醫(yi)(yi)德醫(yi)(yi)風考評表的自我評價
在學習、工作、生活中，我們經常會被要求寫(xie)一(yi)份(fen)自我評(ping)(ping)價，自我評(ping)(ping)價是個人對自己思(si)想、愿(yuan)望(wang)、行為和個性特點的判斷和評(ping)(ping)價。那么(me)自我評(ping)(ping)價一(yi)般是怎么(me)寫(xie)的呢？下面是小編幫大家整理(li)的醫德醫風考評(ping)(ping)表的自我評(ping)(ping)價，歡(huan)迎閱讀，希望(wang)大家能夠(gou)喜歡(huan)。
醫德醫風考評表的自我評價1
一、端正態度，熱情服務。
認(ren)真(zhen)學(xue)習《衛(wei)生(sheng)行業紀(ji)律“八不準”》、《加強醫療衛(wei)生(sheng)行風建(jian)設“九不準”》等文件(jian)精神，充(chong)分認(ren)識加強醫德醫風建(jian)設的重(zhong)要性(xing)和(he)(he)必(bi)要性(xing)，牢(lao)固樹立全心全意為人(ren)民服(fu)務(wu)的思想。在(zai)工(gong)作中(zhong)，以病(bing)(bing)(bing)人(ren)為中(zhong)心，時(shi)(shi)刻(ke)為病(bing)(bing)(bing)人(ren)著想，千方百計為病(bing)(bing)(bing)人(ren)祛除病(bing)(bing)(bing)痛、解決煩(fan)惱；同時(shi)(shi)注意服(fu)務(wu)過程中(zhong)的禮儀，尊重(zhong)病(bing)(bing)(bing)人(ren)的人(ren)格和(he)(he)權(quan)利，對待病(bing)(bing)(bing)人(ren)能做到一視同仁，為病(bing)(bing)(bing)人(ren)保(bao)守醫密(mi)(mi)，不泄露病(bing)(bing)(bing)人(ren)的隱私和(he)(he)秘密(mi)(mi)，營造出文明(ming)、和(he)(he)諧的就醫環境。
二、遵紀守法，廉潔行醫。
在工(gong)作中嚴格遵守衛(wei)生(sheng)法(fa)規(gui)(gui)、醫療規(gui)(gui)范，做到“合(he)理(li)診斷、合(he)理(li)檢(jian)查(cha)、合(he)理(li)用藥(yao)”；廉潔奉公，拒絕紅包，不以醫謀私。與同(tong)事互(hu)(hu)學互(hu)(hu)尊(zun)，團結協作；服務組織安排、顧全(quan)大局(ju)。
三、提高專業水平，規范服務行為。
1、堅持(chi)業務學習不放松，積極參(can)加院(yuan)內外的學術會議、講座，本年度繼(ji)續教育成績達標；
2、堅持“精益求精，一(yi)絲不(bu)茍(gou)”的原則(ze)，工作(zuo)過程中嚴格按照醫療(liao)操作(zuo)常規進行，避免醫療(liao)事故及差(cha)錯(cuo)的發(fa)生(sheng)。
四、建言獻策，嚴格管理。
“院興我(wo)榮，院衰我(wo)恥”，建言出力謀(mou)求醫(yi)院更大(da)的(de)發展是義不榮辭的(de)責(ze)任。在(zai)醫(yi)療(liao)管理上，嚴格執行制度規(gui)范(fan)，加(jia)強培訓，糾正不良行為(wei)，逐漸規(gui)范(fan)院區(qu)的(de)醫(yi)療(liao)行為(wei)，提升醫(yi)療(liao)質(zhi)量、保障醫(yi)療(liao)安(an)全。
xx年，在(zai)醫院領導和同事(shi)們的幫助(zhu)下(xia)，各項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)完成地較(jiao)為圓滿，但(dan)是與其(qi)它(ta)先進同事(shi)相(xiang)比(bi)還有差距，在(zai)今(jin)后工(gong)(gong)作(zuo)中，我要繼續努力，克服不足，創造(zao)更加(jia)優(you)異(yi)的工(gong)(gong)作(zuo)成績。
醫德醫風考評表的自我評價2
一(yi)年(nian)以(yi)來，本人認真學習《醫(yi)(yi)(yi)務(wu)人員醫(yi)(yi)(yi)德(de)規范及實(shi)施(shi)辦法(fa)》、《衛生行業(ye)紀律“八不準”》、《福建(jian)(jian)省醫(yi)(yi)(yi)務(wu)人員醫(yi)(yi)(yi)德(de)考評(ping)實(shi)施(shi)辦法(fa)（試行）》等內容，使我從(cong)思想上(shang)充(chong)分(fen)認識到(dao)加強醫(yi)(yi)(yi)德(de)醫(yi)(yi)(yi)風建(jian)(jian)設(she)(she)的(de)重要(yao)性(xing)(xing)和(he)(he)必要(yao)性(xing)(xing)，牢固樹立全(quan)心(xin)全(quan)意為(wei)(wei)人民(min)服(fu)務(wu)的(de)思想，一(yi)切(qie)以(yi)病(bing)人為(wei)(wei)中心(xin)，一(yi)切(qie)為(wei)(wei)病(bing)人服(fu)務(wu)，為(wei)(wei)現(xian)代化建(jian)(jian)設(she)(she)事業(ye)貢獻白(bai)衣天(tian)使的(de)智慧和(he)(he)力量。醫(yi)(yi)(yi)德(de)醫(yi)(yi)(yi)風建(jian)(jian)設(she)(she)是(shi)精神(shen)文明建(jian)(jian)設(she)(she)的(de)重要(yao)組成部(bu)分(fen)，是(shi)建(jian)(jian)設(she)(she)有(you)中國特色(se)社會主義必不可少的(de)精神(shen)支柱。醫(yi)(yi)(yi)務(wu)人員是(shi)人民(min)健(jian)康的(de)衛士，又是(shi)黨(dang)和(he)(he)政(zheng)府聯系(xi)群眾(zhong)的(de)窗口。醫(yi)(yi)(yi)德(de)醫(yi)(yi)(yi)風好(hao)與不好(hao)，與廣大(da)(da)人民(min)群眾(zhong)密(mi)切(qie)相關(guan)，是(shi)關(guan)系(xi)到(dao)黨(dang)和(he)(he)政(zheng)府威信的(de)大(da)(da)事。
本人(ren)在(zai)行(xing)醫過程中(zhong)，我(wo)始終牢記為(wei)人(ren)民服務是關健。其核(he)心(xin)就是要尊重(zhong)、關心(xin)患者，營造出文(wen)明(ming)、和諧的(de)就醫環境，形(xing)成平(ping)等(deng)，相互理解(jie)的(de)醫患關系，作為(wei)一名醫務人(ren)員，敬業(ye)(ye)精(jing)神至(zhi)關重(zhong)要，敬業(ye)(ye)精(jing)神就是要忠(zhong)于職守，熱愛(ai)本職工作，以病人(ren)為(wei)中(zhong)心(xin)，全心(xin)為(wei)病人(ren)解(jie)除痛苦。對工作精(jing)益求精(jing)，對患者極端(duan)負(fu)責。淡泊(bo)名利(li)，關愛(ai)病人(ren)，甘于奉獻。
不論時代怎(zen)么變化(hua)，醫學如(ru)何進(jin)步，救(jiu)死扶(fu)傷(shang)，實行(xing)人道主義仍將(jiang)是(shi)我(wo)(wo)們醫務人員終(zhong)身奉行(xing)的最高(gao)準則，也(ye)是(shi)我(wo)(wo)們要時刻銘記于(yu)心的行(xing)為的標(biao)桿(gan)！
一(yi)年以來，"思(si)想上(shang)與黨(dang)中(zhong)央國(guo)務院保持高度一(yi)致(zhi)，始終以為(wei)(wei)人民(min)服務"是(shi)關健。其核心就是(shi)要(yao)(yao)尊重(zhong)、關心患者(zhe)(zhe)，營造出文明、和諧的(de)(de)就醫環境，形成平等，相(xiang)互理解的(de)(de)醫患關系，作為(wei)(wei)一(yi)名醫務人員(yuan)，敬業精(jing)神至關重(zhong)要(yao)(yao)，敬業精(jing)神就是(shi)要(yao)(yao)忠于(yu)職(zhi)守，熱愛(ai)本職(zhi)工(gong)(gong)作，以病(bing)人為(wei)(wei)中(zhong)心，全心為(wei)(wei)病(bing)人解除痛苦(ku)。對工(gong)(gong)作精(jing)益求精(jing)，對患者(zhe)(zhe)極端負責。淡(dan)泊名利(li)，關愛(ai)病(bing)人，甘于(yu)奉獻。
其次，醫(yi)(yi)療衛生(sheng)服(fu)務行業是(shi)一(yi)(yi)(yi)個(ge)特殊(shu)的(de)(de)(de)行業。它(ta)是(shi)由許許多(duo)多(duo)"零(ling)件(jian)"所(suo)構(gou)建(jian)成(cheng)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)與人(ren)(ren)的(de)(de)(de)生(sheng)命(ming)息(xi)息(xi)相關的(de)(de)(de)整(zheng)體(ti)。不論哪(na)個(ge)"零(ling)件(jian)"出(chu)了毛病，都有可能(neng)讓病人(ren)(ren)付(fu)出(chu)寶貴的(de)(de)(de)生(sheng)命(ming)作(zuo)為代價(jia)。我們醫(yi)(yi)務人(ren)(ren)員每(mei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)人(ren)(ren)就是(shi)那一(yi)(yi)(yi)個(ge)個(ge)的(de)(de)(de)"零(ling)件(jian)"。每(mei)個(ge)醫(yi)(yi)務人(ren)(ren)員，不論你(ni)是(shi)醫(yi)(yi)生(sheng)、護(hu)士、醫(yi)(yi)技人(ren)(ren)員或(huo)是(shi)護(hu)工，都是(shi)醫(yi)(yi)院這個(ge)整(zheng)體(ti)的(de)(de)(de).重要一(yi)(yi)(yi)部分。正是(shi)我們每(mei)個(ge)同事的(de)(de)(de)共同配合，團結協作(zuo)，這個(ge)集體(ti)才能(neng)夠正常的(de)(de)(de)運(yun)轉，才能(neng)很好地(di)履行為人(ren)(ren)民健康(kang)服(fu)務的(de)(de)(de)承(cheng)諾。
作(zuo)為一(yi)名(ming)醫(yi)務人員，工(gong)作(zuo)是(shi)很辛苦的(de)(de)。身上時刻(ke)背負著巨大的(de)(de)精神壓力，而且還常常受到(dao)來(lai)自(zi)(zi)患者及(ji)其家(jia)屬的(de)(de)責(ze)難和不理解不配合，只有找(zhao)到(dao)自(zi)(zi)己生命的(de)(de)價(jia)值，才會體(ti)會到(dao)平凡中的(de)(de)快樂(le)。不論時代怎么變化，醫(yi)學如何進步，救死扶傷，實(shi)行(xing)人道主義(yi)仍將是(shi)我們醫(yi)務人員終身奉(feng)行(xing)的(de)(de)最高準(zhun)則(ze)，也是(shi)我們要時刻(ke)銘記于心(xin)的(de)(de)行(xing)為的(de)(de)標(biao)桿。
醫德醫風考評表的自我評價3
近(jin)年來，在少數(shu)醫(yi)(yi)(yi)務人(ren)員(yuan)出現(xian)的(de)(de)重醫(yi)(yi)(yi)術醫(yi)(yi)(yi)技、輕醫(yi)(yi)(yi)德醫(yi)(yi)(yi)風、服務意識(shi)淡(dan)薄(bo)、甚至收“紅包”和(he)要(yao)回扣(kou)的(de)(de)不良現(xian)象，一定(ding)程(cheng)度(du)上損害了“醫(yi)(yi)(yi)生(sheng)”的(de)(de)形象，也(ye)加(jia)重了人(ren)民群眾“看(kan)病難”問題解決的(de)(de)難度(du)。要(yao)解決這個問題，加(jia)強對醫(yi)(yi)(yi)務人(ren)員(yuan)的(de)(de)思(si)想政治工作(zuo)，進行(xing)以人(ren)道(dao)主義為主要(yao)內容(rong)的(de)(de)職業(ye)道(dao)德教育是必不可少的(de)(de)。同(tong)時，還(huan)要(yao)從(cong)市場(chang)經(jing)濟的(de)(de)實(shi)際環境出發，以人(ren)為本，優化對醫(yi)(yi)(yi)務人(ren)員(yuan)的(de)(de)激(ji)勵(li)機制。
醫(yi)務(wu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)激勵(li)機制(zhi)，是(shi)(shi)醫(yi)院(yuan)管理者根據管理目標的(de)(de)(de)(de)需要(yao)，設計(ji)一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)獎勵(li)措施，控制(zhi)和引(yin)導醫(yi)務(wu)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)(de)行為朝著某一(yi)(yi)方向前(qian)進的(de)(de)(de)(de)制(zhi)度和過程。它具有(you)極(ji)強的(de)(de)(de)(de)導向性。獎勵(li)什么？怎樣獎勵(li)？誰來決定這種(zhong)獎勵(li)？單(dan)從醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)局部利益著眼，還是(shi)(shi)在考(kao)慮(lv)醫(yi)院(yuan)利益的(de)(de)(de)(de)同時更注重(zhong)解決“看(kan)病(bing)難(nan)”、“看(kan)病(bing)貴”的(de)(de)(de)(de)社(she)會需要(yao)？其答(da)案是(shi)(shi)不一(yi)(yi)樣的(de)(de)(de)(de)。縱觀目前(qian)相(xiang)當一(yi)(yi)部分醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)(de)激勵(li)機制(zhi)，考(kao)慮(lv)前(qian)者居多而考(kao)慮(lv)后者甚(shen)少。
誠然，醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)基(ji)本職(zhi)責(ze)和(he)業務(wu)工作就(jiu)是(shi)(shi)救死扶(fu)傷，為人(ren)治病(bing)，靠醫(yi)技(ji)低劣的(de)(de)(de)“庸(yong)醫(yi)”是(shi)(shi)辦(ban)不(bu)好(hao)醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)；醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)也要(yao)(yao)靠取得經濟效益，長(chang)期虧損(sun)的(de)(de)(de)醫(yi)院(yuan)將無法生(sheng)存。因此，激勵(li)醫(yi)務(wu)人(ren)員刻苦鉆(zhan)研業務(wu)，提高醫(yi)技(ji)水平，合(he)(he)理合(he)(he)法增加經濟效益是(shi)(shi)完全必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)。。事(shi)實(shi)上，這在目前各醫(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)激勵(li)機(ji)制中普遍得到了重視，還作了相應的(de)(de)(de)量化。我(wo)們提倡的(de)(de)(de)“優化”，并不(bu)是(shi)(shi)要(yao)(yao)去掉(diao)這些激勵(li)內容，而(er)是(shi)(shi)要(yao)(yao)增加醫(yi)德、醫(yi)風方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)內容，提高其在激勵(li)機(ji)制中的(de)(de)(de)地位(wei)與(yu)分量。
醫(yi)(yi)德(de)醫(yi)(yi)風(feng)方面(mian)的(de)(de)(de)內(nei)容非(fei)常廣(guang)泛。要(yao)(yao)確立優化(hua)激(ji)勵的(de)(de)(de)內(nei)容并(bing)不難(nan)。關鍵(jian)的(de)(de)(de)問題在于如何實(shi)現(xian)公(gong)(gong)平(ping)、公(gong)(gong)正(zheng)。而公(gong)(gong)平(ping)、公(gong)(gong)正(zheng)的(de)(de)(de)實(shi)現(xian)，需要(yao)(yao)有(you)(you)一套科學合理的(de)(de)(de)辦(ban)法。綜合目前(qian)一些醫(yi)(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)做法，實(shi)行(xing)(xing)量化(hua)考核(he)加綜合考評(ping)再(zai)加公(gong)(gong)眾(zhong)參與(yu)(yu)的(de)(de)(de)辦(ban)法，比較切(qie)實(shi)可行(xing)(xing)。首先，對能(neng)夠量化(hua)的(de)(de)(de)內(nei)容要(yao)(yao)盡量量化(hua)，便于操作。其次，實(shi)行(xing)(xing)醫(yi)(yi)德(de)考評(ping)制(zhi)度，是(shi)(shi)加強職(zhi)業(ye)(ye)道德(de)和行(xing)(xing)風(feng)建設(she)的(de)(de)(de)治本(ben)措施，是(shi)(shi)構建和諧(xie)醫(yi)(yi)患關系、糾(jiu)正(zheng)行(xing)(xing)業(ye)(ye)不正(zheng)之風(feng)、文(wen)明(ming)醫(yi)(yi)院(yuan)的(de)(de)(de)有(you)(you)效(xiao)手(shou)段，是(shi)(shi)優化(hua)激(ji)勵機(ji)制(zhi)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)(yao)之舉。第三，行(xing)(xing)之有(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)監(jian)督機(ji)制(zhi)，是(shi)(shi)與(yu)(yu)激(ji)勵機(ji)制(zhi)相輔相成的(de)(de)(de)兩個方面(mian)。既(ji)要(yao)(yao)有(you)(you)醫(yi)(yi)院(yuan)領導(dao)和員工的(de)(de)(de)監(jian)督，更要(yao)(yao)有(you)(you)社會公(gong)(gong)眾(zhong)監(jian)督與(yu)(yu)媒體的(de)(de)(de)輿論監(jian)督。
有目的(de)(de)(de)、有計劃、有組織地形成醫(yi)德醫(yi)風宣(xuan)傳和(he)輿論監(jian)督(du)氛圍，表揚先進，批評不良行為(wei)，在導向上起(qi)著重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)、積極的(de)(de)(de)作用。醫(yi)院領導人要(yao)(yao)及時發(fa)掘醫(yi)務人員中的(de)(de)(de)好人好事(shi)，在媒體上進行報道。對(dui)于媒體的(de)(de)(de)批評，只要(yao)(yao)事(shi)實存(cun)在，就要(yao)(yao)持歡迎的(de)(de)(de)態度，積極配合(he)整改，并將其(qi)作為(wei)考評制度實施的(de)(de)(de)一個重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)依據，以保證醫(yi)院的(de)(de)(de)生存(cun)發(fa)展與和(he)諧醫(yi)患關系的(de)(de)(de)建立。
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