公司離職證明

時間：2021-01-06 08:35:04 證明我要投稿

【薦】公司離職證明

公司離職證明1

　　_______先生(sheng)/女士/小姐，自(zi)____年(nian)__月(yue)__日至____年(nian)__月(yue)__日在我公司擔任________(部門(men))的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dong)關系。特此(ci)證(zheng)明!

【薦】公司離職證明

　　公(gong)司名(ming)稱(加蓋(gai)公(gong)章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明2

　　某(mou)某(mou)先生(sheng)/女士/小(xiao)姐自20xx年01月(yue)01日(ri)入職我(wo)公司擔任人(ren)(ren)力人(ren)(ren)事(shi)專員職務，至20xx年06月(yue)31日(ri)因(yin)個人(ren)(ren)原因(yin)申請(qing)離(li)職，在此間無不良表現(xian)，經公司研究決定，同(tong)意(yi)其(qi)離(li)職，已辦(ban)理離(li)職手續。

　　因(yin)未簽訂(ding)相(xiang)關保密協議，遵(zun)從擇業自由。

　　特此證明

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章(zhang))

　　____年(nian)__月__日

公司離職證明3

　　××工程(cheng)有(you)限(xian)公司(si)離職證明書

　　茲證明××小姐于(yu)(yu)1993年(nian)2月1 5日受聘于(yu)(yu)本(ben)(ben)公司，擔任制圖員一職(zhi)(zhi)。她(ta)于(yu)(yu)l994年(nian)l2月30日晉升為(wei)助理設計工程(cheng)師，于(yu)(yu)1995年(nian)2月1日再(zai)度晉升為(wei)設計工程(cheng)師。她(ta)在此任職(zhi)(zhi)直到1997年(nian)4月30日她(ta)辭職(zhi)(zhi)生(sheng)效為(wei)止。楊小姐工作(zuo)認真，為(wei)人誠實、正直。她(ta)在本(ben)(ben)公司的工作(zuo)總是超過所預期的。

　　董事長：××××

　　×××××年(nian)××月×日

公司離職證明4

　　離職證明

　　茲證明______先生/女士原(yuan)系我司技術部程序員崗位(wei)，在職時間為____年(nian)__月__日(ri)(ri)至____年(nian)__月__日(ri)(ri)。現(xian)已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公(gong)司名稱(加蓋公(gong)章)

　　____年(nian)__月__日

公司離職證明5

　　離職證明

　　XXX 同志于(yu)(yu) X年 X 月X日至 X 年X月X日任(ren)職于(yu)(yu)XXX公司，于(yu)(yu)X年X月X日正(zheng)式與我公司解(jie)除勞動關系，特此證(zheng)明。

　　XXX公(gong)司(或人力資源部人事處)蓋章

公司名稱(加(jia)蓋(gai)公章)

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明6

　　離職證明

　　XXX 同(tong)志于(yu) X年 X 月X日(ri)至(zhi) X 年X月X日(ri)任職于(yu)XXX公司，于(yu)X年X月X日(ri)正(zheng)式(shi)與我公司解除(chu)勞動關系，特(te)此證明。

　　XXX公司(或人(ren)力資(zi)源(yuan)部人(ren)事處)蓋章(zhang)

　　X 年 X 月 X 日

公司離職證明7

　　員(yuan)工(gong)________（男、女）身份證(zheng)號碼________________自________年________月________日入職本(ben)公司(si)以(yi)來從事________崗位，由(you)于個人原因自________年月相(xiang)關(guan)離職交接手(shou)續。特此證(zheng)明！

公司離職證明8

　　離職證明

　　茲證(zheng)明xxx先生/女士(shi)/小姐原系我(wo)公司市場開發(fa)部(bu) 職員，在職時間為20xx年(nian)01月01日(ri)至20xx年(nian)07月31日(ri)。現已辦理完所有離職手續。特此證(zheng)明！

　　公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明9

　　先生女士小姐（身份證號為___________）自20xx年0 月0 日(ri)入職(zhi)我公司擔任人力資(zi)源(yuan)部人力資(zi)源(yuan)助理(li)職(zhi)務，至20xx年07月3 日(ri)因(yin)個人原因(yin)申請離職(zhi)，在職(zhi)期(qi)間無(wu)不良表(biao)現，經協商一致，已辦理(li)離職(zhi)手續(xu)。

　　因未(wei)簽訂相關(guan)保密協議，遵從擇(ze)業(ye)自(zi)由。

　　特此證明。

　　公司(si)名稱(cheng)（加蓋公章(zhang)）

　　20xx年3月 5日(ri)

公司離職證明10

　　沒有(you)簽訂勞(lao)動(dong)合同用人(ren)(ren)單位(wei)應(ying)從第二個(ge)月(yue)起支付(fu)你(ni)雙倍工(gong)資，補(bu)(bu)交社保(bao)，支付(fu)經濟補(bu)(bu)償，公司不開離職證明。關鍵一點(dian)就是證據(ju)，需要(yao)(yao)你(ni)和(he)用人(ren)(ren)單位(wei)有(you)勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)證據(ju)。至于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)了多少時間，可以(yi)用“舉證責(ze)任(ren)倒置”的(de)原則，在仲裁或訴訟時由用人(ren)(ren)單位(wei)出具(ju)，因為(wei)每個(ge)人(ren)(ren)到一個(ge)地方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)都應(ying)該(gai)填寫入職表。這(zhe)樣也就證明了你(ni)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間，發工(gong)資你(ni)也要(yao)(yao)簽字，工(gong)資發放(fang)表也應(ying)由用人(ren)(ren)單位(wei)出具(ju)，這(zhe)就證明了你(ni)每月(yue)的(de)收(shou)入狀況。

　　“舉(ju)證(zheng)(zheng)責(ze)任(ren)倒置(zhi)”在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)領域廣泛存(cun)在(zai)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)調解仲裁法(fa)》第(di)六條(tiao)規(gui)定：“發(fa)(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)對自己提(ti)出(chu)的(de)主張，有(you)責(ze)任(ren)提(ti)供(gong)(gong)證(zheng)(zheng)據(ju)。與爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)事項有(you)關(guan)(guan)的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)屬(shu)于用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位掌握(wo)管理(li)的(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位應當(dang)提(ti)供(gong)(gong);用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位不(bu)提(ti)供(gong)(gong)的(de)，應當(dang)承擔不(bu)利(li)(li)后果。”第(di)三十九條(tiao)第(di)二款規(gui)定：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者無(wu)法(fa)提(ti)供(gong)(gong)由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位掌握(wo)管理(li)的(de)與仲裁請(qing)求(qiu)有(you)關(guan)(guan)的(de)證(zheng)(zheng)據(ju)，仲裁庭可以要求(qiu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位在(zai)指(zhi)定期限(xian)內(nei)提(ti)供(gong)(gong)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位在(zai)指(zhi)定期限(xian)內(nei)不(bu)提(ti)供(gong)(gong)的(de)，應當(dang)承擔不(bu)利(li)(li)后果”。最高人(ren)(ren)(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)《關(guan)(guan)于審理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)案件適用(yong)(yong)(yong)法(fa)律若干問題的(de)解釋(一(yi))》第(di)13條(tiao)特(te)明確規(gui)定：因(yin)(yin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位作出(chu)的(de)開(kai)除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名(ming)、辭退、解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)、減(jian)少勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、計算勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者工作年限(xian)等決(jue)(jue)定而發(fa)(fa)生的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位負(fu)舉(ju)證(zheng)(zheng)責(ze)任(ren)。《最高人(ren)(ren)(ren)(ren)民法(fa)院(yuan)關(guan)(guan)于民事訴訟(song)證(zheng)(zheng)據(ju)的(de)若干規(gui)定》第(di)六條(tiao)也規(gui)定：“在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)糾紛案件中，因(yin)(yin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位作出(chu)開(kai)除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名(ming)、辭退、解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)、減(jian)少勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬(chou)、計算勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者工作年限(xian)等決(jue)(jue)定而發(fa)(fa)生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)(yi)的(de)，由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位負(fu)舉(ju)證(zheng)(zheng)責(ze)任(ren)。”勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)和(he)社(she)會保(bao)障部(bu)《關(guan)(guan)于確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系(xi)有(you)關(guan)(guan)事項的(de)'通知》中規(gui)定：“工資支付憑證(zheng)(zheng)、社(she)保(bao)記錄、招(zhao)(zhao)工招(zhao)(zhao)聘登記表(biao)、報名(ming)表(biao)、考勤(qin)記錄由用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位負(fu)舉(ju)證(zheng)(zheng)責(ze)任(ren)”，離職證(zheng)(zheng)明《公司不(bu)開(kai)離職證(zheng)(zheng)明》。

　　如果你(ni)想全面(mian)維(wei)護你(ni)的合法(fa)(fa)權益，建議(yi)你(ni)看一下《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》和《勞(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)實施條例》，你(ni)才能(neng)知道用人單(dan)位(wei)到底在那些方面(mian)侵犯了你(ni)的權益，會使(shi)你(ni)一生受益。

　　如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收(shou)集證(zheng)據。如果將來仲裁或訴訟，這(zhe)很重要(yao)。

　　解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(沒(mei)有勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)則是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，下同(tong)(tong)(tong))是(shi)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)三十(shi)(shi)七條(tiao)法(fa)(fa)(fa)律賦予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)權利，你(ni)想(xiang)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，不需要(yao)向用(yong)人(ren)單位申請，并由(you)用(yong)人(ren)單位批準。解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)你(ni)的(de)(de)決定(ding)，你(ni)只(zhi)需要(yao)依法(fa)(fa)(fa)通知用(yong)人(ren)單位，并證明你(ni)書面通知到了，那么你(ni)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)程序(xu)就是(shi)符合(he)(he)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》規定(ding)的(de)(de)，就不會出(chu)現由(you)你(ni)承擔《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)九(jiu)十(shi)(shi)條(tiao)規定(ding)的(de)(de)賠償(chang)責任(ren)。如果用(yong)人(ren)單位有《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)三十(shi)(shi)八條(tiao)所述的(de)(de)情況之(zhi)一，你(ni)還可以根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第(di)四十(shi)(shi)六條(tiao)要(yao)求經濟補(bu)償(chang)。如果用(yong)人(ren)單位沒(mei)有侵犯你(ni)的(de)(de)合(he)(he)法(fa)(fa)(fa)權益，你(ni)提出(chu)解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)沒(mei)有經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)。

　　遞(di)交解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)通知后，批(pi)不(bu)(bu)批(pi)無(wu)所謂，關鍵是要(yao)有人(ren)簽收，做為(wei)依法提出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)證(zheng)(zheng)明(ming)，否則不(bu)(bu)良(liang)單位會說你(ni)是自動(dong)離(li)職(zhi)(zhi)，沒(mei)有交過(guo)辭職(zhi)(zhi)報告，把一切責任推到(dao)你(ni)身上，也(ye)為(wei)不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)你(ni)近期的(de)工(gong)(gong)資找(zhao)到(dao)借口(kou)。你(ni)提前(qian)30天(tian)(試用期提前(qian)3天(tian)，下同)提出(chu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)通知，如果沒(mei)人(ren)簽收，你(ni)就到(dao)郵局寄特快專遞(di)，并在“內(nei)件品名(ming)”欄中(zhong)填(tian)寫“解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同通知”，保(bao)留好底(di)單做為(wei)證(zheng)(zheng)據，外加(jia)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同就夠了，如果用人(ren)單位不(bu)(bu)在工(gong)(gong)作的(de)最后一天(tian)支(zhi)付(fu)你(ni)的(de)工(gong)(gong)資，可向當地勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)，并根據勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第八十五條的(de)規定，要(yao)求支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資及相關經(jing)濟補償。

　　解除勞動合同的(de)通(tong)知(zhi)內容(rong)最好明確以下內容(rong)：

　　1、本(ben)人(ren)因…………(如(ru)果用人(ren)單位侵犯了你的合(he)(he)法權益，該原因最(zui)好寫明，便于以后(hou)舉(ju)證)，決(jue)定與(yu)公司解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同，最(zui)遲工作到某年某月某日;

　　2、請公(gong)(gong)司書(shu)面通(tong)知(zhi)(該通(tong)知(zhi)必(bi)須有公(gong)(gong)司印章，否則(ze)無效(xiao))本人于某(mou)(mou)年某(mou)(mou)月(yue)某(mou)(mou)日與某(mou)(mou)人交接工作，如(ru)未接到(dao)有效(xiao)的書(shu)面通(tong)知(zhi)，本人將視為公(gong)(gong)司無需本人交接，由此給公(gong)(gong)司造成(cheng)的不便(bian)或損失，本人不承(cheng)擔責任(ren);

　　3、請于(yu)工作交接之日根(gen)據《工資(zi)支付暫行(xing)規定》第九條(tiao)(tiao)之規定與本(ben)人(ren)結(jie)清工資(zi)和《勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)》規定的(de)其他相關(guan)費用，并向本(ben)人(ren)出(chu)具《勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)》第50條(tiao)(tiao)規定的(de)解除勞(lao)(lao)(lao)動合同的(de)證明，該證明的(de)內容應符合《勞(lao)(lao)(lao)動合同法(fa)實施條(tiao)(tiao)例》第24條(tiao)(tiao)的(de)規定，否則本(ben)人(ren)保留(liu)申請仲裁或訴訟的(de)權利。如(ru)公司無(wu)需本(ben)人(ren)交接，則于(yu)某(mou)年某(mou)月某(mou)日(最后(hou)一個工作日)某(mou)時(下班時間)前完(wan)成以上(shang)事宜。

　　解除勞動(dong)合(he)同(tong)時的工(gong)資支付時間(jian)詳見《工(gong)資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間(jian)詳見《勞動(dong)合(he)同(tong)法》第五十條。如果(guo)不按時支付，可以(yi)要求按《違(wei)反和解除勞動(dong)合(he)同(tong)的經濟補償辦法》規定加付賠(pei)償金。

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