單位離職證明

時間：2023-06-13 16:41:11 單位證明我要投稿

單(dan)位(wei)離職證明(集錦15篇)

　　在平平淡(dan)淡(dan)的日常中，大家(jia)(jia)對證明都不陌生吧，證明是持有者用以證明自(zi)己(ji)身份、經歷或某事真實性的一種憑證。到底(di)應(ying)如何擬定證明呢？下面是小(xiao)編幫(bang)大家(jia)(jia)整理的單位離(li)職證明，歡迎閱讀與收(shou)藏。

單位離職證明(集錦15篇)

單位離職證明1

xxx：

　　茲(zi)證明xxx為本單位職(zhi)(zhi)工(gong)，已連續在(zai)我(wo)(wo)單位工(gong)作xx年(nian)，學歷為xx畢業，目前其(qi)在(zai)我(wo)(wo)單位擔任xx職(zhi)(zhi)業。近(jin)一年(nian)內該(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)在(zai)我(wo)(wo)單位平均(jun)月收入(ru)（稅后）為xx元，（大寫：xx萬(wan)xx仟xx佰xx拾xx元整(zheng)）。該(gai)職(zhi)(zhi)工(gong)身體狀況xx（良好、差）。

　　本單(dan)位謹(jin)此承諾上述證(zheng)明(ming)是(shi)正確(que)、真實的，如因上述證(zheng)明(ming)與(yu)事(shi)實不符導致貴(gui)行經(jing)濟損失，本單(dan)位保證(zheng)承擔賠償等一切法律(lv)責任。

　　特此證明。

　　單位名稱：

　　xx年 xx月(yue) xx日

單位離職證明2

　　xxx于(yu)xxxx年xxxx月(yue)xxxx日至(zhi)xxxx年xxxx月(yue)xxxx日任職于(yu)xxx公司(si)，于(yu)xxxx年xxxx月(yue)xxxx日正式與我公司(si)解除勞動關系，特此證明。

　　xxx公司（或人(ren)(ren)力資源部人(ren)(ren)事處）蓋章

　　xxxx年xxxx月xxxx日

單位離職證明3

　　單位名稱：xxxxxxxxxxx

　　姓名：xxxxx，性別(bie)：xxx，年齡：xx

　　身份證號：xxxxxxxxxxx

　　自xxx年xxx月至xxx年xxx月于(yu)我單位工作，在(zai)此期間無(wu)不(bu)(bu)良(liang)表現(xian)，因個人原因辭職，現(xian)與我單位已(yi)不(bu)(bu)存在(zai)勞動關系(xi)。

　　特此證明!

　　xxxx公司(加蓋公章)

　　xxx年xx月xxx日

單位離職證明4

　　茲證明：xxxxxxx，性(xing)別：xxxxxxx，出(chu)生于xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)，系xxxxxxx省xxxxxxx市(shi)(縣)人，于xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)至xxxx年(nian)(nian)xx月(yue)xx日(ri)就(jiu)職(zhi)(zhi)于本(ben)公司(si)(si)，在本(ben)公司(si)(si)服務(wu)期間無違法違紀行為(wei)，因xxxxxxx離職(zhi)(zhi)，最后(hou)職(zhi)(zhi)務(wu)為(wei)xxxxxxx。

　　特此證明

　　xxxxxxx集團有限公司人力(li)資(zi)源部

　　xxxx年xx月xx日

單位離職證明5

　　最(zui)近(jin)，某(mou)通薪粉寶(bao)寶(bao)本(ben)想(xiang)(xiang)趁著跳槽(cao)季節換(huan)個(ge)環境，結果沒(mei)想(xiang)(xiang)到(dao)原公司“拒(ju)開(kai)(kai)”離職證(zheng)明，現在已鬧得(de)不可(ke)開(kai)(kai)交(jiao)。更讓他煩躁的是，因為(wei)遲遲拿(na)不到(dao) “ 離職證(zheng)明 ”，新公司已經給(gei)他下(xia)了最(zui)后通牒，眼瞅著新的工作就要(yao) “ 泡湯(tang) ” 了。

　　其實(shi)，這些跳槽的員工我(wo)們HR也要照(zhao)顧其感受，我(wo)們并不是只會招(zhao)人(ren)，我(wo)們更(geng)要會安撫人(ren)。

　　那么(me)(me)，關于(yu)“離(li)職證明”又有哪些法律規定呢?為(wei)什么(me)(me)會這么(me)(me)麻煩呢?

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第五十(shi)條(tiao)規定，解除(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，用人單位應當為勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)出具解除(chu)或(huo)終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證明，通常稱為離職證明。

　　離職證明中應當寫明勞(lao)動合同(tong)期限、解(jie)除(chu)或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)的日期、工作(zuo)崗位、在本單位的工作(zuo)年限等信息。

　　與(yu)此(ci)同時，為了避免用工風(feng)險，很多用人單(dan)位(wei)在勞動者入職時，要求勞動者提(ti)供原用人單(dan)位(wei)出(chu)具的(de)《解除或終(zhong)止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲(huo)得和新單(dan)位(wei)簽約(yue)的(de)機會。

　　一個新公司需(xu)要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶(bao)寶(bao)的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒(ju)開離職證明的時候，你(ni)應該怎么(me)辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞動(dong)合同法》第五(wu)十(shi)條規定，用人單位應當(dang)在(zai)解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合同時出具解(jie)除(chu)或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)合同的證明，并在(zai)十(shi)五(wu)日內為(wei)勞動(dong)者(zhe)辦理檔案(an)和(he)社會保(bao)險關(guan)系轉移手續。

　　● 《社會(hui)保(bao)險法(fa)》第五(wu)十條規定，用人(ren)單(dan)位應當(dang)及時為失業(ye)人(ren)員(yuan)出具終(zhong)止或者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)勞動關(guan)系的證明，并將失業(ye)人(ren)員(yuan)的名單(dan)自終(zhong)止或者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)勞動關(guan)系之日起十五(wu)日內(nei)告知社會(hui)保(bao)險經辦(ban)機構(gou)。

　　為什(shen)么要這么做呢?接著往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪粉寶(bao)寶(bao)不知道為什(shen)么要(yao)出具(ju)離(li)職證明，主要(yao)是(shi)便于勞動者辦理(li)失業登(deng)記而考慮的。

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》第八十九(jiu)條規定(ding)：用人(ren)單位違反本法規定(ding)未向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者出具解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的書面證明，由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門責令改(gai)正;給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者造成損害的，應(ying)當承擔賠償責任。

　　● 《社會保險法》規定：失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的`證(zheng)明(ming)，及(ji)時到指定的公共就業(ye)(ye)服務(wu)機(ji)構辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業(ye)(ye)登記(ji)(ji)。失(shi)(shi)業(ye)(ye)人(ren)員憑(ping)失(shi)(shi)業(ye)(ye)登記(ji)(ji)證(zheng)明(ming)和(he)個人(ren)身份證(zheng)明(ming)，到社會保險經(jing)辦(ban)(ban)機(ji)構辦(ban)(ban)理(li)領取(qu)失(shi)(shi)業(ye)(ye)保險金的手續。失(shi)(shi)業(ye)(ye)保險金領取(qu)期限(xian)自(zi)辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業(ye)(ye)登記(ji)(ji)之日起計算。

　　用(yong)人單位出具的終止或者解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動關系證明是勞(lao)(lao)動者進(jin)行失(shi)業登(deng)記的必(bi)備條件。

　　沒有離(li)職證明(ming)，勞動者可能無法享(xiang)受失業待(dai)遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上(shang)很(hen)多(duo)用人(ren)單(dan)位(wei)不出具離職證明是(shi)因(yin)為勞動者不配合辦理離職交(jiao)接手續。

　　那么，用人單位(wei)能否以這個理由進行抗辯?

　　● 《勞動(dong)合(he)同法》第五十條(tiao)規(gui)定(ding)，用人單位應(ying)當在(zai)解除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)同時(shi)(shi)出具解除(chu)或(huo)者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞動(dong)合(he)同的(de)證明，并在(zai)十五日內(nei)為勞動(dong)者(zhe)辦(ban)理檔(dang)案和社會保險關(guan)系轉移手續。勞動(dong)者(zhe)應(ying)當按(an)照雙方約定(ding)，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接。用人單位依(yi)照本法有關(guan)規(gui)定(ding)應(ying)當向(xiang)勞動(dong)者(zhe)支付經濟補償的(de)，在(zai)辦(ban)結工(gong)作(zuo)交接時(shi)(shi)支付。

　　從上述(shu)法律規(gui)定看，出具離(li)職證(zheng)明是(shi)用(yong)(yong)人單位的(de)法定義務，勞動者是(shi)否交(jiao)接并非用(yong)(yong)人單位出具離(li)職證(zheng)明的(de)前提條件。

　　因此，用(yong)人單位以勞動者(zhe)未(wei)進行工作交(jiao)接(jie)而拒(ju)開離職證明是不可以的，但可以在(zai)勞動者(zhe)辦結工作交(jiao)接(jie)前拒(ju)付(fu)經濟(ji)補償(chang)金(jin)。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人(ren)單位不(bu)依據法(fa)律(lv)規定給勞(lao)動(dong)(dong)者出具解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)(de)書(shu)面證(zheng)明，可(ke)能會給勞(lao)動(dong)(dong)者享受失業(ye)保險待遇、享受自主創(chuang)業(ye)、再(zai)就業(ye)的(de)(de)(de)優惠政(zheng)策等造成阻礙，損害勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)合(he)法(fa)權益。

　　因此，法律規定用人單位應當對勞動(dong)者(zhe)因此造成(cheng)的損害，依法承擔賠償責任。

　　用(yong)人(ren)單位無(wu)法(fa)提(ti)出正當理由(you)，拒絕出具離職(zhi)證(zheng)明，給勞動者造成損失(shi)的(de)，勞動者有(you)權索(suo)賠。

　　索賠的途徑有(you)以下三種(zhong)方式：

　　● 與(yu)用(yong)人(ren)單位協商一致(zhi)要求用(yong)人(ren)單位賠償(chang)損失;

　　● 勞(lao)動者有權(quan)向勞(lao)動監察部門投訴(su)協(xie)調要求用人單位(wei)賠償損失;

　　● 勞動者有權向當(dang)地的勞動爭議委員會提起賠償(chang)之(zhi)訴要求用人單位(wei)賠償(chang)損失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法律雖規定了用(yong)人單位有(you)賠償(chang)責任(ren)，但根(gen)據《勞動(dong)爭議調解仲(zhong)裁法》規定，發生勞動(dong)爭議，當事人對(dui)自己提出的主張，有(you)責任(ren)提供證據。

　　也就是說(shuo)，勞動者應當(dang)舉證(zheng)證(zheng)明(ming)存在具體損失(shi)及損失(shi)的具體金額，并且證(zheng)明(ming)該損失(shi)與用人單位(wei)不出具離職證(zheng)明(ming)存在因(yin)果關(guan)系(xi)，否則難以獲得支持(chi)。

　　2)有(you)公司可能存有(you)僥幸心理，認為員工(gong)舉證(zheng)很難。其實(shi)，以(yi)下這些證(zheng)據，都能證(zheng)明是用人單位拒(ju)開離職證(zheng)明而(er)使(shi)勞動者遭受了損(sun)害。

　　● 勞(lao)動(dong)者(zhe)的辭(ci)(ci)職(zhi)信(xin)，證(zheng)明勞(lao)動(dong)者(zhe)與用(yong)人單(dan)位(wei)已存(cun)在(zai)書面辭(ci)(ci)職(zhi)的事實。

　　● 快(kuai)遞簽收單，證明勞動者(zhe)再次書面辭(ci)(ci)職的(de)事(shi)(shi)實及與(yu)原單位(wei)已收到該辭(ci)(ci)職信(xin)的(de)事(shi)(shi)實。

　　3)離(li)(li)職交接單(dan)則證明了勞(lao)(lao)動(dong)者從原(yuan)單(dan)位離(li)(li)職前進行了離(li)(li)職交接手續;勞(lao)(lao)動(dong)者與新單(dan)位的勞(lao)(lao)動(dong)合同，證明勞(lao)(lao)動(dong)者在新公司的月薪標(biao)準。

　　其立(li)論的(de)依據是：如(ru)果勞(lao)動者(zhe)沒有提出(chu)辭職，何來(lai)隨后的(de)工作交接。同時，對于勞(lao)動者(zhe)工資(zi)損(sun)失(shi)系因原單(dan)位拒絕出(chu)具“離職證明”而(er)造成的(de)事實認定。

　　為了(le)證(zheng)明(ming)該事(shi)實，勞動(dong)者提供了(le)與新(xin)單位(wei)的勞動(dong)合同，擬證(zheng)明(ming)新(xin)單位(wei)錄用了(le)勞動(dong)者并許以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接不(bu)是開(kai)(kai)具(ju)離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的必要條件。企(qi)業在工(gong)(gong)作(zuo)交(jiao)接制度中明(ming)(ming)確離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)的開(kai)(kai)具(ju)是離職(zhi)流程(cheng)中的最后環節;但(dan)千萬不(bu)能寫“不(bu)交(jiao)接即不(bu)開(kai)(kai)具(ju)證(zheng)明(ming)(ming)”之類的明(ming)(ming)顯違法(fa)條款。

　　2)損害賠償責任包(bao)括但(dan)不限(xian)于因影響勞動者重新就(jiu)業，以及失業保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無(wu)法提供離職證明，而無(wu)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

　　3)遇到惡意不交(jiao)接卻強(qiang)烈(lie)要(yao)求開(kai)(kai)具離職證(zheng)明的勞動者，企(qi)業(ye)可開(kai)(kai)具離職證(zheng)明給勞動者，同時，在離職證(zheng)明中(zhong)客觀地載明“該員工與本單位(wei)尚未交(jiao)接完畢”。

單位離職證明6

　　茲有__________(單位)___，于____年____月____日，向該單位申請辭職。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》第____ 條第____ 款和《關于執行<全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定>中有關問題的通知》第____條第____款，經___________(單位或人才流動服務機構)審核(審批)，___從____年____月____日起辭職。

　　特此證明。

　　單位公章

　　____年____月____日

單位離職證明7

　　茲(zi)證明（身份證號）自(zi)XXXX年(nian)XX月XX日至XXXX年(nian)XX月XX日于本司擔任(ren)一職。除(chu)首月試用期外，轉正后月薪為人民幣X元整。現已完成所有離職程序。

　　特此證明。

　　X公司

　　XXXX年XX月XX日

單位離職證明8

　　茲有xxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)同志于xxxxxxxxx年(nian)xxxxx月(yue)xxxxx日至xxxxxxxxx年(nian)xxxxx月(yue)xxxxx日期間(jian)在(zai)我(wo)(wo)司擔任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務，在(zai)職期間(jian)，工作(zuo)努力，無不(bu)良工作(zuo)表現。現因(yin)xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因(yin)申請離職，并已正式辦理離職等(deng)相(xiang)關(guan)手續。以(yi)后其一切相(xiang)關(guan)事宜均與(yu)我(wo)(wo)司無關(guan)。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

單位離職證明9

　　XX先(xian)生(sheng)自20xx年1月(yue)2日(ri)入職我公(gong)司擔任人(ren)力資源部人(ren)力資源助(zhu)理職務，至20xx年10月(yue)3日(ri)因個人(ren)原因申(shen)請離職，在此間無不良表現，經公(gong)司研究(jiu)決定，同意(yi)其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵(zun)從擇(ze)業自由(you)。

　　特此證明！

xxx(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

單位離職證明10

　　本公(gong)司員工(gong)___________，身(shen)份證號：________________，自_________年_____月_________日入職我公(gong)司擔(dan)任___________，至(zhi)________年____月____日因個人原因申請(qing)離(li)職，在職期(qi)間無不良表現，經(jing)協商一致，已辦理離(li)職手續。

　　特此證明。

　　公(gong)司名稱：xxx(加蓋公(gong)章)

　　日期：20xx年xx月xx日

單位離職證明11

　　xxxx先生/女士/小姐(jie)，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司擔任(ren)xx（部門）的xxxx職務(wu)，由于xxx原因提出(chu)辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司(si)名稱(cheng)（加蓋公章(zhang)）

　　x年xx月xx日(ri)

單位離職證明12

　　茲證明先生，身(shen)份(fen)證號碼：，原系(xi)我公(gong)(gong)司(si) 部門(men)員工，因(yin) 原因(yin)主動(dong)申(shen)請離職(zhi)，經公(gong)(gong)司(si)慎重考慮(lv)同(tong)意其離職(zhi)，現離職(zhi)交接手(shou)續(xu)已辦清。雙(shuang)方勞動(dong)合(he)同(tong)于年月日解(jie)除(chu)，勞動(dong)關系(xi)自離職(zhi)之日起解(jie)除(chu)。

　　特此證明!

　　xxxxxx公司(si)(公司(si)蓋(gai)章)

　　日期：年月日

單位離職證明13

　　_______先生(sheng)/女士/小姐（身份證(zheng)號為）自_______年01月(yue)01日入職我公司擔任人力資源部(bu)人力資源助理(li)職務(wu)，至_______年07月(yue)31日因(yin)個人原因(yin)申請離職，在職期間無(wu)不(bu)良表現(xian)，經(jing)協(xie)商(shang)一致，已辦理(li)離職手續(xu)。

　　因未簽訂相(xiang)關保(bao)密協議(yi)，遵從擇業自由(you)。

　　特此證明。

　　_______公司（加蓋公章）

　　_______年07月31日

單位離職證明14

　　茲有(you)同(tong)志于xx年xx月(yue)xx日(ri)至xx年xx月(yue)xx日(ri)期間(jian)在我(wo)司擔任(ren)職務，在職期間(jian)，工(gong)作努力，無(wu)不(bu)良工(gong)作表現。現因合同(tong)到期與蓋員工(gong)解除(chu)勞動(dong)關系(xi)，并已(yi)正式(shi)辦理(li)離(li)職等相(xiang)關手(shou)續。以后其一切相(xiang)關事宜(yi)均與我(wo)司無(wu)關。

　　特此證明。

公司(si)單位(wei)（蓋章）：xx

　　xx年xx月xx日