人事經(jing)理(li)崗位職責(ze)匯(hui)編15篇
在(zai)我們平凡的(de)(de)(de)日(ri)常里，崗位(wei)職(zhi)責(ze)使用(yong)的(de)(de)(de)情(qing)況越(yue)來越(yue)多(duo)，制定崗位(wei)職(zhi)責(ze)可以減少違章行為和違章事故(gu)的(de)(de)(de)發生。你(ni)所接觸(chu)過(guo)的(de)(de)(de)崗位(wei)職(zhi)責(ze)都是(shi)(shi)什(shen)么樣(yang)子(zi)的(de)(de)(de)呢？下面是(shi)(shi)小編(bian)整理的(de)(de)(de)人事經理崗位(wei)職(zhi)責(ze)，希望對大家有所幫(bang)助。
人事經理崗位職責1
行政方面職責：
1．協助總經理做(zuo)好綜合、協調各部(bu)門工(gong)作(zuo)和處理日常(chang)事務(wu)。
2．協(xie)助(zhu)參與并起草公司發展(zhan)規(gui)劃(hua)的擬定年(nian)度經營計劃(hua)的編制和各(ge)階段(duan)工作目標分解。
3．負責匯總公司(si)年度綜(zong)合(he)性資料(liao)，組織起草公司(si)綜(zong)合(he)性的(de)工作(zuo)計劃總結、報告、指(zhi)示等文件。
4．負責組織公司(si)通用規章制度(du)的擬(ni)(ni)定(ding)、修改和編寫工(gong)作(zuo)，協(xie)助參與專用標準及管理(li)制度(du)的擬(ni)(ni)定(ding)、討(tao)論、修改工(gong)作(zuo)；對(dui)文件中涉及的重要(yao)事項進(jin)行跟蹤檢查(cha)和督導，推進(jin)公司(si)的管理(li)。
5．收集(ji)和了解各(ge)部門的工作狀態(tai)，掌握全公司主要活動情況(kuang)，編寫公司年度大事記。
6．負責(ze)召集公(gong)司辦(ban)公(gong)會(hui)議(yi)和(he)其他(ta)有關會(hui)議(yi)，做好會(hui)議(yi)記錄，根據需要撰寫會(hui)議(yi)用車，滿足公(gong)司業務用車的(de)合理要求。
10、負責做(zuo)好公(gong)(gong)司(si)來賓的接待(dai)安排，組(zu)織(zhi)、協調(diao)公(gong)(gong)司(si)年(nian)會、員(yuan)工活動(dong)(dong)、市場類活動(dong)(dong)，開(kai)展年(nian)度總(zong)結評比和表彰活動(dong)(dong)。
11、負責公司內、外文件的(de)收發、登記(ji)、傳遞、歸檔工(gong)作。
12、負責公司員工活動(dong)的(de)策劃和組(zu)織(zhi)。
13、負責(ze)公司辦公用品管理(li)。
14、負(fu)責(ze)并監督實(shi)施(shi)對員工勞動(dong)保護用品定(ding)額和計劃管(guan)理(li)工作(zuo)。
15、負(fu)責公(gong)司檔案(an)的管理(li)工作。
16、加(jia)強(qiang)部門(men)之間的(de)協調，為促(cu)進相互(hu)的(de)團結做好工作。
17、負(fu)責(ze)與相(xiang)關(guan)上級政府部門的聯系，獲(huo)取相(xiang)關(guan)法律、政策信息，爭取政策支持。
二、人事方面：
1、負責公司人力資源工作的規(gui)劃，建立、執行(xing)招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序(xu)或規(gui)章制度。
2、負責制訂和完(wan)善公(gong)司(si)(si)(si)崗位編制，協助(zhu)公(gong)司(si)(si)(si)各部門有(you)效地開發(fa)和利用人(ren)力，滿足公(gong)司(si)(si)(si)的經營管(guan)理需要；
3、根據現有編(bian)制及業務發展需(xu)求，協調(diao)、統計各部門(men)的招(zhao)聘需(xu)求，編(bian)制年度/月度人員招(zhao)聘計劃，經批準(zhun)后實施。
4、做好各崗位的職位說明(ming)書，并根(gen)據(ju)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明(ming)書與實際相符；
5、負責(ze)辦理入(ru)職手續，負責(ze)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并(bing)及(ji)(ji)時(shi)更新(xin)員工檔案，做好年度及(ji)(ji)月度人員異動統計（包括離職(zhi)(zhi)、入職(zhi)(zhi)、晉升、調動、降職(zhi)(zhi)等）。
7、制定公(gong)司(si)及各(ge)個部門的培訓(xun)計劃和培訓(xun)大綱，經批準后實(shi)施；
8、對(dui)試用期員(yuan)工(gong)進(jin)行培訓及(ji)考核，并根(gen)據培訓考核結果建(jian)議部門錄用。
9、負責擬制公司薪酬制度和(he)
方案
，建立行之(zhi)有效的激勵(li)和約束機制；
10、制定績效評價(jia)政策(ce)，組(zu)織實(shi)施績效管理(li)，并對各部門(men)績效評價(jia)過程進行(xing)監(jian)督控制，及時解決其中出現的(de)問題，使(shi)績效評價(jia)體系(xi)能夠落到實(shi)處，并不(bu)斷完(wan)善績效管理(li)體系(xi)；
11、負責審(shen)核(he)并按(an)職責報批(pi)員工定級(ji)、升職、加薪、獎(jiang)勵及紀律處分(fen)及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
12、做好員工考勤統計工作(zuo)，負責加班的審(shen)核和報批工作(zuo)。
13、負責公司員工(gong)福利、社(she)會保險、勞(lao)動年檢的辦理。
14、配合(he)其他(ta)部門做好員工(gong)思想工(gong)作(zuo)，受理(li)并(bing)及(ji)時解決員工(gong)投訴(su)和(he)勞(lao)動爭議事宜(yi)。
15、定期主持召開(kai)本部(bu)門工作例(li)會，布置、檢查、總結工作，并組織本部(bu)門員工的(de)業務(wu)(wu)學習，提高管理水平和(he)業務(wu)(wu)技能，保證各項工作任務(wu)(wu)能及時完成。
人事經理崗位職責2
1．在(zai)綜合部經理的(de)直接領(ling)導下開展工作，對綜合部經理負(fu)責；
2．制(zhi)定組織結構圖(tu)和人員編制(zhi)及崗位職責描述，經綜合部經理(li)審核，報(bao)總經理(li)審批后執行；
3.負責(ze)員(yuan)工(gong)薪(xin)資方(fang)案的制(zhi)定、修訂(ding)和(he)實施(shi)；核(he)算薪(xin)資福(fu)利，經綜(zong)合部(bu)經理審(shen)核(he)，報總經理審(shen)批；
4.根據公司需要，擬定(ding)各崗位人(ren)才(cai)配備標準并負責辦(ban)理(li)人(ren)事招聘，員工入(ru)職及解聘手續(xu)；對入(ru)職面試新員工有(you)初試權，合(he)理(li)建議最(zui)適當(dang)的崗位上，做好人(ren)盡其(qi)才(cai)；
5.負責辦公用(yong)品的入庫、發放(fang)、匯總；
6.負責(ze)公司日常勞動紀律及(ji)考勤(qin)管理；
7.組織(zhi)公司人事(shi)培(pei)訓工(gong)(gong)作，包括員工(gong)(gong)進修培(pei)訓管理工(gong)(gong)作，擬定公司的員工(gong)(gong)培(pei)訓發展計(ji)劃，經(jing)(jing)綜合部經(jing)(jing)理審核，報總(zong)經(jing)(jing)理審批，并負責組織(zhi)實施；
8．根(gen)據公司的(de)經(jing)營目標、崗(gang)位設置制(zhi)定人(ren)力資源規劃，對員工的(de)任免、考(kao)核、去留及晉降提出建議并(bing)申請報(bao)批；
9.負責管理(li)人事檔案(an)及各類文件(jian)的存檔資料；
10.負(fu)責公司各項保險、福利(li)制度的辦理(li)及(ji)員工檔案、關系調動(dong)、職稱(cheng)評定等申請(qing)報批及(ji)辦理(li)工作；
11.負責員工勞(lao)動合(he)同的簽定(ding)及勞(lao)工關(guan)系的處理；
12．做好各(ge)類人力資源狀況的統計、分析、預(yu)測、調整(zheng)、查詢(xun)和人才(cai)庫建(jian)立等工(gong)作，確(que)保(bao)人事規定(ding)遵循政府有關部門的勞動法(fa)規，并確(que)保(bao)其(qi)有效實施；
13、負責落實(shi)勞動安(an)全保護(hu)，參(can)與公司勞動安(an)全、工(gong)傷事故的調查(cha)、善后處理(li)和補(bu)償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評(ping)選(xuan)評(ping)比，授予榮譽(yu)稱號的具體工作(zuo)； 確保人事規定遵循政府(fu)有關(guan)部門的勞動法規，并(bing)確保其有效(xiao)實施；
15、積極做好員工激勵(li)、團隊建設和(he)企業文化建設工作(zuo)；
16、領導安排的(de)其他工作任(ren)務。
人事經理崗位職責3
1、建立并完善公司人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)招(zhao)聘(pin)和人(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)儲(chu)備庫;
2、負(fu)責組織(zhi)建設(she)公司(si)(si)合(he)理的(de)人(ren)力資源構(gou)架，致力于全面(mian)提高公司(si)(si)綜(zong)合(he)管理水平;
3、負(fu)責(ze)企業人(ren)才管理機(ji)制(zhi)(zhi)和薪資(zi)制(zhi)(zhi)度，有效控制(zhi)(zhi)人(ren)力資(zi)源(yuan)成本;
4、負責完善企業文化建(jian)設，積極(ji)倡導、維護與(yu)傳播;
5、負責完善(shan)公司績效考核方(fang)案，實施與過程監控;
6、領(ling)導交代的其他(ta)任務。
人事經理崗位職責4
職責描述：
1、在公(gong)司(si)人力資源戰略、政策(ce)和指引(yin)的框架下，建立并實施人力資源方針(zhen)和行動計(ji)劃，以支持(chi)公(gong)司(si)達到預期(qi)經營(ying)目(mu)標(biao)；
2、負責組織起草、修(xiu)改和完善人(ren)力資源(yuan)相關管理制(zhi)度和工作流程；
3、負責崗位職責職位要(yao)求、培訓、薪酬、考核、員(yuan)工關系等人力資源日常管理事(shi)宜；
4、負責組織(zhi)編寫各部(bu)門職位說明(ming)書；
5、定期進行(xing)人力(li)資源數(shu)據分(fen)析，提交公司人力(li)資源分(fen)析報告(gao)；
6、根據行業(ye)和(he)公司發展狀(zhuang)況，協助制定公司薪酬(chou)體系(xi)、激(ji)勵體系(xi)并(bing)負責實施；
7、協助監督控(kong)制各部門(men)績效評價過程并不斷完善績效管理體(ti)系；
8、協助推動(dong)公司理念及企業文化(hua)的形成；
9、協助制定公(gong)司人(ren)力資(zi)源整體(ti)戰略規劃；
10、負責部(bu)(bu)門的日常事務管理工(gong)作(zuo)(zuo)，協助完成(cheng)本部(bu)(bu)門員工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)考核(he)、激勵及部(bu)(bu)門資金(jin)的預算和控制等工(gong)作(zuo)(zuo)，公司安排(pai)的其他(ta)工(gong)作(zuo)(zuo)。
任職資格：
1、人力資源、管理(li)或相關(guan)專業本科(ke)及以上學(xue)歷；
2、5年(nian)以上(shang)相關工(gong)作經驗(yan)，3年(nian)以上(shang)人力資源經理工(gong)作經驗(yan)，有外企或教(jiao)育培訓行(xing)業(ye)從(cong)業(ye)經驗(yan)優先(xian)；
3、對現(xian)代企業人力(li)資源(yuan)管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理(li)各(ge)個職(zhi)能(neng)模塊(kuai)均有深入的認(ren)識，能(neng)夠指導各(ge)個職(zhi)能(neng)模塊(kuai)的工作；
5、熟悉國家、地區及企(qi)業關于(yu)合同管理(li)、薪金制(zhi)度、用人機制(zhi)、保險福(fu)利待遇、培(pei)訓等方面的法(fa)律法(fa)規及政策(ce)；
6、具(ju)有戰略、策略化(hua)思(si)維，有能(neng)力建立、整合不(bu)同的工作(zuo)團(tuan)隊；
7、具有(you)解決(jue)復雜(za)問題的能(neng)(neng)力；很強的計劃性和實施執(zhi)行的能(neng)(neng)力；
8、很(hen)強的激勵、溝通(tong)、協調、團隊領導能力，責任心(xin)、事業心(xin)強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作(zuo)年(nian)限：2年(nian)經(jing)驗
人事經理崗位職責5
1. 負責公司(si)廣告宣傳(chuan)的、設計和制作(zuo)工作(zuo)，用有交的方式(shi)和方法表(biao)達(da)公司(si)對有關產品和服務的追求，并起(qi)到良好(hao)的廣告宣傳(chuan)效果。
2. 負責(ze)公(gong)司美工(gong)制品(pin)的設(she)計、制作和安(an)裝(zhuang)，確保制作質量(liang)等(deng)能滿足業務需(xu)要。
3. 負責公司有關環境(jing)美化、標(biao)識的設計(ji)、氣氛布置等和(he)設計(ji)和(he)制作工作。
4. 負(fu)責產品包裝、展(zhan)示、產品介紹等設(she)計。
5. 根據美設計制(zhi)作需要，及時提交(jiao)有關美工材料的采購(gou)清單，交(jiao)采購(gou)部負(fu)責(ze)采購(gou)。 負(fu)責(ze)公(gong)司領導交(jiao)辦的其他(ta)工作
人事經理崗位職責6
工作職責:
1、負(fu)責制(zhi)定和完善希爾頓歡朋全國各酒(jiu)店人事相(xiang)關(guan)管(guan)理制(zhi)度;
2、搭建(jian)酒(jiu)店人(ren)才(cai)培養計劃,定期盤點(dian)人(ren)才(cai)庫;
3、組(zu)織(zhi)完成酒店培訓(xun)計(ji)劃,針對核心員工進行職業(ye)規(gui)劃與晉升(sheng);
4、建立(li)和諧(xie)的勞資關系,建立(li)績效管理與考(kao)核體系等工作;
5、通過培訓等方式傳播希爾頓(dun)歡朋品牌文化,使其更好的落地實(shi)施。
任職資格:
1、人(ren)力資(zi)源管理相關專(zhuan)業本科(ke)及以(yi)上學歷(li);
2、酒店人事及相關工(gong)作5年及以上工(gong)作經驗,具備高星級酒店工(gong)作背(bei)景(jing)優(you)先;
.3、邏輯思維(wei)清(qing)晰,擅長溝通,能與他人(ren)(ren)建立良(liang)好的人(ren)(ren)際關(guan)系(xi);
4、組織協調能(neng)力(li)強、具備分析判(pan)斷及抗(kang)壓能(neng)力(li);
5、擅長(chang)酒店績效板塊優先。
人事經理崗位職責7
人事干事崗位職責:
1、負責公(gong)司各部門(men)人員數的統計;
2、負責公司各類人員(yuan)的(de)招聘及初步(bu)面試組織工(gong)作(zuo);
3、負責公司員工(gong)勞動關(guan)系的轉移,員工(gong)入職、調崗及離(li)職手續的辦理;
4、負(fu)責員工勞動合同的簽訂、續(xu)簽、變更、接觸(chu)、爭議等工作(zuo);
5、負責公司(si)五險一金的繳納(na)及管(guan)理(li);
6、負責(ze)做(zuo)好(hao)內部文件和記錄的管理(li),并及(ji)時做(zuo)好(hao)部門各類統計報表工(gong)作;
任職要求:
1、人(ren)力(li)資(zi)源、企(qi)業(ye)管理、心(xin)理學相關專業(ye)本(ben)科及以上學歷。企(qi)業(ye)招聘(pin)相關工作經(jing)驗(yan)2年以上;
2、具(ju)有(you)較強(qiang)的計劃、組織、協調和(he)人際(ji)交往能力,有(you)全局觀(guan)念,思維(wei)敏捷(jie),理解(jie)領悟力強(qiang),文筆流暢(chang),形象、素養俱佳;
人事經理崗位職責8
崗位職責：
1、全面統(tong)籌集團總(zong)部(bu)及下屬各分(fen)公(gong)(gong)司(si)的(de)人力(li)資(zi)源(yuan)和(he)行政(zheng)管理(li)(li)工作,明(ming)確人力(li)管理(li)(li)目(mu)標和(he)總(zong)體方案,向公(gong)(gong)司(si)提供有關人力(li)資(zi)源(yuan)戰略、組織建(jian)設(she)等方面的(de)建(jian)議(yi),并致力(li)于提高(gao)公(gong)(gong)司(si)的(de)綜合管理(li)(li)水平(ping)；
2、根據集團的發(fa)展戰略,組(zu)織(zhi)制定(ding)公(gong)司人力(li)資源發(fa)展的長期規劃(hua)、中期規劃(hua)和年度計劃(hua),并負責組(zu)織(zhi)、實施公(gong)司日(ri)常運營及管理(li)；
3、建立和完(wan)善人(ren)力(li)資源管理(li)體系,制訂(ding)并組織實施人(ren)力(li)資源管理(li)制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效(xiao)薪酬及企業文化建設等體系的(de)全面建設)；
4、負責中心團隊(dui)管(guan)理,擅長各類人才的甄別和選(xuan)拔,完善公(gong)司人才儲備和梯隊(dui)建(jian)設；
5、定(ding)期(qi)向公司(si)提供有關人(ren)力資源(yuan)戰略、組織建(jian)設、行政管(guan)理等方面的專項(xiang)建(jian)議(yi),為公司(si)重大決策提供人(ren)力資源(yuan)信(xin)息支持協調和(he)指導本(ben)部(bu)門(men)和(he)各用(yong)人(ren)部(bu)門(men)人(ren)才(cai)招聘、員工培訓、績(ji)效考評、薪酬等工作的進(jin)行,確保公司(si)人(ren)力資源(yuan)的合理使用(yong)；
6、負責(ze)企業目標管理的監督考核,提(ti)高(gao)運(yun)營體系(xi)的工作效率及(ji)質(zhi)量(liang),降低運(yun)營成本；
7、組織(zhi)制定行政部工作發展規劃、計劃與預算(suan)方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織(zhi)籌備工作；
8、組織(zhi)制(zhi)定行(xing)政管(guan)理規章制(zhi)度(du)(du)及督促、檢查制(zhi)度(du)(du)的貫徹執(zhi)行(xing),資產管(guan)理、印章及證照管(guan)理；
8、及時(shi)處理(li)公司人資行(xing)政(zheng)管理(li)中的各(ge)類問題和完(wan)成(cheng)上級領導臨時(shi)交辦(ban)的各(ge)項其他工(gong)作。
任職要求：
1、人力資源、行政管(guan)理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團(tuan)化管(guan)理工作經驗；
2、具有(you)戰略、策(ce)略化思(si)維和(he)解(jie)決復(fu)雜問題的能(neng)力；
3、具備解(jie)決(jue)突發事件的能(neng)力(li),較強的分(fen)析、解(jie)決(jue)問題能(neng)力(li)、思(si)路(lu)清晰(xi),考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具(ju)有很強(qiang)的人際溝通、協調、組織能(neng)力以(yi)及高度(du)的團隊精神,責(ze)任(ren)心強(qiang)；
5、熟悉國家、地區人力(li)資源和行政管(guan)理相關(guan)法律法規及政策；
6、對現代企業人力(li)資源和行政管(guan)(guan)理(li)模式有(you)系統的了解(jie)和實踐經驗積累,對人力(li)資源管(guan)(guan)理(li)績(ji)效管(guan)(guan)理(li)、薪酬福利(li)管(guan)(guan)理(li)模塊有(you)較深(shen)入的認(ren)識,能夠(gou)進行日常(chang)的工作(zuo)指導；
7、有經歷公司快速(su)擴張階段者優(you)先考慮。
人事經理崗位職責9
1、主導制(zhi)定(ding)人力(li)資(zi)源發展戰略，統(tong)籌制(zhi)定(ding)人力(li)成本預算(suan)，控制(zhi)人力(li)資(zi)源成本;
2、主導優化招(zhao)聘模(mo)塊(kuai)工(gong)作(zuo)，負責關鍵崗位招(zhao)聘、培(pei)訓(xun)培(pei)養(yang);
3、完(wan)善(shan)公司薪酬(chou)福(fu)利(li)等體系，確保對(dui)內的公平性和對(dui)外的競爭性，并實施(shi)有效的績效管理;
4、主導建(jian)設培訓體系，組織(zhi)實施(shi)各類人(ren)才(cai)(cai)培訓，培養優秀人(ren)才(cai)(cai);
5、建立良好的員工關(guan)系，以增強其凝聚力(li)和向(xiang)心力(li);
6、主(zhu)導進行(xing)組織文化(hua)氛圍建(jian)設(she)，成功營造良好的組織氛圍，塑造、維護(hu)、發展和(he)傳(chuan)播企業文化(hua);
7、及(ji)時處(chu)理管理過程中的(de)(de)重大人事行(xing)政問題，建立和(he)各部門(men)的(de)(de)伙伴關系，為業務部門(men)提供(gong)有力(li)的(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)支持。
人事經理崗位職責10
1、根據公(gong)(gong)司(si)發展戰(zhan)略，建(jian)立并完善公(gong)(gong)司(si)體系，制定、改(gai)革、完善公(gong)(gong)司(si)管理(li)制度并推動落地(di);
2、組(zu)織(zhi)制定公司招聘、培訓(xun)、薪酬及相關人事、實施(shi)細則和工作程序，并組(zu)織(zhi)推(tui)行實施(shi);
3、根據業(ye)務發展計(ji)劃(hua)制定(ding)并實施公(gong)司的(de)招聘計(ji)劃(hua)，建立持續有效的(de)人才供應模式，確保人才有效供應;
4、調(diao)查(cha)實際(ji)培訓(xun)需(xu)求(qiu)，建立培訓(xun)課程體系，監(jian)督、考核(he)下屬的工作(zuo)，并(bing)負(fu)責對其進(jin)行引導與(yu)培養(yang);
5、負責員工的入管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、試用(yong)期管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、考勤管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、檔(dang)案管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、社(she)保(bao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、異動(dong)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等(deng)人事管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)工作(zuo);
6、建立(li)規范的行(xing)政、后(hou)勤管理運(yun)作流程，進行(xing)辦公(gong)室費用的預算與控制。
人事經理崗位職責11
行政方面：
1、 協助行(xing)政人事經理制(zhi)定(ding)、監督、執(zhi)行(xing)公司通用規章制(zhi)度。
2、負責辦理(li)錄用、轉正、晉級、離(li)職等人事手續，以及(ji)員工(gong)(gong)勞動合同簽訂(ding)、社保繳納、檔案及(ji)入戶工(gong)(gong)作，建立并完善員工(gong)(gong)檔案。
3、組織(zhi)公司辦公費用的(de)計(ji)劃、辦公用品的(de)購買(mai)、管(guan)理和發放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印(yin)章(zhang)的管理和安全使用。
6、完成公司辦(ban)公用(yong)品申購、領(ling)用(yong)、盤(pan)庫(ku)等工作，完成公司固(gu)定資產申購、領(ling)用(yong)、調撥、處理、報廢(fei)等工作。
7、 負責建立公司公務用車管理制(zhi)度(du)，并(bing)做(zuo)好公司公務用車管理工作。
8、負責(ze)公司證照年檢(jian)、變更(geng)，及申領各(ge)類(lei)證件(jian)等對外(wai)行政(zheng)事務(wu)工作。
9 、協助各部門做好節假(jia)日期(qi)間(jian)工(gong)作安排(pai)，包括值班(ban)安排(pai)、檢查門窗、關閉電源(yuan)電腦等工(gong)作。
10、完成直屬(shu)上司交辦的臨時性(xing)工作。
人事方面：
1、在行政人(ren)(ren)事(shi)經理(li)的領導下負(fu)責公司人(ren)(ren)事(shi)工作,起草(cao)有關人(ren)(ren)事(shi)工作管理(li)的初步意見。
2、負責建立人才(cai)庫，督(du)促公司(si)全年培訓方案(an)的實(shi)施進度(du)及(ji)效果。
3、負責保存員工(gong)的人(ren)事檔案,做好各(ge)類人(ren)力資(zi)源(yuan)狀(zhuang)況(kuang)的統計(ji),分析(xi),預測,調整,查詢和人(ren)才庫建立等工(gong)作。
4、負(fu)責(ze)對新員工(gong)進行企業制度與文(wen)化的培(pei)訓工(gong)作，建立企業形象。
5、負責辦理錄用、轉(zhuan)正、晉(jin)級(ji)、離職等人事手續，以(yi)及員工(gong)勞動合同(tong)簽訂、社保繳(jiao)納、檔案及入戶工(gong)作，建立(li)并完善員工(gong)檔案。
人事經理崗位職責12
1.協助制(zhi)定公司人力資(zi)源整體戰略(lve)規劃;
2.制定公司人事規章制度、工(gong)作流程(cheng)，梳理各(ge)部門崗(gang)位職責(ze)與;
3.制訂招聘計(ji)劃，開(kai)展(zhan)招聘工作，通過多種為公司尋求合適的(de)人(ren)才(cai);
4.制定培訓(xun)計劃，實施培訓(xun)方案，組織完(wan)成培訓(xun)工作和培訓(xun)后的(de)情況跟蹤，完(wan)善培訓(xun)體系;
5.負責員工關系管理(li)，公司人(ren)員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(ji)效管理(li)等;
6.監督(du)控(kong)制(zhi)各(ge)部門(men)績(ji)效評價過程并(bing)不斷完(wan)善績(ji)效管理(li)體系(xi)，提出(chu)(chu)激勵(li)計劃和具體實施(shi)辦(ban)法(fa)，完(wan)善激勵(li)機制(zhi)提出(chu)(chu)建議;
7.負責企(qi)業薪酬體系(xi)的(de).管理，根據企(qi)業發展階段適時提(ti)出激勵(li)機(ji)制(zhi);
8.負(fu)責組織(zhi)企(qi)業文化(hua)建(jian)設(she)、宣導與推廣、團(tuan)隊(dui)建(jian)設(she)，協助推動公司理(li)念及企(qi)業文化(hua)的形成;
9.完成董事長和總經理(li)交辦的其他(ta)工作。
人事經理崗位職責13
1、全面負責對(dui)所管轄的物業實施(shi)一(yi)體(ti)化綜合管理，貫徹執(zhi)行ISO9000質量管理體(ti)系及ISO14000環境管理體(ti)系，完成與公司(si)簽訂的年度管理目(mu)標和經(jing)濟指標。
2、制(zhi)訂管理處年度(du)、月度(du)工作(zuo)計劃并組織實施，業務上接受總公司和上級部門(men)的指導和監督(du)。
3、負(fu)責檢查(cha)、監督各項(xiang)制(zhi)度的執行情況。
4、合理調(diao)(diao)配人員(yuan)，協調(diao)(diao)各崗位(wei)的分工協作(zuo)，責任(ren)到人，同(tong)時關心員(yuan)工生活，確保項目部員(yuan)工有良(liang)好精神面貌和積(ji)極的工作(zuo)態度(du)。
5、負(fu)責(ze)所管轄物業的(de)(de)裝修審(shen)批(pi)，協調違章和投訴的(de)(de)處理工(gong)作(zuo)，落實安全、防火(huo)工(gong)作(zuo)。
6、協調本部門(men)與供水、供電、工(gong)商等和物業(ye)管理有關(guan)部門(men)的(de)關(guan)系，便于開展各項工(gong)作。
7、認真完成項目(mu)部其(qi)他工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)職責(ze)內容和公(gong)司安排或委(wei)托的(de)其(qi)他工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務。
人事經理崗位職責14
人事方面：
1、組織(zhi)(zhi)編制(zhi)人(ren)力資源管(guan)理的相關制(zhi)度，并組織(zhi)(zhi)貫徹(che)執(zhi)行(xing)，定期(qi)修正。
2、組織編制并(bing)落實人力資(zi)源發展規(gui)劃，完(wan)成人力資(zi)源的挖掘、儲備(bei)工(gong)作。
3、依據(ju)公司(si)各部門(men)的需求和崗位任職條件，制定招聘(pin)計劃，組(zu)織面試、復試，完成(cheng)人員配備。
4、根據公司發(fa)展(zhan)要求，針對各(ge)類崗位(wei)員工設計培(pei)訓方案并具體實施。
5、完成(cheng)公司各(ge)部門(men)人(ren)員(yuan)的(de)業績(ji)考(kao)核(he)，有(you)效實現績(ji)效考(kao)核(he)的(de)目的(de)。
6、負(fu)責組織完(wan)成(cheng)員工的薪酬及(ji)保(bao)險福利等(deng)管理。
7、負責員工勞(lao)動關系的(de)(de)管(guan)理(li)，并對產生的(de)(de)糾紛(fen)及其他(ta)相關問題(ti)進行妥善處理(li)。
8、組織實施對(dui)員工(gong)的考勤、晉升、調(diao)職(zhi)、獎懲、辭退等全(quan)方位管理(li)。
9、與(yu)員工溝通(tong)、了解思想動態(tai)，為(wei)員工提(ti)供(gong)職業規劃的(de)專業咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行(xing)(xing)政(zheng)管理(li)規章制度(du)，并負(fu)責(ze)監督(du)各項行(xing)(xing)政(zheng)管理(li)制度(du)的(de)執行(xing)(xing)情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制(zhi)年(nian)度行(xing)政(zheng)費用(yong)預算(suan)并監督實施。
4、妥(tuo)善安排外來(lai)人員的來(lai)訪(fang)接待、大型會(hui)議(yi)的人員食宿及會(hui)務安排。
5、根據公司(si)的(de)經營發(fa)展需(xu)要，組織管理公司(si)的(de)后勤保(bao)障工作。
人事經理崗位職責15
崗位職責：
1、在總(zong)經理(li)和(he)人(ren)力資源總(zong)監的(de)領導下，全面(mian)負責(ze)xxxx公司的(de)勞動人(ren)事管理(li)工作
2、協助人力資源總(zong)監(jian)協調與業主及政(zheng)府(fu)有關部門的關系；
3、協助人力資源總監編制定(ding)員方案(an)，組織員工的(de)崗位職責職位要求(qiu)、考(kao)核、獎(jiang)懲、調動等工作；
4、協(xie)助(zhu)人力資源總監草擬或修(xiu)訂員工《勞動合同》，負責合同的簽(qian)定、續簽(qian)、簽(qian)證工作；
5、負(fu)責制訂、落(luo)實、檢查人事部的年度、月度和每周的工(gong)作計(ji)劃；
6、負責加(jia)強員(yuan)工的勞動紀律教育，督促(cu)檢查《職(zhi)工手冊》和公司內部(bu)規章制度的執行情況，并提出(chu)處(chu)理意(yi)見，配合培(pei)訓(xun)部(bu)，做好員(yuan)工培(pei)訓(xun)工作；
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案；
8、負(fu)責檢(jian)查、監督、落實(shi)有關勞動人事(shi)方面(mian)的國(guo)家政策及公司內(nei)部規章(zhang)制度(du)；
9、負責草擬(ni)并執行有關人事(shi)方面的各(ge)項規章(zhang)制度(du)；
10、負責(ze)審批有關人事(shi)的各類表(biao)格、書(shu)面(mian)材料及(ji)備忘錄；
11、負責處理各種員(yuan)工投訴；
12、負責籌(chou)劃并(bing)舉辦各類大型員工活動；
13、代表人力資源總監出席公司內外有關人事(shi)工作的(de)會議或活動；
14、負(fu)責(ze)建(jian)立并(bing)完善“管理人員替補梯隊(dui)系統”；
15、負責養老(lao)保險、住(zhu)房(fang)公(gong)積金等(deng)與勞(lao)動(dong)工資相關的(de)各項工作；
16、負責完成人力資源總(zong)監臨時委派的(de)其它工作。
任職資格：
1.作(zuo)風正派，有強烈的責任心和敬業精(jing)神。
2.具(ju)有(you)較好的(de)文字口(kou)頭(tou)表(biao)達能(neng)力和(he)組織協(xie)調能(neng)力。
3．具有大專以上(shang)文化程度和勞動人事(shi)管理知(zhi)識；較強的組織管理能力；
4．熟悉國家勞動人事管理的法(fa)律、法(fa)規、章程、各方針(zhen)、政策；
5．具有本崗位工作經驗(yan)三年(nian)以上者優先(xian)聘用；
6．努力學習，積極進取，團(tuan)結下屬，既嚴(yan)格管理又講究工作方(fang)法。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
【人事經理崗(gang)位職責】相關文(wen)章(zhang)：
人事經理崗位職責05-25
人事經理/主管崗位職責05-27
人事經理主管崗位職責05-26
人事經理崗位職責及任職要求06-17
行政人事經理崗位職責(合集)06-17
人事經理崗位職責15篇05-25
人事部經理崗位職責05-26
人事經理崗位職責(15篇)05-26
人事經理崗位職責精選15篇05-28
行政人事部經理崗位職責06-27