關于人力簡歷

　　時間就(jiu)如同白(bai)駒過隙般的(de)流(liu)逝，我們又將面臨求職(zhi)找工作(zuo)的(de)挑戰，這(zhe)時一份(fen)好(hao)的(de)簡歷可以(yi)起到很好(hao)的(de)作(zuo)用(yong)哦。相信(xin)很多人都十分(fen)頭疼怎么(me)寫一份(fen)精彩(cai)的(de)簡歷吧，以(yi)下(xia)是(shi)小編整理的(de)關于人力簡歷，歡迎大家分(fen)享(xiang)。

關于人力簡歷1

　　個人基本簡歷

　　姓名(ming)：國籍：中(zhong)國

　　目(mu)前所在地：天河(he)區(qu)民(min)族(zu)：漢族(zu)

　　戶口所(suo)在地：湖南身材：161 cm kg

　　婚(hun)姻狀況(kuang)：未婚(hun)年(nian)齡：27

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型(xing)：普通求職

　　應(ying)聘職位：人力(li)(li)資源(yuan)：人力(li)(li)資源(yuan)、行政/后勤、

　　工作年(nian)限：5職稱：

　　求職類(lei)型：全職可到職日期：隨(sui)時

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：

　　公司名稱：起止年月：20xx-04～20xx-08廣州金榜圖書銷售有限公司

　　公司(si)性質：民(min)營(ying)企業(ye)所屬(shu)行業(ye)：

　　擔(dan)任職務：人力(li)資源部副(fu)經理

　　工作描(miao)述：一、制定人力資(zi)源管理各項制度

　　1、制(zhi)(zhi)定公司人(ren)力(li)資源管理的相關制(zhi)(zhi)度(du)，并組織實(shi)施

　　2、根(gen)據公司發(fa)展(zhan)的實際情(qing)況對(dui)人力資源管理(li)的各(ge)項制度適時地進行修訂與完善(shan)

　　二、招聘管理

　　1、根據公司發展計(ji)劃(hua)及人員需求，組織做好員工招(zhao)聘(pin)、調(diao)動、晉升、辭退(tui)等工作(zuo)事(shi)宜；

　　2、對面試人員進行初試。

　　三、培訓管理

　　1、組織制定公司的培訓計(ji)劃(hua)并(bing)監(jian)督實(shi)施；

　　2、培(pei)訓(xun)效(xiao)果的跟(gen)進及總結。

　　四(si)、績效考核管理

　　制(zhi)定前線(xian)部門的績效考核制(zhi)度并組織(zhi)實施。

　　五、薪酬福利管理

　　1、負(fu)責前線(xian)部門的薪資(zi)核算(suan)；

　　2、為員工辦理社會保險及公(gong)積金事(shi)宜。

　　六、勞動關(guan)系管(guan)理

　　1、受理員工(gong)投訴和勞(lao)動爭議事(shi)宜(yi)并予以(yi)及時(shi)妥善地(di)解(jie)決；

　　2、組織勞動合同的(de)簽(qian)訂工作；

　　3、組織(zhi)各項活動，豐富員工生活。

　　★工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)業績：在金榜將近5年的(de)(de)(de).工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)內，曾任職銷售部(bu)門文員、總經(jing)(jing)辦培訓專員、行政人(ren)事(shi)部(bu)人(ren)事(shi)專員、行政部(bu)副經(jing)(jing)理(li)、人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)副經(jing)(jing)理(li)、日閱堂項(xiang)目人(ren)事(shi)經(jing)(jing)理(li)等職位(wei)。成功將公司的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)從原行政人(ren)事(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中獨立出來(lai)，建立起了(le)一套較(jiao)為(wei)(wei)(wei)(wei)適(shi)合公司發展的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源制度，使(shi)以單純的(de)(de)(de)處理(li)事(shi)務性工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)主(zhu)的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)部(bu)門轉化為(wei)(wei)(wei)(wei)較(jiao)為(wei)(wei)(wei)(wei)全(quan)面的(de)(de)(de)人(ren)力(li)資(zi)源工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，使(shi)人(ren)力(li)資(zi)源部(bu)成為(wei)(wei)(wei)(wei)公司核心(xin)的(de)(de)(de)管理(li)及服務部(bu)門。

　　離職原因：個人發展

　　志愿者經歷：

　　教育背景

　　畢業院校：華南師(shi)范(fan)大學

　　最(zui)高學歷：大專畢業日期(qi)：20xx-07-01

　　所學專業一：行政(zheng)管理所學專業二(er)：

　　受教育培訓經歷(li)：

　　起始(shi)年月(yue)終止年月(yue)學校（機(ji)構(gou)）專業獲得證書證書編號

　　20xx-09 20xx-07華南師范大(da)學行政管理助理企業培訓師證書

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　國語水(shui)平：優(you)秀粵語水(shui)平：精通

　　工作能力(li)及其他專(zhuan)長

　　總結為(wei)以下3個方面(mian)：

　　1、工作經(jing)驗：在職5年期間從事(shi)過銷售、行政、人(ren)力資(zi)源(yuan)管理等崗(gang)位，從事(shi)人(ren)力資(zi)源(yuan)工作已有(you)將近4年的時間，有(you)3年主管工作經(jing)驗。

　　2、工(gong)作能力(li)(li)：在人力(li)(li)資源六大模塊有實(shi)務(wu)工(gong)作經驗，其中招聘(pin)、員(yuan)工(gong)關系模塊實(shi)操能力(li)(li)較強(qiang)(qiang)；熟悉(xi)國家相關勞動法律法規；有良好(hao)的(de)溝(gou)通協調能力(li)(li)，有親和(he)力(li)(li)，有較強(qiang)(qiang)的(de)工(gong)作承壓(ya)能力(li)(li)，適應力(li)(li)及學習能力(li)(li)強(qiang)(qiang)。

　　3、思想品德(de)：工(gong)作認真(zhen)負(fu)責，思想積極上(shang)進，能(neng)吃(chi)苦耐勞，有良好的職(zhi)業道德(de)觀念。

　　詳細個人自傳

　　個人聯系方式

關于人力簡歷2

　　聘(pin)請的(de)(de)(de)使命很沉，獲得的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)也(ye)良(liang)多(duo)，篩選簡(jian)歷(li)是HR每天必(bi)做(zuo)的(de)(de)(de)工(gong)作。看(kan)了(le)(le)那(nei)么多(duo)的(de)(de)(de)簡(jian)歷(li)，有一(yi)些(xie)簡(jian)歷(li)我只看(kan)一(yi)眼，便頓時放棄考(kao)慮，他就得到(dao)了(le)(le)獲得這個工(gong)做(zuo)崗亭(ting)的(de)(de)(de)任何機遇(yu)。每個HR都是如(ru)許，一(yi)些(xie)種簡(jian)歷(li)是被拒看(kan)的(de)(de)(de)。例如(ru)說(shuo)：

　　1、很長的求職信

　　HR時間(jian)無限(xian)，凡(fan)是(shi)要正在很短(duan)的(de)時間(jian)里看良多的(de)簡歷，若是(shi)求(qiu)職信過長，以至沉點不凸起，反復表述統一個特質或能力，HR會感應(ying)你能提出來的(de)就這(zhe)有這(zhe)些了(le)，其他就不需要看了(le)。

　　2、簡歷不完整

　　工(gong)做經驗正在聘請傍邊(bian)是(shi)很被HR看(kan)中(zhong)的(de)(de)。有的(de)(de)人寫(xie)本人的(de)(de)工(gong)做履歷時(shi)，不是(shi)前(qian)邊(bian)丟掉幾年就是(shi)近一兩年的(de)(de)工(gong)做履歷空白(bai)，讓人對他(ta)頓(dun)生(sheng)(sheng)思疑(yi)，也對他(ta)的(de)(de)求職立(li)場和干(gan)事立(li)場發生(sheng)(sheng)疑(yi)慮，再看(kan)下去(qu)的(de)(de)設法也沒有了。

　　3、表述過于簡單

　　有一(yi)(yi)些人的簡歷(li)相當的簡單，工做履(lv)歷(li)只(zhi)寫(xie)到年，工做環境(jing)只(zhi)寫(xie)崗亭(ting)名稱(cheng)，教育環境(jing)只(zhi)寫(xie)大專或大本，讓人看到后領會的消息實正在無限，那么也不會再進一(yi)(yi)步(bu)考慮了。

　　4、呈現較著錯誤

　　特別是一(yi)些(xie)時間上(shang)的錯誤，例如(ru)說上(shang)十幾年(nian)的大(da)專，通俗本(ben)科上(shang)五年(nian)或(huo)三年(nian)，還有(you)兩年(nian)和一(yi)年(nian)的，或(huo)者教(jiao)育履歷取工做(zuo)履歷完全堆(dui)疊，或(huo)者算下(xia)來從11歲就起頭工做(zuo)履歷的等等，如(ru)許的簡歷會頓(dun)時被丟棄掉的。

　　5、附件形式或題目不明白的

　　有的(de)(de)人提交簡(jian)歷(li)時只(zhi)寫(xie)是招聘或小我簡(jian)歷(li)，簡(jian)歷(li)采用(yong)附件形式發送，如許(xu)的(de)(de)環境下若是簡(jian)歷(li)良多，HR會(hui)把如許(xu)的(de)(de)簡(jian)歷(li)放正在(zai)最初，有時間(jian)才會(hui)瀏覽一(yi)下，時間(jian)緊(jin)就底子不會(hui)去理會(hui)了。

　　6、用很奇異的郵箱名字發送簡歷

　　例如司機送(song)達簡歷(li)(li)時(shi)名字(zi)是“沒油了(le)”或“迷(mi)路了(le)”，年輕人(ren)投簡歷(li)(li)用什么“通宵跳舞(wu)、狂歡”這類的文字(zi)，或者帶凈字(zi)，等等，如許的題目和名字(zi)讓(rang)人(ren)一看(kan)即(ji)不會(hui)想再去打(da)開(kai)簡歷(li)(li)看(kan)看(kan)了(le)。

　　每個(ge)HR履歷分(fen)歧(qi)，各方(fang)面環境(jing)分(fen)歧(qi)，也可能各有(you)所好(hao)，可是一些(xie)較(jiao)著的、易犯的弊端仍(reng)是該當盡量避免。聘請(qing)和招聘都是一件很莊沉的工(gong)作。若是你是招聘者，請(qing)用擔(dan)任的立場好(hao)好(hao)看待每一個(ge)環節，如許才能讓(rang)HR相(xiang)信你同(tong)樣會具備嚴謹的工(gong)做立場。

關于人力簡歷3

　　姓(xing) 名： 應屆生人力資(zi)源管理(li)求職簡歷 性(xing) 別： 女

　　年 齡： 29歲 學 歷(li)： 本科(ke)

　　工作年限(xian)： 7年 婚(hun)姻狀(zhuang)況： 已(yi)婚(hun)

　　戶 口： 清遠市

　　居 住 地： 廣東(dong)省清遠市 近期任職(zhi)： --

　　待遇要(yao)求： 20xx--3500/月 到崗時間： --

　　希望地區(qu)： 清(qing)遠市

　　希(xi)望崗位： 儲備干部

　　自我評論

　　活潑(po)開朗、適應力(li)強、勤(qin)奮好學(xue)、腳踏實地、認真負責、勇于迎接新(xin)挑戰(zhan)。工(gong)作經驗

　　某公司(si) 20xx-11 - 至今

　　公司性質：

　　擔(dan)任(ren)職位(wei)：外貿主管兼行政

　　工作職責和業績：

　　-主(zhu)要(yao)負責接海外訂(ding)單(dan)，下訂(ding)單(dan)到國內供應(ying)商，跟蹤訂(ding)單(dan)進(jin)程、出(chu)貨(huo)及售后服務；

　　-負責(ze)公司日常收入支出統(tong)計匯總工(gong)作，負責(ze)收支帳務等(deng)；

　　-負責日(ri)常行政工作。

　　嘉仕堡風帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11

　　公司性質：

　　擔任職位：外貿經理

　　工作(zuo)職責(ze)和業績：

　　-在職(zhi)期(qi)間主要負責歐美地區(qu)、沿海國家及地區(qu)業務；

　　-與各(ge)供應商(shang)溝(gou)通配合，跟蹤每張(zhang)訂(ding)單(dan)，確保按時按質(zhi)交(jiao)貨，并認真處理好每次客戶投(tou)

　　訴，尋求最(zui)佳(jia)解決方案；

　　-按客(ke)人要(yao)求需要(yao)提供相關文(wen)件，跟(gen)進及催收貨款，確保貨款到位；

　　-協助品(pin)牌設計師與各工廠(chang)溝通，完成(cheng)產(chan)(chan)品(pin)的打(da)樣，確保新一季產(chan)(chan)品(pin)能順(shun)利完成(cheng)及生產(chan)(chan)

　　等；

　　-協助(zhu)工(gong)廠(chang)完(wan)成每一季(ji)度產品(pin)報價(jia)工(gong)作，完(wan)成不同國家及地區的各項報價(jia)；

　　-向上級報告工作情(qing)況(kuang)(kuang)、業績，分(fen)析(xi)銷(xiao)售情(qing)況(kuang)(kuang)，及準確(que)地分(fen)析(xi)各供應(ying)商情(qing)況(kuang)(kuang)，以(yi)及跟蹤(zong)

　　每個(ge)地區代理(li)情況，以便更(geng)換更(geng)好的代理(li)商來推廣銷售產品。

　　大中(zhong)（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

　　公司性質：

　　擔(dan)任職位(wei)：經(jing)理(li)助(zhu)理(li)

　　工(gong)作職責和業(ye)績：

　　-在海外部主(zhu)要協助經理(li)跟蹤和處理(li)各客人的(de)投訴和反(fan)饋；

　　-產品(pin)出貨計劃安排；

　　-按客人要求提供(gong)及制作相關文(wen)件，跟(gen)進貨款，月末做銷售金額統(tong)計；

　　-分(fen)析各業(ye)務銷(xiao)售情況，做計(ji)劃等。 教(jiao)育經(jing)歷

　　韶(shao)關大學(xue) 20xx-09 - 20xx-06

　　最高學歷：大專

　　專業名稱：會計電算化

　　專業描述(shu)：會計電算化(hua)

　　華(hua)南師范大學 20xx-12 - 20xx-12

　　最高學歷：本科

　　專業名稱：人力資源管(guan)理(li)

　　專(zhuan)業描述：人力資源管理(li)

　　華南(nan)師范大學 20xx-07 - 20xx-12

　　最高學歷：本科

　　專業(ye)名稱(cheng)：英(ying)語(yu)教(jiao)育（在讀(du)，未畢業(ye)）

　　專業描(miao)述(shu)：英(ying)語教育(yu)（在讀，未畢業）

　　技能專長：

　　能(neng)較(jiao)好較(jiao)快地適應新崗位，活(huo)潑開朗，學習能(neng)力(li)較(jiao)強(qiang)(qiang)；對數字(zi)敏感(gan)，有較(jiao)強(qiang)(qiang)數據分析(xi)能(neng)力(li)，具有會計從業資格證；全(quan)國(guo)英語等級(ji)考試(shi)PET三級(ji)，即大學四級(ji)水(shui)平，具備一定的英文閱讀(du)能(neng)力(li)、聽力(li)、口頭(tou)表達能(neng)力(li)，有高級(ji)中學教師資格證。對工作認真負責，希(xi)望能(neng)在不同(tong)崗位迎接新挑(tiao)戰。

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