人(ren)力資源管(guan)理師簡答(da)題：崗位規范

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　　簡要說明崗位規范的定義和主要內容：

　　參考解析：

　　崗位規范的定義和主要內(nei)容分別是：

　　(1)崗位規范的概念

　　崗位(wei)規范(fan)是對(dui)(dui)組織(zhi)中各類(lei)(lei)崗位(wei)某(mou)一專項事物或對(dui)(dui)某(mou)類(lei)(lei)員工勞動(dong)行(xing)為(wei)、素(su)質要求所作的統(tong)一規定(ding)。

　　(2)崗位規范的主要內容

　　崗位(wei)規范(fan)包括的(de)內容多，覆蓋的(de)范(fan)圍(wei)大，大致涉(she)及(ji)以下幾個方面(mian)：

　　①崗位勞動(dong)規(gui)則(ze)。即企(qi)業依法制定的(de)要求員工在勞動(dong)過程中必須(xu)遵守的(de)各種行為規(gui)范(fan)。

　　包括：

　　a.時間規則。對作(zuo)息時間、考(kao)勤辦法(fa)、請假程序、交(jiao)接(jie)要求(qiu)等方(fang)面所(suo)作(zuo)的規定;

　　b.組織(zhi)規(gui)則。企業單位對各個(ge)職(zhi)能、業務(wu)部門以及各層級組織(zhi)機(ji)構(gou)的權責關系(xi)、指(zhi)揮命(ming)令系(xi)統、所(suo)受監(jian)(jian)督和(he)所(suo)施監(jian)(jian)督、保守組織(zhi)機(ji)密等項內容所(suo)作的`規(gui)定;

　　c.崗(gang)(gang)(gang)位規則，又稱崗(gang)(gang)(gang)位勞(lao)動規范。它是對崗(gang)(gang)(gang)位職責、勞(lao)動任務(wu)、勞(lao)動手(shou)段(duan)和工作(zuo)對象的特(te)點、操作(zuo)程序、職業道德等(deng)所提出各種具體要求。包括(kuo)崗(gang)(gang)(gang)位名稱、技術要求、上崗(gang)(gang)(gang)標準等(deng)項具體內容;

　　d.協(xie)作規則。企業(ye)單位(wei)對各個(ge)工(gong)種、工(gong)序、崗位(wei)之間的(de)關(guan)系，上下級之間的(de)連(lian)接酉己含等方面(mian)所(suo)作的(de)規定;

　　e.行(xing)為規則。對(dui)員工的(de)行(xing)為舉止、工作(zuo)用(yong)語(yu)、著裝、禮貌禮節等所做的(de)規定。

　　②定員(yuan)(yuan)(yuan)定額(e)(e)標(biao)準(zhun)。即對企業勞動定員(yuan)(yuan)(yuan)定額(e)(e)的制定、貫徹執(zhi)行、統計分析，以及修訂等各(ge)個環(huan)節所作的統一規定。包括(kuo)編制定員(yuan)(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)、各(ge)類崗位人員(yuan)(yuan)(yuan)標(biao)準(zhun)、時間定額(e)(e)標(biao)準(zhun)、產(chan)量定額(e)(e)標(biao)準(zhun)或(huo)雙重定額(e)(e)標(biao)準(zhun)等。

　　③崗(gang)位培訓規(gui)范。即根據崗(gang)位的性質(zhi)、特點和(he)任務(wu)要求，對(dui)本崗(gang)位員(yuan)工的職業技能培訓與開發所作的具體(ti)規(gui)定(ding)。

　　④崗位員工(gong)規(gui)(gui)范。即在崗位系統(tong)分析的(de)基礎上(shang)，對某類崗位員工(gong)任(ren)職資格以及(ji)知識水平、工(gong)作經驗、文化程度、專業技能、心理品(pin)質、勝任(ren)能力等方(fang)面素(su)質要求所作的(de)統(tong)一規(gui)(gui)定。

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