初級職稱專業(ye)技術(shu)工(gong)作總結(jie)
總結(jie)(jie)是(shi)事后對(dui)某一(yi)階(jie)段的學習或工作(zuo)情況作(zuo)加以(yi)(yi)回(hui)顧檢(jian)查并(bing)分(fen)析評(ping)價的書面(mian)材料(liao)，它可以(yi)(yi)給我們(men)下(xia)一(yi)階(jie)段的學習和工作(zuo)生活做指導(dao)，是(shi)時候寫一(yi)份總結(jie)(jie)了。那么(me)總結(jie)(jie)要注意有什(shen)么(me)內容呢？下(xia)面(mian)是(shi)小編為(wei)大(da)家整(zheng)理的初級職稱專(zhuan)業技術工作(zuo)總結(jie)(jie)，歡迎大(da)家分(fen)享。
初級職稱專業技術工作總結1
現對幾年來的(de)專(zhuan)業技術工作總結(jie)如下：
一、思想上積極上進，具有高尚的道德情操
自從工(gong)作以來(lai)，我始終注重加強主(zhu)觀世界的(de)改(gai)造，牢固樹立馬(ma)克(ke)思主(zhu)義的(de)世界觀、人(ren)生觀、價值(zhi)觀，保(bao)持良好的(de)道德風尚。無論做什(shen)么工(gong)作都能擺正自己同(tong)組織、同(tong)事業(ye)的(de)關(guan)系，把實(shi)現個(ge)人(ren)的(de)人(ren)生價值(zhi)同(tong)服從上級領導的(de)安排和開創工(gong)作新局面、不(bu)斷振興(xing)事業(ye)緊(jin)密地結合起來(lai)。自覺(jue)地學(xue)(xue)習和貫徹黨的(de)基本理論、基本綱領和基本路線，認真學(xue)(xue)習“三個(ge)代(dai)表”重要思想，激發(fa)自己的(de)政治責任感(gan)和奮(fen)發(fa)進取的(de)精神，不(bu)斷朝著新的(de)目標奮(fen)進。
二、作風上嚴以律己，具有(you)較(jiao)強的事業心和責任感
在(zai)注(zhu)重提(ti)(ti)高思想品德的(de)同(tong)時，也不(bu)(bu)忘注(zhu)意(yi)個(ge)人修(xiu)養和(he)職(zhi)業(ye)道(dao)德的(de)培養和(he)提(ti)(ti)高。我始終堅持學(xue)習有關建設工(gong)(gong)(gong)(gong)程施(shi)工(gong)(gong)(gong)(gong)等方面的(de)法(fa)律、法(fa)規、規章、制度和(he)規范、標準，做到(dao)忠于職(zhi)守、奉(feng)公守法(fa)、廉潔自(zi)律、勤奮工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，不(bu)(bu)斷努力(li)(li)提(ti)(ti)高自(zi)己的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)質(zhi)量。本人一(yi)向謙虛好學(xue)、鉆研業(ye)務(wu)、勇于奉(feng)獻(xian)，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)認(ren)真負責、責任心強，具有良好的(de)職(zhi)業(ye)道(dao)德，能(neng)夠(gou)嚴格按(an)照“誠信、守法(fa)、公正、科學(xue)”的(de)原則(ze)開展進行景觀工(gong)(gong)(gong)(gong)程技術(shu)及參與造價工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。能(neng)夠(gou)敬(jing)崗愛業(ye)、遵紀守法(fa)，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)上踏(ta)(ta)踏(ta)(ta)實實，勤勤懇懇，一(yi)絲不(bu)(bu)茍；生活上助(zhu)人為樂，團結(jie)(jie)友愛，關心他(ta)人。能(neng)夠(gou)帶(dai)領(ling)團隊，團結(jie)(jie)一(yi)致(zhi)，發揮集體(ti)的(de)智慧(hui)和(he)力(li)(li)量，共同(tong)投入到(dao)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)事業(ye)中(zhong)。能(neng)夠(gou)積極指導(dao)和(he)帶(dai)領(ling)剛工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)同(tong)志(zhi)，使他(ta)們時刻(ke)感覺到(dao)有人關心、愛護(hu)和(he)幫助(zhu)，盡快轉變角(jiao)色投入工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)去，并督促他(ta)們不(bu)(bu)斷提(ti)(ti)高自(zi)己業(ye)務(wu)水平，盡快、更(geng)好地勝任本職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。
在(zai)實(shi)際工(gong)作中能做到嚴(yan)以律己，寬以待人，遵章守紀、團結同(tong)事、務(wu)真求實(shi)、樂觀(guan)上進(jin)，始(shi)終(zhong)保持嚴(yan)謹認真的工(gong)作態度和(he)一絲不茍的工(gong)作作風，勤勤懇(ken)(ken)懇(ken)(ken)，任(ren)勞任(ren)怨。嚴(yan)格(ge)執行國家(jia)標準和(he)相關規范(fan)，始(shi)終(zhong)以飽滿的精神狀態去認真對待每一項(xiang)施工(gong)任(ren)務(wu)，具有(you)較強的事業心和(he)責任(ren)感。急甲(jia)方(fang)之(zhi)所急，憂(you)(you)甲(jia)方(fang)之(zhi)所憂(you)(you)，始(shi)終(zhong)把甲(jia)方(fang)和(he)公司(si)的利益放(fang)在(zai)第一位，具有(you)良(liang)好(hao)的職業道德。
三、專業技術水平不斷提高，具有豐富的工作經驗
自20xx年從(cong)事園林(lin)工(gong)(gong)(gong)作以來，在(zai)(zai)單位(wei)領(ling)導和同事的(de)(de)幫助(zhu)下，通過自己的(de)(de)努力(li)，專業(ye)技(ji)術(shu)(shu)水(shui)平日益提高(gao)。能(neng)以較高(gao)的(de)(de)水(shui)平獨立地完成本職工(gong)(gong)(gong)作，并在(zai)(zai)與較高(gao)級別的(de)(de)同行(xing)(xing)的(de)(de)合作中(zhong)(zhong)，努力(li)學(xue)(xue)習(xi)新的(de)(de)理念和工(gong)(gong)(gong)作方法。在(zai)(zai)平時的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作中(zhong)(zhong)，能(neng)做到(dao)學(xue)(xue)為所用，理論與實(shi)踐(jian)相結合，在(zai)(zai)實(shi)踐(jian)中(zhong)(zhong)學(xue)(xue)習(xi)，在(zai)(zai)學(xue)(xue)習(xi)中(zhong)(zhong)進步。我(wo)從(cong)同行(xing)(xing)工(gong)(gong)(gong)程師(shi)(shi)、工(gong)(gong)(gong)人(ren)師(shi)(shi)傅們那(nei)里學(xue)(xue)到(dao)了豐富的(de)(de)園林(lin)施(shi)工(gong)(gong)(gong)技(ji)術(shu)(shu)、工(gong)(gong)(gong)程管(guan)理知識(shi)，特別是(shi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)師(shi)(shi)傅的(de)(de)現場(chang)經驗(yan)、技(ji)術(shu)(shu)絕活及他們對工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)敬業(ye)精神鼓勵和感染著我(wo)。
在(zai)(zai)從事園(yuan)林(lin)(lin)專業近十年中，能(neng)熟練操作相(xiang)關制圖軟件和辦(ban)公軟件，熟悉各(ge)(ge)類規(gui)范(fan)，在(zai)(zai)施工中嚴(yan)格執行國家規(gui)范(fan)和各(ge)(ge)類法律、法規(gui)。能(neng)很好解決(jue)和處(chu)理施工過(guo)程(cheng)中出現的各(ge)(ge)種常見問(wen)題，與甲方溝通(tong)與交流(liu)順暢。在(zai)(zai)做好本職工作的同時，也(ye)一邊(bian)跟著經(jing)驗較多的`同事學習(xi)造價(jia)知(zhi)識，并初(chu)步掌握(wo)了(le)園(yuan)林(lin)(lin)造價(jia)的相(xiang)關知(zhi)識，拓寬了(le)知(zhi)識領域。
自20xx年以來(lai)，已參與完成的(de)大大小小項(xiang)目有幾十項(xiang)，完成的(de)工(gong)(gong)作內容主(zhu)要包括主(zhu)要負責(ze)負責(ze)編(bian)寫施(shi)工(gong)(gong)日志、施(shi)工(gong)(gong)記(ji)錄等相關施(shi)工(gong)(gong)資(zi)料(liao)，后期苗木養護計劃及實施(shi)工(gong)(gong)作。
園林景觀(guan)屬(shu)于“確(que)、細(xi)、精(jing)”的(de)(de)工作(zuo)，景觀(guan)與綠化要做到(dao)細(xi)致、精(jing)湛，首先要從審圖開始，要對苗木(mu)品種(zhong)是否(fou)(fou)的(de)(de)地(di)域適(shi)應性(xing)作(zuo)深入(ru)了解，設計的(de)(de)品種(zhong)及規格是否(fou)(fou)可以在市面上(shang)買到(dao)，圖紙上(shang)設計的(de)(de)施工區域與現場是否(fou)(fou)一(yi)致等問題(ti)在施工前均要得到(dao)解決，以上(shang)問題(ti)在不斷的(de)(de)學習實踐后，能很(hen)好地(di)協助技術負(fu)責人進行圖紙會審及技術交底。
我(wo)的工(gong)作(zuo)(zuo)還包(bao)括參加工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)協調會與監理(li)例會，提(ti)出和了解(jie)項(xiang)目施工(gong)過程(cheng)(cheng)(cheng)中出現(xian)的問(wen)(wen)題，并根據問(wen)(wen)題思考、制定解(jie)決辦(ban)法并實施改進；負責協調工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)項(xiang)目各分(fen)項(xiang)工(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)之間和施工(gong)隊伍之間的工(gong)作(zuo)(zuo)；參與現(xian)場經濟技術簽證、成本(ben)(ben)控制及成本(ben)(ben)核算。
工作(zuo)期(qi)間，我(wo)工作(zuo)認真負責、嚴格按照國(guo)家有關(guan)規范要(yao)求，質量標準來(lai)執行(xing)，盡職盡責地(di)履行(xing)了自己的職責。
四、不斷學習，與時俱進
本(ben)人工(gong)(gong)作過程(cheng)中(zhong)不斷為自(zi)己加油充(chong)電，進修了(le)福建(jian)農林大學的(de)(de)(de)本(ben)科(ke)土木(mu)工(gong)(gong)程(cheng)專(zhuan)業(ye)(ye)，同時參加全國二級建(jian)造師執業(ye)(ye)資格(ge)(ge)考試，并(bing)(bing)取(qu)得(de)(de)市政公用(yong)工(gong)(gong)程(cheng)專(zhuan)業(ye)(ye)執業(ye)(ye)資格(ge)(ge)證(zheng)書(shu)。期間還(huan)參加了(le)項目經(jing)(jing)理安全生產知識(shi)培訓，并(bing)(bing)取(qu)得(de)(de)了(le)良(liang)好成(cheng)績(ji)，順利拿(na)到了(le)項目經(jing)(jing)理安全知識(shi)的(de)(de)(de)合格(ge)(ge)證(zheng)書(shu)。同時認(ren)真學習相關法律法規、專(zhuan)業(ye)(ye)技術知識(shi)，能將理論(lun)同實踐緊密聯系起來(lai)，用(yong)理論(lun)指導實踐，并(bing)(bing)在(zai)實踐中(zhong)總結工(gong)(gong)作經(jing)(jing)驗，以此來(lai)豐富自(zi)己的(de)(de)(de)理論(lun)水(shui)平，取(qu)得(de)(de)了(le)事(shi)半(ban)功(gong)倍的(de)(de)(de)效(xiao)果。掌(zhang)(zhang)握景觀工(gong)(gong)程(cheng)現場施工(gong)(gong)、質量管理技能，能夠勝任中(zhong)大型景觀工(gong)(gong)程(cheng)的(de)(de)(de)現場施工(gong)(gong)、質量管理及現場協(xie)調的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，在(zai)掌(zhang)(zhang)握現場施工(gong)(gong)知識(shi)的(de)(de)(de)基礎上也一邊學習了(le)造價知識(shi)，并(bing)(bing)參與(yu)了(le)進度(du)款、簽證(zheng)及結算的(de)(de)(de)編制。
初級職稱專業技術工作總結2
一、理論學習
認真貫(guan)徹執行(xing)黨的路線、方針和政策，認真學習鄧(deng)小(xiao)平理論、“三個(ge)代表(biao)”重要思想、黨的十七(qi)大(da)會議精(jing)神及有關政策法規和業務知識(shi)，對(dui)于共性學習和個(ge)性學習，我科室人員都進行(xing)認真學習并作了學習記(ji)錄。
二、業務目標
1、做(zuo)好專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術人(ren)員的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)認(ren)定,資格(ge)(ge)委托評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。在接(jie)到(dao)市(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)改革工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)領導小組文(wen)件《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)轉發(fa)〈關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)XX年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度全(quan)(quan)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有關(guan)(guan)(guan)問(wen)題的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)〉的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)》（筑職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)改字(zi)〔XX年(nian)(nian)(nian)〕39號）后(hou)，我(wo)科室組織全(quan)(quan)市(shi)開(kai)評(ping)(ping)(ping)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)事(shi)業(ye)單位，包括十一(yi)個(ge)鄉鎮、街道辦事(shi)處于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)6月5日召(zhao)開(kai)全(quan)(quan)市(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)會(hui)，對(dui)XX年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做(zuo)出(chu)總(zong)結，對(dui)XX年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)做(zuo)出(chu)安排(pai)(pai)。在會(hui)上將(jiang)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)文(wen)件轉發(fa)給各(ge)個(ge)單位。并要(yao)求他們在限定的(de)(de)時間內將(jiang)相(xiang)關(guan)(guan)(guan)材(cai)(cai)料報(bao)送到(dao)我(wo)們辦公室。各(ge)個(ge)單位將(jiang)申報(bao)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)材(cai)(cai)料報(bao)送到(dao)我(wo)辦后(hou)，我(wo)們再根據省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)事(shi)廳(ting)(ting)(ting)《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)XX年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度全(quan)(quan)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)(cheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)有關(guan)(guan)(guan)問(wen)題的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)》（人(ren)通(tong)(tong)(tong)〔XX年(nian)(nian)(nian)〕38號）、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)事(shi)廳(ting)(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)農業(ye)廳(ting)(ting)(ting)文(wen)件《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)印發(fa)〈省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)農業(ye)系(xi)列中、高(gao)(gao)級職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)申報(bao)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)條件〉的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)》（人(ren)通(tong)(tong)(tong)〔XX〕88號），省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)事(shi)廳(ting)(ting)(ting)《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)印發(fa)〈省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)程系(xi)列中、高(gao)(gao)級職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)申報(bao)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)條件〉的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)》（人(ren)通(tong)(tong)(tong)〔XX〕85號），省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)教育廳(ting)(ting)(ting)《省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)教育廳(ting)(ting)(ting)關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)XX年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)高(gao)(gao)校、中專(zhuan)(zhuan)(zhuan)、中小學和(he)實(shi)驗系(xi)列專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)任職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)資格(ge)(ge)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)》（教人(ren)發(fa)〔XX年(nian)(nian)(nian)〕146號），省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)衛(wei)生廳(ting)(ting)(ting)、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人(ren)事(shi)廳(ting)(ting)(ting)《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)二七年(nian)(nian)(nian)度全(quan)(quan)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)衛(wei)生專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)聘任工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)安排(pai)(pai)意見(jian)》（衛(wei)發(fa)〔XX年(nian)(nian)(nian)〕128號），省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)廣播電(dian)視局《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)XX年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度全(quan)(quan)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)廣播電(dian)視系(xi)統(tong)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)》（廣職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)字(zi)〔XX年(nian)(nian)(nian)〕193號），中共(gong)省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)委黨(dang)校《關(guan)(guan)(guan)于(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)(yu)XX年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)度黨(dang)校系(xi)統(tong)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)通(tong)(tong)(tong)知(zhi)(zhi)(zhi)》（黨(dang)校通(tong)(tong)(tong)〔XX年(nian)(nian)(nian)〕20號）文(wen)件精神，對(dui)各(ge)個(ge)單位報(bao)送的(de)(de)材(cai)(cai)料進行逐項審(shen)(shen)查，對(dui)符合評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)條件的(de)(de)個(ge)人(ren)就開(kai)出(chu)市(shi)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)委托評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)介(jie)(jie)紹(shao)函推薦到(dao)市(shi)人(ren)事(shi)局參加評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)；共(gong)開(kai)出(chu)專(zhuan)(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)委托評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)介(jie)(jie)紹(shao)函428份。
委(wei)托省各系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)評審(shen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)評審(shen)高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱19人(ren)，其中(zhong)(zhong)教(jiao)育(yu)系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)12人(ren)，農業(ye)系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)1人(ren)，衛(wei)生系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)3人(ren)，工程系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)1人(ren)，經濟系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)1人(ren)，黨校系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)1人(ren)；委(wei)托市(shi)各系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)評審(shen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和市(shi)小學高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)教(jiao)師(shi)評審(shen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)評審(shen)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱231人(ren)，其中(zhong)(zhong)：教(jiao)育(yu)系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)215，農業(ye)系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)5人(ren)，工程系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)7人(ren)，黨校系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)4人(ren)；委(wei)托市(shi)各系(xi)(xi)(xi)(xi)列(lie)(lie)初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)評審(shen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)和市(shi)中(zhong)(zhong)學初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)教(jiao)師(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)務評審(shen)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)評審(shen)初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱178人(ren)。我科(ke)室今年從8月就開始小學教(jiao)師(shi)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱、小學教(jiao)師(shi)初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱、中(zhong)(zhong)學教(jiao)師(shi)初(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)稱的(de)評審(shen)工作，對參(can)加評審(shen)職(zhi)(zhi)(zhi)稱的(de)所有人(ren)員(yuan)材(cai)料進行逐個審(shen)查、并對晉升小學高級(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)的(de)教(jiao)師(shi)進行聽課打(da)分。
2、根(gen)據(ju)市(shi)人(ren)事局《關于(yu)XX年年度(du)全國(guo)(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)員(yuan)計算機應用能力考(kao)試(shi)(shi)報(bao)名(ming)(ming)工(gong)作的通(tong)知》（筑人(ren)通(tong)〔XX年〕4號(hao)）、《關于(yu)XX年年度(du)經(jing)(jing)濟師(shi)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)資(zi)格(ge)考(kao)試(shi)(shi)報(bao)名(ming)(ming)工(gong)作的通(tong)知》（筑人(ren)通(tong)〔XX年〕18號(hao)）文件(jian)精神，我市(shi)共(gong)有99人(ren)報(bao)名(ming)(ming)參(can)加全國(guo)(guo)(guo)經(jing)(jing)濟專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)資(zi)格(ge)考(kao)試(shi)(shi)，共(gong)有256人(ren)報(bao)名(ming)(ming)參(can)加全國(guo)(guo)(guo)專(zhuan)(zhuan)業(ye)技(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)員(yuan)計算機應用能力考(kao)試(shi)(shi)。
3、撰寫調研文章(zhang)《農村(cun)(cun)實用人才(cai)專業技術資格評審(shen)工作(zuo)研究》、《建設新(xin)農村(cun)(cun)著(zhu)力培育鄉(xiang)土人才(cai)》。
4、根(gen)據(ju)市人(ren)(ren)(ren)(ren)事局(ju)文件《XX年(nian)(nian)年(nian)(nian)度市鄉土人(ren)(ren)(ren)(ren)才培(pei)(pei)養工(gong)作(zuo)安排意見(jian)》（筑人(ren)(ren)(ren)(ren)通(tong)(tong)〔XX年(nian)(nian)〕28號）文件精(jing)神，我們(men)根(gen)據(ju)我局(ju)實(shi)際情況(kuang)，積(ji)極與各鄉鎮(zhen)進行(xing)聯系(xi)，委托紅楓湖鎮(zhen)、站街鎮(zhen)、衛城鎮(zhen)培(pei)(pei)訓農(nong)村鄉土人(ren)(ren)(ren)(ren)才191名。我們(men)專門下(xia)發了文件《關于(yu)舉辦(ban)XX年(nian)(nian)年(nian)(nian)農(nong)村實(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才培(pei)(pei)訓班的通(tong)(tong)知》（清人(ren)(ren)(ren)(ren)勞通(tong)(tong)字〔XX年(nian)(nian)〕64號），在文件中規定培(pei)(pei)訓時間為XX年(nian)(nian)年(nian)(nian)8月(yue)至XX年(nian)(nian)年(nian)(nian)9月(yue)。培(pei)(pei)訓內容是晚番茄種植、肉雞飼養管理(li)、荷(he)蘭豆栽(zai)培(pei)(pei)及病(bing)蟲害(hai)防治技(ji)術(shu)(shu)、蔬菜嫁接技(ji)術(shu)(shu)、蔬菜節(jie)水灌溉(gai)技(ji)術(shu)(shu)、農(nong)產品開(kai)發、職業道德(de)、《勞動法》等。該(gai)培(pei)(pei)訓班已圓滿結束，191名農(nong)村實(shi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)才全部通(tong)(tong)過了考試，并取得省鄉土人(ren)(ren)(ren)(ren)才專業技(ji)術(shu)(shu)資格(ge)證書。
5、根據市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱改革工(gong)作(zuo)(zuo)領導小組(zu)(zu)(zu)《關(guan)于全面開(kai)展農村(cun)實用(yong)人(ren)才(cai)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱資格評(ping)審工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)通知》（筑(zhu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)改字〔XX〕224號）。今年我市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)第一(yi)次開(kai)評(ping)農民技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱，為了(le)開(kai)展好市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)農村(cun)實用(yong)人(ren)才(cai)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱資格評(ping)審工(gong)作(zuo)(zuo)，結合(he)我市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)實際，一(yi)是(shi)成(cheng)立由市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)事勞動和社會保障(zhang)局(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)農辦、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)農業(ye)(ye)局(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)林業(ye)(ye)綠化局(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)水利局(ju)、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)科協(xie)、市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)科技(ji)局(ju)等有關(guan)部門負責人(ren)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)的(de)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)農村(cun)實用(yong)人(ren)才(cai)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱評(ping)審工(gong)作(zuo)(zuo)領導小組(zu)(zu)(zu)。二是(shi)組(zu)(zu)(zu)建(jian)市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)農村(cun)實用(yong)人(ren)才(cai)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)中級評(ping)審委員(yuan)會。該(gai)委員(yuan)會是(shi)由市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱改革工(gong)作(zuo)(zuo)領導小組(zu)(zu)(zu)辦公室向市(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱改革工(gong)作(zuo)(zuo)領導小組(zu)(zu)(zu)辦公室報送農村(cun)實用(yong)人(ren)才(cai)專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)評(ping)委庫(ku)（評(ping)委庫(ku)成(cheng)員(yuan)均由具備(bei)中高級職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)稱的(de)`專業(ye)(ye)技(ji)術(shu)人(ren)員(yuan)組(zu)(zu)(zu)成(cheng)），在評(ping)委庫(ku)里隨機抽取評(ping)委，然后組(zu)(zu)(zu)建(jian)下文的(de)。
8月8日上(shang)午(wu)，我局召開市農村實用(yong)人(ren)才(cai)專業(ye)(ye)技術(shu)職(zhi)(zhi)稱資格評(ping)審工作領導小組會。會上(shang)對(dui)農村實用(yong)人(ren)才(cai)專業(ye)(ye)技術(shu)職(zhi)(zhi)稱資格評(ping)審工作做出了具(ju)體安排。共2頁(ye),當前第1頁(ye)1
由于今年是初次開展農(nong)村(cun)(cun)實用人(ren)才專(zhuan)業(ye)技術(shu)職(zhi)(zhi)稱資(zi)格評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)工作(zuo)，我局組織相關(guan)鄉鎮對(dui)所屬農(nong)民進行(xing)(xing)了大(da)量的(de)(de)宣傳。宣傳的(de)(de)方式為到各(ge)村(cun)(cun)張貼《市農(nong)村(cun)(cun)實用人(ren)才專(zhuan)業(ye)技術(shu)職(zhi)(zhi)稱資(zi)格評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)管理(li)暫行(xing)(xing)辦法》，并派出(chu)鄉鎮勞(lao)保所人(ren)員(yuan)進村(cun)(cun)入(ru)戶進行(xing)(xing)逐一宣傳。通過宣傳共(gong)有275人(ren)報送(song)材(cai)料參加(jia)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)。通過市職(zhi)(zhi)稱改(gai)革工作(zuo)領導小組辦公室(shi)的(de)(de)初審(shen)(shen)，共(gong)用273人(ren)通過審(shen)(shen)核，并將這273人(ren)的(de)(de)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)材(cai)料委托給市農(nong)村(cun)(cun)實用人(ren)才專(zhuan)業(ye)技術(shu)職(zhi)(zhi)務中級(ji)評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)委員(yuan)會評(ping)(ping)(ping)審(shen)(shen)。
XX年(nian)年(nian)11月10日(ri)，我市召開市農(nong)村實(shi)(shi)用人(ren)才專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)職稱資(zi)(zi)格評(ping)審(shen)會。市農(nong)村實(shi)(shi)用人(ren)才專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)職務(wu)中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)評(ping)審(shen)委員會嚴格按照《市農(nong)村實(shi)(shi)用人(ren)才專(zhuan)業技(ji)(ji)(ji)術(shu)職稱資(zi)(zi)格評(ping)審(shen)管理(li)暫行辦法》的條件進行評(ping)審(shen)，評(ping)審(shen)結果為推(tui)薦2人(ren)到市參加(jia)高級(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)（高級(ji)(ji)）的評(ping)審(shen)，其次共(gong)有271個(ge)農(nong)村實(shi)(shi)用人(ren)才通過(guo)中(zhong)(zhong)初級(ji)(ji)評(ping)審(shen)。其中(zhong)(zhong)37人(ren)通過(guo)技(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)（中(zhong)(zhong)級(ji)(ji)）的評(ping)審(shen)；234人(ren)通過(guo)技(ji)(ji)(ji)術(shu)員或助理(li)技(ji)(ji)(ji)師(shi)(shi)（初級(ji)(ji)）的評(ping)審(shen)。
6、共聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)高(gao)(gao)級(ji)、中級(ji)職(zhi)稱163人(ren)(ren)(ren)(ren)。其中衛(wei)生(sheng)局聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)高(gao)(gao)級(ji)職(zhi)稱3人(ren)(ren)(ren)(ren)、中級(ji)職(zhi)稱18人(ren)(ren)(ren)(ren)；教育(yu)局聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)高(gao)(gao)級(ji)職(zhi)稱38人(ren)(ren)(ren)(ren)，中級(ji)職(zhi)稱93人(ren)(ren)(ren)(ren)；林業局聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)高(gao)(gao)級(ji)職(zhi)稱1人(ren)(ren)(ren)(ren)；黨(dang)校聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)中級(ji)職(zhi)稱1人(ren)(ren)(ren)(ren)；農業局聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)中級(ji)職(zhi)稱2人(ren)(ren)(ren)(ren)；計生(sheng)局聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)中級(ji)職(zhi)稱1人(ren)(ren)(ren)(ren)；水利(li)局聘(pin)(pin)任(ren)(ren)(ren)中級(ji)1人(ren)(ren)(ren)(ren)；站街鎮政(zheng)府(fu)聘(pin)(pin)
任(ren)中(zhong)級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)1人；流長(chang)鄉政(zheng)府聘任(ren)中(zhong)級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)2人；新(xin)店鎮政(zheng)府聘任(ren)中(zhong)級(ji)職(zhi)稱(cheng)(cheng)2人。
7、審核專業(ye)技術(shu)人員資(zi)格證(zheng)書1109本。辦(ban)理教育系統(tong)小學高級職稱證(zheng)書112本。補辦(ban)教育系統(tong)初級資(zi)格證(zheng)書3本。
8、會同市農業(ye)(ye)局、衛生(sheng)局、教育(yu)局聘請(qing)農業(ye)(ye)系統、衛生(sheng)系統、教育(yu)系統的專(zhuan)(zhuan)家(jia)建立農業(ye)(ye)專(zhuan)(zhuan)家(jia)咨(zi)詢(xun)團、醫(yi)療(liao)衛生(sheng)專(zhuan)(zhuan)家(jia)咨(zi)詢(xun)團、教育(yu)系統專(zhuan)(zhuan)家(jia)咨(zi)詢(xun)團。
9、開辦專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人員職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)能(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)班，聘請大學、師大、醫(yi)學院、學院的教授對(dui)專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人員進行培(pei)(pei)訓(xun)。培(pei)(pei)訓(xun)內容主要有職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)、醫(yi)學道德(de)、財經職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)、科(ke)技(ji)(ji)道德(de)、創(chuang)(chuang)新(xin)概述、創(chuang)(chuang)新(xin)能(neng)力(li)(li)、創(chuang)(chuang)新(xin)思維、理論創(chuang)(chuang)新(xin)、科(ke)技(ji)(ji)創(chuang)(chuang)新(xin)、其他創(chuang)(chuang)新(xin)等。通過培(pei)(pei)訓(xun)使各(ge)單位專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人員的創(chuang)(chuang)新(xin)精神和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)得到增(zeng)強(qiang)，知識結構得到優化，學習能(neng)力(li)(li)、研究能(neng)力(li)(li)、業(ye)(ye)(ye)務能(neng)力(li)(li)尤(you)其是自主創(chuang)(chuang)新(xin)能(neng)力(li)(li)明顯增(zeng)強(qiang)，整體(ti)綜合(he)素(su)質明顯提(ti)高。我科(ke)室(shi)已完成全年專業(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)術(shu)人員職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)道德(de)與(yu)創(chuang)(chuang)新(xin)能(neng)力(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)作，共計培(pei)(pei)訓(xun)5087人。
10、根據市(shi)人(ren)事局(ju)《關于轉(zhuan)發省(sheng)(sheng)人(ren)事廳《關于在全省(sheng)(sheng)專業技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)開展公需(xu)科目學(xue)(xue)習(xi)的通(tong)知(zhi)》的通(tong)知(zhi)》（筑人(ren)通(tong)〔XX年〕65號），市(shi)人(ren)事局(ju)、市(shi)知(zhi)識產(chan)權局(ju)《關于在全市(shi)專業技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)中(zhong)開展知(zhi)識產(chan)權學(xue)(xue)習(xi)的通(tong)知(zhi)》（筑人(ren)通(tong)〔XX年〕66號）文件精(jing)神，組織(zhi)全市(shi)專業技(ji)術人(ren)員(yuan)(yuan)及管理人(ren)員(yuan)(yuan)報名(ming)參加知(zhi)識產(chan)權學(xue)(xue)習(xi)，共有5483人(ren)報名(ming)參加。
11、 3月(yue)20日召(zhao)集全(quan)市(shi)事業單位(wei)召(zhao)開“市(shi)XX年(nian)年(nian)事業單位(wei)崗位(wei)設置工作動(dong)員會(hui)”，會(hui)后審核42個(ge)單位(wei)的《省事業單位(wei)崗位(wei)調查表》，并(bing)匯總(zong)上(shang)報市(shi)職稱專家處。
12、統計萬人(ren)擁有(you)專業(ye)技術人(ren)員數，并報送給科技局。
13、協同綜(zong)合科開展(zhan)公務員(yuan)電子(zi)政務培(pei)訓(xun)工(gong)作，共培(pei)訓(xun)964人。現培(pei)訓(xun)工(gong)作已于(yu)8月份結(jie)束。
14、XX年年10月26日舉行(xing)“一(yi)村一(yi)名大學生工程(cheng)”農村鄉鎮企業管(guan)理(li)班(ban)開(kai)班(ban)典(dian)禮。
根據省委(wei)組織部(bu)、省人(ren)(ren)事廳《關于組織實施(shi)“一(yi)村(cun)一(yi)名大(da)學(xue)生工(gong)程(cheng)”XX年(nian)年(nian)選拔(ba)優(you)秀青年(nian)提升(sheng)學(xue)歷工(gong)作的(de)通知》（人(ren)(ren)通〔XX年(nian)〕148號）文件精神，開辦“一(yi)村(cun)一(yi)名大(da)學(xue)生工(gong)程(cheng)”農村(cun)鄉(xiang)鎮企業(ye)(ye)管理(li)(li)班(ban)，此(ci)班(ban)共招收40名學(xue)員，這些學(xue)員是在全市(shi)進(jin)行了(le)摸(mo)底調(diao)查(cha)，采取組織安排(pai)與自(zi)愿報名相(xiang)結合的(de)方(fang)式(shi)，經市(shi)委(wei)組織部(bu)批準同意后，市(shi)電大(da)進(jin)行資格審核并向(xiang)中央(yang)電大(da)申請了(le)注(zhu)冊的(de)（這是國家承認學(xue)歷的(de)大(da)專文憑）。并且(qie)明確學(xue)費由(you)省、市(shi)、市(shi)三(san)級財政按比列(lie)承擔。這個(ge)班(ban)專業(ye)(ye)設置為(wei)《鄉(xiang)鎮企業(ye)(ye)管理(li)(li)》，學(xue)制(zhi)兩年(nian)，采取開放式(shi)教育的(de)形式(shi)學(xue)習，免試(shi)入學(xue)。
15、共報(bao)送(song)信息17則(ze)。
三、其他方面
在工(gong)作(zuo)(zuo)中堅(jian)(jian)持(chi)“三優兩滿意”及文明窗口活(huo)動，廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”現(xian)象，堅(jian)(jian)持(chi)局本部考勤制度，并能(neng)及時完(wan)成領導(dao)分配(pei)的其他工(gong)作(zuo)(zuo)。堅(jian)(jian)持(chi)計劃生育基(ji)本國策。
四、存在的問題
在鄉土人才培訓認證和(he)后續(xu)管理方面(mian)應有(you)穩定的經費來源。
五、下一步工作打算
根據(ju)局黨組(zu)的(de)安排，組(zu)織開展好科(ke)(ke)室(shi)業(ye)務學(xue)習.在培(pei)養中(zhong)級職稱(cheng)以上人(ren)員的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，協調指導各部門做(zuo)好工(gong)作(zuo)(zuo)，使我市(shi)科(ke)(ke)技(ji)隊伍的(de)力量(liang)不斷壯大，在農(nong)村實用(yong)人(ren)才的(de)培(pei)訓(xun)方面，還需常抓不懈，繼續搞好農(nong)民技(ji)術職稱(cheng)等評(ping)定工(gong)作(zuo)(zuo)。切(qie)實搞好人(ren)才資源整(zheng)體性工(gong)作(zuo)(zuo)，為我市(shi)的(de)經濟社會發(fa)展提供人(ren)才保證
初級職稱專業技術工作總結3
一、開發區企業人力資源現狀分析
（一）管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)偏(pian)多，專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)偏(pian)少。在調查(cha)現狀(zhuang)的(de)3000多家開(kai)發區企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)230222人(ren)(ren)(ren)中，管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)與專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)比(bi)(bi)例關系(xi)不甚合理(li)(li)。其(qi)中，管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)105518人(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)45.8%，專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)124704人(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)54.2%。開(kai)發區企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)大部分(fen)是制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，并(bing)且(qie)相當(dang)一部分(fen)是高新(xin)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)數量應當(dang)遠遠大于管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。目前開(kai)發區企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)現狀(zhuang)，與大力加強開(kai)發區各產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)、行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)科(ke)技(ji)(ji)(ji)推動力和企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)自主創新(xin)能力的(de)要求(qiu)相比(bi)(bi)，管理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)(zhan)的(de)比(bi)(bi)重相對較(jiao)大，而專業(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)占(zhan)(zhan)的(de)比(bi)(bi)重相對較(jiao)低。
（二(er)）高(gao)層(ceng)次人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)缺(que)乏，總體質(zhi)量不(bu)高(gao)。從(cong)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)結(jie)構分析，具(ju)有(you)(you)高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)10947人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)4.8%，中(zhong)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)30374人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)13.2%，初級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)53044人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)23%，沒(mei)有(you)(you)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)的(de)(de)135857人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)高(gao)達59%。中(zhong)、高(gao)級職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)(cheng)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)數量明(ming)顯(xian)偏(pian)少。從(cong)學歷結(jie)構分析，博士研究(jiu)生(sheng)401人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)0.17%，碩士學位(wei)研究(jiu)生(sheng)1206人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)0.52%、大(da)(da)學本(ben)科(ke)學歷28070人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)12.2%，大(da)(da)學專科(ke)學歷52978人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)23%，中(zhong)專（高(gao)中(zhong)）及以下(xia)147567人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，占(zhan)(zhan)(zhan)比(bi)高(gao)達64.1%。具(ju)有(you)(you)碩士學位(wei)研究(jiu)生(sheng)以上學歷的(de)(de)高(gao)等人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)太少，沒(mei)有(you)(you)接受過大(da)(da)學教育的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員占(zhan)(zhan)(zhan)大(da)(da)多數，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)質(zhi)量明(ming)顯(xian)偏(pian)低。
（三）管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)業務(wu)素質高，專業技術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)業務(wu)素質偏低。從職(zhi)稱結構分(fen)析，管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)高級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)職(zhi)稱所(suo)占的比重(zhong)分(fen)別為5.2%、15.4%和18.8%；專業技術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)高級(ji)、中級(ji)、初(chu)級(ji)職(zhi)稱所(suo)占的比重(zhong)分(fen)別為4.4%、11.3%和26.6%，管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)具有中、高級(ji)職(zhi)稱的占比高于專業技術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)4.9個百分(fen)點。從學歷(li)結構分(fen)析，管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)具有本(ben)(ben)科(ke)以上（博(bo)士(shi)研究生、碩士(shi)研究生、本(ben)(ben)科(ke)）學歷(li)的占17.4%，而專業技術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)占9.1%。管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)的技術(shu)(shu)(shu)層次和業務(wu)素質明顯優于專業技術(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。
（四(si)）制(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才狀況(kuang)好(hao)于(yu)(yu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)和其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)。具有中、高級職(zhi)稱人(ren)(ren)才比例(li)，制(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)(ye)占(zhan)本行(xing)業(ye)(ye)16.9%，服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)占(zhan)14.4%，其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)為12.5%。具有博士(shi)、碩士(shi)、本科(ke)學歷人(ren)(ren)才比例(li)，制(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)(ye)占(zhan)本行(xing)業(ye)(ye)9.7%，服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)占(zhan)7.8%，其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)占(zhan)7.5%。總的(de)看(kan)，制(zhi)造(zao)(zao)(zao)業(ye)(ye)好(hao)于(yu)(yu)服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)，服(fu)務(wu)(wu)(wu)業(ye)(ye)好(hao)于(yu)(yu)其(qi)他行(xing)業(ye)(ye)。
二、開發區企業人力資源需求分析
伴隨我省開發(fa)區經濟和諧(xie)發(fa)展，未來(lai)幾(ji)年將是開發(fa)區企業(ye)(ye)對人才(cai)需(xu)求的(de)旺盛期，人才(cai)需(xu)求總(zong)體呈現出“數量大、質量高(gao)、專業(ye)(ye)化(hua)強”的(de)特點。
（一）專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)擴大，管理(li)(li)人(ren)員(yuan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)放(fang)緩。從調查情況分(fen)(fen)析，1300多家企(qi)業(ye)(ye)未來幾年需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)管理(li)(li)和專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)33370人(ren)。其中，專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)20332人(ren)，占需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)的60.9%，比專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)現狀(zhuang)高(gao)出6.7個百分(fen)(fen)點。特別是對技能型、操作型中級、初級職稱人(ren)員(yuan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)較大，需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)11045人(ren)，占到了專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量(liang)的54.3%。管理(li)(li)人(ren)員(yuan)需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)13038人(ren)，占需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)總量(liang)的39.1%，比管理(li)(li)人(ren)員(yuan)現狀(zhuang)降低(di)6.7個百分(fen)(fen)點。企(qi)業(ye)(ye)在(zai)重(zhong)視管理(li)(li)的同時，對專(zhuan)業(ye)(ye)技術(shu)人(ren)員(yuan)的需(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)明顯增強。
（二）技(ji)術(shu)層次(ci)高(gao)(gao)、學歷高(gao)(gao)的人(ren)(ren)才需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)(liang)提(ti)升(sheng)，初(chu)(chu)級操作(zuo)工需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)(liang)降(jiang)低。從職(zhi)稱(cheng)(cheng)需(xu)(xu)求(qiu)情(qing)況分(fen)(fen)(fen)析，企業需(xu)(xu)求(qiu)高(gao)(gao)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)4191人(ren)(ren)，中(zhong)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)7511人(ren)(ren)，初(chu)(chu)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)10585人(ren)(ren)，分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)(bie)占(zhan)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)(liang)的12.6%、22.5%和(he)31.7%，分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)(bie)比(bi)現狀(zhuang)高(gao)(gao)出(chu)7.8、9.3和(he)8.7個(ge)(ge)百分(fen)(fen)(fen)點(dian)。其中(zhong)，企業管理人(ren)(ren)員(yuan)需(xu)(xu)求(qiu)高(gao)(gao)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)1745人(ren)(ren)，中(zhong)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)3587人(ren)(ren)，初(chu)(chu)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)3464人(ren)(ren)，分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)(bie)占(zhan)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)(liang)的13.4%、27.5%和(he)26.6%，分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)(bie)比(bi)管理人(ren)(ren)員(yuan)現狀(zhuang)高(gao)(gao)出(chu)8.2、12.1和(he)7.8個(ge)(ge)百分(fen)(fen)(fen)點(dian)。企業專業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)需(xu)(xu)求(qiu)高(gao)(gao)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)2446人(ren)(ren)，中(zhong)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)3924人(ren)(ren)，初(chu)(chu)級職(zhi)稱(cheng)(cheng)7121人(ren)(ren)，分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)(bie)占(zhan)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)(liang)的12%、19.3%和(he)35%，分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)(bie)比(bi)專業技(ji)術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)現狀(zhuang)高(gao)(gao)出(chu)7.6、8和(he)8.4個(ge)(ge)百分(fen)(fen)(fen)點(dian)。
從(cong)學(xue)(xue)(xue)歷需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)情(qing)況分析，企業(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)博士(shi)研(yan)究生488人(ren)，碩士(shi)研(yan)究生752人(ren)，大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)本科(ke)9039人(ren)，大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)專(zhuan)科(ke)9875人(ren)，中(zhong)(zhong)專(zhuan)（高(gao)中(zhong)(zhong)）及以下13216人(ren)，分別(bie)(bie)占需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)的(de)1.5%、2.3%、27.1%、29.6%和39.6%，分別(bie)(bie)比現狀高(gao)出1.3、1.8、14.9、6.6和-24.5個百分點(dian)。企業(ye)對(dui)高(gao)學(xue)(xue)(xue)歷的(de)人(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)數量(liang)(liang)上升，尤其是對(dui)具有大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)本科(ke)學(xue)(xue)(xue)歷的(de)技能型人(ren)才(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)明(ming)顯(xian)加大(da)(da)，對(dui)中(zhong)(zhong)專(zhuan)（高(gao)中(zhong)(zhong)）及以下低學(xue)(xue)(xue)歷的(de)初級操作人(ren)員(yuan)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)大(da)(da)幅度降低。由此說明(ming)，企業(ye)對(dui)人(ren)員(yuan)的(de)技術(shu)層次和文化素質的(de)要(yao)求(qiu)(qiu)越來越高(gao)。
（三）制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)、服務(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)其(qi)他(ta)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)才(cai)(cai)(cai)需求呈現(xian)多元化。從專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術人(ren)員職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)需求分析，高級(ji)(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)、初級(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)所(suo)占百分比(bi)，制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)分別(bie)(bie)為11.9%、20.1%和(he)35%；服務(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)分別(bie)(bie)為10%、17.4%和(he)34.7%；其(qi)他(ta)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)分別(bie)(bie)為14.5%、13.1%和(he)35.6%。調查(cha)結果說明，所(suo)有(you)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)對初級(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)需求基本一致，大體(ti)占專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)1/3，而(er)對高級(ji)(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)需求則因為行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)不(bu)同有(you)所(suo)不(bu)同。制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)對高級(ji)(ji)(ji)、中(zhong)級(ji)(ji)(ji)職(zhi)(zhi)稱(cheng)(cheng)專業(ye)(ye)(ye)(ye)技術人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)需求大于(yu)服務(wu)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)其(qi)他(ta)行(xing)(xing)(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)。
從專業(ye)(ye)(ye)技術(shu)人員學(xue)(xue)(xue)歷(li)需(xu)(xu)求(qiu)分(fen)析，博(bo)士(shi)研究(jiu)生、碩(shuo)(shuo)士(shi)研究(jiu)生、大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)本(ben)科(ke)(ke)、大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)專科(ke)(ke)和(he)(he)中專（高(gao)中）及以下學(xue)(xue)(xue)歷(li)所占(zhan)百分(fen)比，制造業(ye)(ye)(ye)分(fen)別(bie)是(shi)1.4%、1.6%、21.2%、23.6%和(he)(he)52.2%，服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)分(fen)別(bie)是(shi)0.8%、2.3%、30.6%、20.4%和(he)(he)45.8%。調查結(jie)果說明(ming)，制造業(ye)(ye)(ye)和(he)(he)服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)對碩(shuo)(shuo)士(shi)研究(jiu)生以上高(gao)學(xue)(xue)(xue)歷(li)人才(cai)的(de)需(xu)(xu)求(qiu)趨于(yu)一(yi)致，對具(ju)有大(da)(da)學(xue)(xue)(xue)本(ben)科(ke)(ke)、專科(ke)(ke)學(xue)(xue)(xue)歷(li)的(de)人員，服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)大(da)(da)，制造業(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)小(xiao)，對低學(xue)(xue)(xue)歷(li)的(de)操作(zuo)工(gong)人，制造業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)大(da)(da)，服(fu)務(wu)業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)求(qiu)量(liang)小(xiao)。
三、調查分析結論
根據開發(fa)區企業人力資源(yuan)現狀和人才需求的調查，得出如(ru)下結論：
（一）企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)保持較(jiao)快增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)。隨著開(kai)發(fa)區(qu)整體投資(zi)環境的(de)改善，招商(shang)引資(zi)力(li)度的(de)加大，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數量越(yue)來越(yue)多，對(dui)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)日(ri)益增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)。根據對(dui)開(kai)發(fa)區(qu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源現狀和人(ren)(ren)力(li)資(zi)源需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)的(de)調查分析，把企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數量放大到全省開(kai)發(fa)區(qu)，預計近幾(ji)年(nian)開(kai)發(fa)區(qu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)人(ren)(ren)員(yuan)60萬(wan)人(ren)(ren)，總體增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)26%。其(qi)中(zhong)(zhong)，需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)36.6萬(wan)人(ren)(ren)，增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)29.4%。專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技術(shu)人(ren)(ren)員(yuan)中(zhong)(zhong)的(de)制造(zao)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)31.3萬(wan)人(ren)(ren)，增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)35.8%；服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)1.7萬(wan)人(ren)(ren)，增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)28.3%；其(qi)他(ta)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)3.6萬(wan)人(ren)(ren)，增(zeng)(zeng)(zeng)長(chang)11.5%。由(you)此看出，目前我省開(kai)發(fa)區(qu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)全面(mian)緊缺(que)，人(ren)(ren)力(li)資(zi)源匱乏，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)供需(xu)的(de)結構性矛盾比較(jiao)突出。
（二(er)）企業(ye)對人(ren)才(cai)的(de)需求逐(zhu)步由(you)管(guan)理(li)(li)(li)(li)型(xing)(xing)(xing)向技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)型(xing)(xing)(xing)轉(zhuan)變(bian)。隨著(zhu)科技(ji)(ji)(ji)(ji)體制(zhi)改(gai)革，信(xin)息化推廣，運用(yong)高(gao)(gao)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)、先進技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)改(gai)造(zao)提升傳統產業(ye)，大(da)力發(fa)展制(zhi)造(zao)業(ye)和(he)積極培(pei)育服務業(ye)，開(kai)發(fa)區企業(ye)對管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)才(cai)與專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)的(de)需求正(zheng)在逐(zhu)步發(fa)生著(zhu)變(bian)化，由(you)管(guan)理(li)(li)(li)(li)型(xing)(xing)(xing)占主導，向管(guan)理(li)(li)(li)(li)與技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)并(bing)重，并(bing)快速向技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)型(xing)(xing)(xing)為主過(guo)渡。從調(diao)查(cha)結果分析，企業(ye)目前現(xian)有專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)員占比(bi)高(gao)(gao)于(yu)管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員8.4個百分點，但(dan)未來幾年企業(ye)對專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)員需求比(bi)管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員高(gao)(gao)21.8個百分點，提高(gao)(gao)了(le)13.4個百分點。同(tong)時，企業(ye)對管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員的(de)需求，也體現(xian)出了(le)以技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)型(xing)(xing)(xing)為主，要求40.9%的(de)管(guan)理(li)(li)(li)(li)人(ren)員具備高(gao)(gao)級(ji)、中級(ji)職(zhi)稱，說(shuo)明企業(ye)對管(guan)理(li)(li)(li)(li)、技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)復合(he)型(xing)(xing)(xing)人(ren)才(cai)和(he)專業(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)術(shu)(shu)(shu)人(ren)才(cai)的(de)需求具有大(da)幅度增長的(de)趨勢。
（三(san)）企業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)向(xiang)高層(ceng)次發(fa)(fa)展(zhan)。開發(fa)(fa)區企業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)濟結(jie)(jie)構(gou)(gou)調(diao)(diao)(diao)整和產業(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)(jie)構(gou)(gou)變化(hua)，帶來人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)結(jie)(jie)構(gou)(gou)變化(hua)。從(cong)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)調(diao)(diao)(diao)查中可以看出(chu)，開發(fa)(fa)區企業(ye)(ye)(ye)(ye)在人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)數量(liang)(liang)增(zeng)(zeng)長的同(tong)時，又明顯地體現出(chu)由數量(liang)(liang)增(zeng)(zeng)長型向(xiang)質(zhi)量(liang)(liang)提(ti)高型轉(zhuan)變的特點，對(dui)職(zhi)稱和學歷(li)(li)的層(ceng)次要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)越(yue)來越(yue)高。與(yu)現有(you)(you)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)現狀(zhuang)相(xiang)比，企業(ye)(ye)(ye)(ye)對(dui)具(ju)有(you)(you)高級職(zhi)稱人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)比率增(zeng)(zeng)長了2.6倍，對(dui)具(ju)有(you)(you)中級職(zhi)稱人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)比率增(zeng)(zeng)長了1.8倍，對(dui)大學本(ben)科學歷(li)(li)以上人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)比率增(zeng)(zeng)長了2.4倍。同(tong)時也反(fan)映出(chu)，當前(qian)企業(ye)(ye)(ye)(ye)存在著產業(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)(jie)構(gou)(gou)與(yu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)結(jie)(jie)構(gou)(gou)的錯位問(wen)題，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)結(jie)(jie)構(gou)(gou)還不(bu)能(neng)很好地適(shi)應(ying)產業(ye)(ye)(ye)(ye)結(jie)(jie)構(gou)(gou)調(diao)(diao)(diao)整的要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)。對(dui)高層(ceng)次人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)增(zeng)(zeng)長迅速，說明企業(ye)(ye)(ye)(ye)越(yue)來越(yue)注重人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的專業(ye)(ye)(ye)(ye)素質(zhi)、技術素質(zhi)和文化(hua)素質(zhi)，這(zhe)既是企業(ye)(ye)(ye)(ye)增(zeng)(zeng)強核心(xin)競(jing)爭(zheng)力的現實需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)，也是促進人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)結(jie)(jie)構(gou)(gou)不(bu)斷調(diao)(diao)(diao)整和優化(hua)提(ti)升的需(xu)(xu)(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)。
（四(si)）先進制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)仍(reng)是(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)的(de)重(zhong)點領域。制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)既是(shi)(shi)(shi)(shi)資本密(mi)(mi)集(ji)型產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，又是(shi)(shi)(shi)(shi)技(ji)術、知(zhi)識密(mi)(mi)集(ji)型產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，更是(shi)(shi)(shi)(shi)開發區經濟發展的(de)戰略(lve)支柱產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)。目前，先進制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)以每年7%-8%的(de)速(su)度增長(chang)，但人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)十分(fen)緊缺，對人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)一直保持居高(gao)(gao)不下的(de)趨勢(shi)（人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)平均每年增長(chang)26%）。今后幾(ji)年，制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)占(zhan)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)總數的(de)85.5%，與現有企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員構成相(xiang)比，提(ti)高(gao)(gao)了(le)15.3個百(bai)分(fen)點，需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)總體增長(chang)35.8%。其(qi)中，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量最大(da)的(de)'紡織服裝(zhuang)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)8.7萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，增長(chang)63.5%；依次(ci)是(shi)(shi)(shi)(shi)交(jiao)(jiao)(jiao)通(tong)(tong)運輸設(she)備制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)2.2萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，增長(chang)105%；食品業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)1.8萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，增長(chang)41.9%；化(hua)工醫藥業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)1.4萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，增長(chang)12.1%；電子(zi)(zi)信(xin)息(xi)及家電業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)1.2萬(wan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，增長(chang)60%。這一情況表明，紡織服裝(zhuang)、交(jiao)(jiao)(jiao)通(tong)(tong)運輸設(she)備、食品等傳統產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)依然是(shi)(shi)(shi)(shi)大(da)多數開發區重(zhong)點發展的(de)支柱產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)量大(da)，尤(you)其(qi)是(shi)(shi)(shi)(shi)交(jiao)(jiao)(jiao)通(tong)(tong)運輸設(she)備制(zhi)(zhi)造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，對高(gao)(gao)素質、高(gao)(gao)技(ji)術的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)極(ji)為迫切。電子(zi)(zi)信(xin)息(xi)等新(xin)興產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對高(gao)(gao)科(ke)技(ji)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)明顯上升。醫藥化(hua)工等產(chan)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)相(xiang)對穩定，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)(qiu)的(de)增長(chang)相(xiang)對較緩。
（五）現代服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)成(cheng)為(wei)(wei)(wei)新(xin)(xin)的(de)(de)熱點。第三產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在國民經濟發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)中所占(zhan)的(de)(de)比重越(yue)來(lai)越(yue)大，特別是現代服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)揮(hui)的(de)(de)作用越(yue)來(lai)越(yue)顯著。隨(sui)著開(kai)發(fa)(fa)區(qu)制造業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)質量(liang)(liang)提高和發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)速(su)度加快(kuai)，服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)日(ri)臻成(cheng)熟，導(dao)致對人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)急(ji)劇增(zeng)長(chang)，成(cheng)為(wei)(wei)(wei)新(xin)(xin)的(de)(de)人才(cai)(cai)供需(xu)(xu)(xu)熱點。今后幾(ji)年，開(kai)發(fa)(fa)區(qu)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)人員1.7萬(wan)人，與現有企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人員狀(zhuang)況相(xiang)(xiang)比，人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)總(zong)體(ti)增(zeng)長(chang)28.3%。按(an)照人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)增(zeng)長(chang)比率排序依(yi)次(ci)是：信(xin)息傳(chuan)輸服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)1456人，增(zeng)長(chang)7.7倍；社會服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)1816人，增(zeng)長(chang)60.7%；倉(cang)儲和交通運(yun)輸業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)3308人，增(zeng)長(chang)51%；商業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和餐飲業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)665人，增(zeng)長(chang)24.5%；金融保險業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)90人，增(zeng)長(chang)15.3%；科研(yan)和技(ji)術(shu)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)503人，增(zeng)長(chang)15.9%。按(an)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)對人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)量(liang)(liang)分(fen)析(xi)，主要集中在倉(cang)儲物流、信(xin)息傳(chuan)輸、社會服務等(deng)(deng)新(xin)(xin)興產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)上，傳(chuan)統的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)、建筑(zhu)和金融等(deng)(deng)產業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人才(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)相(xiang)(xiang)對放緩(huan)，而作為(wei)(wei)(wei)人才(cai)(cai)聚集較為(wei)(wei)(wei)集中的(de)(de)科技(ji)和技(ji)術(shu)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，則人才(cai)(cai)趨(qu)于(yu)相(xiang)(xiang)對飽和，需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)增(zeng)長(chang)速(su)度較慢(man)。
四、幾點建議
今后幾年，是(shi)開(kai)發區科學(xue)發展、和諧發展、率先發展的(de)(de)關鍵時(shi)期，也(ye)是(shi)開(kai)發區企業(ye)人才需求快速增長時(shi)期。如果不加快人才的(de)(de)培養、引進與開(kai)發，人才缺口將成為制約開(kai)發區健康發展的(de)(de)最(zui)大瓶頸(jing)。
（一(yi)(yi)(yi)）提高對(dui)人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)重要性的(de)(de)(de)認(ren)識。人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)作為稀缺性、戰略性資源(yuan)(yuan)，是(shi)開發(fa)區(qu)(qu)發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)生力(li)(li)(li)軍和(he)助推器。各級政府、開發(fa)區(qu)(qu)管委會、企業要牢固樹立“人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)是(shi)第一(yi)(yi)(yi)資源(yuan)(yuan)”的(de)(de)(de)觀(guan)念(nian)，充分(fen)認(ren)識人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)在經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)中的(de)(de)(de)基礎性、戰略性和(he)決定性作用，進一(yi)(yi)(yi)步(bu)強(qiang)化人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)建設(she)的(de)(de)(de)重要性和(he)緊迫性，不斷增強(qiang)人(ren)(ren)才(cai)(cai)效(xiao)益觀(guan)念(nian)，大力(li)(li)(li)實施(shi)“人(ren)(ren)才(cai)(cai)強(qiang)區(qu)(qu)”戰略，統籌人(ren)(ren)才(cai)(cai)和(he)經(jing)濟(ji)的(de)(de)(de)協調發(fa)展(zhan)，把(ba)經(jing)濟(ji)建設(she)與人(ren)(ren)力(li)(li)(li)資源(yuan)(yuan)開發(fa)作為統一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)有機整(zheng)體，保證人(ren)(ren)才(cai)(cai)總量與經(jing)濟(ji)發(fa)展(zhan)規模相(xiang)(xiang)適應，人(ren)(ren)才(cai)(cai)結(jie)構(gou)與經(jing)濟(ji)結(jie)構(gou)調整(zheng)相(xiang)(xiang)適應，采(cai)取積(ji)極有效(xiao)措施(shi)，努力(li)(li)(li)構(gou)筑人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源(yuan)(yuan)高地，增創人(ren)(ren)才(cai)(cai)新優勢，建設(she)一(yi)(yi)(yi)支與開發(fa)區(qu)(qu)經(jing)濟(ji)和(he)企業發(fa)展(zhan)目(mu)標相(xiang)(xiang)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)數量充足、素質(zhi)優良、結(jie)構(gou)合理的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)隊伍。
（二）加(jia)強企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)供(gong)(gong)需(xu)(xu)(xu)情況(kuang)的(de)(de)研究(jiu)。企(qi)(qi)業(ye)(ye)競爭(zheng)，人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)是關鍵。積極推進企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引進、開發(fa)(fa)是提(ti)(ti)高企(qi)(qi)業(ye)(ye)競爭(zheng)力(li)的(de)(de)需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)，也是開發(fa)(fa)區(qu)(qu)(qu)經(jing)濟發(fa)(fa)展的(de)(de)需(xu)(xu)(xu)要(yao)(yao)。因此(ci)，要(yao)(yao)加(jia)強對企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)現狀和需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)情況(kuang)的(de)(de)研究(jiu)，及時掌(zhang)握企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)總量、結(jie)構和分布現狀，把握企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)的(de)(de)發(fa)(fa)展趨勢，并對人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)提(ti)(ti)供(gong)(gong)準確(que)預(yu)測(ce)，為企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)建設提(ti)(ti)出科學性指導意見(jian)。目前，按照省政府(fu)關于“建立(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)供(gong)(gong)需(xu)(xu)(xu)預(yu)測(ce)機(ji)制”的(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)(qiu)(qiu)，要(yao)(yao)盡快(kuai)建立(li)開發(fa)(fa)區(qu)(qu)(qu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)資(zi)源(yuan)(yuan)供(gong)(gong)需(xu)(xu)(xu)預(yu)測(ce)預(yu)警(jing)系統，監測(ce)開發(fa)(fa)區(qu)(qu)(qu)產業(ye)(ye)發(fa)(fa)展、就業(ye)(ye)環境變化和人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)(yuan)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)狀況(kuang)，及時收集企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)信息，編制緊缺(que)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)目錄，建立(li)開發(fa)(fa)區(qu)(qu)(qu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)預(yu)測(ce)信息交流機(ji)制和定期(qi)制度(du)，解決人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)問(wen)題。
（三）不斷(duan)提(ti)高(gao)(gao)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)素(su)質。針(zhen)對(dui)目前我(wo)省開發區企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)資源緊缺、素(su)質偏低的現狀，必須加(jia)大(da)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)和培(pei)訓力(li)度。對(dui)企(qi)業(ye)(ye)(ye)現有(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)加(jia)強(qiang)培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)，全面(mian)提(ti)高(gao)(gao)現有(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的層(ceng)(ceng)次(ci)和素(su)質。要進一步構(gou)建(jian)和完(wan)善企(qi)業(ye)(ye)(ye)多(duo)層(ceng)(ceng)次(ci)、多(duo)形(xing)式、開發性培(pei)訓體系，大(da)力(li)開展合(he)(he)作培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)和自主培(pei)訓，根據(ju)企(qi)業(ye)(ye)(ye)發展規(gui)(gui)劃(hua)(hua)和目標，積極實施現有(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的全面(mian)培(pei)訓規(gui)(gui)劃(hua)(hua)與(yu)計劃(hua)(hua)，改善和提(ti)高(gao)(gao)員工的創新能力(li)和學(xue)(xue)歷(li)層(ceng)(ceng)次(ci)，著力(li)培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，特別是企(qi)業(ye)(ye)(ye)急需(xu)(xu)的專門人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)和專業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)，促進企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)整(zheng)體素(su)質的提(ti)高(gao)(gao)，不斷(duan)優(you)化(hua)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)結構(gou)。加(jia)強(qiang)企(qi)校(xiao)(xiao)合(he)(he)作，培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)適(shi)(shi)用對(dui)路的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。建(jian)立高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)(xiao)與(yu)企(qi)業(ye)(ye)(ye)合(he)(he)作對(dui)接對(dui)話機制，推動(dong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)院(yuan)校(xiao)(xiao)進行高(gao)(gao)層(ceng)(ceng)次(ci)和深(shen)層(ceng)(ceng)次(ci)的交(jiao)流(liu)與(yu)合(he)(he)作，加(jia)強(qiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)需(xu)(xu)求與(yu)高(gao)(gao)等(deng)院(yuan)校(xiao)(xiao)專業(ye)(ye)(ye)設(she)置(zhi)的溝(gou)通，根據(ju)企(qi)業(ye)(ye)(ye)需(xu)(xu)要適(shi)(shi)時調整(zheng)優(you)化(hua)院(yuan)校(xiao)(xiao)學(xue)(xue)科專業(ye)(ye)(ye)，有(you)效解決供(gong)需(xu)(xu)矛盾，培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)大(da)批(pi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)適(shi)(shi)用的高(gao)(gao)素(su)質、復合(he)(he)型(xing)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。同時，企(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)高(gao)(gao)校(xiao)(xiao)可(ke)以建(jian)立委托培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)機制，定(ding)制培(pei)養(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)急需(xu)(xu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)。
（四）積極有效地引(yin)進(jin)(jin)(jin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)。根據開發區產(chan)業結構(gou)調整(zheng)和技(ji)術(shu)升級的需(xu)要，制(zhi)訂和實施緊(jin)缺(que)人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)(jin)(jin)計劃，做好人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)(jin)(jin)工作，重點(dian)引(yin)進(jin)(jin)(jin)支(zhi)柱(zhu)產(chan)業、基礎產(chan)業、新興產(chan)業和重點(dian)項目所急需(xu)的各類(lei)緊(jin)缺(que)的專業人(ren)(ren)才(cai)(cai)和高層(ceng)次人(ren)(ren)才(cai)(cai)。通過實行人(ren)(ren)才(cai)(cai)“柔性流動”政策、人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)(jin)(jin)“零門檻”準入(ru)制(zhi)度(du)等措施，完善有利(li)于(yu)吸引(yin)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的優惠配套政策。在(zai)落戶安家、工資(zi)福利(li)、生活補貼、社(she)會保險、子女入(ru)學、家屬就業等方面(mian)提供優惠，暢通人(ren)(ren)才(cai)(cai)引(yin)進(jin)(jin)(jin)綠色通道。
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