人事專員崗位職責

時間：2022-08-18 10:23:57 崗位職責我要投稿

人事專員崗位職責匯編15篇

　　在(zai)不(bu)斷進步的(de)社會(hui)中，我們每個人都(dou)可(ke)能(neng)會(hui)接(jie)觸(chu)到崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責，崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責可(ke)以明確每個人工作職(zhi)(zhi)責是什(shen)(shen)么內(nei)容，該承擔什(shen)(shen)么樣的(de)工作、擔當(dang)什(shen)(shen)么樣的(de)責任(ren)、如何更好的(de)去做(zuo)、什(shen)(shen)么是不(bu)該做(zuo)的(de)等等。我敢肯定，大部分人都(dou)對制定崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責很是頭(tou)疼的(de)，以下是小編(bian)收集整理的(de)人事專員崗位(wei)(wei)職(zhi)(zhi)責，供大家參考(kao)借鑒，希望可(ke)以幫助到有需要的(de)朋(peng)友。

人事專員崗位職責匯編15篇

人事專員崗位職責1

　　1、根(gen)據現有編制(zhi)(zhi)及業務(wu)發展需求，協助上級確定招(zhao)聘目標，匯總崗位需求數目和(he)人員(yuan)需求數目，制(zhi)(zhi)定并執行招(zhao)聘計劃進行人員(yuan)招(zhao)聘等(deng);

　　2、負責組織公司各項(xiang)招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果(guo)分(fen)析(xi);

　　3、結(jie)合公司實(shi)際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

　　4、負責辦公(gong)用品等物(wu)品的(de)發放及管(guan)理;負責一般(ban)性文件的(de)分類、整(zheng)理和歸(gui)檔(dang)工作;

　　5、負責(ze)公司內外(wai)部(bu)環境(jing)的管理，包(bao)括辦公場(chang)所的布(bu)置和清(qing)潔(jie);

　　6、負責(ze)公司(si)的所有文件的收發工作

　　7、表格的制(zhi)作和整理，團隊PPT的制(zhi)作

　　8、官網、公眾(zhong)號、微(wei)博的運營。

　　9、運營商的'維護和(he)溝通，活躍工(gong)作氛(fen)圍。

人事專員崗位職責2

　　1、在上(shang)級的(de)領導(dao)和(he)監(jian)督下定期完成量(liang)化的(de)工作要求，并(bing)能(neng)獨立處理和(he)解決(jue)所負責的(de)任務；

　　2、執行招聘(pin)工作流程，協調(diao)、辦理員(yuan)工招聘(pin)、入(ru)職(zhi)、離職(zhi)、調(diao)任、升職(zhi)等手續(xu)；

　　3、負責管理(li)人力資源相關文件和檔案(an)。

　　4、公司資(zi)質維(wei)護。

人事專員崗位職責3

　　1.負責招聘、辦理(li)員(yuan)(yuan)工入離職(zhi)、異動(晉升、降職(zhi)、調(diao)崗)等手續(xu)，及(ji)時(shi)維護員(yuan)(yuan)工信息及(ji)人(ren)員(yuan)(yuan)流(liu)動檔案;

　　2.負責員(yuan)工關系(xi)模塊，辦理(li)員(yuan)工五險一金、商業保險增減員(yuan)，處(chu)理(li)工傷(shang)、勞動糾紛等;

　　3.開展員工(gong)培訓工(gong)作，跟(gen)進員工(gong)外出培訓等相關事(shi)宜;

　　4.每月核(he)算考勤、薪資，按時發放，核(he)算績效及年(nian)終獎(jiang);

　　5.協助領導做(zuo)年度人工成(cheng)本預算;

　　6.完成(cheng)領導臨時交代的(de)工作。

人事專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1.遵循集(ji)團和(he)公司人(ren)事行(xing)政(zheng)制度(du)，協助(zhu)人(ren)力資源主任開(kai)展(zhan)人(ren)力資源基(ji)礎工作；

　　2.根據(ju)領導(dao)要求，負責集團、公司各類(lei)人事報(bao)表(biao)的信息搜集、整理、編(bian)制；

　　3.遵循公(gong)司獎(jiang)(jiang)懲制(zhi)度，協助各部門對員(yuan)工的行(xing)為(wei)管理，執行(xing)公(gong)司的獎(jiang)(jiang)懲標準，建立員(yuan)工良好(hao)的行(xing)為(wei)規(gui)范(fan)；

　　4.負責公司員工人(ren)事檔(dang)案、勞動合同、保密協議等資(zi)料的管理；

　　5.負責其他人事日常基礎工(gong)作(zuo)(zuo)，包括考勤管理(li)、辦理(li)員工(gong)調動、入職(zhi)、離職(zhi)手續、職(zhi)稱(cheng)評定等(deng)工(gong)作(zuo)(zuo)；

　　6.完成領導交(jiao)辦的其他(ta)工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人(ren)力資源，工(gong)商管理、行政管理相關(guan)專業

　　2、熟練掌握(wo)辦公(gong)操(cao)作(zuo)軟(ruan)件

　　3、工(gong)作認真，具有高度的(de)工(gong)作熱情以及責(ze)任(ren)心，具備良好的(de)團(tuan)隊合作能力(li)。

人事專員崗位職責5

　　人事專員崗位職責

　　1、工作對人(ren)力(li)資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改(gai)善意見。

　　3、負責員工人事檔案(an)管理，并按所在(zai)分(fen)廠、部(bu)門(men)分(fen)類存放(fang)。

　　4、協助員工招聘的(de)面試，負(fu)責(ze)報到及解聘手續的(de)辦理，接待引領新進(jin)員工。

　　5、負責(ze)新進員(yuan)工(gong)試用期的跟蹤考核，晉升提薪(xin)及(ji)轉正合同的簽訂(ding)并構成(cheng)相應檔(dang)案資料(liao)。

　　6、負責員工調查問卷的(de)發放和(he)收集，分析匯總調查結(jie)果(guo)，構成結(jie)論(lun)上報。

　　7、負(fu)責統(tong)計(ji)匯總，上報員(yuan)工(gong)考(kao)勤月報表，處理考(kao)勤異常狀況。

　　8、負責(ze)員工績效考(kao)核(he)資料的(de)定期統計匯(hui)總(zong)，上報，并(bing)對績效考(kao)核(he)的(de)方(fang)式(shi)方(fang)法提出意見和推薦(jian)。

　　9、負責(ze)員工薪酬發放的異常處理和(he)薪酬政策的跟蹤調查，帶給相應的報表和(he)資(zi)料。

　　10、負責(ze)員工技能培訓方案，技能測評的(de)督導(dao)與跟(gen)進。

　　11、負(fu)責公(gong)司人事文件的呈轉及(ji)發放。

　　12、負責草擬，解釋(shi)公(gong)司(si)的(de)福利保(bao)險制度，組織辦理入保(bao)手續，聯(lian)絡(luo)退保(bao)，理賠事務。

　　13、協助部長處(chu)理人事(shi)方面的(de)其他工作。

　　人事專員主要職責

　　1、執行并完(wan)善公(gong)司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效(xiao)評(ping)估，員(yuan)工(gong)社會(hui)保(bao)障福(fu)利等方面(mian)的管(guan)理工(gong)作;

　　2、組(zu)織(zhi)并協助(zhu)各部門進行招聘、培訓和績效考(kao)核(he)等工作

　　3、執行并完(wan)善員工入(ru)職、轉正、異(yi)動、離職等相關政策及(ji)流程;

　　4、員(yuan)(yuan)工人事信息管理與員(yuan)(yuan)工檔案的維護，核算員(yuan)(yuan)工的薪酬福利(li)等事宜(yi);

　　5、其他人事日(ri)常工作;

人事專員崗位職責6

　　1、全面負(fu)責(ze)公司(si)內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所(suo)需人(ren)才的(de)外部(bu)人(ren)力資源(yuan)存(cun)量(liang)與分布狀(zhuang)況，并進行有(you)效分析(xi)，對招聘(pin)渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人(ren)才信息量(liang)大、層次豐(feng)富(fu)、質(zhi)量(liang)高，確保招聘(pin)渠道能(neng)有(you)效滿足公司的(de)用人(ren)需求；

　　3、發布(bu)職位需求(qiu)信息，做(zuo)好公(gong)司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷(li)，對簡歷(li)進(jin)行分(fen)類、篩選，安排聘(pin)前測試，確定面試名單，通(tong)知應聘(pin)者前來面試（筆(bi)試），對應聘(pin)者進(jin)行初步面試（筆(bi)試）考核，出具綜合評(ping)價意(yi)見；

　　5、負責(ze)招(zhao)聘(pin)廣告的(de)撰(zhuan)寫，招(zhao)聘(pin)網(wang)站的(de)維護和更新，以及招(zhao)聘(pin)網(wang)站的(de)信息溝通；

　　6、負(fu)責建立企業(ye)人(ren)才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責7

　　1、負責包(bao)括招聘、培訓、薪(xin)酬福利、績效考核、職業(ye)生涯(ya)規劃、勞動(dong)關系管理等人(ren)力資源工作(zuo)。

　　2、負(fu)責監(jian)督、統(tong)計公(gong)司管理體系中不合格(ge)項、員(yuan)工違紀違規、部(bu)門運行(xing)不合格(ge)等的處理，對糾正措(cuo)施(shi)、預防措(cuo)施(shi)的執(zhi)行(xing)情(qing)況進行(xing)跟(gen)蹤，并對其有效性進行(xing)評價

　　3、負責(ze)本店企(qi)業文化(hua)建(jian)設工作(zuo)。

　　4、負責(ze)公司培訓計劃(hua)實施情況(kuang)的監督。

　　5、協助高級管理人員進行(xing)財產、內(nei)務(wu)、安全管理，為(wei)其他部門提供(gong)及時有效(xiao)的行(xing)政(zheng)服(fu)務(wu)。

　　6、組織(zhi)公司辦公費用(yong)的計劃、辦公用(yong)品的購買、管理(li)和發放(fang)工(gong)作。

　　7、辦理行政工商事宜變(bian)更(geng)及證(zheng)照(zhao)年檢(jian)。

　　8、協(xie)議酒店、票(piao)務(wu)公司的(de)聯系。

　　9、公司(si)區域的5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協助負(fu)責完(wan)成部(bu)門協調(diao)工作，負(fu)責完(wan)成公司(si)交(jiao)予(yu)的其他工作。

人事專員崗位職責8

　　1、負責人員(yuan)招募、管理人才(cai)招募、履歷篩選;

　　2、新人入(ru)職(zhi)(zhi)辦理，相關入(ru)職(zhi)(zhi)資料收集(ji);

　　3、協助人力資源經理完(wan)成新人培訓及相關(guan)專業知(zhi)識的資料分發(fa)、培訓;

　　4、組(zu)織(zhi)安(an)排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jing)理交辦(ban)的招(zhao)募任務，并通(tong)過(guo)月度考核(he)(非常容易);

　　6、辦理新員(yuan)工(gong)入職手續(xu)，協助主管安排好新人培訓輔導工(gong)作。

人事專員崗位職責9

　　1、根(gen)據(ju)業(ye)務(wu)部(bu)(bu)門發(fa)展，制(zhi)定(ding)部(bu)(bu)門人力資源規(gui)劃并實施;

　　2、積(ji)極(ji)主(zhu)動熟悉(xi)部門(men)業(ye)務，并在此基(ji)礎上負責部門(men)人事相關事務的執行落實與對接;

　　3、關注員(yuan)工狀(zhuang)態，妥善(shan)處理員(yuan)工關系(xi)，營造良好(hao)的工作氛圍，推動企業文化建(jian)設

　　4、協助部門主管(guan)完(wan)成各項人事相關工(gong)作。

　　人事專員崗位(wei)職責3

　　1、根據公(gong)司發展(zhan)需求，進(jin)行招聘(pin)工作，并跟進(jin)錄用事宜；

　　2、員工入(ru)職、離(li)職、轉正、勞動(dong)合同簽訂等手續(xu)辦理；

　　3、更(geng)新員工花名冊、通(tong)訊(xun)錄信(xin)息、維護公司OA、NC系統等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處(chu)理員工關系(xi)(xi)，建立和睦的員工關系(xi)(xi)；

　　5、攢寫擬定(ding)相關通知，會議(yi)預定(ding)等其他臨時安排。

人事專員崗位職責10

　　1、負責(ze)公司招聘、培訓、員工入(ru)職、轉(zhuan)正(zheng)、離職等工作(zuo)的綜合(he)管(guan)理；

　　2、負責公司員工薪酬、福利(li)、社會保險等工作的綜(zong)合管理；

　　2、做好員工考勤、獎懲(cheng)(cheng)管理。并調查各部門對(dui)考勤、獎懲(cheng)(cheng)的(de)執行情況；

　　3、相關(guan)(guan)人(ren)事工作聯絡以及有關(guan)(guan)疑難的解答工作；

　　4、嚴格執行(xing)公司各項(xiang)制度(du)，各種信息及(ji)時錄(lu)入(ru)，并定期(qi)整理數(shu)據，向上級領導出具數(shu)據分析結果；

　　5、參與(yu)部門管理；

　　6、配合(he)其(qi)他部門有關(guan)工作；

　　7、承辦領導交(jiao)辦的其他工作。

人事專員崗位職責11

　　1、進行電話約訪準增員，或通過其他(ta)渠道(dao)招聘;

　　2、按照名單，每天打電話通(tong)知面試、通(tong)知應聘通(tong)過者(zhe)遞送(song)入職資料;

　　3、獨立完成新人(ren)初次面談、辦(ban)理(li)上崗手續、輔導新人(ren)、促(cu)進新人(ren)轉正(zheng)、建立人(ren)才庫等;

　　4、積極(ji)主(zhu)動拓展其他招募渠道(dao);

　　5、每天匯報(bao)當日工作成(cheng)果、每周一(yi)次例會(hui)。

人事專員崗位職責12

　　1.選擇、開發及維(wei)護各類(lei)招聘(pin)渠(qu)道，充分利(li)用各種招聘(pin)渠(qu)道滿足公司的人才需求;

　　2.發布職(zhi)位需求信息，搜集簡歷，通(tong)過(guo)電話聯系應聘者，安排面(mian)(mian)試，確定面(mian)(mian)試名(ming)單(dan);

　　3.進行有效的初試，根據職位要求篩選(xuan)合適(shi)的候(hou)選(xuan)人;

　　4.組織相關部門人員協助完成復試工(gong)作，確(que)保面(mian)試工(gong)作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　5.定期與業務部(bu)門溝通、協調、解決招聘(pin)中存在的問題，對招聘(pin)結果進(jin)行評估;

　　6.時時關(guan)注人(ren)(ren)才(cai)需求狀(zhuang)況及(ji)業內人(ren)(ren)才(cai)動態(tai)，建立及(ji)完善(shan)人(ren)(ren)才(cai)信息庫(ku);

　　7.定(ding)期對員工開展(zhan)員工關懷工作;

　　8.完成上級領導(dao)交(jiao)代的其他工作。

人事專員崗位職責13

　　1、人力資源招聘工作：發布招聘信息(xi)、篩選應(ying)聘人員資料(liao)，組織、安排(pai)應(ying)聘人員的面試;

　　2、辦(ban)理(li)員工入職及(ji)轉正、調動、離職等異動手(shou)續;

　　3、協助(zhu)組織(zhi)、實施員工文化(hua)娛(yu)樂(le)活(huo)動(dong);

　　4、管理公司人事的檔案;

　　5、協助實(shi)施(shi)員工(gong)培訓活動;

　　6、完成人力資源部(bu)及領導交辦的(de)其它事(shi)項。

人事專員崗位職責14

　　1、負(fu)責人事招聘(pin)(pin)工作(zuo)，完成(cheng)公(gong)司的招聘(pin)(pin)任(ren)務，包(bao)括通知(zhi)、接(jie)待、初(chu)試等;

　　2、負責薪(xin)酬(chou)模塊工(gong)作(zuo)，包括員工(gong)入、人事調動、勞動備案、社(she)保(bao)購買、員工(gong)考(kao)勤系統維護、考(kao)勤統計及工(gong)資提成核算等相關(guan)工(gong)作(zuo);

　　3、負(fu)責公司薪酬績效(xiao)方案的(de)落地溝通，跟蹤、支持各(ge)項薪酬績效(xiao)方案執行的(de)效(xiao)果;

　　4、負責起草和修改公司各(ge)項通(tong)知(zhi)、通(tong)告;并協助領導(dao)建立及完善(shan)公司的(de)(de)管理制度(du)，有(you)效的(de)(de)執(zhi)行及監督各(ge)項制度(du)的(de)(de)實施情況(kuang);

　　5、負責協調員工和部門關系，開展的(de)(de)建設，組織各種文體團建活(huo)動，豐富員工的(de)(de)文化生(sheng)活(huo);

　　6、負(fu)責公(gong)司行政工作(zuo)，包括來訪客人(ren)接待、引導等(deng)工作(zuo);

　　7、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備(bei)管理;公司各項(xiang)行(xing)政開支申(shen)報及支付;

　　8、負責處(chu)理各項突(tu)發(fa)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員崗位職責15

　　1.制(zhi)定并實施招聘、培(pei)訓年度(du)、月度(du)計(ji)劃，提高工作績效;

　　2.組織、收(shou)集、制定(ding)年(nian)度招聘(pin)計劃與預算及實(shi)施方案，實(shi)施普通崗位(wei)及中(zhong)高端崗位(wei)人(ren)才招聘(pin);

　　3.完善公(gong)司培(pei)(pei)(pei)訓(xun)體系，組織年度培(pei)(pei)(pei)訓(xun)需求(qiu)分析，制定年度培(pei)(pei)(pei)訓(xun)計劃與預(yu)算，組織實(shi)施公(gong)司級培(pei)(pei)(pei)訓(xun)項目及新(xin)員工入職培(pei)(pei)(pei)訓(xun)，有效落(luo)實(shi)公(gong)司人(ren)才戰略;

　　4.協助(zhu)管理、維護人員編(bian)制，收集、分析一般職能崗位的增編(bian)、補員申請(qing)，為公司編(bian)制審(shen)核提供信息(xi);

　　5.維護、評(ping)估、開發(fa)招(zhao)(zhao)(zhao)聘會及內部推薦等各招(zhao)(zhao)(zhao)聘渠(qu)道，保證對應招(zhao)(zhao)(zhao)聘渠(qu)道暢通，提高招(zhao)(zhao)(zhao)聘效率;

　　6.協助制作人力資源(yuan)月報;

　　7.完成上級交(jiao)辦的其它工作。

【人事專(zhuan)員(yuan)崗位職責】相(xiang)關文章：