【熱門】入職承諾書

　　隨著社會不斷(duan)地進步，承諾書的使用越(yue)來越(yue)廣泛，承諾書是承諾人對要(yao)約人的要(yao)約完全同意(yi)的意(yi)思，表示以書面形式。那么(me)問題來了，到(dao)底應如何寫一份恰(qia)當的承諾書呢？下面是小編(bian)精(jing)心整理的入職承諾書，希望能夠幫助(zhu)到(dao)大家。

入職承諾書1

　　鑒(jian)于 已(yi)決定(ding)聘(pin)用本人，為了明確(que)相關責任，根據國(guo)家法(fa)律法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)和誠(cheng)實守 信的原則(ze)，本人自愿在此作出(chu)如(ru)下聲明和承諾：

　　一、 本(ben)(ben)人(ren)現(xian)與其他任何單位不(bu)存在勞動關(guan)系。本(ben)(ben)人(ren)受聘于貴(gui)公(gong)司不(bu)會違反與第三人(ren)的任何競業限制義務，貴(gui)公(gong)司 不(bu)會因聘用(yong)(yong)本(ben)(ben)人(ren)而引發任何爭議、仲裁、訴訟(song)。貴(gui)公(gong)司因聘用(yong)(yong)本(ben)(ben)人(ren)而引發的任何責(ze)任由本(ben)(ben)人(ren)承擔。

　　二(er)、 在此(ci)之前，本人已熟悉貴公司現有的各項規(gui)章制度(du)。并且，本人清(qing)楚貴公司將根據(ju)工作和經營的情況，會(hui)對 規(gui)章制度(du)進行(xing)修改(gai)和補(bu)充，本人表示將對貴公司所有規(gui)章制度(du)予以嚴格遵守。

　　三、 本人特別承諾和聲明，已經正式收(shou)到《中(zhong)國(guo)(guo)學(xue)大教(jiao)育集(ji)團(tuan)商業行(xing)為與(yu)道(dao)德(de)守則》全文(wen)，知悉并掌握(wo)了《中(zhong)國(guo)(guo) 學(xue)大教(jiao)育集(ji)團(tuan)商業行(xing)為與(yu)道(dao)德(de)守則》全部(bu)內容和規定，本人完(wan)全接受(shou)并嚴格遵行(xing)《中(zhong)國(guo)(guo)學(xue)大教(jiao)育集(ji)團(tuan)商業行(xing) 為與(yu)道(dao)德(de)守則》 。

　　四、 本(ben)人(ren)(ren)了解貴(gui)公司(si)的(de)商(shang)業秘密(mi)保護和競業限(xian)制(zhi)規定，本(ben)人(ren)(ren)將嚴(yan)格保守貴(gui)公司(si)的(de)商(shang)業秘密(mi)，執行貴(gui)公司(si)競業限(xian)制(zhi) 的(de)規定，如有違反(fan)，本(ben)人(ren)(ren)愿意承擔法律(lv)責任。

　　五、 本(ben)人(ren)對第(di)三人(ren)不負有保守商業秘密義(yi)(yi)務。 本(ben)人(ren)承(cheng)(cheng)諾(nuo)不將任何涉及第(di)三方的(de)(de)商業秘密帶入貴公(gong)司或在貴公(gong)司使 用。任何因本(ben)人(ren)違(wei)反(fan)與第(di)三方的(de)(de)保守商業秘密的(de)(de)義(yi)(yi)務而(er)導致(zhi)的(de)(de)任何法律責(ze)任，由本(ben)人(ren)承(cheng)(cheng)擔。

　　六、 本(ben)(ben)人(ren)(ren)向貴(gui)公(gong)司(si)(si)出示、陳述和(he)提交的(de)(de)任何有關本(ben)(ben)人(ren)(ren)情況(kuang)(kuang)的(de)(de)說(shuo)明、資料都(dou)是真實、有效的(de)(de)。本(ben)(ben)人(ren)(ren)情況(kuang)(kuang)包括但不(bu)限(xian) 于本(ben)(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)學歷、學位、技能(neng)，工作經歷、家(jia)庭情況(kuang)(kuang)、婚姻狀況(kuang)(kuang)、身體狀況(kuang)(kuang)等(deng)等(deng)。若(ruo)本(ben)(ben)人(ren)(ren)就上述陳述不(bu)實，則(ze) 視為(wei)本(ben)(ben)人(ren)(ren)有欺詐行為(wei)，貴(gui)公(gong)司(si)(si)可以(yi)據(ju)此(ci)解除與本(ben)(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)勞動合同，并且(qie)貴(gui)公(gong)司(si)(si)不(bu)需承擔經濟補償(chang)和(he)賠償(chang)責任。 因本(ben)(ben)人(ren)(ren)的(de)(de)不(bu)實陳述給(gei)貴(gui)公(gong)司(si)(si)造成的(de)(de)損害，由本(ben)(ben)人(ren)(ren)承擔。

　　七、 本(ben)人(ren)所提(ti)供的通訊(xun)地址真(zhen)實有效，若本(ben)人(ren)對此(ci)(ci)通訊(xun)地址無書面變更，貴公司(si)按此(ci)(ci)通訊(xun)地址發送(song)的材料(liao)，視為 已向(xiang)本(ben)人(ren)送(song)達。

　　八、 本人同(tong)意(yi)依(yi)法參加社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)，并同(tong)意(yi)按(an)雙方約定的繳(jiao)費方法到(dao)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)經辦(ban)(ban)機構(gou)辦(ban)(ban)理社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費繳(jiao)費手(shou)(shou)續(xu)。 若(ruo)按(an)約定因(yin)為本人原因(yin)造(zao)成未按(an)時到(dao)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)經辦(ban)(ban)機構(gou)辦(ban)(ban)理社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費繳(jiao)費手(shou)(shou)續(xu)，則由本人承(cheng)擔全部責任。

　　本人(ren)同意(yi)自入職(zhi)之日(ri)起三個月內(nei)向甲方提(ti)供辦(ban)理社(she)會保險所(suo)需資料及手(shou)續(xu)。如本人(ren)未按要求提(ti)供，致使貴公(gong) 司無法為辦(ban)理社(she)會保險繳(jiao)納手(shou)續(xu)，則本人(ren)愿意(yi)承(cheng)擔由此產生的一切后果，包括無法辦(ban)理補(bu)繳(jiao)手(shou)續(xu)或辦(ban)理補(bu)繳(jiao) 手(shou)續(xu)須繳(jiao)納的滯納金等，并愿意(yi)承(cheng)擔因本人(ren)未提(ti)供資料期間應補(bu)繳(jiao)社(she)會保險的全部數(shu)額。

　　九、 作(zuo)(zuo)為一名誠信的教育(yu)工作(zuo)(zuo)者，本人確認在(zai)職期間(jian)絕(jue)不做(zuo)任何(he)弄(nong)虛作(zuo)(zuo)假行為，如若違反(fan)，一經查證，愿負法律 責任。

　　十、 本人受(shou)(shou)聘于____________________從事輔導老(lao)師工作(zuo)， 鑒于本人在(zai)受(shou)(shou)聘期間(jian)存在(zai)學(xue)生要求(qiu)(qiu)在(zai)法(fa)定假(jia)日(ri)中(zhong)給(gei)予 輔導學(xue)習的要求(qiu)(qiu)與公司安(an)排的法(fa)定假(jia)日(ri)休息相沖突的情(qing)況， 本人自愿利用(yong)法(fa)定假(jia)日(ri)期間(jian)為學(xue)生進行輔導上(shang)課 (不坐班) ，并放棄(qi)要求(qiu)(qiu)公司支付法(fa)定假(jia)日(ri)加班費的權利，同時接受(shou)(shou)公司給(gei)予我(wo)按(an)上(shang)課時間(jian)三倍(bei)調休的待遇。

　　入職(zhi)承諾人(簽名) ：

　　年 月 日

入職承諾書2

　　隊中(zhong)一員，認真閱讀并自(zi)覺(jue)遵守各項(xiang)不限于員工手冊(ce)、安全操作、薪酬制(zhi)度、保密規(gui)定、競業限制(zhi)等(deng)規(gui)章制(zhi)度，并對入職(zhi)信(xin)息的真實性、及對規(gui)章制(zhi)度簽閱作以(yi)下鄭重承諾(nuo)：

　　（一） 文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：

　　①、 戶(hu)籍地址(zhi)：

　　②、 暫(zan)住地址：

　　③、 緊急(ji)聯系人(ren)： 地址：聯系人(ren)：

　　（二） 工作時間履歷

　　本(ben)人(ren)自200 年(nian) 月 日(ri)開始工(gong)作，至今累計工(gong)作年(nian)限(xian)為 年(nian)。本(ben)人(ren)可提供(gong)勞動手冊、社會保(bao)險繳費登(deng)記、個人(ren)所得稅繳納憑(ping)證(zheng)，或(huo)其他(ta)具有公(gong)信力的資(zi)料，若我不能提供(gong)上述(shu)材料，公(gong)司可按照五天帶薪年(nian)休假標準核定。

　　（三） 競業限制及職業病病史

　　本人自200 年 月 日入(ru)職時，已經(jing)完全與上(shang)單位(wei)無任何(he)競業限制約(yue)定，并在入(ru)職前(qian)接受相關醫院(yuan)體(ti)質檢查(cha)，在過往單位(wei)工作(zuo)過程中無任何(he)職業病病史，也未存在任何(he)職業病傾向，更(geng)無職業病潛伏(fu)狀(zhuang)況。

　　（四） 勞動關系存續及不良表現

　　本人(ren)200 年 月(yue) 日(ri)離職(zhi)（以離職(zhi)證明為(wei)(wei)據）與上單位已完(wan)全終止勞動(dong)關(guan)系(xi)，無任(ren)何(he)(he)勞動(dong)關(guan)系(xi)存(cun)(cun)在事(shi)實(shi)，并在過往(wang)單位工(gong)作期(qi)間無任(ren)何(he)(he)隱匿偷盜、破(po)壞、故(gu)意拖欠賬款等違(wei)法(fa)行(xing)為(wei)(wei)存(cun)(cun)在，同時也未有任(ren)何(he)(he)違(wei)反(fan)國家法(fa)律、法(fa)規在案(an)追查中。

　　（五） 資料提供

　　本人按(an)照入職(zhi)時要(yao)求一并提(ti)供提(ti)交的(de)個人履歷(li)資料(liao)（含(han)工作簡歷(li)、勞動手冊(ce)、身(shen)份證明及戶籍(ji)居/暫住地址、學歷(li)、本崗位所需資格證書(shu)、前(qian)勞動關系(xi)解除證明、）及其(qi)他基本情況，均為(wei)真(zhen)實有效(xiao)。

　　（六） 資料提供周期及時效責任

　　因(yin)本人(ren)下列所述原(yuan)因(yin)之(zhi)一(yi)而造成公司(si)10天(tian)內無(wu)法正常辦理(li)(li)錄用手續(xu)，由(you)此帶來的一(yi)切后果皆(jie)由(you)本人(ren)承擔，同時(shi)自愿接受(shou)公司(si)辭退處理(li)(li)，且無(wu)需支付任何補償(chang)金(jin)，但需支付實(shi)際工作時(shi)間報酬，不限于以(yi)下原(yuan)因(yin)：

　　□未(wei)按公司規(gui)定時間簽訂勞(lao)動合同；

　　□本人意(yi)愿不(bu)簽訂勞動合(he)同；

　　□本(ben)人意(yi)愿不(bu)按政策(ce)及公司規定繳(jiao)納相關社會(hui)保險。

　　（七） 八職試用

　　公司(si)(si)與我(wo)約定(ding)的試用(yong)期限 個月，在試用(yong)期如公司(si)(si)感(gan)覺我(wo)不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件，我(wo)愿意接(jie)受即時解除無任(ren)何疑義。

　　（八） 工作紀律

　　如無公(gong)司安(an)排我(wo)(wo)加班，且我(wo)(wo)沒有書面提(ti)出(chu)加班申(shen)請(qing)而自(zi)動延長(chang)的工(gong)作時間，是我(wo)(wo)自(zi)愿(yuan)的延長(chang)工(gong)作行(xing)為(wei)。任何請(qing)假，我(wo)(wo)都會提(ti)前(qian)書面申(shen)請(qing)，決不出(chu)現遲到(dao)早(zao)退曠(kuang)工(gong)等行(xing)為(wei)，如出(chu)現我(wo)(wo)自(zi)愿(yuan)接受(shou)公(gong)司處理。

　　（九） 勞動保酬

　　我憑(ping)自己的努力付(fu)出獲得(de)勞動報酬，接受(shou)公司(si)對(dui)我崗(gang)位的安(an)排(pai)，且不會與任何人員談論或透露薪(xin)資(zi)收(shou)入，每月收(shou)到工資(zi)后我會核對(dui)工資(zi)收(shou)入，有疑(yi)

　　義的'我會(hui)即時提出。

　　（十） 離職手續

　　不(bu)論(lun)與何種原因導致我(wo)需要與公(gong)司解除或(huo)終止(zhi)勞動關系，我(wo)都會認真做好交接，且不(bu)會有任何激烈行為。

　　本人將恪守以(yi)上承(cheng)諾，如(ru)有(you)虛(xu)假意思表(biao)示(shi)的，公司(si)與我解除勞動關系我不索(suo)要任何補(bu)償，并(bing)愿意承(cheng)擔因此造成公司(si)的損失及引發的一切經濟(ji)及法(fa)律責任！

　　承諾日期：

　　承諾人（簽名、指模）：

入職承諾書3

　　我于20xx年xx月(yue)xx日已被xx公司錄用，在職務，試用期(qi)為xx個月(yue)，為明確本人在工作期(qi)間(jian)之責任，我愿意向(xiang)公司作出以下承諾：

　　一、恪守誠信。我保(bao)證我所提供的(de)本人簡歷、證件、復(fu)印件真實、無(wu)誤、絕(jue)無(wu)欺(qi)詐(zha)成份(fen)，且保(bao)證本人在(zai)前任公(gong)司未有任何違規(gui)違法行為或(huo)受任何不良處(chu)分(fen)。

　　二、認真遵(zun)守公司(si)《員工(gong)手冊(ce)》之規(gui)定，自(zi)愿接受(shou)《員工(gong)手冊(ce)》的內容和(he)裁(cai)決，履行公司(si)的各項規(gui)章制(zhi)度，如因(yin)本(ben)人(ren)原因(yin)(過失或故意違規(gui)操作(zuo))給公司(si)造成經(jing)濟損失或法(fa)律上的責任(ren)，本(ben)人(ren)愿承擔公司(si)所受(shou)經(jing)濟損失1~5倍的罰款，或承擔法(fa)律責任(ren)。

　　三(san)、保證不(bu)在(zai)(zai)外單(dan)位兼任或(huo)任職(zhi)，不(bu)參與(yu)設立含本人股份在(zai)(zai)內的公司，不(bu)得(de)直接、間接或(huo)變相經營與(yu)集團公司相同的業務。

　　四、不(bu)得(de)損害公司利益(yi)，不(bu)得(de)利用(yong)職(zhi)務之便(bian)徇私舞弊，不(bu)得(de)虛(xu)報報銷(xiao)費用(yong)。

　　五、在公司工(gong)作期間，若發生與本人業務相關的經(jing)濟問題，本人愿意接受公司財務審(shen)計部及總裁辦的調查(cha)。

　　六、若因本人某種原因離(li)開公司(si)，必(bi)須提(ti)(ti)前三十日(ri)(試用期(qi)間提(ti)(ti)前三日(ri))以書面形式通知人力資源(yuan)部，且在離(li)職(zhi)前將本職(zhi)工作(zuo)作(zuo)完整地交接清楚，退交領用物品、結清借支款等。若未(wei)經批(pi)準而擅(shan)自離(li)職(zhi)，公司(si)將保(bao)留要求我(wo)(wo)按工資三倍賠償(chang)公司(si)的(de)(de)權力，如給公司(si)帶來(lai)其他經濟損(sun)失或物品占為(wei)己有(you)的(de)(de)，我(wo)(wo)將愿(yuan)意按照公司(si)的(de)(de)要求接受調查、退還(huan)和(he)賠償(chang)。

　　七、若被集團公(gong)司(si)證明(ming)或認(ren)為不符合用人條件(jian)，集團公(gong)司(si)有(you)權發書面形(xing)式通(tong)知我辦(ban)理離(li)職(zhi)手續，并(bing)同意履行第六項離(li)職(zhi)交接、清款事項。

　　八、如違背公(gong)司的管理規章制度及上(shang)述(shu)承諾，愿(yuan)意接(jie)受公(gong)司辭(ci)退、罰款及追償的處理。

　　九(jiu)、我保證在離職后，不得(de)單獨或聯合其他(ta)人實施任(ren)何有損公司(si)利益和(he)形象(xiang)的行為，不得(de)在離職兩年(nian)內直接、間接服務(wu)于同行業或變相利用未經允許(xu)的公司(si)品牌和(he)資源經營(ying)任(ren)何業務(wu);若(ruo)有違背，則愿承擔一切法律責任(ren)。

　　十、本人承(cheng)諾已與前工作單位徹(che)底解(jie)除和終止勞動(dong)合同，不(bu)存在任何(he)勞動(dong)關系。如因我(wo)欺騙集團公司，公司可(ke)立即解(jie)聘(pin)我(wo)，且不(bu)用公司承(cheng)擔任何(he)經濟(ji)賠(pei)償。

　　十一(yi)、在公(gong)司工作期間，如果我同(tong)時與其他(ta)用人單位建立勞動關系，對完成公(gong)司的工作任務造成影響，或者(zhe)經集團公(gong)司提出，我拒不改正，公(gong)司有(you)權發(fa)書面形式通知我辦(ban)理離(li)職手續，且不用承擔任何經濟賠償。

　　身份證(zheng)號碼：xxxxxxxx

　　家庭住址：xxxxxxxxx

　　承諾人：xxx

　　日(ri)期：20xx年xx月xx日(ri)

入職承諾書4

　　一(yi)、恪守誠信(xin)，我保證我所提(ti)供(gong)的個人履(lv)歷資(zi)(zi)料(liao)（包(bao)括(kuo)個人簡歷、身份證、學(xue) 歷證、離職證明(ming)、戶(hu)籍證明(ming)及相關資(zi)(zi)格證書復印件）及其他(ta)基(ji)本情況真實、無誤，絕無欺詐成份。

　　二(er)、本人(ren)自年(nian)(nian)月日(ri)開(kai)始在公(gong)(gong)司擔任(ren)(ren) 工(gong)(gong)作(zuo)，至今累(lei)計工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限為 年(nian)(nian)。本人(ren) 年(nian)(nian) 月 日(ri)離職(zhi)，與該公(gong)(gong)司完全終止勞動(dong)關系(xi)，無(wu)(wu)任(ren)(ren)何(he)(he)事實勞動(dong)關系(xi)，并在過往(wang)的單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)間無(wu)(wu)任(ren)(ren)何(he)(he)隱匿、偷盜、破(po)壞(huai)、故意拖(tuo)欠(qian)賬款(kuan)等違法行為存在，同(tong)時也未有任(ren)(ren)何(he)(he)違反國(guo)家法律、法規在案(an)追查中。 三、本人(ren)自月日(ri)入職(zhi)時，與以(yi)上(shang)單(dan)位無(wu)(wu)任(ren)(ren)何(he)(he)競(jing)業限制約定，并在過往(wang)單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)過程中無(wu)(wu)任(ren)(ren)何(he)(he)職(zhi)業病(bing)病(bing)史，也未存在任(ren)(ren)何(he)(he)職(zhi)業病(bing)傾向，更無(wu)(wu)職(zhi)業病(bing)潛伏(fu)狀況。

　　四、我(wo)已(yi)收到公(gong)(gong)司員(yuan)工(gong)相(xiang)關規(gui)章制度等規(gui)定(ding)，并(bing)承諾(nuo)在入職后三日(ri)內認(ren)真閱讀完畢，如有異議在三日(ri)內提(ti)出。我(wo)愿意認(ren)真遵守和履行公(gong)(gong)司的各項規(gui)章制度。

　　五、保(bao)證不(bu)故(gu)意和過失泄露公司的經營、管理、技術機密。

　　六、保證無論由(you)于何種原因離開公(gong)司，試(shi)用期(qi)必(bi)須提前(qian)三(san)日(ri)，轉正后必(bi)須提前(qian)三(san)十日(ri)以書(shu)面(mian)形式通知公(gong)司，且在離職(zhi)前(qian)將本職(zhi)工作完整地交接(jie)清楚，退交領用物(wu)品、結(jie)清借支款和應扣款等。若未經批準而(er)擅自離職(zhi)，愿意按照公(gong)司規章(zhang)制(zhi)度(du)接(jie)受處理。

　　七、遵守(shou)公(gong)司薪資(zi)保密(mi)制度(du)，不向同(tong)事透露本人薪資(zi)或打聽他人薪資(zi)。

　　八、如違背公司的管(guan)理規章制度及上述(shu)承諾，愿意接(jie)受公司辭退、罰款及追(zhui)償的處理。

　　九、在離職(zhi)后，不得單獨或聯合他人實施(shi)任何有損公司利益(yi)和形象的行為。

　　承諾人簽名：

　　身份證號碼：

　　年 月 日

入職承諾書5

　　入職(zhi)承諾書 上海(hai)瑞海(hai)企業(ye)管理服務有限(xian)公(gong)司：

　　本人自200 年月日榮(rong)幸(xing)成為上海瑞海企業(ye)管理服務有限(xian)公司團

　　隊中一員，認真閱讀(du)并自(zi)覺遵守各(ge)項不限于(yu)員工手冊、安(an)全操作、薪酬制(zhi)

　　度、保(bao)密(mi)規定、競業限制等規章制度，并對入職信息的真實性(xing)、及對規章

　　制度簽閱作以下鄭(zheng)重承諾：

　　（一(yi)） 文(wen)書(shu)(shu)送達地(di)址（以(yi)下其中任意一(yi)個地(di)址都為(wei)文(wen)書(shu)(shu)送達確切(qie)地(di)址）：

　　①、 戶籍地址：

　　②、 暫(zan)住地址：

　　③、 緊(jin)急(ji)聯系人： 地址：

　　聯系人：

　　（二） 工作時間履歷

　　本人自200 年月日開始工(gong)作，至今累計工(gong)作年限為年。本人可

　　提供勞動(dong)手冊、社會保險(xian)繳費登記、個人所得(de)稅繳納憑(ping)證，或其(qi)他具有公

　　信力(li)的資料，若我不能提(ti)供上(shang)述材料，公(gong)司可按照(zhao)五天帶薪年休假標準核

　　定。

　　（三） 競業限制及職(zhi)業病病史

　　本人自200 年月日入(ru)職時，已經完全與上單位無任(ren)何(he)競業限制約(yue)

　　定，并在(zai)入職(zhi)(zhi)前(qian)接受相關醫院體質檢(jian)查(cha)，在(zai)過(guo)往(wang)單(dan)位工作過(guo)程中無任何職(zhi)(zhi)

　　業(ye)病(bing)病(bing)史，也未存在任何職業(ye)病(bing)傾(qing)向，更無職業(ye)病(bing)潛(qian)伏(fu)狀況。

　　（四） 勞動關系存續及不良(liang)表現

　　本人200 年月日離(li)職（以離(li)職證明為據）與上單位(wei)已完(wan)全終止勞動

　　關系，無(wu)任何勞(lao)動關系存在事實，并在過往單位工作期(qi)間無(wu)任何隱(yin)匿偷盜、

　　破壞(huai)、故意拖欠賬款等違(wei)(wei)法(fa)行為(wei)存在，同時也未有任何(he)違(wei)(wei)反國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)在案追查中。

　　（五） 資料提供

　　本人按照入職時要求一并提(ti)供提(ti)交(jiao)的個人履歷資料(liao)（含工作簡歷、勞動手冊(ce)、身份證明及(ji)(ji)戶籍居/暫住(zhu)地址、學歷、本崗位所需資格證書、前勞動關系(xi)解(jie)除證明、）及(ji)(ji)其他基本情(qing)況(kuang)，均為真實有(you)效。

　　（六） 資(zi)料提供周期(qi)及時效責任(ren)

　　因(yin)本(ben)人下列所述(shu)原因(yin)之一(yi)而造成公司10天內無法正常辦(ban)理錄用手(shou)續，由此帶來的一(yi)切后果皆由本(ben)人承擔，同時(shi)自(zi)愿(yuan)接受公司辭(ci)退處理，且(qie)無需(xu)支付任何補償金，但需(xu)支付實(shi)際工作(zuo)時(shi)間報(bao)酬，不限于以(yi)下原因(yin)：

　　□未按公(gong)司規定時間簽(qian)訂勞動合同；

　　□本人意(yi)愿(yuan)不簽(qian)訂勞動合同；

　　□本人(ren)意愿不按政(zheng)策及(ji)公司規(gui)定繳(jiao)納相(xiang)關社會保險(xian)。

　　（七） 八職試用

　　公司(si)與(yu)我約定的(de)試(shi)用期限個月，在試(shi)用期如公司(si)感覺我不符合錄用條(tiao)件，我愿意接受即(ji)時解除(chu)無任(ren)何疑義。

　　（八） 工作紀律

　　如(ru)無公(gong)司安排我(wo)加班，且我(wo)沒有(you)書(shu)面(mian)提(ti)出(chu)加班申請(qing)而自動延(yan)長的工作時間(jian)，是(shi)我(wo)自愿的延(yan)長工作行為。任何請(qing)假(jia)，我(wo)都會提(ti)前書(shu)面(mian)申請(qing)，決不(bu)出(chu)現遲(chi)到(dao)早退(tui)曠工等行為，如(ru)出(chu)現我(wo)自愿接受公(gong)司處(chu)理。

　　（九） 勞動保酬

　　我憑自己的努(nu)力付出獲得勞動報酬，接受公(gong)司對我崗位的安排，且不會與任何人員談論(lun)或(huo)透露薪(xin)資收(shou)入，每月收(shou)到工資后我會核對工資收(shou)入，有疑

　　義的我會(hui)即(ji)時提(ti)出。

　　（十） 離職手續

　　不論與何種原因導致我需要與公司解除或終止勞動關系，我都(dou)會(hui)認真做好交接，且不會(hui)有(you)任何激烈行為。

　　本(ben)人將恪守以(yi)上承(cheng)諾，如有虛假(jia)意(yi)思表示的，公(gong)司與(yu)我解除(chu)勞動(dong)關(guan)系我不索要任何(he)補償，并(bing)愿意(yi)承(cheng)擔因此造成公(gong)司的損失及引發(fa)的一切經濟及法律責任！

　　承(cheng)諾日期： 承(cheng)諾人（簽(qian)名、指模）：

入職承諾書6

　　入 職 承 諾 書

　　深圳xxxxx有限公(gong)司：

　　我 ，于 年 月(yue) 日已被公司錄(lu)取試用(yong)，試用(yong)期 月(yue)，在 部擔任(ren) 職務(wu)。為明確本人(ren)在工作期間之責任(ren)，我愿向公司作出以(yi)下承(cheng)諾：

　　一、 首先恪守(shou)誠信，我(wo)保證我(wo)所(suo)提供的個人簡(jian)歷、證件復印(yin)件真實、無誤、絕無欺詐(zha)成份，且保證本(ben)人在(zai)前(qian)任(ren)公司未有任(ren)何違(wei)規行為或受任(ren)何不良處分。

　　二(er)、 認(ren)真遵守和履行公(gong)司的(de)(de)各(ge)項規章(zhang)制度(du)，如(ru)因本人原因（過失或故意違規操作）給公(gong)司造成經濟(ji)損失或法律上的(de)(de)責(ze)任，本人愿承擔(dan)公(gong)司所(suo)受經濟(ji)損失1-5倍的(de)(de)罰(fa)款，或承擔(dan)法律上的(de)(de)責(ze)任。

　　三、 違反操作規程(cheng)而造成的職(zhi)業(ye)傷害(hai)，本(ben)人決不向公司(si)提出任(ren)何補(bu)償要(yao)求。

　　四(si)、 不得故意和過失泄露公司的經營、管理機(ji)密，及我職務范(fan)圍(wei)內之業(ye)務機(ji)密。

　　五、 不得(de)在外單(dan)位(wei)兼任或任職，不得(de)設(she)立含本人股份在內的公司(si)，及(ji)不得(de)直接、間接或變相經營與(yu)公司(si)相同的業(ye)務(wu)。

　　六、 不(bu)得(de)損(sun)害公司利益，不(bu)得(de)利用職務之便徇私舞弊，不(bu)得(de)虛報報銷(xiao)費用。

　　七、 在職期間(jian)，若發生與本人(ren)(ren)業務相關的(de)經濟(ji)問題，本人(ren)(ren)愿接(jie)受公司財務部及人(ren)(ren)事(shi)行政(zheng)部的(de)調查。

　　八(ba)、 若因(yin)某(mou)種原(yuan)因(yin)離(li)開公司(si)，必須提前(qian)十(shi)日以(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知人(ren)事行政部(bu)，且在離(li)職前(qian)將本職工作完整地交(jiao)接清楚，退交(jiao)領(ling)用物品、結清借支款等。若未(wei)經批準而擅自離(li)職，公司(si)將保留要求(qiu)按試用期工資(zi)三倍賠償的權力，并追究擔保人(ren)的連帶責(ze)任。

　　九、 若(ruo)被(bei)公司(si)證(zheng)明或認為(wei)不符合用人(ren)條件(jian)，公司(si)有權(quan)發(fa)書面形(xing)式通知(zhi)我辦(ban)理離職手(shou)續，并同(tong)意履行第七項離職交接、清款(kuan)事項。

　　十、 如違背公(gong)司(si)的(de)管理(li)規章(zhang)制度及上(shang)述承諾(nuo)，愿意(yi)接(jie)受公(gong)司(si)辭退(tui)、罰款及追(zhui)償(chang)的(de)處理(li)。

　　十一、 在(zai)(zai)離職(zhi)后(hou)，不得單獨或(huo)(huo)聯合他人實(shi)施任何有(you)損公司利(li)益和(he)形象的行(xing)為，不得在(zai)(zai)離職(zhi)兩年內直(zhi)接(jie)(jie)、間接(jie)(jie)或(huo)(huo)變相(xiang)利(li)用未經允許的公司品牌和(he)資源經營任何業務；若(ruo)有(you)違背，則愿承擔一切法律責(ze)任。

　　十(shi)二、 擔保人同意承擔承諾人試用工作中由于過(guo)失或故意行為(wei)的(de)連帶經濟賠償責(ze)任。

入職承諾書7

　　本人承若于(yu) 年 月 日已(yi)被訊(xun)成網絡科技有限(xian)公(gong)司招錄試用，擬擔任 職務，為表(biao)誠信(xin)，防(fang)患虛(xu)假(jia)，愿(yuan)向公(gong)司作出以下承諾(nuo)：

　　一、本(ben)人承若駕駛(shi)車輛的駕駛(shi)證(zheng)和從業(ye)資格證(zheng)的真實、有效；

　　二、認真嚴格遵(zun)守《中華(hua)人(ren)(ren)民共(gong)和國道(dao)路交(jiao)(jiao)通(tong)治理條例(li)》及(ji)有關交(jiao)(jiao)通(tong)治理的規章(zhang)規則，文明(ming)駕駛車輛(liang)，工作期間不抽煙、不喝酒(jiu)、不開(kai)危險(xian)車，如因個人(ren)(ren)違(wei)(wei)規違(wei)(wei)章(zhang)行為所造成的違(wei)(wei)章(zhang)和交(jiao)(jiao)通(tong)事(shi)故(gu)費用不予報銷，由此所產生的后(hou)果由當事(shi)人(ren)(ren)負責(ze)；

　　三、未經公司允許，不得擅自將車輛開回家，或挪(nuo)作(zuo)私用；

　　四、愛護車(che)輛每周隨時檢查車(che)輛狀(zhuang)況(kuang)，（如水箱、油量、機(ji)油、電瓶、輪胎、外(wai)觀等(deng)）如發現故障(zhang)、配件丟失或損壞(huai)等(deng)現象，應立即(ji)報告并及時妥(tuo)善修理；定期(qi)擦洗車(che)輛，保(bao)(bao)持車(che)內外(wai)清潔(jie)，以保(bao)(bao)障(zhang)車(che)輛的安全狀(zhuang)態；

　　五(wu)、妥(tuo)善(shan)保管(guan)好車輛，應停放于指(zhi)定位(wei)(wei)置(zhi)，停車場或適當、合(he)法(fa)位(wei)(wei)置(zhi)。離開車時，要鎖好保險(xian)鎖，防止被盜或配件丟失；

　　六、關注相關保險單有效期，車輛二保狀(zhuang)況(kuang)，車輛年檢(jian)日期情(qing)況(kuang)等及時提(ti)醒(xing)部門負責人，以免過期帶來的(de)不必要(yao)損失。

　　本(ben)人承(cheng)諾(nuo)嚴格遵(zun)守以上內容(rong)，若有違反行為造成(cheng)不良后果的，一(yi)律由自己承(cheng)擔(dan)全部(bu)責(ze)任(ren)。

入職承諾書8

　　本人于20xx年x月x日入職(zhi)天香果(guo)園招錄試用，擬擔任(ren)職(zhi)務(wu)，為表誠信(xin)，防患(huan)瑕疵，愿(yuan)意向公司作出(chu)以下(xia)承諾：

　　一(yi)、自愿遵(zun)守(shou)上班時(shi)間：

　　早班：8：00—17：00中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小時，含進餐休息時間。月休4天，節假(jia)日根據(ju)門(men)店(dian)情況安排。

　　二(er)、遲(chi)到(dao)、早退(tui)(tui)者，5分(fen)(fen)鐘以(yi)(yi)內每(mei)(mei)次(ci)扣薪5元(yuan)，15分(fen)(fen)鐘以(yi)(yi)內的每(mei)(mei)次(ci)扣薪15元(yuan)，30分(fen)(fen)鐘以(yi)(yi)內的每(mei)(mei)次(ci)扣薪30元(yuan)。每(mei)(mei)月遲(chi)到(dao)三次(ci)以(yi)(yi)上（包含三次(ci)）扣除全勤獎100元(yuan)。當月忘記(ji)打卡(ka)超過一次(ci)（含）以(yi)(yi)上，沒有合(he)理理由的，遲(chi)到(dao)或(huo)早退(tui)(tui)30分(fen)(fen)鐘（含）以(yi)(yi)上的；沒有事先請假(jia)或(huo)請假(jia)未經批準(zhun)擅離(li)工(gong)作崗位的，以(yi)(yi)曠(kuang)工(gong)論處。

　　三、曠工。

　　未(wei)經(jing)請（準）假或(huo)假期屆滿未(wei)經(jing)續假而擅(shan)自不到(dao)職者，均以(yi)曠(kuang)(kuang)(kuang)工計。無(wu)故(gu)不上(shang)班或(huo)故(gu)意不打(da)卡者作曠(kuang)(kuang)(kuang)工處(chu)理。上(shang)班時間外出(chu)辦私事(shi)，一(yi)經(jing)發現一(yi)律作曠(kuang)(kuang)(kuang)工處(chu)理。當日曠(kuang)(kuang)(kuang)工0。5—2小時以(yi)內(nei)的(de)計半天(tian)(tian)(tian)(tian)曠(kuang)(kuang)(kuang)工，2—4小時以(yi)內(nei)的(de)計全天(tian)(tian)(tian)(tian)曠(kuang)(kuang)(kuang)工。曠(kuang)(kuang)(kuang)工扣當天(tian)(tian)(tian)(tian)工資總數并進行相關的(de)行政處(chu)罰，曠(kuang)(kuang)(kuang)工一(yi)天(tian)(tian)(tian)(tian)罰薪100元，曠(kuang)(kuang)(kuang)工二天(tian)(tian)(tian)(tian)罰薪200元，依此(ci)類(lei)推。曠(kuang)(kuang)(kuang)工達3天(tian)(tian)(tian)(tian)者予以(yi)辭退，公(gong)(gong)司(si)(si)有權扣除(chu)其(qi)薪金以(yi)補償給(gei)公(gong)(gong)司(si)(si)造成的(de)損失。（日薪=固定(ding)工資/當月天(tian)(tian)(tian)(tian)數）

　　四、請假：

　　公司員(yuan)工(gong)(gong)請(qing)假必須提前至少1個工(gong)(gong)作日(ri)，審批通(tong)過后提交考勤專管(guan)員(yuan)備查方可(ke)執行(xing)。如遇緊急事件確(que)實(shi)無法提前辦理(li)請(qing)假手(shou)續的，必須于當日(ri)上(shang)班(ban)前電(dian)話或(huo)短信通(tong)知部門負責人或(huo)上(shang)級領導協助辦理(li)請(qing)假手(shou)續，否則(ze)按曠(kuang)工(gong)(gong)處(chu)理(li)。試(shi)用(yong)期員(yuan)工(gong)(gong)請(qing)事假，將延長試(shi)用(yong)期。

　　五、員工離職分(fen)為辭退和辭職兩種。

　　公司對違紀員(yuan)工(gong)(gong)，經勸告、教育、警告不(bu)改者(zhe)，有辭(ci)(ci)退(tui)的權力并(bing)不(bu)進行(xing)(xing)任(ren)何經濟補償。公司對有下列行(xing)(xing)為(wei)(wei)之(zhi)一者(zhe)，給予(yu)辭(ci)(ci)退(tui)：一年內通報批評達三次者(zhe)；連(lian)續曠(kuang)工(gong)(gong)三日或(huo)全年累計超(chao)過五日者(zhe)；品(pin)行(xing)(xing)不(bu)端(duan)、行(xing)(xing)為(wei)(wei)不(bu)檢，屢(lv)誡不(bu)改者(zhe)。員(yuan)工(gong)(gong)在試(shi)用期內經發現(xian)不(bu)符合(he)錄用條(tiao)件者(zhe)。

　　六、試用期員工需提(ti)前3個(ge)工作日(ri)提(ti)出(chu)書(shu)(shu)面(mian)申(shen)(shen)請，正式員工提(ti)前一個(ge)月提(ti)出(chu)書(shu)(shu)面(mian)申(shen)(shen)請，人(ren)事部在30個(ge)工作日(ri)之內通知領取(qu)《員工離(li)(li)職審批表》，當事人(ren)填寫，逐(zhu)級批復后進行正常工作交接，交接不清(qing)者(zhe)或(huo)者(zhe)未辦理交接手(shou)續者(zhe)扣離(li)(li)職當月薪酬(chou)作為公司經濟補(bu)償(chang)。

　　七(qi)、新(xin)員工(gong)上班不滿7天離職(zhi)，不予發放(fang)工(gong)資(zi)。

　　八、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自(zi)離(li)(li)(li)處(chu)理(li)(li)方案：員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自(zi)遞交(jiao)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)報(bao)告30個工(gong)(gong)(gong)作日之內或未交(jiao)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)報(bao)告而擅自(zi)不到崗(gang)者(zhe)均按(an)(an)自(zi)離(li)(li)(li)處(chu)理(li)(li)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)自(zi)離(li)(li)(li)，由(you)直屬(shu)上級(ji)代其(qi)(qi)填(tian)寫離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)表，并(bing)注明自(zi)離(li)(li)(li)原(yuan)因。自(zi)離(li)(li)(li)人員(yuan)(yuan)自(zi)離(li)(li)(li)崗(gang)當天開始按(an)(an)曠工(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)(li)，3天后直接開除。直屬(shu)上級(ji)須第一時間核算其(qi)(qi)離(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)后相(xiang)關費用(yong)，報(bao)知人事(shi)部(bu)和財(cai)務部(bu)，財(cai)務部(bu)將(jiang)扣其(qi)(qi)當月薪(xin)資作為公司經濟補(bu)償(chang)。

　　九、遵(zun)守(shou)公司(si)薪資保密制度(du)，不(bu)得(de)向(xiang)同事透(tou)露本人(ren)薪資或(huo)打聽他人(ren)薪資。如違背(bei)公司(si)的(de)管(guan)理規(gui)章制度(du)及上(shang)述(shu)承諾，愿意接受公司(si)辭退、罰(fa)款及追償的(de)處理。在離職后，不(bu)得(de)單獨或(huo)聯合他人(ren)實施(shi)任何(he)有損公司(si)利(li)益和形象的(de)行為(wei)。

　　承諾人簽名：xxx

　　20xx年xx月xx日

入職承諾書9

　　本(ben)人(ren)_________，于(yu)_____年(nian)_____月_____日(ri)入職(zhi)，在__________________企業(ye)(ye)_____部門任職(zhi)_____崗位，為明確(que)本(ben)人(ren)在工作期(qi)間之責任和職(zhi)業(ye)(ye)道德，我愿向企業(ye)(ye)做出以下承諾(nuo)：

　　一、本(ben)人(ren)承諾入職(zhi)并與(yu)企(qi)業簽(qian)訂勞(lao)動合同時，所(suo)提供(gong)的(de)(de)(de)資料(liao)信(xin)(xin)息(xi)都是真實可查的(de)(de)(de)，這些資料(liao)信(xin)(xin)息(xi)包括但不限于：身份證(zheng)(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)(zheng)明(ming)、離職(zhi)證(zheng)(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)(zheng)明(ming)、各項專業證(zheng)(zheng)書、照(zhao)片、歷史背景、工作經驗、求職(zhi)簡歷與(yu)入職(zhi)登記表(biao)中的(de)(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)及其他(ta)由本(ben)人(ren)提供(gong)的(de)(de)(de)資料(liao)信(xin)(xin)息(xi)。如(ru)在簽(qian)署勞(lao)動合同之后，企(qi)業發現(xian)本(ben)人(ren)提供(gong)的(de)(de)(de)上述信(xin)(xin)息(xi)有欺(qi)詐成分的(de)(de)(de)，本(ben)人(ren)同意企(qi)業隨時解除勞(lao)動合同，并無需支付(fu)任何經濟補償。

　　二、本(ben)(ben)人承(cheng)諾在(zai)與(yu)(yu)企業簽訂勞(lao)動合(he)同時，與(yu)(yu)任(ren)何(he)用人單(dan)位之間不(bu)存在(zai)勞(lao)動關(guan)系(xi)，并(bing)且不(bu)存在(zai)任(ren)何(he)沒有處理完的法律(lv)責任(ren)。如果(guo)該承(cheng)諾不(bu)屬(shu)實，則本(ben)(ben)人與(yu)(yu)原(yuan)用人單(dan)位之間的勞(lao)動糾紛由(you)本(ben)(ben)人獨立(li)承(cheng)擔相應(ying)的責任(ren)，企業不(bu)承(cheng)擔任(ren)何(he)連帶責任(ren)，并(bing)有權隨時解除本(ben)(ben)人的勞(lao)動合(he)同。

　　三、本人承(cheng)諾在與企(qi)(qi)業簽訂勞(lao)動合同(tong)時(shi)，企(qi)(qi)業規章制度和崗位(wei)職責我(wo)已學習(xi)和明確，并愿意(yi)在勞(lao)動合同(tong)履行的過程中嚴(yan)格遵守和履行各(ge)項制度;若有違(wei)反，愿意(yi)接受(shou)企(qi)(qi)業相關處罰，觸犯(fan)法(fa)律的，愿承(cheng)擔(dan)法(fa)律責任。

　　四、本人承諾(nuo)在(zai)任(ren)職期(qi)間，不在(zai)外兼職，并嚴格遵守企業規(gui)定的作息時間，因工作需要將服從加班的安排和接受(shou)崗(gang)位(wei)調配。

　　五、本(ben)人(ren)承(cheng)諾在任職(zhi)期間(jian)，自覺(jue)維護(hu)企(qi)業(ye)榮譽，不(bu)(bu)利用職(zhi)務(wu)之(zhi)便貪污舞弊，不(bu)(bu)泄露和(he)探聽薪資(zi)，不(bu)(bu)偽造或盜用企(qi)業(ye)印信(xin)文件等不(bu)(bu)正(zheng)當手段(duan)來從事其他活(huo)動。

　　六、本(ben)人(ren)承諾在任職期(qi)間，自覺(jue)維護企(qi)業(ye)(ye)利益，不(bu)侵占企(qi)業(ye)(ye)、同事(shi)或客人(ren)的(de)財物、不(bu)貪占、無故(gu)損毀(hui)企(qi)業(ye)(ye)財物，對(dui)與本(ben)人(ren)發生的(de)相關(guan)業(ye)(ye)務經費(fei)，愿意接(jie)受企(qi)業(ye)(ye)的(de)調查和處(chu)理。

　　七、本人承諾在任(ren)職期間，遵守企(qi)業保(bao)密(mi)規定，保(bao)守企(qi)業秘密(mi)，不(bu)將(jiang)企(qi)業的(de)任(ren)何材(cai)料(liao)帶離工作場所，不(bu)向他人泄露(lu)企(qi)業秘密(mi)，保(bao)證不(bu)散播(bo)不(bu)利于(yu)企(qi)業的(de)言(yan)論，更不(bu)做中傷企(qi)業的(de)事(shi)，自(zi)覺(jue)維護企(qi)業聲譽。

　　八、本人承諾在(zai)任職期間(jian)，在(zai)工作時間(jian)內必須穿戴企業提供(gong)的工作服等勞保(bao)(bao)用(yong)品(pin)，并保(bao)(bao)證整潔;中途辭職，所發放的勞保(bao)(bao)用(yong)品(pin)需要(yao)上交，若遺失，則按價(jia)賠償(chang)。

　　九、本人(ren)承諾(nuo)在任職期間，個人(ren)意(yi)見或建(jian)議，保證(zheng)做到(dao)逐級反映;當(dang)反映意(yi)見或建(jian)議未獲解決(jue)或采納時，保證(zheng)以書(shu)面形(xing)式向上級反映。如確(que)需(xu)當(dang)面反映時，保證(zheng)在工作結束后(hou)進行。

　　十、本(ben)人承諾在(zai)任職(zhi)期(qi)間(jian)，本(ben)人保證遵守(shou)企業(ye)薪酬(chou)(chou)保密(mi)規定，不向他人透露自己薪酬(chou)(chou)或探聽他人薪酬(chou)(chou);如有違反，則企業(ye)可以(yi)視情節輕重給予(yu)本(ben)人罰款、降(jiang)職(zhi)或解除勞動(dong)合同的(de)行政(zheng)處分。

　　十(shi)一、本人承諾在任職(zhi)期間，因故申請離職(zhi)時，我將提前一個月以書面形式(shi)呈報(bao)企業，并在企業為我職(zhi)位招(zhao)聘到合(he)適(shi)的接替人員，辦(ban)妥(tuo)相(xiang)關(guan)移(yi)交(jiao)手續后離職(zhi)。如(ru)擅(shan)自(zi)離職(zhi)，甘愿將本人未領的所有工資、福利等的30%作(zuo)為違約處(chu)罰。

　　十(shi)二、離職后，不(bu)得(de)(de)單獨或聯(lian)合(he)他人實(shi)施有損企業(ye)利益和詆毀企業(ye)形象的行(xing)為，不(bu)得(de)(de)直(zhi)接(jie)、間接(jie)或變(bian)相利用未經允(yun)許的企業(ye)品(pin)牌和資源的任何(he)業(ye)務;若有違(wei)背，則愿承擔一切法律責任。

　　該承諾書將(jiang)自動(dong)作為勞(lao)動(dong)合(he)同的附件，與勞(lao)動(dong)合(he)同具(ju)有同等的法律(lv)效力(li)。

　　承 諾 人：

　　身份證號碼：

　　__ ____年_ _ ____月__ ____日(ri)

入職承諾書10

　　作為公(gong)司一員，我自愿簽訂【入職承(cheng)諾書】，并(bing)遵守承(cheng)諾：

　　一、遵守公(gong)司的規章制度，維(wei)護公(gong)司利益，樹立良(liang)好的形(xing)象。

　　二(er)、盡職盡守(shou)為公司服務，為廣(guang)大顧(gu)客(ke)服務，做一個品質優良，作風正派的優秀員工。

　　三、本人入(ru)職時(shi)自(zi)愿交納(na)(na)服裝費共300元(行管人員，收銀員交納(na)(na)500元)。

　　四、本人自愿接受新大地賓館的管理和工作上的安排。

　　五、我(wo)已(yi)閱讀了新大(da)地(di)賓(bin)館x年的(de)2號(hao)、3號(hao)文件，員工守則及各項管(guan)理制度，我(wo)自愿接受(shou)該公司的(de)各項管(guan)理制度。

　　承諾人：

　　時間：xxxx年xx月xx日

入職承諾書11

　　隊中一員，認真閱讀并(bing)自覺遵守(shou)各(ge)項不(bu)限(xian)于員工手冊、安全操作(zuo)、薪酬制(zhi)(zhi)度、保密規定(ding)、競業限(xian)制(zhi)(zhi)等規章制(zhi)(zhi)度，并(bing)對入職(zhi)信息的真實性、及對規章制(zhi)(zhi)度簽閱作(zuo)以下鄭重承諾：

　　（一）文書送達地址（以下其中任意一個地址都為文書送達確切地址）：

　　①、戶籍地址：xxx

　　②、暫住地址：xxx

　　③、緊急聯系(xi)人：xxx

　　地址：xxx

　　聯系人：xxx

　　（二）工作時間履歷

　　本(ben)人(ren)自(zi)20xx年(nian)x月x日開始工作，至今累計工作年(nian)限為x年(nian)。本(ben)人(ren)可提供(gong)勞(lao)動手冊、社會保險繳(jiao)費登記、個人(ren)所得(de)稅繳(jiao)納憑證，或其(qi)他具有公信(xin)力的資料，若(ruo)我不能提供(gong)上述材料，公司可按照五天帶薪年(nian)休假標準核定(ding)。

　　（三）競業限制及職業病病史

　　本人自20xx年x月x日入(ru)職時(shi)，已經(jing)完(wan)全與(yu)上單位無任(ren)(ren)何競業(ye)(ye)限制約定，并在(zai)(zai)入(ru)職前接受相關醫(yi)院(yuan)體質檢查，在(zai)(zai)過往(wang)單位工作過程中無任(ren)(ren)何職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)史，也未存在(zai)(zai)任(ren)(ren)何職業(ye)(ye)病(bing)傾向，更(geng)無職業(ye)(ye)病(bing)潛(qian)伏狀(zhuang)況。

　　（四）勞動關系存續及不良表現

　　本人20xx年x月x日離(li)職（以離(li)職證明(ming)為據）與上(shang)單位已完全終止勞動關(guan)系，無任何勞動關(guan)系存(cun)在(zai)事(shi)實，并在(zai)過往單位工作期間無任何隱(yin)匿偷(tou)盜、破壞(huai)、故意拖欠賬款等違法(fa)行為存(cun)在(zai)，同時(shi)也未有任何違反(fan)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)在(zai)案追查中。

　　（五）資料提供

　　本(ben)人(ren)按(an)照入職時要求一并(bing)提供提交的個(ge)人(ren)履歷資料(liao)（含工作簡(jian)歷、勞動(dong)手冊、身(shen)份證明及戶籍居/暫住地址(zhi)、學歷、本(ben)崗(gang)位所(suo)需資格證書、前勞動(dong)關系解除(chu)證明、）及其他基(ji)本(ben)情況，均(jun)為真(zhen)實(shi)有效。

　　（六）資料提供周期及時效責任

　　因本人下列(lie)所述原因之一(yi)而造(zao)成公司10天內無(wu)法正常辦理錄用手續，由(you)此帶(dai)來的一(yi)切后果皆(jie)由(you)本人承擔，同(tong)時自愿(yuan)接受公司辭退處(chu)理，且(qie)無(wu)需支付任何補(bu)償(chang)金(jin)，但需支付實(shi)際工作時間報酬，不限于以下原因：

　　□未按公(gong)司規定時間簽訂(ding)勞動合同；

　　□本人意愿不簽訂勞動合同；

　　□本人意愿(yuan)不按政策及(ji)公司規定(ding)繳納相(xiang)關社會保險。

　　（七）八職試用

　　公(gong)司與我約定的試用期限x個月，在試用期如公(gong)司感覺我不符合(he)錄用條件，我愿意接受即(ji)時解除無(wu)任何疑義(yi)。

　　（八）工作紀律

　　如無(wu)公司(si)安排我(wo)加(jia)班(ban)，且(qie)我(wo)沒有書(shu)面提(ti)出加(jia)班(ban)申請(qing)而自動(dong)延長的(de)工(gong)作時間，是我(wo)自愿的(de)延長工(gong)作行(xing)為(wei)。任何請(qing)假，我(wo)都會提(ti)前(qian)書(shu)面申請(qing)，決(jue)不出現遲到早退曠工(gong)等行(xing)為(wei)，如出現我(wo)自愿接受公司(si)處(chu)理。

　　（九）勞動保酬

　　我憑自己的(de)努力付出(chu)獲得勞動報酬，接受公司對我崗位(wei)的(de)安排，且不會與任(ren)何人員談論或透露薪資收(shou)(shou)(shou)入(ru)，每(mei)月(yue)收(shou)(shou)(shou)到工(gong)資后我會核(he)對工(gong)資收(shou)(shou)(shou)入(ru)，有疑義(yi)的(de)我會即時(shi)提出(chu)。

　　（十）離職手續

　　不論與何(he)種原(yuan)因導致我需要與公司解除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動關(guan)系(xi)，我都會認真做好交接，且不會有(you)任何(he)激烈行為(wei)。

　　本(ben)人將恪守以上承諾，如有(you)虛假意思表示的，公(gong)司與我解除勞動(dong)關系我不索要任何補償，并愿意承擔因(yin)此(ci)造(zao)成公(gong)司的損(sun)失及(ji)引發的一切經濟(ji)及(ji)法律(lv)責任！

承諾人：xxx

　　20xx年x月x日(ri)

入職承諾書12

　　本(ben)人 ，于年 月 日入職，在公司/部門(men)任職 崗位，為明(ming)確本(ben)人在工作期間之(zhi)責任和職業(ye)道德，我愿向公司做(zuo)出以下承諾(nuo)：

　　一、本人(ren)在入職時保(bao)證個人(ren)資料、相關(guan)證件真實有效，并已接受相關(guan)醫院體制(zhi)檢(jian)查，在過(guo)往(wang)單位工作過(guo)程中無(wu)任(ren)何職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)史，也未存在任(ren)何職業(ye)(ye)病(bing)傾向，更無(wu)職業(ye)(ye)病(bing)潛(qian)伏狀況。

　　二、本人已與(yu)原工(gong)作單位(wei)解除勞(lao)務關系，無(wu)勞(lao)資(zi)或經濟(ji)糾紛等相關事(shi)宜，無(wu)任何競業限

　　制(zhi)約定(ding)，若(ruo)出現(xian)原(yuan)單位追究(jiu)我(wo)本(ben)人相關責任，均與公(gong)(gong)司無任何(he)關系，給公(gong)(gong)司帶(dai)來的損(sun)失，將由我(wo)本(ben)人承擔(dan)。

　　三、公司規(gui)章制度和崗(gang)位職責我已學習和明確，將嚴格(ge)遵(zun)守和履(lv)行各(ge)項(xiang)制度；若有(you)違反，愿意(yi)接受公司相(xiang)關處罰(fa)，觸犯法(fa)(fa)律(lv)的，愿承擔(dan)法(fa)(fa)律(lv)責任。

　　四、任職期間(jian)(jian)，不在(zai)外(wai)兼職，并嚴格(ge)遵守公(gong)司規定的(de)作息時間(jian)(jian)，因(yin)工(gong)作需要將服從加班的(de)安排和接受崗(gang)位調配(pei)。。

　　五、自覺維護公(gong)司榮譽，不利(li)用職務之便貪五舞弊，不泄露和探聽薪(xin)資，不偽造或盜(dao)用公(gong)司印(yin)信文件等不正當手段來從(cong)事其他活動。

　　六、自覺維(wei)護公(gong)司(si)利益(yi)，不(bu)侵占公(gong)司(si)、同(tong)事或客人的財(cai)物(wu)(wu)、不(bu)貪占、無故損毀公(gong)司(si)財(cai)物(wu)(wu)，對與(yu)本人發(fa)生的相關業(ye)務經費(fei)，愿意(yi)接受公(gong)司(si)的調(diao)查和處理。

　　七、遵守公(gong)司(si)保密規定(ding)，保守公(gong)司(si)秘密，不(bu)將(jiang)公(gong)司(si)的(de)任何材(cai)料帶離工作場所，不(bu)向他人泄露公(gong)司(si)秘密，保證不(bu)散播不(bu)利(li)于公(gong)司(si)的(de)言論，更不(bu)做(zuo)中(zhong)傷公(gong)司(si)的(de)事(shi)，自覺維護公(gong)司(si)聲譽。

　　八、在工作時間(jian)內(nei)必須穿戴(dai)公司提(ti)供的(de)工作服等勞(lao)(lao)保(bao)用品，并保(bao)證整潔；中途辭職，所發放的(de)勞(lao)(lao)保(bao)用品需要上交，若遺(yi)失，則按(an)價賠(pei)償。

　　九(jiu)、個人意見或建議，保證做到逐級(ji)反(fan)映(ying)(ying)(ying)；當反(fan)映(ying)(ying)(ying)意見或建議未獲解(jie)決或采納(na)時(shi)，保證以書面(mian)形式向上級(ji)反(fan)映(ying)(ying)(ying)。如(ru)確需(xu)當面(mian)反(fan)映(ying)(ying)(ying)時(shi)，保證在工作結束后(hou)進行。

　　十、因故申請離職(zhi)時，我將提前一(yi)個月以書面形式(shi)呈報(bao)公司(si)，并辦妥相關移(yi)交(jiao)手續。如擅自離職(zhi)，甘(gan)愿將本人未領(ling)的(de)所有(you)工資(zi)、福利(li)等(deng)作為違約處罰。

　　十一(yi)、離職后，不得(de)(de)單獨(du)或聯(lian)合他人實施有損(sun)公司(si)利(li)(li)益和(he)形象的(de)(de)行(xing)為，不得(de)(de)直接、間接或變相(xiang)利(li)(li)用未經(jing)允許的(de)(de)公司(si)品牌和(he)資源的(de)(de)任何業(ye)務；若有違背，則愿承(cheng)擔(dan)一(yi)切法律責任。

　　以上(shang)承諾，系本人真實(shi)意愿之反(fan)映。

　　承 諾 人：

　　______年____月____日

入職承諾書13

　　本人于X年X月X日(ri)入職(zhi)天香果園招錄試用，擬擔任(ren) 職(zhi)務，為(wei)表誠(cheng)信(xin)，防患瑕疵，愿意向公司(si)作出以下承諾：

　　一、自愿(yuan)遵守上(shang)班(ban)時間：早班(ban)： 8：00-17：00 中班(ban)：12：00-21：

　　00 晚班14:00-23:00 每天工作(zuo)9小時(shi)，含進餐(can)休(xiu)息時(shi)間(jian)。月休(xiu)4天，節假日根據門店情況(kuang)安排。

　　二(er)、遲到、早退者(zhe)，5分鐘以(yi)內(nei)每(mei)次扣薪5元，15分鐘以(yi)內(nei)的每(mei)

　　次(ci)扣(kou)薪15元(yuan)，30分鐘以(yi)內的每次(ci)扣(kou)薪30元(yuan)。每月遲(chi)到三次(ci)以(yi)上(shang)（包含(han)三次(ci)）扣(kou)除全勤獎100元(yuan)。當月忘(wang)記打卡超過(guo)一次(ci)（含(han)）以(yi)上(shang)，沒(mei)有合理理由(you)的，遲(chi)到或早退30分鐘（含(han)）以(yi)上(shang)的；沒(mei)有事先請假或請假未經(jing)批準擅(shan)離(li)工作崗位(wei)的，以(yi)曠工論處。

　　三、曠工(gong)。未(wei)經請（準）假或假期屆滿未(wei)經續假而擅自(zi)不到(dao)職(zhi)者(zhe)，

　　均以(yi)(yi)曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)計。無故不上班或故意不打卡者(zhe)(zhe)作(zuo)曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)處理(li)。 上班時間外(wai)出(chu)辦私(si)事，一經發(fa)現一律作(zuo)曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)處理(li)。當日曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)0.5-2小時以(yi)(yi)內(nei)的計半天曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)，2-4小時以(yi)(yi)內(nei)的計全(quan)天曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)。曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)扣當天工(gong)(gong)資(zi)總數并進行相關的行政處罰(fa)，曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)一天罰(fa)薪100元，曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)二(er)天罰(fa)薪200元，依此類推。 曠(kuang)(kuang)工(gong)(gong)達3天者(zhe)(zhe)予以(yi)(yi)辭退，公司有權扣除其薪金以(yi)(yi)補償給(gei)公司造成(cheng)的損(sun)失(shi)。(日薪=固定(ding)工(gong)(gong)資(zi)/當月天數)

　　四(si)、請假：公司員工(gong)請假必須(xu)提前至少(shao)1個工(gong)作(zuo)日(ri)，審批(pi)通過后

　　提交(jiao)考勤專(zhuan)管員備查方可執行。 如遇緊急事件(jian)確實無法提前(qian)(qian)辦理請(qing)假手續的，必須于當日(ri)上(shang)班(ban)前(qian)(qian)電話或短信通知部門負責人或上(shang)級領(ling)

　　導(dao)協助(zhu)辦(ban)理請假手續，否則按曠(kuang)工處(chu)理。試用期(qi)員工請事假，將(jiang)延長試用期(qi)。

　　五、員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職分(fen)為辭(ci)退(tui)和辭(ci)職兩種(zhong)。 公司對違紀員(yuan)工(gong)(gong)，經勸告(gao)、教育、警告(gao)不(bu)(bu)改者，有(you)辭(ci)退(tui)的(de)權力并不(bu)(bu)進行(xing)任何(he)經濟(ji)補償(chang)。 公司對有(you)下列行(xing)為之(zhi)一者，給予辭(ci)退(tui)：一年(nian)內通報批評達三次者；連(lian)續(xu)曠工(gong)(gong)三日或全年(nian)累計超過五日者；品行(xing)不(bu)(bu)端、行(xing)為不(bu)(bu)檢(jian)，屢誡(jie)不(bu)(bu)改者。員(yuan)工(gong)(gong)在試用期(qi)內經發現不(bu)(bu)符合錄用條件者。

　　六(liu)、試用期員工(gong)需(xu)提(ti)前3個(ge)工(gong)作(zuo)日提(ti)出書面(mian)申請，正式員工(gong)提(ti)前一個(ge)月(yue)提(ti)出書面(mian)申請，人事部在(zai)30個(ge)工(gong)作(zuo)日之內通知領取《員工(gong)離(li)職審批表》，當事人填寫，逐級批復后進行正常工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)(jie)，交(jiao)接(jie)(jie)不清者(zhe)或者(zhe)未辦理交(jiao)接(jie)(jie)手續者(zhe)扣離(li)職當月(yue)薪酬作(zuo)為公司經濟補償(chang)。

　　七、新員(yuan)工上班不(bu)滿(man)7天離職(zhi)，不(bu)予發放(fang)工資。

　　八、員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)(zi)離(li)(li)處(chu)理(li)方(fang)案：員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)(zi)遞交離(li)(li)職(zhi)(zhi)報告(gao)(gao)30個工(gong)(gong)作日之內或未交離(li)(li)職(zhi)(zhi)報告(gao)(gao)而擅自(zi)(zi)不(bu)到崗者均(jun)按(an)自(zi)(zi)離(li)(li)處(chu)理(li)。員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)(zi)離(li)(li)，由(you)直(zhi)屬上(shang)級代其填寫(xie)離(li)(li)職(zhi)(zhi)表，并(bing)注明自(zi)(zi)離(li)(li)原因。自(zi)(zi)離(li)(li)人員(yuan)自(zi)(zi)離(li)(li)崗當天開始按(an)曠工(gong)(gong)處(chu)理(li)，3天后直(zhi)接開除。直(zhi)屬上(shang)級須第(di)一時間核(he)算其離(li)(li)職(zhi)(zhi)后相關費用(yong)，報知人事部(bu)和財(cai)務部(bu)，財(cai)務部(bu)將扣其當月薪資作為公司經濟補償(chang)。

　　九、遵守公(gong)(gong)司薪(xin)資保(bao)密(mi)制(zhi)度(du)，不(bu)得(de)向(xiang)同事透(tou)露本人(ren)薪(xin)資或(huo)打聽他人(ren)薪(xin)資。如違(wei)背公(gong)(gong)司的(de)管理規(gui)章制(zhi)度(du)及上述承諾，愿意接受(shou)公(gong)(gong)司辭(ci)退、罰款及追償(chang)的(de)處理。在離職(zhi)后，不(bu)得(de)單(dan)獨或(huo)聯合他人(ren)實(shi)施任何有損(sun)公(gong)(gong)司利益和形象(xiang)的(de)行為。

　　承諾人簽名(ming)： XXX

身份證號碼：XXX

　　年 月 日

入職承諾書14

　　本(ben)人于x年x月(yue)x日入(ru)職天香果園招錄試(shi)用，擬擔任(ren)xx職務，為表(biao)誠(cheng)信，防患(huan)瑕疵(ci)，愿意向公(gong)司作出(chu)以下承諾：

　　一、自(zi)愿遵守上班(ban)時間(jian)(jian)：早班(ban)：xx8：00—17：00xx中班(ban)：12：00—21：00晚班(ban)14：00—23：00每(mei)天工(gong)作9小時，含(han)進餐(can)休息時間(jian)(jian)。月(yue)休4天，節假(jia)日(ri)根據(ju)門店情況安排。

　　二、遲到、早退(tui)者，5分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)以(yi)(yi)內(nei)每次扣(kou)(kou)薪(xin)5元，15分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)以(yi)(yi)內(nei)的每次扣(kou)(kou)薪(xin)15元，30分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)以(yi)(yi)內(nei)的每次扣(kou)(kou)薪(xin)30元。每月遲到三(san)次以(yi)(yi)上(shang)(shang)（包含(han)三(san)次）扣(kou)(kou)除全勤獎100元。當月忘記打卡超過一(yi)次（含(han)）以(yi)(yi)上(shang)(shang)，沒有合理理由(you)的，遲到或(huo)早退(tui)30分(fen)鐘(zhong)(zhong)(zhong)（含(han)）以(yi)(yi)上(shang)(shang)的；沒有事先(xian)請假(jia)或(huo)請假(jia)未(wei)經批準擅離工(gong)作崗位的，以(yi)(yi)曠工(gong)論處。

　　三、曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)。未經(jing)請(qing)（準）假(jia)或假(jia)期屆滿未經(jing)續(xu)假(jia)而擅自不到職者(zhe)，均以曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)計。無(wu)故(gu)不上班或故(gu)意(yi)不打(da)卡者(zhe)作曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)。xx上班時間外(wai)出(chu)辦私(si)事，一(yi)經(jing)發現一(yi)律作曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)處(chu)理(li)。當日曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)0。5—2小時以內(nei)的(de)(de)計半天(tian)曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)，2—4小時以內(nei)的(de)(de)`計全(quan)天(tian)曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)。曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)扣當天(tian)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)總數(shu)(shu)并進(jin)行相(xiang)關的(de)(de)行政處(chu)罰，曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)一(yi)天(tian)罰薪100元，曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)二(er)天(tian)罰薪200元，依此類推。xx曠(kuang)(kuang)(kuang)(kuang)工(gong)(gong)(gong)(gong)達(da)3天(tian)者(zhe)予以辭(ci)退，公司有(you)權扣除其薪金以補償(chang)給公司造成的(de)(de)損失(shi)。（日薪=固定工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)/當月天(tian)數(shu)(shu)）

　　四、請假(jia)：公(gong)司員(yuan)(yuan)工請假(jia)必須提(ti)前至(zhi)少1個(ge)工作(zuo)日，審批(pi)通過(guo)后提(ti)交考勤專管(guan)員(yuan)(yuan)備查方可執行。xx如遇緊急事件確實無法提(ti)前辦(ban)理(li)請假(jia)手續(xu)(xu)的，必須于(yu)當日上(shang)班前電話或(huo)(huo)短信(xin)通知(zhi)部門(men)負責人或(huo)(huo)上(shang)級(ji)領導協助辦(ban)理(li)請假(jia)手續(xu)(xu)，否(fou)則按曠(kuang)工處(chu)理(li)。試用(yong)期員(yuan)(yuan)工請事假(jia)，將(jiang)延長試用(yong)期。

　　五(wu)、員工(gong)離職分為(wei)(wei)辭(ci)(ci)退(tui)和(he)辭(ci)(ci)職兩種(zhong)。xx公(gong)司(si)對違(wei)紀員工(gong)，經勸告、教(jiao)育、警(jing)告不(bu)(bu)改(gai)者(zhe)，有辭(ci)(ci)退(tui)的權力(li)并不(bu)(bu)進行(xing)任何經濟(ji)補償。xx公(gong)司(si)對有下列行(xing)為(wei)(wei)之一(yi)者(zhe)，給予辭(ci)(ci)退(tui)：一(yi)年(nian)內(nei)通報批評達三(san)次者(zhe)；連續曠工(gong)三(san)日或全年(nian)累(lei)計超過五(wu)日者(zhe)；品行(xing)不(bu)(bu)端、行(xing)為(wei)(wei)不(bu)(bu)檢，屢誡不(bu)(bu)改(gai)者(zhe)。員工(gong)在試(shi)用(yong)期(qi)內(nei)經發(fa)現不(bu)(bu)符合錄用(yong)條件者(zhe)。

　　六、試用期員(yuan)(yuan)工(gong)需提前3個(ge)工(gong)作日(ri)提出書(shu)面申(shen)請，正式員(yuan)(yuan)工(gong)提前一(yi)個(ge)月(yue)提出書(shu)面申(shen)請，人事部在30個(ge)工(gong)作日(ri)之內通知(zhi)領取(qu)《員(yuan)(yuan)工(gong)離職審批(pi)表》，當事人填寫，逐級批(pi)復(fu)后進行(xing)正常工(gong)作交(jiao)接，交(jiao)接不清者或(huo)者未辦理交(jiao)接手續(xu)者扣離職當月(yue)薪酬作為公(gong)司經濟補償。

　　七、新員工(gong)上(shang)班(ban)不滿7天離職(zhi)，不予發放工(gong)資。

　　八、員工自(zi)(zi)(zi)離(li)處理方案：員工自(zi)(zi)(zi)遞(di)交離(li)職(zhi)報(bao)告30個工作(zuo)(zuo)日(ri)之(zhi)內或未交離(li)職(zhi)報(bao)告而擅(shan)自(zi)(zi)(zi)不(bu)到崗者(zhe)均(jun)按自(zi)(zi)(zi)離(li)處理。員工自(zi)(zi)(zi)離(li)，由直(zhi)(zhi)屬上級代(dai)其(qi)填寫離(li)職(zhi)表，并注明(ming)自(zi)(zi)(zi)離(li)原因。自(zi)(zi)(zi)離(li)人(ren)員自(zi)(zi)(zi)離(li)崗當天(tian)開(kai)(kai)始(shi)按曠(kuang)工處理，3天(tian)后直(zhi)(zhi)接開(kai)(kai)除。直(zhi)(zhi)屬上級須第一時間核算其(qi)離(li)職(zhi)后相關費用，報(bao)知人(ren)事(shi)部和財(cai)務(wu)部，財(cai)務(wu)部將扣其(qi)當月薪資(zi)作(zuo)(zuo)為公司經濟補償。

　　九、遵守公(gong)司(si)薪(xin)(xin)資(zi)保密制(zhi)度，不(bu)得向(xiang)同事(shi)透(tou)露本人薪(xin)(xin)資(zi)或打(da)聽他人薪(xin)(xin)資(zi)。如違(wei)背公(gong)司(si)的管理規章制(zhi)度及(ji)上述(shu)承諾，愿(yuan)意接(jie)受公(gong)司(si)辭(ci)退(tui)、罰款(kuan)及(ji)追償的處理。在離職后，不(bu)得單獨或聯合他人實施任何有損(sun)公(gong)司(si)利益和形象(xiang)的行為。

　　承諾人(ren)簽(qian)名：xxxxx

　　身份證號(hao)碼：xxx

　　年xx月xx日

入職承諾書15

　　1、本人(ren)保證遵守公司(si)薪(xin)酬(chou)保密(mi)規(gui)定，不向他人(ren)透露(lu)自己(ji)薪(xin)酬(chou)或探聽(ting)他人(ren)薪(xin)酬(chou)；如有違反，則公司(si)可以視情節輕重給予本人(ren)罰款。

　　2、本人已經知道要(yao)在本承(cheng)諾書簽(qian)字之(zhi)日(ri)(ri)起7日(ri)(ri)內(nei)處理(li)好個人在原單位(wei)的社(she)會(hui)保(bao)險(xian)關系；如屬于新參加北(bei)京社(she)會(hui)保(bao)險(xian)者和(he)公積金的，也(ye)要(yao)在本承(cheng)諾書簽(qian)字之(zhi)日(ri)(ri)起7日(ri)(ri)內(nei)將本承(cheng)諾書附件一(yi)所(suo)列明的材(cai)料交到人力資源部(bu)；如因個人原因未按期提交材(cai)料而延(yan)誤辦理(li)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)和(he)公積金，由此(ci)所(suo)造成的一(yi)切不(bu)利后果均(jun)由本人自行承(cheng)擔。對此(ci)，本人沒有任何疑義(yi)。

　　3、本人保證遵守(shou)公司(si)薪(xin)(xin)酬保密規定，不向他(ta)人透露自(zi)己薪(xin)(xin)酬或(huo)探(tan)聽他(ta)人薪(xin)(xin)酬；如有違(wei)反，則(ze)公司(si)可(ke)以視(shi)情節輕重(zhong)給予本人罰(fa)款、降(jiang)職(zhi)或(huo)解除(chu)勞動(dong)合同的(de)行(xing)政處分。

　　4、本(ben)人(ren)承諾(nuo)在入(ru)司(si)(si)(si)后(hou)及(ji)時(shi)將(jiang)個人(ren)人(ren)事(shi)檔(dang)案(an)轉入(ru)公(gong)司(si)(si)(si)(不(bu)(bu)晚于入(ru)職(zhi)后(hou)60天)。本(ben)人(ren)認(ren)(ren)可(ke)檔(dang)案(an)入(ru)司(si)(si)(si)為雙(shuang)方(fang)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同簽(qian)署(shu)和(he)生(sheng)效的(de)必(bi)要條件，該必(bi)要條件是雙(shuang)方(fang)的(de)約定(ding)條件。如果本(ben)人(ren)在入(ru)司(si)(si)(si)后(hou)未將(jiang)人(ren)事(shi)檔(dang)案(an)轉入(ru)公(gong)司(si)(si)(si)，根據(ju)公(gong)司(si)(si)(si)制度和(he)本(ben)承諾(nuo)書，本(ben)人(ren)認(ren)(ren)可(ke)公(gong)司(si)(si)(si)有權不(bu)(bu)與本(ben)人(ren)簽(qian)署(shu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同，也有權不(bu)(bu)為本(ben)人(ren)辦理社會(hui)保險和(he)住房公(gong)積(ji)金(jin)。

　　承諾人：

　　時間：

　　說明：

　　1、本承諾書由人(ren)力(li)資源部負責存檔。

　　2、承諾人對在入司之前(qian)的(de)(de)一年之內(nei)更換過(guo)的(de)(de)企(qi)業，都應(ying)遵循(xun)第(di)一條和(he)第(di)二條承諾。

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