就業培訓協議書

時間：2021-04-08 17:15:11 協議書我要投稿

就業培訓協議書

　　在當下(xia)社會，很(hen)多地(di)方都會使(shi)用到協(xie)議(yi)(yi)書，協(xie)議(yi)(yi)書能夠成為雙方當事人的合法依據。想(xiang)寫協(xie)議(yi)(yi)書卻不(bu)知(zhi)道該請教誰？以下(xia)是小編收集整理的就(jiu)業培訓協(xie)議(yi)(yi)書，歡迎閱讀與收藏。

就業培訓協議書

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方(fang)根據公司發展需要，安排乙(yi)方(fang)進行電工培訓，依據《勞動(dong)法》等有關(guan)法律規定(ding)，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)在(zai)平(ping)等互惠(hui)、協商(shang)一致的基礎上達成如下(xia)條款：

　　第一條培訓服務事項

　　甲方(fang)(fang)根據(ju)企(qi)業發(fa)展的需要(yao)，同(tong)意出資(zi)送乙方(fang)(fang)到________參(can)加培(pei)訓，乙方(fang)(fang)參(can)加培(pei)訓結束后，回到公(gong)司繼續工作。

　　第二條培訓時間、方式及地點

　　（一）培訓時間：

　　（二(er)）培訓地點：

　　第三條培訓項目與內容

　　（一(yi)）培訓目的：

　　（二）培訓主要內容：

　　第四條培訓費用

　　培訓費用由甲方繳納(na)，如(ru)乙方中途退出學習，或者無故退出培訓，則要將培訓費用賠給甲方。

　　第五條服務期

　　1、甲乙雙方確(que)定服(fu)務期的起始(shi)時間為(wei)：培訓開(kai)始(shi)起；

　　2、服務期的結(jie)束時間為(wei)下列第____種：

　　（1）至(zhi)____年____月____日(ri)止；

　　（2）至勞動合(he)同期滿時止。

　　第六條工資及福利待遇

　　受(shou)(shou)訓(xun)期間的工(gong)(gong)資(zi)視情況按(an)原工(gong)(gong)資(zi)的____%支(zhi)付；獎金按(an)通常支(zhi)付額(e)的____%支(zhi)付。在(zai)晉級或工(gong)(gong)資(zi)辦法修訂(ding)時，受(shou)(shou)訓(xun)員(yuan)工(gong)(gong)作為(wei)在(zai)冊(ce)人(ren)員(yuan)處理(li)。社會保(bao)險、勞動保(bao)險，原則(ze)上按(an)有關規(gui)定作為(wei)在(zai)冊(ce)人(ren)員(yuan)處理(li)。受(shou)(shou)訓(xun)員(yuan)工(gong)(gong)受(shou)(shou)訓(xun)期內不享受(shou)(shou)年度休假(jia)。

　　第七條違約責任

　　1、乙方提(ti)前解除勞動合同時，應向甲方支付違約(yue)金；

　　2、有下列情形(xing)之一，甲方與乙方解除(chu)勞動合同的，乙方仍應(ying)支付違(wei)約(yue)金：

　　（1）乙方(fang)嚴重違反甲方(fang)的規章制度的；

　　（2）乙方(fang)嚴(yan)重失職，營私舞弊，給甲(jia)方(fang)造成重大損害的；

　　（3）乙(yi)方同時與其他用人單位建立勞動關(guan)系，對完成甲(jia)方的'工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影響，或者經甲(jia)方提(ti)出(chu)，拒不改正的；

　　（4）乙(yi)方以欺(qi)詐、脅迫的(de)手段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人(ren)之危(wei)，使甲方在(zai)違背真實意思(si)的(de)情(qing)況下訂(ding)立或(huo)者(zhe)變更勞動(dong)合同的(de)；

　　（5）乙方被依法追(zhui)究刑事責任的。

　　第八條協議的效力

　　此協議(yi)一式(shi)兩份，自雙方簽字(zi)或蓋章后生效，具同等(deng)法律效力。

　　甲方（簽字蓋章）：

　　_______年______月______日