人事部經理崗位職責
隨著社會(hui)一(yi)步步向(xiang)前發展，崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)的(de)(de)使用頻(pin)率逐漸增(zeng)多(duo)，任(ren)何崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)都是一(yi)個責(ze)任(ren)、權力與義務的(de)(de)綜(zong)合(he)體，有多(duo)大的(de)(de)權力就(jiu)應該承擔多(duo)大的(de)(de)責(ze)任(ren)，有多(duo)大的(de)(de)權力和責(ze)任(ren)應該盡(jin)多(duo)大的(de)(de)義務，任(ren)何割(ge)裂開來(lai)的(de)(de)做(zuo)法都會(hui)發生問題。大家知道(dao)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)的(de)(de)格式嗎(ma)？下面是小編為大家整理(li)(li)的(de)(de)人事部經(jing)理(li)(li)崗(gang)位(wei)(wei)職(zhi)責(ze)，僅供參考(kao)，大家一(yi)起來(lai)看(kan)看(kan)吧。
職責描述:
1.堅決服從總經理的統一(yi)指揮(hui),認真執行其工作(zuo)指令,一(yi)切(qie)管(guan)理行為向(xiang)主管(guan)領導負(fu)責;
2.嚴格執(zhi)行(xing)(xing)公(gong)司規章制(zhi)度(du),認(ren)真(zhen)履行(xing)(xing)其工作(zuo)職責;
3.負責組(zu)織對(dui)人力資源發展、勞動(dong)用(yong)工、勞動(dong)力利用(yong)程度指(zhi)標(biao)計(ji)劃(hua)的擬訂、檢(jian)查、修訂及(ji)執(zhi)行;
4.負責制(zhi)定公司(si)人事管理制(zhi)度。設計人事管理工作程(cheng)序,研究、分析(xi)并提出改進工作意見和(he)建議;
5.負責對本部門工作(zuo)目標(biao)的擬訂、執(zhi)行及控制;
6.負責合(he)理(li)配(pei)置(zhi)勞動(dong)崗位(wei)控制勞動(dong)力總(zong)量。組(zu)織(zhi)勞動(dong)定(ding)額(e)編(bian)制,做好(hao)公(gong)司各部門及有(you)關崗位(wei)定(ding)員定(ding)編(bian)工(gong)作,結合(he)實際,合(he)理(li)控制勞動(dong)力總(zong)量及工(gong)資總(zong)額(e),及時組(zu)織(zhi)定(ding)額(e)的'控制、分析(xi)、修訂、補(bu)充,確保勞動(dong)定(ding)額(e)的合(he)理(li)性和準(zhun)確性,杜絕(jue)勞動(dong)力的浪費;
7.負責人事(shi)考(kao)(kao)核(he)、考(kao)(kao)查(cha)工(gong)作(zuo)(zuo)。建(jian)立(li)人事(shi)檔案(an)資(zi)料(liao)庫(ku),規范人才培養、考(kao)(kao)查(cha)選拔(ba)工(gong)作(zuo)(zuo)程序(xu),組織(zhi)定(ding)期或不定(ding)期的(de)人事(shi)考(kao)(kao)證、考(kao)(kao)核(he)、考(kao)(kao)查(cha)的(de)選拔(ba)工(gong)作(zuo)(zuo);
8.編制年、離(li)、月度(du)勞動力(li)平?計劃(hua)和工資計劃(hua)。抓好勞動力(li)的合理流動和安排;
9.制(zhi)定(ding)勞動人(ren)事(shi)統(tong)計工(gong)作制(zhi)度。建立健全人(ren)事(shi)勞資統(tong)計核算標準,定(ding)期編制(zhi)勞資人(ren)事(shi)等有(you)關的統(tong)計報表;定(ding)期編寫上報年、季、月度勞資、人(ren)事(shi)綜合或專題統(tong)計報告;
10.負(fu)(fu)責(ze)做好(hao)公(gong)司員工勞(lao)動紀(ji)(ji)律(lv)管理工作(zuo)。定期或不定期抽查公(gong)司勞(lao)動紀(ji)(ji)律(lv)執(zhi)行情況(kuang),及時(shi)考核,負(fu)(fu)責(ze)辦理考勤、獎懲(cheng)、差假、調動等管理工作(zuo);
11.嚴格遵守"勞動法(fa)"及地方政府勞動用工(gong)政策(ce)和公(gong)司勞動管(guan)理制(zhi)度,負責招聘(pin)、錄(lu)用、辭退工(gong)作,組(zu)織簽(qian)訂勞動合同,依(yi)法(fa)對員工(gong)實施管(guan)理;
12.負(fu)責(ze)核定各崗(gang)位工(gong)資(zi)(zi)標準。做好(hao)勞動(dong)工(gong)資(zi)(zi)統計工(gong)作,負(fu)責(ze)對日常工(gong)資(zi)(zi)、加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)的報批和審核工(gong)作,辦(ban)理考(kao)勤(qin)、獎懲、差假、調動(dong)等工(gong)作;
13.負責對員工勞動(dong)保護用品定額和計劃管理工作;
14.配合有(you)關部(bu)門做好安(an)全教育工作(zuo)。參與職(zhi)工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
15.負責編制培(pei)訓(xun)大綱,抓好員工培(pei)訓(xun)工作(zuo)。在抓員工基(ji)礎(chu)普及教(jiao)(jiao)育的(de)(de)同(tong)時,逐步推行崗(gang)前培(pei)訓(xun)與(yu)技能、業務(wu)的(de)(de)專業知(zhi)識培(pei)訓(xun),專業技術知(zhi)識與(yu)綜合管(guan)理知(zhi)識相(xiang)結(jie)合的(de)(de)交(jiao)替教(jiao)(jiao)育提高培(pei)訓(xun)模(mo)式及體系(xi);
16.認真做好(hao)公司領導(dao)交辦的(de)其它工作(zuo)任務。
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