原單(dan)位離職(zhi)證明(集錦15篇)

　　在(zai)現實生活或工作(zuo)學習中，要(yao)用(yong)到證(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)地方還是很多的(de)(de)(de)，證(zheng)明(ming)(ming)的(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)貴在(zai)證(zheng)明(ming)(ming)，是持有者用(yong)以(yi)證(zheng)明(ming)(ming)自(zi)己(ji)身份、經歷或某事真實性的(de)(de)(de)一種憑證(zheng)。我敢肯定(ding)，大部分人都對(dui)擬定(ding)證(zheng)明(ming)(ming)很是頭疼(teng)的(de)(de)(de)，以(yi)下是小編為大家整理(li)的(de)(de)(de)原單(dan)位離職證(zheng)明(ming)(ming)，供大家參(can)考借鑒(jian)，希望(wang)可以(yi)幫助到有需要(yao)的(de)(de)(de)朋友。

原單位離職證明1

　　茲證明xx先生，身份證號(hao)碼：xx，原系(xi)我公(gong)司(si)xx部門員工，因xx原因主動申請離(li)職(zhi)，經公(gong)司(si)慎(shen)重考慮同意(yi)其離(li)職(zhi)，現離(li)職(zhi)交接手(shou)續已辦(ban)清。雙方勞動合(he)同于xx年xx月xx日(ri)解除，勞動關系(xi)自離(li)職(zhi)之(zhi)日(ri)起解除。

　　特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

原單位離職證明2

　　原單位離職證明范本一

　　______________先生/女士(身份(fen)證號(hao)碼為(wei)__________________________________________)自_________年(nian)_____月_____日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔任______________部_____________職(zhi)(zhi)務，至_________年(nian)_____月_____日(ri)因個人(ren)原(yuan)因申請(qing)離職(zhi)(zhi)，在(zai)職(zhi)(zhi)期間無不良(liang)表現，經(jing)協商(shang)一致，已辦理離職(zhi)(zhi)手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協議，遵從(cong)擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本二

　　茲有__________________(姓(xing)名)同(tong)志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期(qi)間(jian)在(zai)我司擔任__________________職務，在(zai)職期(qi)間(jian)，工(gong)作努力，無(wu)不良(liang)工(gong)作表(biao)現。現因_____________________________________原(yuan)因申請離(li)職，并(bing)已正式辦理(li)離(li)職等相關(guan)手續。以后其一切相關(guan)事宜均與我司無(wu)關(guan)。

　　特此證明

　　公司名(ming)稱(加蓋(gai)公章)

　　_________年_____月_____日(ri)

　　原單位離職證明范本三

　　__________先生/女士自_________年(nian)_____月_____日入職我公司擔任_________________職務，至(zhi)_________年(nian)_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在(zai)此(ci)間(jian)無不良表現，已辦理離職手續。

　　因未簽(qian)訂相關保(bao)密及競業(ye)限制(zhi)協議，遵從擇業(ye)自由。

　　特此證明

　　公司(si)名稱(cheng)(加蓋公章)

　　_________年_____月_____日

　　原單位離職證明范本四

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方： 身份證號：

　　乙(yi)(yi)方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年XX月XX日(ri)經(jing)雙(shuang)方協商一致解除勞動(dong)合同。甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方確認(ren)終止勞動(dong)關系。

　　雙方(fang)現已就經濟補償(chang)金及勞動(dong)關系(xi)存(cun)續(xu)期間的所有問題達成一致，并(bing)已一次性結清。同時，甲方(fang)已為乙方(fang)辦妥離職手續(xu)。

　　特此證明。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(簽章)： 乙方(fang)(fang)簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明3

　　新(xin)單(dan)(dan)位(wei)要原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)的(de)離職證明，是防止原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)追究新(xin)單(dan)(dan)位(wei)的(de)責任，因為勞(lao)動(dong)法規定用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)不得(de)接未解除勞(lao)動(dong)關系的(de)勞(lao)動(dong)者，原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)離職證明。

　　如(ru)果(guo)(guo)你與(yu)原單位不存(cun)在(zai)(zai)任何糾紛(fen)，可(ke)以(yi)向新單位寫一份說(shuo)明(ming)(或保證書)，說(shuo)明(ming)自己(ji)與(yu)原單位屬于(yu)臨(lin)時用工性質，不存(cun)在(zai)(zai)任何勞(lao)動關系，如(ru)果(guo)(guo)新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

　　1)可(ke)以申請(qing)(qing)勞動仲裁，仲裁時效是一年(nian)，不(bu)知(zhi)道你(ni)的(de)時間過了(le)沒有，申請(qing)(qing)原單位補(bu)繳(jiao)社會保(bao)險，同時需支(zhi)付滯(zhi)納金(jin)和經(jing)濟補(bu)償金(jin)

　　2)新單位(wei)要離職證明原件，用(yong)途是什么(me)?若是算年(nian)休(xiu)假，最(zui)近單位(wei)即可。

　　1)沒上(shang)保險的(de)公司，你(ni)只需證明你(ni)們存在(zai)勞動(dong)(dong)關系(xi)即可以，工(gong)作證，工(gong)資條(tiao)，勞動(dong)(dong)合同都能證明，至于(yu)將來申請(qing)勞動(dong)(dong)仲裁補繳多少，一般(ban)是有(you)一個法定水平，不需要你(ni)花太(tai)多心思(si)的(de)

　　2)沒簽勞動合同的(de)可以申請(qing)工(gong)資雙倍補償

　　以上的仲裁申請(qing)你只(zhi)需證明(ming)你與違法用(yong)工單(dan)位存(cun)在(zai)勞動關系及在(zai)職時間有多久就(jiu)可以了(le)，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單(dan)位負(fu)有舉證責任。

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1.證(zheng)(zheng)明(ming)格式，離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)格式《離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)的格式》。

　　2.必有信息：單位名(ming)稱(cheng)(注冊全稱(cheng))，離職者姓(xing)名(ming)，離職者曾任職務，在(zai)職時間，證(zheng)明開(kai)具(ju)日期，開(kai)具(ju)日期處加蓋公章(“騎年壓(ya)月”)。另外，一般寫(xie)明身份(fen)證(zheng)號，因為那才是唯一的(de)。

　　3.有(you)競業限(xian)制(zhi)(zhi)協議(yi)且公司方面支付了補償金的，建議(yi)在離職(zhi)證明(ming)里(li)加(jia)以說(shuo)明(ming)競業限(xian)制(zhi)(zhi)約定。

　　4.頁眉打印有公司(si)(si)LOGO——宣傳公司(si)(si)形象(xiang)。可以選擇是(shi)否添(tian)加(jia)公司(si)(si)聯系方式。

　　5.一般用(yong)A4紙打印(檔(dang)案管理(li)標準)，現實中也有些(xie)公司采取一式兩(liang)份(fen)中間(jian)分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯(cuo)別字，不允許篡改，若填(tian)寫證明時出錯(cuo)建議(yi)重新(xin)開具(ju)。

　　7.現在的(de)證明一般是在留存的(de)空(kong)白(bai)版本基礎上添加變動(dong)信息后打(da)印，看上去整潔，美觀，便于(yu)存檔(dang)。不建議使用便箋手寫(xie)。

原單位離職證明4

　　xx先(xian)生/女(nv)士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公(gong)司擔任xxxx（部門(men)）的(de)xxx職務，由于xx個人xx原因提出辭(ci)職，現已與公(gong)司解除(chu)勞動(dong)關系。特(te)此證明(ming)！

　　xx公(gong)司名稱（公(gong)章）

　　xx年xx月xx日

原單位離職證明5

xxx:

xxx先生/女(nv)士/小姐，自日(ri)期：xxxx年X月(yue)(yue)X日(ri)至(zhi)日(ri)期：xxxx年X月(yue)(yue)X日(ri)在我(wo)公司擔(dan)任X(部(bu)門)的X職(zhi)務，由于XX原因提出辭職(zhi)，與公司解除勞動關系。以資(zi)證明！

　　公司名稱(加蓋公章(zhang))

　　日(ri)期(qi)：xxxx年x月X日(ri)

原單位離職證明6

xxx:

　　該同志于X年(nian)X月至X年(nian)X月期間在X單位(wei)（或X執業機構）工作，X職(zhi)務(wu)，于X年(nian)X月離開X單位(wei)，并辦(ban)理(li)了相(xiang)關離職(zhi)手續，至此與(yu)X單位(wei)無任何人(ren)事(shi)和勞動(dong)合同關系。

　　特此證明。

　　X單位（或X執業機構）公章(zhang)

　　xxxx年X月X日

原單位離職證明7

　　甲方：X公司

　　乙方：身份證號：

　　乙方(fang)(fang)原(yuan)為甲方(fang)(fang)職(zhi)工，于(yu)2—x年月日經雙方(fang)(fang)協商一致解(jie)除(chu)勞動合同。甲乙雙方(fang)(fang)確認終(zhong)止勞動關系(xi)。雙方(fang)(fang)現已就經濟補償金及勞動關系(xi)存續期間的(de)所(suo)有(you)問(wen)題達成一致，并已一次性結清，不(bu)再有(you)需向勞動爭議仲裁委員會(hui)及人民(min)法院(yuan)申請處(chu)理的(de)任(ren)何(he)爭議和糾紛。同時(shi)，乙方(fang)(fang)已完(wan)成離職(zhi)交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明8

　　甲方：X公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙(yi)方(fang)原為甲方(fang)職工(gong)，于2—x年月日經(jing)雙(shuang)(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)一致(zhi)(zhi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同。甲乙(yi)雙(shuang)(shuang)方(fang)確認終(zhong)止勞動(dong)(dong)關(guan)系。雙(shuang)(shuang)方(fang)現(xian)已就(jiu)經(jing)濟補償金及勞動(dong)(dong)關(guan)系存(cun)續期間的所有問題(ti)達成(cheng)一致(zhi)(zhi)，并已一次性結清(qing)，不再有需向勞動(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁委員會(hui)及人民法院申請處理(li)的任何爭議和(he)糾紛。同時，乙(yi)方(fang)已完成(cheng)離職交接工(gong)作。特此證(zheng)明。

　　甲方（簽章）：

　　乙方簽字：

　　X年X月X日

　　X年X月X日

原單位離職證明9

　　在(zai)職(zhi)場(chang)“摸爬滾(gun)打”多年的朋友(you)們，你是(shi)否(fou)經(jing)歷過(guo)離職(zhi)后原(yuan)單位(wei)不(bu)給開(kai)具(ju)離職(zhi)證明(ming)，致(zhi)使自己的社保無(wu)法(fa)(fa)延(yan)續，并且遲遲無(wu)法(fa)(fa)入(ru)職(zhi)新單位(wei)的“絕望(wang)”情(qing)(qing)形？原(yuan)單位(wei)有(you)意或無(wu)意“阻攔”離職(zhi)人(ren)員辦理離職(zhi)手續的情(qing)(qing)形，在(zai)職(zhi)場(chang)中(zhong)較為常見。針對上述情(qing)(qing)形，來看看下面這(zhe)個案例(li)的當(dang)事人(ren)是(shi)如何處理的。

　　案情概述

　　20xx年8月(yue)，范(fan)思妍(yan)入職(zhi)(zhi)智勝(sheng)公司(si)，任(ren)技術總監一(yi)職(zhi)(zhi)，雙(shuang)方簽(qian)訂為期(qi)3年的勞(lao)動(dong)合同(tong)。20xx年8月(yue)13日(ri)，美蘭公司(si)向范(fan)思妍(yan)發出《入職(zhi)(zhi)通(tong)知書》，邀請范(fan)思妍(yan)于20xx年9月(yue)20日(ri)到公司(si)入職(zhi)(zhi)報到，雙(shuang)方約定工資稅(shui)前(qian)90000元/月(yue)。

　　20xx年8月15日，范思妍(yan)向智(zhi)勝(sheng)公司提交《離(li)(li)職申請(qing)表》，稱因(yin)個人原因(yin)申請(qing)離(li)(li)職。智(zhi)勝(sheng)公司人力資源(yuan)部門于8月17日審批通(tong)過范思妍(yan)的'離(li)(li)職申請(qing)，并(bing)在(zai)離(li)(li)職申請(qing)表上簽字。但是(shi)，智(zhi)勝(sheng)公司一直未為范思妍(yan)辦理離(li)(li)職手續，也(ye)沒有開具離(li)(li)職證明(ming)。

　　由(you)于(yu)(yu)智(zhi)盛公司一直(zhi)未(wei)向(xiang)范(fan)思妍(yan)開具離職證(zheng)明，導(dao)致其(qi)無(wu)法(fa)順利入職美蘭公司。于(yu)(yu)是，范(fan)思妍(yan)于(yu)(yu)20xx年4月(yue)向(xiang)勞(lao)動(dong)仲裁(cai)委申請(qing)仲裁(cai)，要求智(zhi)勝公司向(xiang)其(qi)出具解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同證(zheng)明書并配合(he)辦(ban)理其(qi)他(ta)相關手續，并且賠償其(qi)經濟損失600000元。

　　勞動(dong)仲(zhong)(zhong)裁委經審理后，裁決駁回(hui)了范思妍的仲(zhong)(zhong)裁請求，范思妍遂(sui)向法院提起訴訟。

　　判決結果

　　1.關(guan)于出具(ju)解除勞動關(guan)系證明及(ji)辦理檔案和(he)社會保險關(guan)系轉移手續(xu)問題

　　法(fa)(fa)院認(ren)為，范思(si)妍(yan)與智(zhi)(zhi)勝(sheng)公(gong)司的勞動(dong)關系已經(jing)于20xx年8月(yue)31日(ri)依法(fa)(fa)解(jie)除，智(zhi)(zhi)勝(sheng)公(gong)司應當履(lv)行法(fa)(fa)律規定的用人單位的后合同義務。

　　《中華人(ren)民共和國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》第五十條(tiao)第一款的規(gui)定(ding)，用人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)在解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)時出具解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并在十五日內為勞(lao)動(dong)者(zhe)辦理(li)檔案和社(she)會保險關系(xi)轉移手續，勞(lao)動(dong)者(zhe)應當(dang)按照雙(shuang)方約定(ding)，辦理(li)工作交(jiao)接。

　　本案(an)中，范(fan)思(si)妍依據法律(lv)規(gui)定(ding)提前(qian)三(san)十日通(tong)知用人單位解除勞(lao)動合(he)同符合(he)雙方勞(lao)動合(he)同約(yue)定(ding)及法律(lv)規(gui)定(ding)，其自20xx年9月(yue)開(kai)始未為智勝公(gong)司提供勞(lao)動，智勝公(gong)司也未向其發放勞(lao)動報酬。

　　綜上，智勝公(gong)司應(ying)當依法向范思(si)妍出具解除勞(lao)動合同的證(zheng)明(ming)，并為范思(si)妍辦理(li)檔案和(he)社會保險關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。

　　2.關(guan)于經濟(ji)損失(shi)問題

　　根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》第八十九條的(de)規定，用人單(dan)位違(wei)反本法規定未向勞動(dong)者(zhe)(zhe)出(chu)具解除(chu)或者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)書(shu)面證明，由勞動(dong)行政部(bu)門責令改(gai)正(zheng)；給勞動(dong)者(zhe)(zhe)造成損害的(de)，應(ying)當承擔(dan)賠(pei)償責任。

　　法院認為，因智盛公司未向(xiang)(xiang)范思妍(yan)(yan)出具解除勞動合(he)同證明，導致其無(wu)法入職(zhi)其他(ta)公司工作，對(dui)范思妍(yan)(yan)造成了客(ke)觀的(de)(de)經(jing)濟損(sun)失，應當承(cheng)擔賠償(chang)責任。美(mei)蘭公司向(xiang)(xiang)范思妍(yan)(yan)發出的(de)(de)《入職(zhi)通知》包(bao)含了職(zhi)位、合(he)同期限、薪酬(chou)待遇(yu)等勞動合(he)同的(de)(de)必(bi)備(bei)要件，范思妍(yan)(yan)要求按(an)照90000元/月(yue)的(de)(de)標準計算其損(sun)失于法有據。

　　故此，本院確認(ren)智勝公司應當賠(pei)償范(fan)思妍工(gong)資(zi)損失540000元（90000元/月×6月）。

　　律師點評

　　廣東(dong)國暉（北(bei)京）律師(shi)事務所李珍律師(shi)：開具(ju)離職(zhi)證明(ming)(ming)是用人單(dan)位的法定義(yi)務，用人單(dan)位不能以(yi)勞動(dong)者(zhe)沒(mei)有(you)提前30天通知離職(zhi)、沒(mei)辦理離職(zhi)交接、員工在職(zhi)期間給單(dan)位造(zao)成損(sun)失(shi)等原因為由拒絕(jue)開具(ju)離職(zhi)證明(ming)(ming)。否則，勞動(dong)者(zhe)可以(yi)向單(dan)位主張其無法入(ru)職(zhi)新(xin)單(dan)位所受到的損(sun)失(shi)或無法領取失(shi)業保(bao)險所收到的損(sun)失(shi)。

　　因此，解(jie)除(chu)或終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同的后合(he)同義務也需按(an)照法(fa)定程序進行，否(fou)則可(ke)能帶來不必要的經濟損失(shi)。如果您也遭(zao)到類似麻煩(fan)，建議您及時(shi)咨詢委托專業律師，及早維護自身合(he)法(fa)權益。

原單位離職證明10

　　xx自20xx年xx月xx日入(ru)職我公司擔(dan)任(ren)xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個人原(yuan)因申請離(li)職，在此2年間無不良(liang)表現，工(gong)作良(liang)好。

　　經公司慎重考慮準予離職，已辦理辭(ci)職手續。

　　因未簽訂相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。

　　特此證明

xx公司

日期(qi)：20xx年xx月xx日

原單位離職證明11

　　甲方：X公司

　　乙(yi)方：x身份證號：

　　乙方(fang)(fang)(fang)原為甲方(fang)(fang)(fang)職工(gong)，于20xx年x月x日經雙方(fang)(fang)(fang)協商一致(zhi)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)。甲x乙雙方(fang)(fang)(fang)確(que)認終止勞(lao)動關系(xi)。雙方(fang)(fang)(fang)現(xian)已就經濟補償金及勞(lao)動關系(xi)存續期(qi)間(jian)的所(suo)有問題達(da)成一致(zhi)，并已一次(ci)性結清(qing)，不(bu)再(zai)有需向勞(lao)動爭(zheng)議仲裁x委員會及人民法院(yuan)申(shen)請處(chu)理的任何爭(zheng)議和糾紛(fen)。同(tong)時，乙方(fang)(fang)(fang)已完成離職交接工(gong)作(zuo)。特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　Xx年(nian)xXx月xXx日

原單位離職證明12

xxx:

XXX先(xian)生/女(nv)士(shi)/小姐(jie)，自X年X月(yue)X日(ri)至X年X月(yue)X日(ri)在我公(gong)司擔任XX(部門)的.XX職務，由于X個人XX原因被辭退，現(xian)已與公(gong)司解除勞(lao)動關系。特此證明！

　　公司(si)名稱(公章)

　　年 月 日

原單位離職證明13

　　茲有xxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)同(tong)志于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日(ri)至(zhi)xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日(ri)期間在我司(si)擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職(zhi)務(wu)，在職(zhi)期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申(shen)請離職(zhi)，并已(yi)正式辦理(li)離職(zhi)等相關手續。以后(hou)其(qi)一切相關事宜(yi)均(jun)與我司(si)無關。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日(ri)

原單位離職證明14

xxx：

　　茲證明xxx為本單(dan)位(wei)職(zhi)工，已連(lian)續在(zai)我單(dan)位(wei)工作xx年，學歷為xx畢業，目(mu)前其在(zai)我單(dan)位(wei)擔任xx職(zhi)業。近一年內該職(zhi)工在(zai)我單(dan)位(wei)平均(jun)月收入（稅后）為xx元(yuan)，（大寫：xx萬xx仟(qian)xx佰xx拾(shi)xx元(yuan)整(zheng)）。該職(zhi)工身(shen)體狀況xx（良好、差）。

　　本單(dan)位(wei)謹此承諾上述證(zheng)明是正確、真實的，如因上述證(zheng)明與事(shi)實不符導(dao)致貴行經(jing)濟損(sun)失(shi)，本單(dan)位(wei)保證(zheng)承擔賠償(chang)等一切(qie)法律(lv)責任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年(nian) xx月 xx日

原單位離職證明15

　　_______先(xian)生/女士/小姐，自____年__月__日(ri)至(zhi)____年__月__日(ri)在我公(gong)司擔任________(部門)的(de)。_______職(zhi)務，由(you)于___個(ge)人______原因提出辭(ci)職(zhi)，現已與公(gong)司解除(chu)勞動關系。特此證明！

　　公司名稱(公章(zhang))

　　____年__月__日(ri)

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