人力資(zi)源管(guan)理招聘主管(guan)簡歷范文
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人力資源管理招聘主管簡歷范文1
個人信息
XXX
性別：男
婚姻(yin)狀況：未婚民族：漢(han)族
戶(hu)籍：貴州-其他年齡(ling)：29
現(xian)所在(zai)地：廣(guang)東(dong)-深圳身高：165cm
希望地區(qu)：廣東-深圳
希望崗位(wei)：行(xing)政(zheng)/人(ren)事類-人(ren)力(li)資源專員(yuan)
行政/人事(shi)類(lei)-人事(shi)經理/主管
行政(zheng)/人事(shi)類-招(zhao)聘經(jing)理/主管
尋求職位：招(zhao)聘(pin)主管、人事主管、招(zhao)聘(pin)專(zhuan)員
教育經歷
20xx-09～20xx-07貴(gui)州民族(zu)大(da)學人(ren)力資源管(guan)理本(ben)科
培訓經歷
20xx-07～20xx-08深圳聚成企(qi)業管理顧(gu)問(wen)有(you)限公(gong)司貴州分公(gong)司領(ling)導力和執行力
**公司(20xx-10～20xx-08)
公(gong)司性質(zhi)：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工
擔任職位：招聘專員(yuan)崗位類別：招聘專員(yuan)/助理
工作描述：一(yi)、招聘(pin)
1、根(gen)據企業(ye)人(ren)力資源規(gui)劃(hua)，獨立擬定企業(ye)年(nian)度招(zhao)聘計(ji)劃(hua)和(he)方案;
2、根據(ju)招聘計劃和方案，結合企業(ye)各用人部(bu)門實際情況展開招聘工作;
3、根據(ju)《企業人員(yuan)定編表》，評估用人部門人員(yuan)增(zeng)補情況(kuang);
4、與用(yong)人部(bu)門主(zhu)要(yao)負(fu)責人溝(gou)通詳細用(yong)人要(yao)求;
5、采(cai)用網絡(luo)、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合(he)作(zuo)等渠道進行招(zhao)聘;
6、評估各渠道(dao)招(zhao)聘效(xiao)果(guo)，制作(zuo)招(zhao)聘效(xiao)果(guo)分析;
7、制作(zuo)每日(ri)招(zhao)聘進度和月(yue)招(zhao)聘達成(cheng)率(lv);
8、做《薪資(zi)調查》與《背景調查》;
9、《企業人才庫(ku)》的(de)更(geng)新，主要為(wei)基層員工的(de)提升(sheng)，《離(li)職人員人才庫(ku)》的(de)建立(li)和完善;
10、制作每月(yue)企業員(yuan)工轉正率，計算每月(yue)員(yuan)工流(liu)失率，各(ge)部門月(yue)平均在職人數(shu);
11、根據企(qi)(qi)業實(shi)際情況和(he)《企(qi)(qi)業人(ren)員定編表》，優化(hua)或新增崗位或增加(jia)人(ren)員;
12、企業人才測(ce)評(心態(tai)測(ce)試、IQ、EQ、性(xing)格、血型等)與結構化面(mian)試。
離職原因：個(ge)人(ren)原因
**公司(si)(20xx-09～20xx-08)
公司性質：私營企(qi)業行業類別：建筑(zhu)施工(gong)與工(gong)程
擔(dan)任職(zhi)位：行(xing)政人(ren)事(shi)經理(li)崗位類別：人(ren)事(shi)經理(li)/主管
工作(zuo)描述：人事類
1、制定公司人才戰略與規劃;
2、制(zhi)定公司(si)年度人力資(zi)源計劃;
3、公司人才的引進和適職培(pei)訓;
4、勞(lao)動(dong)關系(xi)處理;
5、緊急事件處理(li);
6、公司規章(zhang)制度(du)的(de)修訂(ding)和完善;
7、薪酬和(he)績效制度(KPI)的(de)建立和(he)推行;
8、崗位說(shuo)明書(shu)的(de)建立;
行政類
1、日常安檢(jian)與防護;
2、水(shui)電施(shi)工(gong)和廠(chang)區工(gong)程(cheng)跟進;
3、消防安全(quan)工作(zuo)的(de)部署;
4、車輛安排、調度(du)，日常維護、保養和維修;
5、與政府部門溝(gou)通;
6、主導各(ge)種晚會(hui)和郊游活動;
7、其他
離職原因：到深發(fa)展(zhan)
項目經驗
人才測評(ping)機制(zhi)與結構化面(mian)試(20xx-10～20xx-08)
擔任職位：招聘專員
項目(mu)描述：人才測評
1、測評機制(zhi)建立(心態(tai)測試、性格測試);
2、測評項選(xuan)擇;
3、測評題目組建(jian);
4、測評實施;
5、測評(ping)分析與(yu)總結。
結構化面試
1、成立(li)結構化面(mian)試小組;
2、各崗(gang)位結(jie)構化(hua)面(mian)試試題的制定。
責任描述：主要負(fu)責人才測(ce)評機制的建立(li)和(he)實施，結構化面試試題(ti)的.編制和(he)實施。
技能專長
專業職稱(cheng)：高級辦(ban)公自(zi)動化
計算機(ji)水平(ping)：初級
計算機(ji)詳(xiang)細技能(neng)：熟練運用各(ge)辦公(gong)軟件，如WordExcelPPT,各(ge)報表制作，數據統(tong)計。
技能專長(chang)：1、三年企業HR工作(zuo)經驗;
2、熟悉HR六(liu)大模塊，尤其是人力資(zi)源規(gui)劃、招聘(pin)、培訓和(he)員工關系處理;
3、良好的語言表達和(he)溝通(tong)能力;
4、熟(shu)練運用電腦。
語言能力
普通話：流(liu)利粵(yue)語：較差
英語(yu)水平(ping)：CET-4口語(yu)較差
英語：一般
求職意向
發(fa)展方向：企業(ye)人(ren)力資(zi)源管理類
希望從事HR方面的工作，崗位希望是招(zhao)(zhao)聘主管(guan)、人(ren)事主管(guan)或招(zhao)(zhao)聘專(zhuan)員(yuan)(yuan)、人(ren)事專(zhuan)員(yuan)(yuan)。
本人畢(bi)業(ye)(ye)于貴(gui)州民(min)族(zu)學(xue)院(今(jin)更(geng)名為貴(gui)州民(min)族(zu)大學(xue))，專業(ye)(ye)為行政管理(li)，全日制(zhi)本科，學(xue)制(zhi)四年。主修課程為行政管理(li)，人力(li)資源(yuan)開發與管理(li)，管理(li)心理(li)學(xue)，政府經濟學(xue)，案例(li)分析等(deng)課程。三年企業(ye)(ye)人力(li)資源(yuan)工作經驗。熟悉(xi)HR六大模塊，精于人力(li)資源(yuan)規劃、招聘(pin)、培(pei)訓和員工關系(xi)四大模塊。
其他要求：如公司能提供食宿更好。
自身情況
自我評(ping)價：1、五年(nian)(nian)工(gong)作(zuo)經驗，三年(nian)(nian)人力(li)資(zi)源(yuan)工(gong)作(zuo)經驗，熟悉HR六大(da)模塊(kuai)，尤(you)其是人力(li)資(zi)源(yuan)規劃、招聘、培訓和(he)員工(gong)關(guan)系處理;
2、良好的語言溝通和(he)表達能力;
3、虛心、勤奮好(hao)學，誠實肯干，是實干型的;
4、奉行“當(dang)(dang)日(ri)事，當(dang)(dang)日(ri)畢(bi)”，討厭拖(tuo)拉和懶散;
5、喜(xi)歡溝(gou)通，營造良(liang)好的工作環(huan)境;
6、尊(zun)重上司，尊(zun)重下(xia)屬，為人和善;
7、廣泛(fan)的興趣與(yu)愛好。
人力資源管理招聘主管簡歷范文2
個人信息
XXX
目前所(suo)在(zai)：從化年齡(ling)：19
戶口所在：珠海國(guo)(guo)籍：中國(guo)(guo)
婚姻狀況：未婚民族：漢族
培(pei)訓認證：未參加身高(gao)：162 cm
誠信徽章：未(wei)申請體重：46 kg
人才測評(ping)：未測評(ping)
我的特長：
求職意向
人才類型：在校學(xue)生(sheng)
應聘(pin)職位：招聘(pin)專員(yuan)/助(zhu)理：，銷(xiao)售人員(yuan)：，促銷(xiao)員(yuan)/導購：
工(gong)作年(nian)限：2職稱(cheng)：初級
求職(zhi)類(lei)型：兼職(zhi)可到職(zhi)日期：兩(liang)個星期
月(yue)薪要求(qiu)：1000--1500希望工作地(di)區：廣(guang)州(zhou),珠海,中(zhong)山
工作經歷
幸福(fu)餐(can)館起止年月：20xx-07～20xx-07
公(gong)司(si)性質：其它所屬行業(ye)：快速消費品(pin)(食(shi)品(pin),飲料,化妝品(pin))
擔任職位：服務員
工(gong)(gong)作(zuo)描述：作(zuo)為服(fu)(fu)務員首先(xian)要有溫柔的(de)笑容來面對顧客，做(zuo)(zuo)到不(bu)怕辛苦，從低做(zuo)(zuo)起(qi)，無(wu)論(lun)是洗碗還掃地它都是服(fu)(fu)務員的(de)工(gong)(gong)作(zuo)范圍(wei)內，所(suo)以我認(ren)為做(zuo)(zuo)服(fu)(fu)務員是對我們打學生一個(ge)非常好的(de)鍛煉機會(hui)。
離職原因：工作時間到(dao)期
雅迪(di)服裝店(dian)起止年月：20xx-07～20xx-08
公(gong)司性質：其它所屬行業：服裝/紡織/皮(pi)革/鞋(xie)業
擔任職位：銷售(shou)人員
工作(zuo)描述：每天面對形(xing)形(xing)色色的顧客來(lai)觀看或(huo)者(zhe)試(shi)衣服，首(shou)先作(zuo)為一名(ming)銷售(shou)員工作(zuo)態度要誠懇(ken)，寬容，因(yin)為顧客是上帝(di)，你要用(yong)心的去服務他們(men)。
離(li)職原因：工作(zuo)時(shi)間到期
志愿者經歷
教育背景
畢業院校：廣州(zhou)工程職(zhi)業技(ji)術學院
最高(gao)學歷(li)：大專(zhuan)獲得(de)學位:畢業(ye)日期：20xx-06
專業(ye)一：人(ren)力(li)資源管理專業(ye)二：
起始年(nian)月終止年(nian)月學校(機構)所學專業(ye)獲得證書證書編號(hao)
20xx-07 20xx-08雅迪服裝店市(shi)場營銷(xiao)- -
語言能力
外語：英語良好(hao)粵(yue)語水平：精通(tong)
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長(chang)
積極(ji)樂(le)觀(guan)，做(zuo)事有沖勁(jing)，喜歡挑戰，越是困難越想挑戰。還有性格隨和，喜歡交朋友，對市場營(ying)銷(xiao)方面特感興趣(qu)，有多次銷(xiao)售(shou)兼職經驗(yan)及工作餐館的(de)兼職工作經驗(yan)。
詳細個人自傳
我是(shi)一個(ge)大一的(de)新(xin)生(sheng)充(chong)滿斗(dou)志，希望(wang)在大學(xue)的(de)準(zhun)社(she)會學(xue)到多點的(de)東西，無論是(shi)做人(ren)(ren)還是(shi)事業的(de)知(zhi)識(shi)都可以為以后的(de)人(ren)(ren)生(sheng)道路作鋪墊，本人(ren)(ren)雖然學(xue)習管理學(xue)知(zhi)識(shi)，但是(shi)向往人(ren)(ren)才擁擠的(de)市(shi)場營銷(xiao)，希望(wang)在那里有自(zi)己的(de)一席之(zhi)地(di)，可以將自(zi)己的(de)才能展現出來。
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