應屆生簡歷怎么寫

　　日子如同白駒過隙，不經意間，沒(mei)想到(dao)也到(dao)了自己找工作的(de)時間，你的(de)簡歷寫好了嗎(ma)？但是怎么(me)寫才更能(neng)吸引眼(yan)球呢？下面是小編為大家收集的(de)應屆生簡歷怎么(me)寫，歡迎大家分享。

應屆生簡歷怎么寫1

　　簡歷中常見的榮譽獎勵有：

　　各類獎(jiang)學(xue)金：國家獎(jiang)學(xue)金、學(xue)校獎(jiang)學(xue)金、專項(xiang)獎(jiang)學(xue)金等

　　校級獎(jiang)項、稱(cheng)號：三好(hao)學(xue)(xue)生(sheng)標兵、三好(hao)學(xue)(xue)生(sheng)、優(you)(you)秀學(xue)(xue)生(sheng)干(gan)部(bu) 、優(you)(you)秀共(gong)青團(tuan)員(yuan)、優(you)(you)秀畢業生(sheng) 、優(you)(you)秀志(zhi)愿(yuan)者 、先進班(ban)集(ji)體 、優(you)(you)秀團(tuan)干(gan)、學(xue)(xue)生(sheng)協會(hui)優(you)(you)秀干(gan)部(bu)、學(xue)(xue)生(sheng)協會(hui)工作(zuo)優(you)(you)秀個人等

　　文體(ti)活動獎(jiang)(jiang)(jiang)勵：運(yun)動會獲(huo)獎(jiang)(jiang)(jiang)、十大歌手 、軍訓先進(jin)個人(ren)、十佳(jia)社(she)團、最(zui)佳(jia)才藝獎(jiang)(jiang)(jiang)、最(zui)佳(jia)氣質獎(jiang)(jiang)(jiang)、最(zui)佳(jia)口(kou)才獎(jiang)(jiang)(jiang)、最(zui)佳(jia)辯手等

　　專業(ye)比賽(sai)(sai)與獎項：英語演講比賽(sai)(sai)、詩(shi)歌創作比賽(sai)(sai)、全國建模比賽(sai)(sai)、辯論賽(sai)(sai)、創業(ye)大(da)賽(sai)(sai)、軟(ruan)件(jian)設計大(da)賽(sai)(sai)等

　　商業(ye)大賽獎勵：創(chuang)業(ye)計劃大賽、廣告計劃大賽等

　　社會活(huo)動獎勵：優(you)秀青年志愿者(zhe)、優(you)秀世博志愿者(zhe)、社會實踐先進(jin)個人等

　　首先，獎勵并非越多越好。

　　很多人(ren)在簡歷上(shang)都會寫獎勵(li)(li)情況，但不要(yao)全部(bu)羅列。獎勵(li)(li)情況如果成為了最大的(de)亮(liang)點(dian)，招聘(pin)者(zhe)看到的(de)就全部(bu)都是(shi)獎勵(li)(li)情況，學生階段的(de)簡歷幾乎完全和工作沒有什(shen)么關(guan)系，并不是(shi)HR關(guan)注的(de)重(zhong)點(dian)。簡單羅列獎項的(de)做法是(shi)完全錯(cuo)誤的(de)，甚至會起到反效果。小編建議，你需要(yao)將獎勵(li)(li)和其他(ta)信息(xi)一起展現(xian)出(chu)來，突(tu)出(chu)你的(de)能力(li)特點(dian)，讓招聘(pin)者(zhe)一眼(yan)看出(chu)你是(shi)優秀(xiu)的(de)人(ren)才，讓獎勵(li)(li)事半(ban)功倍。

　　簡歷怎么寫突出榮譽和所得獎勵?

　　在簡歷里的(de)(de).“獎勵”部分，列(lie)出與你(ni)所獲得的(de)(de)并與你(ni)的(de)(de)求職目標(biao)相(xiang)關的(de)(de)榮譽、獎勵和獎金。你(ni)既可(ke)以按(an)時間順(shun)序(xu)排列(lie)，也可(ke)以按(an)與申請工作(zuo)的(de)(de)相(xiang)關項排列(lie)。

　　一、獎學金放到教育經歷下面(突出學習能力)

　　獎(jiang)(jiang)勵在(zai)(zai)簡歷(li)中除可以(yi)單(dan)獨一(yi)欄外，跟(gen)教(jiao)育背(bei)景、求職崗位專(zhuan)業密切相關的(de)獎(jiang)(jiang)勵也(ye)可以(yi)在(zai)(zai)教(jiao)育背(bei)景這(zhe)(zhe)一(yi)欄進行(xing)描述，如學(xue)(xue)校(xiao)獎(jiang)(jiang)學(xue)(xue)金(jin)、挑戰杯、大型競賽(sai)等，這(zhe)(zhe)代表你在(zai)(zai)這(zhe)(zhe)一(yi)領域的(de)專(zhuan)業能(neng)力。“獎(jiang)(jiang)學(xue)(xue)金(jin)”是(shi)學(xue)(xue)校(xiao)對你在(zai)(zai)學(xue)(xue)習成績的(de)肯(ken)定,可以(yi)輔助招聘人員對你學(xue)(xue)習成績進行(xing)肯(ken)定。

　　二、獨立列出(突出與應聘職位相關的經歷)

　　就算沒(mei)有工作經驗，但在校期間參加(jia)的(de)(de)比賽(sai)(sai)若與應聘崗位是(shi)相關的(de)(de)，在簡歷(li)上填(tian)寫這(zhe)段經歷(li)也是(shi)一大(da)招。將比賽(sai)(sai)活動內容獨立列出，詳細描述(shu)了(le)自己的(de)(de)工作內容和成果，HR對這(zhe)些經歷(li)也是(shi)會關注(zhu)到的(de)(de)。

　　三、校內工作、社會實踐獎勵

　　團干部、學(xue)生會(hui)、優秀志愿(yuan)者等獎勵(li)是對(dui)實際工作情況的表(biao)彰，倘(tang)若僅寫一個稱號(hao)，讓人沒法看出你(ni)做了什么，很難對(dui)你(ni)的能力(li)進行評定。將這(zhe)些獎勵(li)放在經歷中，一方面(mian)讓人信服(fu)，另一方面(mian)，也(ye)能夠體現(xian)出你(ni)在工作中表(biao)現(xian)出的能力(li)，這(zhe)些是招聘者更關注的內容。

　　四、專業比賽獎勵

　　獲(huo)得的(de)專(zhuan)業比(bi)賽獎(jiang)勵(li)能夠證(zheng)明你的(de)專(zhuan)業水平，在應(ying)(ying)聘專(zhuan)業相關(guan)的(de)職(zhi)位(wei)時應(ying)(ying)當突出(chu)。對于一些比(bi)較特(te)殊或(huo)者(zhe)說(shuo)比(bi)較罕見、能夠反映你某方面(mian)特(te)殊才能的(de)獎(jiang)勵(li)，可以(yi)放在簡歷靠上(shang)的(de)位(wei)置，如教育背(bei)景部(bu)分單(dan)獨顯示，這樣更(geng)加突出(chu)這個獎(jiang)勵(li)的(de)含(han)金(jin)量。

應屆生簡歷怎么寫2

　　一張簡歷打天下已過時

　　掘(jue)歷(li)，顧名思(si)義(yi)，即：簡單經(jing)歷(li)。做精彩簡歷(li)不等于(yu)(yu)注水，更不是(shi)作假。我們只(zhi)是(shi)不必拘(ju)泥(ni)于(yu)(yu)固(gu)有的(de)形式(shi)，讓新時代的(de)新應屆生，展示一些(xie)新色(se)彩罷了。

　　首先(xian)建(jian)議多做幾份簡(jian)(jian)歷(li)。例如，企業規模較大，崗位細(xi)分后會(hui)形成(cheng)職能更專一(yi)，技(ji)能更精準的需求。你的簡(jian)(jian)歷(li)中針對(dui)該職能的專業理解，能力(li)儲備，實習經(jing)(jing)歷(li)的展現，就會(hui)直接吸(xi)引簡(jian)(jian)歷(li)篩選(xuan)人。這份簡(jian)(jian)歷(li)需要(yao)把這類能力(li)、經(jing)(jing)歷(li)、技(ji)能著重放在前面(mian)，并加以詳細(xi)說明(ming)，讓對(dui)方讀出你確(que)實有這些(xie)經(jing)(jing)驗(yan)，而非簡(jian)(jian)單知曉。

　　如果是小型企業，講求一專多能，你就把較(jiao)為豐富的(de)實習(xi)經歷，還有證明你綜(zong)合能力較(jiao)強的(de)經驗放在前面。最好能夠說明你可以同時接受多項任(ren)務，愿意學習(xi)全面的(de)某(mou)一職能工作。

　　應屆生依楠就通(tong)過(guo)這(zhe)種(zhong)方法迅速找(zhao)到(dao)了工作(zuo)，她(ta)(ta)在(zai)(zai)做(zuo)簡(jian)(jian)歷(li)時發(fa)現，銷(xiao)售雖(sui)然都(dou)是(shi)一樣的(de)，但不同產(chan)品銷(xiao)售對(dui)人(ren)的(de)要求會有(you)差異。在(zai)(zai)投遞簡(jian)(jian)歷(li)時，她(ta)(ta)針對(dui)性(xing)地(di)修改(gai)相關內容，對(dui)于(yu)零售業的(de)招聘單位，主要說明自己(ji)在(zai)(zai)校(xiao)期間在(zai)(zai)電(dian)器商城做(zuo)促(cu)銷(xiao)的(de)經歷(li)，展示在(zai)(zai)校(xiao)演講(jiang)團的(de)經歷(li)。而(er)對(dui)于(yu)房(fang)地(di)產(chan)銷(xiao)售，她(ta)(ta)則把自己(ji)的(de)父母都(dou)是(shi)地(di)產(chan)從(cong)業人(ren)員寫在(zai)(zai)了前面，以說明自己(ji)在(zai)(zai)其中耳濡目染(ran)的(de)背(bei)景。這(zhe)樣的(de)簡(jian)(jian)歷(li)針對(dui)性(xing)制(zhi)作(zuo)，讓她(ta)(ta)順利走上(shang)工作(zuo)崗位。

　　豪華簡歷不再有市場

　　奎(kui)幾年在應屆畢業生(sheng)中流行一種趨勢(shi)，就是簡(jian)歷(li)越做越豪華，這樣的簡(jian)歷(li)過于嘩眾取寵，反(fan)而會引起人事官的反(fan)感(gan)。

　　掘(jue)歷并(bing)非個人(ren)宣傳冊，采取掘(jue)單(dan)明了(le)的制作(zuo)方(fang)式(shi)是(shi)最好(hao)(hao)的。因為一般(ban)企(qi)業(ye)的簡(jian)歷篩(shai)選都是(shi)招聘專員、前(qian)臺、行政秘書來完(wan)成，你(ni)做(zuo)得再好(hao)(hao)看，他們只是(shi)按領導要(yao)(yao)求(qiu)，篩(shai)選出幾個基本點(dian)符合崗(gang)位要(yao)(yao)求(qiu)的求(qiu)職(zhi)者。部(bu)分篩(shai)選人(ren)根本不清楚該崗(gang)位到(dao)底要(yao)(yao)什么樣的人(ren)，領導在一張紙(zhi)條上寫的內(nei)容，就(jiu)是(shi)他們篩(shai)選標準。所以，你(ni)要(yao)(yao)打動誰，你(ni)必(bi)須非常清楚。

　　現在都是制式(shi)(shi)化的簡歷(li)，網上(shang)下載格式(shi)(shi)，內(nei)容一(yi)(yi)(yi)一(yi)(yi)(yi)填寫好，這(zhe)樣的簡歷(li)天(tian)天(tian)見，已經到(dao)了審美疲勞的程度。我們如果要打動對方，最好改變一(yi)(yi)(yi)下形(xing)式(shi)(shi)，許多(duo)企業都有(you)招(zhao)聘郵(you)箱。大家(jia)不妨不用(yong)制式(shi)(shi)化簡歷(li)，通過(guo)自己(ji)制作(zuo)的格式(shi)(shi)和形(xing)式(shi)(shi)，發(fa)送(song)到(dao)企業招(zhao)聘郵(you)箱。突然看到(dao)一(yi)(yi)(yi)份(fen)與(yu)大家(jia)形(xing)式(shi)(shi)不同的簡歷(li)，內(nei)容上(shang)再有(you)一(yi)(yi)(yi)定針對性，你的面試命中幾率(lv)會暴漲(zhang)。

　　當(dang)然(ran)，近期(qi)流(liu)行的(de)簡歷上(shang)放PS照(zhao)片，建(jian)議最好不要(yao)采用(yong)。因為現在的(de)篩選者已經不再(zai)被這些誘惑，求職者放這類(lei)照(zhao)片只會影響(xiang)別人對(dui)你是否能夠(gou)真(zhen)實(shi)展示自己(ji)產生懷疑。

　　朋友的女兒要找工作，簡歷(li)發過來我(wo)(wo)都不好意思幫忙推薦給企業。上(shang)面(mian)放著一(yi)張比選美冠軍還漂(piao)亮(liang)的照片，擺著搔首弄(nong)姿(zi)的架勢。簡歷(li)內容豐富多彩，大約(yue)四頁(ye)A4紙，還設(she)計(ji)了(le)動畫封面(mian)。如果從來不認識(shi)這(zhe)位(wei)美女，我(wo)(wo)還真(zhen)有點見她(ta)一(yi)面(mian)的欲(yu)望(wang)。但(dan)如果面(mian)試官真(zhen)見到(dao)之后，眼前強(qiang)烈(lie)的反差，我(wo)(wo)不相信(xin)有誰會錄(lu)用她(ta)。

　　不用擔任太多官職

　　一份差(cha)異化簡歷能(neng)夠吸引面試官，因為你(ni)敢于呈(cheng)現真實的自我。

　　曾經(jing)有位面(mian)試的同學，初(chu)始印(yin)象挺好，由于網上簡(jian)(jian)歷(li)非常(chang)簡(jian)(jian)單(dan)，我讓他再介(jie)(jie)紹詳細一些。沒想到該同學拿出一份個人能力介(jie)(jie)紹，上面(mian)光在(zai)校擔任的領導職務就(jiu)半(ban)篇，還不包括其他社會職務。

　　其(qi)時(shi)，你到底做過什么(me)，有(you)(you)沒(mei)有(you)(you)那么(me)強的(de)能(neng)力，面試官完全能(neng)夠(gou)看(kan)出來。該(gai)同(tong)(tong)學說話靦腆，語言組(zu)織(zhi)能(neng)力一(yi)般(ban)，但(dan)計算機水平不錯，符合初試要(yao)求。可他個(ge)人簡(jian)歷(li)上又(you)是(shi)校(xiao)辯論(lun)團(tuan)(tuan)負(fu)責(ze)人，又(you)是(shi)演講比賽(sai)冠(guan)軍(jun)，又(you)是(shi)團(tuan)(tuan)委(wei)書記，又(you)是(shi)班長的(de)一(yi)通修飾。讓(rang)面試的(de)結果跑向(xiang)了另一(yi)個(ge)方向(xiang)，經過一(yi)番交流，發現這些內容(rong)存在虛假成(cheng)分，該(gai)同(tong)(tong)學失去了復(fu)試的(de)機會。

　　掘(jue)歷(li)(li)漂(piao)亮不(bu)等于給它做一番面(mian)目(mu)全非的(de)裝(zhuang)修，針(zhen)對性(xing)不(bu)包括(kuo)裝(zhuang)飾性(xing)，沒經(jing)歷(li)(li)過的(de)事硬加進去，也是(shi)經(jing)不(bu)起(qi)考驗(yan)的(de)。最好的(de)辦法是(shi)，簡歷(li)(li)就是(shi)簡歷(li)(li)，真(zhen)實表達自(zi)己。通過投遞(di)形式變化，或(huo)是(shi)自(zi)薦(jian)信的(de)變化，來打(da)動(dong)面(mian)試官。如：直接送到企(qi)(qi)業(ye)(ye)，裝(zhuang)在一個(ge)專(zhuan)業(ye)(ye)、漂(piao)亮的(de)信封里。快遞(di)到企(qi)(qi)業(ye)(ye)，里面(mian)放(fang)上你的(de)專(zhuan)業(ye)(ye)能力證(zheng)明(ming)。郵件加附(fu)件，放(fang)上你的(de)個(ge)人(ren)專(zhuan)業(ye)(ye)作品。

　　當然，年輕的(de)(de)同學們創新能力一(yi)定更(geng)多，更(geng)有意思。所(suo)以，建議求職者(zhe)在正確的(de)(de)方向上(shang)(shang)發揮自己的(de)(de)想象力，而(er)不要在弄虛(xu)作假上(shang)(shang)浪(lang)費時間(jian)。

　　低級錯誤不要犯

　　大家一(yi)定不相信，收(shou)到的(de)(de)簡(jian)歷上沒有電(dian)話(hua)號(hao)碼，電(dian)話(hua)號(hao)碼居然(ran)多一(yi)位或少一(yi)位，電(dian)子(zi)郵箱寫(xie)(xie)錯(cuo)了(le)……這種情況在篩選(xuan)掘歷時(shi)屢見不鮮。不知道這些同學(xue)是(shi)不是(shi)一(yi)定要向面(mian)試(shi)官展示自己的(de)(de)馬(ma)虎程(cheng)度，連最基本的(de)(de)內容都(dou)寫(xie)(xie)不全(quan)，寫(xie)(xie)不對。經常和(he)面(mian)試(shi)官們聊天，大家發現的(de)(de)各(ge)種低級錯(cuo)誤(wu)能寫(xie)(xie)成一(yi)本小冊子(zi)，而這種錯(cuo)誤(wu)多半(ban)發生在應屆生身上。

　　掘歷是你與面試官的初次接(jie)觸，你要通過這(zhe)份簡單(dan)的材料展示你什么樣(yang)的素(su)質，恐(kong)怕許多同學都沒有(you)仔細想過。錯字、白(bai)字、時間順序混亂(luan)、整體串行，不一而足(zu)。這(zhe)些根本不該出(chu)現在(zai)簡歷上的問題，卻是層出(chu)不窮。

　　最夸張的(de).簡歷(li)錯(cuo)誤，還出現找他人寫簡歷(li)。許多學生把(ba)投(tou)遞(di)簡歷(li)的(de)工作委托給家長，里面(mian)(mian)到底寫了(le)(le)什么，說(shuo)(shuo)了(le)(le)什么，自己根本(ben)不清楚。等到面(mian)(mian)試(shi)的(de)時候，面(mian)(mian)試(shi)官問簡歷(li)中(zhong)的(de)某段經歷(li)，居然一問三不知(zhi)。這樣的(de)簡歷(li)不要說(shuo)(shuo)打(da)動面(mian)(mian)試(shi)官，恐怕要氣暈面(mian)(mian)試(shi)官了(le)(le)。

　　職場是學子們(men)奮斗多年(nian)的(de)目標方向(xiang)，進入(ru)職場需要(yao)客觀、耐心、認真(zhen)、坦誠(cheng)。不論(lun)我們(men)的(de)簡(jian)(jian)歷如(ru)何(he)(he)簡(jian)(jian)單，如(ru)何(he)(he)復(fu)雜(za)，最終都(dou)要(yao)以(yi)優秀的(de)工作表現來證明自己的(de)職場聚值。但，沒有(you)進門，就沒有(you)展示(shi)機(ji)會。希望求(qiu)職者(zhe)認真(zhen)對(dui)待簡(jian)(jian)歷，把一份真(zhen)誠(cheng)和一份高素質，通過簡(jian)(jian)歷呈現給面(mian)試(shi)官。

　　投遞求職簡歷的技巧

　　1、選用(yong)常見且穩定的電子郵(you)箱

　　不要(yao)用學校內部郵箱或是(shi)其他(ta)小服務商提供的(de)(de)郵箱系(xi)統(tong)，以免簡歷夭折(zhe)在發送的(de)(de)路上。發完簡歷后(hou)，過幾分鐘再(zai)查看(kan)一遍(bian)郵箱，看(kan)是(shi)否有退信，若有，查明原(yuan)因后(hou)再(zai)重(zhong)新發送。

　　2、舊只用附件形式發送簡(jian)歷

　　只發附(fu)(fu)件，很可能讓HR對你(ni)的(de)簡(jian)歷視而不(bu)見，因為在(zai)郵箱(xiang)爆(bao)滿時，打開附(fu)(fu)件不(bu)僅(jin)是對耐(nai)心(xin)的(de)極大考(kao)驗，還要(yao)承擔電腦感染(ran)病毒的(de)風險。建(jian)議先將簡(jian)歷貼(tie)入(ru)正文，再添加附(fu)(fu)件作(zuo)為補充(chong)（以(yi)便HR保(bao)存和歸檔）。

　　3、心儀崗位(wei)可以隔周重復投(tou)遞(di)

　　很多HR表示，雖未謀面，但是從(cong)投簡歷的方式中也能"識人(ren)"：在(zai)(zai)幾分鐘(zhong)之內(nei)，連續發(fa)出兩(liang)份以上相同(tong)的簡歷：謹(jin)慎有(you)余，自信不(bu)(bu)夠(gou)，若(ruo)無(wu)特別，不(bu)(bu)作考慮；在(zai)(zai)最(zui)近一段時間內(nei)連續發(fa)出一份相同(tong)的簡歷：看重(zhong)這(zhe)份工作及(ji)應聘單(dan)位，若(ruo)條件符合(he)，可重(zhong)點考慮。

　　錯開"高峰"，把握投遞時間

　　1、避開招聘信息發布的(de)前兩天（投遞簡(jian)歷(li)的(de)最(zui)高峰(feng)），以免你的(de)簡(jian)歷(li)因HR郵箱爆滿而遺(yi)失(shi)。

　　2、不要在晚上7—10點投遞，這時你的簡(jian)歷很容易(yi)淹沒在成堆垃(la)圾郵(you)件中(zhong)。

　　3、不要在(zai)下(xia)午5點，也就是下(xia)班前夕投遞(di)，這(zhe)時閱讀率非(fei)常低，因為HR也要準(zhun)備(bei)下(xia)班回家吃飯啦。

　　4、最(zui)佳時間(jian)(jian)：早上7—8點，下午(wu)1—2點，這時既能(neng)避開投遞(di)高峰，又能(neng)讓HR在(zai)上班第一時間(jian)(jian)就能(neng)看(kan)見(jian)你的簡歷(li)，豈不妙哉？

　　求職簡歷制作原則

　　1、簡歷是(shi)你的第一(yi)份產品(pin)，一(yi)定要(yao)認真(zhen)對待(dai)，大方得(de)體是(shi)王道。從招聘網站(zhan)下(xia)載一(yi)個垃(la)圾模板，隨便填一(yi)大堆無(wu)用(yong)的信息，誰能相信你會認真(zhen)對待(dai)自己的工(gong)作？

　　2、貼(tie)照(zhao)片要(yao)謹慎，只能選擇清晰的大(da)頭證(zheng)(zheng)件照(zhao)。絕不要(yao)貼(tie)游客照(zhao)和婚紗照(zhao)，誰知(zhi)道(dao)哪個是求職的。也(ye)不要(yao)工(gong)作20xx年(nian)了，還貼(tie)高中的準考證(zheng)(zheng)照(zhao)片。

　　3、除了沒(mei)有(you)任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班(ban)級、寢(qin)室(shi)里獲得(de)的各種(zhong)獎勵。它們(men)除了告訴別人你(ni)很嫩之外，沒(mei)有(you)任何用。

　　4、要讓別人(ren)從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯(ji)清晰無廢話(hua)，能一張紙寫完絕(jue)不用(yong)兩張。

　　5、個人資(zi)料的(de)必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會(hui)有(you)任何一家正經公司，希望在簡歷里(li)看到飲食口味、三圍、罩(zhao)杯(bei)之類的(de)信息。

　　6、如果是做(zuo)設計或(huo)產(chan)品(pin)的(de)(de)，簡歷只用(yong)一到兩種字體，不(bu)要炫技(ji)。附帶的(de)(de)作品(pin)集，保證有3—5個能(neng)代表(biao)最(zui)高水(shui)平的(de)(de)就好，不(bu)要連練手(shou)的(de)(de)作品(pin)都放進來(lai)。東西越多，機(ji)會越少。

　　7、不能(neng)加分(fen)的東西就(jiu)會減分(fen)。越長的簡歷(li)，越容(rong)易(yi)出錯。例如，你(ni)是(shi)曼聯球(qiu)迷，你(ni)覺得面試官說“我也是(shi)”的機會很大。但可能(neng)初篩時，就(jiu)被一個迷戀阿森(sen)納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要(yao)展開。

　　8、自我評價不要超過1條(tiao)微博(bo)的(de)長度。寫800字那(nei)是高考作文，沒人想看你給(gei)自己寫的(de)自傳。

　　9、別作死。作死會讓(rang)(rang)別人記住你(ni)，但是并不(bu)會讓(rang)(rang)人招你(ni)。5年前，我在老東家(jia)時，收到(dao)過一封讓(rang)(rang)我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件(jian)第一句話是，“其實我并不(bu)喜歡你(ni)們(men)公司”，不(bu)喜歡你(ni)投簡歷干什么(me)。

　　10、不要一(yi)遍又一(yi)遍的(de)在簡(jian)歷(li)里強調“我什(shen)么都(dou)(dou)不會，但(dan)是(shi)我很努力，我可以學(xue)”。活(huo)了20多年都(dou)(dou)沒(mei)學(xue)會，憑什(shen)么相信你入職就能學(xue)會？

應屆生簡歷怎么寫3

　　應屆生簡歷怎么寫

　　1、要堅決摒棄(qi)表格模式的簡歷

　　完(wan)全沒有任何(he)意義，畢竟不(bu)是小學(xue)生(sheng)寫作文了，而且表格模式的簡(jian)歷，在(zai)閱讀的過程中也較易使HR產生(sheng)疲倦感。

　　2、盡量可能(neng)的用簡潔(jie)的語言把你的某(mou)項活動(dong)或經歷(li)細化描述

　　聽上去可(ke)能有些(xie)(xie)(xie)拗口，這(zhe)些(xie)(xie)(xie)細化的(de)(de)描述，會(hui)引導HR問你(ni)一些(xie)(xie)(xie)已有準(zhun)備(bei)的(de)(de)問題(ti)。關于(yu)經歷(li)(li)部分(fen)的(de)(de)書(shu)寫，很(hen)多(duo)簡(jian)歷(li)(li)都(dou)只是(shi)(shi)簡(jian)單(dan)的(de)(de)列舉了(le)下，這(zhe)樣(yang)是(shi)(shi)遠遠不(bu)(bu)夠的(de)(de)。HR 希望(wang)看到的(de)(de)是(shi)(shi)，某項活動(dong)中(zhong)你(ni)涉及了(le)哪(na)些(xie)(xie)(xie)方面的(de)(de)工(gong)作、舉得(de)了(le)什么(me)樣(yang)的(de)(de)成就。當然，如果(guo)你(ni)的(de)(de)簡(jian)歷(li)(li)很(hen)簡(jian)單(dan)，HR會(hui)自己挖掘(jue)這(zhe)些(xie)(xie)(xie)內容，但是(shi)(shi)把主動(dong)權交給HR，是(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)意味著你(ni)在面試開始的(de)(de)時候，就已經落后別人很(hen)大一截了(le)呢(ni)？

　　3、對于部(bu)分經歷(li)(li)很多的(de)同(tong)(tong)學，建議在投不(bu)同(tong)(tong)公(gong)司不(bu)同(tong)(tong)工(gong)作崗位(wei)的(de)時，候選取不(bu)同(tong)(tong)的(de)經歷(li)(li)來編寫(xie)相應的(de)簡歷(li)(li)。

　　比(bi)如說你要去面(mian)一個sales崗位，就應該著(zhu)重介紹(shao)與自己(ji)溝通能力相關的(de)經(jing)歷。

　　4、簡歷里的一切(qie)內容自(zi)己要(yao)爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自(zi)己都(dou)要(yao)事先(xian)準備好。

　　可以事先(xian)找別的同學一起互相面，來找出任(ren)何可能的問題(ti)。確保(bao)信息真實，對于那(nei)些夸(kua)大的信息，自己也(ye)要有把握(wo)。一旦發現你(ni)在說(shuo)謊，你(ni)錄取的幾率就是0。

　　5、應屆生緊接(jie)著要(yao)寫的就是教育(yu)背景問(wen)題，分(fen)段注明時間、學校、專業、學位(wei)就好，這點上沒什么(me)技(ji)術難度，要(yao)注意(yi)的話還是兩個字：美(mei)觀。

　　求職簡歷寫作建議

　　一、突出學歷或經驗

　　如果你(ni)(ni)是(shi)名牌大(da)學畢業(ye)生(sheng)，那(nei)(nei)就盡(jin)量(liang)突(tu)出你(ni)(ni)畢業(ye)的(de)學校;若是(shi)你(ni)(ni)所(suo)學的(de)專(zhuan)業(ye)與應(ying)聘的(de)工作內容非常對(dui)口，那(nei)(nei)就盡(jin)量(liang)突(tu)出你(ni)(ni)的(de)專(zhuan)業(ye)背(bei)景;如果你(ni)(ni)學歷(li)背(bei)景沒有優(you)勢(shi)，那(nei)(nei)就想方設法在經驗上勝人(ren)一(yi)籌，好好挖掘(jue)自己(ji)的(de)經驗，比如你(ni)(ni)參與過的(de)所(suo)有社會(hui)實踐、實習活動、所(suo)研究過的(de)課題等，盡(jin)量(liang)找出那(nei)(nei)些足以證明你(ni)(ni)的(de)經驗優(you)勢(shi)的(de)信息來。

　　二、遞簡歷時巧用心思

　　第一(yi)，給對(dui)(dui)方簡歷前，要盡量多地(di)提前做些功課，好好上網查查招聘(pin)企(qi)業(ye)的(de)資料，并針(zhen)對(dui)(dui)性地(di)修改簡歷，然后再去那(nei)個企(qi)業(ye)應聘(pin)。

　　第二(er)，在企(qi)業(ye)招聘會現場(chang)給企(qi)業(ye)遞交(jiao)簡(jian)(jian)歷(li)時，要選擇人不(bu)是很多、很亂的(de)時候，要爭(zheng)取多跟用人單位聊(liao)聊(liao)，增加對(dui)方(fang)(fang)的(de)印象，最好能(neng)讓對(dui)方(fang)(fang)把(ba)你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)做上(shang)重點(dian)標(biao)注或者當(dang)時決定約你(ni)什(shen)么時間去(qu)公司再(zai)次面試，否則你(ni)的(de)簡(jian)(jian)歷(li)極有可能(neng)被(bei)淹沒在一堆(dui)競(jing)爭(zheng)者的(de)簡(jian)(jian)歷(li)當(dang)中(zhong)永無出(chu)頭之日。

　　第三(san)，多(duo)準備一些自己覺得(de)比(bi)較(jiao)滿意(yi)、能(neng)體(ti)現你的(de)(de)氣質的(de)(de)近照，在給對(dui)方簡歷的(de)(de)同時也附(fu)上你的(de)(de)照片，這會加(jia)深對(dui)方對(dui)你印象。

　　第四，還(huan)應(ying)(ying)該盡(jin)量選擇好要應(ying)(ying)聘(pin)(pin)的職(zhi)位，找(zhao)把握最大的職(zhi)位應(ying)(ying)聘(pin)(pin)，不(bu)要對(dui)同一個公司(si)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)好多個不(bu)同的職(zhi)位，那樣用(yong)人(ren)單位會(hui)覺得你定位不(bu)清(qing)楚，不(bu)是(shi)專業人(ren)才。

　　拓展閱讀：HR眼中的4個應屆生簡歷流行病

　　臨床癥狀：“一(yi)頁紙簡歷”大(da)行(xing)其道

　　一位人(ren)事(shi)經理(li)看簡歷(li)的(de)時(shi)間不超過30秒，冗(rong)長的(de)簡歷(li)會讓(rang)人(ren)事(shi)經理(li)心生厭煩。于(yu)是，一場為簡歷(li)“瘦身(shen)”的(de)運動在學生間興(xing)起。

　　對癥下藥(yao)：在(zai)人力(li)資源部招聘(pin)看來，為(wei)簡歷“瘦身”很(hen)有必要。“但一(yi)頁紙簡歷適(shi)用于(yu)(yu)行政、管理(li)、市(shi)場、HR等職(zhi)位，卻不適(shi)用于(yu)(yu)項(xiang)目(mu)經理(li)及技術類職(zhi)位。”以招聘(pin)開發工程師為(wei)例，HR要在(zai)簡歷中(zhong)看到應聘(pin)者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息，一(yi)頁紙難以承(cheng)載如此(ci)多的內(nei)容。另外，還有一(yi)些(xie)學生縮排字(zi)號，這樣(yang)會影響閱讀。如果一(yi)頁紙寫(xie)不下所有內(nei)容，那就不妨創建(jian)一(yi)份足以列下你所有工作經驗(yan)和技能的簡歷。

　　應屆生(sheng)簡歷流行病癥二大嘴癥

　　臨床癥狀：極盡(jin)夸(kua)張之能事

　　很多學(xue)生為了表現(xian)自(zi)(zi)己的(de)組(zu)織協調能(neng)力，在描述實習(xi)經歷時(shi)常(chang)用到“負責公司某(mou)某(mou)項目”這樣的(de)語句。更有(you)學(xue)生在進行(xing)個人(ren)(ren)評(ping)價時(shi)，將自(zi)(zi)己形容(rong)成(cheng)一(yi)個毫無瑕疵(ci)的(de)人(ren)(ren)。

　　對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的(de)人(ren)(ren)，我們反而不敢用，因為我們不知道公(gong)司還能(neng)教他些什么。”一位人(ren)(ren)事經理調(diao)侃。恰當的(de)用語是一份合(he)格簡歷所必(bi)需的(de)，“人(ren)(ren)事部(bu)門都清楚，一個實習(xi)生是不可(ke)能(neng)獨立承擔公(gong)司項(xiang)目(mu)的(de)。‘負責(ze)’之類的(de)語句會給人(ren)(ren)夸大其(qi)詞(ci)的(de)感覺，用‘參與’、‘協(xie)助’會更(geng)合(he)適(shi)。

　　應屆(jie)生簡歷流行病癥(zheng)三健忘癥(zheng)

　　臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式

　　不(bu)少學生(sheng)沒有(you)(you)表達自己的求職意(yi)向、希(xi)望應聘的職位。更有(you)(you)甚者忘記寫(xie)或(huo)寫(xie)錯自己的聯系(xi)方式，白(bai)白(bai)浪費掉(diao)面試(shi)機會。

　　對癥下(xia)藥：一些學生認(ren)為，不在簡歷上(shang)寫(xie)應聘(pin)職(zhi)位會(hui)更保(bao)險一些，就像(xiang)高考(kao)填報志愿一樣，一個不合(he)適，還可以(yi)(yi)服從調劑(ji)。“但很多職(zhi)位都需(xu)要有(you)專(zhuan)業知識，你語焉不詳(xiang)，人事部(bu)門(men)一不會(hui)幫你挑合(he)適的位置，二則以(yi)(yi)為你在職(zhi)業追求上(shang)沒有(you)做好準備。”，“簡歷首先要給人事部(bu)門(men)傳達明確的求職(zhi)意向。”

　　應屆生簡歷流(liu)行病癥四偷懶癥

　　臨(lin)床癥狀：一份簡歷走天下

　　現在(zai)，很多學生廣投(tou)簡歷。而為了省事，不(bu)少人不(bu)管面對的(de)是哪(na)家公(gong)司、哪(na)種(zhong)職(zhi)位(wei)，都會遞上一份(fen)內容相同的(de)簡歷。

　　對癥下藥：“HR希望看(kan)到公司所招(zhao)聘職位(wei)的(de)(de)(de)(de)'職責(ze)在應(ying)(ying)聘者的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷中(zhong)(zhong)有(you)所體現，更希望從中(zhong)(zhong)找到兩者的(de)(de)(de)(de)契合點(dian)。”針對不同職位(wei)的(de)(de)(de)(de)需求，企業(ye)會(hui)(hui)有(you)不同的(de)(de)(de)(de)考察側重(zhong)點(dian)。比如(ru)招(zhao)聘技術型人(ren)才時，看(kan)應(ying)(ying)屆畢業(ye)生的(de)(de)(de)(de)簡(jian)歷會(hui)(hui)比較注重(zhong)其專(zhuan)業(ye)成績、在校是(shi)否有(you)過相關(guan)作(zuo)品(pin);如(ru)果招(zhao)聘管(guan)理型人(ren)才，除了看(kan)所學(xue)專(zhuan)業(ye)和(he)學(xue)習成績外，還(huan)會(hui)(hui)注重(zhong)他在校時擔任的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)、參加的(de)(de)(de)(de)社(she)會(hui)(hui)活(huo)動等。

　　臨床癥(zheng)狀：盛(sheng)裝簡歷成(cheng)潮流

　　各色(se)封面、數碼沖印照片、用(yong)Photoshop特制的自薦信底紙等橫(heng)空(kong)出(chu)世。有學(xue)生隨簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)附送(song)VCD，還有學(xue)生在簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)里作詩(shi)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jian)(jian)歷(li)(li)(li)的第一頁(ye)寫上“通緝伯(bo)樂”。

　　對癥下(xia)藥：為簡(jian)歷“扮(ban)靚”最后(hou)往往適(shi)得其反。比(bi)(bi)如給簡(jian)歷設置(zhi)封面，既浪(lang)費人事經理的(de)時(shi)間，又(you)浪(lang)費紙張。“為簡(jian)歷扮(ban)靚也要(yao)分職位(wei)，比(bi)(bi)如會計、硬件工程師等強調(diao)嚴謹(jin)性(xing)的(de)職位(wei)，需要(yao)的(de)是(shi)樸(pu)素(su)的(de)簡(jian)歷，而有的(de)廣告(gao)公司招募‘創意鬼才(cai)’，應聘(pin)這種職位(wei)時(shi)在簡(jian)歷設計上動動腦筋是(shi)有必(bi)要(yao)的(de)。”“如果面對日(ri)資、德資企業，花哨的(de)簡(jian)歷可能會起(qi)反作用。”簡(jian)歷不要(yao)過(guo)于太(tai)花樣。

　　針對這4個應屆生簡歷(li)流行(xing)病，應屆生給的(de)建議是(shi)(shi)：優(you)秀的(de)東西可以拿來借鑒(jian)，但是(shi)(shi)不能(neng)照抄，適合自己的(de)才是(shi)(shi)完美的(de)。

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