目(mu)標是對活動預期結果(guo)的主(zhu)觀(guan)設想，是在頭腦中形成的一(yi)種(zhong)主(zhu)觀(guan)意識形態。以(yi)主(zhu)觀(guan)意識反映客(ke)觀(guan)現實的程度，可(ke)分為(wei)必然目(mu)標、或(huo)然目(mu)標和(he)不可(ke)能目(mu)標;

目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)可(ke)考核(he)性是指所定(ding)的(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)必須明(ming)確(que)，不能模棱(leng)兩可(ke)或含(han)(han)含(han)(han)糊糊。如(ru)果目(mu)(mu)標(biao)不具有(you)可(ke)考核(he)性，也(ye)就失去了目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用，進而計劃的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用也(ye)大大降低了。一般來(lai)說，目(mu)(mu)標(biao)有(you)定(ding)性目(mu)(mu)標(biao)和定(ding)量目(mu)(mu)標(biao)。要想使(shi)目(mu)(mu)標(biao)可(ke)以考核(he)，一個途徑是將目(mu)(mu)標(biao)量化(hua)。

目標定量(liang)化(hua)(hua)往(wang)往(wang)會損失組織運行的(de)(de)一(yi)些(xie)效率，但(dan)對(dui)組織活動的(de)(de)控制，對(dui)成(cheng)員的(de)(de)獎懲(cheng)會帶(dai)來很多(duo)方便。但(dan)是許多(duo)目標是不宜用數(shu)量(liang)表(biao)示的(de)(de)。故不能(neng)硬性地將(jiang)一(yi)些(xie)定性的(de)(de)目標數(shu)量(liang)化(hua)(hua)和簡(jian)單(dan)化(hua)(hua)，其結果有(you)可能(neng)將(jiang)管理工(gong)作引(yin)入(ru)歧途。

在(zai)(zai)組(zu)織(zhi)的(de)活動(dong)中，定性目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)是(shi)不可(ke)(ke)缺少的(de)，主管(guan)人員在(zai)(zai)組(zu)織(zhi)中的(de)地位越(yue)高，其定性目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)就可(ke)(ke)能(neng)越(yue)多(duo)。定性目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)不好(hao)把握(wo)，在(zai)(zai)工作中制(zhi)定定性目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)一定要(yao)明確(que)給出可(ke)(ke)考(kao)核的(de)指標(biao)(biao)(biao)。大多(duo)數(shu)定性目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)也是(shi)可(ke)(ke)以考(kao)核的(de)，但不可(ke)(ke)能(neng)和定量目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)一樣考(kao)核得那么(me)精確(que)。盡管(guan)確(que)定可(ke)(ke)考(kao)核的(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)是(shi)十分(fen)困難的(de)，但任何定性目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)都能(neng)用(yong)詳細說明規劃或其他目(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)特征和完成日(ri)期(qi)的(de)方法來提高其可(ke)(ke)考(kao)核的(de)程度。