英文簡歷寫作原則與要領(ling)

　　英(ying)文(wen)簡(jian)歷(li)的效(xiao)果(guo)自然是與(yu)其本(ben)身的質(zhi)量有關，比如(ru)說(shuo)一(yi)(yi)份英(ying)文(wen)簡(jian)歷(li)的寫(xie)的非常馬虎(hu)，其中還有一(yi)(yi)寫(xie)基(ji)本(ben)性的錯誤，還有的英(ying)文(wen)簡(jian)歷(li)內(nei)容(rong)非常簡(jian)單，一(yi)(yi)些(xie)必要(yao)的項目(mu)諸(zhu)如(ru)求職目(mu)標、學歷(li)、專(zhuan)業等等都(dou)沒有，這樣的英(ying)文(wen)簡(jian)歷(li)在(zai)求職中自然是沒有任(ren)何(he)的競爭力(li)。

　　英文簡歷寫作原則

　　簡(jian)歷(li)，就是(shi)關于個(ge)人(ren)(ren)學歷(li)、經歷(li)、能力(li)等的(de)簡(jian)要(yao)介紹(shao)。在(zai)英式(shi)美(mei)語(yu)中(zhong)，簡(jian)歷(li)以前多稱為(wei)(wei)personal history或 sheet,現在(zai)則通用(yong)resume(resume源自(zi)法(fa)語(yu))，而履歷(li)則用(yong)Curriculum Vitae(CV)來(lai)表示。前者(zhe)在(zai)美(mei)洲(zhou)使用(yong)較(jiao)為(wei)(wei)頻繁，而后者(zhe)是(shi)歐(ou)洲(zhou)人(ren)(ren)的(de)習慣用(yong)法(fa)。在(zai)中(zhong)國，一般傾向于使用(yong)resume，但在(zai)一家歐(ou)洲(zhou)跨(kua)國公司求職(zhi)，最好還是(shi)用(yong)CV。英文(wen)簡(jian)歷(li)并無固定(ding)不變的(de)單一形(xing)式(shi)，應聘(pin)者(zhe)完(wan)全可以根(gen)據個(ge)人(ren)(ren)的(de)具(ju)體情況(kuang)來(lai)確定(ding)采用(yong)何種形(xing)式(shi)，靈活設計。一般來(lai)說，根(gen)據個(ge)人(ren)(ren)經歷(li)的(de)不同側(ce)重點，可以采用(yong)不同形(xing)式(shi)的(de)寫作(zuo)方(fang)式(shi)。

　　求(qiu)職者在(zai)撰寫簡(jian)歷時，必須注意一些基本要求(qiu)：

　　① 短小精悍。

　　雇主在一(yi)份簡歷(li)上停留的(de)時(shi)間通常(chang)不會超(chao)過30秒，所(suo)以簡歷(li)必須寫得短小精(jing)悍，一(yi)般(ban)應當在一(yi)頁紙以內(nei)(最多不能(neng)超(chao)過兩頁)，集中表現(xian)出應聘(pin)(pin)者所(suo)有(you)與(yu)應聘(pin)(pin)職位相關的(de)有(you)效(xiao)訊息，便(bian)于雇主了(le)解。

　　② 先重后輕。

　　一(yi)般來說，在(zai)簡歷(li)結構的(de)安排上，應當把最(zui)重要(yao)的(de)、與應聘(pin)職位最(zui)相(xiang)關的(de)材料放在(zai)最(zui)前面，按此標準(zhun)依次安排，因為先接觸到的(de)東西，往往給雇(gu)主留下(xia)的(de)印象最(zui)深刻。在(zai)學歷(li)方(fang)面以及接受的(de)培(pei)訓方(fang)面也是如(ru)此，從最(zui)高學歷(li)往后推。

　　③ 表達簡潔。

　　語言一定要簡潔(jie)，能用短(duan)語、短(duan)句，絕不(bu)用長句。措(cuo)辭上，在涉及與應聘職位相關(guan)的(de)(de)(de)技能時，應使用相應的(de)(de)(de)專業術語，一方(fang)面節省篇幅，另一方(fang)面也(ye)能夠比(bi)較有針對(dui)性(xing)的(de)(de)(de)通過網(wang)申的(de)(de)(de)關(guan)鍵詞刪選環節。在人(ren)稱(cheng)的(de)(de)(de)敘述上，最好的(de)(de)(de)方(fang)法是(shi)省略(lve)主語。(第一人(ren)稱(cheng)顯(xian)(xian)得自負(fu)，第三人(ren)稱(cheng)又會顯(xian)(xian)得比(bi)較別扭(niu))

　　④ 針對性強。

　　簡歷所寫(xie)的(de)必須以(yi)應聘職位的(de)要(yao)求(qiu)為標準，權(quan)衡自(zi)己(ji)各方面的(de)材料，選取最(zui)有(you)利、最(zui)符合要(yao)求(qiu)或與職位要(yao)求(qiu)最(zui)相關的(de)材料。

　　⑤ 揚長避短。

　　通過細節描述突出(chu)自(zi)己的(de)優勢(shi)，也可用數字或與他人的(de)比較(jiao)來(lai)突出(chu)自(zi)己的(de)長處。一定避免講自(zi)己的(de)缺點，如(ru)：長時間無工作(zuo)(zuo)、被解雇(gu)、完不成工作(zuo)(zuo)業績等。

　　⑥ 恰當包裝。

　　簡歷包裝的(de)基本內容是版面設(she)計(ji)，要(yao)(yao)力求美觀大方、整齊清楚(chu)、便于閱讀。版面設(she)計(ji)一般有兩種：分項(xiang)式(shi)與表格(ge)式(shi)。在(zai)具體(ti)設(she)計(ji)時，應聘者要(yao)(yao)根據要(yao)(yao)求，靈活處理字(zi)體(ti)選用、版設(she)設(she)計(ji)等(deng)。從實際情況(kuang)來看，分項(xiang)式(shi)居多(duo)。

　　⑦ 內容全面。

　　一般來說完整的(de)簡歷應該包(bao)括(kuo)基本信(xin)息(PersonalInformation)、求職(zhi)目標(Career Objective)、教育(yu)背景(Education Background)、工作經驗(yan)(Work Experience)、社團活動(Activities)、榮譽獎勵(Honors&Awards)、個人技能(Skills)。

　　⑧ 不斷完善。

　　簡歷(li)做(zuo)好后，可以(yi)請求(qiu)英語(yu)比較好的(de)(de)(de)同學(xue)或(huo)同事幫忙(mang)檢查(cha)語(yu)言(yan)、格式、措辭、標(biao)點(dian)等方面是(shi)否存在問題(ti)，同時也可以(yi)讓你的(de)(de)(de)外(wai)企HR朋友過目(mu)一遍(bian)，還可以(yi)搜索國外(wai)職場經驗豐富的(de)(de)(de)大牛的(de)(de)(de)英文簡歷(li)做(zuo)樣(yang)本，多收(shou)集(ji)幾個(ge)版本做(zuo)分析。根據他們的(de)(de)(de)反(fan)饋，做(zuo)恰當的(de)(de)(de)刪減(jian)和修(xiu)改。

　　英文簡歷寫作要領

　　1招聘人員怎樣鑒別個人簡歷?

　　好(hao)英文簡(jian)歷(li)當然會被保留，如果背景又(you)恰(qia)好(hao)是公(gong)司急需的(de)(de)(de)，可能馬上(shang)就會約(yue)見求職者(zhe)，不(bu)好(hao)的(de)(de)(de)英文簡(jian)歷(li)就會被扔掉(diao)，事實上(shang)，連看(kan)都不(bu)看(kan)，任何(he)一(yi)(yi)個知(zhi)名(ming)的(de)(de)(de)大(da)(da)(da)(da)公(gong)司，每(mei)天都有(you)成百上(shang)千人(ren)遞(di)　個人(ren)簡(jian)歷(li)　。如果寫得(de)太差(cha)，根(gen)本(ben)就不(bu)值得(de)保留，因為這(zhe)(zhe)些公(gong)司認為，一(yi)(yi)個人(ren)連自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)　個人(ren)簡(jian)歷(li)都寫不(bu)好(hao)，將來(lai)進(jin)了公(gong)司，對(dui)行文質量(liang)不(bu)夠(gou);對(dui)內說(shuo)(shuo)件(jian)事情(qing)也不(bu)清楚，公(gong)司不(bu)需要這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)人(ren)，大(da)(da)(da)(da)家(jia)經常說(shuo)(shuo)大(da)(da)(da)(da)公(gong)司的(de)(de)(de)人(ren)訓(xun)練有(you)素，實際上(shang)這(zhe)(zhe)也是其中一(yi)(yi)方面(mian)，即使不(bu)進(jin)大(da)(da)(da)(da)公(gong)司，個人(ren)簡(jian)歷(li)寫得(de)不(bu)好(hao)，也會顯得(de)不(bu)懂基本(ben)格式，沒有(you)智慧。

　　2TRIS

　　Your　resume　is　scanned,not　read.(“TRIS”)。一方面個(ge)人英文簡歷(li)要(yao)寫得(de)(de)好(hao)，另一方面招(zhao)聘人員(yuan)(yuan)看個(ge)人英文簡歷(li)只是(shi)掃描式的(de)(de)(de)(de)，最初(chu)看也就(jiu)是(shi)5秒種(zhong)左(zuo)右，第一印象(xiang)不好(hao)就(jiu)扔(reng)了(le)(le)，這會兒你就(jiu)該問了(le)(le)：“如(ru)果(guo)我寫得(de)(de)好(hao)，短時間他(ta)(ta)看不出(chu)來(lai)怎么辦?”不用(yong)擔心(xin)，他(ta)(ta)們是(shi)可以看出(chu)來(lai)的(de)(de)(de)(de)，因(yin)為招(zhao)聘人員(yuan)(yuan)干的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)這一行(xing)，如(ru)果(guo)您(nin)懷疑他(ta)(ta)看不出(chu)來(lai)，說(shuo)(shuo)明兩(liang)點：第一，您(nin)對(dui)招(zhao)聘人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)性質還不了(le)(le)解。假(jia)設您(nin)是(shi)司機，經(jing)常走北京(jing)那么多(duo)(duo)胡(hu)同，自然就(jiu)記住了(le)(le)，而一般人都覺得(de)(de)很(hen)難記。第二，說(shuo)(shuo)明你對(dui)行(xing)文格(ge)式，專業寫作(zuo)形象(xiang)還不熟(shu)悉。美(mei)國很(hen)多(duo)(duo)職位很(hen)高的(de)(de)(de)(de)大老板(ban)，在看下屬(shu)寫東西時，一點點小錯，哪(na)怕只是(shi)換(huan)了(le)(le)一種(zhong)字體，漏(lou)了(le)(le)一個(ge)逗號(hao)，多(duo)(duo)了(le)(le)一個(ge)空(kong)格(ge)都能及時指出(chu)來(lai)。說(shuo)(shuo)明他(ta)(ta)們眼很(hen)尖速(su)度(du)很(hen)快(kuai)。另外(wai)，寫的(de)(de)(de)(de)內容千萬(wan)不要(yao)多(duo)(duo)，而且要(yao)控制在一頁紙內。

　　3英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。

　　切記：英文(wen)簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)只寫(xie)有(you)把(ba)握(wo)(wo)的(de)(de)，沒有(you)把(ba)握(wo)(wo)的(de)(de)不(bu)要寫(xie)，要實事求是(shi)，千萬不(bu)要夸(kua)張，外資(zi)公(gong)司是(shi)最(zui)忌諱撒謊的(de)(de)，一(yi)旦讓他覺得你(ni)(ni)在撒謊，你(ni)(ni)就完全失去了(le)進入這個公(gong)司的(de)(de)資(zi)格，比(bi)如說，你(ni)(ni)在個人(ren)簡(jian)歷(li)中(zhong)(zhong)寫(xie)了(le)你(ni)(ni)會講日語，實際上卻(que)只學(xue)過一(yi)點皮毛，那就得小心碰上懂日文(wen)的(de)(de)老(lao)外，雖(sui)然不(bu)一(yi)定(ding)會說中(zhong)(zhong)文(wen)，但會一(yi)兩門外語的(de)(de)人(ren)大有(you)人(ren)在，所(suo)以還是(shi)謹慎為(wei)妙。

【英文簡歷(li)寫作原則與要(yao)領(ling)】相(xiang)關文章：

個人簡歷寫作的三個原則12-14

HR篩選簡歷的原則10-11

銷售人員英文簡歷12-28

中英文簡歷Resume12-27

商務個人英文簡歷范文05-07

寫好簡歷需遵尋原則02-24

關于英文簡歷通用6篇12-27

商務項目經理英文簡歷12-28

制作英文簡歷的五點建議03-17

英文簡歷包含的主要內容07-05