靈活就業和就業協議(yi)書有沖突嗎(ma)

　　靈(ling)活(huo)就(jiu)業(ye)(ye)和就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)書有(you)沖突嗎，靈(ling)活(huo)就(jiu)業(ye)(ye)人(ren)員社保(bao)(bao)是為切(qie)實(shi)保(bao)(bao)障靈(ling)活(huo)就(jiu)業(ye)(ye)人(ren)員這一(yi)特殊勞動群體的社會保(bao)(bao)障權， 也就(jiu)不(bu)需(xu)要再另行簽訂一(yi)份就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)書了，下(xia)面(mian)整理了靈(ling)活(huo)就(jiu)業(ye)(ye)和就(jiu)業(ye)(ye)協議(yi)書有(you)沖突嗎。

　　靈活就業和就業協議書有沖突嗎1

　　1.簽就業協議書用于單位能夠(gou)保管檔案等，畢(bi)業時由(you)單位接(jie)收檔案、戶口等材(cai)料(liao)，并進行管理(li)。

　　2.靈(ling)活就(jiu)業(ye)一般用(yong)于無(wu)法簽就(jiu)業(ye)協議(yi)或者單位(wei)無(wu)法保管檔案（包(bao)括戶口(kou))等情(qing)況(kuang)時使用(yong)，無(wu)單位(wei)開具錄(lu)用(yong)證明或者直接(jie)簽訂勞動合同(tong)證明就(jiu)業(ye)，成為靈(ling)活就(jiu)業(ye)。

　　3.如(ru)果單位不接受，就(jiu)無需簽三方協議(yi)，只能(neng)以靈活就(jiu)業方式就(jiu)業，戶口和檔案轉回原籍。

　　4.靈活就(jiu)業交納(na)(na)社(she)保(bao)的費(fei)用(yong)全額自擔；有(you)(you)就(jiu)業協(xie)議則用(yong)人單位(wei)承擔大部分，個人承擔小部分。同(tong)時靈活就(jiu)業人員無法交納(na)(na)工傷、生育(yu)、失業保(bao)險，有(you)(you)就(jiu)業協(xie)議的'由(you)單位(wei)承擔以上三險的交費(fei)費(fei)用(yong)。

　　法律依據

　　《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》第三條(tiao)，訂立勞(lao)動合(he)(he)同，應當(dang)遵循合(he)(he)法(fa)、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的原則(ze)。依法(fa)訂立的勞(lao)動合(he)(he)同具(ju)有約束力，用人單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)應當(dang)履(lv)行勞(lao)動合(he)(he)同約定的義務(wu)。

　　《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第十條(tiao)，建立(li)勞動(dong)(dong)關(guan)系，應當訂(ding)立(li)書(shu)面勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。已建立(li)勞動(dong)(dong)關(guan)系，未同(tong)(tong)時訂(ding)立(li)書(shu)面勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，應當自用工之(zhi)日起一個(ge)月內訂(ding)立(li)書(shu)面勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。用人單位(wei)與勞動(dong)(dong)者在(zai)用工前(qian)訂(ding)立(li)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的，勞動(dong)(dong)關(guan)系自用工之(zhi)日起建立(li)。

　　《勞(lao)動合同法》第三十六條，用人單位與勞(lao)動者協商一致，可以(yi)解除勞(lao)動合同。

　　靈活就業和就業協議書有沖突嗎2

　　什么是靈活就業？

　　答：如果畢(bi)業生(sheng)已經(jing)有工作(zuo)(zuo)了，但是(shi)用(yong)人(ren)單位不(bu)(bu)簽署(shu)三方協(xie)議，不(bu)(bu)正(zheng)式接(jie)收畢(bi)業生(sheng)的(de)戶口與(yu)檔(dang)案關(guan)系，或者畢(bi)業生(sheng)本(ben)人(ren)暫(zan)時(shi)不(bu)(bu)想簽訂(ding)就業協(xie)議（或者近期馬上就要落實此(ci)類工作(zuo)(zuo)），用(yong)人(ren)單位與(yu)畢(bi)業生(sheng)之間僅存在勞務關(guan)系（即俗稱的(de)“打(da)工”），這就是(shi)靈活就業。

　　按照我們國(guo)家目(mu)前管理規(gui)定，畢(bi)業(ye)生(sheng)簽署就(jiu)業(ye)協議書，正式(shi)派遣后(hou)會(hui)發放“就(jiu)業(ye)報到(dao)(dao)證(zheng)”，持就(jiu)業(ye)報到(dao)(dao)證(zheng)到(dao)(dao)用人(ren)單位報到(dao)(dao)后(hou)畢(bi)業(ye)生(sheng)即具(ju)(ju)備干(gan)部身份(fen)，否則屬于社會(hui)人(ren)員流動(dong)，不具(ju)(ju)備干(gan)部身份(fen)。

　　按照目前的.人(ren)事管理制度，畢業(ye)(ye)生(sheng)第一次(ci)參加工作要(yao)由接收單(dan)位負(fu)責對(dui)畢業(ye)(ye)生(sheng)進(jin)行(xing)試用期鑒定、專(zhuan)業(ye)(ye)技術職務定級。本科生(sheng)試用期為一年，研究生(sheng)為三個(ge)月。

　　畢(bi)業(ye)生(sheng)參(can)加工作(zuo)后(hou)的第一年對畢(bi)業(ye)生(sheng)來說是非(fei)常重(zhong)要的時期，還是找到一個能正式接收畢(bi)業(ye)生(sheng)的單位為好。

　　或者(zhe)，及時(shi)將檔案戶口轉(zhuan)回生源(yuan)地，以便(bian)能夠辦理(li)交納各(ge)類社(she)會保(bao)險、計算工齡、職(zhi)稱(cheng)評定等各(ge)種人事手續(xu)，靈(ling)活就業的畢業生可以申請把(ba)檔案轉(zhuan)至(zhi)生源(yuan)地的人事局(ju)，由生源(yuan)地人事局(ju)負責轉(zhuan)正、定級、社(she)會保(bao)險管理(li)、代(dai)評職(zhi)稱(cheng)等相關人事手續(xu)，同(tong)時(shi)向(xiang)院系(xi)提供(gong)勞動合同(tong)復印件(jian)或單位開具的接(jie)收證(zheng)明，獲(huo)得報(bao)到(dao)證(zheng)。

　　靈活就業和就業協議書有沖突嗎3

　　我們說(shuo)，靈(ling)活是指有(you)一個以(yi)上(shang)的選擇(ze)，選擇(ze)就是能力。因此，最(zui)靈(ling)活的人便是最(zui)有(you)能力的人。

　　靈活來自(zi)減(jian)少行使自(zi)己的一套信念、價值觀(guan)，而多憑觀(guan)察和運用環(huan)境(jing)所提供的其他條件。靈活是(shi)使事情更(geng)快發展，更(geng)有效(xiao)果的重要因素。因此(ci)，也是(shi)人生成功快樂的重要因素。

　　靈(ling)活亦是自信(xin)的表現(xian)。按心(xin)理學(xue)的觀點，一個人如果(guo)缺乏自信(xin)，或者自信(xin)心(xin)不足，堅持某個模式(shi)的態(tai)度會越(yue)強硬。容許(xu)不同意見(jian)和可能(neng)性，這便是靈(ling)活。在(zai)一個群體(ti)中，固執使(shi)人緊(jin)張，靈(ling)活使(shi)人放松。而在(zai)任何一個組合里，最靈(ling)活的人是最能(neng)影響大局(ju)的人！

　　靈活不代表放(fang)棄自(zi)己的立場(chang)，而是(shi)容許找出(chu)共(gong)贏的可(ke)能性，或者(zhe)說是(shi)在多種可(ke)能性中比較和擇(ze)優。

　　在(zai)溝通(tong)中，明白不代(dai)表接受，接受不代(dai)表執行，更不代(dai)表投降(jiang)，即放棄立場。除非證明是自己錯了。

　　“流水(shui)”是學習(xi)靈活的最好隱喻。靈活是用自己的步伐去(qu)作出(chu)轉(zhuan)(zhuan)變；而固(gu)執則是在(zai)被逼無(wu)奈的情況(kuang)下(xia)作出(chu)的轉(zhuan)(zhuan)變。當(dang)然，有(you)轉(zhuan)(zhuan)變比(bi)無(wu)轉(zhuan)(zhuan)變好，早轉(zhuan)(zhuan)變比(bi)遲轉(zhuan)(zhuan)變好。

　　靈(ling)(ling)活些(xie)，更靈(ling)(ling)活些(xie)！靈(ling)(ling)活才會找到辦法！人生將因(yin)靈(ling)(ling)活而(er)精彩，世界將因(yin)你而(er)更加精彩！

　　靈活才會找到辦法！在職場，如果習慣(guan)于對事情只有(you)一個解決方法的(de)人，必陷困境(jing)，因(yin)為其別(bie)無選擇。而對事情有(you)兩個解決方法的(de)人也(ye)會陷入困境(jing)，因(yin)為他給自己制造了左(zuo)右為難，進退維(wei)谷的(de)局面(mian)。

　　凡事必須有(you)至少三(san)個解(jie)決(jue)辦(ban)法，因(yin)為，有(you)第(di)三(san)個解(jie)決(jue)辦(ban)法的(de)人，通常會找到(dao)第(di)四、第(di)五，甚至更多的(de)`可供選(xuan)擇的(de)解(jie)決(jue)辦(ban)法。有(you)選(xuan)擇就是(shi)有(you)能力(li)，所(suo)以，有(you)選(xuan)擇總比沒有(you)選(xuan)擇好。

　　對有(you)(you)(you)(you)些人而(er)(er)言，至今不成功，只是說至今用(yong)過(guo)的(de)(de)方法都達不到預想的(de)(de)效果。沒有(you)(you)(you)(you)辦(ban)(ban)法，或(huo)者(zhe)說缺少辦(ban)(ban)法，只是說已知的(de)(de)方法都行不通。世界上還(huan)有(you)(you)(you)(you)很多我們(men)過(guo)去沒有(you)(you)(you)(you)想過(guo)，或(huo)者(zhe)是尚未被我們(men)認(ren)識的(de)(de)方法。只有(you)(you)(you)(you)相(xiang)信尚有(you)(you)(you)(you)未知的(de)(de)有(you)(you)(you)(you)效辦(ban)(ban)法，才會使我們(men)有(you)(you)(you)(you)機會找(zhao)到它，從而(er)(er)使事情發(fa)生改變。

　　無論(lun)什么事(shi)情，我們總(zong)有(you)(you)選(xuan)擇的權(quan)利(li)，而(er)(er)且不只一個。“沒(mei)有(you)(you)辦法(fa)”使事(shi)情劃上(shang)句號；“總(zong)有(you)(you)辦法(fa)”則使事(shi)情有(you)(you)突破的可能(neng)。“沒(mei)有(you)(you)辦法(fa)”對(dui)你沒(mei)有(you)(you)好處，叫做有(you)(you)百害而(er)(er)無一利(li)，應停止想它；“總(zong)有(you)(you)辦法(fa)”對(dui)你有(you)(you)好處，是有(you)(you)千利(li)而(er)(er)無一害，故應把它留在腦中(zhong)，時(shi)刻記(ji)住(zhu)它，遇事(shi)就先(xian)找解決辦法(fa)。

　　為何不(bu)使自己(ji)成(cheng)為一(yi)個善于(yu)找出解(jie)決(jue)辦法的人？學會找方法吧！不(bu)管(guan)這(zhe)條路通不(bu)通，重要的是你想不(bu)想回(hui)家。

　　辦法將(jiang)帶你回到成功之家(jia)！

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