單位員工離職證明

時(shi)間：2023-07-29 16:26:21 單位證明我要投稿

單位員工離職證明[實用8篇(pian)]

　　在(zai)日常學習、工作(zuo)和生活中(zhong)，大家(jia)總免(mian)不了(le)要接觸或(huo)使用(yong)證(zheng)明(ming)吧，證(zheng)明(ming)是(shi)由機關、學校、團(tuan)體等發的證(zheng)明(ming)資格或(huo)權力的文件。一般證(zheng)明(ming)是(shi)怎么起草(cao)的呢？下面是(shi)小編為(wei)大家(jia)整理的單位(wei)員工離職(zhi)證(zheng)明(ming)，歡迎閱讀，希望(wang)大家(jia)能夠(gou)喜歡。

單位員工離職證明[實用8篇]

單位員工離職證明1

　　先(xian)生(sheng)/女士/小姐（身份證號為）自20xx年xx月xx日(ri)入(ru)職(zhi)我(wo)公司(si)擔任(ren)人(ren)力資(zi)源(yuan)部人(ren)力資(zi)源(yuan)助理(li)職(zhi)務(wu)，至20xx年xx月xx日(ri)因個人(ren)原(yuan)因申請(qing)離(li)職(zhi)，在(zai)職(zhi)期間無(wu)不(bu)良(liang)表現，經協商一致(zhi)，已辦理(li)離(li)職(zhi)手(shou)續(xu)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(ye)自(zi)由。

　　特此證明。

公(gong)司名稱(cheng)（加蓋公(gong)章）

　　日期：xx年xx月xx日

單位員工離職證明2

　　XX先生自xx年月(yue)2日入(ru)職(zhi)我公司擔任(ren)人力資源部人力資源助理(li)職(zhi)務，至xx年 0月(yue)3日因個人原因申請離職(zhi)，在此(ci)間無不良(liang)表現，經公司研究(jiu)決定，同意(yi)其離職(zhi)，已(yi)辦理(li)離職(zhi)手續。

　　因(yin)未簽訂(ding)相關(guan)保密協議，遵從擇(ze)業自由(you)。

　　特此證明

　　公司名稱(加(jia)蓋公章(zhang))

　　日期：20xx年0月(yue)9日

單位員工離職證明3

　　茲證明姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未(wei)簽訂相關保密協(xie)議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　日(ri)(ri)期：xx年xx月xx日(ri)(ri)

單位員工離職證明4

　　__________部__________先(xian)生/女士/小姐(jie)因春節請假(jia) 天，假(jia)期到期后(hou)(hou)未及時(shi)回來上班，經電話通知后(hou)(hou)仍未到崗，根據公司(si)考勤與考核管理(li)規定第(di)五條：請假(jia)未及時(shi)到崗者，按自動離職處理(li)。

　　特此通知!

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋公(gong)章)

　　日(ri)期：_____年_____月_____日(ri)

單位員工離職證明5

　　xxxxxxx先生/女士/小姐(jie)，自(zi)xxxx年xx月xx日(ri)至xxxx年xx月xx日(ri)在(zai)我公司擔(dan)任xxxxxxxx（部門(men)）的xxxxxxx職(zhi)(zhi)務，由于xxxxxxxxx原因提出辭職(zhi)(zhi)，與公司解除勞動關系。以資證明！

　　公司(si)名稱(cheng)（加蓋公章）

　　日(ri)期：xx年xx月(yue)xx日(ri)

單位員工離職證明6

　　茲(zi)證明XX自20xx年(nian)1月2日入職(zhi)(zhi)我(wo)公司擔任營銷(xiao)部門銷(xiao)售崗位，至20xx年(nian)10月3日因(yin)(yin)個人原因(yin)(yin)申請離(li)職(zhi)(zhi)，在(zai)此工(gong)作期間無不良(liang)表(biao)現，工(gong)作良(liang)好，同事關(guan)系融(rong)洽(qia)，期間曾(ceng)被授予“月度(du)銷(xiao)售冠軍”稱號(榮(rong)譽(yu))。經公司慎重考慮準予離(li)職(zhi)(zhi)，已辦(ban)理交接手續(xu)。

　　因未簽訂相關保密協議，遵(zun)從(cong)擇(ze)業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(cheng)(加蓋公(gong)章)

　　日期：20xx年10月9日

單位員工離職證明7

　　最(zui)(zui)近，某(mou)通薪(xin)粉寶寶本想趁著(zhu)跳槽(cao)季節換個環境，結(jie)果沒想到(dao)原公(gong)司(si)“拒(ju)開(kai)”離職證明(ming)，現在已鬧得不可開(kai)交。更讓(rang)他煩躁的是，因為遲遲拿不到(dao) “ 離職證明(ming) ”，新公(gong)司(si)已經給他下(xia)了最(zui)(zui)后(hou)通牒(die)，眼瞅著(zhu)新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。

　　其實(shi)，這些跳槽(cao)的員工我們(men)(men)HR也要(yao)照顧(gu)其感受，我們(men)(men)并不是只會(hui)招人，我們(men)(men)更要(yao)會(hui)安撫人。

　　那么(me)(me)，關(guan)于“離職證明”又有哪些(xie)法律(lv)規(gui)定呢(ni)(ni)?為(wei)什(shen)么(me)(me)會(hui)這(zhe)么(me)(me)麻煩呢(ni)(ni)?

　　《勞動合(he)同法》第五(wu)十條(tiao)規定，解除(chu)(chu)或者終(zhong)止勞動合(he)同，用(yong)人(ren)單(dan)位應當為(wei)勞動者出具解除(chu)(chu)或終(zhong)止勞動合(he)同的證(zheng)明(ming)，通常(chang)稱為(wei)離職證(zheng)明(ming)。

　　離職證明中(zhong)應當(dang)寫明勞動合同(tong)期(qi)限、解(jie)除或(huo)者終止勞動合同(tong)的(de)日期(qi)、工作崗位、在(zai)本單位的(de)工作年限等信息。

　　與(yu)此同時，為了避免用工風險，很多(duo)用人單(dan)位在勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)入職時，要(yao)求勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提供原(yuan)用人單(dan)位出具的《解(jie)除或(huo)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同證(zheng)明》，這樣，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)才能(neng)獲得和新單(dan)位簽約的機(ji)會(hui)。

　　一(yi)個(ge)新公(gong)司(si)需要，一(yi)個(ge)原公(gong)司(si)不愿意開，造(zao)成了(le)上面那(nei)位通薪粉寶寶的困(kun)擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dang)用人(ren)單位拒開離職證明的時候，你應該怎么(me)辦呢?

　　▼ ▼ ▼

　　一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第五十條(tiao)規定，用(yong)人單位應當在解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)時出具(ju)解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的證(zheng)明，并在十五日(ri)內為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)理檔案(an)和社會保險關系(xi)轉移手續。

　　● 《社(she)會(hui)保險(xian)法》第五(wu)十(shi)條(tiao)規定(ding)，用人單位應當(dang)及(ji)時為(wei)失業人員出(chu)具(ju)終(zhong)止(zhi)或者(zhe)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)關系的(de)證(zheng)明，并將(jiang)失業人員的(de)名單自終(zhong)止(zhi)或者(zhe)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)關系之日起十(shi)五(wu)日內告知社(she)會(hui)保險(xian)經辦(ban)機構。

　　為(wei)什么(me)要這么(me)做(zuo)呢(ni)?接著(zhu)往下看~

　　二、不出具離職證明，要賠償

　　可能有很多通薪(xin)粉寶寶不(bu)知道為什么要出具離職證明，主要是便于(yu)勞動者辦理失業登記而考慮的。

　　● 《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第八十九條規定：用人單位違反(fan)本法(fa)規定未向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)出(chu)具(ju)解除(chu)或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)書面(mian)證(zheng)明，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部(bu)門責(ze)令改(gai)正;給勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損(sun)害的(de)，應當(dang)承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　● 《社(she)(she)會保險(xian)(xian)法》規定(ding)：失(shi)業(ye)(ye)人員(yuan)應當持本單位為其出具的(de)終(zhong)止或(huo)者解(jie)除勞(lao)動(dong)關系的(de)證(zheng)(zheng)明，及時(shi)到(dao)指定(ding)的(de)`公共就業(ye)(ye)服務(wu)機構(gou)辦(ban)理(li)失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)。失(shi)業(ye)(ye)人員(yuan)憑失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)證(zheng)(zheng)明和個人身(shen)份證(zheng)(zheng)明，到(dao)社(she)(she)會保險(xian)(xian)經(jing)辦(ban)機構(gou)辦(ban)理(li)領(ling)取(qu)失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)金的(de)手續。失(shi)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)金領(ling)取(qu)期限(xian)自辦(ban)理(li)失(shi)業(ye)(ye)登(deng)記(ji)(ji)之日起(qi)計算。

　　用(yong)人單(dan)位出(chu)具的終止或者(zhe)解除勞動(dong)關系證(zheng)明是(shi)勞動(dong)者(zhe)進行失業(ye)登(deng)記的必備條件。

　　沒有離職證(zheng)明，勞動者(zhe)可能無法享受(shou)失業(ye)待遇。

　　三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

　　事實上(shang)很多用人(ren)單位不(bu)出具(ju)離職(zhi)證(zheng)明是因為勞(lao)動(dong)者不(bu)配合辦理離職(zhi)交接手續(xu)。

　　那么(me)，用人單位能(neng)否以(yi)這個理由進(jin)行抗辯?

　　● 《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》第(di)五十條規定(ding)，用人(ren)單位(wei)應當(dang)在解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同時(shi)出(chu)具解除或者終(zhong)止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)證明(ming)，并在十五日內為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦(ban)理檔案和社會保險(xian)關系轉移手續。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者應當(dang)按照(zhao)雙方約定(ding)，辦(ban)理工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)。用人(ren)單位(wei)依照(zhao)本法(fa)(fa)有(you)關規定(ding)應當(dang)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付經濟(ji)補償的(de)，在辦(ban)結工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)時(shi)支付。

　　從上述法(fa)(fa)律(lv)規定(ding)看，出(chu)具離職證明是(shi)用人單(dan)位(wei)的(de)法(fa)(fa)定(ding)義務，勞動(dong)者(zhe)是(shi)否交接并(bing)非用人單(dan)位(wei)出(chu)具離職證明的(de)前提條(tiao)件。

　　因此(ci)，用人單位以勞動(dong)者未進行工作交接(jie)而拒(ju)開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dong)者辦(ban)結(jie)工作交接(jie)前拒(ju)付(fu)經濟補償金。

　　四、不出具離職證明如何賠償?

　　如用人(ren)單(dan)位不依據法(fa)律規(gui)定(ding)給勞動(dong)(dong)者(zhe)出(chu)具(ju)解除或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同的書(shu)面證明(ming)，可能會給勞動(dong)(dong)者(zhe)享(xiang)受失業保險待遇、享(xiang)受自(zi)主創業、再(zai)就業的優惠政(zheng)策等造成阻礙(ai)，損害勞動(dong)(dong)者(zhe)的合(he)法(fa)權益。

　　因(yin)(yin)此(ci)，法律(lv)規定(ding)用人單位應當對勞動者因(yin)(yin)此(ci)造成(cheng)的損害(hai)，依法承(cheng)擔賠償責任。

　　用人單位無法(fa)提出正(zheng)當理由(you)，拒(ju)絕出具離職證明，給勞(lao)動者(zhe)造成損(sun)失(shi)的，勞(lao)動者(zhe)有權索(suo)賠。

　　索(suo)賠(pei)的(de)途徑有以(yi)下三種方式：

　　● 與用人單位協商一致要求(qiu)用人單位賠(pei)償損失;

　　● 勞動者(zhe)有權向勞動監察(cha)部門(men)投(tou)訴協調(diao)要(yao)求用人單(dan)位賠償損失;

　　● 勞(lao)(lao)動者(zhe)有權向當地的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議委員會提起(qi)賠(pei)償(chang)之訴要求用(yong)人單位賠(pei)償(chang)損(sun)失。

　　五、勞動者主張賠償的舉證責任

　　1)法(fa)律雖規定(ding)了用人(ren)單位(wei)有賠償責(ze)任，但根據《勞動爭議調解仲裁法(fa)》規定(ding)，發生(sheng)勞動爭議，當事人(ren)對自己提出的主張，有責(ze)任提供證據。

　　也就是說，勞動(dong)者(zhe)應當舉(ju)證(zheng)(zheng)證(zheng)(zheng)明存在具體損(sun)失及損(sun)失的具體金額(e)，并且證(zheng)(zheng)明該(gai)損(sun)失與用人單位不出(chu)具離(li)職證(zheng)(zheng)明存在因果(guo)關系，否則(ze)難以獲得支持。

　　2)有公(gong)司可能存有僥幸心理(li)，認為員工(gong)舉證很難。其實(shi)，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離(li)職證明而使勞(lao)動者遭受了損害(hai)。

　　● 勞動(dong)者的辭(ci)職信，證明勞動(dong)者與用人單(dan)位已存在書(shu)面辭(ci)職的事實。

　　● 快遞(di)簽收單，證明勞(lao)動者再(zai)次書面辭職的事(shi)實及與原單位已收到該辭職信的事(shi)實。

　　3)離職交接單則證明(ming)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)者從原單位(wei)離職前進行了(le)離職交接手續(xu);勞(lao)(lao)動(dong)者與新(xin)單位(wei)的勞(lao)(lao)動(dong)合同，證明(ming)勞(lao)(lao)動(dong)者在新(xin)公司的月薪標準。

　　其立論的依(yi)據是：如果勞動者沒有提出辭職(zhi)(zhi)，何來隨后的工(gong)作(zuo)交接。同時，對于勞動者工(gong)資(zi)損失(shi)系因原(yuan)單(dan)位(wei)拒(ju)絕出具“離職(zhi)(zhi)證明”而造成的事實認定(ding)。

　　為了(le)證明該事(shi)實，勞(lao)動者提供了(le)與新(xin)單(dan)位(wei)的勞(lao)動合同，擬證明新(xin)單(dan)位(wei)錄用了(le)勞(lao)動者并許以月薪工資。

　　關于“ 離職證明 ”，通薪粉們要注意些什么呢?

　　1)工作(zuo)交(jiao)(jiao)接不是(shi)開具離職證(zheng)(zheng)明的(de)(de)必要(yao)條(tiao)件。企業在工作(zuo)交(jiao)(jiao)接制度中(zhong)明確離職證(zheng)(zheng)明的(de)(de)開具是(shi)離職流程中(zhong)的(de)(de)最后環節;但千萬不能(neng)寫“不交(jiao)(jiao)接即不開具證(zheng)(zheng)明”之(zhi)類的(de)(de)明顯(xian)違法(fa)條(tiao)款。

　　2)損(sun)害賠償責任包(bao)括但不限于因影(ying)響(xiang)勞(lao)動者(zhe)重(zhong)新(xin)就(jiu)業(ye)，以及失業(ye)保險待遇(yu)而(er)造(zao)成勞(lao)動者(zhe)的(de)損(sun)失。如勞(lao)動者(zhe)因無(wu)法(fa)提供(gong)離職證明(ming)，而(er)無(wu)法(fa)被(bei)新(xin)單位錄用(yong)或遭(zao)到新(xin)用(yong)人單位解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。

　　3)遇到惡意(yi)不交(jiao)(jiao)接卻強(qiang)烈要求開具(ju)離職(zhi)證明(ming)的勞(lao)動者，企業可開具(ju)離職(zhi)證明(ming)給勞(lao)動者，同時(shi)，在離職(zhi)證明(ming)中客觀地載(zai)明(ming)“該員(yuan)工與本單位尚未(wei)交(jiao)(jiao)接完畢”。

單位員工離職證明8

　　離職證明標準格式注意事項：

　　1、證明格式。

　　2、必有(you)信息：單位名稱(注冊全稱)，離職(zhi)者姓名，離職(zhi)者曾任(ren)職(zhi)務，在職(zhi)時間，證明開(kai)具(ju)日期，開(kai)具(ju)日期處加(jia)蓋公章(“騎年壓月(yue)”)。另(ling)外，一般寫明身(shen)份證號，因為(wei)那才是唯一的(de)。

　　3、有競(jing)業限(xian)制協議且公(gong)司方面支付了(le)補償金的，建議在離職證明(ming)里加以說明(ming)競(jing)業限(xian)制約定。

　　4、頁眉(mei)打印有公(gong)(gong)司LOGO——宣傳公(gong)(gong)司形象。可以選擇是否添加公(gong)(gong)司聯系(xi)方(fang)式。

　　5、一(yi)般(ban)用A4紙打印(檔案管理標準)，現實(shi)中(zhong)也有些公司采取一(yi)式(shi)兩(liang)份中(zhong)間分割(ge)處蓋騎縫(feng)章的(de)方式(shi)。

　　6、無錯(cuo)別字，不(bu)允(yun)許篡改，若填寫證明時出(chu)錯(cuo)建議重(zhong)新開具。

　　7、現在(zai)的(de)'證明一般是在(zai)留存(cun)的(de)空白版本基礎上添加變動(dong)信息后打(da)印，看上去整(zheng)潔，美觀，便(bian)(bian)于存(cun)檔。不建議使用便(bian)(bian)箋手寫。

　　單位員工個人離職證明范文

　　離職證明

　　茲證明xx自xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)入職我公司擔任xx部門(men)xx崗位，至xx年xx月(yue)xx日(ri)(ri)因xx原因申請(qing)離職，在此工作期間無(wu)不(bu)良表現，工作良好，同事(shi)關系融洽，期間曾被授予(yu)“xx”稱號(榮譽(yu))。經公司慎重考慮準(zhun)予(yu)離職，已辦理(li)交接(jie)手續。

　　因未簽訂相關保(bao)密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日(ri)期：年月日(ri)

　　離職證明

　　茲證(zheng)明xxx先生/女士/小姐(jie)原系我司市場開(kai)發部職員，在職時(shi)間為XX年(nian)04月01日(ri)至20xx年(nian)07月31日(ri)。現(xian)已辦(ban)理(li)所有離職手續。特此證(zheng)明!

　　公司名(ming)稱(cheng)(加蓋公章)

　　日(ri)期：年月(yue) 日(ri)

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日(ri)至____年__月__日(ri)在我公(gong)司(si)擔(dan)任(ren)________(部門)的(de)_______職(zhi)務，由(you)于(yu)_________原因(yin)提出辭職(zhi)，與公(gong)司(si)解除勞動關系。以資證明!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　日期：年月日

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