)，歡迎閱讀(du)，希(xi)望大家(jia)能夠(gou)喜歡。

　　考勤管理專項檢查自查報告 1

　　為(wei)了貫徹落實(shi)《交通運輸(shu)局考勤管理辦法》文件精神，規范考勤管理，嚴明工(gong)作(zuo)紀律和工(gong)作(zuo)作(zuo)風(feng)，維護良好的工(gong)作(zuo)秩序，促進(jin)所(suo)效能建設，特(te)對綜合所(suo)考勤管理工(gong)作(zuo)做以專項檢查(cha)，現(xian)將本次自查(cha)工(gong)作(zuo)報告如(ru)下。

　　一、基本情況

　　綜合(he)所下設4個科(ke)室，包括辦公室、業務科(ke)、安全科(ke)和法制科(ke)。根據核查(cha)情況，機在(zai)(zai)崗工作人員(yuan)5人。經過認真自查(cha)，不(bu)存在(zai)(zai)長期脫崗吃空餉人員(yuan)。

　　二、考勤制度

　　考勤(qin)、出勤(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)是綜(zong)合所(suo)一(yi)項重要的(de)(de).日(ri)(ri)常(chang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作，在(zai)工作人(ren)員自覺遵守紀(ji)律的(de)(de)基礎上，制(zhi)定并落實日(ri)(ri)常(chang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)監督制(zhi)度(du)。如(ru)：《指紋考勤(qin)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)》、《值班(ban)(ban)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)制(zhi)度(du)》等(deng)各類(lei)考勤(qin)方(fang)案，規范了日(ri)(ri)常(chang)考勤(qin)、請(qing)假(jia)、出差、值班(ban)(ban)、加班(ban)(ban)等(deng)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作。

　　三、考勤管理

　　所機關嚴(yan)格執行考(kao)勤(qin)制(zhi)度，建立考(kao)勤(qin)臺帳(zhang)和考(kao)勤(qin)管理檔案(an)，實行指紋(wen)考(kao)勤(qin)制(zhi)、因(yin)事因(yin)病請銷假審批(pi)和備(bei)案(an)制(zhi)度。同時把出勤(qin)情況、紀律執行情況與年終考(kao)核掛鉤(gou)(gou)，與職工獎懲掛鉤(gou)(gou)，有效(xiao)解決在崗與溜崗一個(ge)(ge)樣(yang)(yang)，干(gan)多干(gan)少(shao)一個(ge)(ge)樣(yang)(yang)、干(gan)好(hao)干(gan)壞一個(ge)(ge)樣(yang)(yang)的現象，營(ying)造紀律嚴(yan)明(ming)，規范有序，勤(qin)政高效(xiao)的工作氛(fen)圍。

　　四、整改措施

　　根(gen)據(ju)自查情(qing)況，發現存(cun)在問題，并參照局考(kao)勤(qin)(qin)文件，嚴格(ge)考(kao)勤(qin)(qin)紀律并制定整改措施，具體(ti)為：

　　1、工(gong)作(zuo)人員要嚴(yan)格遵守(shou)機關作(zuo)息時(shi)間(jian)，準時(shi)上(shang)下(xia)班，不(bu)(bu)得無故遲(chi)到、早退或缺勤、曠(kuang)工(gong)，工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)必(bi)須(xu)堅守(shou)崗位，認真履行(xing)崗位職責(ze)，不(bu)(bu)得脫(tuo)崗、串崗，不(bu)(bu)得擅離(li)崗位外出辦私事。

　　2、工作人(ren)員(yuan)應自(zi)覺參加考勤登記，領導帶頭執(zhi)行(xing)考勤制(zhi)度。

　　3、當月(yue)的(de)考勤(qin)結果和(he)檢查情況(kuang)于(yu)次(ci)月(yue)前5個工作日內予(yu)以通報，并接受監督。

　　4、考(kao)勤(qin)獎懲(cheng)：實施(shi)考(kao)勤(qin)獎懲(cheng)是(shi)維護考(kao)勤(qin)工作嚴肅性，體現(xian)獎勤(qin)罰懶公正(zheng)性的(de)(de)有(you)效措施(shi)，考(kao)勤(qin)結果要(yao)作為部門評(ping)先評(ping)優、個人年度考(kao)核等的(de)(de)重要(yao)依據，對違反(fan)所規章制度，上班脫崗(gang)、缺勤(qin)、曠工的(de)(de)工作人員給(gei)予批(pi)評(ping)教育外，應予以必要(yao)的(de)(de)經濟處罰。

　　考勤管理專項檢查自查報告 2

　　為了貫徹落實《關于進(jin)一步(bu)加強考勤(qin)管理工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)通知》（xx人資[20xx]223號）文件精神，規(gui)范考勤(qin)管理，嚴明工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)紀(ji)律和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)作(zuo)(zuo)風，維護良好的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)秩序，促進(jin)公司(si)效能建設，特對(dui)我公司(si)考勤(qin)管理工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)做以專項檢查，現將本次自(zi)查工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)報(bao)告如下。

　　一、基本情況

　　xx公司下設(she)共計(ji)6個部門，包括辦公室、計(ji)劃部、采購配送部、倉儲部、商場、超市。根據核查(cha)情況(kuang)，公司在(zai)崗工作人(ren)員(yuan)(yuan)58人(ren)，停薪留職人(ren)員(yuan)(yuan)3人(ren)，內退(tui)人(ren)員(yuan)(yuan)7人(ren)，正(zheng)式退(tui)休人(ren)員(yuan)(yuan)9人(ren)。經過認真自(zi)查(cha)，不存在(zai)長期(qi)脫崗、長期(qi)休假(jia)等(deng)在(zai)冊不在(zai)崗、不在(zai)崗領薪等(deng)吃(chi)空餉人(ren)員(yuan)(yuan)。

　　二、考勤制度

　　考(kao)(kao)勤(qin)、出(chu)勤(qin)管理(li)(li)是(shi)我公司(si)一(yi)項重要的(de)日(ri)(ri)常(chang)管理(li)(li)工作，在工作人(ren)員(yuan)自覺(jue)遵守紀律的(de)基(ji)礎上，制(zhi)定并落實日(ri)(ri)常(chang)管理(li)(li)監督制(zhi)度(du)。如：對各(ge)部(bu)門制(zhi)定相應的(de)《考(kao)(kao)勤(qin)管理(li)(li)辦法》、《值班(ban)管理(li)(li)制(zhi)度(du)》等各(ge)類考(kao)(kao)勤(qin)方案，規范了(le)日(ri)(ri)常(chang)考(kao)(kao)勤(qin)、請(qing)假、出(chu)差、值班(ban)、加(jia)班(ban)等管理(li)(li)工作。年初，公司(si)完善了(le)各(ge)項規章(zhang)、考(kao)(kao)勤(qin)制(zhi)度(du)，除相關負責(ze)人(ren)每日(ri)(ri)正常(chang)考(kao)(kao)勤(qin)的(de)工作外，辦公室還協同(tong)各(ge)部(bu)門每月(yue)進(jin)(jin)行(xing)(xing)四(si)—五次的(de)人(ren)員(yuan)在崗(gang)情況抽查，對不在崗(gang)、溜(liu)崗(gang)人(ren)員(yuan)，按照公司(si)制(zhi)度(du)進(jin)(jin)行(xing)(xing)處罰(fa)。

　　三、考勤管理

　　公(gong)司各部門嚴格執(zhi)行(xing)(xing)考(kao)勤(qin)(qin)制(zhi)度，建立考(kao)勤(qin)(qin)臺(tai)帳(zhang)和考(kao)勤(qin)(qin)管理檔案，實行(xing)(xing)考(kao)勤(qin)(qin)制(zhi)、簽到制(zhi)、人員去(qu)向公(gong)示制(zhi)、因事(shi)因病請銷假審(shen)批(pi)和備案制(zhi)度及獎懲制(zhi)度。同時(shi)把出勤(qin)(qin)情況(kuang)、紀律執(zhi)行(xing)(xing)情況(kuang)與年(nian)終考(kao)核掛鉤，

　　與職工獎懲掛(gua)鉤，有效解決在崗與溜崗一個(ge)樣(yang)，干(gan)多干(gan)少一個(ge)樣(yang)、干(gan)好干(gan)壞一個(ge)樣(yang)的現象(xiang)，營造紀律嚴明，規范有序，勤(qin)政(zheng)高效的工作氛圍。

　　四、經驗總結及整改措施

　　根(gen)據自查情況(kuang)，發現存在問(wen)題(ti)，并(bing)參照已往(wang)經驗，嚴格考勤紀(ji)律并(bing)制定整改(gai)措施，具體為：

　　1、工(gong)(gong)作人(ren)員要嚴格遵守公司作息時(shi)間(jian)，準時(shi)上(shang)下班，不(bu)得(de)無故遲到、早(zao)退或缺(que)勤、曠工(gong)(gong)，工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)必(bi)須堅守崗(gang)位，認真履行崗(gang)位職責(ze)，不(bu)得(de)脫崗(gang)、串崗(gang)，不(bu)得(de)擅離(li)崗(gang)位外出辦私事。

　　2、工作(zuo)人員(yuan)應(ying)自覺(jue)參加考勤(qin)登(deng)記，不得(de)委托他人代登(deng)記，也不得(de)替代他人登(deng)記，領導帶頭執行考勤(qin)制(zhi)度。辦公(gong)室要如實統(tong)計、匯總、通報考勤(qin)情況。

　　3、做(zuo)好全(quan)公司考勤(qin)(qin)登記的監督工作，防止弄(nong)虛作假；分(fen)管(guan)領導和各部(bu)門負責人組織(zhi)檢(jian)查(cha)，考勤(qin)(qin)檢(jian)查(cha)采取不定期(qi)的'抽查(cha)形式，并(bing)做(zuo)好檢(jian)查(cha)記錄；當月的考勤(qin)(qin)結果(guo)和檢(jian)查(cha)情況于次(ci)月前5個工作日內予以(yi)通報，并(bing)接受監督。

　　4、考(kao)勤(qin)獎(jiang)懲：實施考(kao)勤(qin)獎(jiang)懲是維護考(kao)勤(qin)工(gong)作(zuo)嚴肅性，體現獎(jiang)勤(qin)罰懶公正性的(de)(de)有(you)效措施，考(kao)勤(qin)結果要(yao)作(zuo)為部門評(ping)先(xian)評(ping)優(you)、個(ge)人年度考(kao)核等(deng)的(de)(de)重要(yao)依據，對違反公司規(gui)章制度，上(shang)班脫崗、缺(que)勤(qin)、曠工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)人員給(gei)予批評(ping)教育外，應予以必要(yao)的(de)(de)經濟處罰。

　　五、取得成效

　　自考勤(qin)管理、自查(cha)整改后，由于措施得(de)力，管理嚴明，嚴格做到了(le)考勤(qin)不(bu)流于形式，進一(yi)(yi)步端正了(le)全公司(si)員工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作作風與精神面貌，積極(ji)性及(ji)工(gong)(gong)作效(xiao)率得(de)到了(le)極(ji)大(da)提(ti)高。工(gong)(gong)作面貌已(yi)煥(huan)然一(yi)(yi)新，愛崗敬業、按(an)時上班、爭(zheng)先創優的(de)工(gong)(gong)作熱(re)情空前高漲(zhang)，從本(ben)月進行的(de)幾次抽查(cha)情況來(lai)看，全體工(gong)(gong)作人員的(de)平均出(chu)勤(qin)率已(yi)達98%，基本(ben)上沒有遲(chi)到、早(zao)退(tui)現(xian)象(xiang)(xiang)，更沒有一(yi)(yi)起曠(kuang)工(gong)(gong)現(xian)象(xiang)(xiang)，考勤(qin)管理制度已(yi)初見成效(xiao)。

　　考勤管理專項檢查自查報告 3

　　一、引言

　　為積極響(xiang)應公司關于加強內部管(guan)理(li)、提(ti)升工(gong)作(zuo)效率的號召，確保考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)制度的有效執行(xing)，我部門于近期開(kai)展了考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)專項自查工(gong)作(zuo)。本次自查旨在全面審視現(xian)有考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)體(ti)系，發現(xian)存在的問題與(yu)不足，并提(ti)出改進措施，以進一步(bu)規范員工(gong)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)行(xing)為，維護良好(hao)的工(gong)作(zuo)秩序。

　　二、自查范圍與方法

　　范圍：本次自查(cha)覆蓋了(le)所有(you)在職員(yuan)工(gong)(gong)，包括正(zheng)式員(yuan)工(gong)(gong)、實習生及臨(lin)時(shi)工(gong)(gong)，時(shi)間跨度(du)為最近(jin)一年內的考勤記錄。

　　方法：

　　數據核(he)查：通過人力資源管理系統導出考勤(qin)數據，包(bao)括(kuo)上下班(ban)打(da)卡記(ji)錄、請假申(shen)請記(ji)錄、加班(ban)審(shen)批記(ji)錄等，進(jin)行逐一(yi)比對分(fen)析(xi)。

　　訪(fang)談調(diao)研：隨機抽取(qu)部分(fen)員(yuan)工進行(xing)面(mian)對面(mian)訪(fang)談，了(le)解他們對考(kao)勤制度的(de)認知程度、執行(xing)情況及改進建(jian)議。

　　制(zhi)度(du)審查(cha)：重新(xin)審視(shi)現有考(kao)勤(qin)管理(li)制(zhi)度(du)，包(bao)括(kuo)考(kao)勤(qin)時間(jian)、請(qing)假流(liu)程、加班規定等，評(ping)估(gu)其合理(li)性(xing)與可操作性(xing)。

　　三、自查結果

　　制度執行情況：

　　大部分員工能夠遵(zun)守考勤制度，按時打卡(ka)上下班，請假及加(jia)班均按規定流(liu)程操作。

　　存在少數員工因特(te)殊(shu)原因（如忘(wang)記打卡、緊急(ji)事務處(chu)理(li)等）偶爾出現考(kao)勤(qin)異常，但(dan)事后均有及時補報(bao)或(huo)說(shuo)明。

　　管(guan)理漏洞與不足：

　　考(kao)勤系統偶爾出(chu)現卡頓或(huo)故障，影響員工正(zheng)常(chang)打卡。

　　請(qing)假(jia)審(shen)批流程雖已電子化(hua)，但部分員工對系(xi)統操作(zuo)不熟悉，導致(zhi)審(shen)批效(xiao)率不高(gao)。

　　加(jia)班管理較為松散，部分(fen)加(jia)班未嚴格按照公司(si)規定進行審批和記(ji)錄。

　　員工反饋：

　　員(yuan)工(gong)普遍對考(kao)勤制(zhi)度表示(shi)理解和支持，認為其有助(zhu)于維(wei)護公(gong)平的工(gong)作環(huan)境。

　　有(you)員工(gong)建議優化考(kao)勤(qin)系統界面，提高(gao)操作(zuo)便捷性(xing)；加強考(kao)勤(qin)制度培訓，確(que)保每位(wei)員工(gong)都能熟(shu)練掌握。

　　四、改進措施

　　技(ji)術升(sheng)級(ji)：計劃對考勤系(xi)統(tong)進(jin)行升(sheng)級(ji)，提高系(xi)統(tong)穩定性和用戶體驗，減少故障率。

　　流程(cheng)(cheng)優化：簡化請假審批(pi)流程(cheng)(cheng)，提供詳細的`操作指(zhi)南和培訓，確保每(mei)位(wei)員(yuan)工(gong)都能快速(su)上(shang)手。

　　加強監管：對加班(ban)管理進行(xing)強化，要求所有加班(ban)必須事先(xian)審批并記錄(lu)在案，確(que)保加班(ban)的合理性和合規性。

　　培訓(xun)與教(jiao)育：定期組織考勤制度培訓(xun)，增強員(yuan)工對制度的認知和執行(xing)能力，同時(shi)收(shou)集員(yuan)工反饋，持續優(you)化制度。

　　五、總結與展望

　　本次(ci)考勤管理(li)專項自查，不僅幫助(zhu)我們發(fa)現了存在(zai)的問題(ti)，更(geng)為后續改進提供了明(ming)確的方向。我們將以自查結果(guo)為基礎，積極(ji)落實改進措(cuo)施(shi)，不斷提升考勤管理(li)的規范(fan)化、智能化水平，為公司的健康發(fa)展貢獻(xian)力量。同時，我們也鼓(gu)勵(li)員工積極(ji)參與考勤管理(li)，共(gong)同營造一個高效(xiao)、有序(xu)的工作環(huan)境。

　　考勤管理專項檢查自查報告 4

　　一、引言

　　為加強公(gong)司(si)內部(bu)管理，確保員工考勤(qin)數(shu)據的準(zhun)確性和規(gui)范性，提升工作(zuo)效率和團隊協作(zuo)水平，根據公(gong)司(si)《考勤(qin)管理制度》及(ji)相(xiang)關規(gui)定，我部(bu)門于(yu)近期(qi)組(zu)織開展了考勤(qin)管理專(zhuan)項自(zi)查工作(zuo)。本(ben)報(bao)告旨在總結自(zi)查過(guo)程、發現問題、提出改進(jin)(jin)措施，以(yi)期(qi)進(jin)(jin)一步完善(shan)考勤(qin)管理機(ji)制。

　　二、自查范圍與方法

　　自(zi)查范(fan)圍：本次自(zi)查覆(fu)蓋(gai)了(le)公司所有(you)部門，包括行政、財務、銷售、研發等，重點檢查了(le)20xx年xx月至(zhi)xx月的(de)考勤記錄。

　　自查方法：

　　數(shu)據核對(dui)：對(dui)比考勤系(xi)統記錄與手工記錄，確保數(shu)據一致性。

　　制度審(shen)查：復(fu)核《考勤管理(li)制度》的執行情況，檢查是否有違規(gui)操(cao)作。

　　員(yuan)工(gong)訪談(tan)：隨(sui)機抽取員(yuan)工(gong)進行訪談(tan)，了(le)解(jie)考勤制度的知曉度和執行情(qing)況。

　　系(xi)統測(ce)試：對考勤系(xi)統的(de)穩(wen)定性(xing)、準(zhun)確性(xing)進行測(ce)試，確保系(xi)統無故障。

　　三、自查結果

　　數據一致(zhi)(zhi)性：大部(bu)分部(bu)門(men)考勤系統記(ji)錄與手(shou)工(gong)記(ji)錄相(xiang)符，但個別部(bu)門(men)存(cun)在(zai)數據不(bu)一致(zhi)(zhi)情況(kuang)，主要是因系統更新滯后(hou)或(huo)手(shou)工(gong)記(ji)錄錯誤。

　　制(zhi)度(du)執行：大部分(fen)員工(gong)對(dui)考勤(qin)制(zhi)度(du)有較高認(ren)知(zhi)，能夠(gou)按時(shi)打卡。但存在少數(shu)員工(gong)因特殊情(qing)況(kuang)（如(ru)外(wai)出(chu)辦公(gong)、加班未打卡）未按規定流程報備，導致考勤(qin)異常。

　　系統穩定(ding)性：考勤系統運(yun)行基本(ben)穩定(ding)，但(dan)在(zai)高(gao)峰期（如上下班時(shi)間）偶(ou)爾出(chu)現卡(ka)頓現象(xiang)，影響打卡(ka)效率。

　　員(yuan)工反饋：部分員(yuan)工反映考(kao)勤制度過于嚴格，對偶爾的遲到或(huo)早退處理不夠人性化，建議增(zeng)加彈(dan)性考(kao)勤制度。

　　四、問題分析與改進措施

　　數(shu)據不一致問(wen)題：

　　改進措(cuo)施：加強(qiang)考勤(qin)數據核對(dui)頻次，確保系(xi)統數據與手工記(ji)錄同步更新；對(dui)存在問題的部門進行專(zhuan)項培訓(xun)，提高數據錄入準(zhun)確性。

　　制度執行問題：

　　改(gai)進措施：加強考勤制(zhi)度(du)宣傳，提(ti)高員工(gong)遵守(shou)意識；優化特殊情況報備流程(cheng)，確(que)保(bao)員工(gong)能夠便捷、準確(que)地提(ti)交報備信息(xi)；定期審查考勤異(yi)常記(ji)錄(lu)，對違規行為進行通報并納入績效考核。

　　系統(tong)穩定性(xing)問題：

　　改進措施：聯系(xi)考(kao)勤系(xi)統供(gong)應商，對系(xi)統進行優化升級，提高高峰期處理能力；建立系(xi)統應急響應機制，確(que)保在出現故障(zhang)時能夠迅速(su)恢復(fu)。

　　員工反饋問題：

　　改進(jin)措施：調研同行業考勤制(zhi)(zhi)度，結合公司實際情況，制(zhi)(zhi)定更加人性化(hua)的.考勤政策，如設立彈性工作(zuo)時(shi)間、允許一定范圍(wei)內(nei)的遲到或早退等；建立員(yuan)(yuan)工意見反饋機制(zhi)(zhi)，定期收(shou)集員(yuan)(yuan)工對(dui)考勤制(zhi)(zhi)度的意見和建議，不斷優化(hua)制(zhi)(zhi)度。

　　五、結論

　　本次考勤管(guan)(guan)理(li)專項自查工作(zuo)取(qu)得了(le)初步(bu)成(cheng)效，發(fa)現了(le)存(cun)在的(de)問題并提出了(le)相應的(de)改(gai)進(jin)措施。下一步(bu)，我部門將按(an)照改(gai)進(jin)措施逐步(bu)落實，加(jia)強(qiang)考勤管(guan)(guan)理(li)，提升公(gong)司管(guan)(guan)理(li)水(shui)平。同時，建議公(gong)司高層領導持續關注(zhu)考勤管(guan)(guan)理(li)工作(zuo)，為(wei)優化(hua)考勤制度(du)提供支持和指導。

【考勤管理專項檢(jian)查(cha)(cha)自查(cha)(cha)報告(gao)】相(xiang)關文(wen)章：

考勤管理專項檢查自查報告02-10

專項檢查的自查報告12-02

專項檢查的自查報告12-02

國有資產管理專項檢查自查報告04-11

國有資產管理專項檢查自查報告08-04

銀行專項檢查自查報告03-18

專項安全檢查自查報告06-06

安全專項檢查自查報告03-25

開學專項督導檢查自查報告12-13