曠工處罰通告

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曠工處(chu)罰通(tong)告精品[14篇]

　　曠工處罰通告篇1

公司全體員工:

曠工處罰通告精品[14篇]

　　曠工，職工不請假而缺勤。按(an)照新華字(zi)(zi)典的定義，曠是指(zhi)(zhi)荒(huang)廢，耽誤;勤是指(zhi)(zhi)在(zai)規(gui)定的時間內準(zhun)時到班的'勞動(dong)。因此(ci)，從字(zi)(zi)面(mian)意義來看，曠工是指(zhi)(zhi)未按(an)規(gui)定提供勞動(dong)。

　　關于曠工(gong)處罰通告(gao)

　　茲有我廠(chang)職工(gong)，男，現年xx歲，系xx車間工(gong)種。

　　該同志自xx年xx月xx日到(dao)(dao)xx年xx月xx日連(lian)續曠工(gong)xx日，廠(chang)辦多次(ci)通知拒(ju)不到(dao)(dao)廠(chang)報到(dao)(dao)，其行(xing)為(wei)違反(fan)了我廠(chang)規(gui)定，屬于嚴重(zhong)的違紀行(xing)為(wei)，為(wei)嚴肅(su)廠(chang)紀，從(cong)即日起給(gei)予(yu)xx處(chu)分。

　　特此通知

　xx有限公司

　　20xx年12月3日

　　曠工處罰通告篇2

　　生(sheng)產二組員工(gong)xxxx于(yu)xxxx月(yue)二十六日(ri)下午無故曠工(gong)四小時(shi)(shi)，已嚴重違反公(gong)司規章(zhang)制(zhi)度，并導致流水線滯留，影(ying)響生(sheng)產，經(jing)公(gong)司研究(jiu)決定，給(gei)予xxxx記曠工(gong)四小時(shi)(shi)，4小時(shi)(shi)xx3=12小時(shi)(shi)，報財務核(he)算，從xxxx賬目中扣(kou)除12小時(shi)(shi)工(gong)資。其次(ci)予以通報批評。

　　xxxxxx制衣(yi)辦(ban)公室

　　20xx年xx月xx日

　　曠工處罰通告篇3

　　生產二(er)組員工于xxxx月二(er)十六日下午(wu)無故曠工四小(xiao)時(shi)(shi)，已嚴重違反(fan)公司規章制度，并(bing)導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給(gei)予(yu)記曠工四小(xiao)時(shi)(shi)，4小(xiao)時(shi)(shi)xx3=12小(xiao)時(shi)(shi)，報(bao)(bao)財務(wu)核算(suan)，從賬(zhang)目中扣除12小(xiao)時(shi)(shi)工資(zi)。其次予(yu)以通報(bao)(bao)批評。

　　制衣辦公室

　　20xx-1-27

　　曠工處罰通告篇4

　　茲有我廠職工(gong)，男(nan)，現年xx歲(sui)，系xx車間(jian)工(gong)種。

　　該同志自(zi)xx年(nian)xx月(yue)xx日到xx年(nian)xx月(yue)xx日連續(xu)曠工xx日，廠(chang)辦多次通知拒不到廠(chang)報到，其行為(wei)違反了我廠(chang)規定，屬(shu)于嚴重的違紀行為(wei)，為(wei)嚴肅廠(chang)紀，從即日起給予(yu)xx處分。

　　特此通知

　xxxxxx廠辦

　　20xx年(nian)xx月xx日

　　曠工處罰通告篇5

車間全體員工：

　　為了加強車間員(yuan)(yuan)工(gong)的自律性，根據公司員(yuan)(yuan)工(gong)手(shou)冊上的規定(ding)(ding)，現(xian)對車間員(yuan)(yuan)工(gong)____________曠工(gong)進行處罰決定(ding)(ding)：

　　1、根據員工(gong)手冊上(shang)第條規定(ding)員工(gong)曠工(gong)一天(tian)者(zhe)，扣除兩(liang)天(tian)日薪并(bing)處以罰(fa)款(kuan)100元(yuan)；一個月內曠工(gong)三天(tian)者(zhe)，公司(si)有權(quan)予以開(kai)除或(huo)進行相應的處罰(fa)；

　　2、員工____________在10月6日(ri)、10月7日(ri)、10月21日(ri)，未通知車(che)間(jian)主任和綜合(he)管(guan)理部的(de).情況(kuang)下，沒(mei)有到車(che)間(jian)上(shang)班；

　　3、現公司經研(yan)究(jiu)作出以下決定：對車(che)間員(yuan)工____________曠工的(de)行(xing)為，給予(yu)扣除六天日(ri)薪并處以罰款300元。

　　特此通告！

　　_________

　　_____年______月(yue)______日

　　曠工處罰通告篇6

　　本公(gong)司(si)xx部員(yuan)，于20xx年xx月(yue)xx日曠(kuang)工x天(tian)，嚴重違反了公(gong)司(si)規章(zhang)制度(du)第xx條：（規章(zhang)內容）；根據規定處(chu)罰xx元(yuan)。

　　望全體員工引(yin)以為戒，遵(zun)守公司各項規章制(zhi)度！

　　工作就是(shi)責(ze)任(ren)，責(ze)任(ren)重于泰(tai)山！

xx公司

　　20xx年xx月(yue)xx日

　　曠工處罰通告篇7

　　通知

　　7月16日，X X車(che)間員(yuan)工X X未到公司(si)上班，也未請假(jia)，依照公司(si)規章制度視為曠工一天(tian)，將按公司(si)考(kao)勤制度進行(xing)處罰，望各位員(yuan)工引以為戒!

　　相(xiang)關紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分(fen)鐘(zhong)內罰(fa)(fa)款3元(yuan)/次，5-10分(fen)鐘(zhong)罰(fa)(fa)款5元(yuan)/次，10-30分(fen)鐘(zhong)罰(fa)(fa)款10元(yuan)/次，超過30分(fen)鐘(zhong)扣半天(tian)工資。

　　2、曠(kuang)(kuang)工(gong)半(ban)天扣1天工(gong)資(zi)，曠(kuang)(kuang)工(gong)1天扣2天工(gong)資(zi)，以此(ci)類推。曠(kuang)(kuang)工(gong)5日(ri)以上(shang)作自動離職處理。

　　3、嚴禁代(dai)替他人打(da)卡和委托(tuo)他人打(da)卡(門口有監控、打(da)卡機有攝像頭(tou)拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者(zhe)給(gei)予獎勵。

　　4、請(qing)假(jia)(jia)(jia)：必須寫請(qing)假(jia)(jia)(jia)條(tiao)，手續不完或(huo)未辦理請(qing)假(jia)(jia)(jia)手續不上班的，一(yi)律視為曠工處理。請(qing)假(jia)(jia)(jia)1天以(yi)內(nei)(nei)(含一(yi)天)，由組(zu)(zu)(zu)長直接簽字批準;請(qing)假(jia)(jia)(jia)3天以(yi)內(nei)(nei)(含三天)，向組(zu)(zu)(zu)長請(qing)假(jia)(jia)(jia)，組(zu)(zu)(zu)長簽字后報(bao)上一(yi)級領(ling)導批準;請(qing)假(jia)(jia)(jia)3天以(yi)上的，向組(zu)(zu)(zu)長請(qing)假(jia)(jia)(jia)并(bing)報(bao)上一(yi)級領(ling)導交總經理批準。

　　為了(le)塑造我們自己(ji)及(ji)公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及(ji)車間現場整潔舒(shu)適;請各(ge)位(wei)員工務必(bi)熟讀(du)《員工守則》及(ji)《車間6S現場管(guan)理制度》，并嚴格執行!

　　曠工處罰通告篇8

　　各員工：

　　5月7日至5月17日期間本(ben)部發生員工XXX多(duo)次違紀曠(kuang)工違章(zhang)事件，現將違章(zhang)詳情及處理決定通報如下：

　　一、事故或(huo)違章詳情(qing) 20xx年5月(yue)7日(ri)上午八點(dian)，車(che)隊(dui)組織駕駛(shi)員(yuan)進行三交，點(dian)名發現駕駛(shi)員(yuan)XXX未(wei)到，未(wei)及時電(dian)話說明情(qing)況(電(dian)聯(lian)(lian)其手機(ji)(ji)關機(ji)(ji))，下(xia)午正常上班時解釋因凌(ling)晨給孩(hai)子看病早(zao)上返回后睡覺睡過(guo)頭了;當事人XXX5月(yue)9日(ri)向車(che)隊(dui)提(ti)出(chu)請(qing)(qing)假請(qing)(qing)求，請(qing)(qing)假日(ri)期為5月(yue)15日(ri)至17日(ri)，請(qing)(qing)假手續直至5月(yue)14日(ri)都沒(mei)有(you)辦(ban)理完畢;20xx年5月(yue)14日(ri)下(xia)午清點(dian)人數發現駕駛(shi)員(yuan)XXX未(wei)在(zai)，電(dian)話也處(chu)于關機(ji)(ji)狀態(tai);20xx年5月(yue)15日(ri)上午多次電(dian)話聯(lian)(lian)系當事人XXX無果(guo)，也未(wei)接到其的任何回復(fu);20xx年15日(ri)至17日(ri)三天都未(wei)來上班。

　　二、事故(gu)或違(wei)(wei)章原因(yin)分析針對駕駛員XXX本(ben)次違(wei)(wei)紀曠工(gong)情況，運(yun)輸部對此作出分析如下(xia)：1、駕駛員XXX多次在沒有辦理正規請假手(shou)續的(de)情況下(xia)擅自離崗曠工(gong)，沒有嚴格(ge)服從領導的(de)工(gong)作安排與(yu)管理，對公司相(xiang)關管理規章制(zhi)度沒有引起足(zu)夠重視，是(shi)本(ben)次違(wei)(wei)紀現(xian)象(xiang)發生(sheng)的(de)主要原因(yin)。2 2、駕駛員XXX溝(gou)通意識薄弱，出現(xian)情況或問(wen)題未能及時有效的(de)與(yu)領導溝(gou)通、請示，關鍵時候也(ye)無法(fa)及時聯系到(dao)其(qi)本(ben)人直接導致違(wei)(wei)紀程度加(jia)重，是(shi)造成本(ben)次違(wei)(wei)紀現(xian)象(xiang)產生(sheng)的(de)次要原因(yin)。

　　三、對責任人的(de)處理關于(yu)本次違紀事件，運輸部經研(yan)究決(jue)(jue)定(ding)(ding)對駕駛員(yuan)XXX作(zuo)出如下處罰(fa)決(jue)(jue)定(ding)(ding)：1、對駕駛員(yuan)XXX處以(yi)500元罰(fa)款。2、暫停駕駛員(yuan)XXX的(de)相關工(gong)作(zuo)，自(zi)行反(fan)省(sheng)一(yi)周。3、具體何時恢復駕駛員(yuan)XXX的(de)工(gong)作(zuo)，要視其日(ri)后表現而定(ding)(ding)。

　　四(si)、防(fang)范措(cuo)施(shi)對于本次違(wei)紀(ji)事件(jian)，應該引(yin)起我運(yun)輸(shu)部(bu)足(zu)夠重(zhong)視，現(xian)針對該次違(wei)紀(ji)以及(ji)為防(fang)止(zhi)以后(hou)發生類似事件(jian)發生作(zuo)(zuo)出(chu)如下防(fang)護(hu)措(cuo)施(shi)：1、運(yun)輸(shu)部(bu)全體(ti)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)認真學習本次違(wei)紀(ji)事件(jian)教訓，加強(qiang)(qiang)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)管(guan)理(li)，培養員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)較(jiao)強(qiang)(qiang)的(de)(de)責任意識與(yu)紀(ji)律意識。2、加強(qiang)(qiang)運(yun)輸(shu)部(bu)全體(ti)人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)對公(gong)司相關管(guan)理(li)規章制度的(de)(de)學習，引(yin)導(dao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)養成良好(hao)的(de)(de)`工(gong)作(zuo)(zuo)態度。3、加強(qiang)(qiang)領導(dao)與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)之間的(de)(de)溝通(tong)，引(yin)導(dao)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)養成發現(xian)問題及(ji)時(shi)匯報的(de)(de)良好(hao)工(gong)作(zuo)(zuo)習慣，也能拉(la)近領導(dao)與(yu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的(de)(de)距離從而方便工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)安排與(yu)具體(ti)實施(shi)。4、要求運(yun)輸(shu)部(bu)全體(ti)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)保持電話(hua)的(de)(de)絕對暢(chang)通(tong)，更(geng)換聯系方式要及(ji)時(shi)向大家公(gong)布(bu)。

　　年5月21日

　　曠工處罰通告篇9

　　市(shi)場部員工(gong)XXX。身份證號碼(ma)：XXXXX，于(yu)XX年(nian)12月30日起(qi)，未向單位請假，私自離(li)崗，截(jie)至今日仍未返崗，鑒(jian)于(yu)、已連續曠工(gong)72天，該兩(liang)名員工(gong)的行為已嚴(yan)重違反法律(lv)法規以及相關規章制度，故對該員工(gong)作出視為自動(dong)離(li)職解除勞動(dong)關系處理。

　　XXXX市網絡科(ke)技(ji)有限公司

　　XX年3月13日(ri)

　　曠工處罰通告篇10

　　市場部員工(gong)【身份(fen)證(zheng)號碼(ma)：】、【身份(fen)證(zheng)號碼(ma)：】，于x年12月30日起，未(wei)(wei)向單位請假(jia)，私自(zi)離(li)崗，截至今(jin)日仍未(wei)(wei)返崗，鑒于、已連續曠(kuang)工(gong)72天，該兩(liang)名(ming)員工(gong)的(de)行為已嚴(yan)重違反法律(lv)法規以及相關規章(zhang)制度，故對(dui)該員工(gong)作出視為自(zi)動(dong)離(li)職解除勞動(dong)關系處(chu)理。

　　xx市(shi)網絡科(ke)技有限(xian)公司

　　x年3月13日

　　曠工處罰通告篇11

　　生產二組員(yuan)工(gong)(gong)于(yu)x月x日下午無故曠工(gong)(gong)四小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流(liu)水線滯留，影(ying)響(xiang)生產，經公司研(yan)究決定，給予記(ji)曠工(gong)(gong)四小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，4小(xiao)時(shi)(shi)(shi)3=12小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，報財務(wu)核算，從(cong)賬(zhang)目中扣除12小(xiao)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)資。

　　其次予以通報批(pi)評。

　　制衣辦公室

　　20xx年(nian)xx月xx日(ri)

　　曠工處罰通告篇12

公司全體員工:

　　針對(dui)最近車間出現(xian)的(de)(de)隨意曠(kuang)工(gong)(gong)、怠工(gong)(gong)現(xian)象，公司在(zai)此(ci)作(zuo)以下通(tong)報(bao)批評(ping)：車間員工(gong)(gong),于20xx年XX月(yue)XX日(ri)起連續(xu)曠(kuang)工(gong)(gong)3天，嚴重耽(dan)誤了工(gong)(gong)作(zuo)，影(ying)響公司正常的(de)(de).工(gong)(gong)作(zuo)秩序，對(dui)此(ci)，將(jiang)按公司規章制度予以每(mei)天100元的(de)(de)處罰。

　　特此(ci)通報(bao)批評，望大家引以為戒，遵守(shou)廠(chang)規廠(chang)律，加強工作(zuo)責任心，忌隨意曠工、怠(dai)工，后若(ruo)出(chu)現此(ci)類(lei)不良現象(xiang)，必(bi)將(jiang)嚴懲不怠(dai)。

　　X公司人力資源(yuan)部

　　年XX月XX日

　　曠工處罰通告篇13

　　生產二組員工(gong)xxx于xxx月二十六(liu)日下午無故曠(kuang)工(gong)四(si)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，已嚴重違反公司規章制度，并導致流水線(xian)滯留，影響生產，經(jing)公司研(yan)究決定(ding)，給予(yu)xxxx記曠(kuang)工(gong)四(si)小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，4小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)xx3=12小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)，報財(cai)務核算，從xxxx賬目中扣除12小(xiao)(xiao)(xiao)時(shi)工(gong)資。其次(ci)予(yu)以通(tong)報批評。

　　xxx制衣(yi)辦公(gong)室

　　20xx年xx月xx日(ri)

　　曠工處罰通告篇14

公司全體員工:

　　生(sheng)產二(er)組員工(gong)xxxx于xxxx月二(er)十六日下(xia)午無故(gu)曠工(gong)四小時，已嚴重(zhong)違反公(gong)司(si)規章制度，并導(dao)致流水線滯(zhi)留，影響生(sheng)產，經公(gong)司(si)研究決定，給予xxxx記曠工(gong)四小時，4小時xx3=12小時，報(bao)財務核算，從(cong)xxxx賬(zhang)目中(zhong)扣(kou)除(chu)12小時工(gong)資(zi)。其次予以通(tong)報(bao)批(pi)評。

　　x制衣辦公室

　　20xx年(nian)xx月(yue)xx日

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曠工處罰通告03-10