單位員工離職證明

時間：2023-07-24 10:09:26 單位證明我要投稿

[合集(ji)]單位員工離職證明(ming)9篇(pian)

　　在(zai)我們平(ping)凡(fan)的(de)日常(chang)里(li)，大家總免不了要接觸或使(shi)(shi)用證明吧，證明是證明某人的(de)身份、經(jing)歷或某件事情(qing)的(de)真實(shi)情(qing)況(kuang)時所使(shi)(shi)用的(de)一種憑證。什么樣的(de)證明才是規范的(de)呢？下面是小編整理的(de)單位員工離職證明，歡迎大家借鑒與參考(kao)，希望對大家有(you)所幫助(zhu)。

[合集]單位員工離職證明9篇

單位員工離職證明1

　　某某先生/女士/小褲自20xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)我公司擔任(ren)人力資源部人力資源助理職(zhi)務，至(zhi)20xx年xx月(yue)xx日因(yin)(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)(yin)申(shen)請離職(zhi)，在此間無(wu)不(bu)良表現，經公司研究決定，同意其離職(zhi)，已辦(ban)理離職(zhi)手續。

　　因未簽訂相(xiang)關(guan)保密協議(yi)，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公司名稱(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明2

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因(yin)未簽訂相關保密協(xie)議，遵(zun)從擇業自(zi)由(you)。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日期：xx年xx月(yue)xx日

單位員工離職證明3

　　XX先(xian)生(sheng)自xx年(nian) 月2日入職我公司(si)擔任人(ren)力(li)資源(yuan)部人(ren)力(li)資源(yuan)助理職務，至xx年(nian) 0月3日因(yin)個(ge)人(ren)原因(yin)申請(qing)離職，在此間無不良表現，經公司(si)研究決定，同意其(qi)離職，已(yi)辦理離職手續。

　　因未簽(qian)訂相(xiang)關保密協議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　日期：20xx年(nian)0月9日

單位員工離職證明4

　　_______先(xian)生/女士/小褲，自____年__月__日至(zhi)____年__月__日在(zai)我公(gong)司擔任________(部(bu)門)的(de)_______職(zhi)(zhi)務，由于_________原(yuan)因(yin)提出辭職(zhi)(zhi)，與公(gong)司解(jie)除勞動關系。以(yi)資證明(ming)!

　　公(gong)司名稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　____年____月____日

單位員工離職證明5

　　茲證明XX自(zi)20xx年1月2日入職我公司擔任營銷部門銷售崗位(wei)，至20xx年10月3日因個人原因申請離(li)職，在(zai)此工作期(qi)間無不良表(biao)現，工作良好，同(tong)事(shi)關系融洽，期(qi)間曾(ceng)被授予“月度銷售冠軍”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮(lv)準予離(li)職，已(yi)辦(ban)理交接手續。

　　因未簽訂相關(guan)保密(mi)協議，遵從擇業自(zi)由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(cheng)(加(jia)蓋公(gong)章)

　　日期：20xx年10月9日

單位員工離職證明6

　　__________部(bu)__________先生/女士/小姐因春(chun)節請假(jia)(jia) 天(tian)，假(jia)(jia)期到(dao)期后(hou)未(wei)及時(shi)回來上班，經電(dian)話通(tong)知后(hou)仍未(wei)到(dao)崗，根據公司考(kao)勤與考(kao)核管(guan)理規定第五條：請假(jia)(jia)未(wei)及時(shi)到(dao)崗者(zhe)，按自(zi)動離職處理。

　　特此通知!

　　公司(si)名稱(加蓋公章)

　　日期：_____年_____月_____日

單位員工離職證明7

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有信(xin)息：單位(wei)名稱(注冊全稱)，離職者姓(xing)名，離職者曾任職務，在職時間，證(zheng)明開具日期，開具日期處加(jia)蓋公(gong)章(“騎年壓月”)。另外，一(yi)般寫明身份證(zheng)號，因(yin)為那才是唯(wei)一(yi)的(de)。

　　3、有競(jing)業限制協議(yi)且公(gong)司方面支付了補償金的，建(jian)議(yi)在離(li)職證明里加以說明競(jing)業限制約定。

　　4、頁眉打(da)印有(you)公司(si)LOGO——宣(xuan)傳公司(si)形象。可以(yi)選(xuan)擇(ze)是(shi)否添加公司(si)聯系(xi)方式。

　　5、一(yi)般用A4紙打印(檔案管理標準(zhun))，現實中也(ye)有些公司(si)采取一(yi)式兩份中間分割處(chu)蓋騎(qi)縫章的(de)方(fang)式。

　　6、無(wu)錯別字，不允許(xu)篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

　　7、現(xian)在的證明一(yi)般是(shi)在留存(cun)的.空白(bai)版本基礎上添加變動信息后(hou)打印，看(kan)上去整潔，美觀，便(bian)于存(cun)檔。不建議使用(yong)便(bian)箋(jian)手寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月xx日(ri)入(ru)職(zhi)我公司擔任(ren)xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日(ri)因(yin)xx原因(yin)申請離職(zhi)，在此工(gong)作期(qi)間(jian)(jian)無不(bu)良表現，工(gong)作良好(hao)，同(tong)事關系融洽，期(qi)間(jian)(jian)曾(ceng)被授予“xx”稱號(榮(rong)譽)。經公司慎重考慮準予離職(zhi)，已辦理交接手(shou)續(xu)。

　　因未簽(qian)訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期：年月日

　　離職證明

　　茲證明(ming)xxx先(xian)生/女(nv)士(shi)/小姐原系我司市場開發(fa)部(bu)職(zhi)員，在(zai)職(zhi)時間為XX年(nian)(nian)04月01日(ri)至20xx年(nian)(nian)07月31日(ri)。現已辦理所有離(li)職(zhi)手續。特此(ci)證明(ming)!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　日期(qi)：年月日

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自(zi)____年__月(yue)__日至(zhi)____年__月(yue)__日在我公司擔任(ren)________(部門(men))的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系(xi)。以(yi)資(zi)證明(ming)!

　　公司名(ming)稱(加蓋公章)

　　日(ri)期(qi)：年(nian) 月日(ri)

單位員工離職證明8

　　先生/女(nv)士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日(ri)入職(zhi)(zhi)(zhi)我公司(si)擔任人力(li)資源部(bu)人力(li)資源助理(li)職(zhi)(zhi)(zhi)務，至20xx年xx月xx日(ri)因(yin)個(ge)人原(yuan)因(yin)申(shen)請離職(zhi)(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)(zhi)期間無不良表現，經協商一致(zhi)，已辦理(li)離職(zhi)(zhi)(zhi)手(shou)續。

　　因未簽訂相關(guan)保密協(xie)議，遵從擇(ze)業自由。

　　特此證明。

公司名稱（加(jia)蓋公章）

　　日(ri)期：xx年xx月xx日(ri)

單位員工離職證明9

　　最(zui)近，某通(tong)薪粉寶(bao)寶(bao)本(ben)想(xiang)趁著(zhu)跳(tiao)槽季節(jie)換個環(huan)境，結果沒想(xiang)到原公(gong)司(si)“拒(ju)開”離(li)職證(zheng)明，現在(zai)已鬧得不可(ke)開交。更(geng)讓他煩躁的是(shi)，因(yin)為遲遲拿不到 “ 離(li)職證(zheng)明 ”，新公(gong)司(si)已經給他下了(le)最(zui)后通(tong)牒，眼瞅著(zhu)新的工作就要(yao) “ 泡湯 ” 了(le)。

　　其(qi)實，這些跳槽的員工我(wo)們(men)(men)HR也要照顧(gu)其(qi)感受，我(wo)們(men)(men)并(bing)不是只會(hui)招(zhao)人(ren)，我(wo)們(men)(men)更(geng)要會(hui)安撫人(ren)。

　　那么(me)(me)，關(guan)于“離職證明”又(you)有哪些(xie)法律規定呢?為(wei)什么(me)(me)會這么(me)(me)麻煩呢?

　　《勞(lao)動合同法》第五十(shi)條規定，解除或者終(zhong)止勞(lao)動合同，用人單位應當(dang)為勞(lao)動者出具解除或終(zhong)止勞(lao)動合同的證(zheng)明(ming)(ming)，通常稱為離職(zhi)證(zheng)明(ming)(ming)。

　　離職(zhi)證明(ming)中(zhong)應當寫明(ming)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)、解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)的日期(qi)、工作崗位、在本單位的工作年限(xian)等信息。

　　與此(ci)同(tong)時(shi)，為了(le)避免(mian)用工風險，很(hen)多(duo)用人(ren)單位(wei)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)入職時(shi)，要求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供原用人(ren)單位(wei)出具(ju)的《解除或(huo)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)證明(ming)》，這樣，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)才能獲得和新單位(wei)簽約的機會。

　　一(yi)個(ge)新公(gong)司需要，一(yi)個(ge)原公(gong)司不愿意開，造成了上面那位(wei)通(tong)薪粉寶寶的困擾。今(jin)天小薪就以(yi)此為例來說(shuo)說(shuo)，當(dang)用人單位(wei)拒開離(li)職證明的時候，你(ni)應(ying)該(gai)怎么辦(ban)呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第五十條規定(ding)，用(yong)人單位(wei)應當在解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同時出(chu)具解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合(he)同的(de)證(zheng)明，并在十五日內為勞(lao)動者(zhe)辦理檔案和社(she)會保險(xian)關(guan)系轉(zhuan)移手(shou)續(xu)。

　　● 《社(she)會(hui)保險(xian)法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除(chu)勞(lao)動關系的(de)證明，并將失業人員的(de)名單自終止或者解除(chu)勞(lao)動關系之日起十五日內(nei)告知社(she)會(hui)保險(xian)經辦機構。

　　為什么要(yao)這么做呢?接著(zhu)往(wang)下看(kan)~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪(xin)粉寶(bao)寶(bao)不知道為什(shen)么要出具離職證明(ming)，主要是便于勞動者辦(ban)理失業登記(ji)而考慮的。

　　● 《勞動合(he)同法》第八十九條規定(ding)：用人單位違反(fan)本(ben)法規定(ding)未向(xiang)勞動者出具解除(chu)或者終止勞動合(he)同的書(shu)面證明(ming)，由勞動行政部門(men)責令改正;給勞動者造(zao)成損害的，應當承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任。

　　● 《社(she)會保險(xian)法》規定：失(shi)(shi)業人員應當持本單(dan)位(wei)為其出具的(de)終止或(huo)者(zhe)解除勞動關(guan)系的(de)證明，及時到指(zhi)定的(de)公共就(jiu)業服務機(ji)構(gou)辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業登(deng)記(ji)。失(shi)(shi)業人員憑失(shi)(shi)業登(deng)記(ji)證明和個人身(shen)份證明，到社(she)會保險(xian)經辦(ban)(ban)機(ji)構(gou)辦(ban)(ban)理(li)領取(qu)失(shi)(shi)業保險(xian)金(jin)的(de)手續。失(shi)(shi)業保險(xian)金(jin)領取(qu)期限自辦(ban)(ban)理(li)失(shi)(shi)業登(deng)記(ji)之(zhi)日起計算。

　　用(yong)人單位(wei)出具的終止(zhi)或者(zhe)解(jie)除勞(lao)動關系證明(ming)是勞(lao)動者(zhe)進行失業登記的必(bi)備(bei)條件。

　　沒有離職證明，勞動者(zhe)可能無法享(xiang)受失業待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事(shi)實上很(hen)多用人單位不出具離職(zhi)證明(ming)是因為勞動(dong)者不配合辦(ban)理離職(zhi)交(jiao)接手續。

　　那么，用(yong)人單位能否以這(zhe)個理由進行抗辯?

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第(di)五十條(tiao)規(gui)定，用(yong)人單(dan)(dan)位應(ying)當(dang)(dang)在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時出具解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的證明，并(bing)在(zai)十五日內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辦理檔(dang)案(an)和社(she)會保險關系轉移(yi)手續。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當(dang)(dang)按照雙方約定，辦理工作交接(jie)。用(yong)人單(dan)(dan)位依照本法有(you)關規(gui)定應(ying)當(dang)(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)(fu)經(jing)濟補償的，在(zai)辦結(jie)工作交接(jie)時支(zhi)付(fu)(fu)。

　　從上述(shu)法律規定(ding)看，出具(ju)離職(zhi)證明(ming)是用(yong)(yong)人單位(wei)的(de)法定(ding)義務，勞動者是否交接(jie)并非用(yong)(yong)人單位(wei)出具(ju)離職(zhi)證明(ming)的(de)前提條件。

　　因此，用人單位以勞(lao)動者未進(jin)行工(gong)作交接而拒開離職(zhi)證明是不可以的，但可以在勞(lao)動者辦結工(gong)作交接前拒付經(jing)濟(ji)補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人單(dan)位不依據(ju)法律規定(ding)給勞動(dong)者出具解除(chu)或者終止勞動(dong)合同的(de)(de)書面證明，可(ke)能會給勞動(dong)者享受失業(ye)保險待遇、享受自主創業(ye)、再就業(ye)的(de)(de)優(you)惠(hui)政策等造成阻礙，損害(hai)勞動(dong)者的(de)(de)合法權益。

　　因此，法(fa)律規定(ding)用人(ren)單(dan)位應當對勞動者因此造成的(de)損(sun)害(hai)，依法(fa)承擔賠(pei)償責(ze)任。

　　用人單(dan)位(wei)無法提(ti)出(chu)正當理(li)由，拒絕出(chu)具離職證明(ming)，給(gei)勞動(dong)者造成損失的，勞動(dong)者有權索賠。

　　索賠(pei)的'途徑有以下三種(zhong)方式：

　　● 與(yu)用(yong)人單位協商(shang)一致(zhi)要求用(yong)人單位賠償損失;

　　● 勞動(dong)者有權向(xiang)勞動(dong)監察(cha)部門(men)投訴協調要求用人單位賠償損失;

　　● 勞動者(zhe)有(you)權向當地的勞動爭議委(wei)員會(hui)提起賠(pei)償之訴要求用人(ren)單位賠(pei)償損(sun)失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法律雖規定(ding)了(le)用(yong)人單位有賠(pei)償(chang)責任(ren)(ren)，但(dan)根據(ju)《勞(lao)動(dong)爭議調解仲裁(cai)法》規定(ding)，發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議，當(dang)事人對自己提出的主張，有責任(ren)(ren)提供(gong)證據(ju)。

　　也(ye)就是說，勞動者應(ying)當(dang)舉證(zheng)證(zheng)明存(cun)在(zai)(zai)具(ju)體損(sun)失及損(sun)失的具(ju)體金額，并(bing)且證(zheng)明該損(sun)失與用人單位不出具(ju)離(li)職證(zheng)明存(cun)在(zai)(zai)因果(guo)關(guan)系(xi)，否則(ze)難以獲得支持。

　　2)有(you)公司可能存有(you)僥幸心理，認為員工舉證(zheng)(zheng)很難。其實(shi)，以下這些(xie)證(zheng)(zheng)據，都能證(zheng)(zheng)明是(shi)用人(ren)單(dan)位拒開離(li)職證(zheng)(zheng)明而使勞動者遭(zao)受了損害。

　　● 勞(lao)動者的(de)辭職(zhi)信，證(zheng)明勞(lao)動者與用(yong)人單位已存在書(shu)面辭職(zhi)的(de)事(shi)實。

　　● 快遞簽(qian)收(shou)單，證明勞動者再次(ci)書面辭(ci)職的事(shi)實及與原單位已收(shou)到(dao)該(gai)辭(ci)職信(xin)的事(shi)實。

　　3)離(li)(li)職(zhi)交接單(dan)則(ze)證(zheng)明(ming)了勞動(dong)者從(cong)原單(dan)位離(li)(li)職(zhi)前(qian)進(jin)行了離(li)(li)職(zhi)交接手續;勞動(dong)者與新單(dan)位的勞動(dong)合同，證(zheng)明(ming)勞動(dong)者在新公司(si)的月薪標準。

　　其立論(lun)的(de)依據是(shi)：如(ru)果勞(lao)(lao)動(dong)者沒有提出(chu)辭職，何(he)來隨后的(de)工(gong)作交接。同時(shi)，對于勞(lao)(lao)動(dong)者工(gong)資損失系因原單(dan)位拒絕(jue)出(chu)具(ju)“離(li)職證(zheng)明(ming)”而造成的(de)事實認定。

　　為(wei)了(le)證(zheng)明(ming)該事實(shi)，勞(lao)(lao)動者(zhe)提供了(le)與(yu)新(xin)單位的(de)勞(lao)(lao)動合同，擬證(zheng)明(ming)新(xin)單位錄(lu)用了(le)勞(lao)(lao)動者(zhe)并許以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作交(jiao)接不是開具離(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)(ming)的(de)(de)(de)必要條(tiao)(tiao)件。企業在工作交(jiao)接制度中明(ming)(ming)確(que)離(li)職(zhi)(zhi)證明(ming)(ming)的(de)(de)(de)開具是離(li)職(zhi)(zhi)流程中的(de)(de)(de)最后環節;但千萬不能寫“不交(jiao)接即(ji)不開具證明(ming)(ming)”之類的(de)(de)(de)明(ming)(ming)顯違法條(tiao)(tiao)款(kuan)。

　　2)損害賠償責任包括(kuo)但不限于(yu)因(yin)影響勞(lao)動者(zhe)重新(xin)(xin)就業，以及失業保(bao)險待遇而造(zao)成勞(lao)動者(zhe)的損失。如勞(lao)動者(zhe)因(yin)無法(fa)(fa)提供(gong)離職(zhi)證明，而無法(fa)(fa)被(bei)新(xin)(xin)單位(wei)錄用(yong)(yong)或(huo)遭到新(xin)(xin)用(yong)(yong)人單位(wei)解除勞(lao)動合同。

　　3)遇(yu)到惡(e)意(yi)不交接卻強烈要求(qiu)開具離(li)(li)職證明(ming)的(de)勞(lao)動(dong)者，企業(ye)可開具離(li)(li)職證明(ming)給勞(lao)動(dong)者，同時，在離(li)(li)職證明(ming)中客觀地載(zai)明(ming)“該員(yuan)工(gong)與本單位尚未交接完畢”。

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