【薦】員工離職證明
在平時(shi)的(de)學習、工作或(huo)(huo)生活中，大(da)家都寫(xie)過證明(ming)(ming)(ming)(ming)，肯(ken)定對各類證明(ming)(ming)(ming)(ming)都很熟悉(xi)吧，證明(ming)(ming)(ming)(ming)是(shi)以行政機(ji)關、社會(hui)團體、企(qi)事(shi)業單位或(huo)(huo)個人的(de)名義憑(ping)借確鑿(zao)的(de)證據證明(ming)(ming)(ming)(ming)某人的(de)身份(fen)、經歷(li)或(huo)(huo)某件事(shi)情的(de)真實(shi)情況時(shi)所使用的(de)一種書面(mian)(mian)材料。寫(xie)證明(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)注意(yi)事(shi)項有許(xu)多，你確定會(hui)寫(xie)嗎？下(xia)面(mian)(mian)是(shi)小編收集整理的(de)員工離職證明(ming)(ming)(ming)(ming)，歡迎閱讀(du)，希望大(da)家能夠喜歡。
員工離職證明1
先生(sheng)/女士/小(xiao)姐(jie)(身份證(zheng)號(hao)為 )自xx-xx年01月(yue)01日入(ru)職我(wo)公司(si)擔(dan)任人(ren)力資源 部 人(ren)力資源助理 職務，至xx-xx年03月(yue)06日因 個人(ren) 原因申請離(li)(li)(li)職，在職期間(jian)無不良表現，經協商一致，已辦理離(li)(li)(li)職手續(xu)，離(li)(li)(li)職證(zheng)明《員(yuan)工離(li)(li)(li)職證(zheng)明》。
因(yin)未簽訂相關保密協(xie)議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司(si)名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論(lun)員(yuan)工(gong)(gong)以什么(me)方(fang)式和單(dan)位(wei)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系，單(dan)位(wei)都應(ying)該為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)開具書面(mian)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的證(zheng)明。如果(guo)員(yuan)工(gong)(gong)自(zi)動(dong)(dong)離職，那么(me)單(dan)位(wei)應(ying)該是按照員(yuan)工(gong)(gong)曠工(gong)(gong)辭退的。那么(me)單(dan)位(wei)需(xu)要(yao)給員(yuan)工(gong)(gong)按照事實開具解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)關(guan)(guan)系的證(zheng)明。
依據《勞動合(he)同法(fa)》
第(di)三十九條 勞(lao)動者有下列情形之一的，用(yong)人單位可以解(jie)除(chu)勞(lao)動合同：
(一)在(zai)試(shi)用(yong)期間被證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條件的;
(二(er))嚴重違反用人單位的規章制(zhi)度的;
(三(san))嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給用人(ren)單(dan)位造成重(zhong)大損害的(de);
(四(si))勞動(dong)者(zhe)同時(shi)與其(qi)他用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞動(dong)關系，對完成本(ben)單位(wei)的工作任(ren)務造成嚴(yan)重(zhong)影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單位(wei)提出，拒(ju)不改正(zheng)的;
(五)因本法第二十六(liu)條 第一款第一項規定的情形(xing)致使勞動合同(tong)無效的;
(六)被依法追究(jiu)刑事責任的。
第五十條 用人單(dan)位應當(dang)在(zai)(zai)解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同時出具解(jie)除(chu)或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的證明，并在(zai)(zai)十五日(ri)內(nei)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者辦理檔案和(he)社會保險關系轉移(yi)手續。
勞(lao)動者應當按照雙方約定(ding)，辦理工作交接。用人(ren)單(dan)位依照本法有關規(gui)定(ding)應當向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償的(de)，在辦結工作交接時支(zhi)付(fu)。
用(yong)人單位對已經(jing)解除或者終止的(de)勞(lao)動合同(tong)的(de)文本，至少(shao)保存(cun)二年備查。
員工離職證明2
先生/女士/小(xiao)姐（身份(fen)證號為 ）自(zi)20xx年(nian)01月01日(ri)入職。我公(gong)司(si)擔(dan)任(ren)人力資源 部 人力資源助理職務，至20xx年(nian)07月31日(ri)因個人原因申請離(li)職，在職期間(jian)無不良表現(xian)，經(jing)協(xie)商一(yi)致，已辦理離(li)職手續(xu)。因未簽訂相關保密協(xie)議，遵從(cong)擇業(ye)自(zi)由。
特此證明。
公司名稱(cheng)（加蓋公章）
20xx年07月(yue)31日
員工離職證明3
xxx ，性別x： ，出生于1983年2月，自20xx年x月x日入職我公司擔任某某部門某某崗位，至20xx年x月x日因(yin)個人(ren)原(yuan)因(yin)申請(qing)離職，在此期間(jian)無(wu)不良(liang)表(biao)現，工作良(liang)好。經公司慎重考(kao)慮(lv)準予離職，已辦(ban)理交接手(shou)續。因(yin)未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
單位公章
20xx年x月x日(ri)
員工離職證明4
xxx先生/女士自xxxx年xx月xx日入職我公(gong)司擔任xxx職務，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxx原因離(li)職，在此間無(wu)不良(liang)表現，已辦理離(li)職手續。
因未簽(qian)訂(ding)相關保密及競(jing)業限制協議，遵從擇(ze)業自由(you)。
特此證明
公司名稱(cheng)（加蓋公章(zhang)）
xxxx年xxxx月xxxx日
員工離職證明5
xxxxx（姓名），xxxxx（性別），身份證號：xxxx，自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日在我公司擔任xxx（部門）的xxx職務，由于xxxx原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。特此證明！
公(gong)司名稱（加蓋公(gong)章）
xxxx年(nian)xx月(yue)xx日
員工離職證明6
xxx先生/女(nv)士/小姐(身份證號(hao)為(wei) )自20xx年(nian)01月(yue)01日(ri)入職(zhi)(zhi)我公司擔(dan)任人力資源部的人力資源助理職(zhi)(zhi)務，至20xx年(nian)07月(yue)31日(ri)因 個人 原因申請離職(zhi)(zhi)，在職(zhi)(zhi)期(qi)間(jian)無不良表現，經協商一致，已辦理離職(zhi)(zhi)手續(xu)。
因未(wei)簽訂(ding)相關保密協議(yi)，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20xx年xx月xx日(ri)
員工離職證明7
系我公司部員工，于 20xx 年x月x日提(ti)出(chu)離(li)職申請，經公司領導同意，于2xx 年x月x日辦理(li)完(wan)全部離(li)職手續，于20xx年x月x日正式離(li)開本(ben)公司。
特此證明。
單位公章
20xx 年x月x日
員工離職證明8
茲證明(ming)_______________先(xian)生/女士原系我(wo)司___________________職(zhi)(zhi)員，在職(zhi)(zhi)時間(jian)為_________年(nian)_____月_____日至_________年(nian)_____月_____日。現(xian)已辦(ban)理(li)所有(you)離職(zhi)(zhi)手續。特此證明(ming)！
____________有限責任公(gong)司（蓋公(gong)章）
______年______月______日(ri)
員工離職證明9
姓(xing)名：_____________，男，身份證號碼：__________________________，自(zi)____________年(nian)______月______日(ri)(ri)入職(zhi)(zhi)我公(gong)司擔任(ren)______________部__________一職(zhi)(zhi)，至____________年(nian)______月______日(ri)(ri)因_____________原因申請離職(zhi)(zhi)，在此_____________年(nian)間工作良好無不(bu)良表現。
經公司慎重(zhong)思考準(zhun)予離職，已辦理(li)交接(jie)手(shou)續。_____________因未(wei)簽訂相關保密協(xie)議，遵從(cong)擇業自由。
特此證明。
經理（簽名）_______________
________________________公司蓋章
____________年______月______日
員工離職證明10
某某先生/女士/小(xiao)姐自20xx年(nian)01月01日(ri)入職我公(gong)司擔任人(ren)力人(ren)事專員職務，至20xx年(nian)06月31日(ri)因(yin)個人(ren)原因(yin)申請離職，在此間無不良表現，經公(gong)司研究決定，同意(yi)其(qi)離職，已(yi)辦理離職手續。
因未簽訂(ding)相(xiang)關保密協議，遵從擇業(ye)自(zi)由。
特此證明
公司名(ming)稱(cheng)（加蓋公章）
xx年xx月xx日
說明：
1、為(wei)何要(yao)給失(shi)業保險(xian)機構一份(fen)？因為(wei)《就業服(fu)務與(yu)就業管理規(gui)定》第六(liu)十四條規(gui)定：“勞(lao)動(dong)者進行(xing)失(shi)業登記時(shi)，須持(chi)本人身份(fen)證(zheng)(zheng)件和證(zheng)(zheng)明(ming)原(yuan)身份(fen)的有(you)關(guan)證(zheng)(zheng)明(ming)；有(you)單位(wei)就業經歷的，還須持(chi)與(yu)原(yuan)單位(wei)終止、解除勞(lao)動(dong)關(guan)系或者解聘的證(zheng)(zheng)明(ming)。”
2、離職(zhi)(zhi)證(zheng)明一定要有員(yuan)工簽(qian)收的證(zheng)據保存，避免今后因(yin)勞動者(zhe)否定用人單位已開(kai)具(ju)離職(zhi)(zhi)證(zheng)明的法(fa)律(lv)風險(xian)。
員工離職證明11
xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業擔任________（企業部門）的(de)_______職務，由于___個(ge)人______原因提出辭職，現已與企業解(jie)除勞動關(guan)系。特此證(zheng)明！
企業名(ming)稱(cheng)（加蓋(gai)公章）
xx年xx月(yue)xx日
員工離職證明12
XXXXX先生(sheng)/女士/小姐，自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司(si)擔(dan)任XXXXX(部門(men))的(de)XXXXX職(zhi)務，由于XXXXXX原(yuan)因(yin)提(ti)出辭職(zhi)，與公司(si)解(jie)除勞動關系(xi)。以資證明(ming)!
公司名稱(加蓋公章(zhang)):XXX
20xx年(nian)XX月XX日
員工離職證明13
離職證明的格式樣式基本如下：
茲(zi)證明(先生/女士)曾在公司擔(dan)任部(bu)一職。勞動合(he)同期限年(nian)(nian)(nian)(nian)，自年(nian)(nian)(nian)(nian)月日(ri)至(zhi)年(nian)(nian)(nian)(nian)月日(ri)止。現(xian)于年(nian)(nian)(nian)(nian)月日(ri)雙方共同(√)解除(chu)(√)終止勞動關(guan)系。其在本公司共實(shi)際工(gong)作年(nian)(nian)(nian)(nian)月(年(nian)(nian)(nian)(nian)月日(ri)至(zhi)年(nian)(nian)(nian)(nian)月日(ri))。
備注：
本證明一式三(san)份(fen)，公(gong)司、員工、失業保險機構各持一份(fen)
有限公司(蓋章)
年月日
說明：
1、為(wei)何要給失(shi)業(ye)保險機構(gou)一份(fen)?因為(wei)《就業(ye)服(fu)務與就業(ye)管(guan)理規定》第(di)六(liu)十四條規定：“勞動者(zhe)進(jin)行失(shi)業(ye)登記時，須持本人身份(fen)證(zheng)件和證(zheng)明(ming)(ming)原身份(fen)的(de)(de)有關證(zheng)明(ming)(ming);有單位就業(ye)經歷的(de)(de)，還須持與原單位終止、解(jie)除勞動關系或(huo)者(zhe)解(jie)聘的(de)(de)證(zheng)明(ming)(ming)。”
2、離職證明一(yi)定要有員工(gong)簽收的證據保存，避免(mian)今后(hou)因(yin)勞(lao)動者否(fou)定用人(ren)單位已開具離職證明的法律(lv)風險。
員(yuan)工(gong)主(zhu)動離職的法(fa)律風險
員(yuan)工(gong)主動(dong)離職的(de)法律風險是指員(yuan)工(gong)單方(fang)(fang)提(ti)出解除(chu)勞動(dong)合同(tong)，以及員(yuan)工(gong)主動(dong)提(ti)出并與(yu)企業協商一致，解除(chu)勞動(dong)合同(tong)。相比較而言，這種解除(chu)勞動(dong)合同(tong)的(de)方(fang)(fang)式對(dui)企業風險最小，一般只需要(yao)注意保留好相關(guan)證據，就不會產生離職有效性和經濟補償(chang)金(jin)等(deng)事項的(de)爭議。下(xia)面對(dui)此做幾點提(ti)示和建議：
1、企業應當將員工單方(fang)解除(chu)合同與雙方(fang)協商解除(chu)加以(yi)區別，并(bing)保留好相關證據(ju)，否則會產生(sheng)相關風險，并(bing)導致爭(zheng)議(yi)的.發生(sheng)。
(1)處理員工離職事宜時特別(bie)應當具有證據(ju)意(yi)識，將可能對法(fa)律性質造成實(shi)質性影響的意(yi)思表(biao)示(shi)和(he)相關事實(shi)用書面的方式予以確認并保(bao)存(cun)，預防和(he)規范相關法(fa)律風險。
(2)在辭職性離職中，由(you)員工(gong)主動提出(chu)結束勞動關(guan)系的(de)，企業一般法律風險較小，不(bu)需要提前通(tong)知(zhi)也(ye)不(bu)需要支付經(jing)濟補償金(jin)。此時企業應當注(zhu)意保留(liu)員工(gong)辭職的(de)證據，對員工(gong)提出(chu)解除的(de)應當要求其提交書面(mian)辭職報告(gao)，書面(mian)報告(gao)上(shang)面(mian)應當明確辭職原因為員工(gong)基于單(dan)方意愿。
(3)對(dui)員工(gong)提出的(de)(de)(de)解除(chu)勞動關系應(ying)當審查辭(ci)職(zhi)(zhi)理(li)由(you)。員工(gong)的(de)(de)(de)辭(ci)職(zhi)(zhi)理(li)由(you)多為個人原因，因此在(zai)辭(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)告的(de)(de)(de)理(li)由(you)中(zhong)不應(ying)有企業違(wei)法、企業強迫其辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)內容(rong)，如果辭(ci)職(zhi)(zhi)報(bao)告中(zhong)有此類內容(rong)，企業應(ying)當要求員工(gong)予以修正，否則辭(ci)職(zhi)(zhi)性(xing)離職(zhi)(zhi)將轉(zhuan)化為解雇(gu)性(xing)離職(zhi)(zhi)，企業需要支付經濟補償金。
(4)應當在協(xie)商解(jie)(jie)除協(xie)議書(shu)中(zhong)明(ming)確(que)系辭(ci)職性(xing)離職，即寫(xie)明(ming)解(jie)(jie)除勞動合同的性(xing)質(zhi)為協(xie)商解(jie)(jie)除，解(jie)(jie)除的動議由員工提出。
2、員工(gong)離職的(de)程序風險。在離職過程中，如果企業(ye)或(huo)者員工(gong)沒有履行法律規(gui)定的(de)程序，那么這(zhe)種解(jie)除行為，很(hen)可(ke)能(neng)會面臨法律效力(li)的(de)疑問，同(tong)時可(ke)能(neng)會面臨勞動監察部門(men)的(de)行政處(chu)罰(fa)。
對此筆者建議：
(1)企業要細化(hua)(hua)工作(zuo)交(jiao)接管理，比(bi)如可以在勞(lao)動合同中(zhong)對(dui)工作(zuo)交(jiao)接進(jin)行約定和細化(hua)(hua)，還可以將經濟補償金的(de)支(zhi)付與(yu)辦理工作(zuo)交(jiao)接相聯(lian)系，通過對(dui)離職具體程序的(de)細化(hua)(hua)來(lai)規范工作(zuo)交(jiao)接。
(2)及(ji)時(shi)出具(ju)離職(zhi)證(zheng)明，《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》要求企業(ye)在(zai)解(jie)除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同時(shi)為勞(lao)動(dong)者(zhe)出具(ju)解(jie)除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)相關證(zheng)明，企業(ye)需要在(zai)日常管理(li)中制作范本(ben)格(ge)式(shi)留用(yong)，并在(zai)員工離職(zhi)時(shi)及(ji)時(shi)出具(ju)解(jie)除(chu)或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合(he)同書(shu)和離職(zhi)證(zheng)明書(shu)，履(lv)行法(fa)律規(gui)定的(de)附隨(sui)義(yi)務和應然(ran)責任。
(3)及(ji)時(shi)辦理檔案和社會保險(xian)關系(xi)轉移手(shou)續(xu)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》明確(que)規定，用人(ren)單位有辦理檔案轉移手(shou)續(xu)的(de)義務，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同解除或者終(zhong)止之日起15日內，用人(ren)單位應當為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者辦理檔案轉移手(shou)續(xu)。
(4)妥善進行文本保(bao)(bao)管(guan)。《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》規定(ding)了企業的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同文本保(bao)(bao)管(guan)義務，即使用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者解除或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，但(dan)對該勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同文本，用人單位仍然應當(dang)保(bao)(bao)存二年以(yi)上備查。另(ling)外，從爭議證據保(bao)(bao)留和(he)舉證責任承(cheng)擔等方面來(lai)講，企業應當(dang)特別注意重要文書材(cai)料的(de)日常性(xing)保(bao)(bao)存和(he)備案，并藉(jie)此完善必要書面材(cai)料的(de)流程化(hua)管(guan)理。
員工離職證明14
離職證明標準格式注意事項：
1、證明格式。
2、必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職(zhi)(zhi)者(zhe)姓名，離職(zhi)(zhi)者(zhe)曾任職(zhi)(zhi)務，在職(zhi)(zhi)時間，證明開具日(ri)期，開具日(ri)期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外(wai)，一般寫明身(shen)份證號，因為那才是唯一的。
3、有(you)競業限制協議且公司方面(mian)支付了(le)補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4、頁眉打(da)印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇(ze)是否添加公司聯系方式。
5、一般用A4紙打印(yin)(檔案(an)管(guan)理標(biao)準(zhun))，現實中也有些公司采取(qu)一式(shi)兩份中間分割(ge)處蓋騎縫章(zhang)的方式(shi)。
6、無錯別字，不允許篡改(gai)，若填寫證明時出錯建議(yi)重新開(kai)具。
7、現在(zai)的證明一般是在(zai)留(liu)存的空白版(ban)本(ben)基(ji)礎上(shang)(shang)添加變動信息后打印，看上(shang)(shang)去整潔，美(mei)觀，便于存檔(dang)。不建議使用便箋手寫。
單位員工個人離職證明范文
離職證明
茲證明(ming)xx自xx年xx月(yue)xx日入職(zhi)我公司(si)擔任xx部(bu)門xx崗位，至(zhi)xx年xx月(yue)xx日因xx原(yuan)因申請(qing)離(li)職(zhi)，在此工作期間無不良(liang)表現，工作良(liang)好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮(rong)譽(yu))。經(jing)公司(si)慎重考慮準予離(li)職(zhi)，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guan)保密協議(yi)，遵從擇業自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明
茲(zi)證明(ming)xxx先生(sheng)/女(nv)士(shi)/小姐(jie)原(yuan)系我司市場開(kai)發部職(zhi)員，在職(zhi)時(shi)間為XX年04月01日至20xx年07月31日。現(xian)已辦理所有離(li)職(zhi)手續。特此證明(ming)!
公司名稱(cheng)(加蓋公章)
日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
離職證明
_______先生/女士/小姐(jie)，自____年(nian)__月__日(ri)至____年(nian)__月__日(ri)在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因(yin)提出辭職，與公司解除(chu)勞(lao)動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
日期： 年 月(yue) 日
員工離職證明15
xxx，身份證(zheng)號：xxxxxxxxx，自20xx年(nian)X月XX日(ri)入職(zhi)我公司擔(dan)任技術部程序員，至(zhi)20xx年(nian)X月XX日(ri)因個人原因申(shen)請(qing)離職(zhi)，在職(zhi)期間無不良表現，經協商一致(zhi)，已(yi)辦理離職(zhi)手續。
特此證明。
xxxx有限責任公司（蓋公章(zhang)）
20xx年XX月XX日(ri)
【【薦】員工離職證明】相關文章：
4.員工離職證明
8.企業員工離職證明