山東省勞動合同條例

　　山東省勞動合同條例釋義

　　《山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)勞(lao)動合(he)同(tong)條(tiao)例(li)》是為完(wan)善勞(lao)動合(he)同(tong)制度，明(ming)確(que)勞(lao)動合(he)同(tong)當(dang)事人(ren)的(de)權(quan)(quan)利和義務，保護勞(lao)動者(zhe)的(de)合(he)法權(quan)(quan)益，構建和發展和諧穩(wen)定的(de)勞(lao)動關系，根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法》、《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)法實(shi)(shi)施條(tiao)例(li)》等(deng)法律(lv)、行政(zheng)法規，結合(he)山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)實(shi)(shi)際制定。經山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)第(di)九屆人(ren)民代表大(da)會(hui)常(chang)務委員會(hui)第(di)23次(ci)會(hui)議通過(guo)，由山(shan)東(dong)(dong)省(sheng)人(ren)民代表大(da)會(hui)常(chang)務委員會(hui)于(yu)2001年10月(yue)28日發布(bu)，自2002年1月(yue)1日起(qi)起(qi)施行。

　　山東省勞動合同條例

　　隨著人(ren)們法律意識的(de)建立，合同出(chu)現(xian)的(de)次數越來越多，合同是(shi)企業發(fa)展(zhan)中一個非常重要的(de)因素。知(zhi)道嗎，寫合同可(ke)是(shi)有(you)方(fang)法的(de)哦，下面是(shi)小編整理的(de)山東省勞動合同條例，希望(wang)對大(da)家(jia)有(you)所幫助。

　　2001年(nian)10月28日山東(dong)省第九(jiu)屆人(ren)民代(dai)表大會常(chang)務委員(yuan)會第二(er)十三(san)次會議通(tong)過 2013年(nian)8月1日山東(dong)省第十二(er)屆人(ren)民代(dai)表大會常(chang)務委員(yuan)會第三(san)次會議修訂

　　第一章總 則

　　第一條 為了完善勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)制(zhi)度，明確勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)當(dang)事(shi)人的權利和義(yi)務，保護勞動(dong)者的合(he)(he)(he)法權益，構建(jian)和發展和諧(xie)穩定的勞動(dong)關系，根(gen)據《中華(hua)(hua)人民(min)共(gong)和國勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》、《中華(hua)(hua)人民(min)共(gong)和國勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法實施條例》等法律、行(xing)政法規，結合(he)(he)(he)本(ben)省實際，制(zhi)定本(ben)條例。

　　第二條(tiao) 本省行政區(qu)域內的企業、個體經濟(ji)組(zu)(zu)織、民辦(ban)非企業單位等組(zu)(zu)織（以下統稱用(yong)人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終(zhong)止(zhi)勞動合同，適(shi)用(yong)本條(tiao)例。

　　依法成立的會(hui)計(ji)師事(shi)務(wu)(wu)所、律師事(shi)務(wu)(wu)所等組織和基金(jin)會(hui)，屬于前款所稱的用人單位。

　　國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的勞(lao)(lao)動(dong)者，訂立、履行(xing)(xing)、變更、解除(chu)或者終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同，依照本條例執(zhi)行(xing)(xing)。

　　第三條 訂立勞(lao)動合同，應當遵循合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商(shang)一致、誠實信用(yong)的原則。

　　第四條 縣級以上(shang)人民政(zheng)府應當加強對和(he)諧(xie)勞(lao)動關系建設和(he)勞(lao)動合同法律、法規(gui)宣傳教育工(gong)作的領導，研究制定規(gui)范勞(lao)動關系的政(zheng)策措施，按照各(ge)自(zi)權限及時調整(zheng)、發布最低工(gong)資標準和(he)企業工(gong)資指導線。

　　第五條 縣級以(yi)上人民政府(fu)勞動(dong)行政部(bu)門負責本行政區(qu)域勞動(dong)合同制度的實施與(yu)監督。

　　縣級以上人民政(zheng)府(fu)住房城鄉建設、衛生、安全生產等有關部門(men)在各自的(de)職責范圍(wei)內(nei)，做好勞動(dong)合同(tong)制度實施工(gong)作。

　　鄉鎮人民政府、街道辦事處應當建(jian)立(li)和完(wan)善人力資(zi)源社會保障(zhang)基(ji)層(ceng)公共服務平臺，做(zuo)好(hao)本轄區(qu)勞動合同制度實施的有關工作。

　　第六條 用人(ren)單位(wei)應當(dang)依(yi)法(fa)建立和完善勞(lao)動規章制度，規范勞(lao)動用工，保障(zhang)勞(lao)動者享有勞(lao)動權利、履行勞(lao)動義(yi)務。

　　第七條 工會應當幫助、指導勞(lao)動(dong)者(zhe)與(yu)用人單(dan)位依法(fa)訂立(li)和履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合同，并與(yu)用人單(dan)位建立(li)集體協商機(ji)制(zhi)(zhi)，對用人單(dan)位制(zhi)(zhi)定(ding)、實(shi)施勞(lao)動(dong)規章(zhang)制(zhi)(zhi)度和履(lv)(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合同的(de)情況進行(xing)監督，維護勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)合法(fa)權益(yi)。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第八條 用人單位招用勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時，應當如(ru)實告知勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作內(nei)容(rong)、工作條件、工作地點、安全(quan)生產狀(zhuang)況、職業(ye)危害、勞(lao)(lao)動(dong)報酬、社會保險以及(ji)直接涉(she)及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)切身利益的其他事(shi)項。

　　第九(jiu)條 用(yong)人(ren)單位(wei)招(zhao)用(yong)勞動者(zhe)(zhe)，不(bu)得扣押勞動者(zhe)(zhe)的居民(min)身(shen)份證、居住證和其(qi)他(ta)證件，不(bu)得要求勞動者(zhe)(zhe)提供擔保或者(zhe)(zhe)向勞動者(zhe)(zhe)收(shou)取(qu)押金和其(qi)他(ta)財物。

　　第(di)十條用人單(dan)位(wei)有權了解勞(lao)動者(zhe)與(yu)勞(lao)動合(he)同直接相關(guan)的健康(kang)狀況、工作(zuo)經歷、知識技能等基本情況，核對勞(lao)動者(zhe)的居民身份證(zheng)、居住證(zheng)等相關(guan)證(zheng)件，勞(lao)動者(zhe)應當(dang)如實說明或者(zhe)提供。

　　勞動(dong)者與原用人單(dan)位(wei)有競業限制(zhi)約定的(de)，應(ying)當向用人單(dan)位(wei)如實說明。

　　第(di)十(shi)一條 用人(ren)(ren)單位應當對勞(lao)動(dong)者的個人(ren)(ren)信(xin)息予以(yi)保密(mi)，除依法應當公開的內(nei)容外(wai)，未(wei)經勞(lao)動(dong)者同意(yi)，不得(de)公開或者利用其個人(ren)(ren)信(xin)息。

　　第十二條 用(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)工(gong)之日起(qi)即與(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)建(jian)立勞(lao)(lao)動關系(xi)。用(yong)人單(dan)位(wei)安排勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)接受(shou)上崗前培訓(xun)、學習的(de)，勞(lao)(lao)動關系(xi)自勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)參加(jia)之日起(qi)建(jian)立。

　　建立勞動(dong)(dong)關系應當訂立書面勞動(dong)(dong)合同(tong)；已建立勞動(dong)(dong)關系，未同(tong)時訂立書面勞動(dong)(dong)合同(tong)的，應當自用工之日起一個月內(nei)訂立書面勞動(dong)(dong)合同(tong)。

　　第十三條 用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者(zhe)協商一致，可以(yi)訂立固定(ding)(ding)期限勞動(dong)合同、無固定(ding)(ding)期限勞動(dong)合同或者(zhe)以(yi)完成(cheng)一定(ding)(ding)工作(zuo)任務為期限的(de)勞動(dong)合同。

　　第十四條 勞動合(he)同(tong)應當(dang)具備法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的必(bi)備條款。

　　訂立勞動(dong)(dong)合同時，用人單位與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)約(yue)定(ding)試用期、培訓、保守秘密、補充(chong)保險、競業限制、福利待遇等事項。

　　第十五條 用人單位與(yu)勞動(dong)者在解除或(huo)者終止固定期限勞動(dong)合(he)同之日起三個月內，再(zai)次(ci)與(yu)勞動(dong)者訂立固定期限勞動(dong)合(he)同的，視為連續(xu)訂立二(er)次(ci)固定期限勞動(dong)合(he)同。

　　第十六條 用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同；勞(lao)動(dong)(dong)合同期滿，用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致延(yan)長勞(lao)動(dong)(dong)合同期限的，視為(wei)用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　第十七條 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，用人(ren)(ren)單位(wei)未與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者續訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，但是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在用人(ren)(ren)單位(wei)安排下(xia)繼(ji)續提(ti)供勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)的，用人(ren)(ren)單位(wei)應當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期滿(man)之日起(qi)一(yi)個月(yue)內與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者續訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)；超(chao)過一(yi)年(nian)不與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者續訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，視為與(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者已經訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　第(di)十八條(tiao) 勞(lao)動(dong)合同經用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者簽字或者蓋章(zhang)生效。勞(lao)動(dong)合同文本由用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)和勞(lao)動(dong)者各執一(yi)份，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)不(bu)得替勞(lao)動(dong)者保管(guan)。

　　第(di)十九條 用人單位(wei)應當按照國(guo)家有關(guan)規(gui)定將勞動用工信(xin)息報縣級以上人民政(zheng)(zheng)府勞動行政(zheng)(zheng)部門(men)備(bei)案(an)。

　　第三章勞動合同的履行與變更

　　第二十條 用(yong)人單位與勞動者應(ying)當(dang)按照勞動合同(tong)的(de)約定，全面(mian)履行(xing)各自的(de)義(yi)務；勞動合同(tong)部(bu)(bu)分(fen)(fen)無效(xiao)，不影響其(qi)他部(bu)(bu)分(fen)(fen)效(xiao)力的(de)，其(qi)他部(bu)(bu)分(fen)(fen)應(ying)當(dang)繼續履行(xing)。

　　第二十一條勞動合(he)同(tong)履行期間，用人(ren)(ren)單位變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)名稱、法(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)或者主要(yao)負責(ze)人(ren)(ren)、投資人(ren)(ren)等事項(xiang)，以(yi)(yi)及勞動者變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)姓名的，可以(yi)(yi)變(bian)(bian)(bian)更(geng)(geng)勞動合(he)同(tong)相應條款，但是不(bu)影響勞動合(he)同(tong)的履行。

　　第二十(shi)二條 用人單位應當按照有關規定，組織(zhi)新上崗勞動(dong)者參(can)加安全生(sheng)產、職業病危害防治(zhi)、職業技能和勞動(dong)保障法(fa)律、法(fa)規等(deng)培(pei)訓。

　　第二十三條 用人單(dan)位(wei)應當按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的(de)約定，按(an)時(shi)足(zu)額以貨幣形式(shi)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付工(gong)資。用人單(dan)位(wei)向(xiang)提供正常(chang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付的(de)工(gong)資，不得低(di)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履行(xing)地(di)最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)準。

　　第二十四(si)條 企業應當根據本單位經濟(ji)效益情況(kuang)，參照(zhao)當地(di)(di)政(zheng)(zheng)府發(fa)布的工(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)線、人力資(zi)源市場(chang)工(gong)(gong)資(zi)指(zhi)導(dao)價位和本地(di)(di)區、行業的職(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)水平等因素，制定工(gong)(gong)資(zi)調(diao)整實(shi)施方案，并按照(zhao)有關規定報縣級(ji)以上人民(min)政(zheng)(zheng)府勞動行政(zheng)(zheng)部門(men)備案。

　　第二(er)十五條 用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動者協商一致，可以變更勞動合同。

　　變更勞(lao)(lao)動(dong)合同，應當以書面形式(shi)載明變更的(de)內容、日期，由用人(ren)單位和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)雙方簽(qian)字或者(zhe)蓋章。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一(yi)份(fen)。

　　第二十六條 有(you)下列情形之一的，勞動合同可以(yi)中止：

　　（一）用人單位(wei)與勞動者以書面形式協商一致的(de)；

　　（二）勞動者因涉嫌(xian)違法犯罪被(bei)限(xian)制人身自由的；

　　（三(san)）因不可(ke)抗力致(zhi)使勞動合(he)同暫時(shi)不能履行的；

　　（四）法律(lv)、法規規定(ding)的(de)其他情形。

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中止(zhi)期間，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系保(bao)留，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同暫停(ting)履(lv)行(xing)，用人(ren)單位可以不支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬并(bing)停(ting)止(zhi)繳納社會保(bao)險(xian)費。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同中止(zhi)期間不計算為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在用人(ren)單位的(de)工作(zuo)年限(xian)。

　　勞動(dong)合同中(zhong)止履行(xing)(xing)的情(qing)形消失，除已經無法履行(xing)(xing)的外(wai)，應當恢復履行(xing)(xing)。

　　第四章勞動合同的解除和終止

　　第二十(shi)七條(tiao) 解除(chu)和終止(zhi)勞(lao)動合同應當(dang)符合法定(ding)的(de)條(tiao)件和程序。

　　第二十八條 解(jie)除或者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)，符(fu)合法(fa)定(ding)情形的，用(yong)人單位(wei)應當向勞(lao)動(dong)者支付經濟補償。

　　勞動者(zhe)有下列情形之一，用人單位解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同(tong)的，可(ke)以不支付經濟(ji)補償：

　　（一）在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的(de)；

　　（二）嚴重違(wei)反用人單位(wei)規章制(zhi)度(du)的；

　　（三）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用人單位造成重大損(sun)害的；

　　（四(si)）被依法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任的；

　　（五）同時與其他用人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)(cheng)本單(dan)位(wei)的工作任(ren)務造(zao)成(cheng)(cheng)嚴重影響，或者經(jing)用人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正的；

　　（六(liu)）以欺(qi)詐、脅(xie)迫的手段(duan)或者(zhe)乘人(ren)(ren)之危，使用人(ren)(ren)單(dan)位在違背真實意(yi)思的'情況下訂(ding)立或者(zhe)變更勞動合(he)同致使勞動合(he)同無效的；

　　（七）自用(yong)工之日(ri)起三十日(ri)內經用(yong)人(ren)單位書面通知后，仍然(ran)不與用(yong)人(ren)單位訂立勞動合同(tong)而終(zhong)止勞動關系的；

　　（八）提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同并與用人單(dan)位協商一致(zhi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同的；

　　（九(jiu)）提前(qian)三(san)十(shi)日以書面形式通知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)解除勞(lao)動合(he)同，或者在試用(yong)期內提前(qian)三(san)日通知(zhi)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)解除勞(lao)動合(he)同的；

　　（十）固定(ding)期(qi)限勞動(dong)合同期(qi)滿(man)終止(zhi)，用人(ren)單位維持(chi)或者(zhe)提高勞動(dong)合同約定(ding)條件續(xu)(xu)訂(ding)勞動(dong)合同，勞動(dong)者(zhe)不同意續(xu)(xu)訂(ding)的；

　　（十一）法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第二十九條 勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患病或(huo)者(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫(yi)療期滿后，用人單位(wei)應當根據勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的身(shen)體狀況安(an)排適(shi)當的工(gong)作；因(yin)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不能(neng)從事(shi)原工(gong)作、也不能(neng)從事(shi)由用人單位(wei)另行安(an)排的工(gong)作的，用人單位(wei)可以(yi)依法解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，并向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付經濟補償和醫(yi)療補助費。

　　第(di)三十條(tiao) 用人(ren)單位應當自(zi)出具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止勞動(dong)合同(tong)證明之日起十五(wu)日內為勞動(dong)者辦理檔案(an)和(he)社會保(bao)險轉移手(shou)續，并(bing)結(jie)清(qing)勞動(dong)者的(de)勞動(dong)報酬(chou)和(he)其他(ta)費用。

　　勞動(dong)合同解除或者終(zhong)止后，勞動(dong)者應當按照(zhao)雙方約定的時間、地點辦理工作(zuo)交接(jie)，歸還用人單位的生產工具、技術資料等財物；用人單位依法(fa)向勞動(dong)者支付經濟補償(chang)的，應當在辦理工作(zuo)交接(jie)時支付。

　　第五章特別規定

　　第一節集體合同

　　第三十一條 企業應(ying)當與職工一方(fang)建立(li)集(ji)(ji)體協(xie)商制(zhi)度，實行民主管理。集(ji)(ji)體協(xie)商主要采用協(xie)商會議(yi)的形式。

　　企業與(yu)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)一方通(tong)過(guo)平(ping)等協商，可(ke)以就勞(lao)動(dong)報(bao)酬、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作時間、休息休假(jia)、勞(lao)動(dong)安全衛生、保(bao)險福利、職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)培(pei)訓、勞(lao)動(dong)紀律、勞(lao)動(dong)定(ding)額管理以及女職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、殘疾職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)和未成年工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)特殊(shu)保(bao)護等事(shi)(shi)項(xiang)訂立(li)集體(ti)合(he)同，也可(ke)以訂立(li)專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合(he)同。訂立(li)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合(he)同的(de)，應(ying)當明確工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資分配制度、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資分配形式、工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資收入水平(ping)等事(shi)(shi)項(xiang)。

　　在縣級以下區域(yu)內，建筑業、采(cai)礦業、餐飲服務業等行(xing)業可以由工會與企業方面代表訂立區域(yu)性集(ji)體(ti)合同(tong)，或者(zhe)訂立行(xing)業性集(ji)體(ti)合同(tong)。

　　第三十二條 集體合同由工會(hui)(hui)代表(biao)職工一方與企業訂立；尚未建立工會(hui)(hui)的企業，由上級工會(hui)(hui)指導勞(lao)動者(zhe)推舉(ju)的代表(biao)與企業訂立。

　　第三十三條(tiao) 集(ji)體合同對企(qi)業及其勞(lao)動者具有約束力(li)。

　　企業(ye)與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同約定(ding)的(de)(de)勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)報酬等標準不得(de)低于集(ji)體合同的(de)(de)規(gui)定(ding)。

　　企業制(zhi)定(ding)的勞(lao)動規章制(zhi)度不得(de)與集體合同相抵觸。

　　第三十四條 集體協(xie)商(shang)代表(biao)應當依(yi)照法定程序產生，代表(biao)本方利益進行(xing)集體協(xie)商(shang)。

　　集體協商(shang)雙方的代表(biao)人數應當對等，各(ge)方至少三人，并各(ge)確定(ding)一名(ming)首席代表(biao)。

　　第三十(shi)五(wu)條 集體協商代(dai)表應(ying)當真實反(fan)映本方(fang)(fang)意愿(yuan)，維護(hu)本方(fang)(fang)合法權益，接受(shou)本方(fang)(fang)人員咨(zi)詢和監督(du)。

　　集體(ti)協(xie)商雙方(fang)(fang)均有義務向對(dui)方(fang)(fang)提供與集體(ti)合(he)同(tong)內容有關的情況和資料；涉(she)及國家秘密或者企業(ye)商業(ye)秘密的，雙方(fang)(fang)代表均負有保(bao)密義務。

　　第三十六條(tiao) 企業應當保障集(ji)體協(xie)商代(dai)表履行職責所必需的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時間和工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件。集(ji)體協(xie)商代(dai)表參加集(ji)體協(xie)商視(shi)為提供正常(chang)勞動。

　　第三十(shi)七(qi)條 企業不得因職(zhi)(zhi)工一方集體協商代(dai)表履行其(qi)職(zhi)(zhi)責而調整(zheng)其(qi)工作崗位、免除其(qi)職(zhi)(zhi)務(wu)、降(jiang)低其(qi)職(zhi)(zhi)級或者工資福利待遇、解(jie)除其(qi)勞動合同。

　　集體(ti)協(xie)(xie)商(shang)代表履行(xing)職(zhi)(zhi)責期間勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期限自動(dong)延長至完(wan)成履行(xing)協(xie)(xie)商(shang)代表職(zhi)(zhi)責之時；集體(ti)協(xie)(xie)商(shang)代表不同(tong)意(yi)自動(dong)延長勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期限的(de)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)。

　　第三十(shi)八條 集體協(xie)商(shang)一方有權向對方提出進(jin)(jin)行(xing)集體協(xie)商(shang)的要求，另一方應當在十(shi)日內以書面形(xing)式回應，無(wu)正當理由不得拒絕進(jin)(jin)行(xing)集體協(xie)商(shang)。

　　第三十九條 集(ji)(ji)體協商會議(yi)由(you)雙方首席代(dai)表輪流主持，并按照(zhao)規定程序進行。經協商達成一致(zhi)的，形(xing)成集(ji)(ji)體合同草案，由(you)雙方首席代(dai)表簽(qian)字。

　　經(jing)協(xie)(xie)商(shang)未達成(cheng)一致意見或者出現意外情形時，可以(yi)中止協(xie)(xie)商(shang)。再次協(xie)(xie)商(shang)的(de)時間(jian)、地點、內容(rong)由(you)雙方商(shang)定(ding)。

　　第四十條(tiao)職工代(dai)表大會或者職工大會討論集體合同(tong)(tong)草(cao)案，應當有三分(fen)之二以(yi)上(shang)職工代(dai)表或者職工出席，且(qie)須經全體職工代(dai)表半數以(yi)上(shang)或者全體職工半數以(yi)上(shang)同(tong)(tong)意，集體合同(tong)(tong)草(cao)案方獲通過(guo)。

　　集(ji)體(ti)合同草案經職工(gong)(gong)代(dai)表大會或者職工(gong)(gong)大會通(tong)過(guo)(guo)后，由集(ji)體(ti)協商雙方(fang)首席代(dai)表簽字，訂立集(ji)體(ti)合同；未獲通(tong)過(guo)(guo)的，雙方(fang)代(dai)表應當重新協商修改。

　　區(qu)域性(xing)、行業性(xing)集體合同草案，應當以適(shi)當的方式征求有關(guan)企業和職工的意見(jian)。

　　第四十一條 企業應當自集(ji)體合(he)同(tong)訂立(li)之日(ri)起十日(ri)內將集(ji)體合(he)同(tong)文本報縣級(ji)以上人(ren)民(min)政(zheng)府勞動行政(zheng)部門審查。

　　縣級以上人民政府勞動行政部(bu)門自(zi)收到集體合(he)(he)同(tong)文本之日起(qi)十五日內，對(dui)集體合(he)(he)同(tong)雙方(fang)主體及其代表資格、協(xie)商(shang)(shang)程(cheng)序和(he)合(he)(he)同(tong)內容等進行審(shen)(shen)查，并將審(shen)(shen)查意見送達(da)雙方(fang)協(xie)商(shang)(shang)代表。經審(shen)(shen)查認(ren)為(wei)集體合(he)(he)同(tong)違法提出異議的(de)，雙方(fang)協(xie)商(shang)(shang)代表應(ying)當對(dui)提出異議的(de)有關事項進行集體協(xie)商(shang)(shang)，重(zhong)新訂立集體合(he)(he)同(tong)，并按照(zhao)前款規定的(de)程(cheng)序重(zhong)新報送審(shen)(shen)查。

　　縣(xian)級以上人(ren)民政(zheng)府勞動行政(zheng)部門自收到集體合同文本之(zhi)日(ri)起(qi)十五日(ri)內未(wei)提出異議(yi)的，集體合同即行生效。

　　第四十二條 集(ji)體合同期限一般為一至三年(nian)。

　　集體合同期滿(man)前三個月內，任何一方(fang)均可向對方(fang)提出重新訂立的要求。

　　第四十(shi)三(san)條 集(ji)體協商雙(shuang)方代表(biao)經協商一(yi)致(zhi)，可以變更(geng)或者(zhe)解(jie)(jie)除集(ji)體合(he)(he)同。集(ji)體合(he)(he)同的變更(geng)或者(zhe)解(jie)(jie)除，按照規定的程序，由職工代表(biao)大(da)(da)會或者(zhe)職工大(da)(da)會討論通過。

　　變更后的(de)集體合同應當報縣(xian)級以上人民(min)政(zheng)府勞動行政(zheng)部門審查。

　　第四十四條 集體(ti)協商代表應當(dang)自集體(ti)合同生效(xiao)之日(ri)起七日(ri)內，將(jiang)生效(xiao)的(de)集體(ti)合同以適當(dang)的(de)形(xing)式向(xiang)本方全(quan)體(ti)成員公布(bu)。

　　工(gong)會或(huo)者職工(gong)一方(fang)應當(dang)將生效的集體(ti)合(he)同報(bao)上一級工(gong)會備案。

　　第四十五條 集(ji)體(ti)合同雙方應當(dang)全面履(lv)行(xing)集(ji)體(ti)合同，有權對(dui)(dui)對(dui)(dui)方履(lv)行(xing)情況進行(xing)監督(du)。

　　雙方首席代(dai)表應當定期(qi)向(xiang)職工(gong)代(dai)表大(da)會(hui)或者職工(gong)大(da)會(hui)報告(gao)集(ji)體合同的(de)履行(xing)情況，接受監督(du)。

　　第四十六條 縣(xian)級以上人(ren)民(min)政府勞動行政部門應(ying)當會同(tong)工(gong)會和(he)企(qi)業方面代表，建立健全(quan)協調勞動關系三(san)方機制(zhi)，共同(tong)協調處理集體合同(tong)爭議。

　　因(yin)訂立集體合同發生(sheng)爭議，雙方應當協商解決(jue)(jue)。協商解決(jue)(jue)不成的(de)，可以通過(guo)協調(diao)勞動關系三方機制協調(diao)處理(li)。

　　第四(si)十(shi)七(qi)條 因履行集體(ti)合同發生(sheng)爭議，當事人協商(shang)解決不成的，可(ke)以(yi)依法申請仲裁、提(ti)起訴訟。

　　第二節(jie) 勞務派遣

　　第四十八條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣用工是(shi)勞(lao)動(dong)合(he)同用工的補(bu)充形式，只能(neng)在臨(lin)時性、輔助性或者替代(dai)性的工作(zuo)崗位上實施。

　　前款(kuan)規定的(de)(de)臨時性工作(zuo)崗(gang)位是指(zhi)存(cun)續時間不超過六(liu)個月的(de)(de)崗(gang)位；輔助性工作(zuo)崗(gang)位是指(zhi)為主營(ying)業務崗(gang)位提供(gong)服務的(de)(de)非(fei)主營(ying)業務崗(gang)位；替代(dai)(dai)性工作(zuo)崗(gang)位是指(zhi)用工單位的(de)(de)勞動(dong)者因脫產(chan)學習、休假(jia)等原因無法(fa)工作(zuo)，一年之內(nei)可以由(you)其(qi)他(ta)勞動(dong)者替代(dai)(dai)工作(zuo)的(de)(de)崗(gang)位。

　　用工單位應(ying)當嚴格控制勞務派遣(qian)用工數量(liang)，不(bu)得超過國(guo)家(jia)規定的比(bi)例。

　　第(di)四十九條(tiao)(tiao) 經營勞(lao)務(wu)派遣業務(wu)應當具備法(fa)律、行政法(fa)規規定的條(tiao)(tiao)件，經縣(xian)級(ji)以上人民政府勞(lao)動行政部門(men)許可，依法(fa)辦理相應的公司登記。

　　第五十條 用工單位(wei)應當保障(zhang)被派遣勞動者與(yu)本(ben)單位(wei)職工享有同工同酬的權利(li)，實行相同的勞動報酬分配(pei)辦法。

　　第(di)五十一條勞(lao)務(wu)派遣單位應當與用(yong)工(gong)單位訂立勞(lao)務(wu)派遣協議。

　　勞務派遣(qian)協(xie)議應當具備下列內容：

　　（一）勞務派遣單位和用工單位的(de)名稱(cheng)、住所、法定代表(biao)人或者主(zhu)要負責人；

　　（二）派遣期(qi)限、崗位(wei)和人員數量；

　　（三）勞動報酬、社會保險費、勞務派遣(qian)服(fu)務費以及支付方式；

　　（四）勞動安全衛生、職業病(bing)危(wei)害防治；

　　（五(wu)）勞務派遣單(dan)(dan)位和用工單(dan)(dan)位應當履行的(de)義務；

　　（六）違約(yue)責任。

　　第五十二條 用工單(dan)位應當自勞務派(pai)遣協議訂立(li)之日起三十日內，將勞務派(pai)遣協議文本以(yi)及使用被派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)崗位情(qing)況報縣級以(yi)上人(ren)民政府勞動(dong)行(xing)政部門備案(an)。

　　第五十三條 因(yin)勞(lao)(lao)務派遣單位關閉、破產或者(zhe)(zhe)其他原因(yin)致(zhi)使被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同終止(zhi)或者(zhe)(zhe)解(jie)除(chu)，用工單位繼續使用該(gai)被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的，應(ying)當與(yu)該(gai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)訂立勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　第六章法律責任

　　第五十四條(tiao) 對違(wei)反本條(tiao)例的(de)行(xing)為，有關法(fa)律、法(fa)規規定了法(fa)律責(ze)任的(de)，依照(zhao)其規定執(zhi)行(xing)。

　　第五十(shi)五條 用(yong)人(ren)單位未(wei)經勞(lao)動者同意公開或(huo)者利用(yong)其個(ge)人(ren)信息的(de)，由縣級以(yi)上人(ren)民政府勞(lao)動行政部門責(ze)令改正；給勞(lao)動者造(zao)成損害的(de)，依法承(cheng)擔賠償責(ze)任。

　　第五十六條(tiao) 用人(ren)單位違反本條(tiao)例規定不將生效后的勞動(dong)(dong)合同文本交付勞動(dong)(dong)者本人(ren)的，由(you)縣級以上人(ren)民(min)政府勞動(dong)(dong)行(xing)政部門責令改正；給勞動(dong)(dong)者造成損害的，依法(fa)承擔賠償責任。

　　第五十七條(tiao) 勞動合(he)同期滿，勞動者(zhe)在用人單位(wei)安排下繼續提供勞動，用人單位(wei)自勞動合(he)同期滿之日起(qi)超(chao)過一個月(yue)未滿一年未與勞動者(zhe)續訂勞動合(he)同的，應(ying)當向勞動者(zhe)每月(yue)支付二倍(bei)的工資。

　　第五十八條 違(wei)(wei)反本(ben)條例規定，用人單(dan)位(wei)(wei)有下列情形之一(yi)的(de)(de)，由(you)縣(xian)(xian)級(ji)以(yi)上(shang)人民(min)政(zheng)府勞動行(xing)政(zheng)部門(men)責(ze)令改(gai)正(zheng)；逾期(qi)未(wei)改(gai)正(zheng)的(de)(de)，將其(qi)違(wei)(wei)法行(xing)為記入信用檔案，向(xiang)社(she)會公布，并由(you)縣(xian)(xian)級(ji)以(yi)上(shang)人民(min)政(zheng)府有關部門(men)和單(dan)位(wei)(wei)取消其(qi)單(dan)位(wei)(wei)、法定代表人或者主要(yao)負責(ze)人評(ping)優評(ping)先資格；給(gei)勞動者造成損害的(de)(de)，依(yi)法承擔賠償責(ze)任(ren)：

　　（一）未建立(li)集體協商制度實(shi)行民主管(guan)理的；

　　（二）拒絕(jue)就訂立(li)集體(ti)合同(tong)與(yu)職(zhi)工一方進行集體(ti)協商(shang)或(huo)者(zhe)故意拖(tuo)延(yan)訂立(li)集體(ti)合同(tong)的；

　　（三）不提(ti)(ti)供或者(zhe)不如實(shi)向職工一方集體協商代表提(ti)(ti)供訂(ding)立(li)集體合同有關情況和資料(liao)的；

　　（四）打擊報復職工(gong)一方集體(ti)(ti)協商代表，違法解除職工(gong)一方集體(ti)(ti)協商代表勞動合同的；

　　（五）勞(lao)動(dong)規(gui)章制度規(gui)定的勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)等(deng)低于(yu)集體合(he)同規(gui)定的；

　　（六）與勞動(dong)者訂立的勞動(dong)合(he)(he)同約定(ding)(ding)的勞動(dong)條件和勞動(dong)報酬(chou)等低于(yu)集體合(he)(he)同規(gui)定(ding)(ding)的；

　　（七(qi)）未將(jiang)集體(ti)合同文本、勞動用工(gong)信息、工(gong)資調整(zheng)實(shi)施(shi)方案報勞動行政部(bu)門(men)審查或者備案的。

　　第五十九條(tiao) 縣級以上人(ren)民政府勞動行政部(bu)門和(he)其他(ta)(ta)有關部(bu)門及其工作人(ren)員(yuan)(yuan)玩忽(hu)職(zhi)守(shou)、不履行法(fa)(fa)定(ding)職(zhi)責(ze)(ze)，或者違(wei)法(fa)(fa)行使(shi)職(zhi)權(quan)，給(gei)勞動者或者用人(ren)單位造成損(sun)害的(de)，應當承擔賠償責(ze)(ze)任；對直接負責(ze)(ze)的(de)主(zhu)管人(ren)員(yuan)(yuan)和(he)其他(ta)(ta)直接責(ze)(ze)任人(ren)員(yuan)(yuan)，依(yi)法(fa)(fa)給(gei)予(yu)處分(fen)；構成犯罪的(de)，依(yi)法(fa)(fa)追究刑事責(ze)(ze)任。

　　第七章附 則

　　第六十條 事業單(dan)位與(yu)實行聘用制(zhi)的工(gong)作人員訂立、履(lv)行、變更、解除或(huo)者終(zhong)止勞動合同，法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)或(huo)者國務院另有(you)規(gui)(gui)定(ding)的，依(yi)照(zhao)其(qi)規(gui)(gui)定(ding)；未作規(gui)(gui)定(ding)的，依(yi)照(zhao)本條例有(you)關規(gui)(gui)定(ding)執行。

　　第六十一條(tiao) 用(yong)人單位(wei)招用(yong)已享受基(ji)本養(yang)老保險待(dai)遇人員或(huo)者達到(dao)法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡人員，以及年(nian)滿十六周歲的(de)在校學(xue)生的(de)，應當與被招用(yong)人員訂立(li)書面勞務協議，明(ming)確(que)雙方的(de)權利義務。

　　第六十二條 本條例自(zi)2013年10月1日起施(shi)行。1999年12月16日山東省(sheng)第九屆人民代表大會常務委員(yuan)會第十二次會議通(tong)過的(de)《山東省(sheng)企業(ye)集體合同條例》同時廢止。

【山(shan)東(dong)省勞動合同條例】相關文(wen)章：

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.