抖(dou)音運營招(zhao)聘崗(gang)位職責
抖(dou)音短(duan)視頻的日常運營(ying)包含策劃(hua)、拍攝(she)、制作以及賬號運營(ying)工作，提(ti)高曝光量、知(zhi)名度和播放量等(deng)。下面小編給(gei)大家(jia)推薦了關于(yu)抖(dou)音運營(ying)招聘(pin)崗(gang)位職責（精(jing)選7篇(pian)），希望對大家(jia)有所(suo)幫助。
抖音運營招聘崗位職責1
崗位職責：
1、負責公司抖音運營，熟悉抖音上的所有玩法，比如運鏡(jing)等基礎的熱門技巧使用；
2、能(neng)根據客戶(hu)需求策(ce)劃出創意內容(rong)主(zhu)題、拍攝(she)架構、拍攝(she)執行、流(liu)量維護等等工作；
3、自身會基(ji)礎的視頻剪(jian)輯，基(ji)礎的視頻拍攝技巧；
4、洞察(cha)力(li)強，每日追蹤并收藏(zang)抖音上的熱門視頻，能(neng)夠準確捕捉其亮點，具備極高的模仿能(neng)力(li)及創意二(er)次改編能(neng)力(li)；
5、熱愛(ai)廣(guang)告行業，思維活躍，認真細致(zhi)，能高效產出各種年(nian)輕人喜(xi)歡的熱點視(shi)頻(pin)內(nei)容：舞(wu)蹈、搞笑段子、視(shi)頻(pin)剪輯等；
崗位要求：
1、形象氣質佳(jia)；
2、擅長抖(dou)音拍(pai)攝，有豐富的個人(ren)出境表演經(jing)驗(yan)；
3、可(ke)獨(du)立撰寫(xie)抖音腳本；
抖音運營招聘崗位職責2
崗位職責：
1、熟悉抖(dou)音上(shang)的(de)玩法；
2、負(fu)責抖音(yin)賬號的日常(chang)運營，高效產出年輕(qing)人(ren)喜歡的熱(re)點(dian)視(shi)頻內容(rong)，提(ti)高用戶的關注度和粘(zhan)性。
任職要求：
1、腦洞(dong)大，能及時貼合網絡熱(re)點產(chan)出(chu)創意素(su)材，懂表達，具(ju)備短視頻的常用剪輯能力加分(fen)，創作(zuo)過(guo)有(you)傳(chuan)播量的作(zuo)品；
2、有洞察(cha)力(li)，每日追(zhui)蹤抖(dou)音(yin)熱門視頻并捕捉其亮點，具備優秀的模仿及創意(yi)改(gai)編能力(li)；
3、有(you)產品營(ying)銷(xiao)意識，目標導向;
4、簡歷請附(fu)上抖音(yin)賬號及代表作(zuo)品。
抖音運營招聘崗位職責3
抖音運營的工作職責是：
抖音(yin)運(yun)營(ying)要保(bao)持對各類短(duan)視(shi)頻平臺熱點的(de)(de)(de)追(zhui)蹤研究(jiu)，了解移動互聯網(wang)短(duan)視(shi)頻的(de)(de)(de)內容(rong)運(yun)營(ying)方(fang)式，能夠悉心挖掘用戶需求，策劃(hua)出有(you)影響力的(de)(de)(de)內容(rong)專題，對內容(rong)的(de)(de)(de)敏感度高(gao)，有(you)創意(yi)和極強的(de)(de)(de)執行力，負責策劃(hua)實用性(xing)、主題性(xing)的(de)(de)(de)話題，通過對用戶行為進行分析，有(you)針對性(xing)的(de)(de)(de)策劃(hua)運(yun)營(ying)方(fang)案，提升抖音(yin)賬號的(de)(de)(de)活(huo)躍度。
抖音運營(ying)的內容是(shi)：
1、抖(dou)音運營要(yao)收(shou)集整理可用于抖(dou)音短視頻的內容(rong)素材，包括文(wen)字、視頻、音頻、圖(tu)片等。
2、抖音運營的(de)網感要強，能結合時(shi)事，結合產(chan)品(pin)，提供素材(cai)創意與文案，對投放內容素材(cai)進行優化，以及(ji)進行投放效(xiao)果的(de)監控和優化。
3、抖音(yin)運營統(tong)計分析抖音(yin)平臺相關數據(ju)，包括粉(fen)絲量(liang)、增粉(fen)量(liang)、完播(bo)率、點(dian)贊量(liang)、轉發量(liang)、評論量(liang)、轉化率及(ji)用戶活躍時間等。
4、抖音運(yun)營根(gen)據監(jian)控數據，進行統計、分析和調(diao)整抖音投放策略(lve)并定(ding)期形成分析報告(gao)，根(gen)據用(yong)戶畫像建立有效運(yun)營及內容產出，提高(gao)用(yong)戶的關注度(du)和轉(zhuan)化率，對粉絲(si)增長負責。
5、抖(dou)音運營實時跟進抖(dou)音平臺的(de)(de)互動玩法，更新(xin)迭代，帶動賬號增長;研究分析當前(qian)新(xin)媒體流行趨勢的(de)(de)變化和內容(rong)與(yu)模式的(de)(de)革(ge)新(xin)，調整發展方向，不(bu)斷(duan)推陳出新(xin)。
6、抖音運(yun)營(ying)的分工不(bu)同：剪(jian)輯短視頻、拍攝或跟拍、后期制作(zuo)等，具體因(yin)公司或部門對職位(wei)要求(qiu)不(bu)同而不(bu)同。
抖音運營招聘崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司抖音賬(zhang)號和店鋪運營(ying)，熟悉抖音所有玩法，包括內容(rong)策(ce)劃、粉絲(si)運營(ying)、店鋪運營(ying)、直播運營(ying)、效果分析等；
2、日常(chang)賬號運營、數據分(fen)析、用(yong)戶溝通、投(tou)放漲粉，提高賬號的粉絲(si)增(zeng)長和引(yin)流轉化；
3、會拍攝和(he)后期剪輯，有內(nei)容原創制作能力，有文案功底和(he)撰寫視頻腳本技能；
4、擅長(chang)把(ba)握用戶興(xing)趣點(dian)與(yu)傳播(bo)點(dian)，能有效結合產品(pin)特點(dian)輸(shu)出用戶感興(xing)趣的內容(rong)，具有打(da)造(zao)爆款內容(rong)的能力(li)；
5、開拓與挖掘 KOL 資源，與達人進行(xing)商(shang)務合(he)作談判，形式主要有(you)兩(liang)種，直播帶貨&內容推廣，定(ding)期整(zheng)合(he)合(he)作資源，做KOL數據庫；
6、負責(ze)平臺推廣效果的跟蹤、數據分析、反饋和優化調整等工(gong)作；
7、協助各渠道和各部(bu)門定期策(ce)劃(hua)并執行營銷活動(dong)，配合公司的新品活動(dong)，合作項目、網站宣傳和品牌推(tui)廣。
任職要求：
1、廣告、傳媒(mei)相(xiang)關專業優(you)先；
2、具有媒體運(yun)營和(he)策劃功底(di)；
3、有(you)新(xin)媒體運營思路(lu)、富有(you)創新(xin)精(jing)神、較強的學習能(neng)力、執行能(neng)力、團隊協(xie)作能(neng)力。
抖音運營招聘崗位職責5
抖音運營要具備的(de)崗位職(zhi)責
1. 規劃策劃
1.1季度(du)月度(du)直(zhi)播運(yun)營(ying)計劃(hua)，包括GMV目標分解、投放計劃(hua)等；
1.2制定每月商品上新計(ji)劃(hua)(hua)、營銷計(ji)劃(hua)(hua)；
1.3競品調研分析，包括運營策略、數(shu)據分析；
2. 開播(bo)前準備
2.1收集品(pin)牌信(xin)息，建立品(pin)牌信(xin)息檔案；
2.2開播(bo)賬號準備(bei)，藍V開戶、開通商品櫥窗、投放賬戶開戶、賬號簡介banner圖上(shang)傳；
2.3直播間裝修(xiu)，明確品牌(pai)需求(qiu)，協調設計(ji)與裝修(xiu)，跟進裝修(xiu)效果和進度(du)；
2.4檢查評估，網(wang)絡網(wang)速、電路(lu)、防火、樣衣庫房等；
2.5裝修第一(yi)階段交付后，與PGC配(pei)合，調試出最佳視覺效(xiao)果，及時協(xie)調裝修單位調整優(you)化；
2.6物(wu)料采購，裝飾品、號(hao)碼(ma)牌、題詞版、衣架(jia)、龍門(men)架(jia)、試衣棚等物(wu)料準備(bei)；
2.7與PGC溝通，根據直播節(jie)奏和實現(xian)效果(guo)，提前(qian)準備平板(ban)、音響、支架、推流(liu)軟(ruan)件等(deng)；
3. 團隊搭建
3.1根據目標拆解、品(pin)牌調(diao)性、貨品(pin)組成和排期時(shi)長，評(ping)估人(ren)員(yuan)需求；
3.2明確：運營+中控(kong)+PGC+運助+商品+投放+短(duan)視頻，各崗位人(ren)員(yuan)及職責范圍；
3.3同步團隊成員(yuan)直(zhi)播目標、直(zhi)播排(pai)期、商品分析(xi)、活動策劃、粉(fen)絲畫(hua)像、主播需求；
4. 主播篩選
4.1提前與經紀人(ren)排(pai)期，明確(que)主播數量、直播時間、主播要求等；
4.2主播(bo)試鏡/試播(bo)篩(shai)選和歸檔，及時與(yu)經(jing)紀(ji)同步試鏡/試播(bo)效果和評估結果；
4.3對接合作的主播，同步品(pin)牌(pai)信息、商品(pin)組成、活動(dong)玩法、平(ping)臺品(pin)牌(pai)禁(jin)忌詞(ci)；
5. 商品對接
5.1同步品牌方平臺商(shang)品要求(qiu)，商(shang)品標題、資質上傳、主圖精(jing)修、詳情(qing)頁優化(hua)、小店上架鏈(lian)接；
5.2與(yu)商(shang)品(pin)運營一起(qi)做商(shang)品(pin)初選、優化商(shang)品(pin)需求(qiu)；
5.3配(pei)合(he)商品運營，樣(yang)衣清(qing)點、陳列、熨燙(tang)、組合(he)搭配(pei)；
5.4直播選品，上(shang)身效果、價格帶、優惠折扣，制定直播上(shang)款節奏和引流款、主推款；
6. 短視頻對接
6.1與短(duan)視頻組溝通，提交(jiao)短(duan)視頻需求(qiu)；
6.2對視(shi)頻(pin)呈現效(xiao)果進(jin)行評估；
6.3短視(shi)(shi)頻文案撰寫和(he)(he)發布，并做好短視(shi)(shi)頻轉評贊和(he)(he)粉絲評論(lun)的(de)數據(ju)運營；
7. 現場執行運營
7.1對每場直播進行策(ce)劃執(zhi)行，包括(kuo)商品選品排序、上貨節奏、商品營(ying)銷策(ce)略、切片(pian)設計等；
7.2制定(ding)每場合理的投(tou)放策略，同時(shi)爭取平臺(tai)資源支(zhi)持(chi)；
7.3對每場(chang)直播(bo)進行復盤，數據分析，優點和不(bu)足優化輸出調整策略；
8. 復盤匯報
8.1根(gen)據數據反饋，結(jie)合主(zhu)播狀態、樣衣穿搭、活動執行、投(tou)放力度，做(zuo)每(mei)場的匯總復(fu)盤總結(jie)；
8.2明確現場中問題(ti)，及時解決和優(you)化；
8.3每日(ri)與品牌運營(ying)及時溝通，不斷(duan)優(you)化(hua)策略；
抖音運營招聘崗位職責6
一、商務溝通與(yu)談(tan)判(pan)能力
在(zai)(zai)渠(qu)道運(yun)(yun)營(ying)(ying)中，因為對外(wai)采用(yong)(yong)的(de)(de)(de)是(shi)ToB模式，所以運(yun)(yun)營(ying)(ying)人員(yuan)(yuan)必須(xu)具備商務溝通能(neng)力(li)與(yu)談(tan)判合作(zuo)(zuo)能(neng)力(li)。其實，從某方(fang)面(mian)看，在(zai)(zai)渠(qu)道運(yun)(yun)營(ying)(ying)過程中，短(duan)視頻運(yun)(yun)營(ying)(ying)人員(yuan)(yuan)更像品牌商務員(yuan)(yuan)，代表整個(ge)短(duan)視頻內(nei)容團(tuan)隊與(yu)渠(qu)道方(fang)談(tan)判，需(xu)要(yao)利用(yong)(yong)自己高超的(de)(de)(de)談(tan)判能(neng)力(li)獲得渠(qu)道支持(chi)，提(ti)高渠(qu)道運(yun)(yun)營(ying)(ying)效(xiao)果。另外(wai)，在(zai)(zai)用(yong)(yong)戶運(yun)(yun)營(ying)(ying)方(fang)面(mian)，有些(xie)用(yong)(yong)戶可能(neng)是(shi)潛在(zai)(zai)客(ke)戶。在(zai)(zai)收到(dao)潛在(zai)(zai)客(ke)戶發出的(de)(de)(de)商業合作(zuo)(zuo)請求時，運(yun)(yun)營(ying)(ying)人員(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)初(chu)始態度決定著接下(xia)來的(de)(de)(de)合作(zuo)(zuo)是(shi)否(fou)順利，能(neng)否(fou)成功。為了形成一(yi)個(ge)良好的(de)(de)(de)開端(duan)，運(yun)(yun)營(ying)(ying)人員(yuan)(yuan)必*須(xu)具備良好的(de)(de)(de)溝通能(neng)力(li)。
二、大數(shu)據收集與(yu)分析能力
短視頻(pin)內容運(yun)營人員必(bi)(bi)須對數字(zi)敏(min)感，可(ke)以很好地理解數字(zi)。比(bi)如，運(yun)營人員可(ke)以通過分(fen)析短視頻(pin)播放量波(bo)形圖(tu)發現一些規律(lv)與(yu)(yu)問題，為接下來的(de)內容制(zhi)作提(ti)供一些有(you)價值(zhi)的(de)意見(jian)與(yu)(yu)建(jian)議，這是新媒體時代(dai)運(yun)營人員的(de)必(bi)(bi)備素養。同(tong)時，短視頻(pin)運(yun)營負責人掌握基本的(de)數據收集(ji)與(yu)(yu)整理能力，可(ke)以帶(dai)領整個運(yun)營團隊向(xiang)著正確的(de)方向(xiang)前進。
反(fan)(fan)之，如果(guo)短視(shi)頻運營(ying)負責人非常(chang)(chang)粗(cu)心，經常(chang)(chang)將各(ge)類(lei)數據混消，就很難通過數據處(chu)理與分析得(de)(de)到正確的(de)、有價(jia)值的(de)結論。如果(guo)運營(ying)人員根據這些結論生產(chan)內容，制定其他(ta)的(de)運營(ying)策略，往往會(hui)取得(de)(de)適得(de)(de)其反(fan)(fan)的(de)結果(guo)。
三(san)、戰(zhan)略頭(tou)腦與(yu)全局觀(guan)
短視(shi)頻(pin)運營(ying)人員必須具備一(yi)定(ding)(ding)的全(quan)局(ju)觀(guan)(guan)和(he)市場(chang)預(yu)(yu)判能(neng)(neng)力，不能(neng)(neng)只扮演執行者的角色。從某(mou)種(zhong)程度上來看(kan)，在(zai)一(yi)個企(qi)業內部，一(yi)名優秀的運營(ying)人員所發揮的作用(yong)不亞于一(yi)位事業部負責人。運營(ying)人員的全(quan)局(ju)觀(guan)(guan)會通過(guo)其執行項目(mu)時的思考維度反(fan)映出(chu)來，保(bao)證所有(you)步(bu)驟與(yu)決(jue)策都不是(shi)獨立存在(zai)的`，相互之間存在(zai)一(yi)定(ding)(ding)聯系，只有(you)這樣，短視(shi)頻(pin)運營(ying)效率才(cai)能(neng)(neng)得到有(you)效提升(sheng)，預(yu)(yu)期的增長目(mu)標才(cai)能(neng)(neng)順利(li)實現。
四、復盤能力
短(duan)視頻運(yun)(yun)營領(ling)域有(you)(you)很多成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)案(an)例(li)，但有(you)(you)些(xie)運(yun)(yun)營人員只是感嘆他(ta)人的(de)(de)成(cheng)(cheng)功(gong)，沒有(you)(you)對短(duan)視頻的(de)(de)內在邏輯進行(xing)深入(ru)挖掘(jue)。為了從成(cheng)(cheng)功(gong)的(de)(de)運(yun)(yun)營案(an)例(li)中(zhong)積(ji)累足夠的(de)(de)經驗(yan)，短(duan)視頻運(yun)(yun)營人員要(yao)做到好復盤。要(yao)想做好復盤需要(yao)從以下幾個(ge)方(fang)面(mian)進行(xing)分析、學習。
（1）數據分析
運(yun)營(ying)人(ren)員要(yao)制作一個(ge)(ge)Excel表(biao)格將競(jing)爭對手的(de)(de)短視(shi)頻(pin)(pin)標題、播放量(liang)(liang)(liang)、收(shou)藏量(liang)(liang)(liang)、轉發量(liang)(liang)(liang)記錄下來，對趨(qu)勢變化進行觀(guan)察，對短視(shi)頻(pin)(pin)的(de)(de)收(shou)藏量(liang)(liang)(liang)、評(ping)論量(liang)(liang)(liang)予(yu)以特別關注。如(ru)果(guo)某個(ge)(ge)短視(shi)頻(pin)(pin)的(de)(de)收(shou)藏量(liang)(liang)(liang)比(bi)(bi)較(jiao)高，說明(ming)這個(ge)(ge)短視(shi)頻(pin)(pin)比(bi)(bi)較(jiao)受用戶喜愛：如(ru)果(guo)某個(ge)(ge)短視(shi)頻(pin)(pin)的(de)(de)評(ping)論量(liang)(liang)(liang)比(bi)(bi)較(jiao)高，說明(ming)這個(ge)(ge)短視(shi)頻(pin)(pin)的(de)(de)話題性比(bi)(bi)較(jiao)強，今后短視(shi)頻(pin)(pin)內容選題可以向這個(ge)(ge)方向靠攏。
（2）洞察分析
洞察(cha)分析(xi)要求短(duan)(duan)(duan)視頻(pin)運(yun)(yun)營人(ren)員進(jin)一步對(dui)短(duan)(duan)(duan)視頻(pin)進(jin)行觀(guan)察(cha)，觀(guan)看最熱(re)門(men)的(de)三個短(duan)(duan)(duan)視頻(pin)，思(si)考短(duan)(duan)(duan)視頻(pin)引發了(le)觀(guan)眾哪些共鳴(ming)，觀(guan)眾為(wei)什么會轉發等，將這(zhe)些思(si)考記錄下來。然后，運(yun)(yun)營人(ren)員要逐條翻看短(duan)(duan)(duan)視頻(pin)的(de)評論(lun)，驗證自己(ji)的(de)分析(xi)是否正確。通(tong)過這(zhe)種(zhong)方式，運(yun)(yun)營人(ren)員可以發現(xian)短(duan)(duan)(duan)視頻(pin)的(de)痛點，了(le)解用戶的(de)喜好。
（3）用戶研究
運(yun)營人員(yuan)要觀(guan)察其他(ta)人在看短視頻(pin)時的(de)表(biao)情變化(hua)，比如(ru)大笑、皺眉、哭泣等(deng)，并將發生(sheng)表(biao)情變化(hua)的(de)時間點記(ji)錄下(xia)來，然后回放短視頻(pin)，尋找相應的(de)鏡頭與臺詞，思考(kao)這段內容引起用(yong)戶(hu)(hu)表(biao)情變化(hua)的(de)原(yuan)因。通過這種方式，運(yun)營人員(yuan)可以近(jin)距離(li)地接觸用(yong)戶(hu)(hu)，獲取用(yong)戶(hu)(hu)反(fan)饋，深入了解用(yong)戶(hu)(hu)，防止短視頻(pin)生(sheng)產與用(yong)戶(hu)(hu)脫節。
（4）臺詞研究
運營人員要對(dui)短視(shi)頻字幕(mu)進行深入研究，找到刺激用戶大笑(xiao)的(de)語(yu)言特征與鋪墊技(ji)巧，將其用到自己的(de)視(shi)頻中，以提升視(shi)頻質量。
（5）同類對比
運營人員要經常進(jin)行橫向對比(bi)與(yu)分(fen)析(xi)(xi)，也就是將(jiang)同類(lei)型的(de)優*秀(xiu)短視(shi)(shi)頻與(yu)普通短視(shi)(shi)頻放在一起進(jin)行對比(bi)，發現優*秀(xiu)短視(shi)(shi)頻的(de)共性，分(fen)析(xi)(xi)自己制(zhi)作(zuo)的(de)短視(shi)(shi)頻與(yu)這(zhe)些優秀(xiu)的(de)短視(shi)(shi)頻之(zhi)間的(de)差異，為接下(xia)來的(de)短視(shi)(shi)頻制(zhi)作(zuo)提(ti)供更多(duo)有益(yi)指導(dao)。
總而言之(zhi)，為了做好(hao)(hao)短視頻(pin)運(yun)(yun)營(ying)，運(yun)(yun)營(ying)人(ren)員(yuan)要做到(dao)理論與實(shi)踐相結合。在日常運(yun)(yun)營(ying)過(guo)程中不斷學(xue)習、思(si)考(kao)，加深對用戶的(de)了解，反(fan)復體驗(yan)，通(tong)過(guo)產(chan)品運(yun)(yun)營(ying)實(shi)踐激發(fa)靈感，產(chan)生(sheng)新想法(fa)。同時，運(yun)(yun)營(ying)人(ren)員(yuan)還(huan)要獨立思(si)考(kao)，嘗試找到(dao)答案。在這(zhe)些答案的(de)引領下，運(yun)(yun)營(ying)人(ren)員(yuan)可(ke)以無(wu)限(xian)靠近運(yun)(yun)營(ying)規律(lv)，在短視頻(pin)運(yun)(yun)營(ying)領域(yu)取(qu)得更好(hao)(hao)的(de)成績(ji)，實(shi)現更好(hao)(hao)的(de)發(fa)展。
抖音運營招聘崗位職責7
崗位職責：
1. 協(xie)助(zhu)公司(si)抖(dou)音賬號日常運(yun)營及(ji)推(tui)廣工作，撰(zhuan)寫腳本、策(ce)劃、拍攝爆款(kuan)視(shi)頻內容(rong)；
2. 結合(he)用(yong)戶(hu)畫像(xiang)和(he)平臺特點，分析用(yong)戶(hu)特征(zheng)、習(xi)慣和(he)行為(wei)，提升用(yong)戶(hu)活躍度和(he)留存率；
3. 定(ding)期分析數據，能(neng)通(tong)過(guo)分析數據，及時調(diao)整抖音內容和方向。
崗位要求：
1．工作積(ji)極(ji)主動，執行力(li)強，責任(ren)心強，工作踏(ta)實；
2. 有(you)夢想，想作為，敢(gan)擔當(dang)，始終保持積(ji)極樂觀的心態(tai)；
3. 自(zi)我驅動力強(qiang)、溝通能力好，自(zi)控力強(qiang)，辦事效率高(gao)；
4. 在讀學生，熟悉抖音平(ping)臺內(nei)容(rong)發(fa)布(bu)機(ji)制和運營規則；
5.具(ju)備(bei)短視(shi)頻策(ce)劃(hua)與創(chuang)意能(neng)力(li)，視(shi)頻內容符合抖(dou)音調性；具(ju)備(bei)抖(dou)音視(shi)頻拍攝、剪輯(ji)能(neng)力(li)，能(neng)熟練使用AE、PR等主流(liu)剪輯(ji)軟(ruan)件。
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